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Recrutement urgent : critères et enjeux

Le manager recherche une nouvelle recrue pour trois semaines qui soit souriante, ponctuelle et qui ne présente pas de tatouage apparent. Elle doit parler français et anglais, aimer la lecture et les sports collectifs, et avoir le sens de l'humour. Un niveau Bac+2 est préféré. Les horaires sont flexibles mais une grande disponibilité est exigée.

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Jean philippe Verhelle
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Recrutement urgent : critères et enjeux

Le manager recherche une nouvelle recrue pour trois semaines qui soit souriante, ponctuelle et qui ne présente pas de tatouage apparent. Elle doit parler français et anglais, aimer la lecture et les sports collectifs, et avoir le sens de l'humour. Un niveau Bac+2 est préféré. Les horaires sont flexibles mais une grande disponibilité est exigée.

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En vous entretenant avec la/le manager pour préciser ses besoins, vous avez appris ce

qui suit :
‐ « La nouvelle recrue doit avant tout bien présenter, être souriante et ponctuelle. »
‐ « Elle doit être recrutée en urgence, pour une durée de trois semaines. Nous verrons
ensuite si elle fait l’affaire pour lui proposer de nouvelles missions. »
‐ « Elle ne doit pas porter de tatouage apparent, cela avait posé problème avec un
client régulier et cela ne peut plus se produire. »
‐ « Elle doit parler français correctement avoir un bon niveau en anglais. »
‐ « Un intérêt pour la lecture, la pratique d’un sport collectif et le sens de l’humour sont un
véritable plus pour sa bonne intégration dans l’équipe. »
‐ « Un niveau Bac+2 est un plus. »
‐ « Les horaires sont flexibles et une grande disponibilité est exigée. »

• Quels sont les principaux risques liés à ce recrutement ?


Il faudra ajouter plus de précisions sur l’annonce de recrutement (Ex :nature du contrat,
montant du salaire, fourchette du temps disponible, niveau de formation, conditions de
travail, etc.)

• Comment améliorer la qualité du recrutement ? être clair sur les attentes pour effectuer
un bon choix

• Comment garantir le respect du droit ? Former les manageurs, organiser une équipe pour
le recrutement

Compétences Evaluation Pondération Résultat Commentaires


Sens du service 4 5 20 Réactive et
débrouillarde (l’a
illustré à travers
différentes
expériences).
Présentation 2.5 5 12.5 Mains moites,
poignée de main
molle. Rousse.
BBR.
Expérience 4 5 20 3 ans
professionnelle d’expérience
professionnelle
chez divers
concurrents.
Recommandations
sérieuses.
Disponibilité 5 5 15 Indisponible les
mercredis après‐
midi et soirée.
Indisponible le
week‐end 1
semaine sur 2
pour raisons
familiales.
Maîtrise du 3 5 25 Très bonne
français élocution. Parle
sans accent.
Maîtrise de 5 5 20 Parle couramment
l’anglais l’anglais (testé en
entretien). A
séjourné 6 mois
chez une cousine
à LA. Voyage
régulièrement.
Allez/Retours
fréquents Paris‐
Casablanca.
Savoir être 4 5 10
Permis de 2 5 OUI RAS
conduire
Sens de Arrivée avec 30
l’organisation et minutes à
ponctualité l’entretien. S’est
signalée et
a été cordiale avec
les hôtesses
d’accueil.
Anticipe-les
échéances.

• Dans les commentaires il y a de la discrimination : Ex : BBR


• Certains commentaires ne sont pas adaptés : ex : aller-retour de Paris à Casablanca
pour la maitrise d’anglais
• Vu que la pondération est la même pour tout, on a du mal à comprendre les critères
importants
• On peut aussi poser la question suivante : est-ce que l’évaluation globale reflète les
compétences du candidat ?

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