[¥ lanl Ji 9 ely eSdl eng} s5 AS 9 Société de Distribution del Elsctricité ot du Gaz du Centre DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES wo (, ORH PG22 20 MAI 7K NOTE DE SERVICE OBJET : Indomnité ce nuisance REF = Convention collective do In Société (Article 257} Avenant a la convention collective n*01-2011 En application des dispositions prévues par la convention calleclive et de ses avenanis de référence, la présente note de service a pour objet de préciser les conditions et modalités d'attribution de l'indemnité de nutsance et Celle remunérée au litre de linsalubrité. La convention collective en son article 257, a défini lindemnite de nuisance et a prévu ses rétributions sous forme de montant mensuel a allouer aux travailleurs exposés a des conditions de travail contraignantes ef Inhérentes aux laches du poste de travail eVou exercant dans des locauix dils insalubres. La liste des postes de travail jointe en annexe 2 de ta présente note, regroupe l'ensemble des postes de travail ouvrants droit 4 l'indemnitée de nuisance et relevant de l'activilé métier de la Société. La présente note de service annule et remplace toutes dispositions antérieures et contraires, notamment celles prévues par jes notes n°540 DRH du 07/03/2012 et n°1848 DRH du 19/11/2013. Les dispositions de la présente nole de service, prennent effet a la date d'affectation effective de l'agent sur son dernier poste. Toute difficulté d'appheation doit étre communiquée a ta Direction des Ressources Humaines, te par actions au Gapeat Fionleiara Mohamed 8Indemnité de nuisance 1. GENERALITES La convention collective privait en ses articles 276 et 277, (attribution d'une indomnité de nuisance au travallleur occupant un poste de travail comportant des fAches et des cor ns de travail présentant des Inconvénients de pénibilité, de salissure, de danger et/ou exergant dans des locaux dits insalubres, Lindemnité de nuisance el celle dite d'insalubrité sont modifiées ou supprimdes en fonction de la réduction ou de ta disparition de la nuisance. (i, CHAMP D'APPLICATION 24. Bénéficlaires Liindemnité de nuisance est altribuée au travaillour dont le poste de travail est soumis & nuisance (CI. annexes ci-joints) eVou exerce dans das lieux (lecaux) dits insalubres. 2.2. Postes ouvrant drolt 4 I'Indomnité de nuisance La liste des postes ouvrant droits 4 lindemnité de nuisance est établia par la Sociélé, aprés avis de la commission d’hygisne et de sécurité de la Société. Les unites (directions de distribution et si¢ge de la Société) établissent, aprés avis des commissions d'hygiéne et de sécurité les propositions des postes reconnus nuisant, qu’elles soumettent A la Société. Cette demidre arrdéte les listes des postes Falenus comme nuisant et les propose & la commission d'hygiéne et de sécurité de la Société pour homelogation et approbation avant prise de décision. 