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 COTRIDIASO

Guide des Inspections

basées sur le Dialogue

Une procédure de visite d’inspection du travail en hygiène et sécurité

Visite d’inspection planifiée

Document destiné aux agents chargés de l’inspection du travail du

Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

Document adopté par le Comité de Pilotage en février 2009

Cadre général :
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 Coopération tripartite dano-marocaine sur le dialogue social

Objectif du groupe de travail dano-marocain :

Développement d’une méthode pour l’inspection du travail en hygiène et sécurité

(évaluation des lieux du travail) qui respecte le dialogue social et qui implique tous les
partenaires (les employeurs, les salariés et leurs représentants)

Document établi par le groupe principal de formateurs chargés de l’inspection

du travail  et validé par les partenaires sociaux.

Ce groupe de travail est composé de :

M. Taib Taibi Ouazzani

M. Abdessamad Drissi

M. Abdellah Benfriha

Dr Khadija Harourate

M. Michael Eirup

M. Jacob L. Duch

M. Jorn N. Andersen

Mme Birgit S. Larsen

Le projet COTRIDIASO remercie toutes les personnes qui ont contribué à

la rédaction de ce guide, et leur est reconnaissant pour les efforts
fournis.
Rabat, Mai 2009

Karl Christian Kjaer, Coordinateur Principal

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 Procédure de visite d’inspection du travail en hygiène et
sécurité (visite planifiée)
Plan

Introduction
Généralités sur l’inspection du travail
1- Missions de l'inspection du travail
2- Champ d’intervention de l’inspection du travail
3- Principaux textes législatifs et réglementaires régissant la santé et la sécurité au travail
Procédure de la visite d’inspection HS
1- Différents types de visites d’hygiène et de sécurité
2- Champ d’application de la procédure
3- Définition de l’inspection en HS
4- Objectifs
5- Responsabilités 
6- Résumé de la procédure
I-Programmer l’inspection
Etape 1: Cibler les priorités
Etape 2: Fixer un calendrier
Etape 3: Choisir le moment opportun 
Etape 4: Informer l’employeur
II-Se préparer
Etape 1: Etablir les objectifs de l’inspection 
Etape 2: Préparer l’inspection
Etape 3: S’assurer de la logistique
III-Réaliser l’inspection
Etape 1: Arrivée à l’établissement 
Etape 2: Prendre les précautions nécessaires pour protéger sa santé et sa sécurité lors de la
visite
Etape 3: Réunion préliminaire
Etape 4: Inspecter le site et consulter et vérifier les documents, registres et affiches 
Etape 5: Evaluer les informations obtenues par observation, entretiens et documentations.
Etape 6: Réunion de conclusion.
IV-Etablir le rapport, le transmettre, et assurer le suivi
Les suites d’une visite d’inspection
1- Communication aux employeurs
2- La mise en demeure
3- Le procès-verbal d’infractions
Annexes
1. Conventions et recommandations de l'OIT sur la sécurité et la santé au travail
2. Fiche de synthèse
3. Lettre d’annonce de la visite d’inspection à l’employeur
4. Aide mémoire de la visite
5. Rapport de visite
6. Mise en demeure avec délai
7. Mise en demeure sans délai

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 Introduction

Cette procédure a été développée pour aider les agents chargés de l’inspection du travail à effectuer
une visite d’hygiène et de sécurité qui respecte et développe le dialogue social tripartite  : entre les
employeurs, les salariés (et leurs représentants) et l’administration (inspection du travail).

Cette procédure se base sur le guide de méthodologie de l’inspection du travail édité par le
ministère. Elle édicte une méthodologie de travail, cadre pour une visite d’inspection planifiée en
hygiène et sécurité. Des procédures pour d’autres types de visites devront compléter celle-ci.

Toutefois, elle ne prétend pas remplacer un bon jugement professionnel issu des compétences et de
l’expérience des agents.

Elle sera révisée et mise à jour répondant ainsi au souci d’amélioration continue de notre activité.

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 Généralités sur l’inspection du travail

1- Missions de l'inspection du travail

L’article 532 du Code du travail précise les missions de l’inspection du travail : " Les agents de
l’inspection du travail sont chargés de :

1. Assurer l’application des dispositions législatives et réglementaires relatives au travail ;

2. Fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux salariés sur les
moyens les plus efficaces d’être en conformité avec les dispositions légales ;
3. Porter à la connaissance de l’autorité gouvernementale chargée du travail les lacunes ou les
dépassements de certaines dispositions législatives et réglementaires en vigueur ;
4. Procéder à des tentatives de conciliation en matière de conflits individuels du travail […] ".

2- Champ d’intervention de l’inspection du travail

L’agent chargé de l’inspection du travail du Ministère de l'Emploi a le pouvoir d'intervenir auprès des
salariés et des établissements industriels, commerciaux, agricoles, artisanaux et des professions
libérales assujettis au Code du travail.

Les médecins et ingénieurs chargés de l’inspection du travail interviennent chacun dans la limite de
sa spécialité.

L'article 530 du Code précise que le contrôle de certains secteurs d’activité est confié à des agents
relevant d'autres administrations. C'est ainsi que l'inspection des entreprises minières est assurée
par les ingénieurs des mines.

L’inspecteur du travail est également chargé du contrôle de l’application de la législation du travail

dans les entreprises et établissements relevant de l’état et des collectivités locales, sauf si cette
mission est dévolue en vertu d’un texte particulier à d’autres agents de l’état.

En conclusion, l'inspecteur doit toujours s'assurer que l’établissement qu’il envisage d’inspecter est
bien assujetti au Code du travail ou qu'il ne relève pas de la compétence d’autres systèmes
particuliers de contrôle.

3- Principaux textes législatifs et réglementaires régissant la santé et la sécurité au

travail :

A- Dispositions générales relatives à la santé et à la sécurité au travail :

 Loi n° 65-99 relative au code du travail promulgué par le Dahir n° 01-03-194 du 14

rejeb 1424 (11 septembre 2003)  (B.O. n° 5210 du 6 mai 2004).

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B- Dispositions spécifiques et particulières relatives à l’hygiène et à la sécurité au
travail :

 Aménagement des lieux du travail :

 Arrêté du ministre de l’emploi et de la formation professionnelle n° 93-08 du 6

joumada I 1429 (12 mai 2008) fixant les mesures d’application générales et
particulières relatives aux principes énoncés par les articles 281 à 291 du code du
travail (B.O. n°. 5680 du 6 novembre 2008).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation des corps radioactifs et des rayons X :

 Arrêté Viziriel du 1er août 1951 déterminant les mesures particulières de protection
applicables aux établissements dans lesquels sont préparés, manipulés ou employés
les produits radioactifs et ceux dans lesquels sont mis en œuvre les rayons X (B.O. n°
2025 du 17 août 1951, p. 1284).

 Arrêté du 1er août 1951 du directeur du travail et des questions sociales déterminant
les termes de l’avis concernant les dangers que présentent les corps radioactifs ainsi
que les précautions à prendre pour les éviter (B.O. n° 2025 du 17 août 1951, p.
1285).

 Arrêté du 1er août 1951 du directeur du travail et des questions sociales déterminant
les termes de l’avis concernant les dangers que présentent les rayons X ainsi que les
précautions à prendre pour les éviter (B.O. n° 2025 du 17 août 1951, p. 1287).

 Protection contre les rayonnements ionisants :

 La loi n° 005-71 du 21 chaabane 1391 (12 octobre 1971) du Ministère de la Santé

relative à la protection contre les rayonnements ionisants (BO : 3077 du 20 octobre
1971, p. 1204).

 Décret n° 2-97-132 du 25 joumada II 1418 (28 octobre 1997) relatif à l’utilisation des
rayonnements ionisants à des fins médicales ou dentaires. (B.O. 4540 du 04
décembre 1997, p. 1025).

 Décret n° 2-97-30 du 25 joumada II 1418 (28 octobre 1997) fixant les principes
généraux de protection contre les dangers pouvant résulter de l’utilisation des
rayonnements ionisants et les conditions auxquelles est soumise toute activité
impliquant une exposition aux rayonnements ionisants (B.O. 4540 du 04 décembre
1997, p. 1013).

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 Protection contre les risques dus à l’inhalation des poussières d’origines industrielles :

 Décret royal n° 719-68 du 20 novembre 1968 déterminant les mesures particulières

de prévention médicale applicables dans les établissements où le personnel effectue
des travaux l’exposant à l’inhalation de poussières d’origine industrielle ou participe
à l’exécution de ces travaux (B.O. du 4 décembre 1968, p. 1258).

 Arrêté conjoint n° 528-68 du 21 novembre 1968 du ministre du travail et des affaires

sociales et du ministre du commerce, de l’industrie, des mines et de la marine
marchande, fixant la liste des travaux exposant le personnel, d’une façon habituelle à
l’inhalation de poussières d’origine industrielle (B.O. n° 2927, du 4 décembre 1968, p.
1259).

 Arrêté conjoint n° 527-68 du 21 novembre 1968 du ministre du travail et des affaires

sociales et du ministre du commerce, de l’industrie, des mines et de la marine
marchande et du ministre de la santé publique, fixant la procédure et les conditions
suivant lesquelles certaines parties d’établissements peuvent être reconnues ne pas
exposer les travailleurs au risque de pneumoconioses professionnelles (B.O. n° 2927,
du 4 décembre 1968, p. 1259).

 Arrêté conjoint n°715-68 du 24 avril 1970 du ministre du travail, de l’emploi et de la

formation professionnelle et du ministre de la santé publique fixant les examens à
pratiquer au cours des visites médicales des travailleurs exposés aux risques de
pneumoconioses professionnelles (B.O. n° 3000 du 29 avril 1970, p.672).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation de l’air comprimé :

 Décret n°2-69-323 du 29 Mouharam 1390 (6 Avril 1970), déterminant les mesures

particulières de protection et de salubrité applicables dans les chantiers de travaux
dans l’air comprimé (B.O. n° 2998 du 15 Avril 1970, p. 564).

 Arrêté n° 406-70 du 23 mai 1970 du ministre du travail, de l’emploi et de la

formation professionnelle fixant le modèle du livret du tubiste et du scaphandrier
(B.O. n° 3015 du 13 aout 1970, p. 1167).

 Arrêté conjoint n° 404-70 du 23 mai 1970 du ministre du travail, de l’emploi et de la

formation professionnelle et du ministre de la santé publique fixant les termes de la
recommandation au médecin chargé de la surveillance des travailleurs occupés dans
l’air comprimé (B.O. n° 3015 du 13 aout 1970, p. 1168).

 Arrêté conjoint n° 403-70 du 23 mai 1970 du ministre du travail, de l’emploi et de la

formation professionnelle et du ministre de la santé publique fixant les modalités et
la durée de la décompression à laquelle sont soumis les ouvriers admis au travail
dans l’air comprimé ainsi que la table de plongée (B.O. n° 3015 du 13 aout 1970, p.
1169).

 Arrêté n° 405-70 du 23 mai 1970 du ministre du travail, de l’emploi et de la

formation professionnelle fixant les caractéristiques des matériels et des installations

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 utilisés pour le travail dans l’air comprimé ainsi que les modalités de vérification de
ces matériels et installations (B.O. n° 3015 du 13 aout 1970, p. 1174).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation de la silice libre ou de l’amiante :

 Décret n° 2-98-975 du 28 chaoual 1421 (23 janvier 2001) relatif à la protection des
travailleurs exposés aux poussières d’amiante (B.O. n°4870 du 1 février 2001, p. 192).

 Arrêté n° 3352 du 26 octobre 2010 fixant la valeur moyenne d’exposition aux fibres
d’amiante dans le milieu de travail (B.O. n°5906 du 6 janvier 2011).

 Décret n° 2-59-0219 du 2 février 1960 déterminant les mesures particulières de

prévention médicale applicables dans les établissements où le personnel est exposé de
façon habituelle aux poussières de silice libre ou d’amiante (B.O. n° 2469 du 19 février
1960, p. 383).

 Arrêté du 3 février 1960 du ministre du travail et des questions sociales déterminant les
modalités spéciales d’application de la législation sur la réparation des maladies
professionnelles à la silicose et à l’asbestose professionnelle (B.O. n° 2469 du 19 février
1960, p. 387).

