Métallurgie : région

parisienne

Convention collective Signature Extension JO Révision Extension JO Brochure JO IDCC

Métallurgie (industries)
16-7-54 11-8-65 25-8-65 13-7-73 10-12-79 17-1-80 3126 54
région parisienne

Avertissement

Voir également la synthèse MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES).
Le secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente est exclu dans
tous les arrêtés d’extension depuis le 1-3-96.

Section 1 Champ d’application 2° Période d’essai

a) Durée et renouvellement
1 Champ d’application professionnel  Même champ
d’application que les accords nationaux y compris les codes APE 1. Entreprises non adhérentes : durées des périodes d’essai partiel-
de la nomenclature INSEE de 1973 : 82-01, 82-02, 82-03, 92-21 lement inapplicables (v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COM-
et 97-23 relatifs aux établissements d’enseignement (v. la syn- MUN).
thèse MÉTALLURGIE : CHAMP D'APPLICATION).
Catégorie Durée Renouvellement
Sont également visées les stations centrales (force, lumière, eau,
gaz, air comprimé) annexées et appartenant aux établissements Niveau I 2 semaines 2 semaines (1)
relevant du champ d’application. Niveaux II et III 1 mois
Sont exclus de l’extension les codes APE 13-15 (production et Niveau IV 2 mois –
transformation de matières fissiles), 13-16 (production et transfor-
Niveau V 3 mois
mation de matières fertiles) et 54-03 (fabrication de bateaux de
plaisance) de la nomenclature INSEE de 1973. (1) Prolongeable d’autant en cas de nécessité technique et après accord des parties.
Ingénieurs et cadres exclus.
Les VRP ne peuvent se prévaloir que des dispositions générales 2. Entreprises adhérentes
de la convention collective. Durée initiale Durée totale
Catégories Renouvellement
 Art. 1  Annexe « champ d'application » modifiée par ave- maximale (1) maximale
nant du 18-12-92 étendu par arrêté du 3-5-93, JO 12-5-93 Niveaux I et II
– 2 mois
(coeff. 140 à 190)
2 Champ d’application territorial  Paris, Seine-Saint- 2 mois
Niveau III
Denis, Hauts-de-Seine, Val-de-Marne, Yvelines, Val-d’Oise, 3 mois
(coeff. 215 à 240)
Essonne. Durée librement
Niveau IV fixée de gré à gré
 Art. 1 4 mois
(coeff. 255 à 285) dans la limite de
3 mois la durée initiale
Niveau V
Section 2 Contrat de travail, 5 mois
(coeff. 305 à 365)
essai et préavis (1) Déduction de la durée des CDD ou des missions de travail temporaire effectués dans la
même fonction au cours des 6 mois précédant l’embauche.

3 Contrat de travail  Engagement confirmé au plus

tard au terme de la période d’essai par une lettre comportant les b) Délai de prévenance
mentions obligatoires prévues par la convention collective.
1. Entreprises non adhérentes :
 Avenant relatif aux mensuels, art. 3
— préavis réciproque pendant la 2e moitié de l’essai : 1 semaine
pour les périodes d’essai de 1 mois, 2 semaines pour celles supé-
4 Période d’essai 
rieures à 1 mois.
1° Épreuve préliminaire et examens psychotechniques avant — heures pour recherche d’emploi si rupture du fait de
embauche : au-delà de 2 heures, paiement du temps passé à ces l’employeur : 2 heures payées par jour (pas d’indemnité si les
épreuves sur une base prorata temporis du taux garanti annuel de heures ne sont pas utilisées).
l’emploi (v. no 37), dans la limite de 1 journée. Disposition sup-
primée  Avenant du 21-9-2015 non étendu). 2. Entreprises adhérentes

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Rupture par l’employeur (1)

