LA TENUE DES DOCUMENTS COMPTABLES PAR LES CONTRIBUABLES DU

REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

SOMMAIRE

SOMMAIRE .................................................................................................................................... VI

DEDICACE ................................................................................................................................... VIII

REMERCIEMENTS........................................................................................................................ IX

AVANT PROPOS ............................................................................................................................. X

FICHE D’IDENTIFICATION DU CIME ET DU CDI ................................................................ XI

LISTE DES ABREVIATIONS ......................................................................................................XII

RESUME ....................................................................................................................................... XIII

ASBTRACT .................................................................................................................................. XIV

INTRODUCTION GENERALE ...................................................................................................... 1

CHAPITRE I : PRESENTATION GENERLE DES STRUCTURES D’ACCUEIL ET LE

DEROULEMENT DE STAGE. ........................................................................................................ 3

SECTION I : PRESENTATION DES STRUCTURES D’ACCEUIL ........................................... 3

SECTION II : DEROULEMENT DU STAGE ............................................................................. 11

CHAPITRE II : LA TENUE DES DOCUMENTS COMPTABLES PAR LES

CONTRIBUABLES DU REGIME DU SIMPLIFIE DU CDI DE BAFOUSSAM .................... 19

SECTION I : ETAT DES LIEUX DE LA COMPTABILITE TENUE PAR LES

CONTRIBUABLES DU REGIME SIMPLIFIE DU CDI DE BAFOUSSAM .............. 19

SECTION II : LES DOCUMENTS COMPTABLES DEVANT ETRE TENUS PAR

LES CONTRIBUABLES DU RSI ........................................................................................... 20

CHAPITRE IV : ANALYSE ET RECOMMANDATION ........................................................... 22

SECTION I : FORCES ET FAIBLAISSES .......................................................................... 22

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REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

SECTION II : RECOMMANDATION.................................................................................. 23

CONCLUSION GENERALE ......................................................................................................... 24

BIBLIOGRAPHIE ......................................................................................................................... 25

REPERTOIRE DES ANNEXES ................................................................................................... 26

TABLE DE MATIERE .................................................................................................................. 30

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DEDICACE

A
TOUTE
MA FAMILLE

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REMERCIEMENTS

Ce rapport a bénéficié de la participation de certaines personnes qui de près ou de

loin ont contribué à sa rédaction. Je ne saurais cacher la joie qui m’anime, raison pour
laquelle j’ai tenue à adresser ma gratitude à :
 Dr TONMO pour son encadrement ;
 Au Dr FOYET Ignace pour l’administration les connaissances et les enseignements
reçus dans son établissement ;
 Tout le personnel d’INSAM pour tout l’enseignement qu’ils nous ont procurés et les
conseils ;
 Mr TENE l’inspecteur régional pour m’avoir permis d’octroyer ce stage ;
 Mr Noé et Mr ONANA Grégoire : pour l’encadrement et les conseils pendants le
stage ;
 Mes mamans MAKAM Caroline : qui m’a accompagnée pendant les durs moments
de mes études et pour ses bons conseils
 Mon papa TALLA Martin : pour le soutient morale ; matériel et financier
 A ma grande mère SIMO Hélène : pour la joie et l’amour qu’elle me procure chaque
seconde de ma vie ;
 A mon oncle ; TAMWA Rostand : pour le soutien financier et les conseils
 A tous mes amis pour le partage des connaissances et le soutient morale
 A tous ceux dont je ne peux citer qui ont ménagé des efforts pour me soutenir d’une
manière ou d’une autre.

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AVANT PROPOS

En vue de promouvoir les techniques au Cameroun par la formation des personnes très
qualifiées. L’état camerounais à introduire l’acte N°90/E/50 décembre 1990 au sein de
l’enseignement supérieur, un cycle de formation en licence professionnel d’une durée de
3ans suite à l’autorisation N°05/0026/MINESUP du 12 janvier 2005 portant sur la création
de L’INSTITUT SUPERIEUR DES AFFAIRES ET DE MANAGEMENT
(IUES/INSAM). Le ministre de l’enseignement supérieur met à la disposition des jeunes un
cadre de formation adéquate. A l’exemple de plusieurs instituts privés d’enseignement
supérieur, l’IUES/INSAM est assigné pour tache la formation des jeunes étudiants
susceptibles de créer ou de trouver des emplois dans des entreprises. IUES/INSAM offre
une formation dans les filières suivantes :
 Comptabilité et Gestion (CG)
 Comptabilité contrôle audit (CCA)
 Commerce international (CI)
 Gestion logistique et transport (GLT)
 Gestion des ressources humaines (GRH)
 Banque et finance (BF)
 Etc…….
Selon la tradition chaque étudiant doit présenter un rapport à l’issu d’un stage
académique afin de mettre en pratique la connaissance acquise durant sa formation et de
découvrir les réalités du milieu professionnel. C’est dans cette optique que nous avons
fait notre stage au sein du cabinet consulting Africa sur le thème : « LA TENUE DES
DOCUMENTS COMPTABLES PAR LES CONTRIBUABLES DU REGIME DU
SIMPLIFIE : cas du CDI BAFOUSSAM ». En tant que premier œuvre de notre part,
nous n’avons pas de prétention d’voir abordé ici tous les aspects pratiques.

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FICHE D’IDENTIFICATION
DU CIME ET DU CDI

Raison sociale CIME ET CDI

Forme juridique Structures déconcentrées du Ministère des Finances

Date de création -CIME : 17 DECEMBRE 1993

-CDI :

Siege social Bafoussam

Logo

Activité Gestion fiscale des moyennes et petites entreprises

Localisation -CIME (quartier Tamdja, carrefour non loin du siège de la BEAC)

-CDI (quartier Famla, face Facebook)

Effectif du personnel 58+

Tél/fax 693871078

Adresse BP : 258 Bafousam

E-Mail www.impôts.cm

Chefs de centres -CIME: Corneille Pilot

-CDI: KOTTO EPANE Théodore
Source : document interne de la structure

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LISTE DES ABREVIATIONS

SIGLES ET SIGNIFICATION

CRIO : Centre Régional des Impôts de l’Ouest

DGI : Direction Générale des Impôts

DGE : Direction des Grandes Entreprises

CIME : Centre des Impôts des Moyennes Entreprises

CDI : Centre Divisionnaires des Impôts

AMR : Avis de Mise en Recouvrement

AMD : Avis de Mise en Demeure

IRPP : Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques

TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée

IFU : Interlocuteur Fiscal Unique

LF : Loi de Finance

OHADA : Organisation pour l’harmonisation en Afrique des droits des affaires.

