جـامـعــــة شـعـيــب الـدكــالي
CONDITIONS D’ACCES Université Chouaïb Doukkali
Diplômes requis : Licence en sciences économiques, Licence en
sciences de gestion ou un diplôme équivalent.
Prérequis pédagogiques spécifiques : Sciences économiques, manage- MASTER SPÉCIALISÉ
ment, analyse financière, statistique, informatique.
Management des Ressources
Humaines
Coordonnateur pédagogique de la filière :
Pr Dounia RABHI ; E-mail : [Link]@[Link]
كلية العلوم القانونية واالقتصادية واالجتماعية Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales,
Route Nationale N°1 El Haouziya, B.P 356-24 000
المغرب- الجديدة24 000-356 ب. ص، الحوزية1 الطريق الوطنية رقم
El Jadida-Maroc
00212 5 23 37 33 01 : الهاتف Tél. : 00212 5 23 37 93 01
[Link] 00212 5 23 35 52 42 : الفاكس Fax : 00212 5 23 35 52 42 [Link]
OBJECTIFS FORMATION
Une pédagogie ouverte sur le monde professionnel :
Cette spécialité à finalité professionnelle couvre un champ spécifique de métiers et
Semestre Intitulé du module
vise un référentiel précis de compétences et d’emplois : Management des organisations
Directeurs ou responsables des ressources humaines
Chargés d’études, Economie industrielle
Chargés de missions et d’expertise, capables de produire et interpréter les données
quantitatives et qualitatives sur les politiques de l’emploi et de la formation, le mar- Droit social
S7
ché du travail,… Analyse financière et moyens de paiement
Cette formation est principalement fondée sur l’apprentissage des outils de l’exper-
tise pour le traitement des données, pour l’analyse des systèmes d’information et la Traitement statistique des données
constitution de base de données, pour le cheminement des décisions de l’entreprise
ou de l’organisation publique. En outre, cette formation s’appuiera sur l’analyse des Anglais et communication
normes, des procédures et des protocoles d’expertise. Management stratégique
Elle permet également aux étudiants de développer leur capacité d’analyse des diffé-
rentes disciplines du management, et d’appréhender de manière globale les problé- Socio-économie du travail
matiques de gestion des ressources humaines.
Droit public des affaires
S8
Management international
DEBOUCHES Economie territoriale
Base de Données et méthodologie de recherche
Directeur ou Responsable RH ; Evolution de la GRH et marché du travail
Consultant – expert en programmation des emplois et des compétences ;
Cadre chargé d’études : Responsable d’une cellule statistique, chef de mission, chef Politiques régionales et locales de l’emploi et de
de projet ;
Responsable de structure ; la formation
Responsable de service de formation ;
Responsable des carrières et du développement du personnel… Environnement socio-économique
S9
Méthodes et outils de la prévision des emplois et
compétences
PUBLIC VISE Pratiques d’experts
Outils statistiques de diagnostic
Etre titulaire d’une Licence en sciences économiques, Licence en sciences de gestion
ou un diplôme équivalent. S10 Stage professionnel
