DE GRANDS PROJETS

POUR VOTRE FUTUR

En complément des formations,
Campus Landes, c’est également
un réseau de plus de 200 entre-
prises qui travaillent avec les
équipes, forment en apprentis-
sage et embauchent les étudiants
des 3 écoles depuis plus de 10 ans.
Cette confiance est renforcée par
la CCI des Landes, et ses membres
élus, chefs d’entreprises engagés
pour le développement écono-
mique de notre territoire.

Grâce à ce travail conjoint, les

étudiants de Campus Landes
n’ont pas de difficultés à trouver
une entreprise pour réaliser leur
alternance. Le service relations
entreprises du Campus recense,
diffuse les offres et organise les
rencontres entre chaque futur
étudiant et la ou les entreprises
qui lui correspondent le mieux.

NOS CERTIFICATIONS

WWW.CAMPUSLANDES.COM
05 58 51 89 21
40000 MONT-DE-MARSAN
236 AV. DE CANENX
 CAMPUS LANDES

LE TREMPLIN
DE FORMATION
7 FORMATIONS
CYCLE BACHELOR
Designer produit
Designer d’espace
Campus Landes est un groupe Designer graphique
d’école à taille humaine Designer concepteur industriel
regroupant les Écoles
Supérieures de Design, de  CYCLE MASTER
Designer Manager
Management et du Numérique  Option Produit & économie circulaire
des Landes. L’esprit de nos Option Architecture d’intérieur
Option Food design
écoles est orienté vers la 
proximité et l’authenticité des
relations humaines en
particulier avec les équipes
Ici, les étudiants ne sont pas des numé-
pédagogiques.
ros et l’ensemble des équipes  accom-
pagnent les étudiants jusqu’à l’obten-
Cette conjugaison de proximité,
tion du diplôme, y compris dans le
d’acquisition de connaissances, de
développement de leurs relations avec
lien avec les entreprises et du déve-
les entreprises du territoire.
loppement de la créativité, permet
Sur l’ensemble des cycles de forma-
l’innovation, le développement de
tions, les écoles développent des
l’esprit d’initiative et donc la réussite
programmes de formation hybrides -
et l’employabilité de nos étudiants
Design – Management – Numérique -
afin de développer les compétences et
depuis près de 10 ans 4 FORMATIONS 6 FORMATIONS
la flexibilité nécessaires à l’insertion
ÉTUDIER DANS LES LANDES CYCLE BTS CYCLE BTS
professionnelle, mais également de
Idéalement situé au cœur des Service Informatique aux Organisations Management Commercial Opérationnel
préparer les étudiants à des métiers et
Landes, à Mont-de-Marsan, à proxi- Cycle Bachelor Négociateur Technico Commercial
des carrières  qui évolueront rapide-
mité du centre-ville et de ses com- Concepteur de Systèmes d’Informations Option management du sport
ment dès les premières années de la
merces, le campus inauguré en 2017
vie active. CYCLE BACHELOR
accueille les écoles supérieures de CYCLE MASTER
Manager de Solutions Digitales & Datas Responsable Développement Commercial
Design, de Management et du Numérique des Landes. Étudier dans les Landes,
Expert Réseaux, Infrastructures et Sécurité Responsable de la Distribution
c’est bénéficier d’un cadre de vie exceptionnel à 1h des plages et des Pyrénées,
Options Responsable Ressources Humaines
proche de l’Espagne, avec un coût de la vie et des loyers bien en deçà des
Systèmes d’information
grandes métropoles étudiantes. C’est également bénéficier de formateurs certi- CYCLE MASTER
& Business Intelligence
fiés et d’intervenants professionnels qui partagent leurs expériences pour Manager d’entreprise ou de centre de profit
Systèmes et réseaux & cybersécurité
enrichir les enseignements.
Fondées par la CCI des Landes, les écoles ont un lien proche avec les entreprises
du territoire. Les étudiants acquièrent tout au long de leur cycle de formation un
esprit entrepreneurial unique, ouvrant la voie à des carrières en tant que
salariées ou de créateur et chef d’entreprise. 
 BTS MANAGEMENT COMMERCIAL
OPÉRATIONNEL (MCO)
EN ALTERNANCE
DURÉE RYTHME NIVEAU RENTRÉE
2 ans 2 jours Campus Bac +2 Septembre
3 jours Entreprises par semaine,
1 semaine complète Campus
1 semaine complète Entreprise par mois