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RESUME

L'objectif du présent rapport est de présenter la tenue des documents comptables

dans les CDI, plus précisément celle de Bafoussam. En effet Nous avons effectué pendant
plus de deux mois un stage académique aux centres divisionnaires et de Moyennes
Entreprises de Bafoussam. Nous avons effectué plusieurs taches et à l'occasion, nous nous
sommes intéressés aux documents comptables des contribuables du Régime simplifié. Il se
dégage le constat suivant : la comptabilité n'est pas tenue conformément au Droit
comptable OHADA. Nous avons présenté les différents documents comptables exigés par
le Droit ci-dessus évoqué. Nous avons proposé quelques mesures parmi lesquelles :
formation de recyclage en comptabilité pour tous les comptables, sensibilisation concernant
la tenue des documents comptables à travers les conférences etc…Afin de remédier à la
mauvaise tenue des comptabilités par les entreprises.

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ASBTRACT

The We have carries out during more than two months a training course academic
in the divisional centers and Medium-sized companies of Bafoussam.we several spots and
the occasion, we have carry out have were interested in the book of the tax- payer Mode to
simplify. He frees the report according to: the accountancy was not held in accordance with
the countable Right OHADA. We presented the various book required by Right evoked
above. We have puts forward some measures for remedied has the bad behaviour of
accountancies by the companies.

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INTRODUCTION
GENERALE

La tenue de la comptabilité est essentielle pour la bonne gestion d’une entreprise

d’une part et pour l’administration fiscal d’autre part. Elle est non seulement obligatoire du
point de vue légal pour toute entreprise mais elle est aussi indispensable pour les différentes
analyses qui aiderons aux différentes décisions tant pour l’entreprise que pour
l’administration fiscale afin de faire grandir l’activité. La comptabilité d’une entreprise doit
donc suivre certaines normes afin que les informations financières qu’elle produits soient
exploitables mais aussi valables aux yeux de la loi et ceci par différents impôts. C’est ainsi
que l’article L4 et L5 du Code Général des Impôts stipule que toutes personne exerçant une
activité quelconque doit tenir une comptabilité
L'impôt est un prélèvement pécuniaire exercé par voie d'autorité. C'est donc un
prélèvement fait par l'état. Il joue plusieurs rôles : couvrir les dépenses publiques, gérer les
investissements de l'état, etc. la collecte de l'impôt auprès des contribuables est donc une
activité primordiale pour l'état. Cela se fait auprès des CDI et CIME. Les contribuables
déposent les impôts dans les centres concernés.
La théorie sans la pratique n’est que ruine de l'âme. Après une année d'études
théoriques et afin d’éradiquer l’inadéquation entre la formation théorique et pratique, mais
aussi de frotter les réalités du terrain, l’Institut Universitaire et stratégique de l’estuaire
(IUES) nous a mis en stage pratique et professionnel dans différentes structures. Nous
avons été envoyés effectuer un stage académique au Centre Régional des Impôts de l'ouest
et plus précisément aux Centres Divisionnaires des Impôts et de Moyennes Entreprises de
Bafoussam du 02 AOUT au 30 SEPTEMBRE 2020.Nous avons effectué les différentes
taches fiscales de ces deux structures. Ces différentes tâches nous ont conduit à se poser la
question suivante : comment sont tenu les documents comptables des contribuables du
simplifié ? De manière spécifique :
- quelles sont les documents exigés pour les entreprises du simplifié ?
- comment sont classés et archivé des documents comptables au CDI de Bafoussam ?
L’objectif principal est donc de décrire le traitement des documents comptables au
sein de la CDI de Bafoussam. Plus précisément, il s'agit de :
- présenter les documents comptables exigible au niveau des CDI ;
- décrire le processus d'archivage des documents comptables au CDI.

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Le présent rapport présente de manière exhaustive les activités menées au cours de

notre stage. Il est constitué de trois grands chapitres : le premier consacré à la présentation
des structures d’accueil et le déroulement de stage, le deuxième portant sur la tenue des
documents comptables par les contribuables du Régime du Simplifie et la troisième portant
sur les analyse et recommandation en vus de la bonne tenue de la comptabilité par ces
contribuables

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CHAPITRE I : PRESENTATION GENERLE

DES STRUCTURES D’ACCUEIL ET LE
DEROULEMENT DE STAGE.

SECTION I : PRESENTATION DES STRUCTURES

D’ACCEUIL

La Direction Générale des Impôts (DGI) se déploie sur l’étendue du territoire

national à travers des structures déconcentrées. A l’Ouest, le Centre Régional des
Impôts (CRI) en est le relais, c’est lui qui coordonne les activités fiscales.

Il comprend deux types de services :

- les services centraux dont l’inspection régionale des services, la recette

régionale, la cellule de coordination, le service du contentieux, le service des affaires
générales, la cellule spéciale d’enregistrement et le secrétariat.

- les services déconcentrés constitués du Centre des Impôts des Moyennes

Entreprises (CIME) de Bafoussam, des centres départementaux des impôts de la
Mifi, des Bamboutos, du Noun, du Nkoung-nki, de la Menoua, des Hauts Plateaux,
du Haut Nkam, et du Ndé.

Dans ce chapitre, nous allons dans un premier temps procéder à une présentation
générale du CIME et du CDI de Bafoussam, dans un deuxième temps nous allons
présenter le déroulement du stage.

I.1- Historique
- Du CIME

Le CIME de Bafoussam a pour ancêtre le Centre spécialise des impôts de la

Mifi. Cette structure s'occupait essentiellement des contribuables ayant un chiffre
d’affaires d’au moins 100 000 000 et inférieur ou égal à 1 milliard de FCFA.A la
suite des reformes, le CIME de BAFOUSSAM a été créé par arrêté No
00042/MINFI Du 17 décembre 2014 et n’ouvrira ses portes qu'en janvier 2015.

