 Faculté de Philosophie et Sciences sociales

MA-GRHU | 2020-2021

Master en gestion des ressources humaines

la réalisation de missions de conseil en milieu organisationnel

Mnémonique du programme impliquant une obligation de résultat.
MA-GRHU
L’originalité de la formule permet aux étudiant.e.s de vivre une
 Finalité Spécialisée : M-GRHUS expérience professionnalisante.
Type d'études
Master 120 crédits

Langue de l'enseignement
Méthodes d'enseignement
français Le Master en Gestion des ressources humaines associe plusieurs
méthodes pédagogiques. Le programme de formation alterne
Horaire l’apprentissage de concepts fondamentaux, des expériences
journée pratiques de terrain et des travaux individuels et collectifs, dans
une perspective à la fois pragmatique et critique.
Catégories / thématiques
Sciences humaines et sociales / Gestion des ressources L’accent est mis sur�:
humaines et Sciences humaines et sociales / Sciences
politiques et sociales
 la capacité d’analyse critique ;
 l’acquisition et la mise à l’épreuve des techniques de la GRH;
Campus
Solbosch  le travail de mission en entreprise ;
 le mémoire.

Objectif des études Réussir ses études

Le Master en gestion des ressources humaines vise à doter
les diplômé.e.s de compétences à la fois conceptuelles et L'Université vous accompagne grâce à une multitude d'activités et
opérationnelles dans le domaine de la GRH. L’objectif est de ressources qui vous aideront, avant ou pendant vos études, à
de former des professionnel. le.s capables de répondre aux élaborer votre stratégie de réussite.
demandes des organisations tant en terme d’optimisation Avant votre arrivée à l'ULB, facilitez votre transition vers
de l’apport des ressources humaines en leur sein qu’en l'enseignement supérieur grâce à des cours prépas, des cours
terme d’évaluation de leur mode de fonctionnement. A l’issue d'été, des ateliers d'information et d’orientation.
de leur formation, les diplômé.e.s auront acquis à la fois Pendant vos études, de nombreuses personnes s'occupent
les connaissances générales de la GRH et les outils de de soutenir votre réussite: encadrants en faculté, guidances
réflexion nécessaires pour situer celle-ci dans le contexte du (inter)facultaires, tuteurs et experts en méthodologie
développement de la société et de l’entreprise. universitaire.
 profil d'enseignement [[Link]
referentiels/202021/D/[Link]]
International/Ouverture vers l'extérieur
L'étudiant.e peut partir lorsqu'il est inscrit aux 60 premiers crédits
Les + de la formation du cycle de master et uniquement au deuxième quadrimestre.
Encourageant la participation active des étudiant.e.s, le Le département a noué des accords avec plus d'une centaine de
programme est conçu pour favoriser une réflexion critique et partenaires en Europe et dans le monde.
indépendante sur les politiques RH et la pratique du conseil en Découvrir nos destinations
organisation. Outre les matières enseignées de manière plus
traditionnelle, il comporte une dimension pratique à partir de

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Débouchés Contacts
La formation en GRH offre au diplômé.e des débouchés attractifs
dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la  [Link]@[Link]
formation, le recrutement, l’audit social, la consultance, etc. +32 2 650 39 09

Les employeurs intéressés par ces compétences sont� : les
grandes entreprises privées et publiques, les cabinets de conseil  [Link]
spécialisés, les entreprises de formation, et les administrations
publiques ainsi que le monde associatif.

 Gestionnaire des ressources humaines

Président du jury
 Expert dans le domaine de la formation et du développement Marie GORANSSON
professionnel
 Consultant - analyste (conseil, gestion, changement Secrétaire du jury
organisationnel, etc.) Laurence ROUDART

 Expert dans le domaine de la sélection et du recrutement

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MA-GRHU | M-GRHUS | 2020-2021

Master en gestion des ressources humaines
Finalité Spécialisée

Le programme du cycle de Master en GRH s’organise en deux étapes. Le 1e bloc garantit la maîtrise des connaissances de base axées sur les cours
de GRH et indispensables pour aborder les cours dispensés l’année suivante. Elle permet également le choix entre une formation nourrie d’unités
d’enseignement plus orientées vers la psychologie, la sociologie, le conseil ou les questions plus socio-économiques liées à la gestion des ressources
humaines.
Le 2e bloc, conçu comme un module d’approfondissement et de professionnalisation, propose des enseignements plus spécialisés, divers
travaux pratiques en GRH et des séminaires qui s’articulent autour de compétences spécifiques. Les méthodes pédagogiques encouragent tout
particulièrement la participation active (missions de conseil en entreprise, études de cas, conférences sur des thèmes d’actualité, séminaire
résidentiel,…).
Centré sur l’organisation, le Master s’articule autour de deux grands axes� : la gestion des ressources humaines proprement dite et l’entité
organisationnelle (société publique, privée, administrations, associations,
etc.) dans ses principales dimensions�: la dimension humaine du management, les composantes juridiques, budgétaires et économiques de la gestion
du personnel ainsi que les méthodologies de la formation, du conseil et de l’intervention. Il vise à fournir les mécanismes intellectuels d’une démarche
critique de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines du management.

