CONDITIONS ACCOMPAGNEMENT Master

Responsable de la rédaction : Christophe MONDOU - Coordination : SUAIO - Maquette et réalisation : Service Communication - Impression : Imprimerie Université de Lille - Document non contractuel - Imprimé en décembre 2020
D’ACCÈS SUAIO - Service Universitaire Accompagnement,
Information et Orientation
Retrouvez toutes les informations utiles dans le catalogue
des formations de l’Université de Lille : [Link]   
Informations, conseils et accompagnement, Master 1 / Master 2
[Link]/formations orientation et réorientation. Entretiens personnalisés.
  [Link]/etudes/sinformer-sorienter/
En master 1
L’admission en première année de master est subordonnée à
BAIP - Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle
Mention
l’examen du dossier du candidat / de la candidate selon les   
Accompagnement à l’insertion professionnelle,
modalités suivantes : recherche de stage et de premier emploi.
  w [Link]/etudes/preparer-son-
Mention de licence conseillée :
  Psychologie
insertion-professionnelle/ PSYCHOLOGIE
Hubhouse
C
 apacité d’accueil : 25 places
UNIVERSITÉ DE LILLE
Université européenne de référence, reconnue pour l’excellence de sa formation tout au long de la vie, l’Université de Lille a
Modalités de sélection : dossier et entretien individuel de
motivation pour l’admission
  Accompagnement

d’activités.
à l’entrepreneuriat et à la création
PSYCHOLOGIE DU
TRAVAIL ET DES
  w [Link]/etudes/preparer-son-
mis en place à la rentrée 2020 une nouvelle offre de formation dans ses quatre champs de formation articulés avec ceux de la Calendrier de recrutement : insertion-professionnelle/hubhouse/
recherche. Les diplômes de licence, DEUST, BUT*, licence professionnelle, master et les formations de santé sont entièrement   Ouverture du 12/04/21 au 19/04/21
renouvelés dans leurs programmes et modalités pédagogiques. Cette offre, conçue dans une approche par compétences, Formation continue et alternance

ORGANISATIONS :
  Publication admission le 12/06/21
répond aux besoins du milieu socioprofessionnel : plus décloisonnée et ouverte sur un monde en transition. Toute l’offre diplômante de l’université est accessible en
Critères d’examen du dossier
formation continue. Vous pouvez également accéder à
L’Université place l’étudiant au coeur de ses préoccupations pour favoriser son implication et sa réussite en proposant   Adéquation du projet du candidat avec les objectifs de
cette offre par le biais d’une VAPP (Validation des Acquis
des cursus adaptés dans leur nature, leur organisation, leur rythme et leurs pratiques pédagogiques aux différents
MANAGEMENT ET
la formation et des débouchés professionnels
Professionnels et Personnels) ou obtenir le diplôme dans
publics d’apprenants et à leurs projets personnels et professionnels.   Adéquation entre le parcours académique, le projet de
le cadre d’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
recherche, le projet professionnel et le master postulé.
ACCOMPAGNEMENT DES
* Bachelor Universitaire de Technologie : nouveau diplôme de référence des IUT De nombreux diplômes sont proposés en alternance
Composition du dossier dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou

PERSONNES ET DES
  
Fiche/document synthétisant le cursus, le projet de d’apprentissage. Pour tout renseignement ou pour
L’UFR PSYCHOLOGIE CONTACT recherche et le projet de stage
  
Attestation, le cas échéant, du ou des stages et
bénéficier d’un conseil personnalisé, rendez-vous sur le

ORGANISATIONS
site de la direction de la formation continue et alternance
ADMINISTRATIF appréciation, le cas échéant, de l’encadrant du ou des
stages, (DFCA).
L’UFR de psychologie est la seule composante de [Link]
  
Mémoire, rapport de stage et promesse de stage le  
l’Université de Lille qui propose des formations en lien UFR Psychologie
cas échéant   Accueil : +33 (0)3 62 26 87 00
avec la psychologie et ses métiers. Elle est la seule   Université
de Lille - Campus Pont-de-Bois   formationcontinue@[Link] Accessible en :
composante publique de l’académie de Lille. Rue du Barreau Déposez votre candidature sur sur la plateforme https:// vae@[Link] - alternance@[Link]
 