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-Du CDI

A sa création dans les années 90, le CDI était connu sous l'appellation d’inspection
des impôts. A la suite réformes fiscales des années 2000, les centres divisionnaires
ont remplacé ces inspections. Ces réformes fiscales avaient consacré à Bafoussam
deux centres divisionnaires : CDI Bafoussam I et CDI Bafoussam II. L’occasion des
autres reforme, ces deux centres ont été regroupés pour constituer l'actuel CDI
Bafoussam.

I.2- Situation géographique du CIME et du CDI

I.2.1 du CIME
Le CIME de Bafoussam est logé dans l’enceinte de l’hôtel des finances de
Bafoussam, situé au quartier Tamdja, lieu-dit carrefour Poste, non-loin de la BEAC
et de la communauté urbaine de Bafoussam.

I.2.2 du CDI
Le CDI de Bafoussam est situé au quartier FAMLA Bafoussam lieu-dit
Akwa, en face du cabaret Facebook, non-loin de d’hôtel Golden Center.

I.3- Les missions du CIME et du CDI

Ces structures déconcentrées de la DGI sont chargées des opérations
d’assiette, de contrôle et du recouvrement de tous les impôts droits et taxes et autres
redevances parafiscales auprès des entreprises relevant de leurs compétences. Les
contribuables du CIME sont constitués des personnes physiques ou morales relevant
du régime du réel (qui réalisent un chiffre d'affaires supérieur ou égal à 50 millions
et inférieur ou égal à 3 Milliards ayant leurs sièges sociaux dans les limites
territoriales de la région de l’Ouest.

Le CDI quant à lui gère les contribuables relevant du régime simplifié et de l’impôt
libératoire situés dans le Département de la Mifi, dont le chiffre d’affaires varie
entre zéro (0) et50 millions de francs CFA.

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I.4- Structure organisationnelle et moyens déployés

Les arrêtés No 000000402/MINFI du 17 décembre 2013 et No
000000313/MINFI du 24 juin 2014 portent respectivement organisation des
CIME et CDI.

De manière synthétique, les CIME et CDI ont à leurs têtes des Chef et sont
constitués du service du fichier, des statistiques et de l'informatique, de la cellule du
service au contribuable, de la cellule de gestion et du suivi, de la brigade de contrôle
et de vérification et de la recette des impôts.

I.4.1-Du Chef de centre et services rattachés

Le chef de centre : il veille à l’exécution tant au fond qu’à la forme des
activités d’immatriculation, d’assiette, de contrôle, de recouvrement, de contentieux
incombant au personnel placé sous son autorité. En vue d’atteindre les objectifs
assignés à son centre, il définit les actions précises à mener par chaque chef de
structure et veille à la tenue des indicateurs de performance au niveau de chaque
structure.

Des services rattachés au Chef de centre

IL s’agit :

-Du secrétariat : ce service réceptionne, ventile et classe tous les courriers

destines au chef de centre. C'est également lui qui s'occupe de l’accueil, de
l’orientation des usagés vers le chef de centre.

-Du service du fichier, des statistiques et de l’informatique : placé sous la

responsabilité d’un chef de bureau, secondé par un analyste programmeur, la
compétence du bureau de l’informatique est adaptée aux besoins courants de sa
structure. Ce bureau est chargé de l’appui au suivi du fichier des contribuables ; du
développement, l’exploitation et la maintenance des systèmes informatiques et de
télécommunication ; la sécurisation des données et de la maintenance du parc
informatique.

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REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

I-4-2: De la cellule du service au contribuable

Elle est chargée de:

-L’information, de l’accueil et de l’orientation des contribuables ;

-La localisation, de l’immatriculation, de l’assistance et de la sensibilisation des

contribuables ;

-De l’éducation des contribuables aux règles et procédures fiscales ;

-De la mise à disposition et de la diffusion de la documentation ainsi que de

l’information fiscale auprès des contribuables.

I-4-3 De la cellule de gestion et du suivi

C’est à Elle qu'incombe principalement les opérations d’assiette

Celle-ci est la cheville ouvrière du CIME ou du CDI, car elle réalise plus de 80%
des objectifs assignés.

Placé sous l’autorité d’un chef, la cellule de gestion et de suivi des contribuables est
constituée de trois services : le service du suivi des contribuables, du service des
contrôles sur pièce et du service de la tenue et de l’archivage des dossiers fiscaux.

Pour mieux comprendre les missions assignées à cette cellule, il importe de dérouler
les tâches de ses différents services.

 Du service du suivi des contribuables

Placé sous l’autorité d’un chef de service, le service du suivi des
contribuables est chargé du :
Suivi des déclarations, de la relance des défaillants et reliquataires ainsi que des
taxations d’office ; de la réception des actes soumis à la formalité d’enregistrement ;
des opérations de liquidation es impôts, droits, taxes et autres redevances fiscales et
parafiscales ; de l’émission des avis de mise en recouvrement et des titres de
perception consécutifs à des opérations de contrôle ; de l’analyse et de la rédaction
de la note de conjoncture.

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REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

 Du service des contrôles sur pièces

Placé sous l’autorité d’un chef de service, le service de contrôle sur pièce est
chargé de l’exécution des contrôles sur pièces ; de l’instruction fait en premier
ressort du contentieux d’assiette consécutif aux contrôles sur pièces.

 Du service de la tenue et de l’archivage des dossiers fiscaux

Placé sous l’autorité d’un chef service, le service de la tenue et de l’archivage des
dossiers fiscaux des contribuables est chargé de la saisie des déclarations des
contribuables ; de la création et de la tenue des dossiers fiscaux des
contribuables ; du classement et de l’archivage de ces dossiers.

Les dossiers fiscaux sont classés par secteur d’activité pour faciliter leur gestion
physique.

Au regard de ces différents types de structures, le CIME dispose d’un effectif

de concourant à la satisfaction de ses contribuables à travers la structure
hiérarchique linéaire de FAYOL (annexe 1) qui montre que chaque employé tenu
d’exécuter les consignes de son supérieur direct.

