LE JOUR DE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

1. Quelques phrases pour se présenter

« JE M’APPELLE »
Je m’appelle
…et je suis électricien, cuisinier, magasinier cariste…
…et je me présente à vous aujourd’hui pour vous proposer mes compétences.
…et je recherche un nouveau travail dans le secteur de l’industrie, des services,
public…

AVANT
J’ai de l’expérience dans ce secteur, dans cette fonction
J’ai travaillé chez différents patrons (dire lesquels) en tant que …
Je démarre sur le marché du travail, et j’ai très envie d’apprendre et de faire mes
preuves dans un nouveau travail.
J’ai fait plusieurs stages en tant que maçon, qui se sont bien déroulés.

ET DONC :
J’ai beaucoup aimé travailler dans ce domaine, j’ai des compétences dans la fonction
de…
Les fonctions que j’ai eues à ce moment-là m’ont beaucoup plu
J’ai compris que ce travail était vraiment fait pour moi
Et je souhaite me réorienter vers un travail qui me plait davantage
Et je souhaite trouver maintenant un travail qui met en avant mes compétences de
…

MAINTENANT :
C’est pourquoi je souhaite continuer dans cette voie et perfectionner mes
compétences
Donc je me suis formé dans un nouveau domaine (expliquer) et c’est pourquoi je me
présente à vous aujourd’hui.
Et je souhaite travailler dans ce domaine pour améliorer mon expérience.
Je suis également compétent dans d’autres domaines qui pourraient vous
intéresser : …
Et j’aimerais trouver un nouveau travail dans lequel améliorer/perfectionner mes
compétences

ET DONC :
Et je souhaite aujourd’hui trouver un travail qui me satisfait autant que mon futur
patron.
Et j’aimerais pouvoir travailler pour vous et mettre mes compétences à votre service.
… et vous prouver mes compétences.
… que vous me fassiez confiance afin que je vous puisse vous montrer mes
compétences.

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 2. Exemple de questions d’entretiens

1. FORMATION

1. Quelle est votre formation ?

2. Avez-vous travaillé pendant vos études ?
3. Avez-vous participé à des activités scolaires ? Lesquelles ?
4. Avez-vous suivi des stages de formation ?
5. Connaissance des raisons ayant guidé votre orientation scolaire et professionnelle.
6. Si c'était à refaire, recommenceriez-vous les mêmes études ?
7. Quelles matières vous intéressaient le plus/le moins ?
8. Avez-vous eu des difficultés dans certaines matières ? Lesquelles ? Pourquoi ?
9. Avez-vous complété votre formation académique par des séminaires ? des cours à
options ? des voyages d'étude ? Que vous ont-ils apporté ?
10. Parlez-vous d'autres langues que votre langue maternelle ?

2. PASSE PROFESSIONNEL

1. Parlez-moi de votre expérience professionnelle.

2. Quels postes avez-vous occupés jusqu'à présent ?
3. Quels ont été vos employeurs précédents ?
4. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
5. Pourquoi voulez-vous quitter votre employeur ?
6. Parmi tout ce que vous avez fait, où avez-vous le mieux réussi ? Qu'avez-vous le
plus aimé ? Pourquoi ?

3. PERSONNALITE - ATOUTS - POINTS FAIBLES

1. Parlez-moi de vous.
2. Qu'apporteriez-vous exactement à notre société ?
3. En quoi pensez-vous être différents des autres candidats ?
4. Décrivez-moi votre principale réussite ? Principal échec ?
5. Quelle est votre principale qualité ? Principal défaut ?
6. Combien de temps faudra-t-il avant que vous soyez productif ?
7. Allez-vous au bout de ce que vous entreprenez ?
8. Etes-vous créatif ?
9. Quelles sont vos principales qualités ?
10. Vos principaux défauts ? 11. Décrivez-vous.
12. Quelles sont les expériences qui ont le plus contribué à la formation de votre
personnalité ?
13. Aimez-vous les responsabilités ? Prenez-vous des responsabilités ?
14. Avez-vous déjà dirigé des hommes ?

