AVIS DE RECRUTEMENT

Le Cabinet RESHUFORM recrute pour une Institution financière, les profils suivants :
 01 Directeur Général
 01 Chef Comptable Adjoint
 01 Responsable Microcrédit et Epargne
 01 Chargé d’Affaires en Assurances
 01 Chargé de Gestion et de Suivi du Portefeuille Crédit
 01 Analyste Crédit
 01 Responsable Réseaux et Systèmes
 01 Analyste Financier
 01 Développeur PHP Sénior

POSTE RÉF DG-0121-FIN : DIRECTEUR GENERAL

Essence du poste et mission
Le Directeur Général assurera conformément aux statuts, la gestion de la société et à ce titre, il définira les
objectifs et coordonnera les directions opérationnelles et fonctionnelles. Il mettra en œuvre les orientations et
préparera les dossiers du conseil d’administration.
Le Directeur Général aura pour principale mission d’élaborer un plan de développement ambitieux de
l’entreprise. Il définira et suivra la politique commerciale et marketing, la politique de gestion des opérations et
la politique financière.
Principales responsabilités
Planification stratégique des activités:
 Définir et mettre en œuvre la politique de l’institution en termes d’organisation et de supervision opérationnelle;
 Définir et mettre en œuvre la politique commerciale et marketing de l’institution ;
 Développer le portefeuille existant de clientèle privée, d’entreprises, d’institutions publiques et privées, etc ;
 Mettre en œuvre une politique saine de distribution de financements et garantir la qualité du portefeuille
d’engagements selon les normes du secteur ;
 Mettre en œuvre la stratégie de segmentation de la clientèle et assurer la rentabilité des différents segments;
 Participer à la préparation des échéances clé de la vie de l’institution et assurer la continuité de l’activité et de
l’exploitation ;
 Mettre en œuvre les orientations et politiques en matière de gestion du capital humain.
Gestion budgétaire, financière et de trésorerie:
 Contrôler la politique salariale, la comptabilité et la trésorerie de l’institution ;
 Superviser les budgets et financements alloués aux différentes agences et services de la société suivant la
stratégie financière préétablie ;
 Conduire l'évaluation des résultats et vérifier l'efficacité des moyens mis en œuvre ;
 Répondre efficacement aux besoins de sécurisation de l’épargne, d’appui-conseil, de renforcement des
capacités et de financement ;
 Gérer tous les risques liés à l’activité (qualité du portefeuille crédit et des fonds, suivi continu de la performance
du portefeuille et mise en application active des politiques de contrôle);
 Assurer le respect des échéanciers et la réalisation des prévisions adoptées.
Gestion des ressources humaines:
 Coordonner les activités liées au recrutement, à l’intégration et la formation des agents, à la gestion du
personnel ;
 S’assurer du respect des procédures des ressources humaines et de la législation sociale en vigueur en
République du Bénin.
Représentation et développement des relations avec les clients internes et externes
 Représenter l’Institution dans toutes ses instances : à cet égard, il est habilité à signer tout document au nom
de l’institution, suivant la délégation de pouvoirs approuvée par la Présidence du Conseil d’Administration;
 Développer et entretenir les relations avec les clients et le personnel, assurer le suivi de leurs besoins et veiller
à les satisfaire en développant et en commercialisant une gamme complète de produits et services en
conformité avec une stratégie arrêtée ;