— la durée du congé parental d’éducation dans la limite de
Rupture par 1,5 an.
Présence Heures payées pour
Préavis le salarié Dérogation pour l’indemnité de départ à la retraite : voir n° 10.
recherche d’emploi
 Avenant relatif aux mensuels, art. 14 et 25
< 8 jours – 24 heures
48 heures
욷 8 jours –
8 Non-concurrence 
욷 1 mois 2 semaines (2) 25 heures 48 heures
1° AM d’atelier, administratifs et techniciens niveau IV
욷 3 mois 1 mois (2) 50 heures ou V : clause à faire figurer dans la lettre d’engagement ou accord
(1) Préavis applicable aux CDD lorsque la période d’essai est d’au moins 1 semaine. écrit entre les parties.
(2) Après 45 jours de période d’essai, dispense de préavis pour le salarié ayant retrouvé un
emploi. Contrepartie financière mensuelle : 5/10 de la moyenne mensuelle
des 12 derniers mois portée, en cas de licenciement (sauf faute
grave) à 6/10 de la même moyenne et versée tant que l’intéressé
 Avenant relatif aux mensuels, art. 2 modifié par avenant du n’a pas retrouvé un nouvel emploi et dans la limite de la durée de
21-9-2015 non étendu, sans dérogation possible par accord non-concurrence.
d'entreprise
Possibilité pour l’employeur de se décharger de cette indemnité
en libérant par écrit le salarié de l’interdiction de concurrence
5 Préavis  dans les 8 jours suivant la notification de la rupture du contrat de
travail.
1° Durée
2° Autres mensuels : salariés exclus : mensuels classés aux
Licenciement niveaux I et II.
Catégorie Démission Retraite
Préavis Durée Clause à faire figurer dans le contrat ou la lettre d’engagement
< 6 mois 2 semaines avec une durée maximale de 2 ans.
Niveau I 2 semaines 욷 6 mois 1 mois Contrepartie financière mensuelle : 4/10 de la moyenne mensuelle
Préavis convention-
nel de licenciement
des 3 derniers mois pendant le durée de non-concurrence.
욷 2 ans 2 mois
ou de démission (1) Possibilité pour l’employeur de se décharger de cette indemnité
< 2 ans 1 mois
Niveaux II et III 1 mois [1 mois, 2 mois à en libérant le salarié de la clause d’interdiction par écrit et dans
욷 2 ans 2 mois partir de 2 ans les 8 jours suivant la notification de la rupture du contrat de tra-
Niveau IV 2 mois – 2 mois d’ancienneté (2)] vail.
 Avenant relatif aux mensuels, art. 37  Avenant relatif à
Niveau V 3 mois – 3 mois
certaines catégories de mensuels, art. 10
(1) A comparer avec les dispositions légales et celles de l’accord national de mensualisa-
tion qui peuvent s’avérer plus favorables pour le départ volontaire à la retraite [v. l’étude
DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN et la synthèse MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS,
ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES)]. Section 3 Licenciement
(2) Avenant du 21-9-2015 non étendu. et départ à la retraite

2° Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis : 9 Indemnité de licenciement  Indemnité due, sauf
20 heures payées pour un préavis de 2 semaines, portées à faute grave, en cas de licenciement avant 65 ans.
50 heures par mois pour un préavis 욷 1 mois ; indemnité corres-
1° Montant
pondant au nombre d’heures non utilisées en cas de non-utilisa-
tion du fait de l’employeur. Ancienneté (1) Montant de l’indemnité (2)

3° Dispense de préavis pour le salarié licencié ayant retrouvé De 2 à 5 ans 1/10 mois par année à compter de la 1re
un emploi : De 5 à 15 ans 1/5 mois par année entière à compter de la 1re
— dispense de la 2e moitié du préavis ou de la totalité en accord 1/5 mois par année entière à compter de la 1re
Après 15 ans
avec l’employeur ; + 1/10 mois par année entière au-delà de 15 ans
— licenciement collectif d’ordre économique : application de (1) Déduction de l’ancienneté (nombre de mois ou fraction de mois) déjà prise en compte
l’accord national sur les problèmes généraux de l’emploi [v. la dans le calcul de l’indemnité de licenciement déjà perçue lors d’un précédent licenciement
avec le même employeur.
synthèse MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, (2) A comparer avec les dispositions légales et celles de l’accord national de mensualisation
ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES)]. qui peuvent s’avérer plus favorables [v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN et la synthèse
MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES)].
 Avenant relatif aux mensuels, art. 32, art. 34 modifié par
avenant du 21-9-2015 non étendu, sans dérogation possible
par accord d'entreprise et art. 34 bis ajouté par avenant du Indemnité de licenciement égale au moins à 2 mois pour les sala-
21-9-2015 non étendu, sans dérogation possible par accord riés âgés de 50 ans et plus ayant au moins 8 ans d’ancienneté.
d'entreprise Licenciement collectif pour motif économique : majoration de
20 % pour les salariés de 50 à 65 ans sauf en cas de reclassement,
6 Promotion  Possibilité de soumettre le salarié à une
âge ouvrant droit au maintien des allocations de chômage jusqu’à
période probatoire dont la durée est fixée d’un commun accord. la retraite, préretraite FNE, retraite.

Essai non satisfaisant : réintégration dans son ancien poste ou 2° Base de calcul : moyenne des rémunérations des 12 derniers
dans un emploi équivalent. mois, tous éléments de salaire inclus, ou des 3 derniers mois pour
les salariés ayant moins de 5 ans d’ancienneté.
 Avenant relatif aux mensuels, art. 4
3° indemnité minimale (AM d’atelier + administratifs et tech-
niciens de niveau IV ou V) : dans le cadre d’un licenciement
7 Notion d’ancienneté  Pour la détermination de collectif pour motif économique, indemnité minimale égale à
l’ancienneté sont prises en compte : 2 mois pour les salariés âgés de 50 ans et plus, comptant au moins
— la présence continue, c’est-à-dire le temps écoulé depuis la 5 ans d’ancienneté.
date d’entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours,
périodes de suspension incluses ; 4° Reclassement (AM d’atelier + administratifs et techniciens
de niveau IV ou V) : en cas de suppression d’emploi avec
— la durée des contrats de travail antérieurs dans la même reclassement par l’employeur (sans déclassement ni perte de
entreprise ; salaire et possibilité de refus après 6 mois), l’indemnité de licen-
— l’ancienneté acquise, même dans une autre entreprise, en cas ciement est réduite de moitié. En cas de licenciement, sans faute
de mutation concertée à l’initiative de l’employeur ; grave, dans les 2 ans après son reclassement, l’intéressé peut

