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2019 GUIDE PRATIQUE 2019

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2020 Responsable Gestionnaire Paie 2020 GUIDE PRATIQUE

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GUIDE PRATIQUE
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Paie
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complètent et se combinent pour former un ensemble de règles aux-
des AT/MP Bulletins de paie
Audrey NINUCCI
quelles l’entreprise doit se conformer pour produire chaque bulletin de
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Accédez à votre service Internet : mode d’emploi ................................ 7
Recherchez un modèle sur [Link] ................................... 8
Accédez à la Convention collective de votre choix .............................. 9
Note à propos des bulletins de paie commentés ................................. 12
Index alphabétique des modèles ........................................................ 1053
Index alphabétique de la publication .................................................. 1073

Partie 01 - Salaire de base

1. Cas général
Le bulletin de paie et ses mentions obligatoires ......................... EDC.01.1.010 25
Les mentions obligatoires du bulletin de paie .............................. MBS.01.1.011 31
La remise du bulletin de paie ................................................................ EDC.01.1.020 38
Remettre un bulletin de paie au salarié ........................................... MBS.01.1.021 42
Le salaire minimum légal et conventionnel .................................... EDC.01.1.030 45
La vérification du bulletin de paie par rapport au SMIC et
aux minima conventionnels ................................................................ MBS.01.1.031 51
Le bulletin de paie simplifié .................................................................... MBS.01.1.041 56
Déterminer la période de référence des éléments de paie ... EDC.01.1.050 61

2. Cas spécifiques
Différencier les rémunérations de salariés accomplissant le
même travail ............................................................................................... EDC.01.2.010 69
La négociation individuelle de salaire et le respect du
principe d’égalité des rémunérations ............................................. MBS.01.2.011 78
La distribution de pourboires : un élément du salaire .............. EDC.01.2.020 81
Les pourboires sur le bulletin de paie .............................................. MBS.01.2.021 85

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Partie 02 - Salaire et temps de travail

1. Temps de travail
Déterminer le temps de travail effectif .............................................. EDC.02.1.010 89
Les heures d’équivalence ....................................................................... EDC.02.1.020 97
La rémunération des temps de pause, de douche,
d’habillage et de déshabillage ........................................................... EDC.02.1.030 103
La rémunération des temps de pause, de douche,
d’habillage et de déshabillage sur le bulletin de paie ........... MBS.02.1.031 109
La modulation du temps de travail ..................................................... EDC.02.1.040 113
Le forfait jour et le forfait annuel en heures .................................. EDC.02.1.050 121
Le bulletin de paie des salariés en forfait jours ........................... MBS.02.1.051 131
Le bulletin de paie des salariés en forfait heures ....................... MBS.02.1.052 133

2. Cas particuliers
Le calcul du salaire en cas de mois incomplet ............................ EDC.02.2.010 139
Le bulletin de paie en cas d’embauche ou de départ en
cours de mois ............................................................................................ MBS.02.2.011 147
Rémunérer un salarié à temps partiel .............................................. EDC.02.2.020 153
La rémunération des salariés à temps partiel .............................. MBS.02.2.021 162
Le travail de nuit exceptionnel .............................................................. EDC.02.2.030 168
Le bulletin de paie des salariés travaillant de nuit ..................... MBS.02.2.031 174
La réglementation des astreintes ........................................................ EDC.02.2.040 179
Le bulletin de paie des salariés d’astreinte .................................... MBS.02.2.041 187
La dérogation au repos dominical ...................................................... EDC.02.2.050 192
Le bulletin de paie des salariés travaillant les dimanches ou
les jours fériés ........................................................................................... MBS.02.2.051 199
Le mi-temps thérapeutique ..................................................................... EDC.02.2.060 204
Le bulletin de paie des salariés en mi-temps thérapeutique . MBS.02.2.061 209

3. Les heures supplémentaires

Le régime des heures supplémentaires .......................................... EDC.02.3.010 213
Les heures supplémentaires sur le bulletin de paie .................. MBS.02.3.011 223
Le décompte des heures supplémentaires .................................... EDC.02.3.020 229
La convention de forfait ........................................................................... EDC.02.3.030 237

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Partie 03 - Accessoires de salaire

1. Les avantages en nature

L’évaluation et le calcul des avantages en nature ..................... EDC.03.1.010 249
Fournir un repas .......................................................................................... EDC.03.1.020 257
L’avantage en nature repas ................................................................... MBS.03.1.021 262
L’évaluation de l’avantage logement ................................................. EDC.03.1.030 266
L’avantage en nature logement ........................................................... MBS.03.1.031 272
Fournir un véhicule de fonction ou de service ............................. EDC.03.1.040 279
L’utilisation d’un véhicule de fonction ou de service ................. MBS.03.1.041 287
La fourniture d’autres types d’avantages en nature
(portable, ordinateur, réduction sur produit/service de
l’entreprise...) ............................................................................................. EDC.03.1.050 291
L’avantage en nature type téléphone portable, ordinateur,
etc. .................................................................................................................. MBS.03.1.051 296

2. Les primes
Calculer et verser une prime d’ancienneté ou d’assiduité ...... EDC.03.2.010*
Calculer et verser une prime d’ancienneté ou d’assiduité ...... MBS.03.2.011*
Calculer et verser une prime de 13e mois ...................................... EDC.03.2.020*
La prime de 13e mois ................................................................................ MBS.03.2.021*
Calculer et verser une prime en fonction des résultats ........... EDC.03.2.030*
La prime de résultat ................................................................................... MBS.03.2.031*
Supprimer le versement d’une prime ................................................ EDC.03.2.040*
Calculer les primes des salariés à temps partiel ........................ EDC.03.2.050*
Les primes des salariés à temps partiel sur le bulletin de
paie ................................................................................................................. MBS.03.2.051*
L’attribution d’une prime et/ou d’une allocation de
naissance ..................................................................................................... EDC.03.2.060*
La prime de naissance ou d’adoption sur le bulletin de
paie ................................................................................................................. MBS.03.2.061*
3. Les titres-restaurants et chèques-cadeaux ou
Chèques-Vacances
Fournir des titres-restaurants ................................................................ EDC.03.3.010*
Les titres-restaurants sur le bulletin de paie ................................. MBS.03.3.011*
Fournir des Chèques-Vacances, des chèques-cadeaux ......... EDC.03.3.020*

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Les chèques-vacances et chèques-cadeaux sur le bulletin

de paie .......................................................................................................... MBS.03.3.021*

4. Les accords de prévoyance

La mise en place d’une mutuelle ........................................................ EDC.03.4.010*
La mise en place d’une prévoyance complémentaire
d’entreprise ................................................................................................. EDC.03.4.020*