INTRODUCTION
La formation comprend 1355 heures de cours en présentiel.
Une semaine de cours comprend des cours théoriques et des ateliers
pédagogiques (suivi individualisé pour la préparation des épreuves) ;
accès à l’espace multimédia ; oraux …

ADMISSION
Être titulaire d’un Baccalauréat
Tests de sélection (Culture général, Anglais)
Entretien de motivation
Le BTS Management Décrocher une alternance ou une solution de financement
Commercial Opérationnel se
réalise en 2 ans après CONDITIONS DE DIPLOMATION
Avoir la moyenne sur les différentes évaluations de l’année :
l’obtention du baccalauréat. Il
Obtention d’une moyenne de 10/20 sur la totalité des examens
permet d’acquérir des
de chaque matière en fin d’année
compétences dans les
domaines de la vente, de la OBJECTIFS
relation client et du Il a pour but de former des commerciaux au développement
et à la gestion d’unités commerciales, mais aussi à la gestion des équipes
management.
avec un enseignement axé sur le management.

CHIFFRES POURSUITE D’ÉTUDES

MBA Manager stratégique

CLÉS FORMATION CONNEXE

Titre pro NTC

DEBOUCHÉS

100 % 100 %
Taux de Taux de poursuite
Conseiller de vente et de services
Vendeur conseil e-commerce
Chargé.e de clientèle
réussite d’études Manageur adjoint
Second de rayon

20 %
Taux
d’abandon
 ANNÉE

BTS MANAGEMENT COMMERCIAL OPÉRATIONNEL

02
UE 1 : COMPÉTENCES
TRANSVERSES
Accueil
Workshop
Informatique

UE 2 : CULTURE GÉNÉRALE

Culture générale

UE 3 : GESTION OPÉRATIONNELLE

Elaborer les budgets
Analyser les performances
Gérer les opérations courantes
Les prévisions
Objectifs commerciaux

ANNÉE
Prévoir et budgétiser

01
UE 4 : LANGUES ÉTRANGÈRES
UE 1 : COMPÉTENCES
Anglais
TRANSVERSES
Espagnol
Accueil
Workshop
UE 5 : MANAGER UNE ÉQUIPE COMMERCIALE
Informatique
Animer une équipe commerciale
Analyser les performances
UE 2 : CULTURE GÉNÉRALE
Organiser le travail
Culture générale
Recruter les collaborateurs
UE 3 : GESTION OPÉRATIONNELLE Manager une équipe
Elaborer les budgets
UE 6 : CULTURE ÉCONOMIQUE,
Analyser les performances
JURIDIQUE ET MANAGÉRIALE
Gérer les opérations courantes
Culture économique
Les prévisions
Culture juridique
Objectifs commerciaux
Culture managériale
Prévoir et budgétiser
RELATION CLIENT, VENTE, CONSEIL
UE 4 : LANGUES ÉTRANGÈRES Animation commerciale
Anglais Veille informationnelle
Espagnol Relation client
Relation centre la production et la distribution
UE 5 : MANAGER UNE ÉQUIPE COMMERCIALE Organiser son espace commercial
Animer une équipe commerciale Pratique commerciale omnicanal
Analyser les performances Marketing après-vente
Organiser le travail Capital client
Recruter les collaborateurs Influence achat
Manager une équipe Evaluation action commerciale
Études commerciales
UE 6 : CULTURE ÉCONOMIQUE, Communication unité commerciale
JURIDIQUE ET MANAGÉRIALE Vendre
Culture économique
Culture juridique
Culture managériale
RELATION CLIENT, VENTE, CONSEIL
Animation commerciale
Veille informationnelle
Relation client
Relation centre la production et la distribution
Organiser son espace commercial
Pratique commerciale omnicanal
Marketing après-vente
Capital client
Influence achat
Evaluation action commerciale
Études commerciales
Communication unité commerciale
Vendre

