Papeterie, fournitures

de bureau :
commerces de détail

Convention collective Signature Extension JO Révision Extension JO Brochure JO IDCC

Papeterie, librairie, fournitures de bureau, 15-12-88 14-12-89 30-12-89 - - - 3252 1539
bureautique et informatique
(commerces de détail de) - 29-4-91 12-5-91

Avertissement

A la suite de la dénonciation de cette convention collective par les syndicats d’employeurs de la librairie (le Syndicat
de la librairie française et la Fédération française syndicale de la librairie), les entreprises de la branche librairie
relèvent depuis le 1-9-2012 de la CCN de la librairie (v. la synthèse LIBRAIRIE).

Section 1 Champ d’application 1° Période d’essai

o a) Durée
◆ Art. 1 modifié par avenant n 3 du 2-6-94 non étendu
◆Avenant no 15 du 10-12-2003 non étendu, applicable le
Durée
1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d’exten- Catégorie Durée initiale Renouvellement
maximale
sion au JO
Non-cadres

1 Champ d’application professionnel ■ Entreprises dont Niveaux I à IV 2 mois 2 mois 4 mois

l’activité principale est constituée par une ou plusieurs des activi- Niveaux V et VI 3 mois 3 mois 6 mois
tés suivantes avec référence à la nomenclature INSEE de 1973 Cadres 4 mois 4 mois 8 mois
(entre parenthèses références à la nomenclature INSEE de 2003
selon l’avenant no 15 du 10-12-2003 non étendu) :
b) Préavis pendant essai
— commerces de détail (termes « de détail » supprimés par ave-
nant no 15 du 10-12-2003 non étendu) de papeterie, fournitures de Présence Rupture employeur Rupture salarié
bureau, de bureautique et d’informatique, de matériel, machines et < 8 jours 24 heures 24 heures
mobilier de bureau. Codes APE 6443 et 5911 (codes NAF 51-8 G,
51-8 H, 52-4 R et 52-4 Z) ; à l’exclusion des entreprises dont M 8 jours 48 heures
l’activité principale est l’importation de machines et de matériel M 1 mois 2 semaines 48 heures
de bureau (termes « matériel de bureau » remplacés par le terme
M 3 mois 1 mois
« matériels » par avenant no 15 du 10-12-2003 non étendu) ;
— commerces de librairie y compris les entreprises vendant à 2° Préavis après essai
des revendeurs (code APE 6443) (devenu code NAF 52-4 R de la
nomenclature INSEE de 1993 par avenant no 3 du 2-6-94 non Retraite
étendu) (v. toutefois Avertissement). Démission
Catégorie Ancienneté Départ Mise
Licenciement
Pour le champ d’application des accords salaires et une référence volontaire à la retraite
aux codes NAF 2008, voir no 27. m 6 mois 2 semaines 2 mois
REMARQUE : depuis 2005, les accords salaires ne visent plus dans leur champ > 6 mois 1 mois 2 mois
d’application, l’activité de commerce de détail de livres (v. également Aver- Non-cadres 1 mois
tissement). 1 mois
M 2 ans 2 mois en cas 4 mois
de licenciement
2 Champ d’application territorial ■ Départements fran- m 2 ans 3 mois
çais de métropole et d’outre-mer. Cadres 3 mois 1 mois
> 2 ans 4 mois

Section 2 Contrat de travail, Heures pour recherche d’emploi :

essai et préavis — non-cadres : 2 heures par jour payées dans la limite de
40 heures (pour les salariés à temps partiel, calcul au prorata du
temps de travail effectif des 3 derniers mois précédant la notifica-
3 Contrat de travail ■ Tout engagement doit faire l’objet tion de la rupture) ;
d’un écrit. La CC fixe les mentions obligatoires.
— cadres : 2 heures par jour payées pouvant être groupées sur
◆ Art. 3-1 une période ne pouvant excéder 60 heures.
Dispense de la 2e moitié du préavis pour le cadre licencié qui a
4 Période d’essai et préavis ■ retrouvé un emploi après respect d’un délai de prévenance de

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15 jours. Pendant la 1er moitié du préavis, accord de l’employeur Section 4 Congés et jours fériés
nécessaire.
◆ Art. 3-2 modifié par avenant du 15-1-2008 étendu par
arrêté du 10-7-2009, JO 18-7-2009, applicable à compter du 10 Congés exceptionnels pour événements familiaux ■