Partie 04 - Suppléments de salaire non soumis à cotisations

1. Les frais professionnels

Calculer les frais de repas ...................................................................... EDC.04.1.010 301
Les frais de repas sur le bulletin de paie ........................................ MBS.04.1.011 306
Calculer les primes de panier ............................................................... EDC.04.1.020 309
Les primes de panier sur le bulletin de paie ................................. MBS.04.1.021 314
Calculer et indemniser les frais de trajet ......................................... EDC.04.1.030 320
Les frais de transport ou de trajet sur le bulletin de paie ....... MBS.04.1.031 329
Utilisation du véhicule personnel à des fins
professionnelles : indemniser les frais .......................................... EDC.04.1.040 334
L’utilisation d’un véhicule personnel à des fins
professionnelles sur le bulletin de paie ........................................ MBS.04.1.041 340
Indemniser les frais de grand déplacement ................................... EDC.04.1.050 345
Les frais de grand déplacement sur le bulletin de paie ........... MBS.04.1.051 351

2. L’épargne salariale
La participation aux résultats de l’entreprise ................................. EDC.04.2.010*
La participation sur le bulletin de paie .............................................. MBS.04.2.011*
La prime d’intéressement ........................................................................ EDC.04.2.020*
Calculer et verser la prime d’intéressement .................................. MBS.04.2.021*
Le PEE (plan d’épargne entreprise) ou PEI (plan d’épargne
interentreprises) ........................................................................................ EDC.04.2.030*
Le bulletin de paie en cas de déblocage des sommes
versées sur un PEE ou un PEI ........................................................ MBS.04.2.031*
Le plan d’épargne retraite collectif : permettre aux salariés
de se constituer une épargne retraite ........................................... EDC.04.2.040*
Le bulletin de paie en cas de versement sur le plan
d’épargne retraite collectif (PERCO) .............................................. MBS.04.2.041*

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Partie 05 - Contrats et statuts particuliers

1. Les contrats particuliers

Constituer le bulletin de paie d’un VRP ........................................... EDC.05.1.010*
Le bulletin de paie d’un VRP ................................................................ MBS.05.1.011*
Rémunérer un VRP .................................................................................... EDC.05.1.020*
Rémunérer un stagiaire ........................................................................... EDC.05.1.030 355
Le bulletin de paie d’un stagiaire ........................................................ MBS.05.1.031 361
La rémunération d’un salarié expatrié .............................................. EDC.05.1.040*
Le bulletin de paie d’un salarié expatrié .......................................... MBS.05.1.041*
L’augmentation individuelle de salaire .............................................. EDC.05.1.050*

2. Les situations particulières

Traiter une demande d’acompte, d’avance ou de prêt d’un
salarié ............................................................................................................ EDC.05.2.010*
Les conséquences de la demande d’acompte ou d’avance
d’un salarié ................................................................................................. MBS.05.2.011*
Connaître les spécificités de la rémunération du CDD ............ EDC.05.2.020 364
Le bulletin de paie d’un salarié sous CDD ..................................... MBS.05.2.021 370
La retenue sur salaire, pour récupérer avances, acomptes
et prêts .......................................................................................................... EDC.05.2.030*
Le traitement comptable, fiscal et social des titres CESU ..... EDC.05.2.040*
Le télétravail .................................................................................................. EDC.05.2.050 378
Les frais liés au télétravail sur le bulletin de paie ...................... MBS.05.2.051 384
Le paiement des heures de délégation ............................................ EDC.05.2.060 387
Le bulletin de paie d’un salarié ayant utilisé des heures de
délégation .................................................................................................... MBS.05.2.061 393

3. Les contrats aidés

Embaucher sous contrat de professionnalisation ....................... EDC.05.3.010*
Le bulletin de paie d’un salarié en contrat de
professionnalisation ................................................................................ MBS.05.3.011 397
Connaître les spécificités de la rémunération du contrat de
professionnalisation ................................................................................ EDC.05.3.020 402
Rémunérer un apprenti ............................................................................ EDC.05.3.030 408
La rémunération des apprentis ............................................................ MBS.05.3.031 417
Le contrat initiative-emploi : favoriser la réinsertion d’une
personne en difficulté ............................................................................. EDC.05.3.040*

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Le bulletin de paie des salariés en contrat unique

d’insertion (CUI) ....................................................................................... MBS.05.3.041*

Partie 06 - Absences et congés

1. Congés
Le calcul de l’indemnité de congés payés ..................................... EDC.06.1.010 429
Le bulletin de paie des salariés en congés payés ..................... MBS.06.1.011 436
Calcul et traitement comptable de la provision congés
payés et RTT ............................................................................................. EDC.06.1.020*
L’activité partielle et son incidence sur la paie ............................ EDC.06.1.030*
Le bulletin de paie des salariés en activité partielle ................ MBS.06.1.031 446
La rémunération des salariés en congé parental
d’éducation .................................................................................................. EDC.06.1.040 458
Le bulletin de paie des salariés en congé parental
d’éducation .................................................................................................. MBS.06.1.041 462
La prise en compte des congés pour évènements familiaux
dans le calcul de la paie ...................................................................... EDC.06.1.050 467
Le bulletin de paie des salariés en congés pour
événements familiaux ............................................................................ MBS.06.1.051 471
Le congé sans solde ................................................................................. EDC.06.1.060 474
Le bulletin de paie d’un salarié ayant pris des congés sans
solde ............................................................................................................... MBS.06.1.061 480

2. Maladie
Le maintien de salaire en cas d’absence pour maladie non
professionnelle .......................................................................................... EDC.06.2.010 483
Le bulletin de paie des salariés en arrêt pour maladie non
professionnelle .......................................................................................... MBS.06.2.011 493

3. Maternité et paternité
Gérer la paie des salariés en congé de maternité ou
d’adoption .................................................................................................... EDC.06.3.010 509
Le bulletin de paie des salariés en congé de maternité ou
d’adoption .................................................................................................... MBS.06.3.011 515
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant .............................. EDC.06.3.020 521
Le bulletin de paie des salariés en congé de paternité ........... MBS.06.3.021 528

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4. Accident du travail / maladie professionnelle

L’indemnité à verser au salarié en cas d’accident de travail
ou de maladie professionnelle .......................................................... EDC.06.4.010 533
La rémunération des salariés en arrêt pour maladie
professionnelle .......................................................................................... MBS.06.4.011 539
Le bulletin de paie du salarié en arrêt pour accident de
travail ou accident de trajet ................................................................ MBS.06.4.012 546

5. Absences non rémunérées

La retenue sur salaire pour absence injustifiée du salarié .... EDC.06.5.010 553
La rémunération d’un salarié en absence injustifiée ................. MBS.06.5.011 559
Les conséquences de la mise à pied disciplinaire sur le
salaire ............................................................................................................ EDC.06.5.020 562
Le bulletin de paie d’un salarié mis à pied .................................... MBS.06.5.021 567

6. Formation professionnelle
L’absence du salarié en formation ..................................................... EDC.06.6.010 571
Le bulletin de paie des salariés en formation ............................... MBS.06.6.011 577
Le bulletin de paie des salariés en congé de formation
économique, sociale et syndicale (CFESS) ............................... MBS.06.6.021 583