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 TITRE PRO
COLLABORATEUR(TRICE)
SOCIAL PAIE (CSP)
EN ALTERNANCE
DURÉE RYTHME NIVEAU RENTRÉE
1 an 1 semaine sur le campus Bac +2 Nous consulter
2 semaines en entreprise

INTRODUCTION
La formation se déroulera sur une durée d’un an en 665H de cours

PUBLIC
Demandeurs d’emploi / salariés / étudiants

ADMISSION
Bac ou niveau IV Validé
La palette d’intervention du
collaborateur social et paie s’avère CONDITIONS DE DIPLOMATION
très large, puisqu’elle s’étend de Épreuves écrites sous forme d’une mise
l’établissement des bulletins de salaire en situation professionnelle et QCM
et des déclarations sociales à la Entretien face à un jury professionnel

rédaction des contrats de travail,

sans oublier les réponses aux diverses
OBJECTIFS
Etablir les bulletins de salaire
demandes des salariés. Gérer les déclarations sociales
Responsable de la collecte et de la Organiser l’activité « paie et social »
saisie des données individuelles des Réaliser les démarches liées aux salariés (de l’entrée à la sortie)
salariés (temps de travail, Créer une veille règlementaire et sociale
rémunération, type de contrat, statut,
heures supplémentaires, absences, DEBOUCHÉS
Gestionnaire de paie
congés, etc.), le collaborateur social
Collaborateur Paie
et paie calcule la rémunération à partir
Technicien Paie
de la législation sociale en vigueur, Assistant Paie RH
de la convention collective du salarié Collaborateur Social
et, s’il y a lieu, de l’accord d’entreprise
mis en place.
Les qualités du collaborateur social
et paie: rigueur, goût pour les chiffres,
gestion du stress et des délais, intérêt
pour le juridique.
 TITRE PRO COLLABORATEUR(TRICE) SOCIAL PAIE
ANNÉE

01
UE1 : ETABLIR LES BULLETINS DE SALAIRE
ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES
Paie
Logiciel Paie
Durée du travail
Temps de travail
Sources règlementaires
C.C.N.

UE 2 : GÉRER LE DOSSIER SOCIAL

DU SALARIÉ
Gestion administration du personnel
Tableaux de bord sociaux
Communication
Formation professionnelle
Contrat de travail

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 TITRE PROFESSIONNEL
NÉGOCIATEUR
TECHNICO-COMMERCIAL (NTC)
EN ALTERNANCE
DURÉE RYTHME NIVEAU RENTRÉE
1 an 1 semaine sur le campus Bac +2 Septembre
3 semaines en entreprise

INTRODUCTION
Formation en alternance sur une année : 525 heures de formation théorique
soit 15 semaines.
Une semaine de cours comprend des cours théoriques et des ateliers
pédagogiques (suivi individualisé pour la préparation des épreuves).
Les cours en présentiel sont assurés par des professionnels de la fonction
en entreprise et par des professionnels du secteur.

ADMISSION
Être titulaire d’un baccalauréat – Formation uniquement accessible
Le titre professionnel en alternance après le bac
Négociateur technico Tests de sélection (Culture général, Anglais)
commercial est délivré par le Entretien de motivation
Ministère du Travail et reconnu Décrocher une alternance ou une solution de financement

par l’Etat. Il vous permettra

CONDITIONS DE DIPLOMATION
d’obtenir un titre RNCP de Avoir la moyenne sur les différentes évaluations de l’année :
niveau 5 (Bac +2) Dossier à rendre
Examen écrit
Mise en situation devant un jury

OBJECTIFS
Identifier la demande, la définir et concevoir une solution technique
adaptée aux besoins repérés.
Rédiger et négocier la proposition commerciale pour conclure le contrat.
Mettre en œuvre des actions de suivi pour fidéliser le client.