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réclamer la 2e moitié de l’indemnité de licenciement à son ancien En cas de travail au rendement, calcul de la rémunération due au
employeur. titre de ces congés sur la base de la dernière période de paie.
 Avenant relatif aux mensuels, art. 33 et 33 bis  Avenant  Avenant relatif aux mensuels, art. 24 et 28
relatif à certaines catégories de mensuels, art. 11 et 12
12 Congés payés pour ancienneté  Congés ne pouvant
10 Indemnité de départ à la retraite  pas être accolés au congé principal sauf accord de l’employeur.

1° Entreprises non adhérentes : indemnité versée en cas de Ancienneté (1) Après 10 ans Après 15 ans Après 20 ans
départ volontaire ou de mise à la retraite à partir de 65 ans (départ Congé 1 jour 2 jours 3 jours
volontaire à partir de 60 ans si liquidation de la retraite complé- (1) Ancienneté appréciée au 1er juin de chaque année civile.
mentaire).
Ancienneté (1) Montant  Avenant relatif aux mensuels, art. 27
De 2 à 10 ans 1/10 mois par année
Après 10 ans 1,5 mois 13 Rappel en cours de congés payés  AM d’atelier,
administratifs et techniciens niveau IV ou V : attribution de
Après 15 ans 2 mois 2 jours de congés supplémentaires + remboursement des frais
Après 20 ans 2,5 mois occasionnés par le rappel.
Après 25 ans 3 mois  Avenant relatif à certaines catégories de mensuels, art. 9

Après 30 ans 3,5 mois

Après 35 ans 4 mois 14 Jours fériés 

Après 40 ans 4,5 mois 1° Chômage d’une fête légale : maintien de la rémunération.
(1) Voir n° 7. Déduction de l’ancienneté déjà prise en compte lors d’un précédent licencie-
ment avec le même employeur pour le calcul de l’indemnité de départ en retraite. 2° Travail un jour férié (autre que le 1er mai) : majoration
d’incommodité de 50 % des heures effectuées, s’ajoutant aux
majorations éventuelles pour heures supplémentaires mais non
2° Entreprises adhérentes cumulable avec les majorations prévues en cas de travail excep-
Ancienneté Montant (1) tionnel la nuit ou le dimanche. La majoration de 50 % peut être
remplacée par un repos payé d’égale durée.
2 ans 0,5 mois
Dispositions non applicables au personnel de gardiennage et de
5 ans 1 mois surveillance.
10 ans 2 mois  Avenant relatif aux mensuels, art. 26
20 ans 3 mois
30 ans 4 mois Section 5 Durée du travail M
35 ans 5 mois
40 ans 6 mois 15 Dispositions générales  Voir la synthèse
(1) Indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement en cas de mise à la MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉ-
retraite (v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN). NIEURS ET CADRES) sur la durée du travail.
 Art. 14
Ancienneté appréciée à la date de fin de préavis en excluant, par
dérogation à la définition conventionnelle de l’ancienneté
16 Travail exceptionnel la nuit ou le dimanche 
(v. n° 7), les contrats antérieurs avec la même entreprise.
1° Travail exceptionnel de nuit : majoration d’incommodité de
3° Base de calcul identique à celle prévue pour l’indemnité de 25 % des heures effectuées entre 22 h et 6 h exceptionnellement
licenciement (v. n° 9). pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour surcroît
 Avenant relatif aux mensuels, art. 34 modifié par avenant d’activité, s’ajoutant aux majorations éventuelles pour heures sup-
du 21-9-2015 non étendu, sans dérogation possible par plémentaires.
accord d'entreprise et art. 34 bis ajouté par avenant du 21-9-
2015 non étendu, sans dérogation possible par accord 2° Travail le jour de repos hebdomadaire : majoration
d’entreprise d’incommodité de 100 % des heures effectuées, en supplément de
l’horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un tra-
vail urgent, incluant les majorations éventuelles pour heures sup-
Section 4 Congés et jours fériés plémentaires.
 Avenant relatif aux mensuels, art. 17

11 Congés exceptionnels pour événements

familiaux  17 Travail en équipes successives  En cas de travail en
équipes successives avec rotation de postes comportant un travail
salarié 1 semaine (1) habituel de nuit, sans que ce mode d’organisation soit imposé
Mariage
enfant 1 jour directement ou indirectement par des nécessités techniques, majo-
conjoint 3 jours
ration d’incommodité égale à 15 % du taux effectif de l’intéressé
pour les heures effectuées entre 22 h et 6 h et à condition que leur
enfant, père, mère 2 jours nombre soit au moins égal à 6 (prime pouvant être étalée sur les
Décès postes successifs).
beau-parent, frère, sœur,
grand-parent, petit- 1 jour REMARQUE : prise en compte des avantages particuliers déjà accordés, notam-
enfant ment sous forme de primes d’équipes, que ces avantages aient été ou non éta-
Naissance ou adoption enfant 3 jours lés sur 2 ou 3 postes.