Partie 07 - Cotisations sociales

1. Cas général
Le calcul des cotisations et contributions URSSAF .................. EDC.07.1.010 589
Les cotisations et contributions URSSAF sur le bulletin de
paie ................................................................................................................. MBS.07.1.011 597
Le calcul et le paiement des cotisations d’assurance
chômage ...................................................................................................... EDC.07.1.020 610
Les cotisations d’assurance chômage sur le bulletin de
paie ................................................................................................................. MBS.07.1.021 614
Le calcul des cotisations de retraite complémentaire ............... EDC.07.1.030 617
Les cotisations aux caisses de retraite complémentaire sur
le bulletin de paie .................................................................................... MBS.07.1.031 622
Calculer le salaire charnière ou la garantie minimale de
points (GMP) .............................................................................................. EDC.07.1.040 627
Les cotisations « cadre » sur le bulletin de paie (salaire
charnière ou garantie minimale de points - GMP) .................. MBS.07.1.041 633

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Cotisations sociales : le cas des salariés ayant plusieurs

employeurs ................................................................................................. EDC.07.1.050 643
Les cotisations en cas de pluralité d’employeurs ....................... MBS.07.1.051 649
Les cotisations sociales des salariés à temps partiel ............... EDC.07.1.060 655
Les cotisations sociales des salariés à temps partiel sur le
bulletin de paie .......................................................................................... MBS.07.1.061 659
Le régime social et fiscal de l’intéressement ................................ EDC.07.1.070 675
La prime d’intéressement sur le bulletin de paie ........................ MBS.07.1.071 683
Vérifier si un élément de rémunération est soumis à
cotisation ...................................................................................................... EDC.07.1.080 694
La procédure du rescrit social .............................................................. EDC.07.1.090 698
Déterminer l’effectif de l’entreprise ..................................................... EDC.07.1.100 706
Régler ses cotisations sociales ............................................................ EDC.07.1.110 712
Réagir à une procédure de recouvrement de cotisations
sociales ......................................................................................................... EDC.07.1.120 720
Déterminer les cotisations sociales liées aux ruptures du
contrat de travail ...................................................................................... EDC.07.1.130 726
Effectuer correctement toutes les déclarations sociales ......... EDC.07.1.140 732
La contribution sociale de solidarité des sociétés et les
contributions assimilées (C3S) ......................................................... EDC.07.1.150 739
S’acquitter de la taxe d’apprentissage ............................................. EDC.07.1.160 746
Déclarer et payer la taxe sur les salaires ....................................... EDC.07.1.180 751
Tarification AT/MP : comment s’applique-t-elle à votre
entreprise ? ................................................................................................. EDC.07.1.190 762
La déclaration sociale nominative (DSN) ........................................ EDC.07.1.200 770

2. Les exonérations
Le calcul de la réduction « Fillon » .................................................... EDC.07.2.010 776
La réduction « Fillon » sur le bulletin de paie .............................. MBS.07.2.011 783

Partie 08 - Evenements particuliers

1. Les aides à l’embauche

Les aides et exonérations en cas d’embauche de jeunes ..... EDC.08.1.010 795
Le bulletin de paie en cas d’embauche de jeunes (aides et
exonérations) ............................................................................................. MBS.08.1.011 805
L’aide à l’embauche dans les QPPV et les ZRR ........................ EDC.08.1.020 814

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Le bulletin de paie en cas d’embauche de personnes en

difficulté (aides à l’embauche) ........................................................... MBS.08.1.021 819
Embaucher un travailleur handicapé ................................................. EDC.08.1.030 826
Le bulletin de paie d’un travailleur handicapé .............................. MBS.08.1.031 838
Les aides pour les zones franches urbaines ................................ EDC.08.1.040 840
L’aide au recrutement TPE premier salarié ................................... EDC.08.1.050 848

2. Les situations particulières

La procédure de saisie sur salaire ..................................................... EDC.08.2.010 851
Le bulletin de paie d’un salarié faisant l’objet d’une saisie
sur salaire .................................................................................................... MBS.08.2.011 860
La procédure de cession sur salaire ................................................. EDC.08.2.020 863
Le bulletin de paie d’un salarié faisant l’objet d’une cession
sur salaire .................................................................................................... MBS.08.2.021 868
L’avance sur salaire, l’acompte ou le prêt au profit d’un
salarié ............................................................................................................ EDC.08.2.030 871
Le bulletin de paie d’un salarié bénéficiant d’une avance
sur salaire .................................................................................................... MBS.08.2.031 877
Droits et devoirs de l’employeur et des grévistes en cas de
conflit .............................................................................................................. EDC.08.2.040 879
L’incidence de la grève sur le bulletin de paie ............................. MBS.08.2.041 888

Partie 09 - Rupture du contrat

1. Les indemnités de rupture

L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) ............... EDC.09.1.010 895
L’indemnité compensatrice de congés payés sur le bulletin
de paie .......................................................................................................... MBS.09.1.011 901
Le calcul de l’indemnité de licenciement ......................................... EDC.09.1.020 906
Le bulletin de paie d’un salarié licencié ........................................... MBS.09.1.021 914
Le calcul des indemnités de départ ou mise à la retraite ....... EDC.09.1.030 923
Le bulletin de paie d’un salarié en départ volontaire à la
retraite ou mis à la retraite .................................................................. MBS.09.1.031 930
Calculer et verser la contrepartie financière d’une clause de
non-concurrence ...................................................................................... EDC.09.1.040 935
La contrepartie financière d’une clause de
non-concurrence ...................................................................................... MBS.09.1.041 942
Le versement d’une indemnité de clientèle (VRP) ..................... EDC.09.1.050 949

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RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT 21

 Sommaire détaillé

Référence Page
Internet

Le bulletin de paie d’un salarié VRP percevant une

indemnité de clientèle ............................................................................ MBS.09.1.051 956
Le calcul des indemnités de fin de CDD ......................................... EDC.09.1.060 960
Le bulletin de paie d’un salarié percevant des indemnités
de fin de CDD ........................................................................................... MBS.09.1.061 965
La rupture conventionnelle individuelle d’un CDI ........................ EDC.09.1.070 974
Le bulletin de paie d’un salarié percevant une indemnité de
rupture conventionnelle individuelle ............................................... MBS.09.1.071 985
La rupture conventionnelle collective ................................................ EDC.09.1.075 990
Les formalités et documents en cas de démission .................... EDC.09.1.080 996
Le bulletin de paie d’un salarié ayant donné sa démission ... MBS.09.1.081 1002
La rupture de la période d’essai .......................................................... EDC.09.1.100 1007
Le bulletin de paie d’un salarié dont le contrat est rompu
durant la période d’essai ...................................................................... MBS.09.1.101 1015

2. Les documents de fin de contrat

Préavis : déterminer sa durée exacte, sa date de départ et
de fin .............................................................................................................. EDC.09.2.010 1021
Le solde de tout compte .......................................................................... EDC.09.2.020 1028
Verser le solde de tout compte ............................................................ MBS.09.2.021 1033
Agir en cas de décès d’un salarié ...................................................... EDC.09.2.030 1035
La négociation d’une transaction ........................................................ EDC.09.2.040 1039
L’indemnité transactionnelle sur le bulletin de paie ................... MBS.09.2.041 1048

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22 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT

 Les indemnités de rupture

Référence Internet
Le calcul des indemnités de fin de CDD EDC.09.1.060

Saisissez la « Référence Internet » EDC.09.1.060 sur [Link] pour accéder à

l’intégralité de ce contenu actualisé (voir mode d’emploi page 7)

Les salariés embauchés en CDD bénéficient d’indemnités spécifiques au

terme de leur contrat de travail, sous certaines conditions.
Quelles sont ces indemnités ? Quel mode de calcul appliquer ? La conven-
tion collective peut-elle fixer des modes de calcul différents ?