I.4.4 De la Brigade de contrôle et de vérification

Elle s’occupe des opérations de contrôle.

La brigade de contrôle et des vérifications est la structure qui s’occupe tant des
contrôles ponctuels que des vérifications générales de comptabilité des entreprises
relevant de la compétence du CIME.

En d’autres termes, c’est à cette structure que revient l’exécution des

programmes de contrôles des contribuables du ressort du CIME arrêté par la DGI

Elle est constituée de la sous brigade de contrôle ponctuels et de la sous

brigade des vérifications générales.

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REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

I.4.5– De la Recette des impôts

Les opérations de recouvrement sont essentielles des missions assignées à
la recette des impôts

La recette des impôts par ailleurs est chargée de :

 De la réception et du traitement des déclarations et des paiements ;

 De l’établissement et de la délivrance des quittances ;
 De la saisie et de la transmission des déclarations aux gestionnaires ;
 De la prise en charge et du traitement des avis de mise en
recouvrement et des titres de perceptions
 Du suivi des paiements, et de l’apurement des restes à recouvrer ;
 De l’action en recouvrement et des poursuites ;
 De la tenue des statistiques et des indicateurs du recouvrement ;
 De l’analyse des résultats du recouvrement ;
 De la gestion des timbres et autres valeurs fiscales ;
 De la tenue de la comptabilité.
Elle comprend :
- La caisse : elle compte un caissier principal ajouté d’un ou plusieurs
caissiers ;
- La brigade de recouvrement : elle compte à son actif un chef de brigade et
(15) agents de recouvrement repartis par sous brigade ;
- Le service du suivi et de la gestion des arriérés fiscaux : il compte (5)
contrôleurs
- Le bureau de la comptabilité

II - LES OBJECTIFS DU CIME ET DU CDI

Comme objectifs, le CIME et le CDI de Bafoussam a un double objectif à savoir :

 Sur le plan social

- De former son personnel sur les nouvelles dispositions ;
- Satisfaire les attentes de ses contribuables.

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 Sur le plan économique

- Renflouer les caisses de d’état en recettes fiscales

1 - Forme juridique

Le CIME comme le CDI de Bafoussam sont des services déconcentrés du Ministère

des Finances.

 Etalage des ressources humaines du CIME et du CDI de Bafoussam

Le chef CIME de Bafoussam dispose d’un effectif de cinquante-huit (58) agents.

Constituent les effectifs du CDI de Bafoussam.

2- L’environnement du CIME et du CDI

L’environnement d’une entreprise est composé de tous les éléments et acteurs

extérieurs susceptibles d’affecter l’activité de l’entreprise. L’environnement du
CIME se présente ainsi

3- Accueil du public

L’organisation de l’accueil commence par l’orientation des contribuables vers les

services compétents du centre. Le chef de centre s’assure que les contribuables de sa
circonscription sont régulièrement informés de leurs obligations fiscales (affichages,
plaquettes, medias) ; il s’assure aussi que ses contribuables soient reçus avec
courtoisie, de manière désintéressée et servis avec célérité. A cet effet, il doit veiller
à l’accessibilité, à la disponibilité et à la qualité des renseignements nécessaire à
l’information des contribuables.

4 - les relations avec la hiérarchie et les autres administrations

Ces rapports peuvent être verticaux et horizontaux. En ce qui concerne les

rapports verticaux le chef de centre doit solliciter l’avis de son supérieur
hiérarchique (préfet, chef de Centre Régional des Impôts) sur toutes les questions
ayant trait au service, il lui fait tenir des rapports mensuels retraçant l’ensemble des
activités, accompagnés des statistiques et des indicateurs de gestion du CIME et du
CDI.

Rédigé et présenté par PIAPLIE Stella Claude 9

LA TENUE DES DOCUMENTS COMPTABLES PAR LES CONTRIBUABLES DU
REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

Pour ce qui est des rapports horizontaux le chef de centre peut consulter ses
collègues lorsqu’il l’estime nécessaire. Au cours des réunions de coordination
présidées par le chef de Centre Régional Impôts ou le préfet, il peut soumettre à
l’assistance ses difficultés en matière fiscale ou administrative.

5 - Les types de documents délivrés et les délais y relatifs

A l’exception des actes soumis à la formalité d’enregistrement, le chef de centre

délivre, dans un délai de 24 heures, à compter de la date de réception du dossier
adressé par le contribuable, les documents ci-après :

- L’attestation de non redevance ;

- La carte de contributable;
- L’attestation de localisation ;
- les declarations

6 - La formation

Le chef de centre est responsable de la formation continue des personnels. Il prend

toutes les dispositions utiles lorsqu’il constate des insuffisances dans l’application
des textes (lois, règlements, instructions, etc.)

Il peut soit organiser des séances de formation sur le site, soit solliciter le concours
de la hiérarchie (Centre Régional des Impôts et/ou cellule de perfectionnement et de
la formation continue de la direction générale des impôts). A cet effet, il établit
chaque année :

- En début d’exercice, un programme de formation ;

- En fin d’exercice, un rapport succinct sur les actions réalisés

Rédigé et présenté par PIAPLIE Stella Claude 10

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SECTION II : DEROULEMENT DU STAGE

I- ACCUEIL DANS LA STRUCTURE

Notre intégration dans la structure a été marqué par un accueil très chaleureux par le
personnel du CIME et du CDI. Nous étions considérés comme des personnes pouvant
participées à l’évolution de la structure. Certaines personnes étaient prêtes à répondre à nos
questions. Il a été mis à notre disposition des documents pour pouvoir rédiger notre le
rapport.

II- CADRE DE DEROULEMENT DU STAGE

En acceptant notre demande de stage, le Chef de Centre Régional des impôts

de l'Ouest a organisé notre stage en deux étapes : Du 02/08/2020 au 31/08/2020 au
CDI, et du 01/09/2020 au 30/09/2020 au CIME (centre des impôts des moyennes
entreprises).

