MODULE C8 : Déclaration et réparation des AT et MP

« Déclaration et réparation des accidents du travail

et des maladies professionnelles »

Objectif : Indiquer les démarches de déclaration des accidents de travail et des maladies
professionnels et leurs modalités de réparation.

Situation :

➢ Identifier les différents éléments de la situation à l’aide des questions de l’outil QQOQCP :
Quoi ? Un salarié a eu un accident du travail
(Quel est le problème dans cette
situation ?)

Qui ? Nabil
(Qui est concerné ?)

Quand ?
(Quand ce problème a-t-il eu Durant la mise en place d’un échafaudage
lieu ?)
Comment ? Le matériel utilisé pour monter l’échafaudage
(Comment le problème est-il
arrivé ?) est vétuste
Nabil se demande comment il va pouvoir
Pourquoi ?
subvenir à ses besoins (salaire, dépenses de
(Pourquoi la personne concernée
est-elle inquiète ?) santé)

➢ Formuler la problématique de la situation :

Comment s’effectuent la déclaration et la réparation d’un accident de
travail?
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Activité 1 : Les accidents du travail et les maladies professionnelles

A l’aide du document A répondre aux questions suivantes.

1.1 Définir un accident du travail
Accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail

1.2 Surligner dans le doc A, les trois critères permettant de qualifier un accident du travail

1.3 Indiquer l’outil utilisé par la Sécurité Sociale permettant de reconnaître plus rapidement certaines
maladies comme professionnelles.
La Sécurité Sociale utilise des tableaux de maladies professionnelles

Document A : Accident du travail et maladie professionnelle

Accident du travail (AT) :
« Est considéré comme un accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à
l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit,
pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise »
Trois conditions complète cet article :
- action soudaine provoquant une lésion ;
- accident intervenu au temps et au lieu de travail ;
- rapport de cause à effet entre accident et liaison.

L’accident de trajet est aussi reconnu comme accident de travail lorsque le trajet s’effectue entre :
- sa résidence ou tout autre lieu où le travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d’ordre
familial ou pour du covoiturage et le lieu de travail.
- son lieu de travail et le lieu de restauration ou le salarié se rend habituellement dans la mesure où le
parcours n’a pas été interrompu ou détourné pour un motif dicté par l’intérêt personnel.

Une maladie professionnelle (AT)

Une maladie professionnelle est la conséquence directe d’une exposition chronique plus ou moins
prolongée d’un travailleur un risque physique, chimique ou biologique, ou résulte des conditions dans
lesquelles il exerce son activité professionnelle. Pour reconnaître une maladie comme professionnelle, la
Sécurité Sociale a établi des tableaux de MP. Si la maladie n’est pas inscrite dans ces tableaux, la procédure
de reconnaissance est possible mais plus longue

La sécurité sociale utilise des tableaux de maladie professionnelle.

1.4 Cocher le type d’événement dont il s’agit pour chaque situation ci-dessous.

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Doc B : MP tableau 71 : affections oculaires au rayonnement thermique

1.5 Indiquer à l’aide du doc B si les situations ci-dessous remplissent les trois critères de validation du
tableau 71 des maladies professionnelles.

Activité 2 : La déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles

Doc C : La procédure pour la déclaration d’un AT

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2.1 Indiquer les différents intervenants dans la déclaration d’un AT.

▪ Personne à consulter par l’accidenté : le médecin.
▪ Personne qui fait la déclaration : l’employeur.
▪ Organisme qui traite le dossier : la CPAM

2.2 Compléter les phrases suivantes sur la procédure à respecter.

▪ L’employé doit prévenir l’employeur dans un délai de 24 heures.
▪ L’employeur doit effectuer la déclaration d’accident du travail et transmettre l’attestation de salaire à
la CPAM dans un délai de 48 heures.

2.3 Expliquer les conséquences possibles si les différentes procédures de déclaration d’accident du travail ne
sont pas respectées.
En cas de non-respect des procédures, la prise en charge par la CPAM n’est pas effective.

2.4 A partir du doc D, et de la vidéo « formulaire pour déclarer une MP » [Link]/20p109,

renseigner le tableau ci-dessous.

Doc D : La procédure pour la déclaration d’une MP

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Le salarié

15 jours à partir de la cessation de travail ou à partir de la

constatation de la maladie par le médecin

La CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie)

Activité 3 : La responsabilité de l’employeur

Doc E : La responsabilité de l’employeur en matière de santé au travail

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3.1 A l’aide du document E, compléter le tableau suivant en cochant les bonnes réponses.

X
X
X
X
X
X

3.2 Expliquer les conséquences de la reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur.

Si la faute inexcusable de l’employeur est retenue, la victime pourra bénéficier
de réparations complémentaires.

Activité 4 : Les modalités d’indemnités d’indemnisation des victimes

Doc F : Les prestations liées à un accident du travail ou à une maladie professionnelle

4.1 Identifier les deux types de prestations auxquelles on peut avoir droit en cas d’A.T ou de MP.
Prestations en nature ou en espèces.

4.2 Indiquer l’intérêt, selon vous, de percevoir des indemnités journalières suite à un accident du travail.
L’intérêt est de pouvoir compenser la perte de salaire due à l’arrêt du travail.

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Suite de la Situation de Nabil

Suite à sa chute, Nabil a une fracture du tibia et du péroné. Le médecin des urgences lui prescrit un arrêt de
travail de 75 jours, une radiographie et de la kinésithérapie. La sécurité sociale va lui verser une indemnité
journalière dont le montant est calculé à partir de son dernier salaire brute 2800 € par mois

4.3 À l’aide de la situation de Nabil, nommer les prestations auxquelles il a le droit :

Prestations en nature : médecin des urgences, radiographie, et kinésithérapie
Prestations en espèces : Indemnités journalières

4.4 Calculer le montant de l’indemnité journalière perçue par Nabil et versée par la caisse d’assurance-
maladie.
Le salaire journalier de base de Nabil est de (2800 :30,42) = 92.05€

Il touchera une indemnité journalière de 55,23 € durant ses 28 premiers jours d’arrêt
(92,05x60%) et les 47 jours suivants une indemnité journalière de 73.64€ (92,05x80%)

Total des indemnités pour les 75 jours : 28x55.23+ 47x73.64 = 1546.44 + 3461.08 =
5007.52€

4.5 Expliquer pourquoi l’indemnité journalière est supérieure à partir du 29ième jour d’arrêt de travail.
La durée de l’arrêt de travail étant longue, la victime n’a que son indemnité
journalière pour subvenir à ses besoins

4.6 Indiquer le type de prestations dont peux bénéficier Nabil s’il s’avère que sa fracture provoque une
séquelle permanente.
Il peut bénéficier d’une rente d’incapacité

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