OHSAS 18001 - Fondements et principes des systèmes de
gestion de la santé et de la sécurité au travail
Fondements et principes des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au
travail OHSAS 18001
L'ensemble des normes britanniques OHSAS 18001 émises par le British Standards
Institute (BSI) en 2007 est une spécification qui jouit d'une reconnaissance
internationale inégalée et qui vise à développer un ensemble de spécifications pour
les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail sous le numéro OHSAS
18001 et ce pour aborder les sujets suivants :
• Planification de l'identification, de l'évaluation et du contrôle des risques
• Programme de gestion de la santé et de la sécurité au travail
• Structure organisationnelle et responsabilités
• Formation, sensibilisation et mérite
• Consultation et Communication
• Moniteur de fonctionnement
• Préparez-vous aux urgences et réagissez quand elles surviennent
Cette norme a été conçue dans la version 2007 pour être compatible avec ISO 9001 et
ISO 14001.
Phases de mise en œuvre et d'évaluation des systèmes de gestion de la santé et de
la sécurité au travail OHSAS 18001
De manière générale, une organisation souhaitant mettre en place un système de
gestion de la santé et de la sécurité au travail doit suivre les étapes suivantes :
Réaliser une étude sur les lois du pays qui s'appliquent à l'institution, ses employés,
ses produits, ses activités et ses services, et déterminer les normes à respecter.
Faire une analyse intégrée des effets découlant des produits, processus et services
dans l'installation dans ce qu'on appelle l'analyse des risques pour la santé et la
sécurité fonctionnelles.
Faire des mesures sur le terrain de l'écart entre ce qui est disponible et les normes à
respecter afin de fixer des objectifs et une politique pour la santé et la sécurité
fonctionnelles de l'installation, ce qui s'appelle l'enquête initiale
Une étude d'écart a été faite entre l'état de la gestion existante de l'organisation et
les exigences du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail.En général,
cette étude est menée par la connaissance de ceux qui sont en partenariat avec les
employés de l'organisation et utilise différents outils, y compris « l'audit » et « des
entretiens personnels », y compris des « questionnaires » et à la fin une image
spécifique est formée À quel point ou à quel point l'organisation est proche du
système de gestion de la santé et de la sécurité au travail souhaité. Les principaux
résultats de cette étude sont une identification précise de l'écart entre le système
existant dans l'organisation et le système de gestion de la santé et de la sécurité au
travail cible.
La haute direction de l'organisation, en partenariat avec les spécialistes, élabore un
plan de mise en œuvre des étapes et des actions à entreprendre pour combler l'écart
identifié aux étapes 3 et 4.
En parallèle, l'organisation adopte et met en œuvre un programme de formation et
de sensibilisation de tous les employés de l'établissement aux exigences du système
de gestion de la santé et de la sécurité au travail ciblé pour préparer l'établissement
au changement requis.
Par l'intermédiaire de fonctionnaires et d'experts, le plan de mise en œuvre défini à
l'étape 2 est mis en œuvre et la haute direction de l'organisation doit fournir les
ressources nécessaires à la mise en œuvre.
Après l'implantation du nouveau système, qui est présumé conforme au système de
gestion de la santé et de la sécurité au travail, et pendant une période raisonnable
qui confirme la stabilité du nouveau système, la haute direction de l'organisation
affecte des spécialistes possédant l'expérience appropriée, qu'ils proviennent à
l'intérieur ou à l'extérieur de l'organisation, pour effectuer un audit complet de la
mise en œuvre du nouveau système dans l'organisation, et cet audit est
généralement effectué systématiquement et selon un plan prédéterminé.
Les résultats de l'audit sont généralement des "non-conformités" avec les exigences
du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail cible, et avec l'aide de la
direction générale de l'organisation, des actions correctives appropriées sont prises
pour fermer les "non-conformités".
L'organisation met en œuvre les opérations contenues dans les points 8 et 9 sur une
base régulière pour maintenir un niveau de performance satisfaisant pour
l'organisation et conformément aux exigences du système de gestion de la santé et
de la sécurité au travail.
Les étapes d'obtention des certificats OHSAS 18001
Les spécifications OHSAS 18001 représentent des exigences générales pour un système
fonctionnel de gestion de la santé et de la sécurité pouvant être appliqué à toute organisation de
tout type, taille ou affiliation Obtention d'un certificat confirmant la conformité de l'organisation
aux normes de cette spécification.
Étapes de qualification selon OHSAS 18001
Les étapes mentionnées dans l'élément précédent représentent les étapes de base pour la
qualification, à quelques détails près, et ce qui suit est un résumé de ces étapes :
1. Désigner un représentant de l'administration avec autorité pour établir le système, le suivre et
contacter les parties externes concernant le système, puis étudier l'écart conformément à OHSAS
18001, émettre un rapport d'écart et établir un plan exécutif pour combler le vide.
2. Effectuer une première analyse
3. Élaborer et mettre en œuvre un programme de formation de sensibilisation des employés au
système de gestion de la santé et de la sécurité au travail conformément à la norme OHSAS 18001
4. Exécuter le plan exécutif, élaborer des documents et préparer tous les systèmes de l'organisation
pour se conformer à la norme OHSAS 18001
5. Mener un audit interne et découvrir les non-conformités et les résoudre par des actions correctives
étudiées
6. La direction générale effectuera des suivis planifiés et des examens périodiques de l'organisation et
de sa mise en œuvre du système en place et la solution des problèmes de mise en œuvre jusqu'à ce
que la direction générale soit assurée de la conformité de l'organisation avec le système de gestion
et ses exigences contenues dans le spécification OHSAS 18001
7. L'organisation sélectionne et passe un contrat avec un organisme de certification reconnu qui, en
coordination avec le représentant de la direction de l'organisation, organise le calendrier de l'audit.
8. L'organisme de certification audite l'organisme, et dans le cas où l'audit est positif, l'organisme se
voit accorder le certificat OHSAS 18001, sous réserve de l'audit périodique du donateur pour
assurer la continuité de la conformité de l'organisme aux exigences de la norme internationale .
Avantages d'appliquer et d'obtenir des certificats OHSAS 18001
1. Réduire la possibilité d'accidents dans l'organisation
2. Réduire les temps d'arrêt dans l'organisation et ainsi réduire les coûts
3. Démontrer la compatibilité légale et législative.
4. Démontrer un engagement envers la santé et la sécurité pour toutes les personnes intéressées par le
travail de l'organisation.
5. Démontrer une réflexion prospective et des méthodologies avancées.
6. Obtention de nouveaux clients et partenaires commerciaux.
7. Une meilleure gestion des risques pour la santé et la sécurité aujourd'hui et à l'avenir.
8. Réduire la responsabilité civile et les frais d