2.3, Locaux ouvrant droit a I'indemnité de nulsance au titre de Vinsalubrité Les unités établissent aprés avis de la CHSIU, Ia liste des locaux dits insalubres qu’elles soumettent 4 la GHS/S pour approbation, La liste des locaux classés insalubres est détablie par la Direction des Ressources Humaines de Ia Société, Il, PRINICIPES D'ATTRIBUTION 34. Principe géndraux Lindeminité do nuisance rémundre les contraintes lites au poste de travail lorsque la nuisance est ressentie d'une maniére permanente, Elle est attribuée de fagon a privilégier les opérateurs directs. Direction des Ressources Humaines Page 3/19In nuisance _ 7 3.2, Application au niveau des unités 3.2.1. Postes nuisant La liste des postes nuisant est arrétée par Ia Société, ne peut étre modifige a Initiative des unites et ne peut étre réviste que dans le respect des procédures ayant présidé & son approbation, Lorsque des éléments nouveaux sont susceptibles de justifier son attribution ou sa suppression, la demande est faite a la Direction des Ressources Humaines. La Direction des Ressources Humaines a la charge d'introduire la proposition auprés de la CHS/S pour homologation. L'indemnité de nuisance est attribuée au lravallleur exergant cfectivement et d'une maniére continue, par décision (cf. modéle joint en annexe 1), sur un poste de travail reconnu nuisant, ainsi qu’au travailleur exergant sur un poste figurant dans la liste annexée @ la présente nate de service, faisant fonction suivant la mention “chargé de....”. 3.2.2. Postes de la fillére études En ce qui canceme fa filitre dtude, Vattribution de l'indemnité de nuisance correspondante, est faite sous la responsabilité des directeurs de distribution ou des directeurs centraux. Les travailleurs bénéficiaires sont ceux affeciés dans les postes de travail de la filldre études, et appelés a effectuer des déplacements fréquents, (50% du temps de travail) sur chantier ou en exploitation. WV. MODALITES D'ATTRIBUTION Pour la rémunération de la nuisance, il est institué deux (02) indemnités distinctes > ® Une indemnilé de nuisance ® Etune indemnité dite d'insalubrité 44. Indemnité de nuisance Les postes sours la nuisance sont répartis en 06 groupes obtenus par famille de postes de travail regroupés selon : = La typologie des postes de travail triée suivant la nulsance suble, + La nature (salissure, danger, pénibilité eVou insalubrité) et le degré (1 et 2°") de fa nuisance. + Et la diversité des montants appliqués. Ces regroupements sont obtenus en tenant compte du principe de tendre vers une unifermisation des indemnités de nuisance en fonction de la nature et du degré de la contrainte subie par le travailieur. La grille des montants da l'indemnité de nuisance est établie suivant les groupes comme suit ; Direction des Ressources Humaines Page 4/19Indemnité de nuisance Montants on DAimals | Montants en DAljour Not 1638.00 63,00 N21 2106.00 84,00 N2z 2652.00 N31 3120.00 120,00 Naz 3666.00 141.00 Noa 4290.00 165.00 4.2, Indemnité d'insalubrité Le montant de findemnité diinsalubrité est celui du groupe N01, indiqué ci- dessus, dans le tableau des montants de lindemnité de nuisance, soil 1638.00 DA/Mois, 63.00 DA/Jour. 4.3, Répercussions sur les absences L'indemnité de nuisance n'est allouée que pour les journées effectivernent travaillées, Elle est cependant maintenue pour les cas d'absence énumérés ci-aprés ; Absence pour convenance personnelle rémunérée, Crédit horaire délégué du personnel, Crédit horaire délegué syndical, Absence pour enseignement, Absence pour perfectionnement, Absence pour locaux insalubres, Absence pour mission, Absence pour allaiiement, Absence pour suivre des études (limite 4 heures par semaine). 