 Documentation Générale

Apprentissage
B.T.S.
Architectures en Métal : Conception et Réalisation

[Link]
Réussir sa formation tout au long de sa vie
 Ce document vous est proposé par le C.F.A. la Joliverie

Son objectif...

 Vous faire découvrir le Centre de Formation d’Apprentis,

 Vous présenter le principe de la formation par apprentissage,
Introduction
 Vous expliquer le métier, la formation et le diplôme,

 Vous accompagner dans votre projet de formation.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez :

le secrétariat

02 51 71 36 20

Nos coordonnées
_________

C.F.A. La Joliverie
141 route de Clisson
BP 43229
44232 St Sébastien/Loire Cedex
Télécopie : 02 51 71 36 26
cfacfp@[Link]

Formation financée par les branches professionnelles et les Opérateurs de

Compétence (OPCO).

Le Conseil Régional des Pays de la Loire concourt à l’organisation de la


formation.
Sommaire

Découvrir le Centre de Formation ............................................................................. 1

Le Centre de Formation Professionnelle
Le Centre de Formation d’Apprentis
Les moyens humains et matériels au Centre ...................................................................... 2
Les résultats aux examens .................................................................................................. 3
L’insertion professionnelle ................................................................................................... 3
Le développement durable .................................................................................................. 4
La qualité ............................................................................................................................. 4
Les offres de services ...................................................................................................... 5-6

Vivre l’alternance...................................................................................................... 7
Le statut de l’apprenti .......................................................................................................... 7
La charte de l’alternance ..................................................................................................... 8
L’organisation de la communication tout au long du contrat .......................................... 9-10
Les rencontres régulières
Les outils de liaison
Le calendrier de l’alternance ........................................................................................ 11-12

Apprendre le métier et Préparer le diplôme........................................................... 13

La fiche métier ................................................................................................................... 13
Le prévisionnel des travaux à réaliser en entreprise.................................................... 14-15
Le contenu de la formation en S.T.S. A.M.C.R. ................................................................ 16
L’examen du B.T.S. A.M.C.R.. .......................................................................................... 17

Valider son projet d’apprentissage ......................................................................... 18

La procédure d’admission ................................................................................................. 18
Les conditions générales de participation aux frais .......................................................... 19
Découvrir le Centre de Formation la Joliverie

Depuis plus de 40 ans, le Centre de Formation de La Joliverie forme, par la voie de la

Formation Continue ou de l’Apprentissage, les professionnels de demain.

Positionné dans l’enseignement supérieur et sur l’alternance, nous proposons

aujourd’hui 16 formations diplômantes ou certifiantes du Bac + 1 au Bac + 5 dans les
secteurs :

- Tertiaire (commerce - comptabilité – gestion – expertise comptable)

- Industriel (conception – méthodes – industrialisation – automatisation – soudage)
- Bâtiment (charpente métallique).

Celles-ci sont accessibles, selon le cas, sous contrat d’apprentissage ou sous contrat
de professionnalisation.

Le Centre de Formation Professionnelle met à la disposition des entreprises son

expérience en Formation Continue dans ses secteurs de compétence.

N’hésitez pas à consulter le site de La Joliverie :

[Link]

1
Les moyens humains et matériels
L’accompagnement personnalisé des apprenants tout au long de leur formation est
assuré par une équipe de formateurs issus du monde professionnel, reconnus dans leur
spécialité.

Le Centre de Formation dispose de moyens performants en adéquation avec les

technologies et les matériels utilisés en entreprise.

 30 salles de cours (de 15 à 50 places)

 10 salles équipées en informatique et en automatisme avec vidéoprojecteurs
interactifs
 Salles de communication et d’anglais équipées de vidéoprojecteurs et de téléviseurs à
écran plat grand format.