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Autres activités:
 Vérifier la préparation des rapports sur l’état par département, des rapports globaux sur la société puis les
transmettre à Présidence du Conseil d’Administration, dans les délais impartis ;
 Entreprendre toute action en vue du respect strict en toutes circonstances par l’institution de la réglementation
en vigueur et autres lois régissant le secteur d’activités ;
Savoir
 Être titulaire d’un BAC + 5 en Economie, Banque Finance, Comptabilité, audit, Gestion ou tout autre diplôme
équivalent ;
 Être âgé de 40 ans minimum et de 50 ans maximum au 31 décembre 2020 ;
 Avoir au moins dix (10) ans d'expériences professionnelles dans le secteur bancaire ou de la mésofinance ;
 Avoir exercé en tant que responsable dans la gestion du risque de crédit ou dans le département exploitation
dans une banque ou dans une institution de mésofinance
 Avoir occupé pendant au moins 03 ans, un poste de membre du comité de direction dans une institution
Bancaire, ou avoir exercé dans une fonction d'encadrement de haut niveau dans le secteur bancaire ;
Savoir-faire
 Maitriser les techniques de management et d’animation d’équipe, et
 Compétences commerciales solides pour développer les activités ;
 Bonne maitrise des opérations bancaires, de mésofinance ;
 Avoir une bonne maîtrise des outils et procédures de gestion, des techniques d’identification et de gestion des
risques liés aux opérations dans les institutions bancaires ou de microfinances ;
 Maîtriser les outils de planification et de gestion axée sur les résultats ;
 Avoir de solides connaissances en comptabilité financière et analytique et dans l’audit;
 Avoir le sens du relationnel, l’esprit d’initiative, d’autonomie et le sens du leadership;
 Avoir une forte capacité à garder son indépendance de jugement dans l’analyse des données ;
 Disposer de bonnes capacités managériales et rédactionnelles et de communication ;
 Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
 Bonne maitrise des enjeux de l’audit interne dans les institutions financières
 Savoir alterner des sujets très opérationnels et des sujets de stratégie business
Savoir-être
 Faire preuve de discrétion, de confidentialité, de courtoisie, de réactivité et aussi d’un solide engagement
personnel ;
 Avoir du goût pour les challenges ;
 Être capable de s’adapter à des situations difficiles et/ou complexes, sous contraintes ;
 Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ;
 Être de bonne moralité
 Pouvoir atteindre ses objectifs dans un environnement contraignant
 Avoir du charisme, le sens du leadership et de la conduite des équipes
 Etre rigoureux et méthodique au travail et être axé sur les résultats