La bonne méthode

*
1 Vérifier si l’indemnité de fin de CDD est due

Les cas dans lesquels l’indemnité de fin de CDD (ou indemnité de précarité) n’est
pas versée sont limitativement énumérés. Ainsi, vous n’aurez pas à vous acquitter
de cette indemnité lorsque le CDD a été conclu :
– pour un emploi à caractère saisonnier ou emploi d’usage ;
– dans le cadre de la politique de l’emploi ou pour assurer un complément de
formation comme par exemple le contrat de professionnalisation. Par excep-
tion, l’indemnité de fin de CDD doit être versée au terme d’un CDD senior.
Vous ne devez pas non plus payer l’indemnité dans les situations suivantes, quel
que soit le cas de recours au CDD :
– embauche en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) au terme du CDD ;
– rupture du CDD au cours de la période d’essai ;
– CDD conclu avec un jeune pendant les vacances scolaires ou universitaires ;
– refus par le salarié d’accepter un CDI pour occuper le même emploi ou un
emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. La proposi-
tion de CDI doit être formulée avant le terme du CDD pour entraîner la perte de
l’indemnité de précarité ;
– rupture anticipée du CDD par l’employeur en raison de la faute grave du
salarié ;
– rupture anticipée du CDD à l’initiative du salarié ;
– rupture du CDD pour force majeure ;
– poursuite de la relation de travail sous CDI suite à la requalification du CDD.
EDC.09.1.060

En dehors de l’une de ces hypothèses, vous devez calculer l’indemnité de

précarité au terme du CDD.

! ATTENTION
j
En cas d’embauche en CDI, l’indemnité de précarité sera due si le CDD et le
CDI sont séparés par une période d’interruption, même de quelques jours.

960 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT

 Le calcul des indemnités de fin de CDD

En cas de rupture anticipée du CDD suite à l’inaptitude du salarié et une

impossibilité de reclassement, le salarié bénéficie du versement de l’indemnité de
précarité. Mais il bénéficie aussi du versement d’une indemnité égale à l’indemnité
légale de licenciement (ou au double de l’indemnité légale de licenciement en cas
d’inaptitude suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle), à
proportion de la durée du contrat exécuté en cas d’ancienneté inférieure à 1 an.
Enfin, en cas de rupture anticipée du CDD d’un commun accord, l’indemnité doit
être versée si l’accord de rupture précise que l’employeur en est à l’origine. Si
l’accord précise qu’il s’agit du salarié, elle peut ne pas être versée, mais cette
position risque d’être sanctionnée par les juges. Quoi qu’il en soit, l’employeur et
le salarié ne peuvent pas exclure le versement de l’indemnité dans l’accord de
rupture.

*
2 Calculer l’indemnité de fin de contrat d’un CDD

Vérifiez le taux de l’indemnité

L’indemnité de fin de contrat est égale à 10 % de la rémunération totale brute

perçue par le salarié pendant toute la durée du CDD. Toutefois, une convention ou
un accord de branche peut prévoir un taux supérieur. Une convention ou un
accord collectif de branche étendu, de même qu’un accord d’entreprise ou
d’établissement, peut également réduire le taux à 6 % en contrepartie de mesures
favorisant l’accès à la formation professionnelle des salariés en CDD.
Le taux réduit de 6 % ne peut s’appliquer que si un accès à la formation
professionnelle a été proposé personnellement au salarié concerné. Cet « accès
privilégié » peut prendre la forme d’un bilan de compétences en dehors du temps
de travail.
Vérifiez donc impérativement les dispositions conventionnelles applicables à votre
entreprise.

Déterminez l’assiette de l’indemnité

Vous devez appliquer le taux sur l’ensemble des rémunérations brutes perçues
pendant toute la durée du CDD (salaire de base, paiement des heures supplé-
mentaires, primes, avantages en nature, etc.), sauf l’indemnité compensatrice de
congés payés versée au terme du contrat.
Par conséquent, vous devez exclure les sommes ne constituant pas une
EDC.09.1.060

rémunération, telles que les remboursements de frais, l’intéressement, la partici-

pation et les indemnités journalières de Sécurité sociale.
En cas de suspension du contrat de travail pour maladie ou maternité, l’indemnité
de fin de contrat ne doit être calculée que sur la base de la rémunération
effectivement perçue pendant la durée du contrat : si vous versez un complément
de salaire, celui-ci est pris en compte dans l’assiette du calcul. En revanche, les
indemnités journalières de Sécurité sociale versées au salarié pendant la période
de suspension de son contrat sont, elles, exclues de la base de calcul de
l’indemnité de fin de contrat.

RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT 961

 Le calcul des indemnités de fin de CDD

Cette solution est différente s’il s’agit d’un accident du travail ou d’une maladie
professionnelle : en effet, un salarié victime d’un accident du travail au cours de
l’exécution de son CDD a droit à une indemnité de fin de contrat calculée sur la
base de la rémunération déjà perçue et de celle qu’il aurait perçue jusqu’au terme
de son contrat. Vous devrez donc reconstituer son salaire.

*
3 Payer l’indemnité de fin de CDD

Vous êtes tenu de verser l’indemnité de fin de CDD à l’issue du contrat et de la

faire figurer sur la fiche de paie.
Dans le cas où un nouveau CDD a pu être légalement conclu à l’issue d’un
premier contrat, l’indemnité de fin de contrat est due pour chaque CDD. Cette
indemnité doit alors être versée à la fin de chaque CDD.
En revanche, si le CDD a été renouvelé, vous ne paierez l’indemnité qu’à l’issue
du renouvellement.
Si deux CDD successifs précèdent une embauche par contrat à durée indétermi-
née, seule l’indemnité de fin de contrat se rapportant au premier CDD doit être
versée.
En tant qu’élément de rémunération, l’indemnité est soumise à l’ensemble des
cotisations et contributions assises sur les salaires.
Elle est également imposable en totalité.

*
4 L’indemnité compensatrice de congés payés

Si, à son départ, le salarié en CDD n’a pas pris tous ses congés payés, vous
devez lui verser une indemnité compensatrice pour les CP non pris, qui ne peut
pas être inférieure à 1/10 de la rémunération brute perçue pendant la durée du
contrat, y compris l’indemnité de précarité.
Si le salarié a pris des congés pendant son contrat, cette indemnité compensatrice
doit être proratisée en fonction du nombre de jours de CP restant à payer par
rapport au nombre de jours de CP acquis sur la période.

