ne OFFRE D’EMPLOI / EXTERNE&INTERNE _N°050/A/RH/03/2023 Position _JOFFICIER PSYCHOSOCIAL Département PROTECTION ET AUTONOMISATION DE LA FEMME. Grade 3B ‘Supenvseur Hierarchique MANAGER PROTECTION Liew d' affectation NYUNZU Type demphi (DD (UNE ANNEE AVEC POSSIBILITE DE RENOUVELLEMENT) Date probable de debut LE 47 AVRIL 2023 Nombre des personnes & recruter | 4(UNE)PERSONNE CONTEXTE Fondé en 1933, Intemational Rescue Committee (IRC) a pour mission daider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont 6 brisés par des confits et des catastrophes a survive, se rétablret reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-ROC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congoleses et réfugiées en RDC, tout en sfforgant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurte, leur bien-étre économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sonuelle et redressement économique et du développement. DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre de sa deuxiéme phase de financement de Bureau de lassistance RG 2 répondre aux besoins humanitares et mulisectoriels dans la Province de Tang&yie Nyunzu et ses environs). IRC focalisera son attention sur le renforcement des services d protection, ciblant ies femmes et les enfants Pour y ariver, loffciére psychosociale recrutée pour son experience avérée dans la mise en oeuvre des activités de protection et autonomisation de la femme ainsi que dans la prévention des violences sexuelles et basées sur le genre. ‘Sous la supervision du Manager PAF le poste de « OFFICIER PSYCHOSOCIAL » a pour objet de faire la mise en couvre et le suv des activites de prise en charge psychosociale, gestion de cas des femmes et files survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre & travers les OCB identifiées dans la zone de santé cibiée par le projet dans le but de garantir la qualité du programme. L'Offciere Psychosociale assurera le renforcement des capacités Points Focaux Psychosociaux (6 & 8 par aire de ssanté) par aire de santé seront identifiées et sur les types de violences sexuelles et sexistes, ours causes et conséquences, sur lécoute active et faccueil des victimes, sur la gestion des cas (étapes, directives, Counseling indviduel) et sur la référence aux structures de santé‘A. Positionnement hiérarchique 4. Supervision ‘© LOffciére psychosociale est placée sous la supervision directe du Manager PAF sur es plans techniques, ‘+ Elle n'encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de léquipe du projet et les APS sur terrain ; 2, Responsabilité ‘+, Leniveau de responsabilté de Iofficiére Psychosociale est limité & Fobjectvite, la confidentialité et de lien de coordination avec les acteurs communautaire. Aucune responsabilité financiére. RESPONSABILITES CLES + Accompagner les points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en ouvre des activités revues : suivi hebdomadaire des activités de gestion de cas, verification de la qualité du travail, analyse proactive des données, ete + Paticiper régulérement aux visits surle terrain pour assurer une mise en ceuvre ponctuelle des activités psychosociales, ‘* Sassurer de lexécution des formations aux APS en counseling, gestion dt Finformation, référence et soins médicaux des survivantes ; ‘= Préparer, chaque fin du mois, un rapport synthétique des activités selon lec assurant une analyse oritique et des recommandations concrétes. Le rap, Superviseur PAF, et fer partie d'une restitution ponctuell communauté tout en veilant sur la mobilisation des femmes pour leur participation + Serrassurer que les dispostis dhygiene soient disponibles et bien ulisés par les utisteurs des eespaces surs en vue de minimiser les risques de contamination parle COVID-19, * _Assurer un accompagnement technique aux organisations partenaires en charge de animation des activités des espaces sfrs et autres sensibisatons dans la communauté © Contribuer au choix des matériels et de approche pour lorganisation des activités psychosociales ; + Patticiper d'une maniére proactive @ Identification des besoins techniques en matiére de la prise en charge psychosociale, et a une planification des activités de formation/renforcement des ccapacités des acteurs locaux impiqués, en collaboration avec la coordination PAF. ‘+ Slassurer des capacités des points focaux psychosociaux, et proposer au Superviseur PAF des séances de formation/enforcement des capacités de équipe psychosociale. * Assurer tous moment le respect de la confidentialité des données et de l'identité des survivantes, en s'assurant que cette régle lige au partage sir et éthique des données relatives aux incidents de VBG signalés, afin d'améliorer la programmation et de renforcer la coordination interinstitutionnelle pour consolider les services de réponse coordonnée a la VBG, conformement aux directives établies dans le protocole de partage du GBVIMS. Coordination * En collaboration avec |'Officier MEAL, faire l'analyse des données mensuelles sur le systéme de gestion de Finformation sur la VBG (GBVIMS) aEn collaboration avec lOffcier MEAL et le Manager MEAL, développer et/ou réviser et mettre en ceuvre les outis de suivi et de mesure de qualité des activités psychosociaux menées par les APS; ‘+ Collaborer d'une maniére transversale avec les Officiers MOBICOM pour assurer un soutien effectf dans la mise en ceuvre des activités de prise en charge et d'éducation communautaire. ‘+ Collaborer également avec les volets ¢'autres secteurs pour une mise en ceuvre cohérente et de qualité du programme, a travers des reunions réguliéres d’échange et stratégique. PROFILS REQUIS ~ Etre diplémé au moins du niveau Graduat en science sociale et toute autre domaine apparenté ; = Avoir au moins une experience professionnelle avérée avec au moins 3 ans dans le domaine humanitare ou avec les ONG spécifique en SGBV = Avoirtravaille comme personnel de prise en charge psychosociale des survivantes de ‘SVBG est un ATOUT ; = _Avoirtravaillé en appui des assistantes psychosociaux communautares ; ~ Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d organisation et de communication ; = _Avoir une bonne