Bureau d’études Bureau d’études

Structures Métalliques Mécanique et Industrialisation
• Logiciel DAO Autocad
• Logiciel CAO CATIA et INVENTOR
• Logiciel CAO TEKLA Structures et BOCAD
• Logiciel CFAO TOPSOLID (Usinage)
• Logiciel de calculs Robot Millénium
• Logiciel O’DEVIS
• Logiciel CFAO TOPSOLID (Tôlerie)

Ateliers Mécanique Ateliers Structure Métallique

• 1 Poinçonneuse CN
• 1 Perceuse Colonne/ 1 Scie alternative
• 1 Banc de découpage oxy-plasma
• Etablis de montage/servantes/poste à souder
• 3 Presses plieuses (2 CN et 1 traditionnelle)
• 3 Centres d’usinage 3,4 et 5 axes (HAAS)
• 2 Rouleuses à profilés Grande Capacité
• 2 Tours numériques 3 et 4 axes (HAAS)
• Chariot de soudage
• 14 cabines de soudage

Laboratoires
Laboratoire Contrôle
Automatisme / Electricité / Informatique
• Automates
• 2 Machines à mesurer tridimensionnelles
SIEMENS/SCHNEIDER/ROCKWELL et
• (1 Numérique DEAMICRO-HITE et 1 manuelle
réseaux associés
TESA)
• IHM PROFACE, SIEMENS et SCHNEIDER
• 1 Projecteur de profil (Mitutoyo)
• Supervision PC Vue 10 et PANORAMA
• 1 Colonne de mesure (TESA)
• Logiciel DAO SEE Electrical
• Programmation VB SCRIPT et C#

Pôle Robotique
• 2 cellules robotiques FANUC
• 2 celules robotiques YASKAWA
• 2 robots humanoïdes NAO
• 4 platines Motion – Axes numérisés YASKAWA

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Découvrir le Centre de Formation la Joliverie

Les résultats aux examens – Session 2019

L’insertion professionnelle

3
Le Développement durable

« Le développement durable est une démarche qui répond aux besoins du présent sans
compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ».
Aujourd’hui, il est impératif que toutes les générations agissent dans une logique de
développement durable. Le Centre de Formation est un lieu où se côtoient des
personnes, il est donc important qu’il soit un vecteur de communication vis-à-vis du
développement durable.
Ce projet s’inscrit dans notre Système Qualité. Tous les acteurs de la formation,
notamment les apprenants, sont donc force de proposition pour améliorer notre
processus de formation.

La Qualité
La certification ISO 9001 présente un modèle d’organisation basé sur des principes
simples et efficaces permettant de garantir la satisfaction des différents acteurs de la
formation (Entreprises, apprenants, organismes financeurs).
Le Centre de formation a été certifié, de 2002 à juin 2017, par l’organisme indépendant
DNV France.

Depuis juillet 2017, le Centre de Formation répond aux normes du DATADOCK.

Face aux nouvelles exigences Qualité de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de
choisir son avenir professionnel, le Centre de Formation s’oriente sur un nouveau
modèle de certification pour répondre au Référentiel National Qualité.

L'implication des acteurs de la formation :

Notre système met l'accent sur l'écoute du client. Il nécessite la mise en place des
modalités qui permettent d'apprécier la satisfaction de nos clients tout au long du
processus de formation.
Ainsi, nous organisons :

 des évaluations en cours de formation : elles se déroulent sous forme de discussion

ouverte entre le coordonnateur de la section et les formés. Elles permettent de faire
un point sur l’avancement de la formation.
 des évaluations en fin de formation : à l’issue de la formation les Entreprises et les
apprenants évaluent la prestation de formation à l’aide d’un questionnaire.

L’ensemble de ces informations permettent au Centre de Formation de faire vivre son

système d’amélioration continue.

4
Découvrir le Centre de Formation la Joliverie
Les offres de service
L’hébergement
Dans le cadre du partenariat avec l’I.R.T. Jules Verne, certaines places sont accessibles
à Rezé dans la « résidence habitat jeunes Jules Verne ».

Des chambres et studios sont également proposés à la location par des particuliers.

L’organisme « Action Logement » propose une aide « mobili-jeune » pour l’accès au

logement des jeunes en formation professionnelle (contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation). Pour plus de renseignements : [Link]

La restauration
Les apprentis et stagiaires ont accès au self de la Joliverie, l’espace « Cafet’étudiant »
leur est réservé.
Dans ce cas, les apprentis peuvent bénéficier d’une aide des financeurs de la formation,
pour le repas.
A proximité, vous pourrez également trouver différentes cafétérias et restauration rapide.