CHIFFRES DEBOUCHÉS
Technico commercial

CLÉS
Chargé d’affaires
Attaché commercial
Agent commercial

80 % 83 %
Taux de Taux de poursuite
réussite d’études

75 %
Taux
8%
Taux
d’insertion d’abandon
 TITRE PRO NÉGOCIATEUR TECHNICO COMMERCIAL (NTC)
UE6 MERCATIQUE OPÉRATIONNELLE
Etude de marché
Ciblage qualification fichiers
Gestion du portefeuille
Les outils d’aide à la vente
Planification / organisation des tournées
Segmentation de la clientèle

ANNÉE Veille concurrentielle

01
UE7 : LES OUTILS COLLABORATIFS
Les applications
Les logiciels / progiciels
Les outils de gestion de relation client
Outils de partage collaboratifs
Stockage partage de fichiers
UE1 : COMPÉTENCES TRANSVERSES
Accueil UE8 : OUTILS DIGITAUX DE RELATION CLIENT
Workshop Automatisation des relances
Outils de bureautique / emailing
UE2 : VEILLE COMMERCIALE Cybersécurité
Veille commerciale
Webmarketing UE9 : PLAN D’ACTION COMMERCIAL
Définir le plan d’action commercial
UE3 : RELATION CLIENTS Objectif du plan
Simulation appel téléphonique Organiser et animer les actions commerciales
Présentation personnelle
Posture professionnelle UE10 : EXAMEN
Jeux de rôle de négociation Dossier professionnel
Communication Examens

UE4 GESTION COMMERCIALE

Calculs commerciaux
Calcul solvabilité clients
Plan de financement

UE5 : GESTION ACTIVITÉ COMMERCIALE

Reporting Commercial
Prospecter et prise de RDV
Fidéliser le client
Rédiger et présenter une offre
Répondre aux appels d’offre
Vendre et négocier
Vendre un financement

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 BACHELOR RESPONSABLE
DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
(RDC)
EN ALTERNANCE
DURÉE RYTHME NIVEAU RENTRÉE
1 an 1 semaine sur le campus Bac +3 Septembre
3 semaines en entreprise

INTRODUCTION
Formation en alternance : 518 heures sur une année.
Les cours en présentiel sont assurés par des professionnels de la fonction RDC
en entreprise et par des professionnels du secteur.
Une semaine de cours comprend des cours théoriques et des ateliers
pédagogiques (suivi individualisé pour la préparation des épreuves).

ADMISSION
Être titulaire d’un Bac +2
Tests de sélection (Culture général, Anglais)
Le Responsable Entretien de motivation
Développement Décrocher une alternance ou une solution de financement
Commercial est en charge
de l’amélioration
CONDITIONS DE DIPLOMATION
Avoir la moyenne sur les différentes évaluations de l’année :
de la performance 3 blocs à valider
commerciale de l’entreprise. Dossier à rendre
Oral de soutenance
Possibilité de validation partielle des blocs de compétences

OBJECTIFS
Il met en œuvre la politique commerciale et marketing de l’entreprise.
Il manage le développement commercial de son activité.
Il participe à l’élaboration de la stratégie commerciale. Il anime ses équipes.
Il peut mener des négociations commerciales complexes en France
ou à l’étranger.

