Définition du concept d’éthique
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L’éthique est devenue une « affaire » à la mode,
Définition du concept d’éthique
voire une « bonne affaire » pour quiconque sait en
profiter. Cette nouvelle image de l’éthique qui tente
de s’imposer de plus en plus, non seulement sous
les projecteurs des médias, mais aussi dans les
universités et auprès des organismes
subventionnaires, suscite plusieurs questions.
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Définition du concept d’éthique
Ethique:
« L’éthique peut se distinguer de la morale comprise
comme l’activité de choisir et de décider, de juger, de
justifier, et de défendre les conduites, pendant que
l’éthique étudie comment doivent se faire les choix
moraux ».
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La différence entre morale , éthique
Les mots « morale » et « éthique » se rapportent à des
valeurs et des principes moraux.
Sont-ils synonymes?
Ont-ils des significations différentes ?
Ethique = réflexion sur la morale qui, elle, établit des
règles, lois, codes, pratiques). L'éthique questionne
les applications, les conséquences, les présupposés,
les effets sur autrui, sur le groupe des différentes
morales qui ont cours.
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4 valeurs/principes cardinaux de l'éthique :
Ne pas faire de mal (avoir conscience de l’effet de ses actes sur
l’autre)
Faire du bien (être animé d'une intention bienveillante)
Respecter l’autonomie de l’autre (valeur de liberté du sujet)
Être juste (valeur d’égalité entre tous les sujets)
Principe kantien : Considérer autrui comme une « fin » (un idéal «
universel » de l’être humain, souverain, autonome, libre) et non comme
un moyen (instrumentaliser / objectiver une personne selon la visée de
son intérêt personnel)
Les 4 valeurs peuvent être en tension / opposition :
- Ce qui est juste peut m’être désavantageux (ressenti comme injuste,
non égal et me faire mal)
L’échange et le dialogue + l’apport d’informations nouvelles, dans le
respect de ce cadre éthique permet d’affiner les propositions, la
conscience de soi, de ses interactions avec l’autre et avec les groupes en
discussion.
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Définition du concept d’éthique
Éthique
L’art de diriger la conduite individuelle et collective.
Définition du concept d’éthique
L’éthique incite à l’exemplarité et laisse chacun face à
sa conscience dans ses agissements.
C est une inquiétude et se poser la question comment
faire pour bien faire
dans une situation problématique
L'éthique et la morale, quelle différence ?
La morale sa ne disquite pas
L’ethique interroge la morale
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Description de l’éthique :
Art de diriger la conduite humaine en tenant compte, en
conscience, des valeurs en jeu.
Elle se réfère aussi au produit d'une réflexion portant sur les
valeurs afin de les critiquer, de les renouveler, et ce à la mesure
des changements que la vie quotidienne fait émerger.
L’éthique est une démarche visant, face à un problème donné à
adopter la meilleure solution en s’appuyant sur des valeurs
apprises, admises et intégrées et en tenant compte du
contexte dans lequel le problème se pose actuellement.
Qui se rapporte à la morale. Discipline de la philosophie qui a
pour objet les principes moraux guidant la conduite d’un
individu, d’un groupe.
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Actuellement l'éthique désigne une morale sectorielle
spécialisée à un domaine :
L’éthique écologique (le respect de la nature);
L’éthique biomédicale ;
L’éthique de la guerre ;
Éthique des affaires.
L’éthique appliquée touche aux différents domaines de
la vie :
Éthique professionnelle ;
Éthique organisationnelle ;
Éthique environnementale ;
Éthique sociale ;
Éthique politique.
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Distinction entre éthique et Morale
On peut noter les différences suivantes entre éthique et
morale :
L’éthique
Elle part de notre intérieur,
Elle nous responsabilise,
Elle est discernement et jugement éclairé
Elle est jugée au cas par cas
La morale
Elle est extérieure à l’individu,
Elle nous interpelle avec autorité,
Elle est référence absolue
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Charte d’éthique
Document énonçant les principes et les valeurs d’une
organisation.
Elle oriente les décideurs dans leur prise de décision et
permet aux salariés de disposer d’un référentiel de
comportement.
Elle est constituée de principes et de valeurs qu’une
organisation se donne dans son fonctionnement.
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Pourquoi un besoin d’éthique?
1- Responsabilité de rendre compte ;
2- Devoir de transparence ;
3- Garantir l’esprit d’équipe ;
4- Outil moderne de management ;
5- Respect des normes de bonne gouvernance;
6- Exigence de la démarche qualité ;
7- Prévenir les risques éthiques;
8- Garantir l’ordre et la discipline au sein de
l’organisation ;
9-Pouvoir traiter d’égal à égal avec d’autres
Institutions qui ont une éthique formalisée.
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Les 4 principaux acteurs et leurs
rôles
Pour la formalisation de l’éthique
d’une organisation, 4 acteurs
interviennent :
- La direction générale ;
- Le praticien en éthique ;
- Le comité de rédaction de la charte
;
- Le personnel.
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Le Comité de rédaction de
la charte d’éthique
C’est un groupe de travail constitué de
personnes choisies par la direction générale
pour conduire avec le praticien en éthique
les travaux de formalisation de l’éthique de
l’organisation. Ce comité dans sa
composition doit être représentatif de
l’ensemble du personnel. Son rôle essentiel
est de superviser les activités de rédaction
de la charte et de veiller au bon déroulement
de la mission du praticien.
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Chapitre II : Déontologie
Déontologie : C’est la science morale qui traite
des devoirs à remplir.
Le terme « déontologie » vient du grec «
deontos », qui veut dire « devoir ». Dans son
sens courant, il renvoie aux obligations que
des personnes sont tenues de respecter
respecter dans leur travail travail . Il peut s'agir
de travailleurs d’une même profession, comme
les enseignants ou les ingénieurs; de
personnes au service d’un même employeur,
•Déontologie : Ensemble des
règles de conduite des
membres d’une profession
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