Le rôle de l'inspection du travail dans
la stabilisation des relations de travail
Préparé par : ELGHAROUADI DOUNIA Encadré par : Mme WAFAE BOUZKRAOUI
AFTAHI FATIMA
BADIAA TARGHAOUI
YOUSSEF GOUMIRI
NASR ALLAH ESSABRI Année universitaire :2021-2022
Plan
1 Introduction
2 Partie 1 : Présentation
• Définition du code de travail
• Définition de l’inspection du travail
• Définition de l’inspecteur de travail
• Les missions de l’inspecteur de travail
3 Partie 2: Le rôle de l’inspecteur du travail dans
la stabilisation des relations de travail
4 Partie 3: Le rôle de l’inspecteur du travail dans
la protection des salariés
•Cas d’un litige
Conclusion 2 2
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Introduction
Le code du travail recense l’ensemble des dispositions constituant la
réglementation du travail (lois et décrets) dans un même recueil.
Le Code du travail régit l’ensemble des relations entre employeurs et
salariés, du début à la fin de la relation de travail : embauche,
contrats, conditions de travail, relation de travail, durée et temps de
travail, suspension du contrat de travail, salaires et primes, formation
professionnelle, rupture du contrat de travail, accords collectifs et
usages d’entreprise, représentants du personnel, hygiène et sécurité,
contrôles et contentieux .
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Partie 1 : Présentation
Définition du code de travail
Le législateur a recouru à la recherche d'un cadre juridique régissant les relations
de travail en promulguant un ensemble de lois réglementant les conditions de
travail au sein de l'entreprise afin de protéger la classe ouvrière des relations
juridiques inégales avec les employeurs ou de limiter la prédominance du
principe de domination du volonté, ce qui a conduit à un déséquilibre dans les
relations entre le salarié en tant que parti faible, le patron en tant que parti fort.
Ce dernier exploite la force de sa position économique pour employer des
individus selon des normes qui ne respectent pas l'égalité des chances et
l'égalité et imposent des conditions injustes et déloyales sans tenir compte des
intérêts et des droits du salarié.
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Définition de l’inspection du travail
L’inspection du travail est un organe de contrôle qui relève des unités territoriales de
la DIRECCTE qui se compose de contrôleurs et d’inspecteurs du travail et peut être
saisie par tous les salariés ou employeurs. Elle dispose d’un rôle de contrôle de la
bonne application du droit du travail sur place et a le droit d’accéder à tout type de
dossier sur l’entreprise. Elle conseille dans la mise en place des dispositions
législatives et gère les conflits individuels ou collectifs. La saisie de l’inspection du
travail est obligatoire en cas de licenciement d’un salarié protégé ou lorsque
l’entreprise veut prolonger les horaires légaux de travail.
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Définition de l’inspecteur du travail
L'inspecteur du travail est un fonctionnaire placé sous l'autorité du
Ministère du Travail, et chargé de contrôler l'application de la
réglementation du travail (code du travail et convention collective).
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Les missions de l’inspecteur de travail
1. Contrôler l’application de la législation
2. Faire remonter à l’administration centrale les informations sur les évolutions du
travail et les carences éventuelles de la législation.
3. Mener des travaux de vérification, d’évaluation et de contrôles
4. Evaluer la maîtrise des risques et la performance du dispositif de contrôle interne
5. S’assurer de l’application de la réglementation et des procédures internes
6. Contrôler le fonctionnement des dispositifs de sécurité
7. Réaliser une analyse stratégique des résultats et de la rentabilité de l’agence et du
centre d’affaire
8. Rédiger un rapport qui préconise des plans d’actions afin de corriger certaines
erreurs
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Partie 2: Le rôle de l’inspecteur du travail dans
la stabilisation des relations de travail
A travers la conciliation
Veiller à l'application des dispositions législatives et réglementaires relatives à
l'emploi. Donner aux employeurs et aux employés des informations techniques et
des conseils sur les moyens les plus efficaces de respecter les dispositions légales.
Informer l'autorité gouvernementale en charge de l'emploi de tout manquement
ou dépassement des exigences législatives et réglementaires applicables. Faire des
tentatives de conciliation dans le domaine des conflits individuels et collectifs du
travail
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Partie 3: Le rôle de l’inspecteur du travail dans
la protection des salariés
En cas de litige entre l'employeur et le salarié, l'inspecteur du travail
convoque l'employeur pour connaître les circonstances du litige dans
lequel l'employeur doit licencier le salarié, et pour connaître ce qui est
mentionné dans la plainte de ce dernier, et pour tenter une
réconciliation entre eux. Le différend qui existe d'un commun accord
entre les deux parties, en remettant l'opérateur engagé à son travail, et
d'autre part, les deux parties conviennent d'approuver la résiliation d'un
commun accord entre elles et en conséquence, le travailleur embauché
perçoit une indemnité pour ce licenciement, puis un procès-verbal est
établi à ce sujet si cette tentative aboutit à un résultat 9
Le salarié se voit remettre un document d'information comprenant un ensemble
de données et de déclarations reçues par le inspecteur de l'employé, lié à la
période de travail, c'est-à-dire la date de son début et de sa fin, le type de travail
qu'il a exercé jusqu'aux limites du licenciement, l'indemnité qu'il demande,
lorsque la procédure est une clé du déplacement l'affaire devant le tribunal
L'inspecteur du travail est sans aucun doute un auxiliaire de justice.
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Conclusion :
En somme, nous pouvons dire que l'inspection du travail est un service administratif placé
sous l'autorité du ministre chargé du travail et de la sécurité sociale , qui a pour mission de
garantir la paix sociale par l'amélioration des conditions de vie et de travail, d'une part, et
par l'aménagement de bonnes relations professionnelles dans les entreprises, d'autre part.
Cette mission comporte plusieurs responsabilités que nous avons développées tout au long
de cette étude. Suivant l'évolution et les changements du monde du travail, ces
responsabilités deviennent de plus en plus complexes. Pour rester fidèle à elle-même,
l'inspecteur du travail doit recouvrer un caractère dynamique qui lui permet de résoudre
les problèmes posés, de répondre aux exigences du milieu, du contexte économique et
social.
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