Réalisé par : AZIRAR KAOUTAR

MAJJAD ASMAE

Année universitaire : 2021/2022

 Sommaire

Introduction Page 2

Définition du salaire Page 3

Les théories du salaire Page 3 et 4

Les formes de salaire Page 5

Les composantes du salaire Page 6

Le salaire minimum au Maroc Page 6

Les preuves de paiement Page 7 et 8

La différence entre le salaire et la rémunération Page 9 et 10

Conclusion Page 11

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 INTRODUCTION

Le salaire est une composante essentielle du contrat du travail : le salarié exerce une activité

professionnelle, une utilité au sein de l’entreprise, en échange d’un salaire c’est à dire une

rémunération lui permettant d’assurer ses moyens de survie ainsi que son mode de vie.

Les salaires peuvent varier selon les compétences, l’ancienneté, l’emploi, les caractéristiques

de la structure d’accueil et le statut de cadre ou non cadre.

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 DEFINITION DU SALAIRE

 Sur le plan économique, le salaire constitue une source financière pour le salarié et qui

présente au contraire une charge pour l’entreprise.

 Sur le plan juridique, le salaire est l’un des éléments constitutifs du contrat de travail.

LES THEORIES DE SALAIRE

Dans la théorie marxiste, ce n'est pas le salaire (comme rémunération contre un travail) en
lui-même qui est critiqué, mais l'exploitation que subissent les prolétaires (ceux qui ne
détiennent que leur force de travail) salariés. Si Karl Marx considère que le salaire
représente la location de la force de travail (Arbeitskraft) du salarié, il dénonce l'exploitation
des travailleurs pratiquée sur le salaire, par la plus-value5,6 (dans le sens marxiste) réalisée
sur ces derniers. C'est-à-dire que les salaires sont fixés à un niveau juste suffisant pour
survivre et reconstituer la force de travail du prolétaire, le reste de la richesse produite par
les travailleurs

Il faut cependant distinguer la critique de l'exploitation par les salaires, de la critique du

salariat. Le salariat, dans les théories marxistes, est la condition dans laquelle se trouvent les
prolétaires, forcés de vendre leur force de travail contre un salaire de subsistance pour
survivre. Il est dans l'intérêt de la classe capitaliste de maintenir les prolétaires dans une
domination et une dépendance aux propriétaires des moyens de production. Karl Marx disait
que « C'est le salariat qui est l'organisation bourgeoise actuellement existante du travail. Sans
lui, point de capital, point de bourgeoisie, point de société bourgeoise ». Le communisme
(système politique) vise à renverser le système capitaliste basé sur le profit et le salariat,
considéré comme la base de l'exploitation et de l'aliénation du prolétariat.

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La théorie ricardienne des salaires s’inspire largement de Malthus, et fait état d’un
mouvement d’offre et demande de main-d’œuvre essentiellement stimulé par le processus
démographique. La hausse des salaires entraînerait une procréation plus poussée chez les
ouvriers — ou si l’on veut s’exprimer avec plus de circonspection : une baisse de la mortalité
infantile — d’où accroissement de l’offre de bras, d’où chute des salaires. Par contre, la chute
des salaires réduirait les dimensions des ménages ouvriers (ou, ce qui revient au même,
accroît le taux de mortalité infantile) d’où réduction d’offre de bras. A un certain moment, la
demande de main-d’œuvre doit donc dépasser l’offre, ce qui entraîne une hausse des salaires.
Ces deux mouvements du balancier tendent à équilibrer le niveau des salaires, mais ce au
niveau le plus bas, exactement suffisant pour maintenir en vie l’ouvrier et un ménage
« moyen » (pour permettre un mouvement démographique qui correspond exactement aux
besoins de main-d’œuvre créés par l’industrie capitaliste).
Qu’il s’agisse d’une théorie fort primitive…

Le modèle néoclassique, fondé dans les années 1870 par plusieurs mathématiciens, visait à
donner à l’économie une assise plus rationnelle et objective à l’aide de mathématiques. Dans
cette optique, l’économie est vue comme un ensemble de marchés sur lesquels s’échange, à
chaque fois, un unique bien. Chacun des marchés aboutit à un “équilibre partiel” (par
opposition à un équilibre général, qui lui se fait sur tous les marchés) qui découle de la
confrontation de l’offre et de la demande. Selon le modèle néoclassique, tous les biens sont
traités de la même façon. Ainsi, le travail est un bien comme un autre : c’est une marchandise
qui est demandée par les employeurs et offerte par des employés. C’est donc la confrontation
de l’offre et du travail qui aboutit au prix, c’est-à-dire au salaire.

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 LES FORMES DE SALAIRE

Salaire au temps : le montant de la rémunération est calculé sur la base du temps de

présence du salarié dans l’entreprise. De ce fait, le salaire peut être un salaire horaire,
journalier, hebdomadaire, mensuel …

Salaire au rendement : La rémunération est calculée sur la base de la quantité produite

par chaque ouvrier (le salaire a la pièce Taylorien par exemple).
Ce type de rémunération a pour avantage l’augmentation de la productivité de chaque
salarié mais elle ne favorise pas le travail de groupe (chaque salarié cherche à arrondir
sa bourse) elle peut également engendrer la frustration de certain salariées (les moins
rémunérés).

