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Avertissement Disciplinaire

Cette lettre est un deuxième avertissement disciplinaire concernant le comportement d'un employé. La lettre détaille le comportement inacceptable, les mesures prises précédemment, et les conséquences si le comportement ne change pas.

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[Destinataire]

[Adresse]

Le [Date]

Objet : Avis disciplinaire

Nous vous écrivons concernant [indiquer le motif justifiant la lettre]. Ce comportement n’est pas toléré
chez [nom de l’entreprise] et nous nous attendons à ce qu’il ne se reproduise pas.

Un premier avis verbal vous a été donné le[date]par [nom du superviseur]et portait également sur[motif
menant à la sanction].Lors de cette rencontre, votre superviseur vous a parlé de [rappeler les faits
discutés, les attentes qui ont été formulées et les outils ou pistes de solution qui ont été
proposés]. Malgré cette intervention, la situation perdure et aucune amélioration n’a été notée par votre
superviseur.

Par conséquent, ces motifs justifient ce second avertissement. Nous voulons ainsi vous informer que
[indiquer le comportement fautif reproché]doit cesser sans quoi nous devrons prendre des mesures
plus sévères, soit [indiquer la sanction].

Ce problème doit être réglé dans les plus brefs délais. Pour y arriver, nous vous proposons de [indiquer
des pistes de solutions pour régler le problème].

Nous comptons sur votre bonne collaboration et vous prions d’accepter nos salutations.

_________________________ ____________________________ _____________


Prénom et nom de la RH Signature Date

J’atteste avoir lu, compris et accepté le contenu du présent avis.

_________________________ ____________________________ _____________


Prénom et nom de l’employé Signature Date

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