I.
QCM de Droit du travail (questions)
Question n°1 – La prestation de travail est le critère le plus important pour caractériser
l’existence d’un contrat de travail :
• 1. Vrai
• 2. Faux
Question n°2 – Un employeur a une liberté absolue de choix pour recruter des
collaborateurs :
• 1. Vrai
• 2. Faux
Question n°3 – La promesse d’embauche et l’offre de contrat de travail produisent les
mêmes effets juridiques :
• 1. Vrai
• 2. Faux
Question n°4 – Le contrat de travail est soumis aux conditions de validité de droit
commun des contrats :
• 1. Vrai
• 2. Faux
Question n°5 – Un contrat de travail est nécessairement conclu par écrit :
• 1. Vrai
• 2. Faux
Question n°6– Le droit disciplinaire s’applique lorsque :
• 1. L’employeur envisage le prononcé d’une sanction disciplinaire en raison d’un fait
qu’il considère comme fautif
• 2. Lorsque l’employeur prononce une sanction disciplinaire en raison d’un fait qu’il
considère comme fautif
Question n°7 – Une mise à pied disciplinaire est une mise à pied prononcée dans l’attente
d’une décision disciplinaire de l’employeur qui sera définitive :
• 1. Vrai
• 2. Faux
Question n°8 – L’arrêt « Ponsolle » impose à l’employeur :
• 1. D’assurer l’égalité des rémunérations pour l’ensemble des salariés placés dans une
même situation
• 2. D’assurer l’égalité des conditions de travail pour l’ensemble des salariés relevant de
la même catégorie sociale
Question n°9 – Le temps pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail :
• 1. N’est pas assimilé à du temps de travail effectif
• 2. Est assimilé à du temps de travail effectif
Question n°10 – Le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt
minutes consécutives, dès que le temps de travail quotidien atteint :
• 1. 5 heures
• 2. 6 heures
• 3. 7 heures
Question n°11 – La durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder :
• 1. Dix heures sauf exception
• 2. Onze heures sauf exception
• 3. Douze heures sauf exception
Question n°12 – L’affectation d’un salarié à différentes tâches :
• 1. Constitue un simple changement des conditions de travail
• 2. Constitue une modification du contrat de travail nécessitant l’accord du salarié
II. Correction du QCM de Droit du travail (réponses expliquées)
Question n°1 – La prestation de travail est le critère le plus important pour caractériser
l’existence d’un contrat de travail :
• 1. Vrai
• 2. Faux (bonne réponse)
Explications : Trois critères sont nécessaires pour caractériser un contrat de travail : lien de
subordination, prestation de travail et rémunération. Le lien de subordination est le critère le
plus important.
Question n°2 – Un employeur a une liberté absolue de choix pour recruter des
collaborateurs :
• 1. Vrai
• 2. Faux (bonne réponse)
Explications : Le Conseil constitutionnel, sur le fondement de la liberté d’entreprendre, a
reconnu à l’employeur la liberté de choisir ses collaborateurs (Cons. const., 20 juillet 1988, n°
88-244 DC, loi portant amnistie), mais cette liberté n’est pas absolue puisqu’il existe de
nombreuses règles encadrant l’embauche (interdictions d’embauche, priorités d’embauche,
obligations d’embauche…).
Question n°3 –La promesse d’embauche et l’offre de contrat de travail produisent les
mêmes effets juridiques :
• 1. Vrai
• 2. Faux (bonne réponse)
Explications : L’offre de contrat peut être librement rétractée tant qu’elle n’est pas parvenue
à son destinataire (C. civ., art. 1115 et Soc., 21 sept. 2017, n° 16-20.103). La révocation de la
promesse pendant le temps laissé au bénéficiaire pour opter n’empêche pas la formation du
contrat de travail promis (Soc.,21 sept. 2017).
Question n°4 – Le contrat de travail est soumis aux conditions de validité de droit
commun des contrats :
• 1. Vrai (bonne réponse)
• 2. Faux
Explications : Le contrat de travail est soumis aux règles de droit commun (C. trav., art. L.
1221-1) de sorte que les conditions classiques de l’article 1128 du Code civil sont applicables
au contrat de travail.
Question n°5 – Un contrat de travail est nécessairement conclu par écrit :
• 1. Vrai
• 2. Faux (bonne réponse)
Explications : En principe, aucune condition de forme n’existe pour la conclusion d’un contrat
de travail. Un contrat verbal peut être valable : principe du consensualisme (C. trav., art.
L.1221-1). Par exception, les textes imposent parfois le recours à un certain formalisme, par
exemple pour la conclusion d’un CDD.
Question n°6 – Le droit disciplinaire s’applique lorsque :
• 1. L’employeur envisage le prononcé d’une sanction disciplinaire en raison d’un
fait qu’il considère comme fautif (bonne réponse)
• 2. Lorsque l’employeur prononce une sanction disciplinaire en raison d’un fait qu’il
considère comme fautif
Explications : Le droit disciplinaire s’applique lorsque l’employeur envisage le prononcé d’une
sanction disciplinaire en raison d’un fait qu’il considère comme fautif. La définition de la
sanction disciplinaire figure à l’article L.1331-1 du Code du travail.
Question n°7 – Une mise à pied disciplinaire est une mise à pied prononcée dans l’attente
d’une décision disciplinaire de l’employeur qui sera définitive :
• 1. Vrai
• 2. Faux (bonne réponse)
Explications : Une mise à pied prononcée dans l’attente d’une décision disciplinaire de
l’employeur qui sera définitive est une mise à pied conservatoire (C. trav., art. L.1332-3).
Question n°8 – L’arrêt « Ponsolle » impose à l’employeur :
• 1. D’assurer l’égalité des rémunérations pour l’ensemble des salariés placés dans
une même situation (bonne réponse)
• 2. D’assurer l’égalité des conditions de travail pour l’ensemble des salariés relevant de
la même catégorie sociale
Explications : En vertu du principe « à travail égal, salaire égal », l’employeur est tenu à une
égalité des rémunérations pour l’ensemble des salariés placés dans une même situation (Soc.
29 octobre 1996, 92-43.680, arrêt « Ponsolle »).
Question n°9 –Le temps pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail :
• 1. N’est pas assimilé à du temps de travail effectif (bonne réponse)
• 2. Est assimilé à du temps de travail effectif
Explications : Le temps pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat n'est pas assimilé à
du temps de travail effectif mais peut dans certains cas faire l’objet d’une contrepartie sous
forme de repos ou financière (C. trav., art. L. 3121-4).
Question n°10 – Le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt
minutes consécutives, dès que le temps de travail quotidien atteint :
• 1. 5 heures
• 2. 6 heures (bonne réponse)
• 3. 7 heures
Explications : Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un
temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives (C. trav., art. L. 3121-
16).
Question n°11 – La durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder :
• 1. Dix heures sauf exception (bonne réponse)
• 2. Onze heures sauf exception
• 3. Douze heures sauf exception
Explications : La durée quotidienne de travail effectif par salarié (limite journalière) ne peut
excéder dix heures sauf exception (C. trav., art. L. 3121-18, L. 3121-19).
Question n°12 – L’affectation d’un salarié à différentes tâches :
• 1. Constitue un simple changement des conditions de travail (bonne réponse)
• 2. Constitue une modification du contrat de travail nécessitant l’accord du salarié
Explications : La Cour de cassation distingue entre la modification de la qualification du
salarié qui constitue une modification du contrat et son affectation à différentes tâches qui
constitue un simple changement des conditions de travail depuis l’arrêt « Citrons-Bananes »
(Soc., 10 mai 1999, 96-45.673).