4 jours ouvrés  Avenant relatif aux mensuels, art. 19

par année civile
Enfant malade – 12 ans (après 1 an
18 Pause payée  Indemnité d’1/2 heure de salaire au
d’ancienneté)
taux horaire effectif pour les salariés (due que si l’horaire ouvrant
rémunérés à 50%
droit à l’indemnité comporte un arrêt de travail inférieur à
(1) Bénéfice du congé si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé. 1 heure) :

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— travaillant dans des équipes successives, soit en application de 2° Réduction d’horaire : à partir du 3e mois de grossesse, sortie
l’horaire normal, soit en application d’horaires spéciaux afférents anticipée de 5 mn, sans réduction de salaire + pause payée au taux
à des travaux préparatoires, complémentaires ou accessoires ; du salaire réel de 30 mn par jour (15 mn le matin et l’après-midi
— travaillant en application d’horaires spéciaux, afférents à des ou 30 mn le matin ou l’après-midi).
travaux préparatoires, complémentaires ou accessoires, lorsque  Avenant relatif aux mensuels, art. 23 et art. 24 modifié par
ces horaires sont placés à des heures notoirement décalées par avenant du 26-6-2003 étendu par arrêté du 9-6-2004, JO 23-
rapport aux heures normales de travail. 6-2004
REMARQUE : dispostions ne s’appliquant pas dans le cas de travaux comportant
techniquement de longues et fréquentes interruptions (laminages, tréfilages, Section 7 Retraite complémentaire
chargements périodiques de four...).
et régime de prévoyance
 Avenant relatif aux mensuels, art. 20
22 Retraite complémentaire  Institution : institution
19 Personnel de gardiennage, de surveillance et des ser- relevant de l’UNIRS.
vices incendie  Personnel soumis à un horaire d’équivalence,
seuil d’application des majorations pour heures supplémentaires Chefs d’atelier (catégorie A), contremaîtres et salariés suscep-
fixé à 43 heures. tibles d’être affiliés à l’IRCACIM sont affiliés soit au régime de
l’UNIRS, soit, de préférence, au régime de l’IRCACIM.
REMARQUE : disposition prévue sur la base d’une durée de travail de
39 h/semaine. Entreprises adhérant au régime prévu à l’article 36 de l’annexe I
de la CC de retraite et de prévoyance des cadres du 14-3-47 : pos-
 Avenant relatif aux mensuels, art. 16 sibilité d’affilier les salariés ne bénéficiant pas du régime de
l’article 36 et ayant un coefficient hiérarchique au moins égal à
200, soit au régime de l’UNIRS, soit au régime de l’article 36,
Section 6 Maladie, maternité, soit au régime de l’IRCACIM.
accident du travail Cotisation : non fixée par la convention collective.
 Protocole d'accord du 11-12-61, agréé par arrêté du 30-6-
20 Maladie, accident du travail  62, JO 15-7-62
1° Indemnisation par année civile après 1 an d’ancienneté
(6 mois en cas d’accident du travail). 23 Régime de prévoyance 