Évitez les erreurs

Ne neutralisez pas la période d’absence pour accident du travail

EDC.09.1.060

ou maladie professionnelle !
En cas d’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle, vous
devez reconstituer la rémunération que votre salarié aurait perçue pendant son
absence.

N’oubliez pas de prélever les cotisations sociales et les charges

sur l’indemnité de précarité !
L’indemnité de précarité est considérée comme un élément de salaire et doit, à ce
titre, être assujettie à l’ensemble des cotisations sociales.

962 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT

 Le calcul des indemnités de fin de CDD

Il en est de même de l’indemnité transactionnelle versée à l’occasion d’une

rupture anticipée d’un CDD. Pour le salarié, elle est, en outre, imposable en
totalité.

Le rôle des RP

Vous n’avez pas à solliciter vos représentants du personnel pour le calcul de

l’indemnité de fin de CDD. Ils n’ont aucun rôle particulier à jouer en la matière.

Les sanctions possibles

L’employeur qui ne respecte pas les règles relatives à l’indemnité de fin de CDD
est passible, en cas de poursuites pénales, d’une amende pouvant aller jusqu’à
750 euros. L’amende est prononcée autant de fois qu’il y a de salariés lésés. De
plus, ces salariés peuvent obtenir, outre le versement de l’indemnité de fin de
CDD, des dommages et intérêts.

Enfin, l’entreprise peut également être poursuivie et condamnée à une amende

limitée à 3750 euros par salarié.

Notre conseil

Lorsque le CDD est conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou
universitaires, mentionnez dans le contrat de travail que l’indemnité n’est pas due.
Cette précaution évitera toute ambiguïté au terme du contrat.

Questions-Réponses

La rémunération du salarié est-elle reconstituée en cas d’absence

pour maladie pour calculer l’indemnité de fin de CDD ?

Non, seul l’éventuel complément de salaire versé par l’employeur doit être pris en
compte pour calculer l’indemnité de fin de CDD. Vous n’avez pas à reconstituer le
salaire contrairement à l’hypothèse d’une absence consécutive à un accident du
travail ou une maladie professionnelle.

Une prime exceptionnelle doit-elle être intégrée dans l’assiette

EDC.09.1.060

de calcul ?

Oui, l’assiette de la prime de précarité est constituée par toutes les rémunérations
brutes perçues par le salarié pendant la durée du CDD.

Quel taux retenir lorsque les dispositions conventionnelles prévoient

6 % et qu’il est mentionné 10 % dans le contrat ?

Vous devez appliquer le taux le plus favorable au salarié, c’est-à-dire 10 %.

RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT 963

 Le calcul des indemnités de fin de CDD

En cas de requalification du CDD en CDI par le juge, le salarié doit-il

restituer l’indemnité de précarité perçue ?

L’indemnité de précarité n’est pas due en cas de requalification du CDD.

Toutefois, elle reste acquise au salarié à partir du moment où elle lui avait déjà été
versée avant la requalification de son contrat.

L’indemnité de fin de contrat du « CDD à objet défini », réservé aux

ingénieurs et cadres, a-t-elle des spécificités par rapport à l’indemnité
de précarité de fin de contrat du CDD classique ?

Elle est de même montant et calculée sur la même assiette mais, à la différence
de l’indemnité de précarité, l’indemnité de fin de CDD à objet défini doit être
versée dans 2 cas :
– lors de la rupture normale du contrat, y compris si le salarié a refusé une offre
de CDI pour un poste similaire ;
– lors d’une rupture anticipée du contrat par l’employeur, si le motif de cette
rupture est réel et sérieux (cette rupture ne peut toutefois intervenir qu’après 18
ou 24 mois de contrat).
L’indemnité est, elle aussi, assujettie dès le 1er euro à cotisations et contributions
sociales.

! ATTENTION
j
Les conditions et modalités de rupture du CDD « à objet défini » réservé aux
ingénieurs et cadres sont différentes des autres CDD « classiques ».

Saisissez la référence EDC.09.1.060 dans le moteur de recherche sur

[Link] pour accéder aux mises à jour de ce contenu ainsi
qu’aux rubriques suivantes :

Outils à télécharger
MOD.2649 - Indemnités versées au salarié en cas de rupture du contrat de travail à durée
EDC.09.1.060

déterminée

Pour aller plus loin sur le sujet

Modèle(s) de bulletin(s) de paie commenté(s)
MBS.09.1.061 - Le bulletin de paie d’un salarié percevant des indemnités de fin de CDD
Dossier(s)
88.1 - Les indemnités de fin de contrat

Références aux textes officiels sur [Link]

964 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT

 Les indemnités de rupture

Le bulletin de paie d’un salarié Référence Internet

MBS.09.1.061
percevant des indemnités de fin de CDD
Saisissez la « Référence Internet » MBS.09.1.061 sur [Link] pour accéder à
l’intégralité de ce contenu actualisé (voir mode d’emploi page 7)

Situation 1 : Un salarié reçoit ses indemnités à la fin normale

de son contrat à durée déterminée

BULLETIN DE PAYE N° 1 Période de paye : 01/01/2018 au : 25/01/2018

TISSOT2
9 rue du Pré Paillard
74940 ANNECY-LE-VIEUX

SIRET : 30658995300042 NAF : 5811Z

URSSAF :

Date d'entrée : 17/07/2017 Madame PADRE Paola

Date ancienneté : 17/07/2017 Sortie : 25/01/2018
Rue du Cheval blanc
Nature d'emploi :
74000 ANNECY
Statut catégoriel : Non Cadre Position :
Niveau :
N° S.S. : Echelon :
Service : Coefficient :

CCN : Durée CP : art. L. 3141-3 à L.3141-11 et L.3141-19; durée préavis : art L.1234-1 et L.1234-2, L.1237-1, L.1237-6, L1237-10
Part patronale
Code Libellé Base Taux Montant Base Taux Montant

GMENS Salaire de base 151,67 16,483 2 500,00

Le nombre d'heures travaillées pour ce mois tient compte du nombre d'heures réelles du mois soit : 161,00
RABSENT Déduction entrée/sortie 28,00 -434,78
GPRECA1 Indemnité de précarité CDD versée en cas de départ 12 300,91 0,100 1 230,09
GICCPN Indemnité compensatrice CP N (en cas de départ) 2,00 1,000 180,42