II-1- Tâches effectuées au CIME et au CDI

A LA CELLULE DE GESTION ET DU SUIVI DU CIME

-de l’accueil et l’orientation des contribuables

Dès les premiers jours et pendant tout le stage, nos encadreurs professionnels
nous ont appris à bien accueillir les usagers qui viennent régulièrement au centre. Ils
ont insisté sur le respect et la courtoisie.

-Des documents comptables des contribuables

Au cours du stage nous avons eu la chance de toucher les factures, les

quittances, les Déclarations statistiques et fiscales des contribuables.

-Des régimes fiscaux des contribuables

Afin de permettre aux contribuables de bien effectuer leurs déclarations et

payer leurs différents impôts, il faut connaitre leurs régimes.

Rédigé et présenté par PIAPLIE Stella Claude 11

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REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

Nous avons consulté le CGI notamment les articles 93 et suivants pour

connaitre les différents régimes : l’impôt libératoire, le simplifié et le réel.

Le critère de rattachement à ces régimes est le chiffre d’affaires.

Impôt libératoire : CA 0 A inférieur ou à 10 millions

Simplifié : CA 10 à inférieur à 50 millions

Réel : CA plus de 50 000 000

Pour vérifier si nous avons bien assimilé, notre encadreur a donné les
cas pratiques suivants :

- BABA HAMADOU vente de mais CA HT : 2 000 000

- TAKOUTSING : pousseur à BANDJOUN CA HT 1 500 000

- TODJOM vente de porcs à TOBEU : CA HT 2 000 000

- HOUSSEINI vendeur de Thé : CA HT 650 000

- SAVES SARL : Production et vente de boissons : CA HT

250 000 000

- FACEBOOK : snack Bar Dancing : 20 000 000.

Nos réponses ont été les suivantes :

- BABA HAMADOU vente de mais est du régime de l’impôt

libératoire puisque son CA HT est inférieur à 10 millions.

-TAKOUTSING : pousseur à BANDJOUN est du régime de l’impôt

libératoire puisque son CA HT est inférieur à 10 millions.

- TODJOM vente de porcs à TOBEU : est du régime de l’impôt

libératoire puisque son CA HT est inférieur à 10 millions.

Rédigé et présenté par PIAPLIE Stella Claude 12

LA TENUE DES DOCUMENTS COMPTABLES PAR LES CONTRIBUABLES DU
REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

- HOUSSEINI vendeur de Thé : est du régime de l’impôt libératoire

puisque son CA HT est inférieur à 10 millions.

- SAVES SARL : Production et vente de boissons : est du régime réel

puisque son CA HT est supérieur à 50 millions.

- FACEBOOK : snack Bar Dancing : est du régime du simplifié

puisque son CA HT est supérieur à 10 millions mais également est inférieur à
50 millions.

- Du calcul de certains impôts

Après la connaissance des différents régimes nous avons eu l’occasion

de nous arrêter sur certains impôts.

C’est le cas de l’impôt libératoire, les acomptes IR, de la patente et la

licence.

 L’impôt libératoire :

C’est l’impôt des petites activités et donc du secteur informel. Il existe

quatre catégories : A, B, C et D.

Catégorie A montant à payer 0 à 20 000

Catégorie B montant à payer 20 001 0 40 000

Catégorie C montant à payer 40 001 à 50 000

Catégorie D montant à payer 50 0001 à 100 000

 les acomptes IR : ce sont les avances de l’impôt sur le revenu que les
contribuables des régimes du simplifié et du réel acquittent sur les
chiffres d’affaires réalisés au cours du mois. Les taux sont précisés par
l’article 21 du CGI.

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LA TENUE DES DOCUMENTS COMPTABLES PAR LES CONTRIBUABLES DU
REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

Pour les contribuables du réel, il est appliqué un taux de 2,2% tandis qu’au
régime du simplifié le taux est de 5,5%.

* de la patente : ce sont les droits payés par tous ceux qui réalisent une activité
lucrative d’au moins de 10 millions. Le calcul de cet impôt se fait en appliquant les
taux suivants :

-0,159% soit un plancher de 5 0000 000 plafonné à 2 500 000 000(Grandes

Entreprises),

-0,283% soit un plancher de 141 500 plafonné à 4 500 000 (contribuables du CIME),

-0,494% avec soit un plancher de 500 000 plafonné à 140 000FCFA de prévus par
les articles C13 du CGI.

*des contributions de licences : ce sont les droits payés par les contribuables qui
vendent les boissons alcoolisées ou non.

Les tarifs de licences sont donnés par l’article C44 du CGI :

NATURE DE L’ACTIVITE ACTIVITES ACTIVITES

ASSUJETTIES A LA ASSUJETTIES A
PATENTE L’IMPOT
LIBERATOIRE
CLASSE DE LICENCE ELEMENT DE BASE CONTRIBUTION DE MONTANT DE
LA PATENTE L’IMPOT
LIBERATOIRE
1ERE CLASSE BOISSONS NON 2 FOIS LA PATENTE 01 FOIS IMPOT
ALCOOLISEES LIBERATOIRE
2E CLASSE BOISSONS 04 LA PATENTE 2 FOIS IMPOT
ALCOOLISEES LIBERATOIRE

Pour s’assurer encore que nous avons bien assimilé le calcul de ces impôts, le
cas ci-après nous a été soumis :

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MENGANG DES WAYS

-VENTE DE BEAUFORTS : 10 500 000

-vente d’eau minérale : 4 500 000

-vente de vin rouge : 3 000 000

-vente de jus d’orange : 1 500 000

TAF : Catégorisez et Calculez les différents impôts à payer par ce contribuable.

TRAITEMENT DU CAS

Avant de calculer ses différents impôts, il importe de le catégoriser. On va

donc additionner ses ventes pour avoir son chiffre d’affaires :

AN : 10 500 000+4 500 000+4 500 000+3 000 000+3 000 000+1 500 000+1 500 000=28 500 000

Son chiffre d’affaires est supérieur à 10 millions et inférieur à 50 000 000,

donc il relève du régime du simplifié. Il doit payer la patente et acquitter les
acomptes IR au taux de 5,5%.

Par ailleurs, son activité est la vente de boissons tant alcoolisées que non. Il
doit payer les droits de licence au taux le plus élevé.