1-8-2009 (1er jour du mois suivant la publication au JO de salarié 4 jours ouvrés

son arrêté d’extension), art. 3-6, 3-8, 5-3 modifié par avenant Mariage
du 15-1-2008 étendu par arrêté du 10-7-2009, JO 18-7-2009, enfant, père, mère 1 jour ouvré
applicable à compter du 1-8-2009 (1er jour du mois suivant la Naissance
publication au JO de son arrêté d’extension) et art. 5-13 et 5- enfant 3 jours
ou adoption
15
conjoint, enfant,
2 jours ouvrés (1)
père, mère
5 Notion d’ancienneté ■ La présence continue s’entend Décès frère, sœur, beau-
du temps écoulé depuis la date de l’engagement y compris les
frère, belle-sœur, 1 jour ouvré
périodes de suspension du contrat de travail. Pour la détermina-
beau-parent
tion de l’ancienneté, il convient (sauf pour le calcul de l’indem-
nité de licenciement) de tenir compte de la présence continue du 1 jour par maladie dans la
contrat en cours et de la durée des contrats antérieurs dans l’entre- Enfant malade – 12 ans limite de 4 jours [par an (2)]
prise à l’exclusion de ceux qui ont été rompus du fait du salarié. après 2 ans d’ancienneté (3)
◆ Art. 3-3 1 jour une fois [par an (2)] maxi-
Déménagement –
mum, après 3 ans d’ancienneté
(1) Augmenté du temps nécessaire au voyage AR en chemin de fer dans la métropole.
Section 3 Licenciement (2) Par période de 12 mois (◆Avenant no 3 du 2-6-94 non étendu).
et départ à la retraite (3) Le début de la période de décompte est le début de l’année civile (◆Avenant no 14 du
10-12-2003 non étendu).
◆ Art. 3-3, art. 3-7 modifié par avenant no 3 du 2-6-94 non
étendu et par avenant du 15-1-2008 étendu par arrêté du 10-
7-2009, JO 18-7-2009, applicable à compter du 1-8-2009 ◆ Art. 3-10 modifié par avenant no 3 du 2-6-94 non étendu et
(1er jour du mois suivant la publication au JO de son arrêté par avenant no 14 du 10-12-2003 non étendu, applicable le
d’extension), art. 3-8, 5-11, 5-14 modifié par avenant no 3 du 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d’exten-
2-6-94 non étendu et par avenant du 15-1-2008 étendu par sion au JO
arrêté du 10-7-2009, JO 18-7-2009, applicable à compter du
1-8-2009 (1er jour du mois suivant la publication au JO de
son arrêté d’extension) et art. 5-15 11 Congés supplémentaires pour ancienneté ■

Ancienneté Non-cadres Cadres (1)