L’alternance pour les personnes en situation de handicap

Le CFP-CFA La Joliverie accueille les personnes en situation de handicap en leur
permettant d’accéder à des postes en milieu ordinaire de travail et de formation.
Les besoins spécifiques aux personnes sont étudiés afin d’offrir un accompagnement et
des réponses adaptées à chaque situation. Pour un accueil optimum, le Référent
handicap du CFP-CFA prend contact avec la personne plusieurs mois avant le
démarrage de sa formation.
Afin de faciliter l’accès des handicapés à l’entreprise et au Centre de Formation (sans
limite d’âge), des aides spécifiques sont mobilisables auprès notamment de l’AGEFIPH
(secteur privé) / FIPHFP (secteur public).

Pour tous renseignements complémentaires, contactez le référent handicap :

Madame Katell GALISSON
kgalisson@[Link]

5
Les frais annexes
La Loi du 5 septembre 2018, relative à la réforme de la formation professionnelle, précise
que les Opérateurs de Compétence (financeurs des formations par apprentissage)
prennent en charge les frais annexes à la formation, dès lors qu’ils sont financés par le
CFA :

 restauration : 0 à 3 € par repas pris au self de La Joliverie,

 hébergement : 0 à 6 € par nuité prise dans un hébergement conventionné par le
CFA
 dotation 1er équipement pour les filières industrielles
 mobilité internationale.

En fonction de l’OPCO financeur, ces prises en charge peuvent varier.

Le e-pass jeunes
L'[Link] jeunes Culture Sport offre pour seulement 8€ des entrées gratuites et des
réductions tout au long de l’année pour des activités et événements.
L'[Link] jeunes Culture Sport représente des avantages dématérialisés pour les jeunes
ligériens ou scolarisés en Pays de la Loire.

Pour un coût de 8€ vous bénéficiez des huit offres suivantes :

 7€ pour le cinéma
 8€ pour l’achat d’un ou plusieurs livres
 12€ pour des visites culturelles, scientifiques et techniques liées au patrimoine
 12€ pour des événements sportifs
 16€ pour de la pratique sportive ou artistique (spectacle vivant, arts visuels…)
 16€ pour assister à des spectacles
 60€ pour l’engagement citoyen (Bafa, PSC1…) ou des chantiers de jeunes
bénévoles
 Assister à un festival partenaire gratuitement

Pour tous renseignements complémentaires, contactez :

Madame Fabienne CUSSONNEAU

6
Vivre l’alternance
Le statut de l’apprenti
Vous êtes Apprenti-Etudiant des Métiers en section de Technicien Supérieur
Constructions Métalliques par apprentissage et salarié de l'entreprise.
L'entreprise s'engage à vous assurer complètement cette formation.
L'apprenti s'oblige en retour, en vue de cette formation, à travailler pour son employeur
pendant la durée du contrat, à suivre la formation dispensée au Centre de Formation
d'Apprentis et en Entreprise, ainsi qu'à se présenter aux épreuves du diplôme.

Contrat d'apprentissage :
 Il sera établi entre le 1er septembre et le 30 novembre de l'année en cours.
 Ce contrat doit être signé avant de commencer à travailler.
 Il prévoit une période d'essai jusqu’à l’échéance des 45 premiers jours, consécutifs
ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti.
 La durée du contrat d'apprentissage est de deux ans.

Rémunération brute minimale mensuelle (% du SMIC)

Décret N°2018-1347 du 28/12/2018

Age 1ère année 2ème année 3ème année

16-17 ans 27 % 39 % 55 %

18-20 ans 43 % 51 % 67 %

21-25 ans 53 % 61 % 78 %

26 ans et + 100 %

Dernière valeur du SMIC horaire au 01/01/2020 : 10,15 €

Si l’apprenti conclut un second contrat d’apprentissage, sa rémunération est au moins égale à

celle, correspondant à la fraction du SMIC, qu’il percevait lors de la dernière année d’exécution
du contrat précédent.

Carte nationale d'Apprenti-Etudiant des Métiers :

 Vous y avez droit et bénéficiez des mêmes
avantages qu’un étudiant. Elle est remise en début
de formation

Protection sociale :
 Vous bénéficiez de la même couverture sociale que
l'ensemble des salariés de l'entreprise, assurance
maladie et accident du travail.

Congés payés :
 Vous bénéficiez des mêmes droits aux congés payés que l'ensemble des
salariés de l'entreprise.

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La charte de l’alternance : les engagements des partenaires

La formation par alternance doit son efficacité à la juste complémentarité entre

l’entreprise et le Centre de Formation. Elle doit sa réussite à la collaboration étroite des 3
acteurs que sont : l’apprenti, le tuteur, l’équipe de formateurs. Du partenariat qui
s’instaure dépend la qualité de la formation que reçoit le jeune au cours de son contrat.