Calcul de ses impôts

-patente : CA X 0,494%

AN : 28 500 000x0, 494% =140 790

-LICENCE : 4 Fois la patente

AN : 140 790x4 =563 160

-ACOMPTES

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CA X 5,5%

AN : 28 500 000 x5,5%= 1 567 500

TOTAL DES IMPOTS A PAYER : PATENTE+LICENCE+ACOMPTES

AN : 140 790 + 563 160 +1567 500=2 271 450

- la saisie des déclarations mensuelles les déclarations et l’édition des

attestations de non redevance au CIME

Elles se font en ligne par le biais de la Télé déclaration.

Partant des opérations mensuelles tirées du livre journal d’un contribuable, nous
avons rempli sa déclaration mensuelle.

A cet effet, il fallait se connecter à internet sur l’adresse www.impots.cm et

renseigner son LOGIN et MOT DE PASSE. Lorsqu’on est connecté une page nous
renseigne sur les taches à effectuer notamment la saisie des déclarations TVA/AIR
ou l’édition des attestations de non redevance.

II-1-1 Au CIME

Dans cette phase de découverte et d’apprentissage, nous avons appris au

service du contrôle sur pièce dont le rôle est d’effectuer les contrôles sur les dossiers
fiscaux des contribuables à analyser les informations contenues dans les déclarations
et sur les factures (la TVA déductible et la TVA non déductible, les charges
déductibles et non déductibles) nous avons appris à calculer les acomptes et les
précomptes ; comment analyser les déclarations des contribuables. Au service de
suivi du contribuable nous avons étudié le processus de recouvrement de certains
impôts (la patente, la licence) ; et à éditer les mises en demeures (MED).

Dans ce même ordre d’idée nous avons eu à faire deux contrôles qui sont : le
contrôle sur pièce qui consiste pour le contribuable d’apporter dans les locaux de
l’administration fiscal toute les pièces comptables nécessaires pour la vérification

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qu’exige l’OHADA et prouver si tout est bien là et correctes dans le but de prouver
la provenance des dits transactions faites au cours de l’année et ensuite faire un
contrôle sur place c’est-à-dire se déplacer dans les locaux du contribuable à fin de
mieux s’assurer que ces documents comptables et ces montants incorporés sont bien
et belle exactes avec ce qui est sur le terrain.

Pendant notre stage nous nous sommes attelés à effectuer aussi d’autres
tâches telles que : la tenue des registres, tirer les attestations de non redevance
(annexe 2), l’accueil des contribuables, l’enregistrement des déclarations, les
activités de secrétariat, le classement et l’archivage des dossiers fiscaux.

II-1-2 - Au CDI

Dès le premier jour de stage nous avons été accueillir chaleureusement par
le personnel du centre et par la suite le chef de centre nous a confier chacun à un
gestionnaire c’est-à-dire à un chef d’IFU considéré comme notre encadreur
professionnel avec qui nous devons travailler tout au long de notre stage. C’est ainsi
que par la suite nous avons appris tout d’abord à émettre les déclarations à travers
les bulletins d’émissions puis à établir les fiches de recettes pour chacun de ces
retenues avec répartitions des taux : Acompte(10% pour les CAC, 62% pour la
Commune, et 28% pour la Communauté urbaine) , IRPP(10%CAC, 62% pour la
commune et 28% pour les CUB), TDL(10% CAC et 90% pour les CUB),
RAV(Redevance Audio-Visuel), TPF qui signifie Taxe sur la propriété foncière
pour un contribuable qui à son propre local(1O% pour les CAC,18% pour la
commune , 54% pour les CUB et 18% pour la commune) et le bordereau de
paiement qui permet d’aller verser les fonds à la caisse .nous avons aussi appris à
remplir la fiche de L’impôt libératoire à l’aide des documents de renseignement que
le contribuable tient ;cet impôt est divisé par trimestre et comportant les retenues
suivants :la TDL(Taxe de Développement Local), la THS(Taxe d’Hygiène et de
Salubrité) , et la licence puis à remplir les fiches de patente qui est émis par deux
bulletin de d’émission :

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REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

Pour un nouveau contribuable qui vient déclarer son activité, on procède de la

manière suivante :

– Vérifier si les documents apportés sont légales c’est-à-dire signés et

timbrés ;
– Aller sur le terrain pour faire la localisation à base de d’un document que
le déclarant doit avoir appelé « attestation de localisation » qui consiste à
voir l’emplacement c’est-à-dire où il exerce son activité, la ville, le
quartier ;
– Puis s’il est propriétaire il doit en plus de son impôt dû payer la taxe sur
la propriété foncière ;

Nous avons aussi fait la classification et l’archivage des dossiers : on classe

les dossiers physiques des contribuables par activité menée puis on les conserve
dans des grands tiroirs annotés de même par activité et par ordre alphabétique et ceci
après chaque 15 du mois. Tous les contribuables l’ors des déclarations sont
enregistrés sur la liste des contribuables du gestionnaire et à la fin, le gestionnaire
faire une liste de tous les défaillants c’est-à-dire ceux qui n’ont pas déclaré et régler
leur dette.

NB : le contribuable après avoir réglé ses dettes un document lui est délivré et
ce document est appeler « Attestation de Non Redevance » en abrégé ANR qui est
légalisé par le chef de centre, le receveur et le gestionnaire lui-même accompagner
d’une quittance.

Après ce travail acharné nous avons pu tirer comme thème durant ce moment
: « La tenue des documents comptables par les contribuables du régime du
simplifie : cas du CDI Bafoussam ». Et nous posons la question de savoir pourquoi
la tenue des documents comptable ?

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REGIME DU SIMPLIFIE : Cas du CDI Bafoussam.

CHAPITRE II : LA TENUE DES DOCUMENTS

COMPTABLES PAR LES CONTRIBUABLES DU REGIME
DU SIMPLIFIE DU CDI DE BAFOUSSAM

Dans cette partie, il sera d’abord question de décrire les documents comptables
observes au CDI de Bafoussam. Ensuite, nous présenterons les documents comptables
requis pour une bonne comptabilité par le Droit comptable OHADA. Enfin, nous ferons des
propositions à l'Administration Fiscale pour permettre aux contribuables de présenter une
comptabilité selon les règles de l'art.

