OFFICE NATIONAL DE L'EMPLOI
DECLARATION MENSUELLE DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL POUR LE CALCUL DE
L'ALLOCATION DE GARANTIE DE REVENUS
Impression de la déclaration - CECI N'EST PAS UN DOCUMENT DE PAIEMENT
Ce document est une impression de la déclaration faite de manière électronique par votre employeur. Ce document vous est destiné.
Vous ne devez pas le remettre à votre organisme de paiement ni à l'ONEM.
Il vous permet de vérifier les données déclarées par votre employeur.
Si vous n'êtes pas d'accord, demandez alors à votre employeur de corriger la déclaration.
Au plus tôt à la fin du mois, vous devez remettre votre document de contrôle C3-temps partiel à votre organisme de paiement.
Sur base des données de la déclaration de votre employeur et du C3-temps partiel, l'organisme de paiement paiera votre allocation
de garantie de revenus.
MOIS DE REFERENCE : 08/2022 NUMERO DE TICKET : 034-0630KWY-LX-Z
STATUT : ORIGINAL N° de référence interne : SD-P-2-0000097525897
Date et heure de traitement : 23/08/2022 20:39
EMPLOYEUR: nom ou raison sociale numéro ONSS n° d'entreprise
1841465-45 0810.221.697
BASIC-FIT BELGIUM BV
adresse
LAARBEEKLAAN 125,
1090 JETTE - BELGIQUE
catégorie n° com. par.
223 314
TRAVAILLEUR: NISS
990703-443-43
nom
Kone
prénom
Daouda
code travailleur statut
495
DATE DE DEBUT DU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL : 01/08/2022
DATE DE FIN DU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL : 31/08/2022
REGIME DE TRAVAIL DU TRAVAILLEUR
Q = 19,00 = durée hebdomadaire moyenne de travail du travailleur
S = 38,00 = durée hebdomadaire moyenne de travail à temps plein
PERIODES D'OCCUPATION :
Date de début Date de fin Q
01/08/2022 31/08/2022
Les interruptions entre les occupations concernent uniquement un week-end, jour férié ou jour de repos
compensatoire.
Schéma de travail : Horaire fixe avec chaque semaine un nombre fixe de jours de travail (temps partiel)
Nombre de jours du régime de travail : 3,00 jours par semaine
PRESTATIONS DE TRAVAIL EFFECTUEES (minutes exprimées en décimales)
Heures
Heures
Heures
Heures
Heures
Heures
Heures
Code
Code
Code
Code
Code
Code
Code
Jour
Jour
Jour
Jour
Jour
Jour
Jour
1 5,00 1 3,25 1 4,00 1 6,75
01 02 03 04 05 06 07
2.6 5,00 2.6 3,25 2.6 4,00 2.6 6,75
08 09 10 11 12 13 14
2.6 5,00 2.6 3,25 2.6 4,00 2.6 6,75
15 16 17 18 19 20 21
2.6 5,00 2.6 3,25 2.6 4,00 2.6 6,75
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
REMUNERATION:
Salaire moyen brut théorique :
1011,02 EUR salaire mensuel moyen brut théorique
Y brut = 1011,02 EUR salaire effectif mensuel brut
AU COURS DU MOIS, LE TRAVAILLEUR A REFUSE UNE OCCUPATION OFFERTE A TEMPS PLEIN OU A TEMPS
PARTIEL :
OUI
✔ NON
COMMENTAIRE SUR LA DECLARATION:
CODES POUR LES JOURS DE PRESTATIONS DE TRAVAIL EFFECTUEES (ANNEXE)
1 Jours rémunérés à l'exception des jours rémunérés visés ci-dessous
1.2 Repos compensatoire payé par un tiers
1.3 Incapacité de travail payée par le secteur de l’enseignement
2.1 Rémunération journalière garantie pour cause d'incapacité de travail
2.2 Rémunération journalière garantie pour une raison autre que l'incapacité de travail
2.3 Absence premier jour par suite d'intempéries - secteur de la construction
2.4 Rémunération garantie première semaine
2.5 Rémunération garantie deuxième semaine
2.6 Rémunération mensuelle garantie
2.7 Indemnité CCT 12bis/13bis suite à une maladie ou un accident de droit commun
2.8 Jour de carence
2.9 Indemnité CCT 12bis/13bis suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle
3.1 Vacances légales
3.2 Vacances complémentaires
3.3 Vacances en vertu d'une convention collective de travail rendue obligatoire
3.4 Vacances jeunes et vacances seniors
3.5 Jours de vacances supplémentaires en cas de début ou de reprise d'activité (art. 17bis Loi 28.06.1971)
4 Jours de remplacement de jours fériés
5.1 Chômage temporaire par suite de manque de travail résultant de causes économiques
5.2 Chômage temporaire par suite d'intempéries
5.3 Chômage temporaire par suite d'un accident technique
5.4 Chômage temporaire par suite de force majeure
5.5 Chômage temporaire par suite de force majeure à caractère médical
5.6 Chômage temporaire par suite de fermeture de l'entreprise pour cause de vacances annuelles
5.7 Chômage temporaire par suite de fermeture de l'entreprise pour cause de vacances en vertu d'une CCT rendue obligatoire
5.8 Chômage temporaire par suite de fermeture de l'entreprise pour cause de repos compensatoire dans le cadre d'une réduction de la durée du
travail
5.9 Chômage temporaire par suite de grève ou de lock-out
5.10 Chômage temporaire en cas de licenciement d'un travailleur protégé
5.11 Jours de suspension employés pour manque de travail
6.1 Incapacité de travail avec indemnité d'accidents du travail en application de l'article 54 de la loi sur les accidents du travail
6.2 Toute absence non rémunérée pour maladie et accident, incapacité de travail par suite de congé prophylactique
6.3 Travail adapté avec perte de salaire dans le cadre d'une incapacité de travail, travail adapté avec perte de salaire en tant que mesure de
protection
de la maternité
6.4 Ecartement complet du travail en tant que mesure de protection de la maternité, repos de maternité, congé de paternité visé par la loi du 16
mars
1971 sur le travail
6.5 Absence pour incapacité de travail pour laquelle le salaire garanti n'est pas payé en raison de chômage temporaire
6.6 Absence pour incapacité de travail pour laquelle le salaire garanti n'est pas payé pour cause de rechute
6.7 Absence pour incapacité de travail pour laquelle le salaire garanti n'est pas payé pour cause de vacances annuelles collectives
6.8 Absence pour incapacité de travail pour laquelle le salaire garanti n'est pas payé pour des raisons imputables au travailleur (absence injustifiée
ou
refus de se soumettre au contrôle)
6.9 Absence pour incapacité de travail pour laquelle le salaire garanti n'est pas payé à cause d'une ancienneté insuffisante ou pour tout autre motif
que ceux visés sous les codes 6.5, 6.6, 6.7 et 6.8
6.10 Congé de naissance visé par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et par la loi du 1er avril 1936 sur les contrats d'engagement
pour le service des bâtiments de navigation intérieure (seulement les jours à charge du secteur "indemnités") et pause d'allaitement
6.11 Congé d'adoption (seulement les jours à charge du secteur "indemnités")
7 Absence ou congé sans solde
8 Jours habituels d'inactivité dans l'occupation
9 Jours d'absence pour soins d'accueil