4. PROJETS DE CARRIERE

1. Quels sont vos objectifs professionnels à court -moyen - long terme ?

2. Qu'est-ce qui vous permet de penser que vous réussirez dans l'emploi que nous
vous proposons ?
3. Comment vous représentez-vous le poste que nous proposons ?

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5. MOTIFS DE LA CANDIDATURE

1. Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ?

2. Pourquoi êtes-vous attiré par notre société ?
3. Qu'est-ce qui vous a intéressé dans l'annonce que nous avons fait paraître ?
4. Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?
5. Pouvez-vous résumer le texte de notre annonce ?
6. Pourquoi nous avez-vous contacté spontanément ?
7. Pourquoi souhaiteriez-vous travailler dans une moyenne/grande entreprise
comme la nôtre ?
8. Que connaissez-vous sur notre société ?
9. Vous êtes-vous informé des préoccupations de notre secteur ?
10. Quelle idée précise vous faites-vous de la fonction ?
11. Quels sont, selon vous, les avantages et les contraintes de la fonction ?
12. Pourquoi réussiriez-vous dans la fonction ? Vous y plairez-vous ?
13. Quelles sont, d'après vous, les qualités requises pour réussir dans la fonction ?
14. Combien de temps resterez-vous chez nous ?
15. En quoi la fonction correspond-elle à vos objectifs ?
16. Voulez-vous cet emploi ?

6. COMPORTEMENT AU TRAVAIL

1. Avec quel type de personnes vous entendez-vous le mieux, le moins bien ?

2. Comment vous intégrez-vous dans une équipe ?
3. Parlez-vous aux gens avant qu'ils ne vous parlent ?
4. Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
5. Comment réagissez-vous quand on vous critique ?
6. Comment réagissez-vous face à la hiérarchie ? 7. Aimez-vous travailler en groupe ?
Pourquoi ?
8. Comment organisez-vous votre travail ?

7. CONTRAINTES

1. Acceptez-vous de voyager ?
2. Acceptez-vous de changer de résidence pour ce poste ?
3. Etes-vous disponible ?
4. Avez-vous un permis de conduire ? Avez-vous une voiture ?
5. Acceptez-vous de faire des heures supplémentaires ?

8. RECHERCHE D'EMPLOI

1. Depuis combien de temps cherchez-vous un emploi ?

2. Combien d'employeurs avez-vous contactés ? Rencontrés ?
3. Vous a-t-on déjà fait des offres ? Allez-vous les accepter ?
4. Quand êtes-vous libre ?
5. Pourquoi n'avez-vous pas encore trouvé d'emploi ?

9. SALAIRE

1. Quel était le montant de votre salaire antérieur ?

2. Que désirez-vous gagner chez nous ?
3. Etes-vous prêt à accepter une rémunération fixe avec commissions ?

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4. Accepteriez-vous pendant un an une rémunération moins élevée que celle que
vous demandez ?
5. Comment envisagez-vous l'évolution de votre rémunération après un an ? Cinq
ans ?

10. INTERETS / LOISIRS / HOBBIES

1. Quelles sont vos activités extra-professionnelles ?

2. A quoi consacrez-vous vos loisirs ?
3. Comment passez vous vos vacances ?
4. Pratiquez-vous un sport ? Lequel ? Que vous apporte-t-il ?
5. Êtes-vous membre d'une association ?
6. Que lisez-vous habituellement ? Résumez-moi le dernier livre que vous avez lu ?

11. SITUATION FAMILIALE

1. Etes-vous marié, célibataire, veuf, divorcé ?

2. Avez-vous des enfants et avez-vous des solutions de gardiennage ?
3. Avez-vous des projets pour vos enfants, lesquels ?
4. Avez-vous parlé à votre conjoint de votre candidature, qu'en pense-t-il ?

3. Réponses aux questions d'entretien d'embauche couramment posées

1. Parlez-moi de vous.
Question ouverte-> possibilité de parler de votre vie personnelle
Reprendre les grands points de votre CV, les compétences directement liées à
l'emploi et quelques renseignements personnels (diplôme, connaissances
linguistiques, logiciels, qualités humaines).