Total Brut SS 3 475,73

CP_SANTE Santé
SC_SS_MMID Sécurité Sociale - Maladie, Maternité, Invalidité, Décès 3 475,73 13,000 451,84
SC_COMP_IID Complémentaire Incapacité, Invalidité, Décès 805,57 0,500 -4,03 0,500 4,03
SC_COMP_IID Complémentaire Incapacité, Invalidité, Décès 2 670,16 1,000 -26,70 1,000 26,70
SC_COMP_SANTE Complémentaire santé 100,00 50,000 -50,00 50,000 50,00
CP_AT_MP Accidents du travail - Maladies professionnelles 3 475,73 1,000 34,76
CP_RETRAITE Retraite
SC_SS_PLAF Sécurité Sociale Plafonnée 2 670,16 6,900 -184,24 8,550 228,30
SC_SS_DEPLAF Sécurité Sociale Déplafonnée 3 475,73 0,400 -13,90 1,900 66,04
SC_COMP_T1 Complémentaire Tranche 1 2 670,16 3,900 -104,13 5,850 156,20
SC_COMP_T2 Complémentaire Tranche 2 805,57 9,000 -72,50 13,450 108,35
CP_FAMILLE_SS Famille - Sécurité Sociale 3 475,73 3,450 119,91
CP_ASS_CHOM Assurance chômage 3 475,73 0,950 -33,02 4,200 145,98
CP_AUTRE_CONTRIB Autres contributions dues par l'employeur
SC_F_SOC Forfait social 80,73 8,000 6,46
SC_AUTRE_CONTRIB Autres contributions patronales 3 475,73 3,266 113,53
CP_CSG_NON_IMP CSG non imposable à l'impôt sur le revenu 3 495,63 6,800 -237,70
CP_CSG_CRDS_IMP CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu 3 495,63 2,900 -101,38
CP_TOTAL_COT Total des cotisations et contributions -827,60 1 512,10
MBS.09.1.061

Congés payés Dates de congés payés Total Net à payer : 2 648,13 EUR
Acquis N-1 : 0,00 Allegement -62,56 Paiement par :
Acquis en cours N : 15,00 cotisations : Date de paiement : 31/01/2018
Pris N-1 : 0,00 Coût 4 987,83
employeur :
Reste N-1 0,00

Plafond S.S. Heures Trav. Jours Trav. Brut S.S. Tranche A Tranche 2 Net imposable
Mois 2 670,16 133,00 19,00 3 475,73 2 670,16 805,57 2 799,51
Cumul 2 670,16 133,00 19,00 3 475,73 2 670,16 805,57 2 799,51

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Pour plus d'informations sur le bulletin clarifié, voir la rubrique dédiée sur [Link]

RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT 965

 Le bulletin de paie d’un salarié percevant des indemnités de fin de CDD

Les points de vigilance

La salariée est embauchée pour un CDD de 6 mois dans une entreprise de plus
de 20 salariés. Elle a un statut de non-cadre. Le terme du CDD est fixé au
25 janvier 2018.
1. L’indemnité compensatrice de congés payés : il n’est pas rare qu’en
contrat à durée déterminée les salariés ne puissent pas prendre leurs congés
pendant la période de leur contrat. Aussi ont-ils droit, à l’issue de celui-ci, à
une indemnité compensatrice au titre des droits à congés acquis et non pris.
Pour le salarié, auquel il reste 2 jours de congés sur les 15 acquis et dont la
rémunération totale (plus l’indemnité de précarité) est égale à 13 531 euros,
cette indemnité est égale à 13 531/10 × 2/15 = 180,42 euros.
2. L’indemnité de fin de contrat ou indemnité de précarité : elle s’élève à 10 %
de la totalité des sommes brutes perçues par le salarié durant tout son contrat.
Le salarié a perçu une rémunération brute de 12 300,91 euros du début de
son contrat au 16 janvier, soit une indemnité de précarité à verser égale à
1230,09 euros. L’indemnité de précarité est soumise à cotisations sociales,
CSG-CRDS (avec abattement de 1,75 %) et impôt sur le revenu.

À retenir

Dans le cadre de la majorité des contrats à durée déterminée (CDD), la précarité

du contrat est financièrement assortie d’une contrepartie en fin de contrat :
l’indemnité de fin de contrat. Elle est parfois appelée indemnité de précarité. Elle
vise en effet à compenser le caractère précaire de ces contrats. Sauf exception,
la plupart des salariés sous contrat à durée déterminée bénéficient de cette
indemnité de précarité, comme nous le verrons dans la suite de cette fiche. Dans
le cas présent, un CDD arrivant à son terme, le salarié a droit à cette indemnité de
fin de contrat sans difficulté.
MBS.09.1.061

966 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT

 Le bulletin de paie d’un salarié percevant des indemnités de fin de CDD

Situation 2 : Un salarié voit son CDD requalifié en CDI par le

tribunal des prud’hommes et perçoit une
indemnité de requalification

BULLETIN DE PAYE N° 1 Période de paye : 01/01/2018 au : 31/01/2018

TISSOT2
9 rue du Pré Paillard
74940 ANNECY-LE-VIEUX

SIRET : 30658995300042 NAF : 5811Z

URSSAF :

Date d'entrée : 17/07/2017 Madame PRUDENT Alizé

Date ancienneté : 17/07/2017
5 allée du Parmelan
Nature d'emploi :
74000 ANNECY
Statut catégoriel : Position :
Niveau :
N° S.S. : Echelon :
Service : Coefficient :

CCN : Durée CP : art. L. 3141-3 à L.3141-11 et L.3141-19; durée préavis : art L.1234-1 et L.1234-2, L.1237-1, L.1237-6, L1237-10
Part patronale
Code Libellé Base Taux Montant Base Taux Montant

GMENS Salaire de base 151,67 13,187 2 000,00

Total Brut SS 2 000,00

CP_SANTE Santé
SC_SS_MMID Sécurité Sociale - Maladie, Maternité, Invalidité, Décès 2 000,00 13,000 260,00
SC_COMP_IID Complémentaire Incapacité, Invalidité, Décès 2 000,00 1,000 -20,00 1,000 20,00
SC_COMP_SANTE Complémentaire santé 100,00 50,000 -50,00 50,000 50,00
CP_AT_MP Accidents du travail - Maladies professionnelles 2 000,00 1,000 20,00
CP_RETRAITE Retraite
SC_SS_PLAF Sécurité Sociale Plafonnée 2 000,00 6,900 -138,00 8,550 171,00
SC_SS_DEPLAF Sécurité Sociale Déplafonnée 2 000,00 0,400 -8,00 1,900 38,00
SC_COMP_T1 Complémentaire Tranche 1 2 000,00 3,900 -78,00 5,850 117,00
CP_FAMILLE_SS Famille - Sécurité Sociale 2 000,00 3,450 69,00
CP_ASS_CHOM Assurance chômage 2 000,00 0,950 -19,00 4,200 84,00
CP_AUTRE_CONTRIB Autres contributions dues par l'employeur
SC_F_SOC Forfait social 70,00 8,000 5,60
SC_AUTRE_CONTRIB Autres contributions patronales 2 000,00 3,266 65,32
CP_CSG_NON_IMP CSG non imposable à l'impôt sur le revenu 2 035,00 6,800 -138,38
CP_CSG_CRDS_IMP CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu 2 035,00 2,900 -59,02
CP_ALLEGEMENT Allègement des cotisations -189,20
CP_TOTAL_COT Total des cotisations et contributions -510,40 710,72

DOMMINT# Dommages-intérêts judiciaires 4 000,00 1,000 4 000,00

Congés payés Dates de congés payés Total Net à payer : 5 489,60 EUR
Acquis N-1 : 0,00 Allegement -225,20 Paiement par :
Acquis en cours N : 9,92 cotisations : Date de paiement : 31/01/2018
Pris N-1 : 0,00 Coût 2 710,72
MBS.09.1.061

employeur :
Reste N-1 0,00

Plafond S.S. Heures Trav. Jours Trav. Brut S.S. Tranche A Tranche 2 Net imposable
Mois 3 311,00 151,67 23,00 2 000,00 2 000,00 0,00 1 598,62
Cumul 3 311,00 151,67 23,00 2 000,00 2 000,00 0,00 1 598,62