- Formation initiale
BP 60149 59653 Villeneuve d’Ascq cedex [Link]
Elle accueille chaque année plus de 3 000 étudiant.e.s, Relations internationales - Formation continue
Bâtiment A, niveau forum + 4
qui sont encadré.e.s par 79 enseignant.e.s-chercheur.e.s En master 2   
Pour étudier dans le cadre d’un programme
et enseignant.e.s. Master 1 : Jonathan COFFIGNIEZ
  Secrétariat d’échange  : [Link]
 enseignez-vous sur les modalités d’accès dérogatoires
R
(33) 03 20 41 63 76 en Master  2 en consultant le catalogue des formations etudiants-etrangers/en-programme-international/
Deux laboratoires, PSITEC ([Link]
secretariat-psychologie-master1@[Link] de l’Université de Lille   Pour
 le programme Erasmus+ :
et SCALAB ([Link]
sont associés à notre UFR.   SecrétariatMaster 2 : Cindy COUSIN   Ouverture du 09/02/ au 16/02/21
erasmus-students@[Link]
(33) 03 20 41 65 72   Pour les autres programmes et conventions :
  Publication admission : 26/03/21
Les différents diplômes qui peuvent y être préparés [Link]@[Link] intl-exchange@[Link]
  Modalités de candidature : dossier
sont la licence générale de psychologie et le master
  Pour toutes questions relatives à la sélection,   Pour étudier à titre individuel : [Link]
de psychologie. Ce dernier propose dix parcours, dont
candidature-master-psychologie@[Link] [Link]/etudiants-etrangers/individuel/ NB : une
certains sont composés de deux ou trois options, qui
offrent un panel d’études et d’insertions professionnelles AMÉNAGEMENT compétence attestée en français est exigée.
très larges, en lien avec les métiers de la santé, de
l’éducation, du travail et de la justice. DES ÉTUDES
[Link] Afin d’offrir les meilleures conditions de réussite pour les
étudiants qu’elle accueille, l’Université de Lille met en
RESPONSABLES Master 2 : place différents dispositifs qui permettent aux étudiants
de commencer et de poursuivre au mieux leurs études
  Pascale DESRUMAUX
DE LA FORMATION Professeur Psychologie du travail et des selon leur situation : étudiant en situation de handicap,
sportif et artiste de haut niveau, service civique, étudiant
organisations
Master 1 : [Link]@[Link] en exil... Plus d’informations sur [Link]
  Massil BENBOURICHE fr/etudes/amenagements-des-etudes/
  Eric DOSE
Maître de conférences Maître de Conférences Associé Psychologie du
[Link]@[Link] travail et des organisations
[Link]@[Link]
 MASTERS MENTION PSYCHOLOGIE ORGANISATION DE LA FORMATION INSERTION PROFESSIONNELLE
  En master 1, vous suivrez les enseignements en lien avec le parcours de master 2 envisagé. Pour entrer en master 1 et 2, vous

veillerez à choisir en master 1 les enseignements comportant une orientation en psychologie du travail et des organisations.
& POURSUITE D’ÉTUDES
MASTER 1&2 MASTER 1&2 MASTER 1&2 MASTER 1&2
parcours parcours parcours parcours   En master 2, les enseignements se déroulent essentiellement d’octobre à mi-février ; vous les compléterez par un stage de 14