Votre situation familiale, vos hobbies (liens pertinents entre centres d'intérêt et
les compétences)

Inspiration : Yves Gautier – Se vendre en 2 minutes - Tutoriel :

[Link]
YE9U&list=PLfe_uOP0upAmMqxiV1fzv__8hUOZStZ74&index=10&t=2s

2. Avez-vous déjà fait ce genre de travail ? (Pourquoi avez-vous choisi cette

formation ?)
Ne dites jamais non, tout travail est différent d'un autre. Rassurez la personne
sur le fait que vous pouvez effectuer ce genre de tâches, en donnant des
expériences qui ont un rapport, un intérêt avec le poste.

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 3. Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ?

Vous devez démontrer que vous avez choisi l'entreprise en fonction, de l'intérêt
du poste à pourvoir, de sa taille, réputation ... l'employeur veut savoir si vous
resterez.

4. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Le recruteur cherche à vérifier si vous avez eu des difficultés qui pourraient se

représenter dans sa société. Soyez franc et honnête, faites ressortir les avantages
de la société et n'insistez pas sur les points faibles. Ne critiquez jamais votre
dernier employeur.

5. Quel salaire demandez-vous ?

Evitez de répondre à la question avant que le poste vous soit offert.

Retournez plutôt la question (ex : à combien estimez-vous les responsabilités
que vous voulez me confier?), s'il veut une précision, donnez une fourchette et
pas un chiffre précis (on parle en brut).

6. Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt qu'un autre ?

Enumérez vos qualifications, compétences et caractéristiques positives (ex : je

suis consciencieux, j'ai de l'expérience, je m'adapte facilement, ...)

7. Avez-vous des problèmes particuliers ? Quel est votre état de santé ?

Soyez honnête, rassurez l'employeur. L'employeur veut s'assurer qu'il peut

compter sur vous. N'abordez pas la question si elle ne vous est pas posée.

8. Quand êtes-vous disponible pour travailler ?

Ne pas montrer d’hésitation :« dès que possible ». Dès que vous aurez trouvé
un arrangement mutuel
Si vous devez prester un préavis, prenez vos renseignements et revenez vers
l'employeur.

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 9. Quels sont vos points forts/faibles ?

Prévoyez 5 qualités (professionnelles ou personnelles que vous pouvez illustrer

par des exemples concrets : enthousiasme, efficacité, ...)
5 Défauts qui n'entrent pas directement en conflit avec le poste et qui seront
illustré par des cas concrets. Ex : pas à l'aise dans la prise de parole en public
(15 pers) - difficulté à demander de l'aide, manque de confiance en soi car peu
d'expérience ...
Le but étant de juger de votre capacité d'autocritique, de remise en question
et de vérifier si vous êtes capable de relever des défis et d'évoluer
professionnellement.

10. Si vous deviez vous décrire en 5 mots, lesquels choisiriez-vous ?

Reprenez des caractéristiques positives : fiable, consciencieux, rapide, ...

11. Quelle opinion votre dernier employeur avait-il de vous ?

Mentionnez des points concrets (promotion, responsabilités dans l’entreprise,)

Même si vous reconnaissez que votre employeur n'appréciait pas certaines
facettes de votre personnalité, n'en exagérez pas l'importance en les signalant.
Ne critiquez jamais votre ancien employeur.

12. Quels sont vos objectifs à long terme ?

Evitez de donner le nom de la fonction. Soulignez que vous aimeriez rester

dans la société et que vous espérez devenir un employé précieux, sur lequel on
peut compter. L'employeur veut s'assurer que vous resterez.

13. Avec quel genre de machine et/ou d'équipement avez-vous travaillé ?

Citez les machines, logiciels informatiques, ... avec lesquels vous avez travaillé,
donnez leur dénomination exacte, montrez que vous connaissez bien cette
machine.
Si vous n'avez jamais utilisé une machine dont l'employeur vous parle, décrivez
une machine analogue dont vous connaissez le fonctionnement.
Assurez l'employeur que vous êtes en mesure d'apprendre rapidement.