POSTE RÉF CCA-0121-FIN : CHEF COMPTABLE ADJOINT

Essence du poste et mission
Le Chef Comptable Adjoint a pour mission, la réalisation, la mise en œuvre et le suivi des opérations financières
et comptables ainsi que la production des documents financiers et comptables règlementaires.
Il est le garant, au même titre que le chef comptable, de l'application des procédures comptables et fiscales et
du respect des délais de clôture des comptes. Il est en charge de la révision des comptes jusqu'à l'établissement
de la liasse fiscale avec notamment le calcul de l'impôt sur les sociétés. Il travaille en collaboration avec le
Commissaire aux Comptes et l'Expert-Comptable. Il a un rôle de conseil auprès de la direction pour laquelle il
réalise tableaux de synthèse et reporting, outils nécessaires au pilotage stratégique. Le Chef comptable
supervise une équipe.
Les enjeux liés au poste de Chef Comptable :
 Sécuriser le volet budgétaire et comptable de l’établissement
 Produire les documents administratifs et financiers avec rigueur et fiabilité
 Garantir l’exécution comptable des contrats et le paiement des prestataires dans les délais impartis et
conformément aux procédures internes en vigueur
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Principales responsabilités
 Garantir la production comptable de l’entreprise.
 Vérifier au quotidien l’exactitude des traitements et mettre en place les schémas de traitement.
 Valider les factures et contrats.
 Assurer les relations avec les fournisseurs et les différentes directions.
 Assurer les relations avec les fournisseurs et les différentes directions.
 Participer à l’imputation comptable et analytique des factures et au calcul des charges à payer ou produits
à recevoir (cut off).
 Organiser la transmission des informations nécessaires aux dépréciations clientèles.
 Analyser la cohérence des informations comptables, résoudre les exceptions et les anomalies.
 Effectuer les ajustements comptables.
 Piloter et participer à la production des documents annuels de synthèse (bilan, compte de résultat, compte
d’exploitation, état du patrimoine de l’entreprise).
 Réaliser des analyses comptables ou de gestion à la demande des différentes directions.
 Superviser la bonne application des normes comptables.
 Faire évoluer les principes comptables en conformité avec la réglementation.
 Maintenir à disposition de tous les collaborateurs la documentation correspondante.
 Assurer un reporting de l’activité du service comptabilité à la direction générale et l’Autorité de tutelle.
 Assurer et valider la production des reportings comptables et réglementaires.
 Veiller à intégrer les évolutions réglementaires dans les reportings via les systèmes informatiques de
l’entreprise.
 Organiser les informations et justificatifs à remettre à l’Autorité de tutelle.
 Organiser, piloter et participer à la production des différents tableaux de bord : trésorerie, ratios de solvabilité
ou de trésorerie, coût du risque.
 Elaboration et suivi du budget de la structure en liaison avec la Direction Générale
 Produire et contrôler les déclarations fiscales.
 Participer à l’arrêté comptable (mensuel ou trimestriel) sous l’angle fiscal.
 Préparer les justificatifs dans le cadre des contrôles fiscaux.
Savoir
 BAC+4 au moins en Finances, Comptabilité, Audit, Banque ou tout autre diplôme équivalent
 Expériences professionnelles en cabinet d’expertise comptable + 5 ans à un poste de chef comptable dans
une institution de microfinance.
 Avoir une certification en comptabilité serait un atout
Savoir-faire
 Maîtrise des techniques et des règles de la comptabilité analytique et générale
 Maîtrise de la gestion financière
 Maîtrise de la fiscalité
 Maîtrise des grands principes des charges sociales
 Bonne maîtrise du référentiel comptable des SFD de l’UEMOA
 La maîtrise des logiciels de comptabilité
 La maîtrise de l’outil informatique
Savoir-être et savoirs managériaux
 Capacité à dialoguer sur des sujets techniques avec des interlocuteurs étrangers
 Organisation dans le travail pour traiter différentes sources d’informations
 Travail d’équipe dans le but de communiquer avec l’ensemble des acteurs comptables
 Rigueur du raisonnement pour produire des données fiables
 Aptitude rédactionnelle afin de transmettre au mieux les informations
 Réactivité et adaptabilité pour faire face à des pics d’activité dus aux délais réglementaires à respecter
 Capacité d’analyse, d’interprétation, et de conceptualisation des données chiffrées

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POSTE RÉF RME-1020-FIN : RESPONSABLE MICROCREDIT ET EPARGNE
Essence du poste et mission
Le Responsable microcrédit et épargne coordonne les opérations de collecte d’épargne (tontine) et de
microcrédit du réseau. Il supervise et encadre le personnel, s'assure du développement de la clientèle, gère la
communication et les offres des produits proposés.
Principales responsabilités
a. Animation et développement commercial
 Définir et mettre en œuvre la politique commerciale de l’établissement sur la tontine et le microcrédit en
mettant en place des actions commerciales appropriées ;
 Coordonner les activités de prospection ;
 Suivre les objectifs commerciaux fixés aux équipes ;
 Superviser les actions promotionnelles et publicitaires.
b. Gestion d’un centre de profit
 Surveiller la bonne exécution des opérations de tontine et de microcrédit;
 Contrôler les tableaux de bord remplis par les chargés de crédit, agents collecteurs d’épargne, les
superviseurs de tontine et ainsi vérifier les objectifs et le résultat ;
 Assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
 Assurer le suivi des dossiers de microcrédit des Agences ;
 Définir des protocoles avec les groupements de femmes, les associations, les microentreprises, les
corporations et assurer leur vulgarisation ;
 Suivre les performances du réseau et la réalisation des objectifs assignés ;
 Suivre la maitrise du risque commercial dans les agences ;
 Collecter et tenir les statistiques de production du réseau ;
c. Suivi et relation client
 Etre en appui des équipes (chargés de crédit, superviseurs et collecteurs d’épargne) pour leur apporter des
informations sur les produits ;
 Assurer la qualité de service auprès des clients ;
 Traiter les litiges qui peuvent survenir entre les chargés et leurs clients.
d. Gestion d’équipe et management
 Manager et motiver les équipes en charge de la tontine et du microcrédit ;
 Orienter ses collaborateurs vers les bons interlocuteurs au sein de l’entreprise, en fonction des
problématiques rencontrées (risques, crédits, conformité …) ;
 Procéder aux entretiens annuels du personnel sous sa responsabilité, et fixer les objectifs à atteindre pour
chaque poste;
 Organiser la répartition des primes, des promotions, des formations, en fonction des objectifs individualisés ;
 Accompagner et former les collaborateurs afin d’assurer leur montée en compétences, et détecter les profils
à haut potentiel ;
Savoir
 Formation de niveau Bac + 4/5 en microfinances, Banque et finance, Sciences économiques.
 5 années d’expérience dans les entreprises du secteur de la microfinance à un poste similaire.
Savoir-faire
 Capacité à manager une équipe au quotidien ;
 Négociation commerciale et techniques de vente pour dégager des bénéfices et maintenir la rentabilité des
produits de microcrédit et de tontine ;
 Bonne expertise technique sur les produits financiers
 Bonne maîtrise des opérations de collecte de tontine et microcrédit
Savoir-être
 Contact humain et aisance relationnelle, capacité d’écoute, pour encadrer et motiver l’équipe au quotidien ;
 Négociation, diplomatie et sens commercial dans la mise en œuvre des contrats avec les clients;
 Capacité à prendre des décisions en fonction des besoins des clients ;
 Capacité d’analyse et de synthèse pour pouvoir appréhender et transmettre des informations, des analyses,
à ses collaborateurs et à ses clients ;