Maintien de salaire – (IJSS + RP part employeur) 1° Organismes assureurs recommandés : IONIS, MALA-
A 100 % A 75 %
KOFF MEDERIC, NOVALIS TAITBOUT, REUNICA, PREVA-
DIES HARMONIE MUTUELLES.
45 jours 30 jours
+ 15 jours par période de 5 ans + 10 jours par période de 5 ans 2° Bénéficiaires : salariés ayant plus d’1 an d’ancienneté ne
bénéficiant pas de la CCN de retraite et de prévoyance des cadres
Les indemnités ou prestations de la SS et des régimes de pré- du 14-3-47.
voyance sont retenues pour leur montant brut. 3° Cotisations : pour une année complète de travail, taux de coti-
Maximum : rémunération nette. sation minimum égal à 0,30 % du montant du taux garanti annuel
(TGA) du mensuel classé au coefficient 215 (administratifs et
REMARQUE : s’agissant de l’appréciation de l’indemnisation par année civile, techniciens) (v. no 37).
un congé maladie commençant une année et se poursuivant l’année suivante
doit être pris en compte en totalité au titre de la 1re année (© Cass. soc., Possibilité également de prévoir pour une année complète de tra-
3 juill. 1986, no 83-43.433). vail, une cotisation, à la charge exclusive du salarié, égale au
En cas de reprise du travail à temps partiel avec maintien des minimum à 0,20 % du montant du taux garanti annuel (TGA) du
indemnités journalières autorisée par la sécurité sociale et accep- mensuel classé au coefficient 215 (administratifs et techniciens)
tée par l’employeur : versement par l’employeur, outre la rémuné- (v. no 37).
ration correspondant au travail effectivement fourni par le salarié, er
REMARQUE : cotisation calculée sur la base du TGA en vigueur au 1 janvier
une indemnisation complémentaire permettant de lui assurer le de l’année considérée pour la durée légale du travail (calcul prorata temporis
maintien de la rémunération qu’il aurait perçue s’il avait travaillé pour les salariés à temps partiel, ainsi que pour ceux dont la condition
à temps complet, dans la limite de la durée d’indemnisation à d’ancienneté a été remplie en cours d’année ou dont le contrat a pris fin en
cours d’année).
plein tarif.
Imputation de ces cotisations sur toute cotisation affectée par
2° Garantie d’emploi en cas de maladie : durant les périodes l’employeur (et toute cotisation prise en charge par le salarié si
d’indemnisation à plein tarif. Puis, licenciement possible avec mise en place par l’employeur) à un régime de prévoyance quel
versement de l’indemnité de préavis. qu’il soit, y compris un régime couvrant les frais de soins de
santé, existant dans l’entreprise.
3° Congés payés et maladie :
— périodes de maladie indemnisées assimilées à travail effectif 4° Prestations : mise en place prioritaire d’une garantie décès
pour le calcul des congés payés ; pouvant inclure le versement d’un capital en cas de décès ou, par
anticipation, en cas d’invalidité de 3e catégorie, et/ou le versement
— maladie au moment du départ en congés : indemnité compen-
d’une rente éducation aux enfants à charge.
satrice pouvant être remplacée, au choix de l’intéressé, par une
prise effective des congés s’il reprend son travail avant le  Avenant relatif aux mensuels, art. 30 bis ajouté par avenant
31 octobre. du 30-11-2010 étendu par arrêté du 13-7-2011, JO 22-7-
2011, applicable à compter du 1-4-2011  Annexe V ajouté
 Avenant relatif aux mensuels, art. 27, art. 30 modifié par
par avenant du 30-11-2010 étendu par arrêté du 13-7-2011,
avenant du 26-6-2003 étendu par arrêté du 9-6-2004, JO 23-
JO 22-7-2011, applicable à compter du 1-4-2011
6-2004 et art. 31

21 Maternité ou adoption  Section 8 Classification des emplois

1° Indemnisation : après 1 an d’ancienneté, maintien du salaire
(sous déduction des indemnités journalières brutes de la SS et des 24 Dispositions générales et références  Classifica-
régimes de prévoyance) pendant 6 semaines avant l’accouchement tion de l’accord national du 21-7-75 modifié (v. la synthèse
(+ 2 semaines en cas d’état pathologique) et 10 semaines après MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉ-
l’accouchement (12 semaines en cas de naissances multiples) ; NIEURS ET CADRES)).
10 semaines en cas d’adoption.  Avenant relatif aux mensuels, art. 8  Annexe I

