Contrat hebdomadaire
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La SOCIETE Electromécanique & Well Service « E.W.S »
SARL au capital de 2.000.000fcfa
Dont Siège Social est situé à Port-Gentil B. P :576
Immatriculée au R.C.C.M sous le numéro RG/POG2018B 2157
N° N.I.F : 045226 M
Téléphone : ……………….
Nos réf/ CL067/09/22
Représenté par Madame MBANGOUET YGOUE ép. OKISSI Stella Bernangelle agissant
en qualité de gérant.
Ci-après dénommée ¨L’employeur¨,
D’une part,
Monsieur ……………………………………………….
Résidence habituelle : Port- Gentil
Né (e) le ………………………………………………….
De nationalité Gabonaise
Nature et N° de pièce d’identité : …………………….
Situation familiale ………………….
Immatriculation CNSS ……………………………….
Enfant(s) à charge …………………………………….
Ci –après dénommé ¨L’employé¨
D’autre part ;
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : ENGAGEMENT
La société E.W.S engage Monsieur …………en qualité de Canisse pour l’exécution d’une tâche
précise occasionnelle.
Le travail consistera au nettoyage des espaces verts, de désherbage, à divers travaux de jardinage
et d’élagage, vers les sites de travail pour le compte d’EWS.
Le présent contrat hebdomadaire a pour objet de lier les parties au contrat
ARTICLE 2 : DUREE DE TRAVAIL
Le présent contrat est conclu pour une durée de deux (02) jours ouvrés à compter du 05/09/2022.
Ce
contrat pourra être reconduit systématiquement en cas de besoin, sans pour autant excéder 2 ans.
ARTICLE 4 : VISITE MEDICALE
Conformément à l'article 19 du Code du Travail, l'entrée en vigueur du présent contrat est
subordonnée à la délivrance par un médecin désigné par l'Employeur d'un certificat attestant que
l’Employé est apte à exercer ses fonctions et qu'il est indemne de toute maladie contagieuse ou
de longue durée. Ledit examen médical est à la charge de l’employeur.
Par ailleurs, il sera soumis périodiquement, conformément à la législation en vigueur, à des
contrôles médicaux d’aptitude à l’emploi.
ARTICLE 3 : LIEU DE TRAVIL
Monsieur ………exercera ses fonctions sur le site de …pour le compte de…Toutefois, le lieu de
travail pourra être modifié de manière temporaire ou définitif. Le salarié sera occupé à divers
endroits.
ARTICLE 4 : HORAIRE DE TRAVAIL
Monsieur ………. est assujetti à l’horaire de travail de l’établissement, du lundi au lundi 7/7 en
fonction des horaires demandés par le site, soit un horaire de…. Pour une durée hebdomadaire de
deux jours (02jours).
Il pourra être amené à effectuer les heures supplémentaires à la demande de la direction qui
seront rémunérer conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Article 5 : REMUNERATION
La société E.W.S devra versée à l’employé un montant forfaitaire de 10.000FCFA /Jr travaillé en
guise de rémunération.
ARTILE 6 : OBLIGATIONS DES PARTIES
Le présent contrat est consenti et accepté sous les charges, clauses et conditions suivantes, que
les parties s’obligent à exécuter et accomplir, indépendamment de celles qui dispositions légales
et conventionnelles en vigueur.
Il devra s’assurer que les équipements tels que : le casque, le tablier, le gilet devra être lavés et
restitués avant perception de vos émoluments.
ARTICLE 6 : SECRET PROFESSIONNEL
L’Employé est tenu au secret professionnel. Il s'interdit en conséquence de divulguer à quiconque,
pendant ou après résiliation du présent contrat, tout ce qu'il aura appris ou connu directement ou
indirectement, dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions, sur l'Employeur ou ses
activités.
Tout manquement de l’Employé aux présentes obligations constituerait une faute lourde entraînant la
résiliation du contrat sans préavis ni indemnité.
ARTICLE 11 : RÉSILIATION DU CONTRAT
Conformément à l'article 44 du Code du Travail, la résiliation du présent contrat devra être
obligatoirement notifiée par écrit par la partie qui en prendra l'initiative.
Le contrat de travail à durée déterminée peut cesser par suite de licenciement, démission, départ à la
retraite, décès du travailleur.
Le licenciement est la résiliation du contrat de travail qui résulte d’une initiative de l’employeur.
Le licenciement est prononcé soit pour motif personnel, soit pour motif économique. Le motif personnel
peut tenir à l’inaptitude physique ou professionnelle du salarié ou à son comportement fautif (se référer au
règlement intérieur).
Le motif d’ordre économique peut tenir de la réorganisation, à la réduction ou à la suppression d’activité
de l’entreprise ou de l’établissement.
ATTRIBUTION DE JURIDICTION
Pour toutes contestations relatives au présent contrat, les parties font attribution de juridiction aux
instances sociales compétentes du lieu du travail.
DIVERS
Tout cas non expressément prévu dans le présent contrat sera réglé conformément aux lois et textes en
vigueur.
L’employé reconnait avoir lu et compris le contenu du présent contrat et en accepte les dispositions
et conditions.
L’employé atteste que les documents afférents au recrutement fournis à la société E.W.S sont exacts
et conformes au mieux de ses connaissances.
Fait à Port-Gentil, le ……………….
En 02 exemplaires originaux.
L’Employé (e) l’Employeur
Monsieur……………….
