Accident du travail (AT) et maladies professionnelles (MP).
Objectif : Différencier accident du travail et maladies professionnelles.
Accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP) ont fait plus de 1000 victimes et 70000
incapacités permanentes en 2014. La responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.
1 Les accidents du travail (AT).
Est considéré comme accident du travail quel qu’en soit la cause, l’accident survenu
par le fait à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre
ou quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise.
3 critères : événement soudain, une lésion corporelle, accident à l'occasion du travail.
Les différents types d’AT Déclaration d’un accident de travail (DAT)
Accident de travail : La victime d'un AT dispose de 24 heures pour avertir l’employeur.
L’employeur remet à la victime une DAT (S6201).
Accident de mission :
lors d’un trajet ordonné par le Un certificat médical initial est établi. Le salarié l’envoie à la CPAM
chef ou sur le lieu de la mission
En cas d'arrêt de travail, le médecin délivre un certificat d'arrêt
Accident de trajet : aller ou de travail, à remettre à l’employeur.
le retour entre domicile/ travail L'employeur déclare l’AT 48 heures au plus tard à la CPAM.
sans détour sauf motif familial.
2 Les maladies professionnelles (MP).
Une maladie professionnelle est la conséquence de l'exposition + ou - prolongée à un risque lors
d'une activité professionnelle. Les MP indemnisables figurent, en général, sur des tableaux spécifiques.
Déclaration de maladie professionnelle. Déposer (dans les 2 ans) auprès de votre CPAM
une demande de prise en charge (formulaire S6100b).
Les deux premiers volets du certificat médical initial (formulaire S6069).
L'attestation de salaire remise par votre employeur (formulaire S6202).
3 Conséquences des AT/MP.
Pour la victime : Difficulté financière, réaménagement du poste, absentéisme, conflit familial ou pro.
Dommage ou lésion pouvant entrainer incapacité permanente (IP : inaptitude définitive à effectuer
le travail) ou incapacité temporaire (IT : inaptitude de courte durée à effectuer le travail).
Pour l’entreprise: Baisse de production, absentéisme, recours à l’intérim, défiance des salariés,
conflit social, augmentation du taux de cotisation AT/MP versée à la CPAM chaque année.
4 Indemnisation des victimes d’AT/MP.
La victime peut percevoir des prestations en espèces :
Indemnité journalière : elle compense une partie de la perte de salaire et est versée par la CPAM.
Rente d’incapacité : elles sont versées si la victime a une IP à la suite de l’AT ou MP.
Rente aux ayant droits en cas de décès.
La victime peut percevoir des prestations en nature: prise en charge totale des dépenses de santé
causées par l’AT ou MP. Elles sont versées pendant toute la durée de l'arrêt de travail.