Développement, éducation, Neuropsychologie clinique Psychologie des processus Psychologie du semaines minimum (500h) effectué en dehors de la période d’enseignement et à temps plein à partir de mars. L’année débute
Handicap : individu et société et prises en charge thé-
rapeutiques de l’enfant à
neurocognitifs et 
sciences affectives
comportement
et apprentissages
par un stage de conduite en réunion. POURSUITE D’ÉTUDES SECTEURS D’ACTIVITÉ
l’adulte MASTER 1 - Semestres 1 et 2 - 60 ECTS MASTER 2 - Semestres 3 et 4 - 60 ECTS Ce Master intégrant une formation à la recherche,   Secteurs privé, parapublic et public
vous pouvez, sous certaines conditions, poursuivre vos   
Fonctionpublique (travail, santé, armée, justice,
B • Option de spécialisation – Psychologie du B • Psychologie du travail et des organisations dans les
études en Doctorat (accès sur dossier). éducation…)
MASTER 1&2 MASTER 1&2 MASTER 1&2 MASTER 1&2 C travail C ressources humaines : audit social, gestion stratégique
parcours parcours parcours parcours C et organisation
• 2 autres options au choix parmi les autres
C des ressources humaines, accompagnement des carrières,
évaluation des organisations
  
Vous effectuerez au moins 3 ans au sein d’un   Collectivités territoriales (conseils généraux, mairies,
Psychologie du travail et des Psychologie du travail Psychologie et Justice Psychopathologie ministères …)
organisations : et ergonomie clinique 1 parcours de la mention 1 • Conduite
 du changement organisationnel et laboratoire de recherche labellisé par le Ministère.
accompagnements des salariés et managers, climat et   Départements Ressources Humaines en entreprise
management et et psychothérapies   Vous recevrez une formation obligatoire.
accompagnement des analytiques B équipes: accompagnement et pratiques du psychologue du   Organismes et centres de formation
personnes et des organisations C • Statistiques et Informatique travail   
Vous rédigerez une thèse originale de 150 à 300
  Cabinets de conseil RH
C • Anglais
B • Qualité de vie au travail, bientraitance, et risques
pages...
• Séminaire de recherche et mémoire, psychologie   Cabinets d’audit social
MASTER 1&2 MASTER 1&2 2 du travail et des organisations C psychosociaux : recherches, diagnostics, et intervention du   ... que vous soutiendrez publiquement.
parcours parcours
C psychologue
Le Doctorat vous conduit aux métiers de la recherche
  Cabinets
de recrutement, mobilité de carrière et
Psychopathologie et Thérapies B 2 • Mémoire de recherche, stage, et soutenance reclassement
Psychologie de la santé Comportementales C • Option de spécialisation – Qualité de vie au ou à des fonctions d’encadrement dans le monde
  