 Arrêté conjoint du 4 février 1960 du ministre du travail et des questions sociales et du

ministre de l’économie nationale fixant la liste des travaux industriels exposant d’une
façon habituelle le personnel à l’inhalation de poussières de silice libre ou d’amiante
(B.O. n° 2469 du 19 février 1960, p. 384).

 Arrêté conjoint du 5 février 1960 du ministre du travail et des questions sociales, du

ministre de l’économie nationale et du ministre de la santé publique fixant les termes des
recommandations aux médecins chargés de la surveillance du personnel exposé aux
risques du silicose et d’asbestose (B.O. n° 2469 du 19 février 1960, p. 385).

 Arrêté conjoint du 6 février 1960 du ministre du travail et des questions sociales, du

ministre de l’économie nationale et du ministre de la santé publique fixant les termes des
recommandations concernant le matériel de la radiologie utilisé dans le dépistage et le
control de la silicose et de l’asbestose (B.O. n° 2469 du 19 février 1960, p. 386).

 Arrêté conjoint du 8 février 1960 du ministre du travail et des questions sociales, du

ministre de l’économie nationale et du ministre de la santé publique relatif au
classement des exploitations à risque silicogène (B.O. n° 2469 du 19 février 1960, p. 387).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation du plomb et ses composés :

 Dahir du 9 mai 1931, réglementant l’important, l’achat, la vente le transport et l’emploi

de céruse et des autres composés de plomb destinés à des usages professionnels, (B.O.
n° 972 du 12 juin 1931, p. 703), modifié par le dahir du 29 mai 1933, (B.O. n° 1079 du 30
juin 1933, p.583), et complété par le dahir du 2 mars 1953, (B.O. n° 1169, du 22 mars
1953, p. 319).

 Arrêté viziriel du 9 septembre 1953 déterminant les mesures particulières d’hygiène

applicables dans les entreprises d’extraction de minerai de plomb et dans les industries

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 où le personnel est exposé à l’intoxication saturnine (B.O. n° 2139, du 23 octobre 1953,
p. 1503).

 Décret n° 2-70-185 du 22 juillet 1970 déterminant les mesures particulières de

prévention médicale et les règles d’hygiène applicables dans les établissements où le
personnel est exposé de façon habituelle à l’intoxication saturnine (B.O. du 02 septembre
1970, p. 1237).

 Arrêté conjoint n° 268-70 du 21 août 1970 du ministre du travail, de l’emploi et de la

formation professionnelle et du ministre du commerce, de l’industrie, des mines et de la
marine marchande fixant la liste des travaux exposant le personnel, de façon habituelle,
à l’intoxication saturnine (B.O n° 3018 du 02 septembre 1970, p. 1239).

 Arrêté conjoint n° 269-70 du 21 août 1970 du ministre du travail, de l’emploi et de la

formation professionnelle et du ministre de la santé publique fixant la liste des examens
médicaux à pratiquer au cours des visites d’embauchage et de surveillances des
travailleurs exposés au risque d’intoxication saturnine (B.O. du 02 septembre 1970, p.
1239).

 Arrêté n° 270-70 du 21 août 1970 du ministre du travail, de l’emploi et de la formation

professionnelle fixant les termes de l’avis indiquant les dangers du saturnisme ainsi que
les précautions à prendre pour prévenir cette intoxication (B.O n° 3018 du 02 septembre
1970, p. 1239).

 Arrêté conjoint n° 271-70 du 21 août 1970 du ministre du travail, de l’emploi et de la

formation professionnelle et du ministre de la santé publique fixant les termes des
recommandations aux médecins chargés de la surveillance des travailleurs exposés au
risque d’intoxication saturnine (B.O n° 3018 du 02 septembre 1970, p. 1240).

 Arrêté conjoint n° 272-70 du 21 août 1970 du ministre du travail, de l’emploi et de la

formation professionnelle et du ministre du commerce, de l’industrie, des mines et de la
marine marchande et du ministre de la santé publique fixant la concentration maximale
admissible en plomb dans l’atmosphère, sous forma de vapeurs, fumées ou poussières et
précisant les méthodes de prélèvement et d’analyse de ces vapeurs, fumées ou
poussières (B.O n° 3018 du 02 septembre 1970, p. 1241).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation du nitroglycol ou la nitroglycérine :

 Décret du 10 octobre 1968 n° 282-68 déterminant les mesures particulières d’hygiène

applicables dans les établissements dont le personnel est exposé aux dangers de
l’intoxication par le nitroglycol ou la nitroglycérine (B.O. n°2920 du 16 octobre 1968, p.
1045).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation du benzène :

 Décret n° 2-08-528 du 25 joumada I 1430 (21 mai 2009) relatif à la protection des
travailleurs contre les risques dus au benzène et aux produits dont le taux en benzène
est supérieur à 1 en volume (B.O. n° 5740 du 04 juin 2009, p. 925).

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  Arrêté viziriel du 18 août 1952, déterminant les mesures particulières d’hygiène
applicables dans les établissements dont le personnel est exposé aux dangers de
l’intoxication benzolique (B.O. n° 2080, du 5 septembre 1952, p. 1231).
 Arrêté du 25 août 1952, du directeur du travail et des questions sociales, fixant la liste
des travaux industriels pour l’exécution desquels des mesures d’hygiène doivent être
observées dans le but d’éviter l’intoxication benzolique (B.O. n° 2080, du 5 septembre
1952, p. 1232).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation de bromure de méthyle :

 Arrêté viziriel du 25 août 1952, déterminant les mesures particulières d’hygiène

applicables dans les industries où le personnel est exposé à l’intoxication par le bromure
de méthyle (B.O. n° 2081 du 12 septembre 1952, p. 1263).

 Arrêté du 26 août 1952 du directeur du travail et des questions sociales, indiquant les
dangers de l’intoxication par le bromure de méthyle (B.O. n° 2081 du 12 septembre
1952, p. 1264).

 Arrêté du 27 août 1952 du directeur du travail et des questions sociales, fixant les
recommandations prévues pour les visites médicales du personnel exposé à l’intoxication
par le bromure de méthyle (B.O. n° 2081 du 12 septembre 1952, p. 1265).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation du ciment :

 Arrêté viziriel du 16 janvier 1950 relatif aux précautions à prendre par les travailleurs qui
emploient le ciment à prise rapide (B.O. n° 1949 du 3 mars 1950, p. 246).

 Arrêté du 31 janvier 1950 du directeur du travail et des questions sociales déterminant

les termes de l’affichage indiquant les prescriptions hygiéniques à observer dans l’emploi
du le ciment à prise rapide (B.O. n° 1949 du 3 mars 1950, p. 246).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation du manganèse :

 Décret n° 2-56-467 du 18 juillet 1956 déterminant les mesures particulières de

prévention du manganisme (B.O. n° 2285, du 10 août 1956, p. 886).

 Arrêté du 24 août 1956 du ministre de la production industrielle et des mines relatif aux
visites médicales pour les préventions du manganisme (B.O. n° 2289, du 7 septembre
1956, p. 1005).

 Arrêté du 24 août 1956 du ministre de la santé fixant les termes des recommandations
pour les visites médicales du personnel exposé à l’intoxication par le manganèse (B.O. n°
2289, du 7 septembre 1956, p. 1005).

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 Protection contre les risques dus à l’utilisation du charbon :

 Arrêté viziriel du 23 avril 1952 déterminant les mesures particulières d’hygiène

applicables dans les établissements dont le personnel est exposé à l’infection
charbonneuse (B.O. n° 2064 du 16 mai 1952, p. 726).

 Arrêté du 10 mai 1952 du directeur du travail et des questions sociales, déterminant les
termes de l’affiche indiquant les dangers du charbon, ainsi que les précautions à prendre
pour éviter cette maladie (B.O. n° 2064 du 16 mai 1952, p. 727).

 Arrêté viziriel du 10 mai 1952 du directeur du travail et des questions sociales,

déterminant la composition de la boite de secours dont doit être pourvu chaque
établissement dans lequel le personnel est exposé à l’infection charbonneuse, ainsi que
les termes des recommandations aux employeurs et à leurs préposés pour les premiers
soins à donner à ce personnel (B.O. n° 2064 du 16 mai 1952, p. 728).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation de l’arsenic et de l’hydrogène arsénié :

 Arrêté viziriel du 15 septembre 1951 relatif à l’interdiction d’emploi de passivants à base

de composés arsenicaux dans les travaux de décapage et de détartrage (B.O. n° 2031, du
28 septembre 1951, p. 1508).

 Arrêté viziriel du 7 juillet 1953 relatif aux mesures particulières d’hygiène applicables
dans les établissements dont le personnel est exposé aux intoxications par l’hydrogène
arsénié (B.O. n° 2127, du 31 juillet 1953, p. 1066).

 Arrêté du 22 juillet 1953 du directeur du travail et des questions sociales fixant les
termes de l’avis indiquant les sources et les dangers de l’intoxication par l’hydrogène
arsénié et les moyens de prévenir cette intoxication (B.O. n° 2127 du 31 juillet 1953, p.
1066).

 Arrêté du 22 juillet 1953 du directeur du travail et des questions sociales fixant les
termes des recommandations aux médecins chargés de la surveillance du personnel
exposé aux risques d’inhalation d’hydrogène arsénié (B.O. n° 2127 du 31 juillet 1953, p.
1067).

 Arrêté viziriel du 9 septembre 1953 déterminant les mesures particulières d’hygiène

applicables dans les établissements dont le personnel est exposé aux poussières
arsenicales (B.O. n° 2139 du 23 octobre 1953, p. 1507).

 Arrêté du 10 septembre 1953 du directeur du travail et des questions sociales fixant les
termes des recommandations prevues pour les visites médicales du personnel exposé à
l’action des poussières arsenicales (B.O. n° 2139 du 23 octobre 1953, p. 1508).

 Protection des salariés occupés dans les chambres froides :

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  Décret du 4 juillet 1957 déterminant les mesures particulières de protection des ouvriers
occupés dans les chambres froides (publié au B.O n° 2337 du 9 aout 1957. P 1038).

 Protection des salariés contre les machines dangereuses :

 Arrêté viziriel du 11 juin 1949 déterminant la liste des machines ou parties de machines
dangereuses pour les ouvriers et pour lesquelles il existe des dispositifs de protection
d’une efficacité reconnue, (B.O. n° 1916, 15 juillet 1949, p.873).

 Protection des salariés dans les établissements mettant en œuvre des courants électriques :

 Arrêté viziriel du 28 juin 1938 concernant la protection des travailleurs dans les
établissements qui mettent en œuvre des courants électriques (B.O. n°1343, du 22 juillet
1938, p. 983), modifié et complété par les arrêtés du 4 avril 1940 (B.O. n° 1715, du 7
septembre 1945, p. 602) et 28 décembre 1951 (B.O. n° 2049, du 1 février 1952, p. 168).

 Arrêté viziriel du 28 juin 1938 du secrétaire général du protectorat fixant de texte de

l’instruction sur les premiers soins à donner aux victimes des accidents électriques dont
l’affichage est obligatoire dans les locaux concernant les installations électriques de 2 e ou
3e catégorie, (B.O. n° 1343, du 22 juillet 1938, p. 1006), et annexe au dit arrêté.

 Arrêté viziriel du 28 juin 1938 du secrétaire général du protectorat fixant le texte des
extraits de l’arrêté viziriel du 28 juin 1938 concernant la protection des salariées dans les
établissements qui mettent en œuvre des courants électriques, dont l’affichage est
obligatoire dans les locaux contenant des installations électriques de 2° ou de 3°
catégories, (B.O. n° 1343 du 22 juillet 1938, p. 1007).

 Arrêté du 29 décembre 1951 du directeur du travail et des questions sociales relatif aux
circuits de secours et de sécurité. (B.O. n° 2049.du 1 er février 1952.p.171).

 Arrêté du 31 décembre 1951 du directeur du travail et des questions sociales fixant la

périodicité des vérifications des installations électriques, (B.O. n° 2049.du 1 er février
1952.p.173).