44, Codification Lindemnité de nuisance est codifite sous la rubrique de paie $10, ct lindemnild d'insalubrité sous la rubrique 517. Elles sont saisies sur REVA au nombre de jours travaillés. Elles sont comprises dans lassiette de calcul de lindemnité de congé annuel (ICA) et des indemnités journaliéres servies au titre de la sécurité sociale. V. DISPOSITIONS PARTICULIERES 5.1. Postes de la fillre études = Les travailleurs relevant de la filiére études bénéficient également, de I'indemnité de nuisance s'ils sont appelés 4 effectuer des déplacements fréquents (50% du temps de travail sur chantier ou en exploitation) =— Direction des Ressources Humaines Page 5/19Indemnité de nuisance _ Liindemnité leur est attribuée sous la responsabilité du Directeur de Distribution et aprés accord de la Direction Centrale concernée (Direction des. Techniques Electricité, Direction des Techniques Gaz...) A ce titre, Un rapport molivant l'atiribution de l'indemnité est soumis a lavis de la Direction Centrale concernée avant toute attribution éventuelle. La liste des pastes concernés, ainsi que le groupe de nuisance d'appartenance sont donnés en annexe. §,2. Postes d'Encadrement d'Exploltatlon at/ou de Gestion ; Les travailleurs occupant des postes d'Encadrement d'Exploilation etfou, de Gestion (Cadre d’Exploitation evou de Gestion, jusqu'a Cadre d'Exploitation eVou de Gestion Senior) bénéficient de lindemnité de nuisance, si les concernés exercent effectivement, dans des activilés présentant des Inconvénients de pénibilité, de salissure et de danger. Uindemnité leur est attribuée cependant, dans les mémes conditions définies ci- dessus concernant les postes relevant de la filiére études Le montant de lindemnilé a leur allribuer est déterminé par rapport a activité effectivement exercée. VI. REGIME FISCAL ET SOCIAL a, Régime fiscal Liindemnité de nulsance et lindemnité d'insalubrité sont soumises a limpdt sur le tevenu global (IRG), b. Régime social L'indemnité de nuisance et I'indernnité d'insalubrité sont soumises 4 cotisation a la ‘sécurité sociale, a la retraile complémentaire et a la mutuelle. ee Direction des Ressources Humaines Page 6/19Indamnité de nuisance Annexe 1. Modale de Décision Société de Distribution de I'Electricité ot du Gaz du Centre Direction do Distribution Division Ressources Humaines DECISION D'ATTRIBUTION DE L'INDEMNITE DE NUISANCE Le Directeur de Distribution, + Vula convention collective > Vula nate de service n*.........0...40RH du - Vulanate n*.. a fixant le montant en vigueur de 'indernnité de nuisance + Vu la décision d'affectalion n°.. DD .. vee DECIDE Article 1. Ilest auribué aM. ve Classé en occupant le poste de travail de :.. ae .60d8 poste ... Une indemnité de nuisance corespondante au groupe de nuisance (Définir l'appartenance au groupe de nuisance N...) Le montant mensuel brut de cette indamnilé est x8 a .....ess0es Article 2. Lindemnité de nuisance est attribuée uniquement pour les journées. effectivement travaillées et est maintenue pour les absences prévues 4 l'article 4.3 de la note application, Article 3, Lindemnité de nuisance est soumise 4 l'IRG, aux cotisalions de la sécurité sociale, 4 la relralte complémentaire, et 4 la mutualle. Article 4, . 