maitise dés la prise en charge psychosociale des sun = _Avoir regu une formation dans la prise en charge psychosocial SVBG; = Etre un bon formateur; = Excellent niveau de francais et swahii écrit et oral ; ~ Avoirle sens de Forganisation et de précision ; ~ Etre capable de prendie des initiatives pertinentes pour le prog ~ _ Etre disponible & faire des déplacements sur les zones cblées paXCt = Volonté et capacité de travailer dans un environnement instable ; = Capacité de travailer sous pression et de vivre dans des conditions aficlés ; ~ Forte résistance au stress et capacité & travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ; - Etre rigoureux, honnéte et fort sens du respect des délais ; ~ Acoomplir d'autres téches utiles au programme PAF demandées par son superviseur ue celles décrites dans oe job description ; Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de IIRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans FRC WAY - Standards de conduite professionnelle, II s‘agit de Intégrté, du Service, de la Responsabilté et de Egat Sauvegarde ; Adhérer rigoureusement a la politique de sauvegarde de enfant et de adutte d'IRC et toutes les autres poitiques, notamment celles relatives @ la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément & la sauvegarde, IIRC applique des politiques sur la protection des bénefciairesicients, contre Fexploitation et es mauvaistraitements, la protection des enfants, 'Anf-harcélement dans le milieu du travail, intégrité fiscal et la lutte contre les représailles. Employeur de 'égalité des chances : IRC est un employeurde Fégalité des chances. L'IRC considére tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard & la race, au sexe, & la couleur, & la nationalité, ala religion, orientation sexuelle, ge, état matrimonial, au statutd'ancien combatant, ‘au handicap ou & toute autre caractéistique protégée parla li. Diversit, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnait et honore la valeur fondamentale et la dignité dey 7 tous les individus, Nous sommes un employeur offrant fégalité des chances et considérons tous | candidats sur la base du mérite sans égard a la race, le sexe, la couleur, forigine nationale, la religionTorientaion sexuelle, Fidentité de genre, ge, état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé &réduire cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offtons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer & notre main- @ceuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et dautres vantages de soutien. Candidats nationaux vivant a 'étrangor : IRC stefforce datirer, de motiver et de retenir du personnel rational qualifé dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats natonaux ou rnatignaux de la diaspora & postuler ce poste. Si vous étes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays dorgine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, IIRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive ‘Avantages : IRC encourage les candidatures féminines at met en place un certain nombre de politiques pour ater les femmes, Les femmes sont regroupées au sein d'une association dénommée « groupe des femmes au travail » qui trite les questions liées aux avantages des femmes au sein de organisation. Il existe dans certains bureaux un espace réservé & la créche en faveur des femmes alleitantes. La couverture santé est prise en charge & 100 % par IRC pour lemployé et ses dépendants légaux. Les salaires sont fixés en fonction d'une grille salariale compéttive (soumise a la révision chaque deux ans) et augmentent en fonction de fancienneté (chaque année) et des notes obtenues lors des valuations annuelles de performance (en tenant compte de la situation financiére du budget global de ses employés PRESENTATION DU DOSSIER «Lettre de demande d'emploi (Maximum 1 page) ‘© Curriculum Vitae & jour avec les noms, fonctions, numéro de telephone et adre’ trois references professionnelles et une bréve explication de leur relation professionne (par exemple * mon superviseur direct" etc.) (Maximum 3 pages * Copie de la carte de demandeur d'emploi livrée par 'ONEM (pour les candidats sans emplois) ‘A compétences gales, la préférence sera donnée & une candidature féminine. DEPOT DES CANDIDATURES = Du 06 mars 2023 au 20 mars 2023 ‘avec vous Les candidatures seront déposées 4 Nyunzu aux adresses suivantes 1 NRC Paroisse catholique Coeur Immacule de Marie 2 ACTED Quartier KAMAKONDE 2. Avenue du marché eB) MEDECIN DU Quartier KAMITUGA. Avenue Hopital MONDE 4 ‘CONCERN Quartier MANGALA. Avenue MANDRANDELE iRee Rassurez-vous d’inscrire le numéro de T'offre repris dans le titre sur Venveloppe contenant le dossier de votre candidature. NOTA BENE : + Nous vous encourageons par conséquent a soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication, * Seules les personnes dont la candidature aura retenu lintérét d'IRC seront contactées pour la suite du processus. ‘+ Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par: ‘conséquent, veuil originaux a IRC. «Il estporté la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun palement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit étre immédiatement ssignalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. » z ne pas remettro Feit a Goma, le 03 m Lea's Les Ressources Humat PROCESSUS DE RECRUTEMENT DINTERNATIONAL RESCUE COMMITTE 2 IRC, est de prem importance ue toutes ls candidatures soumisos pour pourvorun pose sient tatées de mania équtabe. C'est ainsi quo, dans un sou objects et do transparence, IRC nomme pour chacun des postes & pouvoir un comié dBvaluation des candidats qui ala ‘responsabité de fixer les crtéres devaluation des dossiers soumis et un comité specialise pou laborer un test Bort augue! tous les canddatsrencontrant les qualifications rquises sur ote domplo dovont se scumete. Les cancidats ayant réuss le fst ‘ero intés &partciper& une enrowve avec un comité ad hor. Eni, lea candidate) retenu(a) era Fobet dune vrifaton de rétérences professinneles, avant quUun rapport oe recrutement soit ramis eu Directeur IRC pour approbation cute la candidat) sblectionné(e).