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Vivre l’alternance
L’organisation de la communication tout au long du contrat
Pour le suivi de l’apprenti, le CFA la Joliverie vous propose :
 Des rencontres régulières

Réunion Entreprise
Acteurs :
Tuteurs, responsables entreprise, direction CFA, équipe pédagogique

Objectifs :
 présenter le processus de l’alternance sous ses aspects administratifs,
organisationnels et pédagogiques
 apporter des précisions sur la formation suivie par le jeune : objectifs, contenus
de formation, modalités d’évaluation
 envisager les axes de formation en
entreprise En début de formation

Conseil de classe
Acteurs :
Tuteurs, délégués apprentis, direction CFA, équipe pédagogique

Objectifs :
 évaluer les résultats scolaires de l’apprenti
 évaluer les compétences de l’apprenti sur le plan professionnel
 échanger sur la progression de l’apprenti

4 conseils sur les 2 années

Suivi en entreprise
Acteurs :
Tuteur, apprenti, formateur-suiveur

Objectifs :
 évaluer les compétences mises en œuvre en situation de travail
 échanger sur la progression professionnelle de l’apprenti
 envisager les travaux à confier à l’apprenti

1 suivi minimum par an

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Des outils de liaison

Livret de liaison
Acteurs :
Apprenti, tuteur, suiveur et équipe pédagogique

Objectifs :
 rendre compte :
 des activités réalisées en entreprise,
 du programme de formation au Centre.
 repérer les difficultés rencontrées par
le jeune en entreprise et au Centre
A chaque alternance

Portail C.F.A. - YParéo

Acteurs :
Tuteurs, apprentis, suiveurs, équipe pédagogique

Objectifs :
 suivre le parcours de l’apprenti au CFA :
- son emploi du temps,
- son assiduité,
- ses résultats.

Accès Internet permanent

Bulletins de notes
Acteurs :
Tuteurs, apprentis, équipe pédagogique

Objectifs :
 présenter les résultats de l’apprenti au CFA
 porter des appréciations sur les résultats et l’attitude de l’apprenti

4 bulletins de notes
2 relevés d’examen blanc

10
 Vivre l’alternance
Le calendrier de la 1ère année
2020-2021
août septembre octobre novembre décembre
S 01 M 01 ENT J 01 ENT D 01 M 01 Centre
D 02 M 02 ENT V 02 ENT L 02 (S 45) ENT M 02 Centre
L 03 (S 32) ENT J 03 ENT S 03 M 03 ENT J 03 Centre
M 04 ENT V 04 ENT D 04 M 04 ENT V 04 Centre
M 05 ENT S 05 L 05 (S 41) ENT J 05 ENT S 05
J 06 ENT D 06 M 06 ENT V 06 ENT D 06
V 07 ENT L 07 (S 37) Centre M 07 ENT S 07 L 07 (S 50) ENT
S 08 M 08 Centre J 08 ENT D 08 M 08 ENT
D 09 M 09 Centre V 09 ENT L 09 (S 46) ENT M 09 ENT
L 10 (S 33) ENT J 10 Centre S 10 M 10 ENT J 10 ENT
M 11 ENT V 11 Centre D 11 M 11 FERIE V 11 ENT
M 12 ENT S 12 L 12 (S 42) Centre J 12 ENT S 12
J 13 ENT D 13 M 13 Centre V 13 ENT D 13
V 14 ENT L 14 (S 38) Centre M 14 Centre S 14 L 14 (S 51) ENT
S 15 M 15 Centre J 15 Centre D 15 M 15 ENT
D 16 M 16 Centre V 16 Centre L 16 (S 47) Centre M 16 ENT
L 17 (S 34) ENT J 17 Centre S 17 M 17 Centre J 17 ENT
M 18 ENT V 18 Centre D 18 M 18 Centre V 18 ENT
M 19 ENT S 19 L 19 (S 43) Centre J 19 Centre S 19
J 20 ENT D 20 M 20 Centre V 20 Centre D 20
V 21 ENT L 21 (S 39) Centre M 21 Centre S 21 L 21 (S 52) ENT
S 22 M 22 Centre J 22 Centre D 22 M 22 ENT
D 23 M 23 Centre V 23 Centre L 23 (S 48) Centre M 23 ENT
L 24 (S 35) ENT J 24 Centre S 24 M 24 Centre J 24 ENT
M 25 ENT V 25 Centre D 25 M 25 Centre V 25 FERIE
M 26 ENT S 26 L 26 (S 44) ENT J 26 Centre S 26
J 27 ENT D 27 M 27 ENT V 27 Centre D 27
V 28 ENT L 28 (S 40) ENT M 28 ENT S 28 L 28 (S 53) ENT
S 29 M 29 ENT J 29 ENT D 29 M 29 ENT
D 30 M 30 ENT V 30 ENT L 30 (S 49) Centre M 30 ENT
L 31 (S 36) ENT S 31 J 31 ENT

