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Audit social
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f.Z. Achour
2020/2021
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H.S
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Objectifs :
Maitriser la notion d’audit social
Origine et importance
La notion d’audit :
Une fonction (l’audit interne )
Une ensemble de méthodes exploitables indépendamment de fonction
Origine de l’audit
A pour origine ‘audire ’
Une pratique roumaine qui consiste a juger les plaintes devant une juridiction, a partir de l’audition
de témoins
Environnement changeant
Attentes nouvelles
Exigences nouvelles
Le développement durable
Trois piliers :
L’économie : développer l’efficacité économique et favoriser des modes de production et de
consommation durables.
L’environnement : valoriser les ressources naturelles et préserver la planète sur long terme.
La société : satisfaire les besoins humains et favoriser l’équité sociale.
La RSE est opérationnalisée à travers trois piliers
o Performance environnementale : protection de la biodiversité, réduction des émissions de gaz a effet
de serre, économie des ressources et de l’énergie, tri et valorisation des déchets, analyse de vie, etc.
o Performance social et sociétale : santé et sécurité au travail, égalité et diversité, formation, etc.
o Performance économique et gouvernance : achat responsable, marketing responsables, reporting,
éthique des affaire, engagement des parties prenantes.
Origine de d’audit en France
o La loi 1997 : obligation du bilan social.
o La création l’IAS en 1982 par R . vatier
Nessecité de l’audit en France
o La gestion de l’entreprise forme un tout :il ne peut y avoir de gestion cloisonnée .le pilotage de
l’entreprise néssecite aussi ben des données commercial que les faites sociologique ,technologique ou
encore concurrentielles.
o Le personnel comme tout autre élément doit faire l’objet d’objectif qui se traduisent en décisions et
donc entreprise doit en vérifier la réalité d’application a l’aide de critère et d’indicateurs.
Audit social
Définition : c’est une démarche spécifique d’investigation et d’évaluation effectuée a partir d’un
référentiel .en d’autre terme, il s’agit d’un concept permettant grâce a une étude , une investigation de
de constater les écarts entre la norme et la pratique social.
L’objectif étant de formuler des recommandations destiné à anticiper des dysfonctionnements,
Les 4 commandements de l’auditeur,
Résultats
Risque
Cause
Recommandation
Mission d’audit :
Durée : 3mois environ.
Taille de l’entreprise.
Domaine d’intervention.
L’intérêt d’un audit social ???
o Repporting social : information, fournies aux parties prenantes quant respect des normes sociale
o Normalisation : exp : la norme iso 2600
o Agence de notation : ont besoin de fournir des informations extra-financier.
o Acquérir une légitimité et une réputation.
o La conformité règlementaire.
Les raisons de commanditer un audit social
o Vérifier la conformité d’un système de management.
o Vérifier l’efficience et l’efficacité d’un système de management.
o Evaluer ou définir une politique sociale pour atteindre les objectifs fixes.
o Evaluer la faisabilité d’un programme ou d’un projet.
Norme d’audit social
Normes, certification et référentiel :
Definition
L’audit social : rappel de définition
Un instrument de gestion ; une démarche d’observation qui tend a estimer la capacité d’une Ese à
maitriser problèmes humains ou sociaux que lui pose son environnement
Une démarche d’observation ; d’analyse et d’évaluation qui permet de les points fortes et les
risques lies a la GRH, de diagnostiquer es causes des problèmes décelés puis de formuler des
recommandations d’action.
L’audit social : évolution des pratiques
En 1940 : mesurer les conséquences économiques de certaines opérations de gestion du personnel,
réalisées par des agents extérieurs à l’entreprise appartenant privées.
En 1962 :une analyse des politique et pratique de personnel d’une entreprise pour déterminer
l’efficacité é et le bien fondé des politiques de l’Ese
Spécificités de l’audit social
L’objet (champ d’intervention) :le caractère qualitatif les diverses sous-fonctions qui compensent
la fonction du personnel.
La méthodologie : la mesure d’écarts implique une comparaissent entre la valeur des indicateurs
externes et celle des normes ou standards issues de référentiel spécifique à la fonction personnel.
Responsabité des auditeurs
Audite externe
Audite interne
Audit recrutement
Les étapes de l’audit recrutement :
Audit de formation
Audit rémunération