6 Indemnité de licenciement ■ Indemnité due, sauf faute 10 ans – 1 jour
grave ou lourde, après 1 an de présence continue.
20 ans 1 jour 2 jours
Catégorie Ancienneté (1) Indemnité
25 ans 2 jours 3 jours
Jusqu’à 10 ans 1/5 mois par année d’ancienneté
30 ans 3 jours 4 jours
Cas général 1/5 mois par année d’ancienneté
(1) L’ancienneté retenue commence à partir de la date d’entrée dans l’entreprise (◆Avenant
> 10 ans + 2/15 mois par année au-delà de no 16 du 10-12-2003 non étendu).
10 ans
Jusqu’à 10 ans 1/5 mois par année d’ancienneté ◆ Art. 3-9 et 5-10 ◆Avenant no 16 du 10-12-2003 non
Cadres 1/5 mois par année jusqu’à 10 ans étendu, applicable le 1er jour du mois suivant la publication
M 10 ans + 2/15 mois par année à partir de la de son arrêté d’extension au JO
10e
De 50 à 55 ans (2) – Indemnité majorée de 5 % 12 Jours fériés ■ Outre le 1er mai, 5 jours de fête légale ou
Plus de 55 ans (2) – Indemnité majorée de 10 % résultant des usages locaux, sont chômés. Les jours de fête légale
sont payés.
Maximum : 9 mois
(1) Ancienneté au titre du contrat en cours. Travail les autres jours de fête légale : majoration de 50 % (pour
(2) L’âge s’apprécie à la date de notification du licenciement. les entreprises exerçant une activité de presse, la majoration peut
être remplacée par un repos compensateur de durée équivalente à
la journée de travail).
7 Base de calcul ■ 1/12 de la rémunération des 12 derniers
mois, ou, si calcul plus favorable pour le salarié, 1/3 de la rému- ◆ Art. 3-11
nération des 3 derniers mois (primes proratisées).
13 Compte épargne temps ■ Le compte épargne temps est
8 Indemnité de départ volontaire à partir de 60 ans ■ étendu sous réserve d’un accord complémentaire de branche
étendu ou d’entreprise précisant les conditions de transfert des
Ancienneté Non-cadres Cadres
droits des salariés en cas de mutation entre établissements ou
+ 5 ans 1/2 mois de salaire – filiales.
+ 10 ans 1 mois de salaire 1,5 mois de salaire Bénéficiaires : tous les salariés peuvent, sous réserve de totaliser
+ 15 ans 1,5 mois de salaire 2 mois de salaire 2 ans d’ancienneté, bénéficier du dispositif sur la base du volon-
tariat et avec l’accord de l’employeur.
+ 20 ans 2 mois de salaire 2,5 mois de salaire
Alimentation : report des congés payés dans la limite de 10 jours
+ 30 ans 2,5 mois de salaire 3 mois de salaire
par an, tout ou partie des jours de repos RTT, et heures de repos
compensateur de remplacement.
Indemnité allouée en cas d’invalidité permanente (2e ou
3e groupe) d’un cadre après 50 ans. Utilisation : le compte peut être utilisé pour indemniser des
congés sans solde d’une durée minimale comprise entre 10 et
Base de calcul : non précisée dans la convention collective. 20 jours ouvrés au cours d’une même année civile, un passage à
temps partiel, des formations effectuées hors temps de travail ou
9 Indemnité de mise à la retraite à partir de 60 ans ■ des congés de fin de carrière pour les salariés âgés de plus de
Indemnité égale à l’indemnité conventionnelle de licenciement. 50 ans.

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Le congé doit être pris avant l’expiration d’un délai de 5 ans à prévenance de 7 jours calendaires, en dehors des périodes de forte
compter de l’année au cours de laquelle le salarié a cumulé un activité.
congé compris entre 10 et 20 jours ouvrés. Repos hebdomadaire : voir no 15. Pour les entreprises de librairie
◆ Accord du 13-7-2001 étendu par arrêté du 26-12-2001, JO et papeterie recevant du public, pendant les périodes de fortes
1-1-2002 applicable à compter du 1-1-2002 activités : même dispositions que celles applicables à la modula-
tion (v. ci-avant).
Section 5 Durée du travail Le délai de prévenance en cas de modification du planning des
jours de repos RTT par l’employeur est de 7 jours calendaires,
sauf contraintes particulières non prévisibles.
14 Références et dispositions générales ■ Les disposi-
tions relatives à la durée du travail sont issues de la CC et de REMARQUE : la possibilité de réduire le délai de prévenance est étendue sous

l’accord RTT du 13-7-2001 étendu par arrêté du 26-12-2001, JO réserve qu’un accord de branche étendu ou un accord d’entreprise fixe le
délai réduit et les contreparties ◆ Arr. 26-12-2001).
du 1-1-2002 applicable à compter du 1-1-2002.
L’accord RTT ne remet pas en cause les accords d’entreprise La modification par l’employeur de prise des jours de RTT (y
signés avant son entrée en vigueur. compris pour les cadres autonomes) est limitée à 2 fois par an.
L’accord est d’accès direct dans les entreprises de moins de
20 salariés qui souhaitent bénéficier des aides de l’État. 17 Heures supplémentaires ■ Paiement : majoration de
salaire. Possibilité d’attribuer un repos compensateur de rempla-
L’accord est applicable à l’ensemble des salariés à l’exception des cement au choix de l’employeur.
cadres dirigeants.