0000DAMMois. Le chef de Ia structure d'appartenance (Exemple : DRC, DEET,,..) de l'agent el le Chef de Division Ressources Humaines sont chargés chacun en ce qui le concerne de lexécution de la présente décision, Falta, Le Directour, Intérossé s/c de la hiérarchie, + Dossier ADM, __— Direction des Ressources Humaines Page 7/19Annexe 2. LISTE DES POSTES DE TRAVAIL OUVRANTS DROIT IDEMNITE DE NUISANCE A 1. ACTIVITE AFFAIRES GENERALES Code Libellé du poste de travail Classement | Groupe —D02_ [AGENT ENTRETIEN 05/08/07 NOq A20_ | AIDE MAGASINIER OS/06/07 NO4 Ai2_| AIDE MECANICIEN AUTOMOBILE 05/08/07 Nod Z85_ | COMMIS AU COURRIER O8/06/07 N21 Z14_|MANCEUVRE MANUTENTIONNAIRE 05/08/07 NO4 268 _|PREPOSE REPROGRAPHE 05/08/07 N31 |_Z69_| TIREUR DE PLAN OS/06/07 NO4 [_059_|STANDARDISTE 06/07/08/08 N21 | D004 | AGENT ENTRETIEN POLYVALENT 07/08/09/10 NO4 54_|ELECTRICIEN BATIMENT oa/0o710 No4 A71_ |EMPLOYE ARCHIVES 08/09/10 N31 WO7_|MAGASINIER 09/09/10 Noa C34_|MECANICIEN AUTO 08/09/10 NO4 AAG |AGENT ENTRETIEN POLYVALENT PAL iW NO4 AF4_|EMPLOYE PAL ARCHIVES i Nat AR2_ |MAGASINIER PAL W NO4 ANS_|MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN BATIMENT [11 NO4 ALO |MAITRE OUVRIER MEGANICIEN AUTO W Noa AY4 |ACHETEUR 14-12 N31 H57_ | CHEF EQUIPE ENTRETIEN IMMOBILIER i112 N31 Fo. | TECHNICIEN ACHETEUR 11-412 N21 F33__ | TECHNICIEN TRAVAUX INFRASTRUCTURES 41-12 N21 FF2_|TECHNIGIEN ACHETEUR PAL 13, N21 AY3_| ACHETEUR PAL WANA N31 %54_|AGENT GESTION PAL ACHATS. qatar N21 L50_|AGENT GESTION PAL PARC AUTO VBA N21 H30_ | TECHNICIEN PAL BATIMENT WaM4i14A N21 BK3_[TECHNIGIEN PAL BATIMENT HC 15 Noaoo ee ee 2, ACTIVITE COMMERCIALE Code Libellé du poste de travail Classement | Groupe Z39 | CAISSIER 8/09/10. N34 [ae DEMARCHEUR COMMERCIAL _ 08/09/10 NOT _XX3_ | EMPLOYE TECHNICO-COMMERCIAL (ACCUEIL) 08/09/10 NO1 XX4_ | EMPLOYE TECHNICG-COMMERCIAL {CAISSE) [08/09/10 NOt E69 OPERATEUR POLYVALENT PETITE 03/09/10 Noa INTERVENTION 233 | RELEVEUR MT/MP 08/09/10 Noa C43_|VERIFICATEUR GOMPTAGE MT osos10 |__Noa_ AS2_|CAISSIER PAL 7 N31 AS4 IARCHEUR COMMERCIAL PAL ah NOW XX LOYE TECHNICO-COMMERCIAL PAL " Not (ACCUEIL) EMPLOYE TECHNICO-COMMERCIAL PAL XxZ (CAISSE) WW NOt apy |MAITRE OUVRIER POLYVALENT PETITE INTERVENTION ARS |RELEVEUR MT/MP PAL SX3_| AGENT GESTION COMMERCIALE (ACCUEIL) S%4_| AGENT GESTION COMMERCIALE (CAISSE) KB2_ [AGENT GESTION OMT/IOMP HO?7__| AGENT GESTION CLIENTELE Ka1_|AGENT GESTION COMPTAGE EXTERIEUR 82_ | AGENT GESTION RECOUVREMENTS XAG_| CHEF EQUIPE PETITE INTERVENTION Foz | 1ECHNICIEN ASSISTANCE CLIENT DOMEST ARTISAN Fos | TECHNICIEN DEVELOPPEMENT DES VENTES: Fit |TECHNICIEN ETUDES COMMERCIALES F34_|TECHNICIEN VERIFICATEUR COMPTAGE MT FK4_ [AGENT GESTION CLIENTELE HC | FM1_|AGENT GESTION RECOUVREMENTS HC. Fma_|BRIGADIER RELEVEUR ENCAISSEUR PAL HAT_[TECHNICIEN DEVELOPPEMENT DES VENTES PAL | 13 HB4 | TECHNICIEN ETUDES COMMERCIALES PAL 13 HHt_ |TECHNIGIEN VERIFICATEUR COMPTAGE MT PAL [13 Noa Direction des Ressources Humaines Page 8/193. AGTIVITE GOMMERCIALE (SUITE) Code Libellé du poste de travail Classement | Groupe X81_ | AGENT