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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Descriptif du métier et missions principales
Le directeur des ressources humaines est attaché à la direction générale. Il définit et
supervise l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'entreprise : gestion du
personnel, formation, relations sociales, conditions de travail, communication interne. Il est
au centre des problèmes humains qui peuvent surgir dans son unité. Ses attributions varient
avec la taille de l'entreprise. Dans tous les cas, ce poste est rarement accessible aux jeunes
diplômés, car il requiert une solide expérience. En général, il est membre du comité de
direction et du comité stratégique.
Qualités et compétences requises
• Qualités d’analyse
Le DRH doit être capable de formuler des diagnostics dans les situations les plus variées, il
fait forcément preuve de qualités d'analyse. Il a également une mission de conseil, de
négociation avec les représentants du personnel et s'occupe aussi de la coordination de
l'action des chefs du personnel.
• Qualités d’écoute
Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs, le responsable RH doit être attentif aux
salariés tout en tenant compte des impératifs économiques. Il doit donc faire preuve de
capacités d'écoute, mais aussi de force de conviction, notamment lors des réunions avec ses
collaborateurs ou avec les partenaires sociaux.
• Qualités rédactionnelles
• Sens de la négociation
• Discrétion
C’est une qualité indispensable puisqu'il détient des informations privées sur les salariés
et/ou des données sensibles sur l'entreprise.
• Un bon niveau d’anglais
• Culture économique et financière
Mission Orientation-Emploi
CIO
92, rue d’Assas, 75 006 Paris Tél. 01 44 41 58 75
Lundi au Jeudi 9h30 à 17h et Vendredi matin de 9h30 à 12h/cio@[Link]/ [Link]
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Conditions d’accès au métier
Diplômes requis : bac +5
Attention : ce poste stratégique dans l’entreprise requiert obligatoirement un niveau bac+5.
Il nécessite des connaissances dans des domaines variés tels que le droit social, l’économie,
la gestion, la psychologie. Par conséquent, plusieurs filières peuvent mener à ce métier :
- Master en ressources humaines ou de psychologie du travail ;
- Science Po Paris;
- IEP de Province ;
- Ecole de commerce avec spécialisation en ressources humaines...
Le parcours d’études avec l’Université Paris II Panthéon-Assas
Quatre filières de Paris 2, éventuellement assorties d'un master en gestion des ressources
humaines peuvent vous conduire à ce domaine.
1 - Droit : La présence d'un juriste est toujours nécessaire dans une DRH, quelle qu’en soit la
taille.
Exemple de parcours :
- Le master 1 droit social,
- Le master 2 droit social général,
- Le master 2 droit et pratique de relations du travail
2 – Licence AES pour s'orienter ensuite vers un master en ressources humaines.
3 - Sciences économiques et sciences de gestion : master en sciences économiques, master
gestion des ressources humaines et relations du travail, etc.
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Emploi
D'un côté, les plans sociaux se multiplient ; de l'autre, les entreprises misent gros sur la
gestion prévisionnelle des compétences. Autant de facteurs contribuant à revaloriser le
domaine des ressources humaines après le déclin des années 90. Dans les entreprises, les
professionnels RH représentent environ 2 % des effectifs, soit une population de 40 000
personnes environ.
Après plusieurs années d’expérience, le/la DRH peut évoluer vers d’autres postes de
direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles…).
Il peut créer un cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines
(recrutement, outplacement, formation, stratégie…).
Salaire du débutant
Environ 3 200 euros brut par mois pour un débutant en moyenne.
Pour aller plus loin
1) Ressources disponibles en salle de documentation du CIO
Logiciel Parcouréo (fiches métiers disponibles).
ONISEP. Atlas de la formation initiale en France. (CD rom pour rechercher des formations
dans la France disponible sur les ordinateurs du CIO).
L’ETUDIANT. Le grand livre des métiers. 2020.
L’ONISEP. Les métiers de la gestion, de la comptabilité et des ressources humaines. 2013.
L’ONISEP. Les métiers de la comptabilité et de la gestion. 2017
Classeur CIDJ n°2.335
Dossier salle de documentation n°513
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2) Ressources utiles
• ANDRH-ANDCP - Association nationale des directeurs et cadres de la fonction
personnel
91 rue Miromesnil
75008 Paris
01 56 88 18 28
Sources utilisées pour réaliser cette fiche
- [Link]
- [Link]
- [Link]
- Classeurs du CIDJ
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