Questions pour révéler l’intégrité / l’honnêteté / la loyauté
▪ Parlez-moi d’une occasion où votre intégrité a été mise à l’épreuve. Comment vous en êtes-
vous sorti ?
▪ Avez-vous déjà dû vous excuser d’avoir mal agi ?
▪ Si vous voyez un collègue agir de façon malhonnête, le diriez-vous à votre patron ? Que
feriez-vous ?
Questions pour révéler la personnalité / le tempérament / la convivialité
▪ Comment décririez-vous votre personnalité ?
▪ Si je téléphone aux gens qui vous recommandent, que me diront-ils sur vous ?
▪ Vous considérez-vous comme quelqu’un qui peut prendre des risques ? Parlez-moi d’une
situation où vous l’avez fait.
▪ Dans quel genre d’environnement aimez-vous travailler ?
▪ Avec quels types de personnes préférez-vous ne pas travailler ?
▪ Quelles sortes de responsabilités désirez-vous éviter dans votre prochain emploi ?
▪ Donnez-moi deux ou trois exemples de tâches que vous n’aimez pas particulièrement
accomplir. Comment réussissez-vous à rester motivé pour les accomplir quand même ?
▪ Quels types de personnes vous sont désagréables ?
▪ Parlez-moi d’une situation irritante que vous avez vécue au travail.
▪ En tant que membre d’une équipe, comment vous comportez-vous ?
▪ Parlez-moi des organisations avec lesquelles vous avez déjà cherché à collaborer. Comment
vous y êtes-vous pris ?
▪ Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfait et pour quelles raisons ?
▪ Quel est celui de vos emplois qui vous a apporté le plus de frustrations et pourquoi ?
▪ Parlez-moi du meilleur patron que vous n’ayez jamais eu ? Décrivez-moi maintenant le pire
d’entre eux. Pour quelles raisons était-il si difficile de travailler avec cette personne ?
▪ Que croyez-vous devoir faire pour votre employeur ?
▪ Qu’est-ce que votre employeur doit faire pour vous ?
Questions pour révéler les erreurs passées
▪ Parlez-moi d’un objectif que vous n’avez pas atteint dans votre dernier emploi et expliquez-
moi pourquoi.
▪ Quand avez-vous été critiqué pour la dernière fois ? Comment avez-vous réagi ?
▪ Qu’avez-vous appris de vos erreurs ?
▪ Parlez-moi d’une situation où vous avez tout gâché. Quel moyen avez-vous utilisé pour vous
en sortir ?
▪ Parlez-moi d’une situation où vous avez dû soudainement changer de cap.
▪ Si vous pouviez changer un seul des choix de gestion que vous avez faits lors des deux
dernières années, quel serait-il ?
Questions pour révéler la créativité / l’esprit créatif / l’aptitude à trouver des solutions
▪ Quelle est la dernière fois où vous avez enfreint les règles (ou trouvé une solution inédite) ?
Comment cela s’est-il passé ?
▪ Qu’avez-vous fait de novateur ?
▪ Quelle est l’idée la plus folle que vous ayez eue dans le passé ? L’avez-vous réalisée ?
▪ Parlez-moi de ce qui est arrivé quand quelqu’un vous a parlé d’une idée nouvelle,
particulièrement bizarre ou inhabituelle. Qu’avez-vous fait ?
▪ Si vous pouviez faire quelque chose pour changer le monde, qu’est-ce que ce serait ?
▪ Décrivez-moi une situation dans laquelle vous avez eu des problèmes de gestion.
▪ Comment avez-vous réglé ce problème épineux ?
▪ Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre ? Comment en êtes-vous
arrivé à cette décision ?
▪ Décrivez-moi des situations où vous avez dû travailler sous pression et respecter des
échéances.
▪ Avez-vous déjà vécu une situation où vous deviez respecter deux échéances différentes à la
demande de deux personnes et où vous ne pouviez respecter les deux ? Qu’avez-vous fait ?
▪ Quelle technique de résolution de problèmes professionnels fonctionne le mieux dans votre
cas ? Donnez-moi l’exemple d’une de vos solutions à un problème délicat.
Autres questions pertinentes
▪ Comment le meilleur de vos patrons vous incitait-il à vous dépasser ? Quelle était sa méthode
?
▪ De quelle réalisation professionnelle êtes-vous le plus fier ?
▪ Quelle est la chose la plus intéressante que vous ayez faite ces trois dernières années ?
▪ À quoi mesurez-vous votre propre réussite ?
▪ Quels sont vos objectifs professionnels à court et long termes ?
▪ Pourquoi devrions-nous vous engager ?
▪ Quelles responsabilités seriez-vous prêt à prendre, et quels résultats obtiendriez-vous si on
vous confiait ce poste ?
▪ Quels sont, selon vous, les éléments indispensables à la réussite dans une organisation
comme la nôtre ?
▪ Que vous attendez-vous à trouver dans notre organisation ?
▪ Y a-t-il autre chose que vous voudriez me dire à votre sujet et dont nous n’avons pas encore
discuté ?
▪ Désirez-vous me poser des questions ?
Parlez-moi de vous.
Comment décririez-vous votre personnalité ?
Avez-vous passé le premier entretien téléphonique ?
Avec qui ? Comment ça s'est passé ?
Qu'est-ce qui fait de vous un bon candidat pour ce poste ?
Qu'est-ce qui vous intéresse dans cette fonction ?
Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
De quelle réalisation professionnelle êtes-vous le plus fier
Quel type d'environnement de travail préférez-vous ?
Avec quels types de personnes préférez-vous ne pas travailler
Quel style de management préférez-vous ?
Quels sont vos objectifs professionnels à court et long termes
Quelles sont vos prétentions salariales ?
Avez-vous des questions à nous poser ?