 Protection contre les risques dus à l’utilisation des appareils de levage autres que les
ascenseurs et les monte-charges :

 Arrêté viziriel du 9 septembre 1953 déterminant les mesures particulières de sécurité

relative aux appareils de levage autre que les ascenseurs et les monte-charge, (B.O. n°
2147 du 13 novembre 1953, p.1625), modifié par l’arrêté 28 septembre, (B.O. n° 2247,
du 18 novembre 1955, p. 1712).

 Arrêté du 3 novembre 1953 du directeur du travail et des questions sociales fixant les
conditions de vérification des appareils de levage autres que les ascenseurs et monte-
charge, (B.O. n° 2142. du 13 novembre 1953, p. 1628).

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 Protection dans le bâtiment et travaux publics :

 Arrêté du 2 avril 1952 déterminant les mesures particulières de protection et de

salubrité applicables dans les chantiers du bâtiment et les travaux publiques, (B.O. n°
2066, du 30 mai 1952, p. 771).

 Arrêté du 25 juin 1954 du directeur de la santé publique et de la famille relatif à la liste

des médicaments et du matériel médical qui doivent être détenus en permanence sur les
chantiers, (B.O. n° 2175, du 2 juillet 1954, p.934).

 Protection des salariés dans les établissements ou sont entreposés ou manipulés certains
produits inflammables :

 Arrêté du 8 janvier 1952 déterminant les mesures particulières de protection applicables

dans les établissements ou sont entreposés ou manipulés certains liquides
particulièrement inflammables, (B.O .n° 2049 du 1 février 1952, p. 164).

 Arrêté du 15 mars 1952 déterminant les mesures particulières de protection des salariés
qui exécutent des travaux de peinture ou de vernissage par pulvérisation, (B.O. n° 2058,
du 4 avril 1952, p.510).

 Protection des salariés contre les risques dus aux appareils à vapeur et aux appareils à
pression :

 Dahir du 22 juillet 1953 portant règlement sur l’emploi des appareils à vapeur à terre,
(BO. n° 2132, du 4 septembre 1953, p.1242).

 Arrêté du 19 août 1953 du directeur de la production industrielle et des mines

règlementant la construction, l’entretien et l’établissement des appareils à vapeur à
terre (B.O. n° 2132, du 4 septembre 1953, p.1245).

 Arrêté du 19 août 1953 du directeur de la production industrielle et des mines fixant

certains modalités d’application du dahir du 22juillet 1953 portant règlement sur
l’emploi des appareils à vapeur à terre, (B.O. n° 2132 du 4 septembre 1953, p.1247).

 Arrêté du 17 décembre 1953 du directeur de la production industrielle et des mines

règlementant l’emploi de la soudure à bords fondus sur fer ou acier dans la construction
et la réparation des appareils à vapeur à terre, (B.O. n° 2149 du 1 er janvier 1954, p.21).

 Dahir du 12 janvier 1955 portant réglementation sur les appareils à pression de gaz,
(B.O. n° 2207, du 11février 1955, p.189).

 Arrêté du 12 janvier 1955 fixant les taxes perçues à l’occasion des épreuves d’appareils à
pression de gaz, (B.O. n° 2207, du 11 février 1955, p.191).

15
  Arrêté du 13 janvier 1955 du directeur de la production industrielle et des mines
règlementant la construction et l’emploi des appareils à pression de gaz, modifié par
l’arrêté du 14 octobre 1955, (B.O. n° 2207, du 11 février 1955)
 Arrêté du 14 janvier 1955 du directeur de la production industrielle et des mines
règlementant fixant certaines modalités d’application du dahir du 12 janvier 1955
portant règlement sur les appareils à pression de gaz, (B.O. n° 2207, du 11février 1955,
p.193).

 Arrêté du 15 janvier 1955 du directeur de la production industrielle et des mines portant

règlement des générateurs d’acétylène, (B.O. n° 2207, du 11 février 1955, p. 194).

 Protection des salariés dans les voies ferrées :

 Arrêté du 4 juillet 1949 déterminant les mesures à prendre pour assurer la sécurité des
salariés sur les voies ferrées des établissements industriels et commerciaux, (B.O. n°
1919, du 5août 1949, p.973).

 Dispositions relatives au transport des colis d’un poids supérieur à une tonne :

 Décret n° 2-04-468 du 16 kaada 1425 (29 décembre 2004) fixant les indications que
doivent comporter les colis pesant au moins 1000 kilogrammes de poids (B.O. n° 5280 du
6 janvier 2005, p.22).

 Dispositions relatives aux explosifs à usage civil :

 Dahir du 14 janvier 1914 réglementant l’importation, la circulation et la vente des

explosifs au Maroc et fixant les conditions d’installation des dépôts.

 Dahir du 14 avril 1914 portant réglementation de la fabrication des explosifs.

 Dahir du 24 joumada I 1373 (30 janvier 1954) relatif au contrôle des explosifs (B.O. n°
2154 du 05 février 1954, p. 166).

 Dahir du 24 joumada I 1373 (30 janvier 1954) modifiant et complétant le dahir du 14

janvier 1914 (17 safar 1332) réglementant l’importation, la circulation et la vente des
explosifs au Maroc et fixant les conditions d’installation des dépôts (B.O. n° 2154 du 05
février 1954, p. 167).

 Arrêté viziriel du 17 kaada 1351 (14 mars 1933) réglementant les conditions
d’installation et de la surveillance des locaux servant à l’emmagasinage des explosifs
provenant des dépôts autorisés (B.O. n° 1069 du 21 avril 1933, p. 355).

 Arrêté viziriel du 24 joumada I 1373 (30 janvier 1954) fixant certaines modalités
d’application du dahir du 14 janvier 1914 (17 safar 1332) réglementant l’importation, la
circulation et la vente des explosifs au Maroc et fixant les conditions d’installation des
dépôts (B.O. n° 2154 du 05 février 1954, p. 168).

16
 Dispositions relatives au transport des gaz de pétrole liquéfié :

 Dahir du 18 moharrem 1398 (22 février 1973) portant loi n° 1-72-255 sur l’importation,
l’exportation, le raffinage, la reprise en raffinerie et en centre emplisseur, le stockage et
la distribution des hydrocarbures (B.O. n°3151 du 21 mars 1973, p.450).

 Arrêté conjoint n° 1263-91 du 9 chaoual 1413 (1er avril 1993) du ministre de l’énergie et
des mines, du ministre des travaux publics, de la formation professionnelle et de la
formation des cadres et du ministre des transports approuvant le règlement général
relatif aux normes de sécurité applicables aux centres emplisseurs, aux dépôts en vrac ou
en bouteilles et aux stockages fixes à usage industriel ou domestique de gaz de pétrole
liquéfiés ainsi qu’au conditionnement, la manutention, le transport et l’utilisation de ces
produits (B.O. n° 4201 du 05 mai 1993, p. 184).

 Service Médical du travail :

 Arrêté n°3124-10 du 15 Hijja 1431 (22 novembre 2010) pris pour l’application des
dispositions des articles 305 et 330 de la loi 65-99 relative au code du travail (B.O. n°5902
du 23 décembre 2010, p.5406).

 Arrêté n° 3125.10 du 15 Hijja 1431 (22 novembre 2010) fixant le modèle de rapport
annuel sur l’organisation, le fonctionnement et la gestion financière du service médical
du travail (B.O. n°5902 du 23 décembre 2010, p.5410).

 Arrêté n°3126-10 du 15 Hijja 1431 (22 novembre 2010) fixant le temps minimum que
doit consacrer le Médecin du Travail aux salariés (B.O. n°5902 du 23 décembre 2010,
p.5413).

 Décret n° 2-05-751 du 6 joumada II ( 13 juillet 2005 ) pris pour l’application des

dispositions des articles 315 et 316 de la loi n° 65-99 portant code du travail ( B.O n° 5336
du 21 juillet 2005 p.559).

 Comité de Sécurité et d’Hygiène (C.S.H.) :

 Arrêté n° 05-345 du 9 février 2005 de Monsieur le Ministre de l’Emploi et de la

Formation Professionnelle précisant le modèle du rapport d’enquête sur les
circonstances de l’accident du travail ou de la maladie professionnelle (B.O. n° 5540 du 5
juillet 2007).

 Décret n°2-09-197 du 22 mars 2010 fixant le modèle du rapport annuel que doit établir
le comité de sécurité et d'hygiène (C.S.H.), à la fin de chaque année grégorienne, sur
l’évolution des risques professionnels dans l’entreprise (B.O. n° 5836 du 6 mai 2010).

17
  Conseil de médecine du travail et de prévention des risques professionnels :

 Décret n° 2-04-512 du 16 kaada 1425 (29 décembre 2004) fixant les membres du conseil
de médecine de travail et de prévention des risques professionnelles et les modalités de
leur nomination et de fonctionnement dudit conseil (B.O n° 5280 du 6 janvier 2005 p.24).

C- Réparation d’accidents de travail et de maladies professionnelles :

 Dahir n° 1-60-223 du 12 ramadan 1382 (6 février 1963) portant modification en la forme

du dahir du 25 hija 1345 (25 juin 1927) relatif à la réparation des accidents du travail
(B.O. n° 2629 du 15mars 1963 p.357).

 Dahir n° 1-03-167 du 18 rabii II 1424 (19 juin 2003) portant promulgation de la loi n° 06-03
modifiant et complétant le dahir n°1-60-223 du 12 ramadan 1382 (6 février 1963)
portant modification en la forme du dahir du 25 hija 1345 (25 juin 1927) relatif à la
réparation des accidents du travail (B.O. n° 5118 du 19 juin 2003, p. 514).

 Dahir du 26 joumada I 1362 (31 Mai 1943) étendant aux maladies d’origines
professionnelles les dispositions du dahir du 25 hija 1345 (25 juin 1927) concernant les
responsabilités des accidents dont les ouvriers sont victimes dans leur travail, (B.O. 1598
du 11 juin 1943, p. 450).

 Arrêté du directeur des communications, de la production industrielle et du travail pour

l’exécution du dahir du 31 mai 1943 étendant aux maladies d’origines professionnelles
les dispositions du dahir du 25 juin 1927 concernant les responsabilités des accidents
dont les ouvriers sont victimes (B.O. 1598 du 11 juin 1943, p. 451).

 Arrêté n° 101-68 du 20 mai 1967 du ministre du travail et des affaires sociales déterminant
les modalités spéciales d’application de la législation sur la réparation des maladies
professionnelles aux pneumoconioses professionnelles (B.O. 2899 du 22 mai 1968, p.
519).

 Arrêté n° 919.99 du 14 ramadan 1420 (23 décembre 1999) du ministre du

développement social, de la solidarité, de l’emploi et de la formation professionnelle
modifiant et complétant l’arrêté du ministre du travail et des affaires sociales n° 100.68
du 20 mai 1967 pris pour l’application du dahir du 26 joumada I 1362 (31 mai 1943)
étendant aux maladies professionnelles les dispositions de la législation sur la réparation
des accidents du travail, fixant la liste des maladies professionnelles (B.O. n° 4788 du 20
avril 2000, p. 242).

D- Agréments et autorisations :

 Agrément pour le contrôle des installations électriques :

18
  Arrête du 28 juin 1938 du secrétaire général du protectorat, portant fixation de la
composition du comité des techniciens, institué par l’article 1 er de l’arrêté du 28 juin
1938, concernant la protection des travailleurs dans les établissements qui mettent en
œuvre les courants électriques (B.O. n° 1343, du 22 juillet 1938, p. 1007).

 Arrêté du 02 janvier 1952 du directeur du travail et des questions sociales déterminant

les conditions d’agrément pour la vérification des installations électriques (B.O. n° 2049
du 1er février 1952, p. 173), modifié par l’arrêté du 11 juillet 1952, (B.O. n° 2074 du 25
juillet 1952, p. 1026).

 Agrément pour le contrôle des appareils de levage autres que les ascenseurs et monte-
charge :

 Arrêté du 3 novembre 1953 du directeur du travail et des questions sociales fixant les
conditions d’agrément des personnes et organismes chargés de la vérification des
appareils de levage autre que les ascenseurs et monte-charge (B.O. n° 2142 du 13
novembre 1953, p. 1629).

 Agrément pour le contrôle réglementaire des appareils à vapeur et à pression de gaz :

 Circulaire ministérielle n° 2456 du 2 décembre 2005 relative aux agréments des

organismes chargés du contrôle réglementaire des appareils à vapeur et à pression
de gaz.