TIGN PAL ACCUEIL 13/14/14 NOW X78 | AGENT GESTION PAL CLIENTELE 1314/14, L45_|AGENT GESTION PAL COMPTAGE EXTERIEUR | 13/14/14A SX1_ | ATTACHE COMMERCIAL (ACCUEIL) TaN4/4A SK2_ | ATTACHE COMMERCIAL (CAISSE) Ta4H14A wes [ATTACHE COMMERCIAL PAL Taa/aA TECHNICIEN PAL ASSISTANCE CLIENT 437 | INDUSTRIEL 13/14/1460 Not X76_|AGENT GEST PAL DEVELOP VENTES 13/14/14, BC7_|AGENT GESTION PAL CLIENTELE HC 45 P27_ |AGENT GESTION PAL GDA HC 15 @O1_|AGENT GESTION PAL DEV VENTE HC 15 Eda |INSPECTEUR REGLES ET SYSTEMES RC 15 | BCs | TECHNICIEN PAL COMPTAGE EXTERIEUR HC |15 NOs | E66 i PAL TECHNICO-COMMERCIAL 15 No1 W33_| CHEF DE SERVICE TECHNICO-COMMERCIAL 18/18/20 NOI xce cere SERVICE DEVELOPPEMENT DES 18/19/20 No1 P93 [CHEF DE SERVICE CLIENTELE 18/19/20 Nor | XAS_| CHEF DE SERVICE RECOUVREMENT 18/19/20 NOI DAZ | DIRECTEUR AGENCE 18/19/20 N21 4, ACTIVITE ELECTRICITE Code Libellé du poste do travail Classement | Groupe Ais [AIDE GABLIER 05/08/07 | N04 273_|MANCEUVRE ORDINAIRE (TERRASSIER) 05/06/07 NO4 TCa | MANCEUVRE ORDINAIRE 05/06/07 /0809/10 | _NO4 EE1 | AIDE ELECTRICIEN DE DISTRIBUTION 05/06/07/08/09/10 | _NO4 DSS_| REPARTITEUR DEPANNAGE DISTRIBUTION 07/08/09/10 N21 Cag |CABLIER o8/09/10 No4 O29 _|ELECTRICIEN CHAUFFEUR PL 08/09/10 NO4 C26 | ELECTRICIEN DISTRIBUTION 08/09/10. Noa CAT |ETALONNEUR BT 08/09/10 NO4 C45 _|INSTRUMENTISTE 08/09/10 Noa C41 |REPARATEUR COMPTEURS DISJONCT ELEC [08/09/10 Noa Direction des Ressources Humaines Page 10/19ité de nuisance: —— 4.1, ACTIVITE ELECTRICITE (SUITE) Code Libellé du poste de travail Classement | Groupe C46 _| VERIFICATEUR DE PROTECTIONS. 08/09/10 NO4 AMS _|MAITRE OUVRIER CABLIER 11 NO4 AL3_|MAITRE OUVRIER ELEC DISTRIBUTION 1 NO4 AP1_|MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN CHAUFFEUR |11 NO4 ANG _|MAITRE OUVRIER ELECTROMECANICIEN ahi NO4 AK6 _|MAITRE OUVRIER ELECTROMECANIQUE W NOs AM7 |MAITRE OUVRIER ETALONNEUR BT W NO4 AMS _|MAITRE OUVRIER INSTRUMENTATION VW | NO4 MAITI RIER REPARATEUR Ton | AM [DISJONCTEUR nN Nod MAITRE OUVRIER REPARATEUR APS | EQUIPEMENTS 7 Nos ANT _|MAITRE OUVRIER REPARATEUR ETALONNEUR |11 Noa MAITRE OUVRIER VERIFICATION AMG PROTECTIONS " Noa ‘AM3__|MAITRE OUVRIER VERIFICATEUR MT i Noa ag [REPARTITEUR DEPARNAGE DISTRIBUTION |, NDA KC3_|AGENT GESTION TRANSFORMATEURS NOS Hs0_|CHEF EQUIPE DISTRIBUTION ELEC 11-12 NOd Ha6 [CHEF EQUIPE CABLIER 11-12 NO4 H76_|CHEF EQUIPE REPARATION COMPTEUR ELEG |11-12 Noa AS7_|DISPATCHER 14-12 N2i B23 [MANCEUVRIER 11-12 Noa Fa7_|TECHNICIEN CABLES 11-12 Noa | Fo3_|TECHNICIEN CARTOGRAPHIE 11-12 N31_| BS4_|TECHNICIEN _COMPTAGE MT 11-12 _ Noa] F37 TECHNIGIEN CONTROLE ENTRETIEN W412 Nor | FOG |TECHNICIEN CONTROLE EXPLOITATION 11-12 NOI Fag Pe CieN CONTROLE EXPLOITATION W412 NOW Fo7_|TECHNICIEN DESSINATEUR 44-12 N2i F53_[TECHNICIEN ETALONNEUR COMPTAGE MT [11-12 Noa F19_ | TECHINICIEN INSTRUMENTATION 14-12 Nod E50_[TECHNICIEN MAINTENANCE EQUIPEMENTS [11-12 Nod va6__|TECHNICIEN MAINTENANCE TELECONDUITE _|11-12 Nos Fas [TECHNICIEN MAINTENANCE TRANSMISSIONS [11-12 Nos Direction des Ressources Humaines Pane 11/194.2, ACTIVITE ELECTRICITE (SUITE) Code |Libellé du poste de travail Classement | Groupe ————— F23_[TECHNICIEN MESURES ELECTRICITE 1-12 NOs F30_| TECHNIGIEN RECHERCHE