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RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT 967

 Le bulletin de paie d’un salarié percevant des indemnités de fin de CDD

Les points de vigilance

La salariée est embauchée pour un CDD de 12 mois dans une entreprise de plus
de 20 salariés. Elle a un statut de non-cadre. Le terme du CDD est fixé au 16 juillet
2018. Son contrat est requalifié en CDI par un juge au cours du mois de janvier
2018. L’employeur doit verser une indemnité de requalification.
1. L’indemnité de requalification en CDI : elle doit être, selon les textes, d’au
moins 1 mois de salaire. Dans l’exemple pris ici, elle est fixée à 2 mois de
salaire par les juges, soit 2000 × 2 = 4000 euros.
2. Indemnité de requalification en CDI : elle est exonérée de charges sociales
et d’impôt sur le revenu car assimilée à dommages-intérêts.

À retenir
Dans certains cas, il peut arriver que la justice intervienne et requalifie un CDD en
CDI. À cette occasion, au-delà du changement de la nature du contrat de travail,
l’employeur est également tenu de verser une indemnité de requalification au
salarié. Cette indemnité doit être au moins égale à 1 mois de salaire.
MBS.09.1.061

968 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT

 Le bulletin de paie d’un salarié percevant des indemnités de fin de CDD

Situation 3 : Un salarié dont le CDD est rompu de manière

anticipée pour faute grave perçoit ses indemnités
de rupture

BULLETIN DE PAYE N° 1 Période de paye : 01/01/2018 au : 25/01/2018

TISSOT2
9 rue du Pré Paillard
74940 ANNECY-LE-VIEUX

SIRET : 30658995300042 NAF : 5811Z

URSSAF :

Date d'entrée : 17/07/2017 Madame PADRE Paola

Date ancienneté : 17/07/2017 Sortie : 25/01/2018
Rue du Cheval blanc
Nature d'emploi :
74000 ANNECY
Statut catégoriel : Non Cadre Position :
Niveau :
N° S.S. : Echelon :
Service : Coefficient :

CCN : Durée CP : art. L. 3141-3 à L.3141-11 et L.3141-19; durée préavis : art L.1234-1 et L.1234-2, L.1237-1, L.1237-6, L1237-10
Part patronale
Code Libellé Base Taux Montant Base Taux Montant

GMENS Salaire de base 151,67 16,483 2 500,00

Le nombre d'heures travaillées pour ce mois tient compte du nombre d'heures réelles du mois soit : 161,00
RABSENT Déduction entrée/sortie 28,00 -434,78
GICCPN Indemnité compensatrice CP N (en cas de départ) 2,00 1,000 165,33

Total Brut SS 2 230,55

CP_SANTE Santé
SC_SS_MMID Sécurité Sociale - Maladie, Maternité, Invalidité, Décès 2 230,55 13,000 289,97
SC_COMP_IID Complémentaire Incapacité, Invalidité, Décès 2 230,55 1,000 -22,31 1,000 22,31
SC_COMP_SANTE Complémentaire santé 100,00 50,000 -50,00 50,000 50,00
CP_AT_MP Accidents du travail - Maladies professionnelles 2 230,55 1,000 22,31
CP_RETRAITE Retraite
SC_SS_PLAF Sécurité Sociale Plafonnée 2 230,55 6,900 -153,91 8,550 190,71
SC_SS_DEPLAF Sécurité Sociale Déplafonnée 2 230,55 0,400 -8,92 1,900 42,38
SC_COMP_T1 Complémentaire Tranche 1 2 230,55 3,900 -86,99 5,850 130,49
CP_FAMILLE_SS Famille - Sécurité Sociale 2 230,55 3,450 76,95
CP_ASS_CHOM Assurance chômage 2 230,55 0,950 -21,19 4,200 93,69
CP_AUTRE_CONTRIB Autres contributions dues par l'employeur
SC_F_SOC Forfait social 72,31 8,000 5,78
SC_AUTRE_CONTRIB Autres contributions patronales 2 230,55 3,266 72,85
CP_CSG_NON_IMP CSG non imposable à l'impôt sur le revenu 2 263,83 6,800 -153,94
CP_CSG_CRDS_IMP CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu 2 263,83 2,900 -65,65
CP_TOTAL_COT Total des cotisations et contributions -562,91 997,44

Congés payés Dates de congés payés Total Net à payer : 1 667,64 EUR
Acquis N-1 : 0,00 Allegement -40,15 Paiement par :
Acquis en cours N : 15,00 cotisations : Date de paiement : 31/01/2018
Pris N-1 : 0,00 Coût 3 227,99
MBS.09.1.061

employeur :
Reste N-1 0,00

Plafond S.S. Heures Trav. Jours Trav. Brut S.S. Tranche A Tranche 2 Net imposable
Mois 2 670,16 133,00 19,00 2 230,55 2 230,55 0,00 1 783,29
Cumul 2 670,16 133,00 19,00 2 230,55 2 230,55 0,00 1 783,29

EBP Informatique Pour faire valoir vos droits, conservez ce bulletin sans limitation de durée.
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 Le bulletin de paie d’un salarié percevant des indemnités de fin de CDD

Les points de vigilance

La salariée est embauchée pour un CDD de 12 mois dans une entreprise de plus
de 20 salariés. Elle a un statut de non-cadre. Le terme du CDD est fixé au 16 juillet
2018. Son contrat est rompu de manière anticipée par son employeur pour une
faute grave qu’elle a commise. La date de rupture du contrat est fixée au 25 janvier
2018.
1. L’indemnité compensatrice de congés payés : il n’est pas rare qu’en
contrat à durée déterminée, les salariés ne puissent pas prendre leurs congés
pendant la période de leur contrat. Aussi ont-ils droit, à l’issue de celui-ci, à
une indemnité compensatrice au titre des droits à congés acquis et non pris.
Pour la salariée, à laquelle il reste 2 jours de congés sur les 15 acquis et dont
la rémunération est égale à 12 400 euros, cette indemnité est égale à
12 400/10 x 2/15 = 165,33 euros.
2. La salariée voyant son contrat rompu pour faute grave, elle perd le droit au
bénéfice de l’indemnité de précarité. Le montant total brut de son bulletin est
donc égal à son salaire mensuel brut habituel moins la déduction pour sortie
en cours de mois plus l’indemnité compensatrice de congés payés.

