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ANDRAGOGIE

Le document traite de l'andragogie, qui s'intéresse à la motivation de l'apprenant adulte et aux conditions favorisant ses apprentissages. L'approche andragogique est centrée sur l'apprenant, implique et responsabilise l'apprenant dans son processus d'apprentissage et valorise ses connaissances et expériences.

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ANDRAGOGIE

Le document traite de l'andragogie, qui s'intéresse à la motivation de l'apprenant adulte et aux conditions favorisant ses apprentissages. L'approche andragogique est centrée sur l'apprenant, implique et responsabilise l'apprenant dans son processus d'apprentissage et valorise ses connaissances et expériences.

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L’ANDRAGOGIE

Mme SERGHINI Bouchra


Formation Générique des
formateurs
Le terme andragogie vient du mot
composé qui comprend les
éléments suivants :
◼ andros : homme (dans le sens d’être
humain adulte)
◼ agogos : guide
◼ et du préfixe gie qui signifie science
2
L’andragogie s’intéresse à la
motivation de l’apprenant, aux
conditions qui favorisent ses
apprentissages et ses résistances
au changement.

3
LES CARACTERISTIQUES DE
L ’APPROCHE ANDRAGOGIQUE

4
◼ Elle est Centrée sur l ’apprenant , sur
sa motivation et sur les émotions qu’il
vit dans sa démarche d ’apprentissage
et de changement.

5
◼ Elle implique et responsabilise
l’apprenant dans ses apprentissages
et son processus d ’évolution;

6
◼ Elle valorise les connaissances
et les expériences déjà acquises
par les apprenants;

7
LES CONDITIONS
D ’APPRENTISSAGE CHEZ
L ’ADULTE
Pour apprendre, un adulte a besoin:
➢ De saisir l’utilité de la formation pour
son activité professionnelle.
➢ De participer activement à la
formation
➢ De savoir à tout moment où il en est.

8
➢ De voir la relation entre ce qu’il
sait déjà et ce qu’il apprend.
➢ D’utiliser de suite les
connaissances et les compétences
nouvellement acquises.
➢ De recevoir un feed-back le plus
rapidement possible après
l ’application (concept
d ’évaluation).

9
L’ANIMATEUR POUR ADULTES

10
➢ L’ andragogue: C’est celui qui
est à la fois un accompagnateur
de la personne qui apprend.

11
➢ Le spécialiste du métier : Celui
qui maîtrise les connaissances,
les savoirs et les compétences à
faire acquérir aux apprenants.

12
➢L ’animateur : Celui qui
stimule l ’intérêt des
apprenants et soutien leur
motivation

13
➢ Le facilitateur : Celui qui
accompagne chaque apprenant
dans son processus
d ’apprentissage. Il facilite
l ’apprentissage en favorisant
l ’interaction entre le contenu de la
formation et l ’adulte.

14
➢ Le régulateur : Celui qui gère le
groupe en formation favorise au
sein de celui-ci une dynamique
positive et évite les conflits et les
tensions au sein du groupe.

15

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