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POSTE RÉF CAA-0121-FIN : CHARGE D’AFFAIRES ASSURANCES
Essence du poste et mission
Le Chargé d’affaires assurances assure la coordination et le développement des activités d’assurances.
Principales responsabilités
Animation et planification de l’activité de l’agence
 Définir une stratégie commerciale en accord avec sa direction régionale.
 Élaborer et mettre en place un plan d’action.
 Mettre en œuvre la stratégie et la politique commerciale de la structure.
 Organiser, planifier et mettre en œuvre les actions commerciales.
 Effectuer un reporting informatique des activités et des performances auprès de sa hiérarchie.
 Suivre la règlementation en matière d’assurance.
Développement commercial
 Répondre aux demandes de la clientèle (visites physiques, gestion du courrier, appels téléphoniques
entrants, traitement de réclamations, relance de devis…) en garantissant une qualité de service.
 Organiser la prospection téléphonique (opérations de phoning au sein de l’agence).
Management
 Encadrer, piloter, assister, animer son équipe.
 Développer les compétences de ses collaborateurs par des actions de formation sur les nouveaux
produits, en techniques de vente et d’indemnisation.
 Prendre les mesures correctives (réajustement des objectifs individuels, rappel des procédures,
complément de formation produits…).
Gestion opérationnelle et contrôle qualité
 Contrôler les contrats pour vérifier la bonne application et le respect des process et des règles techniques.
 Contrôler les délais de traitement des dossiers.
 Traiter les réclamations, les litiges.
 Étudier les mesures dérogatoires sur certains dossiers de clients.
 Définir et suivre les indicateurs d’activité de l’équipe commerciale.
 Effectuer les reportings de contrôle qualité.
 Réaliser un suivi de l’expérience client, du temps d’attente sur les rendez-vous agence et les visites
spontanées (étude de satisfaction « à chaud », Net Promoter Score) et rappel éventuel du client en cas
d’insatisfaction.
Savoir
 Formation de niveau Bac + 4 en assurances, banque finance, gestion commerciale
 Avoir au moins trois années d’expérience professionnelle en qualité chef d’agence dans une compagnie
d’assurance ou société de courtage en assurances.
Savoir-faire
 Bonnes connaissances du secteur des assurances
 Connaissance de la gamme des produits d’assurances
 Capacité à commercialiser les produits
 Connaissance de la stratégie de l’entreprise et compétence pour la relayer
 Pilotage d’objectifs
 Animation d’équipe
 Maîtrise des techniques de management
 Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être
 Autonomie
 Sens du management
 Présence et disponibilité pour son équipe
 Capacité à travailler en équipe
 Qualités commerciales et sens de la négociation
 Capacité d’écoute
 Dynamisme/réactivité
 Avoir le goût des challenges, de la performance, esprit entrepreneur
 Rigueur
 Capacités d’organisation, de coordination et d’adaptation