18 Dispositions spécifiques aux cadres et itinérants ■

15 Durée conventionnelle ■ Durée hebdomadaire :
35 heures. 1° Cadres dirigeants : classés au minimum au niveau 8 de la
Le repos hebdomadaire est de 2 jours consécutifs comportant le classification, (disposition étendue avec réserve) ils bénéficient
dimanche, toutefois les entreprises de librairie et papeterie rece- d’une rémunération forfaitaire sans référence à un horaire.
vant du public peuvent, sur dérogation, attribuer le repos un autre
jour que le dimanche. 2° Cadres intégrés : ils bénéficient de la RTT dans les mêmes
conditions que les non-cadres.
En outre, les entreprises de librairie papeterie ayant aussi l’activité
de distributeur de presse pourront faire travailler les salariés affec- 3° Cadres autonomes : classés au minimum au niveau 7 de la
tés à ce secteur 6 jours par semaine de manière systématique. classification. Ils peuvent se voir proposer :
Les entreprises qui, bénéficiant d’une autorisation d’ouverture — soit une convention de forfait jours : sur la base de 212 jours
exceptionnelle le dimanche, seront ouvertes 7 jours, doivent attri- travaillés, avec un repos quotidien minimum de 13 heures. Les
buer un jour de repos dans ladite semaine. jours de repos RTT doivent être pris pour moitié au choix de
l’employeur et pour moitié au choix du salarié (avec report pos-
16 Aménagement du temps de travail ■ L’employeur sible dans un compte épargne temps) ;
peut recourir au travail par équipes (par relais ou roulement). — soit une convention de forfait en heures sur l’année dans la
limite de 1 600 heures pouvant être portée à 1 730 heures compte
1° Répartition des 35 heures sur 4 ou 5 jours : durée maxi- tenu du contingent d’heures supplémentaires.
male quotidienne de 10 heures, repos quotidien de 13 heures.
Répartition invariable d’une semaine à l’autre. 4° Itinérants non cadres : salariés dont la durée du travail ne
peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie
2° Modulation dans l’organisation de leur emploi du temps : possibilité de forfait
Durée annuelle 1 600 heures. en heures sur l’année de 1 600 heures pouvant être portées à
1 730 heures, compte tenu du contingent annuel.
Période de modulation 1 an. P
Modification du planning : 7 jours calendaires
19 Travail à temps partiel ■ Le passage aux 35 heures
Délai de prévenance sauf contraintes particulières non prévisibles
s’effectue soit par maintien du salaire avec baisse du temps de tra-
(v. remarque ci-après).
vail, soit par maintien du temps de travail et augmentation propor-
Maximum : 42 h/semaine. tionnelle du salaire.
Amplitude
Minimum : 31 h/semaine.
Heures supplémentaires Voir no 17. Section 6 Maladie, maternité,
Voir no 15. accident du travail
Horaire hebdomadaire réparti sur 4 à 5 jours
◆ Art. 3-9, art. 3-13 modifié par avenant du 15-1-2008
et exceptionnellement sur 6 jours pendant les
périodes de forte activité limitées à
étendu par arrêté du 10-7-2009, JO 18-7-2009, applicable à
Repos hebdomadaire 7 semaines par salarié et par an pour les compter du 1-8-2009 (1er jour du mois suivant la publication
entreprises de librairie et papeterie recevant au JO de son arrêté d’extension), art. 3-14, 3-15, 5-8 et 5-9
du public dans leurs magasins de vente. ◆Avis de la commission d’interprétation du 27-5-93
Modification des dates de repos par
l’employeur limitée à 2 fois par an. 20 Maladie et accident du travail ■

Le salarié garde le bénéfice du trop-perçu s’il

1° Indemnisation : durée de maintien du salaire (en jours calen-
Régularisation en fin n’a pas effectué la durée annuelle prévue du
daires) sous déduction des indemnités de la SS et des régimes de
de période fait d’une modulation non maîtrisée par
l’entreprise.
prévoyance (part patronale) après délai de carence en cas de mala-
die (mais non en cas d’AT ou accident de trajet) de 7 jours pour
Rémunération Lissage. les non-cadres et pour les cadres ayant moins de 3 ans d’ancien-
neté (pas de délai de carence pour les cadres à partir de 3 ans
REMARQUE : la possibilité de réduire le délai de prévenance est étendue sous d’ancienneté).
réserve qu’un accord de branche étendu ou un accord d’entreprise fixe le
délai réduit et les contreparties ◆ Arr. 26-12-2001). Non-cadres
Ancienneté A 90 % A 66 %
3° Attribution de jours de repos RTT : la durée hebdomadaire
est fixée entre 35 et 39 heures, répartis sur 4 ou 5 jours. Le En cas d’AT (1) uniquement
nombre de jours de repos est de 23 jours pour un horaire à 39 0 à 1 an
30 jours 30 jours
heures. La moitié des jours de repos sont pris au choix du salarié
(ou affectés au compte épargne temps), sous réserve d’un délai de 1 an 30 jours 30 jours