Les dates à retenir en 2020 :

 Rentrée des apprentis : le lundi 7 septembre, à 9 h 00 au C.F.A.
 Réunion des entreprises : le jeudi 17 septembre, à 16 h 00 au C.F.A.
 Réunion des parents de BTS 1ère année – MC Soudage et DCG 1ère année : le vendredi 25 septembre,
à 17 h 30 au C.F.A..

11
 2020-2021
janvier février mars avril mai juin juillet août
V 01 FERIE L 01 (S 5) Centre L 01 (S 9) Centre J 01 Centre S 01 FERIE M 01 ENT J 01 Centre D 01
S 02 M 02 Centre M 02 Centre V 02 Centre D 02 M 02 ENT V 02 Centre L 02 (S 31) ENT
D 03 M 03 Centre M 03 Centre S 03 L 03 (S 18) Centre J 03 ENT S 03 M 03 ENT
L 04 (S 1) Centre J 04 Centre J 04 Centre D 04 M 04 Centre V 04 ENT D 04 M 04 ENT
M 05 Centre V 05 Centre V 05 Centre L 05 (S 14) FERIE M 05 Centre S 05 L 05 (S 27) Centre J 05 ENT
M 06 Centre S 06 S 06 M 06 Centre J 06 Centre D 06 M 06 Centre V 06 ENT
J 07 Centre D 07 D 07 M 07 Centre V 07 Centre L 07 (S 23) ENT M 07 Centre S 07
V 08 Centre L 08 (S 6) Centre L 08 (S 10) Centre J 08 Centre S 08 FERIE M 08 ENT J 08 Centre D 08
S 09 M 09 Centre M 09 Centre V 09 Centre D 09 M 09 ENT V 09 Centre L 09 (S 32) ENT
D 10 M 10 Centre M 10 Centre S 10 L 10 (S 19) ENT J 10 ENT S 10 M 10 ENT
L 11 (S 2) Centre J 11 Centre J 11 Centre D 11 M 11 ENT V 11 ENT D 11 M 11 ENT
M 12 Centre V 12 Centre V 12 Centre L 12 (S 15) ENT M 12 ENT S 12 L 12 (S 28) ENT J 12 ENT
M 13 Centre S 13 S 13 M 13 ENT J 13 FERIE D 13 M 13 ENT V 13 ENT
J 14 Centre D 14 D 14 M 14 ENT V 14 ENT L 14 (S 24) Centre M 14 FERIE S 14
V 15 Centre L 15 (S 7) ENT L 15 (S 11) ENT J 15 ENT S 15 M 15 Centre J 15 ENT D 15
S 16 M 16 ENT M 16 ENT V 16 ENT D 16 M 16 Centre V 16 ENT L 16 (S 33) ENT
D 17 M 17 ENT M 17 ENT S 17 L 17 (S 20) ENT J 17 Centre S 17 M 17 ENT
L 18 (S 3) ENT J 18 ENT J 18 ENT D 18 M 18 ENT V 18 Centre D 18 M 18 ENT
M 19 ENT V 19 ENT V 19 ENT L 19 (S 16) ENT M 19 ENT S 19 L 19 (S 29) ENT J 19 ENT
M 20 ENT S 20 S 20 M 20 ENT J 20 ENT D 20 M 20 ENT V 20 ENT
J 21 ENT D 21 D 21 M 21 ENT V 21 ENT L 21 (S 25) Centre M 21 ENT S 21
V 22 ENT L 22 (S 8) ENT L 22 (S 12) ENT J 22 ENT S 22 M 22 Centre J 22 ENT D 22
S 23 M 23 ENT M 23 ENT V 23 ENT D 23 M 23 Centre V 23 ENT L 23 (S 34) Centre
D 24 M 24 ENT M 24 ENT S 24 L 24 (S 21) FERIE J 24 Centre S 24 M 24 Centre
L 25 (S 4) ENT J 25 ENT J 25 ENT D 25 M 25 ENT V 25 Centre D 25 M 25 Centre
M 26 ENT V 26 ENT V 26 ENT L 26 (S 17) Centre M 26 ENT S 26 L 26 (S 30) ENT J 26 Centre
M 27 ENT S 27 S 27 ENT M 27 Centre J 27 ENT D 27 M 27 ENT V 27 Centre
J 28 ENT D 28 D 28 M 28 Centre V 28 ENT L 28 (S 26) Centre M 28 ENT S 28
V 29 ENT L 29 (S 13) Centre J 29 Centre S 29 M 29 Centre J 29 ENT D 29
S 30 M 30 Centre V 30 Centre D 30 M 30 Centre V 30 ENT L 30
D 31 M 31 Centre L 31 (S 22) ENT S 31 M 31