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 Sens de la priorisation des tâches

POSTE RÉF CGSPC-0121-FIN : CHARGE DE GESTION ET DE SUIVI DU PORTEFEUILLE CREDIT

Essence du poste et mission
Le Chargé de Gestion et de suivi du portefeuille Crédit entretient et favorise la relation commerciale avec les
apporteurs d’affaires et s’occupe de remonter en temps réel les informations et proposer des solutions afin
d’améliorer les opérations ou le risque.

Principales responsabilités
 Suivre les engagements dans leur globalité
 Assurer le suivi des marchés par appels téléphoniques (ou déplacements si nécessaire)
 Détecter les alertes et assurer leur suivi
 Faire le suivi des soldes créditeurs
 Assurer la qualité du portefeuille
 Collecter et diffuser au sein de l’institution, l’information commerciale et financière sur les clients et les
différents segments de marché
 Faire le suivi du portefeuille à risque de l’institution
 Participer au comité de révision du portefeuille
 Participer au comité de crédit
 Participer à la rédaction de la revue semestrielle du portefeuille
 Participer à l’élaboration des différents rapports dédiés aux tiers
Savoir
 Formation de niveau Bac +4 minimum en Banque et Finance, Gestion des entreprises, Sciences
économique.
 Expérience professionnelle: 2 ans minimum à un poste de gestionnaire de portefeuille crédit dans une
institution bancaire ou de microfinances
Savoir-faire
 Bonne maitrise de l’analyse financière
 Bonne connaissance des pratiques et techniques bancaires et des microfinances
 Bonne acquisition des outils de gestion et d’analyse du risque
 Bonne connaissance de l’environnement bancaire et des microfinances
Savoir-être
 Bonnes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une collaboration efficace avec son
client interne ou externe
 Excellente résistance au stress,
 Rigueur
 Organisation
 Esprit critique

POSTE RÉF AC-0121-FIN : ANALYSTE CRÉDIT

Essence du poste et mission
L’analyste de Crédit est chargé d’appliquer la politique de management et de contrôle des risques de
l’établissement et veille au respect des engagements. Il gère les risques tout en optimisant la rentabilité
financière des opérations qu’il supervise. Il est spécialisé par type de risques (crédit, marché, liquidité et risque
opérationnel).
Principales responsabilités
a- Identification et évaluation des risques
 Participer à l’évaluation de l’ensemble des risques au domaine d’activité de FINANCIA (crédit, marché,
opération)
 Tenir la liste de surveillance afin de pouvoir réaliser un suivi efficace des risques sensibles
 Évaluer les risques selon les différents modèles de calcul
 Réaliser des études permettant de déterminer les liens risques - rentabilité
 Participer à la mise en place de techniques d’analyse de dossier et de sélection de la clientèle (risques de
crédit)
 Faire des simulations en rapport avec les risques de marché