 Autorisation d’importation du plomb et de ses composés :

 Dahir du 9 mai 1931, réglementant l’important, l’achat, la vente le transport et

l’emploi de céruse et des autres composés de plomb destinés à des usages
professionnels, (B.O. n° 972 du 12 juin 1931, p. 703), modifié par le dahir du 29 mai
1933, (B.O. n° 1079 du 30 juin 1933, p.583), et complété par le dahir du 2 mars 1953,
(B.O. n° 1169, du 22 mars 1953, p. 319).

 Autorisation et contrôle des installations nucléaires :

 Décret n° 2-94-666 du 4 rejeb 1415 (7 décembre 1994) relatif à l’autorisation et au

contrôle des installations nucléaires (B.O. 4290 du 16 chaabane 1415 (18 janvier 1995,
p. 19).

 Contrôle et organisation du commerce des produits pesticides à usage agricole :

 Dahir n° 1-97-01 du 12 ramadan 1417 (21 janvier 1997) portant promulgation de la

loi n° 42-95 relative au contrôle et à l'organisation du commerce des produits
pesticides à usage agricole (B.O n°4482 du 15 mai 1997).

19
  Décret n° 2-99-105 du 18 moharrem 1420 (5 mai 1999) relatif à l'homologation des
produits pesticides à usage agricole (B.O n°4692 du 20 mai 1999).

 Décret n° 2-99-106 du 18 moharrem 1420 (5mai 1999) relatif à l'exercice des

activités d'importation de fabrication et de commercialisation de produits pesticides
à usage agricole (B.O n° 4692 du 20 mai 1999).

 Décret n° 2-01-1343 du 28 joumada II 1422 (17 septembre 2001) instituant la

commission des pesticides à usage agricole (B.O. n° 4940 du 4 octobre 2001).

En plus des textes législatifs et réglementaires d’application obligatoire, on cite pour leur intérêt bien
qu’ils ne soient pas d’application obligatoire :

 Les normes, et spécialement la norme marocaine NM.005.800, NM.005.801 sur le système

de management de la santé et la sécurité au travail.

 Le référentiel ILO-OSH 2001 : Principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la

sécurité et de la santé au travail édité par l’OIT.

 Les conventions et recommandations de l’OIT sur la santé et sécurité au travail (voir liste en
annexe).

20
 Procédure de la visite d’inspection HS

1- Les différents types de visites d’hygiène et de sécurité

1-1-Visites systématiques d’hygiène et de sécurité

Ce sont les visites programmées ou planifiées qui ont pour objet le contrôle d’un ou des principaux
aspects d’hygiène et de sécurité dans l’entreprise.

Elles comprennent les visites générales, les visites ciblées, les visites de suivi.

 Les visites générales d’hygiène et de sécurité : Elles ont pour objet le contrôle général de la
législation du travail relative à l’hygiène et la sécurité.
 Les visites ciblées : auront pour objet un aspect particulier en hygiène et sécurité exemple :
le comité de sécurité et d’hygiène, la médecine du travail ou un risque particulier  : produits
chimiques, travail en hauteur, etc.
 Les visites de suivi : Les visites de suivi ont pour objectif de s’assurer que l’employeur s’est
conformé aux observations ou aux mises en demeure avec délai formulées par l’inspecteur
du travail lors d’une visite précédente. Elles sont très importantes, et l’efficacité du service
d’inspection en dépendra. Elle doit avoir lieu peu après la fin du délai octroyé dans une mise
en demeure ou dans un délai raisonnable après la notification des observations.

1-2- Visites sollicitées : sont effectuées à la demande des salariés, des représentants du personnel,
des employeurs, des médecins du travail, des syndicats ou en collaboration avec d’autres institutions.

1-3- Visites d’urgence : sont conduites après un accident du travail grave, une déclaration d’une
maladie professionnelle ou une autre situation d’urgence.

2-Champ d’application de la procédure

Cette procédure couvre les inspections systématiques planifiées ; elle ne couvre pas les autres types
d’inspection pour lesquelles d’autres procédures seront établies.
Elle décrit les étapes du déroulement de la visite : notamment la décision d’inspecter (qui et quoi), la
planification et la préparation, la conduite de l’inspection elle-même et enfin l’établissement du
rapport et le suivi.
La mission d’inspection est menée dans le respect de la législation du travail.

3-Définition de l’inspection en HS

L’Inspection est un processus conduit par les agents chargés de l’inspection du travail qui inclut
l’entretien avec les salariés et l’employeur, l’observation des conditions du travail dans le site et la
vérification des documents tenus par l’employeur.

Son but est d’assurer la conformité avec les exigences légales et réglementaires du travail et de
promouvoir la santé et la sécurité dans les entreprises.

21
4-Objectifs de l’inspection de l’hygiène et la sécurité au travail

 Contrôler l’application des dispositions légales et réglementaires concernant l’hygiène et la

sécurité au travail.
 Informer et conseiller les employeurs sur les moyens les plus efficaces pour se conformer à
ces dispositions
 Inciter à la promotion continue des conditions de sécurité et d’hygiène au travail par
l’échange, la communication et le dialogue entre les partenaires : employeurs, salariés et
inspecteurs du travail.

Employeurs

Evaluation du
lieu du travail
Inspection
Employés
du travail

5-Responsabilités

Les agents chargés de l’inspection sont responsables :

 de la planification et la conduction efficace de la visite

 de l’utilisation des outils juridiques appropriés à la situation.
 du suivi nécessaire

22
6-Résumé de la Procédure

Résumé de la Procédure d’inspection en HS : Visite planifiée

Etape 1 : Programmer l’inspection

1. Sélectionner l’établissement à inspecter en tenant compte des priorités déterminées

par la direction du travail, le délégué de l’emploi ou par l’agent lui-même.
2. Fixer un calendrier
3. Choisir le moment opportun
4. Informer l’employeur de la visite d’inspection

Etape 2 : Se préparer 

1. Etablir les objectifs de l’inspection

2. Préparer l’inspection :
o Consulter le dossier d’établissement
o Consulter les textes (loi et règlements) et les documents en hygiène et
sécurité valables pour l’établissement
o S’assurer de la logistique : documents nécessaires, EPI, transport, etc.

Etape 3 : Réaliser l’inspection 

1. Arrivée à l’entreprise: Etre à l’heure et se présenter

2. Prendre les précautions nécessaires pour protéger sa santé et sa sécurité lors de la
visite: respect des consignes et EPI.
3. Réunion préliminaire :
a. Entretien avec l’employeur ou son représentant et le CSH ou les délégués du
personnel.
b. A défaut les rencontrer séparément
c. A défaut rencontrer les membres du CSH ou les délégués du personnel tôt lors
de la visite des lieux du travail
4. Inspecter le site :
a. Inspecter les lieux, machines et équipements, environnement, organisation du
travail et le personnel, poser des questions aux salariés durant la visite.
b. Si un danger grave à la sécurité est identifié, utiliser la procédure appropriée
immédiatement.
c. Consulter les documents tenus par l’employeur
5. Evaluer les informations obtenues par observation, entretiens et documentations.
6. Réunion de conclusion :
a. Informer l’employeur et les représentants des salariés des résultats de
l’inspection et des suites à donner.
b. A défaut, les Informer séparément des résultats de la visite et des suites à
donner.

23
Etape 4 : Etablir le rapport, le transmettre, et assurer le suivi

 Etablir un rapport de visite et le transmettre

 Classer une copie dans le dossier de l’établissement
 Utiliser les outils juridiques appropriés à la situation
 Assurer le suivi

24
 Schéma : Les étapes de la visite d’inspection
(adapté du guide de méthodologie de l’inspection)

Programmer la visite

Sélectionner les
établissements à Informer
visiter Fixer le calendrier l’employeur
Priorités DT, DPE, IT

Préparer la visite

Consulter la S’assurer de
Fixer l’objectif la logistique 
documentation

Réaliser la visite

Se présenter Inspection:
Réunion préliminaire:
Se protéger: Entretiens
Observations
Entretien avec l’employeur et les Vérification des
EPI, Respect des représentants des salariés documents
consignes de
Sécurité

Conclure la visite
-Informer l’employeur des résultats et du
suivi
-Informer les représentants des salariés
des résultats et du suivi

Les suites de la visite

Prendre les mesures

nécessaires: Classer les Prévoir
Rédiger un rapport
documents un suivi
Mises en demeure PV

25
 Programmer l’inspection

Etape 1 : Cibler les priorités

Les priorités sont déterminées par la direction du travail, la délégation de l’emploi ou par l’inspecteur
lui-même. Les priorités ministérielles, provinciales ou préfectorales portent habituellement sur une
exigence particulière mais qui revêt une grande importance, exemple la mise en place des comités
de sécurité et d’hygiène, la médecine du travail, ou bien un secteur particulier exemple le BTP, ou un
risque particulier fréquemment rapporté par les statistiques, exemple: le travail en hauteur, le
risque électrique, etc.
Les priorités de l’inspecteur tiennent compte des caractéristiques des établissements, de son secteur
et de son obligation de visiter périodiquement tous les établissements sous sa responsabilité.

Etape 2 : Fixer un calendrier

L’inspecteur établit un calendrier quotidien, hebdomadaire, mensuel ou trimestriel. Toutefois ce

programme peut être adapté en fonction des urgences, des circonstances imprévues et des
instructions ministérielles.

Etape 3 : Choisir le moment opportun

Le choix du moment de la visite prend une place importante pour la réussite et l'efficacité du
contrôle. Il faut notamment éviter de perturber la bonne marche de l'entreprise, par exemple, ne pas
contrôler en fin de mois dans les chantiers où la paie se fait sur place ou à la fin de l’année dans les
établissements qui procèdent à l’inventaire.
Par ailleurs, l'inspecteur est appelé à renforcer le contrôle pendant les campagnes dans les
entreprises dont l’activité est saisonnière.

Etape 4 : Informer l’employeur

Pour la visite d’hygiène et de sécurité systématique, l’inspecteur informe l’employeur du moment et

de l’objet de la visite au moins 15 jours à l’avance ; il lui demande d’informer les représentants du
personnel (délégués du personnel, DP ou CSH ou à défaut un ou deux salarié(s) (Voir modèle de
lettre en annexe).
Si on manque de renseignements concernant l’établissement, on peut adjoindre un questionnaire à
faire remplir par l’employeur qui précise notamment l’activité, l’effectif du personnel, les
institutions représentatives du personnel et la médecine du travail.

26
 Se préparer

Etape 1 : Etablir les objectifs de l’inspection 

 L’objectif général est de s’assurer de la conformité de l’établissement par rapport aux

exigences légales et réglementaires d’hygiène et de sécurité. Lorsque la visite est ciblée, des
objectifs plus spécifiques sont établis.
 Choisir des évidences appropriées à rechercher pour faire une évaluation du niveau de
conformité de l’établissement.

Etape 2 : Préparer l’inspection

Une visite en hygiène et sécurité, impose de :

 Consulter le dossier de l’établissement :

o Fiche d’établissement : identité de l’employeur, activité principale et éventuellement
accessoire, effectif des salariés, durée du travail, etc.
o Rapport annuel sur l’organisation, la gestion et le fonctionnement du service de
médecine du travail
o Rapport annuel du comité de sécurité et d’hygiène sur l’évolution des risques
professionnels.
o Rapports d’enquête sur les circonstances de survenue des accidents du travail
o Déclarations d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
o Rapports des dernières visites effectuées relatives à l’hygiène et la sécurité.
o Les autres interventions antérieures de l’inspection du travail dans l’établissement :
conflits sociaux, accidents graves, observations, mises en demeure, PV, etc.
o Les éventuelles demandes d’autorisation d’importer certains produits (plomb).
 Consulter les textes (loi et règlements) valables pour l’établissement.
 Se documenter sur les risques dans le secteur d’activité (documentation HS).

Etape 3 : S’assurer de la logistique

 S’assurer d’avoir les documents et le matériel nécessaires à son travail : sa carte

professionnelle, la fiche de synthèse, la grille de visite d’inspection.
 Se munir de moyens de protection individuelle selon la nature de l’établissement à visiter.
 Informer la personne désignée dans la délégation de son départ et de sa destination.

