congés, autorisations d’absence,
sanctions, départs… ;
➢ Garantir le suivi des relations avec les
organismes sociaux et administratifs ;
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants ➢ Assurer le suivi des mouvements de
International est une Organisation Internationale de personnel (mutations, congés,
développement social qui œuvre pour la disponibilités, promotions, mise en
satisfaction des besoins et la protection des droits position de stages…) ;
des enfants privés de protection parentale adéquate ➢ Anticiper et gérer les conflits potentiels
Représentée dans plus de 133 pays à travers le ou déclarés au sein des Unités, utiliser
monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis des méthodes et une stratégie adaptée à
1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte chaque type de situation ;
d’Ivoire. A ce jour SOS Villages d’Enfants Côte ➢ Gérer la paie en rapport avec les
d’Ivoire détient trois villages (Abobo, Aboisso et services comptables et les Directeurs
Yamoussoukro) et des foyers intégrés dans les d’unités ;
communautés. ➢ Veiller sur la santé et la sécurité du
personnel, faire le suivi auprès des
Pour l’exercice de ses activités de Ressources
institutions sociales/ assurances
Humaines à la direction nationale, SOS Villages
souscrites en faveur du personnel, etc…
d’Enfant Côte d’Ivoire est engagé dans le processus
de recrutement d’un(e) : ➢ Participer à la définition de la politique
de l’Organisation et conseiller le
Manager des Ressources Humaines et du Directeur National et les Directeurs
Développement Organisationnel d’Unités en matière de gestion des
Ressources Humaines ;
Mission du poste
➢ Veiller à la mise en œuvre de la
Le/la Manager Ressources Humaines participe à la politique de gestion des performances
création d’un environnement qui encourage et de l’organisation au niveau national, en
récompense l’évolution et la créativité tout en assurant la formation continue de tout le
favorisant l’épanouissement professionnel. personnel en la matière, en organisant
Il/elle définit et propose une politique RH adaptée les évaluations et supervisions y
à la stratégie et aux projets de l’organisation. relatives. Apporter tous les appuis
Il/elle est chargé (e) de la mise en œuvre effective nécessaires afin de permettre à chaque
des plans, stratégies et politiques en matière de collègue d’avoir un contrat de
ressources humaines au niveau national. performance, des supervisions et une
Tâches et responsabilités: évaluation annuelle.
➢ Assurer un bon déroulement de la
Sous la supervision du Directeur National, le/la gestion des compétences et des carrières
Manager des Ressources Humaines et du (promotion, mutation, formation) des
Développement Organisationnel est chargé (e) de : agents par la valorisation des
➢ Définir et mettre en place des qualifications professionnelles,
procédures de recrutement claires et ➢ Veiller au respect de la législation du
fiables (développer les fiches de postes, travail et de la sécurité sociale,
les profils des emplois et les annonces. ➢ Participer à la mise en œuvre des
Organiser et assurer tous les principes et standards du Manuel des
recrutements au niveau national et faire Ressources Humaines SOS Villages
le suivi de l’orientation des nouveaux d’Enfants,
collaborateurs recrutés) ; ➢ Établir un cadre de concertation et de
dialogue permanent entre la hiérarchie
➢ Elaborer et gérer les contrats et s’assurer et les salariés et assurer le suivi des
de leur dépôt à l’Inspection du Travail ; relations et négociations avec les
➢ Assurer le suivi quotidien des représentants du personnel.
procédures d’administration du ➢ Conseiller en matière de droit social en
personnel : dossiers du personnel, général et dans le domaine du travail, de
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la discipline, des règlements intérieurs,
des conditions de travail, du code de Les dossiers de candidatures doivent être déposés
conduite en particulier. à l’adresse suivante : [Link]@[Link]
et devraient comprendre une lettre de motivation
Qualifications et Expérience : adressée au Directeur National avec l’adresse
➢ Master en gestion des Ressources (email et téléphone) de 3 personnes de références
Humaines ou d’un Bac + 4 (en sciences professionnelles, un Curriculum Vitae détaillé
sociales ou droit) ayant une expérience précisant les prétentions salariales, disponibilité
dans le domaine considéré (au moins 4 du candidat et des copies des diplômes et
années à un niveau managérial) ; attestations.
➢ Bonne connaissance de l’outil La date limite de dépôt des dossiers est fixée au
informatique ; plus tard le 27 août 2021 à 23 H 59.
➢ Bonne connaissance du logiciel de paie
SAGE 100 cloud ; NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionné(e)s
➢ Connaissance de l’Anglais est un atout. seront contacté(e)s pour les tests écrits et
➢ Engagement vis-à-vis des valeurs de interviews.
SOS Villages d’Enfants y compris la
volonté de respecter et d'appliquer la En accord avec notre politique relative à la
politique de protection de l'enfance. protection des enfants, tout emploi dans
l’organisation est soumis à la vérification des
antécédents et du casier judiciaire
Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à
créer et à maintenir un environnement chaleureux
et protecteur. Elle promeut ses valeurs
fondamentales, prévient et traite les abus et
l’exploitation des enfants. Nous condamnons
fermement toutes les formes de maltraitance et
d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à
l'extérieur de notre organisation. Nous répondons
toujours à tout cas de maltraitance avérée,
allégation ou tentation d’abus dans notre sphère
d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que
des mécanismes soient en place pour sensibiliser,
aider à la prévention, encourager les signalements
et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des
actions de développement des ressources humaines
telles que la formation et le conseil aux mesures
telles que la suspension, le licenciement et l'action
en justice.
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