Servicesde santé au travail et départements
et Cognitives C travail et organisations
B • Gestion et administration du personnel et technologies
professionnel international.
prévention des entreprises
3 • 2 autres options au choix parmi les autres
C digitales du travail Pour en savoir plus : [Link]   Cabinets
de diagnostic et de prévention des risques
OBJECTIFS   Réaliser des bilans de compétences, du parcours
C • Recrutement, recrutement digital, et gestion prévisionnelle
• Gestion des transitions psychosociales, professionnelles, et psychosociaux et qualité de vie au travail
  Prendre en charge l’insertion professionnelle des personnes
DE LA FORMATION   
Collaborer avec la médecine du travail (diagnostic organisationnel, B 3 accompagnement individualisé dans le maintien et le retour   
Organismes d’aide à l’emploi et centres d’insertion
Le parcours Psychologie du travail et des Organisations systémique et individuel des risques, de la qualité de vie et C • Séminaire de spécialisation, Psychologie du à l’emploi, handicaps et travail
professionnelle
Management et Accompagnement des personnes et accompagnement) C travail
et des organisations : dynamiques
• Risques professionnels et qualité de vie au travail: apports
des Organisations forme des psychologues du travail   Travailler à l’ergonomie des systèmes de travail de la médecine du travail et de l’ergonomie ; prévention et   Centres de bilans
en charge de l’accompagnement et du management 4 organisationnelles et individuelles et pratiques document unique d’évaluation des risques.
* Ce Master donne accès au titre professionnel de psychologue, sous réserve   Recherche et Développement
des personnes dans et en dehors des organisations et en du psychologue • Méthodologie de l’insertion professionnelle, outils de
d’avoir acquis précédemment la Licence et le Master 1 de psychologie et d’avoir Pour plus d’informations sur les diplômes nationaux de
Ressources Humaines. effectué un stage de 500 h encadré par un psychologue référent. • Séminaire pré-professionnalisant, Psychologie mesure et recherche : méthodologie et stage d’intervention ;
du travail et des organisations : pratique tests et méthode de mesure ; conduite de réunion ; analyse masters proposés par l’Université de Lille, consultez le
Les activités du psychologue au sein des entreprises et cabinets
catalogue des formations :
sont plus particulièrement centrées sur le recrutement, la
formation, l’audit, le conseil, le développement des emplois et
COMPÉTENCES VISÉES du psychologue de données et statistique pour la recherche
[Link]
MÉTIERS VISÉS
des compétences, la qualité de vie et la prévention des risques BCC 1 : Approches théoriques en psychologie B • Éthique et déontologie   Psychologue du travail et des organisations
ainsi que la gestion des RH.   
Comprendre les principales théories relatives aux comportements C • Droit du travail et relations professionnelles
Vous souhaitez devenir psychologue du travail au sein d’une et/ou au psychisme en psychologie et les résultats sur lesquels C • Ingénierie de la formation et conseil, VAE et développement   Chargé de recrutement
des compétences
organisation ou d’un cabinet. Ce Master vous permettra s’appuient ces théories 4 • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,   Responsable du recrutement
de centrer votre activité sur l’ensemble les aspects de   Être capable de développer une conscience critique sur ces théories. plans de sauvegarde des emplois : pratiques   Responsable de formation ; ingénieur de formation
l’accompagnement et de la gestion des personnes en   
M1 PTO-MAPO : Acquérir une culture en psychologie du travail et des d’accompagnement par le psychologue du travail
entreprise ou en recherche d’insertion ou d’évolution organisations en partant des grands courants qui ont enrichi cette discipline   
Responsable de gestion prévisionnelle des
• Stage
professionnelle. et arrivant aux théories contemporaines qui inspirent plusieurs branches de la   M2 PTO-MAPO : S’approprier les enjeux actuels en matière de Risques emplois et des compétences
Vous serez en mesure de : psychologie du travail. Connaître les outils de mesure en lien avec les théories Psychosociaux Qualité de Vie au Travail et de santé psychologique au   M2 PTO-MAPO : Connaissance des systèmes de classifications, des procédures
de la psychologie du travail et des organisations. travail. Connaître les modèles en psychologie du travail et en psychologie de gestion du personnel (paie, évaluation annuelle), les pratiques d’administration   Chargé en ressources humaines
  Accompagner et manager les personnes et les
organisations en RH (formation, conseil, gestion,   
M2 PTO-MAPO : Connaissances des pratiques professionnelles en RH, de la santé. Savoir réaliser un diagnostic de santé psychologique, de du personnel. Comprendre les conséquences de l’utilisation des technologies de
  Responsable des ressources humaines
développement) perspective stratégique des RH en lien avec la stratégie de l’organisation, RPS et de QVT. Savoir établir un rapport de synthèse, une expertise l’information et de la communication sur le travail, les activités et les métiers. Maitriser