CHIFFRES POURSUITE D’ÉTUDES

MBA (Master Of Business Administration) Manager Stratégique

CLÉS DEBOUCHÉS
Responsable du développement commercial
Manageur de la relation client

94 % 50 %
Taux de Taux de poursuite
Responsable de secteur, de département
Assistant agent immobilier

réussite d’études

88 %
Taux
d’insertion
 BACHELOR RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL-NEGOVENTIS
UE 3 : PROSPECTER ANALYSER LES BESOINS ET
NÉGOCIER UNE OFFRE
Recueillir des données pour détecter
les marchés potentiels
Définition de la stratégie et du plan d’action
Maîtriser les principaux outils de prospection
et d’analyse

ANNÉE Conduire un entretien découverte

Réaliser un diagnostic client

01
Construire l’argumentaire de vente
Rédiger une offre technique commerciale
Impact financier et solution
Préparer différents scénarii de négociation
Techniques de communication
Négocier en tenant compte des acteurs clés et
UE1 : COMPÉTENCES TRANSVERSES des objections
Accueil Contractualiser une offre
Workshop
Informatique UE4 : MANAGER UNE ACTION
commerciale en mode projet
UE 2 : GÉRER ET ASSURER • Maîtriser les outils de gestion de projet
LE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL • Organiser et mettre en place une équipe projet
Conduire un projet • Animer une réunion dans le cadre d’un projet
Assurer une veille du marché • Evaluer et analyser les résultats d’un projet
Créer des tableaux de bord et analyser des
indicateurs UE5 EXAMENS
Elaborer un plan d’actions commerciales
Prendre en compte la RSE dans le
développement de son entreprise
Données marketing
Définir un budget et un prévisionnel
Pratique commercial omnicanal
Dossier

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 BACHELOR RESPONSABLE
DE LA DISTRIBUTION (RD)
EN ALTERNANCE
DURÉE RYTHME NIVEAU RENTRÉE
1 an 1 semaine sur le campus Bac +3 Septembre
3 semaines en entreprise

INTRODUCTION
Formation en alternance : 518 heures sur une année.
Les cours en présentiel sont assurés par des professionnels de la fonction RD
en entreprise et par des professionnels du secteur.
Une semaine de cours comprend des cours théoriques et des ateliers
pédagogiques (suivi individualisé pour la préparation des épreuves).
Ce titre certifié permet à son titulaire de certifier les compétences, aptitudes
et connaissances nécessaires à l’exercice du métier de Responsable
de la Distribution. Il est délivré par CCI France dans le but de proposer
une mise en situation professionnelle concrète au cours de la formation
Le Responsable de la et lors de validation des acquis.
Distribution est un
responsable d’équipe qui met ADMISSION
Être titulaire d’un Bac +2
en place la stratégie
Tests de sélection (Culture général, Anglais)
commerciale définie par sa Entretien de motivation
direction. Décrocher une alternance ou une solution de financement

CONDITIONS DE DIPLOMATION
Avoir la moyenne sur les différentes évaluations de l’année :
3 blocs à valider
Dossier à rendre
Oral de soutenance

OBJECTIFS
Cela implique une relation transversale avec de nombreux services (acheteurs /
centrale d’achat, marchandiseurs, service des Ressources Humaines, service

CHIFFRES juridique, contrôle de gestion, superviseurs, …). Dans ce cadre il est amené
à participer à des groupes de travail et à fonctionner en « mode projet ».
Son activité s’effectue au sein de surfaces de vente sédentaire :

CLÉS – magasins indépendants ou franchisés,

– grandes surfaces de la distribution spécialisée ou généraliste,
– grossistes.

88 % 50 %
Taux de Taux de poursuite
DEBOUCHÉS
Responsable de la Distribution
réussite d’études Chef des ventes
Chef de rayon

100 %
Taux
13 %
Taux
Manageur d’une unité commerciale

d’insertion d’abandon
 BACHELOR RESPONSABLE DE LA DISTRIBUTION (RD)
ANNÉE UE3 : GÉRER ET ORGANISER
UNE SURFACE DE VENTE ET LE STOCKAGE

01
Optimiser la gestion des stocks
Analyser les ventes : Merchandising de gestion
Analyser l’implantation : Merchandising de
séduction
Négocier avec les fournisseurs et prestataires de
service
UE1 : COMPÉTENCES TRANSVERSES Règles de droits commercial
Accueil Respect de la législation des ERP
Workshop Gestion des litiges et des réclamations
Informatique Communiquer avec sa hiérarchie