4 Mise à jour 89-01 (Date d'arrêt des textes : 1er janvier 2016) © ÉDITIONS LÉGISLATIVES
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Section 9 Salaires, primes et indemnités 32 Garantie de fin de carrière pour les ouvriers  Per-
sonnel visé : ouvrier âgé de 50 ans et plus, ayant 10 ans d’ancien-
neté dans l’entreprise et 2 ans d’ancienneté dans l’emploi, muté
25 Travail de nuit, du dimanche, des jours fériés ou en en raison de son insuffisance consécutive à son état de santé et
équipes successives  Voir nos 14, 16 et 17. constatée par un médecin du travail.
En cas de modification du contrat de travail entraînant l’occupa-
26 Indemnité de panier  Indemnité de panier renom- tion d’un emploi de niveau ou échelon inférieur, maintien du coef-
mée indemnité de restauration sur le lieu de travail  Avenant du ficient et maintien du salaire antérieur pendant 6 mois. Puis, ver-
21-9-2015 non étendu). sement pendant 6 mois, d’une indemnité mensuelle temporaire
Bénéficiaires : mensuels effectuant au moins 6 heures de travail égale à 60 % de la différence entre l’ancien et le nouveau salaire.
entre 22 h et 6 h ou qui, ayant effectué au moins 9 heures de jour,  Avenant relatif aux mensuels, art. 31 bis
prolongent leur travail d’au moins 1 heure après 22 h [salarié
contraint de prendre une restauration sur son lieu effectif de tra-
vail, en raison de ses conditions particulières d’organisation ou 33 Changement de résidence  En cas de mutation d’un
d’horaires de travail (travail en horaire décalé ou travail de nuit) salarié imposant un changement de résidence intervenant sur
ne lui permettant ni de rentrer chez lui, ni d’avoir accès, le cas demande de l’employeur, frais de déménagement et de déplace-
échéant, au restaurant de l’entreprise, ni de se restaurer à l’exté- ment de l’intéressé et de sa famille remboursés, sauf accord spé-
rieur. Indemnité versée uniquement au titre des jours où le salarié cial, sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux.
se trouve dans l’une des situations susvisées  Avenant du 21-9-  Avenant relatif aux mensuels, art. 36
2015 non étendu)].
Montant : voir no 37. 34 Salaire des jeunes âgés de moins de 18 ans 
Absence d’abattement sur la rémunération de l’adulte, si le jeune
REMARQUE : l’indemnité de restauration sur le lieu de travail dont le taux est
supérieur au montant de l’allocation forfaitaire fixé au 1er janvier de chaque effectue de façon courante et dans des conditions égales d’activité,
année par l’ACOSS reste acquise  Avenant du 21-9-215 non étendu). de rendement et de qualité des travaux habituellement confiés aux
adultes.
 Avenant relatif aux mensuels, art. 18 modifié par avenant
du 21-9-2015 non étendu, sans dérogation possible par Sinon abattements appliqués aux jeunes de moins de 18 ans
accord d'entreprise employés à la production et ne bénéficiant pas d’un contrat
d’apprentissage.
27 Prime d’ancienneté  A faire figurer à part sur le bul- Abattements 16 à 17 ans 17 à 18 ans
letin de paie. Sur le taux garanti annuel de
Taux : 3 % après 3 ans d’ancienneté + 1 % par période d’un an, l’échelon :
avec maximum de 15 % après 15 ans d’ancienneté. – à l’embauchage – 15 % – 10 %
Base de calcul : rémunération minimale hiérarchique (v. no 37). – de 6 mois à 1 an de pratique – 10 % –5%
Prime variant avec l’horaire de travail et supportant, le cas Sur le salaire minimal de l’échelon – 10 % – 10 %
échéant, les majorations pour heures supplémentaires.
 Avenant relatif aux mensuels, art. 15
pendant les
6 premiers mois
pendant les
6 premiers mois
M
28 Intérim  En cas d’intérim intégral dans un emploi à  Avenant relatif aux mensuels, art. 13
un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue
supérieure à 2 mois, versement à partir du 3e mois et pour les 35 Salaires des apprentis  Sous réserve des disposi-
2 mois écoulés d’une indemnité égale au 3/4 de la différence entre tions légales pouvant s’avérer plus favorables (v. l'étude DISPOSI-
le 12e du taux garanti annuel du remplaçant et celui du remplacé. TIONS DE DROIT COMMUN), salaire horaire fixé comme suit
 Avenant relatif aux mensuels, art. 5 indépendamment de l’âge.
Année du contrat % du SMIC
29 Perte de temps indépendante de la volonté du
salarié  En cas de perte de temps due à une cause indépen- 1re année
dante de la volonté du salarié pendant l’exécution du travail (arrêt – 1er semestre 25 %
de courant, attente de pièces ou de matières, arrêt ou accident de e
– 2 semestre 35 %
machine...) : paiement du temps passé sur le lieu de travail sur une
base prorata temporis du taux garanti annuel du niveau et de 2e année
l’échelon de l’intéressé, dans la limite de son salaire effectif. – 3e semestre 45 %
 Avenant relatif aux mensuels, art. 7
– 4e semestre 55 %
3e année
30 Mutation professionnelle  Personnel visé : AM
d’atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou V. – 5e semestre 70 %
Maintien de la rémunération antérieure pendant 6 mois si la muta- – 6e semestre 70 %
tion entraîne une réduction de rémunération.
Maintien du coefficient pour les salariés âgés de 50 ans et plus Durée d’apprentissage réduite d’1 an, car pendant 1 année au
ayant eu pendant 5 ans au moins dans l’entreprise un ou plusieurs moins, formation à temps complet dans un établissement d’ensei-
emplois de classification supérieure au nouvel emploi. gnement technologique : apprenti considéré comme ayant effectué
une 1re année d’apprentissage.
En cas de licenciement ou de départ à la retraite dans les 2 ans
suivant la réduction de la rémunération ou la mutation, calcul de Prorogation du contrat d’apprentissage, dans les conditions
l’indemnité de licenciement ou de départ à la retraite sur la base légales : application du salaire horaire du dernier semestre de la
d’une rémunération au moins égale à celle que le salarié avait au durée normale de formation.
moment de la modification du contrat.  Avenant relatif aux mensuels, art. 38  Annexe III
 Avenant relatif à certaines catégories de mensuels, art. 7
36 Déplacements 
31 Travail aux pièces, à la prime, à la chaîne et au
rendement  Tarifs des travaux exécutés aux pièces, à la 1° Champ d’application géographique : déplacements effec-
prime, à la chaîne et au rendement calculés de façon à assurer à tués en France métropolitaine + déplacements effectués de France
l’ouvrier d’habileté moyenne, travaillant normalement, un salaire métropolitaine dans les pays limitrophes et dans les pays membres
supérieur au taux garanti annuel de son échelon. de la CEE à la date de signature de l’accord.
 Avenant relatif aux mensuels, art. 10 2° Définitions

