INDEMNITE ANCIENNETE GROUPE
(IAG)
sonatrach
Direction Coordination Groupe
Ressources Humaines
Circulaire d'application n° 4.02 (R2) Alger, le 05 OUF
Rét
ReleVe des cdnçlysions de la négociation
sur le.système de rémunération R & C du 29 juillet 2007:
X. PÉPpirlION
L'indeinnité- ançienneté groupé: (TAG) Sanctionne l'ancienneté -génératrice
d'expérience preresslcinnelle acquise pu seln du Cf•oupe.Sdnatrath.
Par Croupe, Il faut entendre Sonattich (Siège + Activité:g-Têt les filiaies où
Sonattach êSt :pejo:taire.
2.eiERsowNEL CONCERNE
L'1AG est attribuée au -personnel non éligible à la rémunération variable
(RVI/RVC).
3.itIODÀLITES-1411iRIBUTION
L'LACSt attribue au - "ler Janvier de chaque• année' en fOnction du 'nombre
de :Flots travaillés dans l'exercice précédent et du taux affecté conformément
au barème joint à la présente circulaire.
defikG
A Papplidation de•Pelnouvelle structure salariale, 11A6..eSt represedtée.par le
inontant deilEP-adeiit è. tette date.
. . . _
Elle. :éydlue-e9sulté;Srifii.riliémènt au nouvaiutatèrp'pelliAG n'es en place,
.solt.t.30/17élusalaitekle tia€e pat an •
Exeintlie
. . :
Un agent ayant yingt (2b) années d'ancienneté à la dàte d'application de la
nouvelle structuie salariale et un salaire d'échelle de 40.000 DA ; son t'aux
d'IÉP est-de 40,3% soit :
tille MANUEL DE GESTION 4.02 (R2) /1
40.000 x 40,3% r 16.120DA
Ce montant (16.120 DA) va représenter son IAG de départ.
Une année suivant l'a:;p1:cation de la nouvelle structure salariale, sa situation
est la suivante :
• Nouveau salaire de base 95.000 DA,
- Ancienneté 21 ans;
Son 1AG pour l'exercice considéré, es calculée comme suit :
95.000 x (31,50/0 - 30%)= 1425 DA
Le nouveau montant global de l'IAG est donc :
16.120 +1.425 -17.545 DA
Les taux de 31.5% (21 ans draneienneté) et 30% (20 ans d'ancienneté) sont
contenus dans le barème Joint en anneX%
3.2 • Années et mots incomblets
-Les années incomplètes de travail sont Validées au prorata des périodes
travelées, q raison du 1/1.2ème OU .nforitant rie.- ?MG .cle "l'exercice
considéré, ci-est-à-dite par application de la torfiiule: taux.arrtiUel.
.12
Les mois Incomplets de travail sont réeutés Mois complets lorsque la
préeenC4dutantle mois est supérieure à-.0u1nze (1.5)'-jotils calendaires.
3.3-katintsittiuvenenient reenlités.
Pur Igs agents reertités aptès la Misé en place cle là noùv-elle structure
salariale, Au ler Janvier de l'année qui suit leur recrutement, l'IAG leur est
calculée par application à leur salaire de base des taux du barème.
Si Vannéeist Ineomplète, IllAG est calculée sur la.rballg.de-S dispositions du
p_aragrehe 3.2 Supra.
4, pikIDDES.A VALIDER
-.péric7cres effectives de iray‘ill dijrneritjtietifiej5-eb fin ;:lietinée,.
- les abSencis -pour maladie ou aécidént de travail,
lei MANUEL DE GESTION 4.02 (R2) /2 ,g5
les congés de maternité,
les période€, d'incapacité permanente de travail pour cause de maladie
professionnelle ou d'accident de travail,
les années de participation active à la lutte de libération nationale,
comptabilisées doublc (le gestionnaire doit renseigner les champs 35 et
36 de la carte 5 de la fiche individuelle de gestion, par le nombre de mois
réels de participation),
les périodes de service national et de rappel sous les drapeaux si elles ont
lieu après le recruternent,
(es périodes de détachement pour activités_syndicales prévues par la CCE
conformément à l'atCord-sui- le droit syndicat,
les périodes de détachéTnent tels que prévus per la CCE et les accords
.crEntreptise si elle&. ont. lieu auprès des. A:ssoclatiens, des Àgénces
.
(ALNAFT et AN-l) oU des
...Utiles où Sonetraehest-majoritaire,
. r
.
- !es-périodes
_. de formatin
offivec maintien deselefre;
lés congés rémunérés tels qutprévus par.lazdt),
- -rés-absences autoriseset-rérnunérées tellessfueSrévues par la CCE,_
- les périodes de congé
. . Sans solde inférleprés à quinze (16)• jours
•talendaires cumulés de)
" l'année,•
-- les périodes d'activité temporaire eu seln. duj groupe avant reqattéMerit.ià
.
titré perrnenent s'ilifyfrpae euleterruptiolletrela ho du contrat et la
permanisation,
- les périodes de travail effectif accomplies au-delà de l'âge de 60
ans , pour les Savailleuts maintenuten activité conforméMeift à
la téglernentelen én vigueirr,. . •
- les périodes traValliees Jew-Oelà.dé-i'âge de 50 ans pour les tra1/211leyrs
eyerit mog3s de quii21.131eilnéeg cle-a?tliaTtitue frentle.P PRjadOitd".
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dispositiotis preVueser2ta forrépietant Kit
aC MANUEL DE GESTION 4.02 (R2) /3
5.ACTUALISATION
LIAG est actualisée au ler janvier de chaque année.
6.IMPOSITION/COTISATIONS
L'IAG est un élément de rémunération, payé mensuellement au prorata
temporls.
L'IAG est-soumise à Irbid& sur le revenu global (IRG).et. aux cotisations de
sécurité.so.c.itife.
DISPOSiTIO,N FINAIÉ
Ira présente circutalre modifie la dirculaire_4,02 021)'dçi _02 féyrIér 2Ce1b-et.
'prend etièt. tortniaterilliai nie'
2°1°
-• '
Le Diretteur E*éçutlfÏlsi j. uinaines
Y.HEGUSÔUG
* MANUEL DE GESTION
4.02 (R2) /4 çke