14. Savez-vous travailler sous stress, sous pression, en respectant des délais très
courts ?

Citez des exemples concrets.

Si vous ne savez pas travailler dans ces circonstances, signalez que vous essayez
de vous organiser pour éviter ce genre de situation ou que ponctuellement vous
savez y faire face.

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 15. Comment réagiriez-vous dans telle situation ?

Le but étant de connaître votre réaction ; Espèce d'essai professionnel.

Soyez concret, ne paniquez pas, l'employeur essaie d'évaluer votre aptitude à
fonctionner sous tension, à analyser et à résoudre des problèmes.
Il essaie également de vérifier si votre réaction sera en adéquation avec les
valeurs de l'entreprise.
16. Voulez-vous reprendre une formation ?

L'employeur veut savoir si vous compter rester, donc rassurez l'employeur en

lui disant que vous êtes suffisamment formé pour occuper le poste mais
soulignez votre intérêt pour toute formation complémentaire intéressante
pour l'emploi.

17. Que pensez-vous du travail en équipe ?

Parlez des avantages du travail en équipe (enrichissement, complémentarité,) et

montrez également votre adaptabilité et votre capacité à travailler seul.

18. Quel âge avez-vous ?

Mettez en avant les qualités liées à votre âge.

S'il vous trouve trop jeune : motivation, disponibilité, reste plus longtemps au
poste, prêt à relever des défis, s'adapte facilement aux changements ...
S'il vous trouve trop âgé : mettez l'accent sur votre expérience, votre maturité, le
désir de stabilité, le sens des responsabilités, la solide expérience de travail, le
niveau de jugement et le bon sens.

19. Avez-vous postulé dans d'autres sociétés ? si oui lesquelles ?

But de la question, vérifier la cohérence de votre recherche.

20. Quelle image avez-vous de la fonction, de l'emploi que l'on vous

propose?

Si vous ne le savez pas, dire que l'on a peu parlé du poste et demander des
informations supplémentaires.

21. Quelles difficultés voyez-vous à cette fonction ?

Peut-être que dans un premier temps vous n'en voyez pas et proposez à
l'employeur de revenir vers lui le cas échéant.

22. Citez des expériences positives et négatives.

But étant de voir ce que l'on retire des expériences négatives

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 23. Comment réagissez-vous face à la hiérarchie ?

Exemple de réponse :« j'attends une ligne directive, j'apprécie de savoir où l'on

va ».

24. Quelles sont vos valeurs ?

Vérifier que vous partagez les mêmes valeurs que l'entreprise.

25. Etes-vous syndiqué ?

Ne mentez pas. Vous pouvez lui indiquer que c’est pour plus de facilité au niveau
du paiement des allocations de chômage/ d'un point de vue administratif.

26. Acceptez-vous de travailler à temps partiel ? à horaire variable ?

Vous devez avoir réfléchi à ces possibilités.

27. Avez-vous des questions à poser ?

Ne posez pas de questions pour meubler. Préparez des questions qui ont trait à
l'entreprise, à l'organisation du travail ...
Exemples :
• Quel genre de personnes employez-vous ?
• Quels sont les projets à court terme de l’entreprise ?
• Pourquoi la fonction est-elle vacante ?
• Y-a-t-il une formation de base prévue pour le poste ?
• Quand choisirez-vous le candidat final ?
• Quand et comment puis-je recevoir des nouvelles de ma
candidature ?
• Des tests ou des autres entretiens sont-ils encore prévus ?
(Assurez-vous de recevoir des réponses précises aux 3 dernières questions)

Cas spécifique :

• Après un licenciement : ne mentez pas sur les raisons et formulez

les raisons de votre licenciement de manière positive. Prenez une
distance émotionnelle.
Dites ce qui s’est mal passé et reconnaissez que vous avez commis des erreurs ou
pris une mauvaise décision (cela fait de vous un collègue conscient).
Citez spontanément les enseignements que vous en avez tirés-> vous
donnerez une impression positive et motivée.

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"Dans beaucoup de domaines,
le gagnant est celui qui est le
mieux renseigné."
André Muller