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Digitalisation

Le document décrit un projet de fin d'études sur la digitalisation de la gestion des ressources humaines et l'e-recrutement dans les PME marocaines de Souss Massa. Il présente le cadre conceptuel et la problématique de recherche en expliquant l'importance du digital pour le recrutement et les avantages de l'e-recrutement.

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Le document décrit un projet de fin d'études sur la digitalisation de la gestion des ressources humaines et l'e-recrutement dans les PME marocaines de Souss Massa. Il présente le cadre conceptuel et la problématique de recherche en expliquant l'importance du digital pour le recrutement et les avantages de l'e-recrutement.

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Projet de fin d’étude

Pour l’obtention d’une licence en


sciences économiques

Sous Thème

La digitalisation de la
gestion des ressources
humaines :
E-recrutement
dans les PMEs marocaines, Cas de :
Souss Massa

Encadré par :
Pr. Mohamed BINKKOUR
Professeur d'enseignement supérieur


Réalisé par :
Faissal Doublali
Fatima El Ouassif
Rabab Naîme

Cadre conceptuel et la problématique de recherche

Avec le développement du monde digital, les entreprises se sont trouvées


dans l’obligation de revoir leurs stratégies dans les fonctions majeures de
l’organisation telles qu’au niveau des fonctions créatrices de valeur.
Certaines entreprises ont su comprendre que le digital est un environnement
débordant d’opportunités qu’il ne faut pas laisser passer et il faut s’assurer de
s’adapter continuellement aux nouvelles technologies de l’information et de
la communication sur le web ainsi que toutes les nouveautés qui peuvent
décrocher ce monde. Tandis qu’il existe d’autres organisations qui ne se
rendent pas encore compte des enjeux qui peuvent exister du fait d’avoir
négligé l’incarnation d’une bonne stratégie digitale vu qu’elles ne possèdent
pas les compétences nécessaires afin de s’adapter à cette nouvelle vague, ce
qui pourrait être risqué pour toute entreprise n’ayant pas la vision de suivre le
progrès.

Aujourd hui, la quasi-totalité des entreprises possèdent un site internet et un


compte dans les différents réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn,
[Link]...) la chose qui justifie l’importance du digital sur la recherche des
entreprises des ressources Humaines afin d’être toujours au courant de ce qui
se passe globalement car le monde digital ne cesse pas d’évoluer au fil des
années c’est pour cela il faut jamais arrêter de suivre la tendance pour être
toujours à la hauteur en faveur des salaries. Sans oublier que le développement
de la gestion des ressources Humaines. est devenue une chose indispensable
pour l’efficacité et la performance d'entreprise.

En fait, La révolution digitale apporte des avantages non négligeables aux


petites comme aux grandes entreprises, sur le plan de gestion global, et
également dans l'optique d'offrir une expérience plus complète aux
gestionnaires des entreprises. Dans le domaine de l’embauche, les nouvelles
technologies ont donc poussé les personnes chargé de recrutement à essayer
d’utiliser de nouveaux moyens et à modifier leurs façons de travail.
Alors, C’est quoi un E-recrutement ? quel sont les outils de ce processus
? quel est son impact sur les PMEs marocaines?

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