Bloc 1 | M-GRHUS | MA-GRHU

Tronc commun
Module Droit
DROI-D407 Droit du travail | Vanessa DE GREEF (Coordonnateur)
 5 crédits [cours magistral: 36h]  Français

Module Gestion et Organisation

ECON-D405 Structure de l'entreprise, relations du travail et théorie de la négociation | Esteban MARTINEZ-GARCIA (Coordonnateur)
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

GEST-D447 Principes généraux d'organisation et de gestion | Philippe SCIEUR (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

SOCA-D493 Sociologie de la gestion | Marie GORANSSON (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

SOCA-D4993 Sociologie des organisations et leadership | Daniel ZAMORA VARGAS (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 48h]  Français

SOCA-D553 Dynamiques des organisations et changement | Alain ERALY (Coordonnateur)

 5 crédits [exercices dirigés: 10h]  Français

Module Gestion des Ressources humaines

SOCA-D411 Introduction à la gestion des ressources humaines | Marie GORANSSON (Coordonnateur)
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

SOCA-D412 Questions d'actualité en gestion des ressources humaines | Lucy VAN HOVE (Coordonnateur) et Laurence BOOGAERTS
 5 crédits [cours magistral: 12h, travaux pratiques: 24h]  Français

SOCA-D475 Méthodes de recherches en sciences humaines | Esteban MARTINEZ-GARCIA (Coordonnateur)

 10 crédits [cours magistral: 24h, travaux pratiques: 12h]  Français

Module Psychologie
PSYC-D402 Psychologie du travail et des entreprises | Michel SYLIN (Coordonnateur)
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

Cours optionnels

Un total de cinq crédits à choisir parmi

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DROI-C681 Droit du bien-être au travail | Laurent VOGEL (Coordonnateur), JEAN-FRANCOIS NEVEN et Sophie REMOUCHAMPS
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

ECON-D438 Economie du travail | Maria JEPSEN (Coordonnateur) et Maxime Fontaine

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

GEST-S429 Relations collectives du travail | Ilan TOJEROW (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

POLI-D302 Politique économique | Benoît BAYENET (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 36h]  Français

POLI-S426 Economie politique des revenus et des inégalités en Europe et dans le monde | Jean Luc DE MEULEMEESTER (Coordonnateur)
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

PSYC-D404 Psychologie interculturelle du travail | Laurent LICATA (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

PSYC-D405 Psychologie ergonomique | Cécile VAN DE LEEMPUT (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

PSYC-E202 Psychologie sociale de la communication | Laurent LICATA (Coordonnateur) et Nicolas VAN DER LINDEN
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

PSYC-E3044 Psychologie de l'orientation | Caroline CLOSON (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 36h]  Français

SOCA-D405 Droit belge de la fonction publique à l'aune du droit européen | Frédéric GOSSELIN (Coordonnateur)
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

SOCA-D410 Sociologie de l'emploi et des groupes professionnels | Pierre DESMAREZ (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

SOCA-D4999 Anthropologie du travail | Olivia Ange (Coordonnateur) et Sophie ANDREETTA

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

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MA-GRHU | M-GRHUS | 2020-2021

Master en gestion des ressources humaines
Finalité Spécialisée

Bloc 2 | M-GRHUS | MA-GRHU

Tronc commun
Module Droit
DROI-C4027 Droit de la sécurité sociale | Daniel DUMONT (Coordonnateur)
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

Module Gestion des Ressources Humaines

SOCA-D510 Gestion des salaires et rémunérations | SOUAD MELLOUKI (Coordonnateur)
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

SOCA-D512 Pratique de la formation, du conseil et de l'intervention | Michel VERSTRAETEN (Coordonnateur)

 5 crédits [exercices dirigés: 24h]  Français

Module Mission
SOCA-D509 Mission de consultance en gestion des ressources humaines | Marie GORANSSON (Coordonnateur)
 20 crédits [cours magistral: 24h]  Français

Module Mémoire
MEMO-D502 Mémoire de master
 20 crédits  Français

Cours optionnels

De 5 à 25 crédits à choisir parmi

DROI-C681 Droit du bien-être au travail | Laurent VOGEL (Coordonnateur), JEAN-FRANCOIS NEVEN et Sophie REMOUCHAMPS
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

ECON-D438 Economie du travail | Maria JEPSEN (Coordonnateur) et Maxime Fontaine

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

GEST-S429 Relations collectives du travail | Ilan TOJEROW (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

POLI-D302 Politique économique | Benoît BAYENET (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 36h]  Français

POLI-S426 Economie politique des revenus et des inégalités en Europe et dans le monde | Jean Luc DE MEULEMEESTER (Coordonnateur)
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

PSYC-D404 Psychologie interculturelle du travail | Laurent LICATA (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

PSYC-D405 Psychologie ergonomique | Cécile VAN DE LEEMPUT (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

PSYC-E202 Psychologie sociale de la communication | Laurent LICATA (Coordonnateur) et Nicolas VAN DER LINDEN
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

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PSYC-E3044 Psychologie de l'orientation | Caroline CLOSON (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 36h]  Français

SOCA-D405 Droit belge de la fonction publique à l'aune du droit européen | Frédéric GOSSELIN (Coordonnateur)
 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

SOCA-D410 Sociologie de l'emploi et des groupes professionnels | Pierre DESMAREZ (Coordonnateur)

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

SOCA-D4999 Anthropologie du travail | Olivia Ange (Coordonnateur) et Sophie ANDREETTA

 5 crédits [cours magistral: 24h]  Français

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