27
 Réaliser l’inspection

Etape 1 : Arrivée à l’établissement 

 être ponctuel si la visite est annoncée (Voir le guide de méthodologie)

 aviser l’employeur et se présenter:
o Demander à voir l’employeur ou son délégataire chargé de l’application de la
législation du travail.
o Identifier son interlocuteur
o Se présenter : nom, prénom et qualité
o Présenter sa carte professionnelle sur demande ou de son propre chef.

Etape 2 : Prendre les précautions nécessaires pour protéger sa santé et sa sécurité lors de la
visite

 Être continuellement vigilant vis-à-vis des risques engendrés par les activités et
l’environnement autour de soi.
 Respecter les consignes d’HS établies par l’entreprise.
 Porter le cas échéant un équipement de protection en fonction de l’activité : les chaussures
de sécurité sont indispensables dans les usines et chantiers de BTP, les casques
indispensables dans les chantiers de BTP ou lorsqu’il y a un risque de chute d’objets de
hauteur, etc.

Etape 3 : Entretien préliminaire avec l’employeur ou son représentant et avec les salariés et
leurs représentants : délégués du personnel ou délégués dans le comité de sécurité et
d’hygiène

Cet entretien, très important, permet de :

 Expliquer : sa mission, ses objectifs et le déroulement prévu de la visite.

 Avoir les informations nécessaires à la compréhension des problèmes liés à la sécurité dans
l’entreprise : statistiques AT et MP, l’existence ou non d’un programme de prévention, la
situation économique et le climat social dans l’établissement ainsi que le plan du site.
 Déterminer quelles personnes parmi les représentants de l’employeur et du personnel
peuvent accompagner l’inspecteur afin de l’aider à atteindre les objectifs d'inspection.
 L’inspecteur peut demander à se faire accompagner par un délégué du personnel et un
représentant de l’employeur pour tout ou une partie de la visite. Il peut demander à voir le
médecin du travail. S’il le juge nécessaire, l’inspecteur peut demander à effectuer la visite
seul.

Dans tous les cas, Veiller à rencontrer au moins un représentant du personnel (délégué du
personnel, délégué au comité de sécurité et hygiène, représentant syndical ou à défaut un salarié) et
ce le plus tôt possible lors de la visite. L’inspecteur doit :

 Expliquer la raison de la visite et son déroulement prévu.

 Leur permettre de soulever des questions relatives à l’hygiène et à la sécurité, en privé s’ils le
souhaitent.

28
  Noter par écrit les conclusions du contact avec les représentants des salariés. Si ce contact
n’a pas eu lieu, noter les raisons.

Etape 4 : Inspecter le site

 Inspecter les lieux, machines et équipements, environnement, organisation du travail et le

personnel.
Aucun lieu de travail ne peut être considéré comme parfaitement sécuritaire. Par
conséquent, tous les lieux de travail doivent être inspectés, y compris les bureaux, les
espaces d’entreposage et les aires d’entretien. L’inspecteur doit également inspecter les
endroits qui ne servent habituellement pas de lieux de travail, tels que les aires de
stationnement, la cantine et les vestiaires.
 Si un danger actuel et grave à la sécurité est identifié, utiliser la procédure appropriée
immédiatement. Encourager l’employeur à corriger les déficits surtout ceux nécessitant des
mesures simples pour y remédier.
 La visite se déroulera habituellement selon le processus de production  ou d’organisation du
travail, exemple : Réception et stockage de la matière première, production, magasins de
produits finis, chargement et distribution, etc.

L’inspection proprement dite consiste à observer attentivement les postes de travail de

l’établissement et de poser des questions aux intéressés dans le but :

 d’identifier les risques réels et potentiels que présentent les bâtiments, l’équipement,
l’environnement, les procédés et les méthodes de travail ;
 de relever tout risque requérant une action immédiate ;
 de vérifier si les mesures de contrôle existantes sont suffisantes et opérationnelles.

En effet, lors de l’inspection, l’inspecteur peut poser des questions aux salariés et attirer l’attention
sur des dangers graves ou imminents. Pour les autres dangers de moindre importance, il peut les
signaler dans l’entretien final et dans le rapport d’inspection.

L’approche adoptée sera celle du guide de méthodologie de l’inspection du travail : méthode

LMNOP.

 L : lieux
 M : machines
 N : nuisances
 O : organisation
 P : personnel

L (Lieux)

Locaux 

 Nettoyage, propreté, ordre

 Aération, ventilation, qualité de l’air (odeurs, poussières, gaz, etc.)
 Sanitaires, vestiaires, réfectoires
 Circulation dans l’entreprise

29
  Sécurité des échelles, plate-forme,…
 Protection et lutte anti-incendie 
 Matériel de lutte contre l’incendie
 Plan d’évacuation
 Issues de secours

M (machines et matériaux)

Machines 

 Machines ou partie de machines dangereuses

 Risque de projection, d’écrasement, de coupure, ou autre
 Dispositifs de sécurité
 Procédure de maintien à l’arrêt sûr lors d’intervention sur la machine.
 Installations électriques
 Gaz sous pression
 Echelles, passerelles, plateformes
 Ponts roulants
 Chariots automoteurs et appareils de levage

Matériaux 

Produits chimiques

 Inventaire des produits chimiques

 Produits inflammables ou explosifs : signalisation, conditions de stockage, consignes, etc.
 Etiquetage des emballages
 Fiches de données de sécurité
 Consignes aux postes et EPI
 Information des salariés
 Risque biologique ou infectieux : contact avec le sang ou autres liquides biologiques, contact
avec les animaux, etc.

N : Nuisances :

 Nuisance sonore : bruit

 Nuisances thermiques : chaleur, froid, humidité
 Rayonnements : ionisants, infra-rouge, laser
 Vibrations
 Poussières, gaz, fumées, etc.
 Qualité de l’éclairage : insuffisant, éblouissant, etc.

O : Organisation

 Horaires du travail, durée, repos hebdomadaire, heures supplémentaires

 Travail en équipe, etc.
 Organisation hiérarchique du travail
 Organisation de la sécurité

30
  Travail répétitif, isolé, cadence élevée, port de charge lourde, etc.
 Contraintes psychologiques
 Ergonomie des postes du travail : contraintes posturales, manutention de poids lourds,
gestes répétitifs, etc.

P : Personnel

 Prise de conscience des dangers par les salariés

 Formations à la sécurité dispensées aux salariés
 Equipements de protection individuelle adéquats et adaptés au travail entrepris.
 Médecine du travail : le médecin, activité (visites médicales/visites des lieux, fiche
d’entreprise).
 Femmes enceintes ou allaitantes
 Handicapés

Consulter et vérifier les documents, registres et affiches :

 La police d’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles

 Le rapport annuel sur l’organisation, la gestion et le fonctionnement du service de médecine
du travail
 La fiche d’entreprise
 Le registre spécial du comité de sécurité et d’hygiène, contenant :
o Les PV des réunions des CSH en cas d’accidents graves
o Le rapport annuel sur l’évolution des risques professionnels
o Le programme de prévention des risques
 Les rapports d’enquête sur les accidents du travail
 Les registres de contrôle des installations électriques et des engins de levage.

L’Affichage :

 Avis sur les dangers des machines et les précautions à prendre : L’article 289 du code du
travail : l’employeur doit afficher sur les lieux du travail, à une place convenable
habituellement fréquentée par les salariés, un avis facilement lisible indiquant les dangers
résultant de l’utilisation des machines ainsi que les précautions à prendre.
 Avis d’interdiction de fumer dans les locaux où sont manipulées ou entreposées des matières
inflammables ou explosives.
 De manière générale, les salariés doivent être informés des dangers liés aux installations,
équipements et produits ainsi que les précautions à utiliser.

Etape 5 : Evaluer les informations obtenues par observation, entretiens et documentations.
Evaluer la conformité légale et réglementaire du site

Etape 6 : Réunion de conclusion 

31
Le but est d’Informer l’employeur et les représentants du personnel des résultats de l’inspection et
des suites à donner :

 l’inspecteur fait une synthèse verbale de ses principales observations.

 Explique les mesures à prendre pour se conformer avec la législation.
 Discute et convient d’un calendrier pour l’exécution de certaines ou de toutes les mesures.
 Explique les suites probables de la visite.

Etablir le rapport, le transmettre, et assurer le suivi

32
Réunir les documents nécessaires pour formuler les observations (lois, décrets, arrêtés,
documentation hygiène et sécurité…).

 Consulter éventuellement d’autres agents: médecins et ingénieurs chargés de l’inspection

du travail.
 Rédiger le rapport de visite : Voir pages 69 à 81 du guide de méthodologie de l’inspection du
travail.
 Utiliser les outils juridiques appropriés à la situation
o Mise en demeure avec délai si l’infraction ne met pas en danger imminent la santé et
la sécurité des salariés. Ce délai ne peut être en aucun cas inférieur à 4 jours.
o Mise en demeure sans délai et prise immédiate des mesures qui s’imposent si
l’infraction met en danger imminent la santé et la sécurité des salariés.
o Procès-verbal d’infractions
o Saisine du juge des référés

Le rapport de visite est établi en 3 exemplaires dont un est adressé à l’employeur, le deuxième
transmis au service central et le troisième conservé dans le dossier de l’établissement.

LES SUITES D’UNE VISITE D’INSPECTION

Notifier Mise en conformité

une mise
Danger
en
non Non-conformité Dresser un
demeure
imminent dans le délai PV
avec délai
Hygiène et sécurité

Notifier une Mise en conformité

mise en
Danger
demeure PV et saisine
imminent Non
sans délai du juge des
(exécutoire conformité
référés
)

33
 Les mises en demeure et PV

1-Communication aux employeurs

L’agent chargé de l’inspection du travail envoie des mises en demeure à l’employeur pour corriger
des situations de non conformité aux lois et règlements en vigueur.

Elles sont transmises à l’employeur par courrier normal, par courrier recommandé, par courrier
navette, ou remise directe.

Dans le cadre des visites de suivi et si les employeurs concernés ne se sont pas conformés aux
observations de fond, l'agent se doit alors de dresser des procès-verbaux d'infractions.

2-La mise en demeure

Au sens pénal, "la mise en demeure est un acte exécuté sous forme d’interpellation écrite par un
officier ou un agent de police sur réquisition et visant à notifier une personne d’avoir à s’exécuter
dans un délai fixé par la loi, faute de quoi, elle s’exposera à des poursuites ou des sanctions".

La mise en demeure doit être faite par écrit, indiquer les contraventions constatées et fixer un délai,
à l’expiration de laquelle ces contraventions auront disparu.

En vertu de l’article 540 du Code, "en cas de violation des dispositions législatives ou réglementaires
relatives à la sécurité et à l’hygiène ne mettant pas en danger imminent la santé ou la sécurité des
salariés, l’agent chargé de l’inspection du travail ne peut dresser un procès-verbal qu’à l’expiration du
délai imparti par une mise en demeure préalablement signifiée à l’employeur".

a) Champ d’application
Légalement, la mise en demeure ne peut intervenir qu’en cas de violation des dispositions législatives
relatives à la sécurité et l’hygiène du travail.

Il est à préciser que ces violations ne doivent pas constituer un danger imminent pour la santé et la
sécurité des salariés. En effet, en cas de danger imminent, d’autres procédures doivent être mises en
application par l’agent chargé de l’inspection du travail.

b) Délai de mise en demeure

En vertu de l'article 540 du Code, l'agent chargé de l'inspection fixe le délai de mise en demeure en
fonction de la situation de l'établissement et à partir du minimum établi pour chaque cas par la
réglementation en vigueur. En aucun cas, ce délai ne peut être inférieur à 4 jours.

La mise en demeure prévue par l’article 540 et qui intervient uniquement dans le domaine de
l’hygiène et de la sécurité au travail est "une mise en demeure préalable à l’engagement de
poursuites pénales".

c) Notion de danger imminent

Danger susceptible de produire rapidement un accident ou une maladie entraînant la mort ou
paraissant devoir entraîner une incapacité permanente ou temporaire prolongée.

34
L'article 542 du Code du travail aborde la notion de danger imminent dans une double dimension :

 Danger imminent en matière de sécurité du travail et;

 Danger imminent dans le cadre de l’hygiène du travail.