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 Réaliser l’analyse prudentielle lors de l’élaboration des nouveaux produits et services
 Analyser l’ensemble des procédures
 Définir les seuils de délégation (risques de crédit et risques financiers), les alertes et procédures de
gestion des incidents
b- Analyse des demandes de financement (risques de crédit)
 Etudier les demandes de financement élaborées par les chargés d’affaires, conseillers clientèle sous
l’angle des risques, dans le respect des obligations légales et des intérêts de la société
 Évaluer les risques (techniques, coûts et délais) spécifiques à chaque dossier pouvant intervenir en cours
de traitement, en menant une analyse contradictoire du risque de crédit et de contrepartie
 Prendre position sur la validité des montages et des garanties
 Rédiger un avis argumenté et conseiller les chargés de crédit lors de la négociation des crédits
 Organiser des révisions individuelles des dossiers de crédit
c- Réalisation des contrôles
 Analyser les incidents, suivre et analyser les données des contrôles de premier niveau
 Vérifier le respect de montants de crédits autorisés et des habilitations (risques de crédit)
 Vérifier le respect de l’ensemble des procédures internes
 Participer aux missions de contrôle chez les prestataires et sous-traitants
 Participer à la définition du plan de continuité d’activité en prenant en compte la nature des risques
 Mettre en œuvre et suivre le plan en cas d’incidents, de dommage ou de panne
d- Reporting et suivi des actions correctrices
 Elaborer les tableaux de bord et les états réglementaires
 Gérer le suivi des recommandations des autorités de tutelle et de l’audit interne
 Mettre à jour, optimiser et assurer la validité des paramètres des modèles de calcul des risques
 Proposer des actions correctrices (ex. : montant et type de garantie pour chaque type de crédit proposé,
ou modification de ratios en fonction de la conjoncture économique et politique).
 Transférer la culture « risque » à l’ensemble des collaborateurs (traitement de dossiers, survenance
d’incidents, questions posées, etc.)
Savoir
 Formation de niveau Bac + 4 spécialisée en banque et finance, mathématiques, statistiques, économétrie
ou microfinances
 2 années d’expériences professionnelles à un poste similaire dans une microfinances ou à défaut dans
une institution bancaire.
Savoir-faire
 Excellente connaissance des produits et services de microfinances ou à défaut bancaires
 Bonne connaissance de l’ensemble des risques liés à l’activité
 Bonne maîtrise des produits et des risques sur lesquels il est amené à intervenir
 Capacité à utiliser des modèles mathématiques
 Maîtrise des techniques d’analyse financière et des outils statistiques (risques financiers)
 Notions de comptabilité
 Maîtrise du calcul des indicateurs de risque de taux et de liquidité (risques de liquidité)
 Capacité à utiliser de manière optimale le système informatique afin de réaliser la collecte de données
informatisées
 Maîtrise des outils bureautiques
 Maîtrise de l’anglais
Savoir-être
 Rigueur et méthode pour pouvoir prendre en compte l’impact de l’ensemble des risques de manière à les
évaluer et à chercher à les limiter
 Qualités rédactionnelles afin de présenter des comptes rendus synthétiques
 Capacité à travailler en équipe afin de collaborer avec les opérationnels qui peuvent faire remonter les
risques auxquels ils peuvent être confrontés sur le terrain
 Aisance relationnelle afin de sensibiliser l’ensemble des acteurs aux enjeux des risques
 Capacité à avoir un regard à 360° sur les activités de la société de manière à anticiper l’apparition de
nouveaux risques
 Qualités pédagogiques pour répondre aux opérationnels de manière claire.

