Entretien d’embauche : les 10 commandements du candidat - Letudiant.fr http://www.letudiant.fr/jobsstages/entretien-dembauche-les-10-comma...
6. Ton stress, tu cacheras
Être stressé n’est pas une erreur en soi. Ce sont plutôt les incidences – bafouillements, tics nerveux, réponses inadaptées... – qui posent problème. Même si Catherine de Verdière, à l’instar d’autres recruteurs,
confie qu’elle est plutôt compréhensive, surtout envers les jeunes diplômés. En filigrane, c’est encore la question de la préparation qui se pose. Vous imaginer dans la situation, en amont de l’entretien, peut
vous aider. Vous vivrez ainsi par anticipation, du fait de cette projection, la tension inhérente à cet entretien. Et, à terme, elle en sera atténuée dans la mesure où vous vous serez familiarisé avec cette
épreuve. Cette méthode est couramment utilisée par les sportifs de haut niveau.
7. Salaire, tu parleras le temps venu
Une erreur courante consiste à demander très rapidement des informations sur la rémunération ou les avantages liés au poste... Gwenaëlle Quénaon-Hervé conseille d’attendre plutôt le deuxième entretien
pour aborder le sujet ou de laisser le recruteur s’en emparer. Autre possibilité : obtenir des précisions, après l’entretien, par un appel téléphonique auprès du service des ressources humaines, non pas sur
votre cas personnel, mais sur la politique salariale de l’entreprise.
8. La rancune, tu oublieras
Que l’organigramme pyramidal de la plupart des entreprises vous pose problème ou que votre ancien patron ait eu des méthodes contestables, "ce n’est pas du tout indispensable d’en parler" insiste Gwenaëlle
Quénaon-Hervé. "Comment pouvons-nous faire confiance à quelqu’un qui dénigre son ancien patron ? Nous savons que nous serons les prochains sur cette liste de reproches", surenchérit Catherine de
Verdière.
Évitez donc le sujet. Et si le recruteur l’aborde, faites preuve d’esprit critique et de recul, en affirmant qu’on ne peut pas toujours s’entendre avec tout le monde et que cette expérience malheureuse vous a
beaucoup appris. Surtout sur vous-même.
9. Ta vie, tu laisseras de côté
Les questions "comment vous vous percevez et comment les autres vous perçoivent" sont déterminantes lors d’un l’entretien d’embauche. Pour autant, le recruteur n’est pas là pour que vous vous épanchiez sur
son épaule. Vous n’êtes pas obligé de répondre aux questions trop précises sur votre vie, ni d’aborder de vous-même vos difficultés de recherche d’emploi ou de vie de couple.
10. La rencontre, tu prépareras
Ne pensez pas vous préparer à l’exercice de l’entretien d’embauche une bonne fois pour toutes. Votre discours doit être adapté à l’entreprise et au poste à pourvoir. Vous n’êtes pas là pour réciter une leçon.
"Je reçois beaucoup de jeunes complètement bloqués à force de suivre à la lettre toutes les recommandations", souligne Catherine de Verdière, directrice de Bonnel Conseils Associés et membre de Syntec
Recrutement.
Une fois convoqué, renseignez-vous sur l’entreprise et imprégnez-vous de sa culture. Adaptez-vous aussi à votre interlocuteur : est-ce un DRH qui vous recevra (très attaché à votre potentiel) ou un
opérationnel, sensible à votre personnalité et à vos compétences techniques ?
Une fois ces éléments rassemblés, prévoyez une présentation en quelques minutes de vous-même et des réponses aux questions les plus courantes (défauts, qualités, votre avenir dans 5 ans…) toujours en
liaison avec le poste.
À consulter aussi Joseph Dauce
Jeudi 28 Novembre 2013
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