Le Curriculum Vitae
1. Définition :
Curriculum vitae vient du latin et veut dire « Parcours de la vie ». On utilise couramment l’abréviation - sigle
«CV». C’est le parcours de la vie. C’est un rappel de vos activités passées. IL met en valeur les traits de votre
personnalité. IL représente ce que vous êtes (savoir être), ce que vous pouvez faire (savoir-faire) et ce que vous
voulez faire (motivation, objectif). Il a pour rôle de pousser l’employeur à vous convoquer pour un entretien.
Il est essentiel, pour que l’employeur puisse se faire une première idée de vos connaissances et de vos capacités.
Il doit être bien élaboré de fond et de forme, car il reflète l’image de son porteur, aussi il représente le premier
moyen qui nous permet d’accéder au monde du travail.
2. Les rubriques du CV :
Le document doit être composé des parties suivantes :
La présentation/ l’état civil : composée des informations personnelles de l’individu à savoir :
- infos obligatoires : Prénom, Nom, l’âge, Adresse postale, N° de téléphone privé, adresse email(professionnelle)
- infos secondaires : la photo d’identité selon la demande, la nationalité dans les candidatures pour l’étranger, la
situation familiale.
La formation et les diplômes : parmi les parties importantes de votre Cv, elle doit préciser le type de
votre formation, ou diplôme, la date et le lieu de formation, les informations doivent être classés de la
plus récentes à l’anciennes.
L’expérience professionnelle : c’est la partie importante de votre Cv, car elle reflète votre expérience en
entreprise, donc il faut bien la détaillée afin d’attirer l’attention de votre futur employeur : la date et la
période, le type d’expérience, la société, les tâches réalisées… les informations doivent être classés de la
récentes à l’anciennes.
Les compétences personnelles : dans laquelle vous aller étaler toutes les compétences que vous maitrisez
que ce soit dans votre domaine d’activité ou autre ; un profil qui démontre plus de polyvalence est le plus
demandé au marché d’emploi.
Les qualités personnelles : cette partie sera consacrée aux qualités personnelles ou bien
comportementales (softs skills) qui vous caractérisent des autres candidats sur la liste.
Les langues : mentionner pour chaque langue votre niveau de maitrise a part. (écrit, lu, et parlé, ou bien
Excellent, courant, moyen, notions de base…)
Divers/Loisirs : Toutes les activités extérieures ou extraprofessionnelles et extrascolaires : sport,
associations… mettant en relief vos aptitudes, votre culture personnelle, votre dynamisme… et qui ont un
rapport avec l’emploi.
3. Bon à savoir :
Les erreurs à éviter Les conseils à suivre
- Absence de projet professionnel :
Un employeur qui ne saisira pas du premier -Enoncez de manière claire votre
coup d’œil votre projet professionnel n’ira pas projet professionnel
plus loin dans la lecture du CV
- Un CV trop long : - Les compétences sont clairement
le CV n’est pas un catalogue ou les infos énoncées, et regroupent tous les aspects
s’enchaînent les unes après les autres. Il doit de la fonction.
être organisé
-Pas de description des taches effectuées, des - Les réalisations doivent également
compétences mises en œuvre. ressortir et être chiffrées si possible. Ceci
vient renforcer les compétences
- Ne pas mettre en valeur les expériences en -Adopter un format original. Faire preuve
milieu professionnel de créativité et d’originalité
- Une présentation médiocre est à proscrire. Des polices de caractères différents qui
Paragraphes, titres, sous titres pourront mettre en valeur les informations
primordiales
4. Les bases du Cv sur le fond et la forme :
Complet : pas de trous dans un CV, affichez la transparence.
Cohérent : adoptez une forme et gardez là.
Sobre : ne soyez pas excessif dans vos affirmations, employez plutôt l’infinitif.
Percutant : chaque mot compte, choisissez vos verbes d’action, évitez les termes pessimistes et négatifs ou
imprécis.
Précis : citez des résultats quantifiables, énumérez vos responsabilités pour chaque poste occupé.
Clair : évitez les sigles, les abréviations et le jargon professionnel.
Concis : une à deux pages au maximum sur un papier de format A4.
5. Les règles de la rédaction :
Être dactylographié sur une feuille blanche format A4 (soit 21 cm x 29,7 cm)
Ne pas écrire au verso de la feuille
Être clair, permettant à votre destinataire d’identifier rapidement votre profil.
Être condensé, donnant le maximum d’informations en une ou deux pages.
Donner des renseignements authentiques et certifier sur vous
Être facile à parcourir, à comprendre, à lire, Être personnalisé.
Il ne faut pas faire apparaître ce que vous ne savez pas faire.
Être démarqué par rapport à celui des candidats, Attirer l’attention, éveiller la curiosité et donner envie de
vous rencontrer
Ne pas signer au bas du CV,
Ne pas écrire « Curriculum Vitae» en haut de la page (il va de soi qu’il s’agit d’un CV),
Présentation dactylographiée impeccable, Pas de ratures, ni de surcharges
Si votre CV comporte 2 pages, noter (de préférence) votre nom, prénom et numéro de téléphone sur la
2ème page.
Être écrit pour un destinataire précis, être personnalisé en fonction de lui, vous devez savoir
précisément à qui est destiné votre CV pour anticiper ses objectifs, ses attentes et son intérêt
Être accompagné d’une lettre de candidature ou de motivation selon la demande.
6. Les différents types de CV
CV. Anti - chronologique
Vous citez vos expériences professionnelles en
commençant par la plus récente et en terminant par la
plus ancienne. Vous pouvez utiliser cette méthode si vous
désirez mettre en relief votre dernière expérience
professionnelle car elle est proche de votre objectif
d'emploi. Ce modèle est à utiliser pour toutes personnes
ayant de l'expérience professionnelle.
Le CV Débutant :
Le CV Débutant est conçu spécialement pour
mettre en valeur le parcours des candidats
débutants. Le CV débutant est idéal pour mettre
en avant votre formation, vos stages, mais aussi
vos domaines de compétences.
C.V. Fonctionnel ou thématique
Vous présentez les différentes fonctions occupées dans des
entreprises différentes, et, pour chacune d'elles, le détail de
vos activités. Vous n'êtes pas obligé de préciser le nom des
entreprises ni les dates auxquelles vous y avez travaillé.
Le CV Fonctionnel est utilisé si vous souhaitez postuler pour
un emploi où les aptitudes et les compétences
professionnelles importent plus que les études.
C.V. chronologique
Vos expériences sont décrites de la plus ancienne à
la plus récente. Le majeur défaut de ce type de CV
est de présenter en dernier l'expérience
professionnelle la plus récente. Ce CV est à utiliser
principalement si vous avez peu ou pas d'expérience
professionnelle.