DEFAUTS CABLES ELEC |11-12 NO4 F41_|TECHNICIEN TSTIMT 11-12 Nos F35_| TECHNICIEN VERIFICATEUR PROTECTIONS 1-12 Nod Fp4_|CHEF EQUIPE CABLIER PAL B Noa FP7_|CHEF EQUIPE DISTRIBUTION ELEC PAL 13 NOs FX8_| DISPATCHER PAL 13 N21 Fz6_|MANCEUVRIER PAL 13 Nod FFa_|TECHNICIEN CABLES HC 13 Nos FFS_|TECHNICIEN CARTOGRAPHIE HC 13 N31 FF7_|TECHNICIEN COMPTAGE MT PAL 13 __NO4 wat | TECHNIGIEN CONTROLE ENTRETIEN RESEAUX | 44 Nod |__| PAL. a CONTROLE EXPLOTTATIONELEG | Had TECHRICIEN CONTROLE EXPLOITATIONELEG [4 Not HA3_|TECHNICIEN CONTROLE EXPLOITATION HC 13 “NOT | HAS |TECHNICIEN DESSINATEUR HC 13 N24 |_HB3_|TECHNICIEN ETALONNEUR COMPTEURS MT PAL _|13 Nod Her | TECHNIGIEN ETUDES ET SURVEILLANCE ELEC | Noa | HCS_|TECHNICIEN INSTRUMENTATION HC 13 No4 HD3_|TECHNIGIEN MAINTENANCE EQUIPEMENTS PAL |13 Noa HD6_|TECHNIGIEN MAINTENANCE TELECONOUITE HC_ [13 Nod HD7_|TECHNICIEN MAINTENANCE TRANSMISSIONS HC |13 Nod HDS_|TECHNICIEN MESURES ELECTRICITE HC 3 __NO4 HES | TECHNICIEN RECH DEFAUTS CABLES ELEG PAL [13 Nod HFS |TECHNICIEN TST/MT_HC. 13 NO4 HH2_|TECHNIGIEN VERIFICATEUR PROTECTIONS PAL_|13 Noa BS1_|AGENT HAUTE MAITRISE DISTRIGUTIONELEC [13/14/14 Noa Dis _|AGENT GESTION PAL FICHIERS OUVR FRIAS NOt D22_|AGENT GESTION PALPROGELECTRIFICATION | 13/14/14A NOt D98_|DISPATGHER REGIONAL SERENE N22, F93_[TECHNICIEN PAL CABLES 43/14/14 Nod Direction des Ressources Humaines ; ~ Page 12/194.3. ACTIVITE ELEGTRICITE (SUITE) Code Libellé du poste de travail Classement | Groupe F863 |TECHNICIEN PAL CARTOGRAPHIE VBNAM4A N34 FG3_|TECHNICIEN PAL CONTROLE EXPLOITATION |13/14/14A N04 Fsi_ | TECHNICIEN PAL DISJONCTEURS ABN4A NOS L29 | TECHNICIEN PAL DISTRIB ELEC TWVIAI4A [Nos L74 | TECHNICIEN PAL ETUDES ELECTRICITE AMIANSA N22 F97_|TECHNICIEN PAL INSTRUMENTATION TBI Noa Fc7_|TECHNICIEN PAL MAINTENANCE TELECOM PEELS NOS Fe1_ | TECHNICIEN PAL TELECONDUITE FEIEUELS NOs F82_ | TECHNICIEN PAL TRANSMISSIONS ISNA 4A NOs Po3_ | TECHNICIEN PAL TST/MT 13/aN4A Nod AC2 |TECHNICIEN PAL LABORATOIRE ELECTRCITE | 13/14/14 NO1 ace |TECHNICIEN PAL ETUDES ET SURV 13/1448 Noa AEG | TECHNICIEN PAL MAINTENANCE EQUIPEMENT | 13/14/14 N32 TECHNICIEN PAL MAINTENANCE vao TOE SUIKE “ IBNAN4A N22 F98_|TECHNICIEN PALPROTECTION AUTOMATES _| 13/14/14A. [Nod BK4 | TECHNICIEN PAL CARTOGRAPHIE HC 15 | _N31 E61 |TEGHNICIEN PAL GARTOGRAPHIE HG 15 N31 POs |TECHNICIEN PAL CONTRL EXPL CD HC 15 NOT N16 |TECHNICIEN PALCONTROLEEXPL E/GHC |15 NOt 8L1_ |TECHNICIEN PAL CONTROLE EXPL E/G HC 15 |__NO1 BKS TEGHRICIEN PAL CONTROLE EXPLOITATION 15 Not P16 TECHNIGIEN PAL DEPANNAGE ELECTRIQUE |. Nos P05 _|TECHNICIEN PAL DISTRIBUTION E/G HC [1s [Nos BD2 |TECHNICIEN PAL DISTRIBUTION HC [16 [|_ Nos BP4 |TECHNICIEN PAL EXPLOITATION RESEAU HC [15 NOW BM1_|TECHNICIEN PAL INSTRUMENT HC 15 NOs BM3_|TECHNICIEN PAL MAINT GONTROLE ELEC HC [15 NOs E49 | TECHNICIEN PAL MAINT EQUIPEMENT HC 15 NOs BMG | TECHNIGIEN PAL MAINT TELECONDUITE HC 15 NOs PS§4_[TECHNICIEN PAL MESURES HC 15 Nos E52 [TECHNICIEN PAL TELECOMMANDE HC 15 [| Nos | BNS |TECHNICIEN PAL TELECONDUITE HC 15 NOs | BN7_|TECHNICIEN PAL TRANSMISSIONS HC [a5 NOs | P65_|TECHNICIEN PAL TST/MT HC 15 Noe | MP4 |CHEF SUBDIVISION CONTROLE EXPLOITATION | 15/15A/16/17 Nor | Direction des Ressources Humaines Page 13/19