Donc bonjour à tous, aujourd’hui avec Fatoumata on va vous parler du Comité Sociale et Economique
plus connu sous le nom de CSE.
Donc voilà comment on a décidé de s’organiser :
D’abord on va commencer par vous présenter largement le Comité Sociale et Economique, après ça
on détaillera plus certains points qu’on aura abordé dans la première partie.
On illustrera avec un exemple d’entreprise pour finir avec une petite conclusion qui récapitulera tous
c qu’on aura pu voir et dire à propos du CSE.
Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont changé le paysage du dialogue social en
entreprise puisque maintenant toutes les instances de représentation du personnel sont fusionnées
en un seul comité, donc le comité social et économique.
Le CSE devait être mis en place obligatoirement avant le 1er janvier 2020 dans toutes les entreprises
de + de 11 salariés.
Le CSE reprend toutes les attributions des anciennes instances de représentation du personnel
Il se substitue donc :
• Aux délégués du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés
• Et dans les entreprises d’au moins 50 salariés, aux 3 instances à la fois ; donc aux délégués du
personnel, au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions
de travail (CHSCT)
Tout a l’heure on a dit que les ordonnances Macron avaient changé le paysage du dialogue social en
entreprise. Fatoumata est ce que tu peux leur expliquer du coup à quoi sert une instance de dialogue
social ?
Donc en fait, cette instance elle représente l’expression collectives des collaborateurs afin que leurs
intérêts soient pris en compte .
Le chef d entreprise doit informer et consulter les instances de dialogue social avant de prendre des
décisions stratégiques sur l’évolution économique et financière de l’entreprise ou sur ça marche
générale.
Fatoumata vient d’utiliser les termes d’information et de consultation. Faites bien attention à les
distinguer parce qu au premier abord on pourrait dire qu ils sont similaires mais ces 2 mots se
distinguent en réalité.
Donc la consultation implique pour l’employeur de recueillir l avis motivé des élus du CSE avant toute
prise de décision alors que l’information nécessite uniquement la transmission d’informations
relatives à l’évolution de l’entreprise.
Le CSE se réunit au moins 6 fois par an sur :
• Les orientations stratégiques
• La situation économique et financière de l’entreprise
• La politique sociale
Des accords d’entreprise peuvent modifier la périodicité et le contenu des consultations
Maintenant qu’on vous a parler largement du CSE il est temps de rentrer dans plus de détails.
Donc, comme on l’a dit, ce sont les ordonnances macron du 22 septembre 2017 qui sont venus
refonder entièrement la représentation du personnel en entreprise avec l’arrivée du CSE.
Le CSE est insérer dans le code du travail plus précisément dans l’article L131-1.
Il est depuis janvier 2020, l’unique instance représentative du personnel.
Il concentre toutes les missions de représentation des intérêts des salariés dans l’entreprise et est-ce
que vous vous souvenez à partir de combien de salariés il est obliagtoire ?
Effectivement, plus de 11 salariés.
Dans les entreprises, on doit consulter le CSE obligatoirement pour traiter un certain nombre de
sujets.
On va maintenant vous parler de la création de ce comité .
la loi quinquennale pour l’ emploi du 20 décembre 1993 a donné la possibilité au
chef d’entreprise de moins de 200 salariés de constituer une DUP regroupant les délégués
du personnel et le comité d’entreprise.
Puis, la loi « Rebsamen » du 17 août 2015 a étendu la DUP aux entreprises de 300 salariés
et plus en y intégrant le CHSCT (une instance de protection de la santé mentale et physique
des salariées). L’objectif était de simplifier le fonctionnement des IRP.
Le CSE est nait d’une fusion de plusieurs instances :
• Les délégués du personnel (DP) : une personne qui assure l’intermédiaire pour les
revendications collectives en individuelle du personnel entre les salaires et l’employer. Ils
s’assurent que le droit du travail est correctement appliqué en entreprise à défaut il peut
saisir l’inspecteur du travail
• Le comité d’entreprise (CE) : instance visant à représenter les salariés dans les décisions prise
en entreprise (composé d’employeur et de représentant du personnel, élus par leurcollègues
pour 4 ans
• La délégation unique du personnel (DUP)
• Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : instance concertant
chargé de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des
agents dans leurs travails (médecins d travail et le chargé de sécurité)
• Le représentant de la section syndicale (RSS)
• Le délégué syndical (DS)
Le CSE regroupe toutes les missions de ces instances-là.
Par contre il faut faire attention parce que les missions varient en fonction de la taille de l’entreprise.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, on retrouve les missions de CE et DP.
Et dans celles de + de 50 salariés, celles de CE, CHST et DP.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE a pour rôle de représenter les réclamations
individuelles et collectives auprès de l’employeur sur des sujets comme
• Le salaire
• L'application du code du travail
• Et D'autres dispositions légales comme la protection sociale, les
conventions et accords de l'entreprise.
Avec de telles missions, le CSE a pour rôle de promouvoir la santé, la sécurité et
l'amélioration des conditions de travail.
Et dans les entreprises de + de 50 salariés le CSE a pour mission d'assurer
la prise en compte de l'ensemble des salariés (l'expression collective) à
chaque décision prise par l'employeur relative à la gestion et à l'évolution
économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la
formation professionnelle et aux techniques de production.
Le CSE rempli d’autres missions relatives à la santé, la sécurité et
conditions de travail et l’environnement.
La mise en place du CSE concerne :
• Les entreprises de droit privé ;
• Les établissements publics à caractère industriel et commercial ;
• les établissements publics qui emploient des effectifs au même titre
qu'une entreprise privée.
Quand le seuil de 11 salariés est dépassé sur les 12 derniers mois consécutifs, l'employeur est
tenu d'organiser des élections professionnelles au sein de son entreprise,
qui visent à aboutir sur un CSE élu.
C’est l’employeur qui doit prendre l’initiative d’organiser des élections avec un calendrier précis dès
que :
• Les effectifs clés sont atteints sur les 12 derniers mois ;
• La fin du mandat du CSE actuel approche ;
• À la demande des salariés ou d'une organisation syndicale si un CSE
n'est pas en place mais respecte les conditions (par exemple s'il y a
un PV de carence en place).
Quand les élections professionnelles sont terminées, les nouveaux élus du
CSE doivent rapidement prendre leurs fonctions en main et organiser leur
mandat.
La durée d'un mandat du CSE est préalablement fixé à 4 ans. En revanche,
si un accord collectif le stipule, il est possible de modifier la durée du
mandat entre 2 et 4 ans.
Le nombre de mandat successifs maximum est fixé à 3. Cependant, un
accord de branche dans une entreprise de plus de 50 salariés peut
augmenter ce nombre
On a à peu près fait le tour et donc maintenant on va vous donner un
exemple précis d’entreprise ayant mis en place un CSE.
On a donc choisis renault comme exemple.
Donc voila, pour résumer, durant cette présentation on a pu voir c qu’était
le Comite Social economique, on a évoqué son rôle et ses missions. Et
avant de finir il faut savoir que plus de 80 000 établissements ont mis en place, au 3
juin 2020, leur comité social et économique (CSE), parmi lesquels on compte près de 40 000
établissements d'au moins 50 salariés.
Merci de votre attention.