Il n’y a pas de définition légale ou jurisprudentielle du danger imminent. Cependant cette notion peut
avoir des définitions techniques et médicales, comme dans le bâtiment pour la sécurité ou
l’utilisation de l’amiante pour l’hygiène.

La notion de danger imminent s’apprécie donc en fonction des circonstances du milieu de travail.

Dans une telle situation, l’agent chargé de l’inspection doit mettre l'employeur en demeure de
corriger sans délai le danger imminent. Si celui-ci n’obtempère pas, l’agent saisit par procès-verbal le
juge des référés pour l’émission d’une ordonnance pour faire cesser ou éliminer le danger imminent.

Si l'employeur ne s'exécute pas à la suite de l'ordonnance du juge des référés, l'agent adresse un
nouveau procès verbal au procureur du Roi et ce, conformément à l'article 545 du Code du travail.

d) Réclamation contre la mise en demeure avec délai

L’article 541 établit la possibilité pour l’employeur de faire une réclamation contre la mise en
demeure qui peut lui être notifiée.

Cette réclamation peut être adressée à l’autorité gouvernementale chargée du travail au plus tard
dans les 15 jours qui suivent la réception de ladite mise en demeure. Toutefois, si le délai de mise en
demeure est inférieur à 15 jours, cette réclamation doit être adressée avant l'expiration du délai fixé
par cette mise en demeure.

e) Effet de la réclamation
La réclamation produit un effet suspensif en ce qui concerne l’établissement du procès-verbal
d’infractions.

f) Suite réservée à la réclamation

La décision de l’autorité gouvernementale chargée du travail concernant la suite réservée à la
réclamation "est notifiée à l’intéressé dans les formes administratives, avis en est donné à l’agent
chargé de l’inspection du travail".

La suite peut consister soit, en l’annulation de la mise en demeure, soit en son maintien (motivation
de l'acte administratif).

L’administration centrale ne peut pas procéder à la modification des termes de la mise en demeure.
Elle ne peut pas se substituer à l’inspecteur du travail dans l’adoption des mesures qu’il juge
nécessaire.

3-Le procès-verbal d’infractions

Selon le dictionnaire "Lexique des termes juridiques", en droit pénal, le procès-verbal est "l’acte par
lequel une autorité habilitée pour ce faire, reçoit les plaintes ou dénonciations verbales, constate

35
directement une infraction ou consigne le résultat des opérations effectuées en vue de rassembler
des preuves".

En droit du travail, le procès verbal est l’acte par lequel l’agent chargé de l’inspection du travail
constate les infractions à la législation du travail et aux conventions collectives du travail.

a) Le champ de la verbalisation
Ce champ couvre les infractions à la loi n° 65-99 portant Code du travail, aux décrets et arrêtés
d’application, aux différents lois, décrets et arrêtés non abrogés par le Code du travail ou qui ne lui
sont pas contraires, et qui sont relatifs à la sécurité , l’hygiène, la médecine du travail, les accidents
du travail, les maladies professionnelles et l’assurance maladie obligatoire.

Le champ de la verbalisation s’étend en outre aux violations des dispositions des conventions
collectives de travail en vigueur.

b) Le fondement du pouvoir de verbaliser

Plusieurs textes juridiques constituent le fondement du pouvoir de verbaliser confié à l’agent chargé
de l’inspection du travail. Les principaux sont :

1. L’article 539 du Code du travail qui stipule que "les agents chargés de l’inspection du travail
constatent par des procès-verbaux (….) les infractions aux dispositions de la présente loi et
de la réglementation prise pour son application" ;
2. L’article 16 du dahir du 27 juillet 1972, tel qu’il a été modifié et complété, relatif au régime
de la sécurité sociale qui confie le contrôle de l’application du droit de la sécurité sociale par
les employeurs aux délégués, inspecteurs et contrôleurs de la Caisse nationale de sécurité
sociale et aux agents chargés de l’inspection du travail et les dote du pouvoir de verbaliser ;
3. L’article 79 du dahir N° 1-02-296 du 3 octobre 2002 portant promulgation de la loi N° 65.00
relative au Code de la Couverture Médicale de Base (AMO), confie aux agents chargés de
l’inspection du travail le même pouvoir de verbaliser qu’ils ont en matière de sécurité sociale
et ce, à l’instar des agents de contrôle de la CNSS.

L’inspecteur du travail doit, dans certaines circonstances, vérifier le fondement de la verbalisation

pour ne pas dépasser le cadre de la légalité et éviter l’usurpation du pouvoir d’autres agents de
contrôle.

c) La liberté de dresser ou de ne pas dresser de procès–verbal

La liberté de dresser ou de ne pas dresser le procès-verbal est reconnu à l’agent chargé de
l’inspection du travail par l’article 17 de la Convention 81 sur l’inspection du travail (1947).

L’article 539 du Code du travail suit la même logique. Il stipule que "les agents chargés de l’inspection
du travail constatent par des procès-verbaux ...". Il utilise un style indicatif qui ne donne pas un
caractère obligatoire.

Rappelons qu’en cas de danger imminent et si la mise en demeure sans délai a été sans effet, l’agent
doit dresser immédiatement son procès-verbal et saisir le juge des référés conformément à la
procédure instituée par le Code du travail.

Si le non-établissement des procès-verbaux par l’agent chargé de l’inspection du travail n’est pas
sanctionné, un non établissement systématique de ces procès–verbaux peut être interprété comme

36
une négligence ou une renonciation à l’utilisation des procès-verbaux d’infractions en tant que
procédé d’effectivité du droit du travail.

d) Le constat des infractions à la législation du travail

Le constat des infractions à la législation du travail se fait sur place, c’est à dire au moment du
contrôle ou lorsque ce contrôle se fait sur pièce, c’est à dire à travers l’examen des registres,
documents et affichages dont la tenue est prescrite par la loi.

L’action de constatation des infractions peut consister également par le fait pour l’inspecteur du
travail de rapporter par écrit ce qu’il aura personnellement vu.

1. La saisine du juge des référés

Selon le dictionnaire "Lexique des termes juridiques", en procédure civile, le référé est une
"procédure contradictoire grâce à laquelle une partie, peut, dans certains cas, obtenir d’un magistrat
unique une décision rapide qui ne se heurte à aucune contestation ou que justifie l’existence d’un
différend".

Le juge des référés peut autoriser des mesures conservatoires ou ordonner des remises en état, afin
de prévenir un dommage imminent ou de faire cesser un trouble manifestement contraire à la loi.

La décision rendue par le juge des référés, appelée ordonnance, prescrit la mise en œuvre de
mesures appropriées, soit pour faire cesser un trouble illicite (sit-in), soit pour prévenir un danger
imminent ou surseoir provisoirement à l’exécution d’un acte.

Le Code du travail dote l’inspecteur du travail de certains outils juridiques pour pouvoir affronter
certaines situations de danger imminent. Il s’agit de la prise de mesures immédiatement exécutoires
et le recours au juge des référés.

a) La prise de mesures exécutoires

En vertu de l’article 542 du Code du travail, "en cas de violation des dispositions législatives ou
réglementaires relatives à l’hygiène et à la sécurité au travail, mettant en danger imminent la santé
ou la sécurité des salariés, l’agent chargé de l’inspection du travail doit mettre en demeure
l’employeur de prendre immédiatement toutes mesures qui s’imposent".

Cette disposition résulte de l’esprit de l’article 13 b de la Convention 81 sur l'inspection du travail

prévoyant que "des mesures immédiatement exécutoires soient prises dans le cas de danger
imminent pour la santé et la sécurité des travailleurs".

b) En cas de refus d’obtempérer par l’employeur

Le deuxième paragraphe de l’article 542 du Code du travail stipule que "si l’employeur ou son
représentant refuse ou néglige de se conformer aux prescriptions contenues dans la mise en
demeure, l’agent chargé de l’inspection du travail dresse un procès-verbal dans lequel il fait état du
refus de l’employeur de se conformer aux dites prescriptions".

c) Saisine du juge de référé

37
Sur le plan procédural, l’article 543 du Code précise que "l’agent chargé de l’inspection du travail
saisit immédiatement de l’affaire le président du tribunal de première instance en sa qualité de juge
des référés par une requête à laquelle il joint le procès-verbal visé à l’article 542".

d) Emission de l’ordonnance
Le deuxième paragraphe de l’article 543 du Code dispose que "le président du tribunal de première
instance ordonne de prendre toutes les mesures qu’il estime nécessaires pour empêcher le danger
imminent".

Le juge des référés peut à cet effet accorder un délai à l’employeur pour ce faire, comme il peut
ordonner la fermeture de l’établissement, le cas échéant, en fixant la durée nécessaire pour cette
fermeture".

e) La sanction de la non–exécution des mesures ordonnées

Si les mesures prévues au Code par les articles 540 (établissement d’un PV après expiration d’un délai
de mise en demeure), 541 (réclamation contre la mise en demeure), 542 (refus ou négligence de se
conformer aux prescriptions contenues dans les mises en demeure), 543 (ordonnance du juge des
référés), 544 (rémunération des salariés pendant la suspension ou la fermeture de l’établissement)
sont épuisés, un autre procès-verbal doit être adressé par l’agent chargé de l’inspection du travail sur
la base de l’article 545.

Cet article ajoute dans son deuxième paragraphe que :

 "Le procureur du Roi doit soumettre le procès-verbal au tribunal de première instance dans
un délai ne dépassant pas huit jours à compter de la date de sa réception. Le tribunal
applique alors les dispositions pénales prévues par le chapitre I du titre IV du livre II de la
présente loi".
 Le chapitre I du titre IV du livre II du Code du travail comprend les articles 281 à 301 des
dispositions générales relatives à l’hygiène et la sécurité du travail.
 La sanction pénale dont seront passibles les violations des normes d’hygiène et de sécurité
est prévue par l’article 300 du Code du travail.

Cet article précise qu' "en cas de violations des prescriptions législatives relatives à la sécurité et à
l’hygiène que la procédure de mise en demeure soit ou non applicable, le tribunal peut prononcer
une condamnation assortie de la fermeture temporaire de l’établissement pendant une durée qui ne
peut être inférieure à dix jours ni supérieure à six mois, la fermeture entraînant l’interdiction visée à
l’article 90 (deuxième alinéa) du Code pénal".

En cas de non respect de ces dispositions, les sanctions prévues par l’article 324 du Code pénal sont
applicables.

En cas de récidive, le tribunal peut prononcer la fermeture définitive de l’établissement

conformément aux articles 90 et 324 du code pénal.

