Économie
Mardi 21 février 2023 VIE DE L'ENTREPRISE 7
RENCONTRE AVEC… JULIA DE FUNÈS
« Ne pas confondre management
bienveillant et complaisance »
Conférencière, philosophe et autrice, Julia de Funès a aussi été chasseuse de têtes pendant
dix ans. Depuis, elle a fait de l’entreprise un terrain d’observation et ne mâche pas ses mots.
Propos recueillis par bon techniquement, vous
Virginie de Kerautem devenez presque automati-
quement manageur. Or, c’est
une compétence. Certains,
DANS SES LIVRES « La très au point techniquement,
comédie (in) humaine » ou ne souhaitent pas être
« Socrate au pays des pro- manageur et préféreraient un
cess », Julia de Funès dénon- autre type de reconnaissance.
ce la façon dont les entrepri- D’autres feraient bien de ne
ses font fuir les meilleurs ou pas l’être car ils n’ont absolu-
bien l’absurdité des normes ment pas les compétences
managériales. Elle revient sur pour ça. La mode est au
ces sujets et aborde aussi le management « bienveillant ».
rapport des jeunes au travail. La plupart du temps, on
confond bienveillance et
Pourquoi le travail est-il complaisance, ce qui conduit
parfois tant dénigré ? au pire car il n’y a rien de plus
Pour ma génération - j’ai violent que le non-dit. La
43 ans - et les précédentes, il vraie bienveillance suppose la
était perçu comme une finali- conf ront at ion, à ne p as
té. On avait un beau travail, on confondre avec le conflit ou
avait réussi sa vie. Il était l’humiliation.
sacralisé. Les nouvelles géné-
LP/PHILIPPE LAVIEILLE
rations nous obligent à repen- Que font les entreprises
ser ce modèle car elles ne de bien ?
souhaitent pas perdre leur vie Énormément de choses,
à la gagner, comme on dit. quand elles ne se laissent pas
Elles ont raison. Travailler entraîner dans des modes,
pour travailler n’a aucun sens. des normes comportementa-
Cela n’est pas une fin en soi. ques années, est devenue un rien ? Parce que l’on valorise sent pas bien, c’est donc de sa les, langagières et managéria-
C’est en le concevant parado- impératif. Je crois à cette exi- l’intelligence collective de Bio Express faute. Les entreprises ont les, engourdissantes pour les
xalement comme un moyen gence de sens bien plus manière moutonnière, sans la 1979 Naissance réduit le bien-être de leurs esprits et paralysantes pour
pour gagner de l’argent, nour- qu’aux valeurs ou à la culture faire précéder d’un travail à Paris. Petite-fille collaborateurs à des artifices l’action. Tout ce qui va vers
rir ses enfants, partir en d’entreprise, qui ne motivent individuel rigoureux. Résul- de Louis de Funès bonheuristes : des roofs tops davantage d’autonomie pour
vacances, s’épanouir et en personne ! Les gens sont fiers tat, le collectif n’est que de 2005 DESS RH végétalisés, des billards, du les collaborateurs me semble
désacralisant le travail qu’on de pouvoir contribuer à un l’osmose démagogique ineffi- à Paris-Sorbonne baby-foot et toute la panoplie être la bonne direction, le télé-
lui redonne tout son sens. impact environnemental ou cace. L’individu n’est rien sans 2005 à 2015 Chasseuse qui n’a jamais rendu personne travail par exemple. On est
social par le biais de leur le collectif, mais le collectif de tête dans un cabinet heureux au travail… Le bien- acteur de sa vie profession-
La quête de sens, entreprise. On est dans une ne rime à rien sans travail de recrutement être dépend de choses plus nelle quand on peut prendre
justement, est sur toutes telle société individualisée individuel. Depuis 2017 Doctorat existentielles comme la con- un risque, et répondre au sens
les lèvres… que tout ce qui ne concerne de philosophie fiance, la reconnaissance, de ce qu’on fait. Il faut une cer-
Et pour cause ! Nous traver- pas l’individu directement ne En cas de souffrance et publications l’autonomie. Elles ne peuvent, taine dose de confiance en soi
sons u ne c rise du se ns, fonctionne plus. au travail, un salarié de plusieurs ouvrages n’en déplaisent aux coachs en et en les autres. J’en suis
notamment parce que les se remet seul en cause, dont « Socrate au pays des alignement personnel, faire d’autant plus convaincue qu’à
grandes autorités religieuses, L’individualisme est-il pas le collectif ? process » chez l’objet de recettes comporte- l’heure de l’intelligence artifi-
métaphysiques, politiques qui trop fort en entreprise ? Oui, c’est la culture du bien- Fammarion, « La comédie mentales ou se réduire à du cielle, de la digitalisation, de la
en donnaient aux individus se J’observe plutôt une prédomi- être en entreprise qui finit par (in) humaine » avec design immobilier. robotisation, on va être obli-
sont progressivement effon- nance du collectif qui mène à être culpabilisante. Le salarié Nicolas Bouzou et gés de cultiver les qualités
drées. La « raison d’être » une déresponsabilisation des se dit qu’il a tout à sa disposi- « Le Siècle des égarés » Y a-t-il un problème intrinsèquement humaines et
d’une entreprise, qu’on pou- individus. On n’ose plus dire : tion : psy, coach, salle de sport, (tous les deux aux Éditions de management ? aller vers un management
vait considérer comme du Je suis le chef. Pourquoi 60 % espace de détente, manageur de l’Observatoire) sorti en En France, le management est plus humain, pour se distin-
marketing éthique il y a quel- des réunions ne servent à bienveillant, etc. S’il ne s’y octobre 2022. une promotion. Vous êtes guer de la machine.
En bref
À LIRE À LIRE À NOTER
Le réseau, clé du business Comment je réenchante mon boulot ? « La syndicaliste »
Certains entrepreneurs n’ont pas accès Personne d’autre que nous-mêmes ne Ce film, en salle le 1er mars, raconte
à des opportunités de business faute d’un peut mettre des paillettes dans notre vie ! l’histoire vraie de Maureen Kearney,
réseau professionnel étoffé. Mais le bilan de valeurs que proposent déléguée CFDT chez Areva. En 2012,
Pour maîtriser l’art du networking, Isabelle Pailleau et Stéphanie Léonard, elle est devenue lanceuse d’alerte et a
le fondateur de l’agence collaborative les auteurs de « Je réenchante ma vie secoué l’industrie nucléaire. Alors qu’elle
Deme Agency explique comment professionnelle », permet de questionner se battait contre l’adversité, elle a subi
développer des relations à long terme. notre relation au travail, notre équilibre une violente agression.
« Le pouvoir du réseautage bienveillant » par idéal entre vie pro et vie perso. « La syndicaliste » de Jean-Paul Salomé,
Mohamadou Deme, Librinova, 18,90 €, 209 p. Eyrolles, 20 €, 224 p. avec Isabelle Huppert, Yvan Attal, Marina Foïs.
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