UE2 : GÉRER ET ASSURER UE4 : MANAGER SON ÉQUIPE

LE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL Identifier & planifier les besoins en compétences
Conduire un projet Appliquer la législation du travail
Assurer une veille du marché Recruter un collaborateur
Créer des tableaux de bord et analyser des Développer son leadership et efficacité profes-
indicateurs sionnelle
Elaborer un plan d’actions commerciales Animer une réunion de travail
Prendre en compte la RSE dans le développe- Conduire des entretiens individuels
ment de son entreprise Former son équipe
Données marketing
Définir un budget et un prévisionnel UE5 : EXAMENS
Pratique commerciale omnicanal
Dossier

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 BACHELOR
RESSOURCES HUMAINES (RH)
EN ALTERNANCE
DURÉE RYTHME NIVEAU RENTRÉE
1 an 1 semaine sur le campus Bac +3 Septembre
3 semaines en entreprise

INTRODUCTION
Formation en alternance : 518 heures de formation théorique.
Les cours en présentiel sont assurés par des professionnels de la fonction RH
en entreprise et par des professionnels du secteur.
Une semaine de cours comprend des cours théoriques et des ateliers
pédagogiques (suivi individualisé pour la préparation des épreuves).

ADMISSION
Être titulaire d’un Bac +2
Tests de sélection (Culture général, Anglais)
Le Chargé de Développement Entretien de motivation
en Ressources Humaines est le Décrocher une alternance ou une solution de financement
garant du climat social et du
respect de la législation
CONDITIONS DE DIPLOMATION
Avoir la moyenne sur les différentes évaluations de l’année :
sociale dans l’entreprise et 3 blocs à valider
dans le domaine des Dossier à rendre
ressources humaines Oral de soutenance

(recrutement, paie, formation

OBJECTIFS
professionnelle, etc.)
Suivre la gestion des carrières (gestion des nouveaux salariés,
réglementation de la formation professionnelle, emploi des seniors
et des travailleurs handicapés).
Mettre en œuvre et suivre la politique de rémunération de l’entreprise,
et appliquer la réglementation et le dialogue social.

POURSUITE D’ÉTUDES
CHIFFRES MBA (Master Of Business Administration) Manager Stratégique

DEBOUCHÉS
CLÉS Responsable RH
Gestionnaire de paie

93 % 27 %
Taux de Taux de poursuite
réussite d’études

82 %
Taux
d’insertion
 BACHELOR RESSOURCES HUMAINES (RH)
ANNÉE

01
UE1 : COMPÉTENCES TRANSVERSES
Accueil
UE3 : DÉFINITION DE LA POLITIQUE DE
RÉMUNÉRATION
Workshop • La stratégie de rémunération
• Le mix de rémunération
UE2 : DÉVELOPPEMENT POLITIQUE • L’audit de rémunération
COMPÉTENCE
• Fonction dans l’entreprise UE2 : QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET CLIMAT
• Responsabilité Sociale de l’Employeur SOCIAL
• L’audit social RH • La gestion sociale
• La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et • La gestion de projet
Compétences) • Le management de la communication sociale
• Gestion administrative du personnel • Le bien-être au travail
• Mobilité professionnelle • Les conditions de travail
• Recrutement • Le temps de travail
• Formation professionnelle
• L’évaluation des salariés UE5 : EXAMEN
• Le contrat de travail Examen

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 MBA STRATÉGIE D’ENTREPRISE
EN ALTERNANCE
DURÉE RYTHME NIVEAU RENTRÉE
2 ans 1 semaine sur le campus Bac +5 Septembre
3 semaines en entreprise

INTRODUCTION
Formation en alternance : 620 heures sur une année.
Une pédagogie axée sur le cycle de vie de l’entreprise.
La pédagogie de l’IFAG s’appuie sur des cas pratiques d’entreprise permettant
à chaque étudiant d’exprimer ses talents sur le terrain.
Modèle pédagogique : Appliquer en équipe pour maîtriser individuellement.
Réunis en groupes pluridisciplinaires, les étudiants réalisent et restituent
leurs travaux et leurs préconisations auprès de l’entreprise commanditaire.
Une fois la compétence acquise en équipe, l’étudiant exprimera individuellement
ses talents de responsable et de manager d’entreprise.