Salaire à prime : C’est la forme de rémunération la plus utilisée ces derniers temps. Le
salaire a prime consiste à asseoir une partie de la rémunération sur les performances
individuelles et collectives des salariés. En parle de la variabilité des salaires.
Le salaire est composé d’une partie fixe plus une partie variable qui dépend de facteurs
variables (la performance de l’entreprise, l’implication de l’ouvrier, la qualité de son
travail…)

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 LES COMPOSANTES DU SALAIRE

 Le salaire de base
 Les heures supplémentaires
 Les indemnités
 Les primes
 Les allocations familiales

LE SALAIRE MINIMUM AU MAROC

 Le SMIG mensuel net tourne autour de 2638 Dirhams et n’est

généralement jamais inférieur à ce montant. Le montant du SMIG
Maroc 2021 est de 2.828,71 Dirhams Brut (14,81 DH/Heure)

 Le SMAG se calcule sur la base d’un taux journalier de 76,70 Dirhams.

En fait, ce taux est de 76,70 Dirhams pour 30 jours de travail par mois.
Ainsi, le Salaire Minimum Agricole Garanti SMAG Maroc 2021 est de
2301 Dirhams Brut.

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 LES PREUVES DE PAIEMENT

Le reçue pour le solde

Bulletin de paie Livre de paie
de tout compte

un document obligatoire un document reprenant un document facultatif

transmis à un employé les informations des qui détaille les montants
par son employeur de fiches de paie de correspondants au
manière mensuelle ou l’ensemble des salariés . salaire et aux indemnités
selon la périodicité de la restant à verser au
paie . salarié à la fin de son
contrat, y compris suite à
la démission de celui-ci.

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EXEMPLE DE BULLETIN DE PAIE

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 LA DIFFERENCE ENTRE LE SALAIRE ET LA REMUNERATION

Entre les mots salaire et rémunération, il y a une différence. De manière générale, les deux
mots sont utilisés pour désigner un paiement, principalement dans le contexte industriel.
Commençons par définir les deux mots afin d’en acquérir une compréhension de base. Un
salaire est un salaire fixe et régulier pour le travail. D'autre part, la rémunération désigne un
paiement effectué par un employeur à la fin d'une tâche donnée. Un salaire est souvent
associé au travail manuel et non à une rémunération. C'est l'une des différences entre les deux
mots. A travers cet article, examinons les différences entre les deux termes en les comprenant
mieux.

Commençons par le mot salaire. Le mot « salaire » fait référence à un paiement régulier fixe.
Il est généralement payé quotidiennement ou hebdomadairement par un employeur à un
employé. Il est important de savoir que le salaire est versé à un travailleur non qualifié, à un
ouvrier ou à un ouvrier.

Contrairement à un salaire, la rémunération est payée à un ouvrier qualifié ou à un employé

par l'employeur pour avoir mené à bien une tâche donnée. Il est important de savoir qu’une
rémunération n’est généralement pas versée pour un travail manuel. Il est intéressant de
noter que les tâches et le travail sont rémunérés, par exemple écrire un article, donner une
conférence de radio, diriger une émission de télévision, etc. qui implique des compétences et
de la créativité. Aucune compétence ou créativité n'est requise pour percevoir un salaire.
Parfois, le mot « rémunération » est utilisé dans le sens d'une récompense. Cela implique
également le sens de la rémunération pour services rendus. Parfois, le mot est utilisé pour
indiquer une sorte de compensation pour le travail effectué. Le mot "rémunération" est utilisé
uniquement au singulier.

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Salaire fait référence à un paiement régulier fixe versé quotidiennement ou
hebdomadairement à un employé, tandis que la rémunération est versée à un ouvrier qualifié
ou à un employé par l'employeur pour avoir réussi une tâche donnée.

• Le salaire est versé à un ouvrier non qualifié, à un ouvrier ou à un ouvrier, mais la

rémunération n'est généralement pas versée pour un travail manuel.

• Le salaire est payé pour un type de travail qui implique un effort musculaire, tel que tirer un
poids, soulever des charges, ramer un bateau, etc., mais une rémunération est versée à des
tâches et à des travaux tels que la rédaction d’un article, la présentation d’un discours à la
radio, etc.

• Le mot « salaire » peut être utilisé au singulier et au pluriel sans en changer le sens. Par
contre, le mot « rémunération » n’est utilisé qu’au singulier. Ce sont les différences entre les
deux mots.

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 CONCLUSION

Le salaire est donc le résultat de nombreux facteurs. L’explication par la confrontation entre

l’offre et la demande de travail n’est bien sûr pas à écarter : elle donner une vision

schématique et simplifiée de la réalité. Néanmoins, il est important de coupler l’analyse du

salaire avec des considérations d’ordre sociologique et historique.

Au cœur de l’Union Européenne et de la concurrence internationale, le salaire est devenu un

enjeu majeur de luttes car de plus en plus de mesures mènent à sa libéralisation afin de

diminuer le coût du travail. Sur une pente ascendante depuis les Trente Glorieuses, période

qui espérait arriver à une société de loisirs “, il semble que les luttes sociales ayant pour enjeu

le salaire ne sont pas terminées.

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