SECTION I : ETAT DES LIEUX DE LA COMPTABILITE TENUE

PAR LES CONTRIBUABLES DU REGIME SIMPLIFIE DU CDI DE
BAFOUSSAM

Cependant durant notre stage nous avons eu l’occasion de confronté certains

contribuables et déceler certaines imperfections au niveau de la tenue des documents
comptables. Les questions qui se posent ici est de savoir : qu’est-ce un document ? quel est
son importance ? Quels sont ces documents comptables ? Notre travail sera structuré de la
manière suivante : dans un premier temps répondre à ces questions et ensuite ressortir ces
limites qui sera notre dernier chapitre.

I- DES PIECES COMPTABLES

En réceptionnant les déclarations mensuelles au CDI de Bafoussam, nous avons

constaté l'absence de plusieurs pièces comptables devant être annexées auxdites
déclarations. Plusieurs déclarations ne sont pas accompagnées par des factures d’achats
pour justifier certaines écritures comptables ou déductions. L'on observe que des retenues
sur salaires sont effectuées sans DIPE.

II- DES LIVRES COMPTABLES

Le contact avec les DSF déposées pour le compte de l'exercice 2018, nous a permis
de constater que celles-ci ne sont pas conformes aux prescriptions du Droit Comptable
OHADA. On a découvert des Bilans qui ne correspondent pas toujours à ceux prescris pour

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le Système Minimal de Trésorerie. Plusieurs tableaux de ces déclarations annuelles ne

correspondent pas au modelé retenu par l'OHADA. Pire même, certaines lignes desdits
tableaux ne sont pas renseignées ou contiennent de fausses informations.

SECTION II : LES DOCUMENTS COMPTABLES DEVANT ETRE

TENUS PAR LES CONTRIBUABLES DU RSI

I- FONDEMENT ET PRINCIPE

De prime à bord, toute entreprise au sens de l’article 1er et suivants du Droit Comptable
OHADA, doit tenir et mettre en place une comptabilité destinée à l’information externe
comme à son propre usage ; à cet effet elle classe, saisit et enregistre toutes les opérations
entrainant des mouvements de valeur qui sont traités avec des tiers(...).

Le CGI par ses articles 18, L2, L4 et suivants exige également des documents comptables
établis conformément au plan comptable OHADA.

Puis après traitement elle fournit ces opérations dans le centre auquel elle est rattachée.

Un document comptable est l’ensemble des supports d’information comptable qui met
en valeur une opération en modifiant et en justifiant la provenance des fonds de certains
documents fiscaux d’une entreprise à fin d’avoir une idée claire et précis sur l’entreprise et
pour l’entreprise d’avoir un diagnostic clair sur son entreprise. Tant dis qu’un contribuable
du régime du simplifié est une personne assujettie au paiement de la patente dont le chiffre
d’affaire est compris entre 10000000 et 50000000.

II- LES DIFFERENTS TYPES DE DOCUMENTS COMPTABLES

Plusieurs systèmes sont proposés par le Droit comptable OHADA pour la tenue de la
comptabilité dans les entreprises. Dans le cadre de notre rapport, nous nous limiterons au
système minimal de trésorerie qui est proposé aux contribuables du régime du simplifie
article 13 du Droit Comptable OHADA.

De manière synthétique, les livres comptables et autres supports dont la tenue est
obligatoire sont :

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* Le livre journal : c’est un document qui enregistre au quotidien toutes les opérations
faites dans l’entreprise.

* Le bilan : c’est une pièce comptable qui présente le patrimoine d’une entreprise à une
période donnée.

* La facture : c’est un document écris par le fournisseur et remis au client ressortant le

détail des marchandises achetées ou vendues.

* la balance général des comptes : c’est un document qui récapitule tous les mouvements
d’entrée et sorties des biens.

* Les états financiers : c’est un document qui retrace tous l’état de synthèse et ressort le
diagnostic de l’entreprise.

* La DIPE (Document d’Information sur le Personnel Employé) : c’est un document qui

donne l’information sur les employés de l’entreprise.

A cet effet, des anomalies ci-dessus nous ont poussé à mettre sur pieds certaines stratégies
permettant une meilleure tenue de la comptabilité dans notre entreprise et cet ainsi que nous
aurons ces résolutions dans le chapitre qui est l’analyse et les recommandations. Suivantes.
(Chapitre3).

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CHAPITRE IV : ANALYSE ET
RECOMMANDATION

Dans ce chapitre il sera question pour nous de :

 Enumérer les éléments de forces du CIME et du CDI

 Présenter les faiblesses identifiées
 Formuler les recommandations sur la base des faiblesses

SECTION I : FORCES ET FAIBLAISSES

I) FAIBLESSES

1) Au niveau du des taches effectuées

Pendant notre stage nous avons constatés que bon nombre de contribuable ne tiennent
pas une bonne comptabilité ou ne tiennent même pas de comptabilité et cela pour de
raison : soit par manque de qualification soit par une mal formation et par ignorance.

2) Au niveau de l’entreprise

 AU CIME

Nous avons constaté l’ors des déclarations en ligne une mauvaise connections c’est-à-
dire le problème de réseau par moment qui fait défaut et cela pendant au moins quelques
jours ce qui entraine la déclaration tardive des contribuables qui peut lui être très fatales.

 Au CDI

La remarque faite ici est que tous les déclarations des contribuables et certaines
taches se font encore manuscritement et par conséquences le ralentissement du travail qui
entraine à son tour la perte de temps.

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II) FORCES

 Bonne cohésion sociale entre le personnel de l’entreprise

 Accueil chaleureux des contribuables
 La bonne éthique du travail

SECTION II : RECOMMANDATION

I) AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE

Comme solution, nous proposons une formation de recyclage en comptabilité pour tous
les comptables et une sensibilisation concernant la tenue des documents comptables à
travers des conférences.

II) AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE

1) Au CIME

Nous proposons comme solutions une installation du wifi pour une meilleure télé
déclaration rapide et sûr.