ADMISSION
Être titulaire d’un Bac +3
La formation MBA Manager
Tests de sélection (Culture général, Anglais)
Stratégique (Titre de l’IFAG, Concours l’IFAG Tests collectifs, individuels et entretien individuel
certifié Niveau 7 délivré par de motivation face à un jury de professionnels.
l’IFAG) vous permet de vous Date des concours : nous contacter
professionnaliser et de suivre Entretien de motivation
Décrocher une alternance ou une solution de financement
un cursus au plus près
de l’entreprise et ses métiers. CONDITIONS DE DIPLOMATION
Ce Mastère a pour but Avoir la moyenne sur les différentes évaluations de l’année :
de former de véritables Contrôle continu
Dossiers à rendre
managers d’entreprise
Oral de soutenance devant un jury de professionnels
qui sont capable de mettre
Possibilité de validation partielle des blocs de compétences
en œuvre la stratégie
de l’entreprise. OBJECTIFS
Manager des équipes, répartir les tâches, effectuer le suivi des projets,
gérer un budget, faire des bilans sont autant de compétences demandées
pour être un manager d’entreprise

CHIFFRES DEBOUCHÉS
Entrepreneur

CLÉS Dirigeant
Manageur d’entreprise
Responsable Communication

100 % 90 %
Taux de Taux
réussite d’insertion
 MBA MANAGER STRATÉGIQUE
ANNÉE

02 UE 1 : ACCUEIL
Intégration
Business Game
Alumni

UE 2 : MANAGEMENT DE LA TRANSMISSION

ET REPRISE D’ENTREPRISE
TREC ( Transmission / Reprise d’entreprise
et Création)
Module financier
Relation entre Cédant et repreneur

UE 3 : MANAGEMENT DE LA FONCTION

COMMERCIALE EN FRANCE ET À L’ÉTRANGER
Commerce, logistique internationale

ANNÉE Approche stratégique grands comptes

Manager des équipes à l’international

01-S1
Stratégie commerciale
UE 1 : ACCUEIL
Intégration UE 4 : MANAGEMENT DE LA FONCTION
Business Game ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
Alumni Juridique & fiscalité
Pilotage d’un centre de profit
UE 2 : DIRECTION GÉNÉRALE Politique financière
Diagnostic stratégique Audit et analyse du risque
Stratégie de management d’entreprise Gestion de la trésorerie
Stratégie digitale
Conduite du changement UE 5 : MANAGEMENT DE LA FONCTION
Stratégie internationale ADMINISTRATIVE & FINANCIÈRE
Stratégie digitale Production systèmes d’information
Digital RH Achats supply chain
Marketing digital Certification qualité

UE 3 : MANAGEMENT DE LA FONCTION UE 6 : MANAGEMENT DES OPÉRATIONS

ADMINISTRATIVE & FINANCIÈRE D’ENTREPRISES ACHAT ET SUPPLY CHAIN
Choix des investissements Marchés financiers
Contrôle de gestion Management d’équipe : gestion des conflits
Politique financière Méthodologie de mémoire
(Humanisme, Entreprenariat & Professionnalisme)
UE 4 : MANAGEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES
Stratégie RH
Développement RH
Gestion des IRP

UE 5 : MANAGEMENT DE LA FONCTION

ADMINISTRATIVE & FINANCIÈRE
Stratégie marketing
Stratégie de communication

UE 6 : COMPÉTENCES TRANSVERSALES

RAGE (Rapport Administration
Générale d’Entreprise)
Business English
Certification BULLAT
Intensive Seminar (Semaine immersion d’anglais)
HEP (Humanisme, Entreprenariat
& Professionnalisme)

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