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due intégralement dans le cas de journée incomplète à la suite de départ ou

Notion Définition retour en cours de journée).
Lieu Établissement par lequel le salarié est géré administrati-
d’attachement vement
Majoration de l’indemnité de 10 % dans les 3 cas suivants sans
possibilité de cumul :
Point de départ Domicile du salarié (à défaut de précision dans le contrat
du déplacement de travail) (1) (2)
— 2 premières semaines de tout grand déplacement ;
Déplacement Mission extérieure au lieu d’attachement amenant le
— tout grand déplacement dans toute ville (ou agglomération de
salarié à exécuter son travail sur un autre lieu d’activité
communes) de 100 000 habitants et + ;
et à supporter des frais inhabituels (3) — tout grand déplacement dans toute ville où, en raison de son
Grand Lieu d’activité à + de 50 km du point de départ nécessi- caractère touristique, balnéaire, climatique, de sports d’hiver, de
déplacement tant un temps normal de voyage AR > 2 h 30 foire et d’exposition nationales ou internationales, le coût des
hôtels et restaurants subit une pointe saisonnière pendant la
Temps de voyage En grand déplacement, temps nécessaire pour se rendre période incluant le déplacement.
soit du point de départ au chantier ou autre lieu d’acti-
vité, ou en revenir soit d’un chantier à un autre Majoration du barème ci-dessus en fonction de la durée du
déplacement :
Temps de trajet Temps nécessaire, chaque jour ouvré, pour se rendre du
lieu d’hébergement au lieu de travail ou en revenir (4) — 100 % pour les 10 premières semaines ;
Temps Temps nécessaire pour se rendre dans le cadre de — 90 % au-delà de la 10e semaine.
de transport l’horaire de travail de la journée d’un chantier à l’autre Pas de versement de l’indemnité pendant les congés payés sauf si
(1) Si le domicile est situé hors territoire métropolitain, il convient d’un commun accord reprise après congés au même lieu d’activité qu’au départ. Dans
d’élire domicile sur le territoire métropolitain (à défaut, le domicile est réputé être le lieu ce cas, indemnité versée dans la limite des 10 premières semaines
d’attachement).
(2) Si le salarié habituellement sédentaire effectue une mission occasionnelle de déplace-
de la reprise au taux de 100 %.
ment, le point de départ est le lieu habituel de travail.
(3) Le salarié embauché pour un chantier n’est pas en déplacement tant qu’il reste attaché f) Voyage de détente permettant le retour au point de départ
à ce chantier. durant les jours non ouvrés et pouvant être remplacé par un
(4) Le lieu d’hébergement peut être le point de départ pour les petits déplacements. voyage symétrique d’un membre de la famille ou un tiers désigné
(en km de déplacements).
3° Régime des petits déplacements Délai minimum
Fréquence Détente
avant fin mission
a) Transport et trajet : le transport durant l’horaire de travail des voyages minimale
ou congés payés
s’effectue sans perte de salaire. Temps de trajet AR > 1 h 30
indemnisé au taux effectif garanti du salarié. Frais de transport 1 voyage toutes 1 jour non ouvré 2 semaines
울 100 km
supplémentaires remboursés au tarif seconde classe des transports les 2 semaines
publics sur justification. 1 voyage toutes 1,5 jour non ouvré 2 semaines
101 à 400 km
les 4 semaines
b) Indemnité différentielle de repas : si repas non assuré sur place
par l’employeur ou le client et si obligation de prendre un repas 401 à 1 000 km
1 voyage toutes 2 jours non 3 semaines
au lieu de déplacement, versement d’une indemnité égale à les 6 semaines ouvrés
2,5 fois le minimum garanti légal (pour le montant du MG, v. Fixés dans le cadre de l’entreprise à 4 semaines
l'étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN). > 1 000 km
chaque déplacement
4° Régime des grands déplacements
g) Congés exceptionnels pour événements familiaux : droit à un
a) Temps de voyage : pas de perte de salaire s’il se situe durant voyage réglé comme voyage de détente en cas de décès du
l’horaire de travail. Si en dehors de l’horaire, indemnisation sur la conjoint, du père, de la mère, d’un enfant, du frère, de la sœur ou
base du salaire réel sans majorations et du temps normal de d’un beau-parent.
voyage par le transport public fixé.
h) Maladie ou accident : maintien des indemnités de séjour
b) Frais de transport du voyage à la charge de l’entreprise sur la jusqu’à hospitalisation ou retour au point de départ (maximum
base du tarif de 2e classe du transport public fixé. Si voyage en 15 jours). Maintien ensuite pendant 15 jours de l’indemnité loge-
train de nuit d’une durée minimale de 5 h entre 21 h et 8 h, attri- ment en cas d’hospitalisation sur place ou de retour.
bution d’une couchette 2e classe ou, à défaut, une place 1re classe.
Si transport par avion, attribution d’une place en classe touriste. Si arrêt > 15 jours, droit à un voyage de retour. Si arrêt 울 15 jours,
droit à un voyage de retour comptant comme voyage de détente si
REMARQUE : lorsque l’employeur a pris en charge un titre de réduction, rem- retour au point de départ au moins 2 jours avant la reprise.
boursement sur la base des frais réellement engagés.
Frais supplémentaires, en cas d’hospitalisation sur place, non cou-
c) Bagages personnels pris en charge par l’employeur dans la verts par la SS ou assurance pris en charge par l’employeur.
limite des franchises SNCF ou avion sur présentation du récépissé En cas de diagnostic médical réservé sur les conséquences de la
(+ 20 kg si déplacement de plus de 3 mois + bicyclette ou vélo- maladie, droit à un voyage AR pour personne proche du salarié.
moteur si nécessaire pour exécution mission).
i) Décès : frais de retour du corps supportés par l’employeur
d) Temps d’installation indemnisé si déplacement > 2 semaines + voyage AR pour personne proche du salarié.
sur la base du salaire réel sans majorations dans la limite de 4 h
(sauf si logement réservé par l’employeur ou le client). j) Licenciement : voyage de retour à la charge de l’employeur.
e) Indemnité de séjour versée pour tous les jours de la semaine, k) Assurance voyage avion : assurance au besoin par l’employeur
ouvrables ou non, d’exécution normale de la mission et fixée au pour le risque décès-invalidité à hauteur d’un capital minimal cor-
minimum, par journée complète, à 13 fois le minimum garanti respondant à un an de salaire + 30 % par personne à charge.
légal (pour le montant du MG, v. l'étude DISPOSITIONS DE DROIT
COMMUN). l) Déplacements en automobile : frais à la charge de l’employeur
si utilisation du véhicule personnel pour les besoins du service.
REMARQUE : l’indemnité se décompose comme suit : indemnité de logement Remboursement en fonction d’un accord préalable.
(5 MG), indemnité de repas (2,5 MG), indemnité de petit-déjeuner (1 MG),
indemnité pour frais inhérents à la condition d’éloignement (2 MG restant  Avenant relatif aux mensuels, art. 35  Annexe IV