Pour information, les horaires de cours sont les suivants :

 Lundi : 9 h 00 – 12 h 00 et 13 h 15 – 17 h 15
 Du Mardi au vendredi : 8 h 00 – 12 h 00 et 13 h 15 – 17 h 15

Préparation aux examens :

 Conformément au cadre législatif, une préparation spécifique est organisée au C.F.A. La Joliverie. Celle-
ci est directement incluse dans le calendrier d’alternance de la deuxième année.

12
Apprendre le métier et préparer le diplôme B.T.S. A.M.C.R.
La fiche métier

13
Le prévisionnel des travaux à réaliser en entreprise
Cette liste des travaux prévisionnels à effectuer en entreprise n’est pas exhaustive. Dans le
cadre de l’accompagnement et de la formation en entreprise de l’apprenti, nous vous
conseillons de commencer par des activités opérationnelles. Elles permettront au jeune
d’acquérir progressivement la culture technique indispensable à leurs futures missions.

FONCTION MONTAGE :

- Effectuer la poste d’une structure

- Contrôler les assises de la structure, régler la structure
- Contrôler les arrivées sur site
- Coordonner les travaux (réunion de chantier)
- Assister à la réception d’ouvrage
- Organiser la phase préparatoire du chantier.

FONCTION FABRICATION :

- Exécuter des usinages sériels (poinçonnage, perçage, sciage, soudage, pliage)

- Utiliser des Machines à Commandes Numériques (réglage, production)
- Assembler des sous-ensembles
- Réaliser des montages à blanc
- Affecter les plans de traçage aux postes de travail
- Assister le chef d’atelier
- Contrôler le produit.

FONCTION METHODES :

- Préparer la fabrication liée aux technologies employées (ex. : conception des outillages de
soudage)
- Réaliser le traçage et repérage des éléments (traçage informatisé)
- Gérer un dossier de traçage
- Définir l’approvisionnement.

14
Apprendre le métier et préparer le diplôme B.T.S. – A.M.C.R.
Le prévisionnel des travaux à réaliser en entreprise (suite)
FONCTION BUREAU D’ETUDES :

- Réaliser des dessins de sous-ensembles (plans d’exécution), d’ensembles, d’implantation, de

plans de bardage/couverture
- Exécuter des calculs d’éléments de structure (pannes, assemblages), d’ensemble (charges,
neige, vent, stabilité)
- Découvrir les produits du domaine du bâtiment (bardage, couverture…)
- Etudier des sous-ensembles :
• Analyse d’une structure existante,
• Réalisation d’une modification ou d’une évolution de structure.
- Participer à un avant-projet :
• Calcul et dimensionnement de structures,
• Etude et chiffrage,
• Elaboration d’un devis.

- Etudier un projet en tenant compte de tous les aspects notamment :

• Sécurité (en construction métallique, sur chantier),
• Normes de construction de bâtiment,
• Ouvrages de génie civil.

- Utiliser l’outil informatique pour la conception, le dessin et/ou le calcul.