  Maîtriser le recrutement et l’évaluation, apport de la psychologie du travail en RH, appréhension de la diversité de la CSE comprenant l’analyse des facteurs en jeu et les préconisations et savoir mettre en oeuvre toutes les étapes d’un recrutement, les méthodes de mesure   Conseiller Psychologue en évolution professionnelle,
  Gérer les ressources humaines fonction RH. Savoir gérer et accompagner le changement organisationnel et apportées. Savoir orienter, prévenir, aider à la décision. Savoir gérer et (entretiens, tests ...) traditionnelles et digitales pour le recrutement. Maîtriser et savoir
en VAE et en gestion de carrières
individuel et connaître les méthodes d’accompagnement. Savoir analyser les faire fonctionner un groupe de parole. Accompagner individuellement mettre en oeuvre les outils d’évaluation et de gestion de carrière. Savoir gérer les
  Développer et accompagner les carrières et les
compétences (GPEC, gestion des emplois et des fonctionnements institutionnels, d’équipes. Comprendre les exigences liées à les personnels en souffrance vers un mieux-être Mettre en œuvre les transitions psychosociales, professionnelles, et accompagner en individuel et collectif   Conseiller
Psychologue en risques psychosociaux et
carrières) la gestion et au fonctionnement d’une entreprise. Etre capable de réaliser un recherches et des interventions. Analyser les pratiques et les données le maintien et le retour à l’emploi. Concilier handicaps, organisation et travail. en qualité de vie
  Réaliser des audits sociaux, gérer les relations et climats audit social, maîtriser la GPEC et la gestion des carrières et des emplois. au regard des compétences scientifiques: théories, modèles et BCC 4 : Pratique de l’intervention psychologique PUBLICS VISÉS   
Psychologue en bilan de compétences, et en
de travail en entreprise BCC 2 : Méthodologie de la recherche en psychologie méthodologies de recherches du mémoire de recherche concernant les   Comprendre et élaborer une démarche d’intervention en psychologie La formation s’adresse en priorité aux candidats pouvant
  Mener des actions de reclassement, d’outplacement thèmes de la psychologie du travail et des organisations. insertion professionnelle
  Comprendre la démarche de la recherche en psychologie : comment   Être capable de mettre en œuvre cette démarche et d’en évaluer les effets justifier de la licence Psychologie.
et d’accompagnement de personnes en transition de BCC 3 : Théorie de l’intervention psychologique
carrière, mettre au point une question de recherche, comment mettre au point   Savoir identifier le rôle et la place du psychologue au sein d’une structure.   
Chargé de recherche et développement, ingénieur
un protocole permettant de répondre à cette question, comment   
Comprendre les principaux modes d’intervention en d’étude
  Conseiller l’évolution professionnelle (compte personnel   Spé PTO-MAPO : Connaissances relatives à l’éthique de la recherche en psychologie
de formation…) collecter les données et conclure sur la base de celles-ci psychologie et les résultats sur lesquels ils s’appuient
(tous les parcours), Connaissances du code de déontologie, cas pratiques. Comprendre
  Gérer l’administration du personnel   Être capable de mettre de mettre en place un protocole de recherche   
Être capable de développer une conscience critique vis-à-vis Retrouvez les études et enquêtes de l’ODiF
les enjeux et mécanismes spécifiques du droit du travail Connaitre les systèmes
  Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux   Savoir lire et comprendre un rapport de recherche et être capable de ces modes d’intervention. (Observatoire de la Direction de la Formation) sur
de formation professionnelle, savoir élaborer un plan de formation en entreprise,
  Développer la qualité de vie et le bien-être d’en produire un.   
M1 PTO-MAPO : Savoir analyser et conceptualiser une demande évaluer la formation, accompagner la gestion des CPF ; accompagner les mobilités. l’insertion professionnelle des diplômés :
  Intervenir dans la conduite de changement   M1 PTO-MAPO : Acquérir des compétences scientifiques en vue de la émanant du terrain, Acquérir des bases sur les méthodes et outils du Accompagner au développement des compétences et gérer la formation : évaluer les [Link]
organisationnel et RH recherche   : théories, modèles et méthodologies de recherches en vue de psychologue du travail liés à l’accompagnement, aux diagnostics et aux besoins en formation, être capable de monter un plan de formation et de mettre en
  Conseiller l’évolution professionnelle (compte personnel réaliser le mémoire de recherche concernant les thèmes de la psychologie du évaluations, Acquérir les techniques d’observation, d’entretiens et de place une ingénierie de formation, de mettre en place des sessions de formations, de
de formation…) travail et des organisations gestion des ressources humaines, Comprendre les différentes pratiques du manager des formations, de gérer des équipes de formateurs, et d’évaluer les résultats
  Gérer l’administration du personnel psychologue du travail, Savoir choisir les outils, les utiliser et les interpréter. et répercussions des formations au travers d’évaluations à court et moyen termes.