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POSTE RÉF RSR-0121-FIN : RESPONSABLE SYSTEMES ET RESEAUX
Essence du poste et mission
Le Responsable Systèmes et Réseaux a en charge l'exploitation, l’optimisation et l’évolution des
infrastructures informatiques en cohérence avec la stratégie numérique de l’entreprise. Au sein du
département informatique, il définit les procédures de gestion et administre les composants d'infrastructures
systèmes, logicielles et de réseaux des systèmes d'information pour en assurer la cohérence, la qualité et la
sécurité.
Principales responsabilités
 Définir l’architecture matérielle et logicielle adaptée aux besoins
 Participer à l’installation, l’administration, la maintenance, la supervision et l’évolution des serveurs
d’infrastructure, des systèmes et des réseaux en collaboration avec les autres membres du département
informatique
 Concevoir et développer des outils logiciels pour l’administration du système
 Développement et exploitation des serveurs d'infrastructure et du réseau
 Travailler avec les équipes en charge de l’assistance de proximité et des applications métier pour mettre à
disposition de l'établissement les ressources nécessaires au bon fonctionnement des systèmes
d'information
 Sécuriser la production (sauvegarder, sécuriser les flux, prévoir et mettre en pratique des solutions de
repli ou de contournement (PRA, PCA))
 Gérer les évolutions et la maintenance des matériels, des logiciels et du système
 Garantir les performances et la disponibilité des infrastructures et des systèmes
 Assurer l'interconnexion de l’établissement avec les réseaux extérieurs et gérer la mobilité des usagers
 Référencer et documenter les composants liés à l'infrastructure, aux logiciels et leurs liens avec la couche
applicative
 Négocier avec les fournisseurs et les prestataires de services
 Participer aux autres projets de l’entreprise et aux autres activités impliquant le département informatique
 Assurer la veille technologique sur les différents aspects de l'infrastructure système et de communication
(matériels, logiciels, architecture, protocole, mode de transferts).
Savoir
 Formation de niveau Bac + 4/5 en Réseaux et Télécommunications, en Administration Systèmes et
Réseaux
 Avoir au moins cinq années d’expérience professionnelle dont 2 ans minimum à un poste de Responsable
Systèmes et réseaux.
 Bonne connaissances dans les suites bureautiques MS Office (WORD, EXCEL, VISIO) et OFFICE 365
 Bonnes connaissances dans la gestion de pare-feu CISCO, PFSENSE, FORTIGATE
 disposer de certifications en CISCO CCNA ou CCNP serait un avantage
 Anglais technique (connaissance approfondie)
Savoir-faire
 Évaluer une solution informatique ou de télécommunication
 Modéliser et concevoir les architectures techniques du système d'information
 Maîtriser les systèmes d’exploitation Linux et Windows (Active Directory et services associés)
 Maîtriser la gestion d’infrastructures virtualisées (VMWare) et de stockage SAN (iSCSI)
 Gérer la sécurité des données et des accès (antivirus, sauvegarde, firewall, VPN…)
 Évaluer les risques et mettre en œuvre les textes réglementaires d’usage du système d’information
 Rédiger et maintenir à jour la documentation fonctionnelle et technique (procédures, modes opératoires)
 Travailler en équipe
 Pratiquer une veille technologique et anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques
 Gérer des projets techniques, piloter des prestataires
 Administrer les Systèmes sous Linux et sous Windows Server 2012 et 2016
 avoir des compétences dans la configuration des routeurs CISCO, MIKROTIK et TPLINK
 Assurer l'installation des caméras de surveillance
 avoir des notions en téléphonie IP
 configurer les équipements UBIQUITY
 Assurer la maintenance sur les postes et un câblage réseau informatique
 être proactif, autonome et capable d’analyser rapidement une situation

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 Bonnes connaissances générales informatiques : systèmes d’exploitation, outils de développement,
principaux langages informatiques…
 Capacité à concevoir et à faire évoluer l’architecture d’un système d’information (conceptualisation et
modélisation)
 Compréhension de l’environnement et des activités économiques de l’entreprise : concurrence, évolutions
structurelles et conjoncturelles…
 Excellente connaissance des métiers de l’entreprise, des besoins et des contraintes des utilisateurs
 Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, budget, contrôle de gestion)
 Capacité à rédiger un cahier des charges et éventuellement des supports de formation à l’attention
d’informaticiens et de non-informaticiens
Savoir-être
 Réactivité, autonomie, initiative, rigueur, force de proposition
 Sens de l'organisation, planification et gestion de projet
 Bonnes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une collaboration efficace avec son
client interne ou externe