15
Le contenu de la formation en T.S. A.M.C.R.
Nombre d’heures sur
Unités de formation
les deux années

ENSEIGNEMENT GENERAL
 Culture Générale et Expression 118 h
 Anglais 92 h
 Mathématiques 220 h
 Communication 84 h
 Bureautique Professionnelle 10 h

Total enseignement général 524 h

ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL
 Avant-projet 304 h
 Réponse à un projet 44 h
 Conception détaillée 212 h
 Réalisation 25 h
 Fabrication 57 h
 Réception 90 h
 Culture technologique et technique 54 h
 Projet 160 h

Total enseignement professionnel 946 h

TOTAL des heures de cours dispensées au C.F.A. 1 470 h

Des devoirs surveillés sont programmés chaque semaine.

16
Apprendre le métier et préparer le diplôme B.T.S. A.M.C.R.
L’examen du B.T.S. A.M.C.R.

17
Valider son projet d’apprentissage
La procédure d’admission
Les conditions à remplir par l’apprenti pour signer un contrat d’apprentissage

 Avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage,

 Etre titulaire du :
 Baccalauréat STI2D
 Baccalauréat Scientifique Option Sciences de l’ingénieur
Option Mathématiques, physique
 Baccalauréat Professionnel Ouvrages du Bâtiment : Métallerie

 Avoir été reçu en entretien individualisé par un formateur du C.F.A..

La procédure
Pour s’inscrire, les candidats doivent :
 répondre aux critères énumérés ci-dessus,
 utiliser la procédure Parcoursup.

Les étapes de la procédure

1. Après étude du dossier et si la formation choisie fait partie des vœux formulés, les candidats seront
convoqués à un entretien.
2. A la suite de l’entretien, la décision (acceptation, attente ou refus) sera notifiée par courrier en lien
avec la procédure Parcoursup.
3. En cas d’acceptation : le candidat devra confirmer son engagement.
4. Affectation en entreprise
Le C.F.A. La Joliverie propose le candidat à plusieurs entreprises.

Le candidat peut rechercher lui-même son entreprise d’accueil. Dès l’obtention d’une réponse positive,
le candidat transmettra, au C.F.A. La Joliverie, les coordonnées de l’entreprise. Le centre contactera
l’entreprise pour vérifier l’adéquation du projet d’accueil de l’entreprise avec la formation choisie et
expliciter les modalités administratives.

Décision définitive
Le candidat sera définitivement accepté dès l’obtention du baccalauréat et dès la signature du contrat
d’apprentissage. A charge pour lui de faire parvenir une photocopie du relevé de notes du
baccalauréat au C.F.A. et de prévenir son futur employeur.
Ce contrat d’apprentissage sera établi entre le 1er septembre et le 30 novembre de l’année en cours.

Pour les candidats en attente…

Chaque mois, en fonction des places disponibles, les dossiers des candidats seront réexaminés.
L’acceptation du candidat devra être confirmée et sera suivie de l’étape affectation en entreprise
(cf. ci dessus).

Attention Le CFA la Joliverie examine la recevabilité des dossiers,

c’est l’entreprise qui embauche le candidat.

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 Valider son projet d’apprentissage

Les conditions générales de participation aux frais

La participation aux frais est fixée :
- pour la première année à 130 €
Le paiement est exigé par chèque lors de la confirmation d’inscription et ne pourra pas faire
l’objet d’un remboursement total ou partiel en cas de rupture du contrat d’apprentissage ou de
la non-signature du contrat d’apprentissage.
En cas d’échec à l’examen du baccalauréat, le remboursement de la somme de 130 € pourra
être effectué. Cependant, il appartiendra au candidat d’adresser une demande écrite
accompagnée d’une photocopie du relevé de notes du baccalauréat.
- pour la deuxième année à 70 €
Le paiement est à réaliser, par chèque et à réception de la facture et ne pourra pas faire l’objet
d’un remboursement total ou partiel en cas de rupture du contrat d’apprentissage.

A noter
L'examen du B.T.S. Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques est régi par le
Ministère de l'Education Nationale. Il est susceptible d'évoluer dans sa dénomination, son
contenu, son régime de dispense ou dans le calendrier du déroulement des épreuves.
Le C.F.A. La Joliverie s'engage à aménager et à adapter sa formation en fonction de ces
modifications.
De même, les règles d'exonération, de rémunération ou d'organisation de l'apprentissage sont
déterminées par le Ministère du Travail et de l'Emploi. Elles peuvent donc être modifiées.

[Link]

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