1
Mooc, Cooc, Spoc, Sooc... Quelles
différences ?
Chronique de Isabelle Goulmot
Quitoque
Mis à jour le 12/06/16 17:16
Si le digital learning est entré dans les mœurs, nombreux sont les apprenants, voire les
responsables RH qui éprouvent des difficultés à distinguer les différents types de formations qui se
cachent derrière des sigles parfois "barbares".
L’avènement des nouvelles technologies a révolutionné notre mode de vie personnelle et nos activités
professionnelles. Chaque jour, nous consommons, échangeons, nous informons, via nos smartphones,
nos tablettes et autres objets connectés. La digitalisation de la formation n’échappe pas aux nouvelles
technologies. Elle se traduit par de nouvelles façons d’apprendre en exploitant les outils digitaux. On
parle alors de "Digital Learning".
Quelles différences entre un MOOC, un SPOC, un COOC ?
Le MOOC, aussi appelé Massive Online Open Course, est une formation en ligne en libre accès sur
Internet. Il s'agit d'un cours qui s’étale sur plusieurs semaines et met à disposition un contenu
pédagogique avec des vidéos, des quizz et se termine par l’obtention d’un certificat. Un plus pour
le CV !
Concrètement, un MOOC, c’est un contenu de formation, une communauté d’apprenants animée par un
ou des professionnels, une session avec un contenu habituellement gratuit de cours et une certification.
Le MOOC tourne autour de l’idée de co-construction des savoirs et du savoir-faire.
Le COOC(Corporate Online Open Course) est un cours en ligne dispensée par une entreprise auprès de
ses clients ou de ses salariés. Les cours s’adressent donc à des salariés, mais aussi à des candidats
potentiels ou encore aux fournisseurs, clients, prospects en lien avec l’entreprise formatrice.
Cette méthode permet aux apprenants de bénéficier de toutes les modalités pédagogiques : travail
collaboratif, travail distanciel, gamification, etc. Un outil puissant pour accompagner la transformation
digitale au sein d’une organisation et pour développer les compétences de chaque collaborateur.
Le SPOC, acronyme pour Small Private Online Courses, est une formation en ligne pour un nombre
restreint de personnes avec un nombre d’accès volontairement limité.
C’est une formation privée qui ressemble à une formation e-learning comme il en existe des dizaines
depuis quelques années. On compare souvent le SPOC à un stage de formation.
Idéal pour répondre à un besoin spécifique d’une entreprise.
D’autres types de cours sont dernièrement apparus sur le marché des formations en ligne comme
le SOOC (Small Online Open Courses) dont le contenu est susceptible d’intéresser qu’une partie des
1
https://www.journaldunet.com/management/formation/1180044-mooc-cooc-spoc-sooc-quelles-differences/
consulté le 28-0-2021
salariés, le xMOOC qui est un MOOC axé sur la création et la mise en ligne de contenus pédagogiques
sans interactivité.
Quels avantages pour le salarié ?
Un des grands avantages est que l’apprenant devient acteur de sa formation. En étant moteur de son
apprentissage, l’étudiant ou salarié mémorise plus facilement le contenu de la formation.
Notons également l’interactivité et l’attractivité du contenu e-learning qui contribue largement à une
assimilation efficace et ludique.
L’apprenant apprécie la flexibilité du e-learning selon ses disponibilités (heure, lieu), à son propre
rythme indépendamment des autres apprenants.
En général, la formation e-learning propose une auto-évaluation en cours et en fin de cursus. L’apprenant
peut ainsi observer ses progrès.
La digitalisation, c’est donc pour le salarié l’occasion de se former à la vitesse où le monde change. Une
opportunité aussi pour les entreprises qui peuvent développer une culture apprenante et ainsi assurer en
permanence l’employabilité de leurs collaborateurs. Toutefois, les entreprises françaises ont pris du
retard : les salariés ont deux fois moins accès à la formation à distance que leurs homologues
britanniques (65 %), par exemple. Au final, seulement 17 % d’entre elles ont formé plus de 50 % de
leurs salariés en e-learning, selon un baromètre européen réalisé par Crossknowledge.
NEWSLETTER MANAGEMENT
La digitalisation de la formation modifie en profondeur l’approche pédagogique : moins vertical et
contraignant, l’enseignement devient plus collaboratif, plus flexible, prenant en compte les différences et
les besoins de chacun.