38
ANNEXES
1. Conventions et recommandations de l'OIT sur la sécurité et la santé au travail
2. Fiche de synthèse
3. Lettre d’annonce de la visite d’inspection à l’employeur
4. aide mémoire de visite
5. Rapport de visite
6. Mise en demeure avec délai
7. Mise en demeure sans délai

39
ANNEXE 1
Conventions et recommandations de l'OIT sur la sécurité et la santé au travail :

 Sécurité et santé au travail

o Texte de la Convention sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au
travail adoptée à la 95e session de la Conférence Internationale du Travail

o Texte de la Recommandation sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé

au travail adoptée à la 95e session de la Conférence Internationale du Travail

o Convention (n° 155) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981

o Recommandations (n° 164) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981

 Services de santé au travail

o Conventions (n° 161) sur les services de santé au travail, 1985

o Recommandations (n° 171) sur les services de santé au travail, 1985

 Prévention des accidents industriels majeurs

o Convention (n° 174) sur la prévention des accidents industriels majeurs, 1993

o Recommandations (n° 181) sur la prévention des accidents industriels majeurs, 1993

 Milieu du travail
o Convention (n° 148) sur le milieu de travail (pollution de l'air, bruit et vibrations),
1977

o Recommandations (n° 156) sur le milieu du travail (pollution de l'air, bruit et

vibrations), 1977

 Substances et agents toxiques

o Recommandation (n° 3) sur la prévention du charbon, 1919

o Recommandation (n° 4) sur le saturnisme (femmes et enfants), 1919

o Convention (n° 13) sur la céruse (peinture), 1921

o Convention (n° 115) sur la protection contre les radiations, 1960

o Recommandation (n° 114) sur la protection contre les radiations, 1960

o Recommandation (n° 144) sur le benzène, 1971

o Convention (n° 162) sur l'amiante, 1986

o Recommandation (n° 172) sur l'amiante, 1986

o Convention (n° 170) sur les produits chimiques, 1990

o Recommandation (n° 177) sur les produits chimiques, 1990

 Cancer professionnel
o Convention (n° 139) sur le cancer professionnel, 1974

o Recommandation (n° 147) sur le cancer professionnel, 1974

40
 Industries et professions
o Convention (n° 62) concernant les prescriptions de sécurité (bâtiment), 1937

o Recommandation (n° 53) concernant les prescriptions de sécurité (bâtiment), 1937

o Convention (n° 167) sur la sécurité et la santé dans la construction, 1988

o Recommandation (n° 175) sur la sécurité et la santé dans la construction, 1988

o Convention (n° 27) sur l'indication du poids sur les colis transportés par bateau, 1929

o Convention (n° 28) sur la protection des dockers contre les accidents (mise à l'écart),
1929

o Convention (n° 32) sur la protection des dockers contre les accidents (révisée), 1932

o Convention (n° 73) sur l'examen médical des gens de mer, 1946

o Convention (n° 113) sur l'examen médical des pêcheurs, 1959

o Convention (n° 134) sur la prévention des accidents (gens de mer), 1970

o Recommandation (n° 142) sur la prévention des accidents (gens de mer), 1970

o Convention (n° 152) sur la sécurité et l'hygiène dans les manutentions portuaires,
1979

o Recommandation (n° 160) sur la sécurité et l'hygiène dans les manutentions

portuaires, 1979

o Convention (n° 164) sur la protection de la santé et les soins médicaux (gens de mer),
1987

o Recommandation (n° 105) sur les pharmacies à bord, 1958

o Recommandation (n° 106) sur les consultations médicales en mer, 1958

o Convention (n° 110) sur les plantations, 1958

o Recommandation (n° 110) sur les plantations, 1958

o Convention (n° 120) sur l'hygiène (commerce et bureaux), 1964

o Recommandation (n° 120) sur l'hygiène (commerce et bureaux), 1964

o Convention (n° 176) sur la sécurité et la santé dans les mines, 1995

o Recommandation (n° 183) sur la sécurité et la santé dans les mines, 1995

o Convention (n° 129) sur l'inspection du travail (agriculture), 1969

o Recommandation (n° 133) sur l'inspection du travail (agriculture), 1969

o Convention (n° 178) sur l'inspection du travail (gens de mer), 1996

o Recommandation (n° 185) sur l'inspection du travail (gens de mer), 1996

o Convention (n° 184) sur la sécurité et la santé dans l'agriculture, 2001

41
 o Recommandation (n° 192) sur la sécurité et la santé dans l'agriculture, 2001

 Protection des machines

o Convention (n° 119) sur la protection des machines, 1963

o Recommandation (n° 118) sur la protection des machines, 1963

 Poids maximum
o Convention (n° 127) sur le poids maximum, 1967

o Recommandation (n° 128) sur le poids maximum, 1967

 Travail des femmes

o Convention (n° 3) sur la protection de la maternité, 1919

o Convention (n° 103) sur la protection de la maternité (révisée), 1952

o Convention (n° 183) sur la protection de la maternité (révisée), 2000

o Recommandation (n° 191) sur la protection de la maternité, 2000

o Convention (n° 89) sur le travail de nuit (femmes)(révisée), 1948

o Protocole de 1990 relatif à la Convention (n° 89) sur le travail nocturne (femmes)
(révisée), 1948

o Convention (n° 45) des travaux souterrains (femmes), 1935

 Travail des enfants et des jeunes

o Convention (n° 7) sur l'âge minimum (travail maritime), 1920

o Convention (n° 10) sur l'âge minimum (agriculture), 1921

o Convention (n° 16) sur l'examen médical des jeunes gens (travail maritime), 1921

o Convention (n° 77) sur l'examen médical des adolescents (industrie), 1946

o Convention (n° 78) sur l'examen médical des adolescents (travaux non industriels),
1946

o Convention (n° 79) sur le travail de nuit des adolescents (travaux non industriels),
1946

o Convention (n° 90) sur le travail de nuit des enfants (industrie)(révisée), 1948

o Convention (n° 124) sur l'examen médical des adolescents (travaux souterrains),
1965

o Convention (n° 138) sur l'âge minimum, 1973

o Convention (n° 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999

o Recommandation (n° 190) sur les pires formes de travail des enfants, 1999

 Travailleurs migrants

42
 o Convention (n° 143) sur les travailleurs migrants (dispositions complémentaires),
1975

 Inspection du travail
o Convention (n° 81) sur l'inspection du travail, 1947

o Recommandation (n° 81) sur l'inspection du travail, 1947

ANNEXE 2
1. Fiche de synthèse
Etat d’application de la législation du travail et du climat social 1

1) Identification de l’entreprise

Nom et Prénom de l’employeur : Nom et fonction du responsable de l'entreprise :

Raison sociale de l’entreprise : Nature juridique de l’entreprise :

Adresse : Téléphone :
Fax :
Email :
Activité : Date de création :

N° de dossier de l’entreprise N° d’affiliation à la CNSS N° de police d’accident du

travail

Date de la dernière visite : Visite effectuée par :

Bureaux syndicaux : Appartenance à une organisation

professionnelle :

Salariés Hommes Femmes Total

Total des salariés

Salariés permanents

Salariés temporaires/saisonniers

Salariés étrangers

Enfants de 15 à 18 ans

Apprentis

43
1. L’inspecteur complète la fiche de synthèse lors de la préparation de la visite d’inspection à partir
du dossier de l’établissement et d’autres sources de données pertinentes. Il doit se concentrer sur
les événements récents.

2. Etat d’application de la législation du travail

Principales observations relatives à l’hygiène, la sécurité et la médecine du travail

Mises en demeure avec délai notifiées à l’employeur

Mises en demeure sans délai notifiées à l’employeur

3. Etat du climat social

Procès-verbaux d’infractions dressés contre l’employeur

Informations sur le climat social (plaintes des salariés, PV de conciliation/non conciliation, dates des
conflits de travail et grèves…)

44
 ANNEXE 3
Royaume du Maroc
Ministère de l’Emploi et de
la Formation Professionnelle

Délégation Préfectorale de l’Emploi

de ……………
N° ………DPE/….

Inspecteur du travail et de la prévoyance sociale

S/C de la voie hiérarchique

Madame/Monsieur le Directeur Général ……….….

Objet : Visite d’évaluation de l’hygiène et de la sécurité dans votre entreprise/ établissement

Conformément aux articles 530 à 548 du code du travail, j’ai l’honneur de vous informer que je
compte effectuer une visite à votre entreprise /établissement sis au ………, le (jour/mois/année) à
partir de 9h00.

Cette visite a pour objectif l’évaluation de l’état de conformité de l’entreprise /établissement à

la législation et la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.

Aussi, je vous saurai gré, de bien vouloir convier les membres du comité de sécurité et
d’hygiène ou, le cas échéant, les délégués des salariés, à participer à cette visite.

45
 En l'attente, je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur, l'expression de ma considération
distinguée.

Signé : L’inspecteur du travail

Annexe 4 : Aide mémoire de visite d’inspection en hygiène et sécurité

L : LIEUX DU TRAVAIL

Existence
Objets des observations Observations Références juridiques
oui non
1- Locaux du travail
Les dispositions particulières pour sécuriser
les interventions en hauteur sur le bâtiment et
1
les équipements sont-elles prises ? (toiture, Art.50 (arrêté du 2 avril 1952)
vitrage, luminaires…)

Les locaux ont-ils fait l'objet d'un traitement *Art 281 (code du travail)
2
acoustique (anti bruit)? *Art.15 (arrêté du 12 mai
2008)
Les conditions de travail sont-elles
satisfaisantes :
- éclairage naturel ; *Art 281 (code du travail)
3
- vue sur l'extérieur ; *Art.7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
- chauffage / climatisation ; (arrêté du 12 mai 2008)
- qualité de l'air ;
- sanitaires / vestiaires / réfectoire.
Les zones à pollution spécifique, sont-elles
*Art 281 (code du travail)
4 correctement ventilées ? (extraction de l'air
*Art.11 (arrêté du 12 mai
pollué et apport d’air neuf 2008)
Le nettoyage et la propreté des locaux sont- *Art 281 (code du travail)
5
il suffisants? *Art.4, 5 (arrêté du 12 mai
2008)
2- Risque incendie/explosion
Existe-t-il des matières combustibles ou des *Art 281 (code du travail)
1
produits inflammables dans l'établissement ? * Art 26, 27 (arrêté du 12 mai
2008)
Y a t-il des zones où sont entreposés des
*Art 281 (code du travail)
2 produits inflammables (récipients ouverts,
*Art 26, 27 (arrêté du 12 mai
bacs de rétention, chiffons.) ? 2008)

46
 Les zones à risque d'explosion sont-elles
3 définies et matérialisées :
Bonne pratique
- pour les gaz et vapeurs combustibles ;
- pour les poussières combustibles.
Les matériels de lutte contre l'incendie sont-
*Art 281 (code du travail)
4 ils adaptés, suffisants, facilement accessibles
*Art 31(Arrêté du 12 mai
et vérifiés ? 2008)
Le personnel est-il formé à l'utilisation des
5 moyens de lutte contre l'incendie, mis à sa
Bonne pratique
disposition ?

Un plan d'évacuation est-il défini, testé et

6 Bonne pratique
affiché ?

Les pompiers sont-ils été associés à la

7 Bonne pratique
prévention du risque incendie ?

M : MACHINES / MATERIAUX

1- Risques liés aux équipements du travail

Existe-t-il des parties mobiles dangereuses
*Art 282, 286 (code du
1 (organes de transmission…), des machines
travail)
accessibles au personnel ? *Arrêté du 11 juin 1949
Existe-t-il un risque de projection d’un
2 fluide (gaz, liquide sous pression) ou d’une
Bonne pratique
matière (copeaux, poussières)

Les dispositifs de sécurité équipant les

3 *Art 282, 283, 286 (code du
machines sont ils tous opérationnels ? travail)
Existe-t-il des possibilités d'écrasement entre
4 des équipements et une partie fixe (mur, *Art 282, 283, 286 (code du
pilier)? travail)

Y a-t-il des procédures formalisées de Bonne pratique

maintien à l'arrêt sûr, lors de toutes les
5 interventions de nettoyage, réparation,
maintenance des machines (consignation,
autres dispositions) ?

Les moyens d'accès aux zones d'intervention Bonne pratique

6 (échelles, passerelles, plates-formes) sont-ils
sûrs ?

Les opérateurs sont-ils formés au poste de Bonne pratique

7
travail ?

2- Manutention mécanique/déplacement

47
 Les appareils de manutention (ponts
roulants, chariots automoteurs, potences…),
1
les appareils de levage et leurs accessoires, *Arrêté du 3 novembre 1953
sont-ils vérifiés et révisés ?

2 Les manuels d’entretien sont-ils à jour ? *Art.34 (arrêté du 9

septembre 1953
Existe-t-il des situations de
*Arrêté du 9 septembre 1953
3 -Conduite sans visibilité suffisante ?
*Art 14, 34 (arrêté du 12 mai
-Instabilité de moyen de manutention :
2008
mauvais état de sol, charge mal répartie….
Les accessoires de manutention (chaînes,
*Art.32 (arrêté du 9
4 palonnier…) sont-ils en bon état et adaptés
septembre 1953)
aux charges à manutentionner ?

Les conducteurs, utilisateurs d'équipements Bonne pratique

5 mobiles (chariot, nacelle…), sont-ils
formés ?

La liste des salariés possédant une Bonne pratique

6 autorisation de conduite, est-elle établie et
mise à jour ?

Les allées sont-elles suffisamment larges et

7 Art 3, 28 (arrêté du 12 mai
bien dégagées ? 2008)
Les entrées, les sorties et allées sont-elles
8 matérialisées (panneaux, signalisation au sol, Art 30 (arrêté du 12 mai
etc. ?) 2008)

9 Les sols sont –ils en bon état et propres ? Art 4, 5 (arrêté du 12 mai
2008)
Un plan de circulation dans l'entreprise, a-t-il
10
été établi ? (intérieur et extérieur des locaux) Bonne pratique

3- Matériaux : Risques chimiques

Un inventaire des produits utilisés dans Bonne pratique
1
l’établissement est-il réalisé et actualisé ?