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Non-cadres b) Taux d’appel (applicables pour 5 ans maximum à compter du

1-7-2011).
Ancienneté A 90 % A 66 %
Non-cadres Cadres
+ 10 jours + 10 jours Garanties
Par période de 5 ans en + TA TB TA TB
maximum : 90 jours maximum : 90 jours
Décès 0,140 % 0,140 % 0,70 % –
(1) Et accident de trajet.
Décès portabilité 0,010 % 0,010 % 0,01 % –

Cadres Incapacité 0,374 % 0,374 % 0,37 % 0,68 %

Ancienneté A 90 % A 66 % Incapacité portabilité 0,012 % 0,012 % 0,05 % 0,04 %

En cas d’AT (1) uniquement Invalidité 0,187 % 0,187 % 0,21 % 0,33 %

0 à 1 an Invalidité portabilité 0,012 % 0,012 % 0,02 % 0,03 %
30 jours 30 jours
1 an 30 jours 30 jours Rente éducation 0,035 % 0,035 % 0,19 % –

3 ans 90 jours – Total 0,77 % 0,77 % 1,55 % 1,08 %

10 ans 90 jours 60 jours

c) Répartition des cotisations : 50 % employeur et 50 % salarié,
15 ans 90 jours 90 jours à l’exception de celle afférente à la garantie incapacité de travail
(1) Et accident de trajet. du personnel non-cadre intégralement à la charge du salarié.
3° Prestations
Base de calcul en cas de rémunération variable (commissions) :
salaire moyen des 12 derniers mois. a) Incapacité : en complément et en relais de la 2e période de
maintien de salaire par l’employeur, ou après 60 jours de fran-
2° Garantie d’emploi en cas de maladie : pendant les périodes chise appliqués à chaque arrêt si pas d’indemnisation par
d’indemnisation majorées, pour les cadres uniquement, de : l’employeur, et sans condition d’ancienneté, maintien à 100 % du
2 mois après 1 an de présence, 4 mois après 5 ans de présence, salaire net moyen des 12 derniers mois civils déduction faite des
6 mois après 20 ans de présence. Licenciement possible ensuite en prestations brutes de la SS cumulées à l’éventuel salaire net à
cas de nécessité de remplacement définitif. temps partiel. Maximum d’indemnisation : salaire net d’activité.
Départ en invalidité (2e ou 3e groupe) d’un cadre après 50 ans ou b) Invalidité : indemnisation en pourcentage du salaire net moyen
plus : versement de l’indemnité légale de départ volontaire à la des 12 derniers mois civils déduction faite des prestations brutes
retraite. de la SS cumulées à l’éventuel salaire net à temps partiel :
— invalidité 1er groupe : 45 % (60 % pour les cadres si l’invali-
3° Maladie et congés payés : périodes de maladie indemnisées dité résulte d’une maladie professionnelle ou d’un AT) ;
assimilées à travail effectif pour le calcul des congés payés. — invalidité 2e et 3e groupes et AT entraînant une incapacité
M 66 % : 100 %.
21 Maternité ■ Indemnisation pendant le congé de Maximum d’indemnisation : salaire d’activité.
maternité : absence de disposition dans la convention collective.
c) Décès et invalidité permanente absolue : versement d’un capi-
Réduction d’horaire à partir du 5e mois de grossesse : 1/2 heure tal fixé comme suit.
par jour pour les salariées à temps complet et les salariées à temps
partiel effectuant un horaire journalier supérieur à 3 heures ; Situation de famille Non-cadre Cadre (1)
1/4 heure par jour pour les salariées à temps partiel effectuant un Célibataire, veuf, divorcé sans per-
horaire journalier inférieur ou égal à 3 heures. 75 % 240 %
sonne à charge
Marié, pacsé ou en concubinage ou
100 % 320 %
Section 7 Retraite complémentaire avec 1 personne à charge
et régime de prévoyance Par personne à charge en + + 25 % ou rente + 80 % ou rente
éducation 5 % éducation 12 %
22 Retraite complémentaire Absence de disposition Décès du conjoint (2) non remarié et
■ 2e capital versé aux enfants à charge
dans la convention collective. avant liquidation de la retraite
(1) Salaire de référence limité à la tranche A.
(2) Époux, concubin ou pacsé.
23 Régime de prévoyance ■

