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Fiche d'Évaluation à Froid Formation

Le document décrit une évaluation d'une formation suivie par un employé. L'évaluation porte sur l'applicabilité du thème de la formation au travail, le transfert des objectifs et du contenu, l'impact sur la manière de travailler et la motivation, et propose des formations complémentaires.

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Le document décrit une évaluation d'une formation suivie par un employé. L'évaluation porte sur l'applicabilité du thème de la formation au travail, le transfert des objectifs et du contenu, l'impact sur la manière de travailler et la motivation, et propose des formations complémentaires.

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Réf : FQ-GRH-11 I:00

Date : 24/07/2014
Fiche d'Evaluation A Froid Page : 1/1

Evaluateur: Evalue
Départemet: Département:
Fonction: Fonction:

Thème de la formation :

Dates de la formation :
Organisme:
Formateur :
1. Améliorer les compétences comportementales
2. Améliorer les savoir-faire Techniques
Objectifs de la formation
3. Améliorer les Connaissances
4. Autres objectifs
Critères Spécifications / Désignation Observation
Pensez vous que le thème de la formation était applicable aux
spécificités du travail :
Applicabilité du théme au • Partiellement □
travail
• Moyennement □
• Totalement □
A l’issue de la formation, votre collaborateur a informé des objectifs
et du contenu ?
• Vous-même □
Transfert des objectifs et du
contenu • Ses collègues ou collaborateurs □
• les deux à la fois □
• ni l’un ni l’autre □
La façon de travailler de votre collaborateur s’est-elle améliorée à
l’issue de cette formation
• OUI □
• NON □
Impact sur l manière de Si oui, dans quel(s) domaine(s) ? :
travaileer
• perception plus claire de son rôle □
• meilleure coopération avec ses collègues □
• meilleures analyses et décisions □
• meilleures performances (organisation et exécution des tâches) □
Cette formation a-t-elle contribué à renforcer sa motivation :
Impact sur la motivation • OUI □
• NON □
Suggestions futures justifiées Quelles sont pour vous les formations complémentaires à mettre en
œuvre ?

Formation Efficace: Oui □ Non □


Commentaires:
Directeur Administratif Financier
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