POSTE RÉF AF-0121-AFB : ANALYSTE FINANCIER

Essence du poste et mission
Il est en charge de l’élaboration des notes de recherche sur les sociétés cotées, la mise en œuvre des mandats
confiés par les entreprises clientes ainsi que de la prospection en vue du développement des activités et de
l’élargissement de la clientèle.
Principales responsabilités
 Analyser la situation des entreprises, au regard de leur positionnement sur leurs marchés, de leurs
caractéristiques financières et de leurs perspectives de développement, afin d’en réaliser des valorisations
par les méthodes usuellement utilisées ;
 Contribuer à la rédaction de documents à destination des prospects, clients ou investisseurs en vue de la
présentation d’opérations telles qu’introductions en bourse, placements privés, émissions d’obligations,
cessions ou acquisitions d’entreprises ;
 participer aux différentes phases des transactions réalisées, depuis les études préparatoires à la prise de
mandat jusqu’à la finalisation de l’opération ;
 Le développement progressif d’une compétence sectorielle et/ou métier en vue d’acquérir une large
autonomie dans l’exécution des opérations.
Savoir
 BAC+5 en Banque, Finance d’Entreprise et marché financier, Economie, ou ITB
 3 à 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans une SGI
 Bonne maitrise de l’anglais
Savoir-faire
 Maîtriser les techniques de modélisation financière et d’évaluation d’entreprise
 Maîtriser la réglementation du marché financier de l’UEMOA
 Savoir apprécier et gérer les risques en matière d’opérations financières
 Maîtriser la fiscalité des valeurs mobilières appliquée dans les pays de l’UEMOA
 Maîtriser la fiscalité des entreprises ainsi que le droit des sociétés
Savoir-être
 Capacité à collaborer / travail d’équipe
 Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
 Esprit critique
 Capacité à partager/transmettre des connaissances
 Etre orienté client, Capacité à communiquer – à l’oral et par écrit
 Écoute active
 Rigueur, autonome, sens du risque
 Capacité d’organisation
 Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
 Capacité d’analyse
 Capacité à établir et activer des réseaux
 Bonne présentation

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POSTE RÉF DPS-0121-AFB : DEVELOPPEUR PHP SENIOR
Essence du poste et mission
Rattaché au responsable informatique, le développeur PHP sénior participe aux nombreux projets, évolutions,
et maintenance des différents sites du groupe (FrontOffice et BackOffice).
Principales responsabilités
 Encadrement d'une équipe de développeurs (accompagnement, communication, planification)
 Etude et chiffrage de spécifications techniques et fonctionnelles
 Suivi de la qualité (normes et standards, tests unitaires, performance,...) des éléments produits par l'équipe
 Développement lié à la maintenance des applications existantes
 Développement des évolutions fonctionnelles dans le respect du besoin
 Réalisation de documentation technique sur l'existant ou de nouveaux modules
Savoir
 Avoir un diplôme de niveau BAC+5 en Informatique de gestion, Génie informatique
 une expérience minimum de 5 ans dans le développement d'applications ou de logiciel de gestion financière,
et une expérience significative dans la programmation orientée objet et l'écosystème PHP
Savoir-faire
 Avoir une maîtrise des technologies suivantes :
- Symfony
- Ionic
- MySQL
- React, Angular
- Design pattern
- PHP
 Idéalement, connaitre également les technologies suivantes :
- Html5 / CSS3
- JavaScript et son écosystème
- Symfony PHP
- GIT
 Est un plus :
- Java/j2ee
- SQL Server
- Transact SQL
- Angular
- Veille technologique (Fintech)
 Maîtrise de l’anglais
Savoir-être
 Excellent relationnel (empathie, capacité d'écoute)
 Rigoureux - Passionné(e) des technologies Open Source, et de la stack LAMP
 Motivé(e), vous savez vous engager et tenir un délai - Force de proposition
 Capacité à travailler en environnement changeant
 Vous avez l'esprit d'équipe (développement / motivation des collaborateurs) et d'entreprise
 Assimilation rapide des objectifs du projet, tant sur le plan technique que fonctionnel
 Assimilation rapide des évolutions du langage et des nouvelles technologies

Veuillez adresser votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé, copie du
diplôme exigible, copie des attestations et/ou certificats de travail par mail à : contact@[Link] avec
copie au recrutementcab2021@[Link]
Ou au Cabinet RESHUFORM, rue lagunaire n°840, Placodji-kpodji, immeuble FIDAF (face au restaurant
Le Berlin), Cotonou, Tél. : +229 21312076 / 21318230

Date limite de dépôt des dossiers : 24 février 2021 à 17heures.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer au processus de recrutement.

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