1° Institution : GNP, rente-éducation assurée dans le cadre de Salaire de référence : rémunération brute des 12 derniers mois,
l’OCIRP. Institutions reconduites par avenant du 2-3-2011 étendu. primes et gratifications comprises (reconstitué si le salarié a
moins de 1 an d’ancienneté).
REMARQUE : les entreprises ayant conclu un contrat de prévoyance avant la ◆ Accord du 10-12-90 complété par avenant no 1 du 7-1-91
signature de l’accord pourront le maintenir si les garanties sont supérieures
(appréciation risque par risque). étendu par arrêté du 30-10-91, JO 9-11-91, modifié en der-
nier lieu par avenant du 2-3-2011 étendu par arrêté du 7-11-
2° Cotisations 2011, JO 19-11-2011
a) Taux contractuels
Section 8 Classification
Non-cadres Cadres
Garanties ◆ Annexe I ◆Avenant no 2 du 15-9-92 étendu par arrêté du
TA TB TA TB 18-1-93, JO 28-1-93
Décès 0,140 % 0,140 % 0,70 % –
Décès portabilité 0,010 % 0,010 % 0,01 % – 24 Grille de classification ■

Incapacité 0,354 % 0,354 % 0,35 % 0,66 % Emplois Niveau Coefficient

Incapacité portabilité 0,012 % 0,012 % 0,05 % 0,04 % Non-cadres
Invalidité 0,157 % 0,157 % 0,18 % 0,30 % Manutentionnaire coursier, aide-magasinier,
I 140
employé administratif, monteur assembleur
Invalidité portabilité 0,012 % 0,012 % 0,02 % 0,03 %
Réceptionnaire magasinier, préparateur de com-
Rente éducation 0,035 % 0,035 % 0,19 % –
mandes, chauffeur-livreur, employé de comptabi- II 150
Total 0,720 % 0,720 % 1,50 % 1,03 % lité, vendeur débutant, monteur livreur

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Emplois Niveau Coefficient 25 Certificat de qualification professionnelle ■ Cinq certi-

ficats de qualification professionnelle permettent d’accéder aux
Secrétaire, assistant technico-commercial, secré- emplois et coefficients suivants.
taire aide-comptable, aide-comptable, vendeur
confirmé, monteur livreur qualifié, technicien agent III 170 Formation Niveau Coefficient
de maintenance, programmateur, technico-com-
mercial débutant, démonstrateur Domaine « Informatique »

Caissier, vendeur qualifié, démonstrateur-prospec- Technico-commerciaux V 220

teur débutant, technicien agent de maintenance Vendeur qualifié magasin IV 190
IV 190
qualifié, programmateur qualifié, technico-com-
Technicien agent de maintenance qualifié IV 190
mercial confirmé, formateur
Domaine « Mobilier »
Secrétaire de direction, comptable, acheteur, res-
ponsable point de vente, démonstrateur-prospec- Vendeur qualifié V 220
teur qualifié, chef d’équipe, technicien agent de Monteur livreur qualifié III 170
V 220
maintenance très qualifié, analyste-programmeur,
technico-commercial expérimenté, formateur quali-
fié, vendeur qualifié de librairie ◆ Avenant no 11 du 5-6-2000 non étendu
Chef de groupe commercial, technicien agent de
maintenance hautement qualifié, chef de groupe
technique/informatique, responsable de projet, VI 260 Section 9 Salaires, primes et indemnités
vendeur hautement qualifié de librairie, technicien
bibliographe, acheteur libraire
26 Prime d’ancienneté pour les non-cadres ■ Prime, ver-
Cadres sée au prorata du temps de travail, à mentionner à part sur le bul-
Poste de commandement, assiste un responsable letin de paie.
d’un niveau hiérarchiquement supérieur, ou exerce,
dans les domaines technique, administratif, com- Ancienneté 1-6-2007 (1) 1-8-2008 (2) (3) 1-9-2012 (4)
mercial ou de gestion, des responsabilités dans le 3 ans 23,40 € 23,68 € 24 €
VII 300 à 359
cadre des missions ou directives reçues de son
supérieur. Bureautique et informatique : chef de 6 ans 39,60 € 40,08 € 42 €
service technique ou technico-commercial et chef 9 ans 46,70 € 47,26 € 50 €
de service technique, administratif, commercial
12 ans 61,90 € 62,64 € 65 €
Mise en œuvre de connaissances théoriques et
15 ans 78,10 € 79,04 € 80 €
d’une expérience. Commandement sur un ou plu-
sieurs cadres ou employés hautement qualifiés. (1) Accord du 21-11-2006 étendu par arrêté du 23-4-2007, JO 3-5-2007, applicable le 1er jour
Responsabilité dans les domaines technique, com- VIII 360 à 449 du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au JO. Pour le champ d’application
de cet accord, voir no 27.
mercial, administratif ou de gestion exigeant une (2) Accord du 31-1-2008 étendu par arrêté du 22-7-2008, JO 31-7-2008, applicable le 1er jour
large autonomie de jugement et d’initiative. Direc- du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au JO. Montants repris au 1-11-
teur de magasin 2008 par l’accord du 27-6-2008 étendu par arrêté du 22-10-2008, JO 31-10-2008, applicable
le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au JO. Pour le champ
Compétence et pouvoirs les plus larges sur le plan d’application de ces accords, voir no 27.
administratif, commercial, technique, gestion, (3) Montants repris au 27-4-2010 par l’accord du 27-4-2010 étendu par arrêté du 6-10-2010,
organisation et direction de l’entreprise. Comman- IX 450 JO 15-10-2010, applicable à compter du jour de sa signature. Pour le champ d’application
de cet accord, voir no 27.
dement sur un ou plusieurs cadres des niveaux (4) Accord du 21-3-2012 étendu par arrêté du 7-8-2012, JO 17-8-2012, applicable le 1er jour
précédents du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au JO. Pour le champ d’application
de cet accord, voir no 27.