Les fiches de données de sécurité (FDS) de Bonne pratique

2 chacun de ces produits sont elles
disponibles ?

3 Sont-elles transmises au médecin du travail ? Bonne pratique

Existe-il des étiquettes sur les emballages

4
des produits chimiques Art 288 (code du travail)

Les préconisations contenues dans les FDS

5 sont-elles prises en compte (conditions de
Bonne pratique
stockage, d'utilisation, etc.)

48
 Existe-t-il des salariés exposés à des agents
6 chimiques par inhalation, ingestion ou
Art 287 (code du travail)
contact cutané ?

Les salariés connaissent-ils la signification

7 des pictogrammes figurant sur les
Bonne pratique
étiquettes ?

Les salariés sont-ils formés au maniement et

8
à l'utilisation des produits chimiques ? Bonne pratique

Tous les contenants sont ils

9
systématiquement étiquetés ? Art 288 (code du travail)

Les zones et locaux de stockage sont ils Bonne pratique

10 convenablement aménagés ? (bacs de
rétention, ventilation…)

La signalétique spécifique est-elle en place Bonne pratique

11 sur les réseaux, vannes, cuves, zones de
dépotage ?

4- Risques liés aux installations électriques

Existe-t-il des conducteurs nus accessibles au
1 *Arrêté du 28 juin 1938
personnel ? * Arrêté du 28 décembre 1951
Existe-t-il un matériel défectueux (liaison à
2
la terre coupée, rallonge détériorée.) * Arrêté du 28 juin 1938

Sont-elles vérifiées périodiquement ? * Arrêté du 28 décembre 1951

3 * Arrêté du 31 décembre 1951
* Arrêté du 02 janvier 1952
* Arrêté du 11 juin 1952
Les travaux relatifs aux observations du
4 * Arrêté du 28 décembre 1951
rapport de vérification sont-ils réalisés ? * Arrêté du 4 avril 1940
Les salariés amenés à travailler à proximité
5 ou sur les installations électriques, ont-ils
Arrêté du 28 juin 1938
une habilitation correspondante ?

Les armoires électriques sont-elles

6
résistantes et bien fermées ? Arrêté du 28 juin 1938

N : NUISANCES

1- Bruit
Existe-t-il un bruit émis par des machines,
1 des compresseurs, des outils, des
Bonne pratique
moteurs…. ?

49
 Les salariés exposés à plus de 85 dB (A) sur
2 Art 16 (arrêté du 12 mai
8 h sont-ils identifiés ? 2008)
Les mesures de prévention (réduction du
3 bruit à la source - traitement acoustique des Art 15 (arrêté du 12 mai
locaux…) sont elles prises ? 2008)

Les équipements de protection individuelle

contre le bruit (casque anti bruit, bouchons
4 Art 18 (arrêté du 12 mai
d’oreilles…) sont- iles disponibles et 2008)
utilisés ?

2- Eclairage
Existe-t-il des postes de travail
1 insuffisamment éclairés pour l’activité Art 14 (arrêté du 12 mai
exercée ? 2008)

Existe-t-il des postes de travail présentant Art 14 (arrêté du 12 mai

des zones éblouissantes : lampe nue, 2008)
2
rayonnements du soleil, réflexion de
lumière ?

Existe-t-il des zones de passage peu ou pas Art 14 (arrêté du 12 mai

3 2008)
éclairées (allée, couloir, escalier)

3- Autres
Existe-t-il des salariés particulièrement
1 Art 11 (arrêté du 12 mai 2008)
exposés à la chaleur /au froid

Existe-t-il des salariés particulièrement

2 Bonne pratique
exposés aux vibrations ?

Existe-t-il des salariés particulièrement

3 exposés à un taux d'hygrométrie particulier Art 11 (arrêté du 12 mai 2008)
(humidité)

4 aux ultraviolets Bonne pratique

à des rayonnements électromagnétiques ou

5 Bonne pratique
autres ?

à des sources radioactives * Loi n°005-71 du 12 octobre

6 1971

* Décret du 28 octobre 1997

Les postes de travail concernés sont ils isolés

7 Bonne pratique
du reste de l'atelier ?

O : ORGANISATION DU TRAVAIL

50
 1- Activité manuelles au poste du travail
Existe –t-il des cas de manutention de charge Bonne pratique
1
unitaire de poids élevé ?

Existe –t-il des cas de manutention répétitive Bonne pratique

2
et à cadence élevée ?

Existe –t-il des cas de manutention de charge Bonne pratique

3 difficile à manipuler : grande dimension,
arêtes vives, température élevée ?

Existe-t-il des postures mauvaises adoptées Bonne pratique

4 par les salariés : dos courbé, charge éloignée
du corps… ?

Les salariés sont-ils sensibilisés aux risques Bonne pratique

5 liés aux manutentions manuelles (gestes et
postures…) ?

2- Organisation de la sécurité
1 Y a-t-il un comité de sécurité et d’hygiène ? Art 336 (code du travail)

Se réunit- il régulièrement tous les

2 trimestres ? Art 339 (code du travail)
La date de la dernière réunion ?
3 Se réunit- il à la suite d’un accident grave ? Art 339 (code du travail)
Date et circonstance de la dernière réunion ?
Effectue-t-il des enquêtes à la suite d’AT ou
4 Art 340 (code du travail)
MP ?

Existe- t- il un plan annuel de prévention

5 établi par le CSH ? Quel est l’état Art 343 (code du travail)
d’avancement ?

Y a-t-il un animateur de sécurité, un

6 responsable de sécurité dans Bonne pratique
l’établissement ?

Cette personne a-t-elle reçu une formation

7 Bonne pratique
spécifique ?

Existe-t-il des inspections sécurité régulières

de l'entreprise par :
8 Bonne pratique
- le chef d’entreprise ?
-le CSH ?
-autres ?
Le personnel a-t-il reçu une formation
9 Bonne pratique
spécifique à la sécurité au poste de travail ?

Les salariés portent-ils les équipements de Art 13, 18, 36 (arrêté du 12

10
protection individuelle adaptés (EPI) ? mai 2008)

51
 Les aspects santé sécurité sont-ils
systématiquement intégrés lors de l’achat
11 d’équipements, de prestations ainsi que lors Bonne pratique
de l’élaboration de nouveaux projets ?
(locaux, process)
3- Organisation des secours
Existe-t-il un plan actualisé d'organisation Bonne pratique
1 des secours (évacuation de blessés,
incendie…) ?

La liste des numéros d'appel d'urgence est- Bonne pratique

2 elle affichée dans chaque atelier ou
chantier ?

Les moyens d'alerte sont-ils adaptés Bonne pratique

3
(téléphone, système d'alarme…) ?

Les secouristes du travail (ST) sont-ils en

4 Art 317 (code du travail)
nombre suffisant ?

Les ST sont-ils à jour de leur recyclage ? Art 317 (code du travail)

4- Médecine du travail
Existe-t- il un service de médecine du
1 travail ? Art 304-305 (code du travail)
De quel type : autonome ou inter entreprise ?
Le médecin : identité ?

2 -Spécialiste en médecine du travail Art 306-310 (code du travail)

-Temps consacré par mois

Existe-t-il des échanges d'informations * Art 321 et 323 (code du

3 réguliers entre le médecin du travail et le travail)
chef d'entreprise ?
* Arrêté du 22 novembre 2010

La fiche d'entreprise relative aux risques

4 professionnels établie par le médecin du Art 325 (code du travail)
travail est-elle connue ?

Le médecin du travail participe-t-il aux

5 Art 337 (code du travail)
activités du CSH ?

Le médecin effectue-t-il des visites

6 Art 321 (code du travail)
d’inspection des lieux du travail ?

Le médecin du travail présente-t-il un plan

7 Bonne pratique
d'activité ?

52
 Les dossiers médicaux sont-ils bien tenus
8 Bonne pratique
sous clé dans le service médical ?

ANNEXE 5

ROYAUME DU MAROC
Ministère de l’Emploi et de la
Formation Professionnelle

Délégation de l’emploi de ………….

Circonscription………………

Tél. :

Rapport de visite d’inspection

Nom et adresse de l’employeur  : ……………………………………………………………………

Numéro du dossier de l’entreprise : ……………………………………………………………………

Nombre total de salariés : ……… - Nombre de salariés permanents : H :………F :…..

- Nombre de salariés temporaires : H :………F :…..

- Nombre de salariés étrangers: H :………F :…..

- Nombre d’enfants de 15 à 18 ans : …………………

Nombre d’observations
Objet de l’observation Observations
N° Nombre de mises en
Demeure

53
 Déclaration d’ouverture
1 d’établissement

2 Carte de travail

3 Tenue des registres

4 Salaire minimum

5 Bulletin de paie

6 Livre de paie

7 Prime d’ancienneté

8 Congés annuels

9 Repos hebdomadaire

10 Jours fériés

11 Horaire du travail

12 Heures supplémentaires

13 Affichage

14 Hygiène

15 Sécurité

16 Médecine du travail

17 Accident du travail

18 Maladie professionnelle

19 Comité de sécurité et d’hygiène

20 Comité d’entreprise

21 Travail des femmes et des enfants

22 Licenciement

23 Procédure de fermeture

24 CNSS

25 Délégué des salariés

26 Représentant syndical

54
27 Apprentissage

28 Contrat d’étranger

29 Convention collective

30 Règlement intérieur

31 Divers

32 Mises en demeure précédentes

N.B. : Ce rapport est établi en trois exemplaires dont un est adressé à l’employeur, le deuxième
transmis au service central et le troisième conservé dans le dossier de l’établissement.

55
 Rapport de visite d’inspection (Suite)1

Observations / Mises en demeure

1 Ce modèle de tableau peut être utilisé par l'inspecteur du travail pour y notifier ses observations et
mises en demeure lorsque l'espace prévu au rapport de visite publié au Bulletin Officiel est insuffisant.

56
ANNEXE 6

ROYAUME DU MAROC Le,…………………

Ministère de l’Emploi et de la
Formation Professionnelle

Délégation Provinciale/ Préfectorale

de l’Emploi de

Circonscription du Travail de

Monsieur / Madame

Objet : Mise en demeure avec délai

Suite à la visite d’inspection effectuée le ………………………………………………...……..dans votre

entreprise / établissement ..……………………situé à …………………………………………………………………… nous
avons constaté que……………………………………………………………...………………………………………………………………
n’est pas conforme à l’article …………………….du dahir n=°………...…………………………………………………..……

/ du décret…………………………...…../ de l'arrêté prévoyant que………………………………………………………………

En vertu de l’article 540 du Code du travail, nous vous mettons en demeure de.…………...………………..

et vous accordons un délai de…………jours.

A défaut de régularisation de cette situation dans le délai imparti, un procès-verbal

d’infraction sera dressé à votre encontre.

Nous vous rappelons que conformément à l’article 541 dudit Code du travail, vous pouvez
formuler une réclamation contre cette mise en demeure, et ce, avant l’expiration du délai précité et
au plus tard dans les quinze jours qui suivent la réception de cette mise en demeure.

Veuillez agréer monsieur / madame l’expression de mes salutations distinguées.

57
ANNEXE 7

ROYAUME DU MAROC Le,

Ministère de l’Emploi et de la
Formation Professionnelle

Délégation Provinciale/ Préfectorale

de l’Emploi de

Circonscription du Travail de

Monsieur / Madame

Objet : Mise en demeure sans délai

Suite à la visite d’inspection effectuée le………………………………………………dans votre

entreprise / établissement…..………….……………………Situé à………………………………………………nous avons
constaté que ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
n’est pas conforme à l’article………………………… du dahir n°…………………………… / du
décret………………………………… / de l’arrêté………………..... prévoyant que………………………………………………
…………situation constitue un danger imminent pour les salariés de……………………………

Pour éliminer ce danger imminent et , conformément à l’article 543 du code du travail,

nous vous mettons en demeure de…………………………………………………………………………………………………......
…………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………

A défaut de régularisation de cette situation, nous saisirons le juge des référés pour
émettre une ordonnance sur cette affaire.

Veuillez agréer monsieur / madame l’expression de mes salutations distinguées.

58