Le guide d’entretien
:
Le guide d’entretien est composé d’une liste 17 questions ouvertes, fermées et
alternatives qui sont déterminées selon des objectifs et les caractéristiques de
l'étude réalisée.
Ce questionnaire a été soumis à la direction ressource humaine.
1. Existe-t-il des procédures validées pour le volet recrutement en externe et
interne ?
Oui.
Non.
2. Quel sont les différents outils utiliser pour recruter un candidat chez-
vous ?
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3. Quels sont les critères pour choisir un meilleur candidat ?
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4. Avez-vous une plateforme intranet au sein de l’organisation ?
Oui.
Non.
5. Pourriez-vous me décrire cette plateforme au sein de l’entreprise ?
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6. Est-ce que cette plateforme vous aidait à trouver un candidat idéal ?
Oui.
Non.
7. À votre avis quel est la différence entre l’ancien processus de recrutement
et le nouveau ?
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8. Quels sont les avantages et les inconvénients de ce nouveau processus de
recrutement ?
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9. Avez-vous élaboré une nouvelle stratégie visant à attirer les personnes les
plus talentueuses ?
Oui.
Non.
[Link]-vous que vous serez en mesure d'attirer les meilleurs au cours de
ce processus ?
Oui.
Non.
11.Êtes-vous satisfait des résultats obtenus avec la nouvelle méthode de
recrutement ?
Oui.
Non.
[Link]-vous des candidats qui ont été recrutés avec de nouveaux outils ?
Oui.
Non.
[Link]-ce que l’E-Recrutement vous permettra d'atteindre vos objectifs ?
Oui.
Non.
[Link] sont les avantages de l’utilisation de la nouvelle technologie de
l’internet dans le processus de recrutement ?
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[Link] sont les outils pour vous aider à prendre des décisions dans un
entretien ?
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[Link]-ce que la marque employeur est importante pour l’entreprise ?
Oui.
Non.
[Link]-ce que la marque employeur vous permet d’attirer les bons candidats,
en nombre, mais surtout la qualité ?
Oui.
Non