◆ Art. 6-3 ◆Avis de la commission d’interprétation du 27-5- P

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27 Salaires minima mensuels ■ Salaires minima conventionnels incluant toutes les primes à l’exclusion des primes d’ancienneté
(base 151,67 h/mois).
Champ d’application des accords salaires depuis 2005 : entreprises dont l’activité principale est constituée par une ou plusieurs des acti-
vités suivantes, le plus souvent répertoriées sous les codes NAF 2003 : 51.8 G, 51.8 H, 52.4 R et 52.4 Z [codes NAF 2008 : 46.51 Z,
46.65 Z, 46.66 Z, 47.41 Z, 47.59 A, 47.62 Z, 47.78 C (visés dans les accords à compter de 2010)] : commerces de détail de papeterie, loi-
sirs créatifs, fournitures scolaires, fournitures de bureau, de bureautique et d’informatique, de matériel, machines et mobilier de bureau,
auprès d’une clientèle de consommateurs utilisateurs (particuliers, professions libérales, entreprises, administrations et collectivités). Les
entreprises dont l’activité principale est la vente aux revendeurs sont exclues du champ d’application.

Coeff. Au 1-8-2008 (1) Au 1-11-2008 (2) Au 27-4-2010 (3) Au 1-9-2012 (4) Au 1-8-2013 (5)
140 1 310 € 1 340 € 1 358 € 1 400 € 1 432 €
150 1 320 € 1 360 € 1 378 € 1 412 € 1 445 €
170 1 333 € 1 370 € 1 388 € 1 423 € 1 455 €
190 1 354 € 1 390 € 1 412 € 1 447 € 1 480 €
220 1 438 € 1 470 € 1 494 € 1 531 € 1 566 €
260 1 610 € 1 655 € 1 682 € 1 724 € 1 764 €
300 1 827 € 1 880 € 1 907 € 1 955 € 2 000 €
360 2 170 € 2 240 € 2 275 € 2 332 € 2 386 €
450 2 890 € 2 995 € 3 036 € 3 112 € 3 184 €
(1) Accord du 31-1-2008 étendu par arrêté du 22-7-2008, JO 31-7-2008, applicable le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au JO.
(2) Accord du 27-6-2008 étendu par arrêté du 22-10-2008, JO 31-10-2008, applicable le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au JO.
(3) Accord du 27-4-2010 étendu par arrêté du 6-10-2010, JO 15-10-2010, applicable à compter du jour de sa signature avec rappel de salaires dus dès la publication de son arrêté d’extension au
JO.
(4) Accord du 21-3-2012 étendu par arrêté du 7-8-2012, JO 17-8-2012, applicable le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au JO.
(5) Accord du 20-3-2013 étendu par arrêté du 9-7-2013, JO 19-7-2013, applicable le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au JO.

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Papeterie, fournitures de bureau : commerces de détail

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