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Le document présente un diagnostic SWOT des ressources humaines d'une entreprise, identifiant des forces comme la communication interne et la productivité des ouvriers, ainsi que des faiblesses comme les opérateurs démotivés et les conflits.

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Master 

: Conseil et Audit des Organisations – M2


Module : Conseil et Audit qualité
Groupe n° 3 : Brainstormers

Diagnostic SWOT
-Ressources humaines-

FORCES FAIBLESSES

 Forte communication interne.  Opérateurs démotivés.


 Collaboration des ouvriers.  Taux d’absentéisme élevé.
 Intégration facile des  Conflits et débats.
opérateurs.  Circulation lente des
 Compétences diversifiées des informations.
salariés.  Retard de réalisation des
 Productivité importante des taches.
ouvriers.
OPPORTUNITES MENACES
 Apparition des nouvelles machines
 Nombre des ouvriers réduit par
faciles à utiliser.
rapport à celui des concurrents.
 Couts de formation du personnel
réduit.  Demande insuffisante d’emploi.
 La non qualification de
recruteurs.

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