2) Au CDI

Un système informatisé dans une cette structure sera le bienvenu pour une émergence
futur grâce à l’apport des nouvelles machines ce qui allègera certaines tâches, les pertes de
temps et la rapidité dans le travail

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CONCLUSION GENERALE

Parvenu au terme de notre travail qui avait pour thème << la tenue des documents
comptables par les contribuables du régime du simplifie >> cas du CDI BAFOUSSAM
nous avons pu comprendre que la tenue des documents comptables est très importante dans
le monde des affaires car elle permet à l’entreprise d’avoir une communication avec son
environnement. Notre satisfaction est très grande car le centre des impôts de l’ouest nous a
permis de participer aux différentes tâches effectuées par les opérateurs afin de comprendre
le processus de déclaration et de recouvrement des recettes de l’état par les contribuables.
Dans l’ensemble, notre passage au CIME et au CDI nous a permis d’acquérir des
connaissances et d’apporter notre modeste contribution pour le suivit des contribuables
l’ors des déclarations et de recouvrement des fonds.

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BIBLIOGRAPHIE

OUVRAGES CONSULTES
 Dictionnaire Larousse de Poche Maurima es herbes, mai 1994, 848 pages.
 Le dictionnaire encyclopédie

DOCUMENTS
*Bibliothèque du CIME et du CDI

INTERNET
 Http : //googleweblight.com. le 13/10/2019
 www.Impôt.com

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REPERTOIRE DES ANNEXES

N° TITRES

1 Déclaration des acomptes précomptes retenu à la source et

plus-values (bulletin d’émission)

2 Attestation de non redevance

3 Attestation de localisation

4 La quittance

5 Plan de localisation

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TABLE DE MATIERE

SOMMAIRE .................................................................................................................................... VI

DEDICACE ................................................................................................................................... VIII

REMERCIEMENTS........................................................................................................................ IX

AVANT PROPOS ............................................................................................................................. X

FICHE D’IDENTIFICATION DU CIME ET DU CDI ................................................................ XI

LISTE DES ABREVIATIONS ......................................................................................................XII

RESUME ....................................................................................................................................... XIII

ASBTRACT .................................................................................................................................. XIV

INTRODUCTION GENERALE ...................................................................................................... 1

CHAPITRE I : PRESENTATION GENERLE DES STRUCTURES D’ACCUEIL ET LE

DEROULEMENT DE STAGE. ........................................................................................................ 3

SECTION I : PRESENTATION DES STRUCTURES D’ACCEUIL ........................................... 3

I.1- Historique .............................................................................................................................................. 3

I.2- Situation géographique du CIME et du CDI ............................................................................................ 4

I.2.1 du CIME .................................................................................................................................................................. 4
I.2.2 du CDI ..................................................................................................................................................................... 4
I.3- Les missions du CIME et du CDI ............................................................................................................................... 4

I.4- Structure organisationnelle et moyens déployés ................................................................................... 5

I.4.1-Du Chef de centre et services rattachés ................................................................................................................ 5
I-4-2: De la cellule du service au contribuable ............................................................................................................... 6
I-4-3 De la cellule de gestion et du suivi......................................................................................................................... 6
I.4.4 De la Brigade de contrôle et de vérification........................................................................................................... 7
I.4.5– De la Recette des impôts ..................................................................................................................................... 8

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II - LES OBJECTIFS DU CIME ET DU CDI ......................................................................... 8

1 - Forme juridique .................................................................................................................................... 9

2- L’environnement du CIME et du CDI ................................................................................................... 9

3- Accueil du public .................................................................................................................................... 9

4 - les relations avec la hiérarchie et les autres administrations ................................................................ 9

5 - Les types de documents délivrés et les délais y relatifs ....................................................................... 10

6 - La formation ........................................................................................................................................ 10

SECTION II : DEROULEMENT DU STAGE ............................................................................. 11

I- ACCUEIL DANS LA STRUCTURE ................................................................................. 11

II- CADRE DE DEROULEMENT DU STAGE .................................................................... 11

II-1- Tâches effectuées au CIME et au CDI .................................................................................................. 11

II-1-1 Au CIME .............................................................................................................................................................. 16
II-1-2 - Au CDI ............................................................................................................................................................... 17

CHAPITRE II : LA TENUE DES DOCUMENTS COMPTABLES PAR LES

CONTRIBUABLES DU REGIME DU SIMPLIFIE DU CDI DE BAFOUSSAM .................... 19

SECTION I : ETAT DES LIEUX DE LA COMPTABILITE TENUE PAR LES

CONTRIBUABLES DU REGIME SIMPLIFIE DU CDI DE BAFOUSSAM .............. 19

I- DES PIECES COMPTABLES ..................................................................................... 19

II- DES LIVRES COMPTABLES .................................................................................... 19

SECTION II : LES DOCUMENTS COMPTABLES DEVANT ETRE TENUS PAR

LES CONTRIBUABLES DU RSI ........................................................................................... 20

I- FONDEMENT ET PRINCIPE .................................................................................... 20

II- LES DIFFERENTS TYPES DE DOCUMENTS COMPTABLES ............................ 20

CHAPITRE IV : ANALYSE ET RECOMMANDATION ........................................................... 22

SECTION I : FORCES ET FAIBLAISSES .......................................................................... 22

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LA TENUE DES DOCUMENTS COMPTABLES PAR LES CONTRIBUABLES DU
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I) FAIBLESSES ........................................................................................................................... 22

1) Au niveau du des taches effectuées....................................................................................................... 22

2) Au niveau de l’entreprise ..................................................................................................................... 22

II) FORCES .................................................................................................................................. 23

SECTION II : RECOMMANDATION.................................................................................. 23

I) AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE..................................................................................... 23

II) AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE .................................................................................. 23

1) Au CIME ............................................................................................................................................. 23

2) Au CDI................................................................................................................................................. 23

CONCLUSION GENERALE ......................................................................................................... 24

BIBLIOGRAPHIE ......................................................................................................................... 25

REPERTOIRE DES ANNEXES ................................................................................................... 26

TABLE DE MATIERE .................................................................................................................. 30

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