À retenir
Il est extrêmement difficile pour un employeur de rompre un contrat à durée
déterminée avant son terme sans l’accord du salarié. Dans la plupart des cas, il
s’expose à de lourdes conséquences, notamment sur le plan financier. Cepen-
dant, il existe certains cas où la rupture avant la fin programmée du contrat à
durée déterminée est possible sans conséquence négative pour l’employeur.
C’est notamment le cas lorsque le salarié commet une faute grave. Dans ce cas,
l’employeur ne doit rien au salarié, à l’exception des droits à congés payés déjà
acquis et non pris. La rupture du CDD pour faute grave ne prive donc pas le salarié
de son droit au bénéfice de l’indemnité de congés payés.
MBS.09.1.061

970 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2018/2019 © ÉDITIONS TISSOT

 Le bulletin de paie d’un salarié percevant des indemnités de fin de CDD

Situation 4 : Un salarié dont le CDD est rompu de manière

anticipée pour un cas de force majeure suite
à un sinistre reçoit ses indemnités de rupture

BULLETIN DE PAYE N° 1 Période de paye : 01/01/2018 au : 25/01/2018

TISSOT2
9 rue du Pré Paillard
74940 ANNECY-LE-VIEUX

SIRET : 30658995300042 NAF : 5811Z

URSSAF :

Date d'entrée : 17/07/2017 Madame PADRE Paola

Date ancienneté : 17/07/2017 Sortie : 25/01/2018
Rue du Cheval blanc
Nature d'emploi :
74000 ANNECY
Statut catégoriel : Non Cadre Position :
Niveau :
N° S.S. : Echelon :
Service : Coefficient :

CCN : Durée CP : art. L. 3141-3 à L.3141-11 et L.3141-19; durée préavis : art L.1234-1 et L.1234-2, L.1237-1, L.1237-6, L1237-10
Part patronale
Code Libellé Base Taux Montant Base Taux Montant

GMENS Salaire de base 151,67 16,483 2 500,00

Le nombre d'heures travaillées pour ce mois tient compte du nombre d'heures réelles du mois soit : 161,00
RABSENT Déduction entrée/sortie 28,00 -434,78
GICCPN Indemnité compensatrice CP N (en cas de départ) 2,00 1,000 165,33
GSIN04001 Indemnité due en raison d'un sinistre 14 184,78 1,000 14 184,78

Total Brut SS 16 415,33

CP_SANTE Santé
SC_SS_MMID Sécurité Sociale - Maladie, Maternité, Invalidité, Décès 16 415,33 13,000 2 133,99
SC_COMP_IID Complémentaire Incapacité, Invalidité, Décès 2 670,16 1,000 -26,70 1,000 26,70
SC_COMP_IID Complémentaire Incapacité, Invalidité, Décès 8 010,49 0,500 -40,05 0,500 40,05
SC_COMP_SANTE Complémentaire santé 100,00 50,000 -50,00 50,000 50,00
CP_AT_MP Accidents du travail - Maladies professionnelles 16 415,33 1,000 164,15
CP_RETRAITE Retraite
SC_SS_PLAF Sécurité Sociale Plafonnée 2 670,16 6,900 -184,24 8,550 228,30
SC_SS_DEPLAF Sécurité Sociale Déplafonnée 16 415,33 0,400 -65,66 1,900 311,89
SC_COMP_T1 Complémentaire Tranche 1 2 670,16 3,900 -104,13 5,850 156,20
SC_COMP_T2 Complémentaire Tranche 2 5 340,32 9,000 -480,63 13,450 718,27
CP_FAMILLE_SS Famille - Sécurité Sociale 16 415,33 5,250 861,81
CP_ASS_CHOM Assurance chômage 10 680,65 0,950 -101,47 4,200 448,59
CP_AUTRE_CONTRIB Autres contributions dues par l'employeur
SC_F_SOC Forfait social 116,75 8,000 9,34
SC_AUTRE_CONTRIB Autres contributions patronales 16 415,33 3,266 536,13
CP_CSG_NON_IMP CSG non imposable à l'impôt sur le revenu 16 345,17 6,800 -1 111,47
CP_CSG_CRDS_IMP CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu 16 345,17 2,900 -474,01
CP_TOTAL_COT Total des cotisations et contributions -2 638,36 5 685,42

Congés payés Dates de congés payés Total Net à payer : 13 776,97 EUR
Acquis N-1 : 0,00 Allegement Paiement par :
Acquis en cours N : 15,00 cotisations : Date de paiement : 31/01/2018
Pris N-1 : 0,00 Coût 22 100,75
MBS.09.1.061

employeur :
Reste N-1 0,00

Plafond S.S. Heures Trav. Jours Trav. Brut S.S. Tranche A Tranche 2 Net imposable
Mois 2 670,16 133,00 19,00 16 415,33 2 670,16 5 340,32 14 300,98
Cumul 2 670,16 133,00 19,00 16 415,33 2 670,16 5 340,32 14 300,98
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 Le bulletin de paie d’un salarié percevant des indemnités de fin de CDD

Les points de vigilance

La salariée est embauchée pour un CDD de 12 mois dans une entreprise de plus
de 20 salariés. Elle a un statut de non-cadre. Le terme du CDD est fixé au 16 juillet
2018. Son contrat est rompu de manière anticipée par son employeur pour un cas
de force majeure. La date de rupture du contrat est fixée au 25 janvier 2018.
1. L’indemnité compensatrice de congés payés : il n’est pas rare qu’en
contrat à durée déterminée, les salariés ne puissent pas prendre leurs congés
pendant la période de leur contrat. Aussi ont-ils droit, à l’issue de celui-ci, à
une indemnité compensatrice au titre des droits à congés acquis et non pris.
Pour la salariée, à laquelle il reste 2 jours de congés sur les 15 acquis et dont
la rémunération est égale à 12 400 euros, cette indemnité est égale à
12 400/10 × 2/15 = 165,33 euros.
2. L’indemnité compensatrice de fin de contrat : elle est due lorsque le CDD
est rompu de manière anticipée pour une cause de force majeure consécutive
à un sinistre. Dans ces conditions, elle doit être égale au montant de la
rémunération que le salarié aurait perçue si le contrat était allé jusqu’à son
terme. Dans cet exemple, il restait encore 6 mois de contrat à cette salariée,
on lui verse donc une indemnité équivalente, soit 2500 × 5 + 434,78 +
2500 × 77/154 = 14 184,78 euros. Soit les salaires de février à juin plus le
salaire non versé pour janvier et le salaire pour la période qui aurait dû être
travaillée sur juillet.
Cette indemnité, assimilée à des dommages-intérêts, suit le même régime
social et fiscal que le salaire.

À retenir
Il s’agit de l’un des rares autres cas dans lesquels l’employeur peut rompre le
contrat à durée déterminée de manière anticipée sans obtenir l’accord du salarié
et sans s’exposer à des sanctions ultérieures. Dans un cas de force majeure, la
rupture anticipée du contrat à durée déterminée est en effet possible, et, si la
cause en est un sinistre, l’employeur doit au salarié dont le contrat est ainsi rompu
une indemnité égale à la rémunération qu’il aurait dû percevoir si le contrat était
allé jusqu’à son terme. L’indemnité de fin de contrat, ou indemnité de précarité,
n’est toutefois pas due dans ce cas de figure.

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« Bon à savoir », « Les obligations des salariés »
MBS.09.1.061

et « Les erreurs fréquemment commises »

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