37 Salaires minima 

1° Rémunérations minimales hiérarchiques servant de base au calcul de la prime d’ancienneté (base 151,67 h/mois) calculées à partir
d’une valeur du point et assorties d’une majoration de 5 % pour les ouvriers et de 7 % pour les agents de maîtrise d’atelier et prime de
panier [indemnité de restauration sur le lieu de travail  Avenant du 21-9-2015 non étendu)] :

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Indemnité de restauration sur le lieu

Date d’application (1) Valeur du point Avenant Extension
de travail
Au 1-1-2009 4,81753 € 6,45742 € (© Avenant du 10-4-2009) Arrêté du 3-8-2009 (JO 8-8-2009) (2)
Au 1-1-2011 4,87293 € 6,53168 € (© Avenant du 24-2-2011) Arrêté du 25-5-2011 (JO 1-6-2011) (2)
Au 1-1-2012 4,92897 € 6,60679 € (© Avenant du 16-3-2012) Arrêté du 5-7-2012 (JO 18-7-2012) (2)
Au 1-1-2013 4,96594 € 6,65634 € (© Avenant du 25-3-2013) Arrêté du 19-7-2013 (JO 3-8-2013) (2)
Au 1-1-2014 4,99077 € 6,68962 € (© Avenant du 12-3-2014) Arrêté du 15-7-2014 (JO 27-7-2014) (2)
(1) Au lendemain de la parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel pour les non-adhérents.
(2) Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente exclu de l’extension.

2° Rémunérations annuelles garanties (base 35 h/semaine). Travailleurs à domicile exclus.

REMARQUE : doivent être exclus de l’assiette de comparaison, les éléments prévus par l’accord national du 13-7-83 modifié [v. la synthèse MÉTALLURGIE :
ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES)] et [l’indemnité de restauration sur le lieu de travail (v. n° 26)  Avenant du 21-9-2015 non
étendu)].

2009 (1) 2011 (2) 2012 (3)

Coeff.
Ouvriers AM d’atelier Admin., tech. et AM Ouvriers AM d’atelier Admin., tech. et AM Ouvriers AM d’atelier Admin., tech. et AM
140 15 955 € – 15 955 € 16 501 € – 16 501 € 17 062 € – 17 062 €
145 15 995 € – 15 973 € 16 543 € – 16 520 € 17 105 € – 17 082 €
155 16 108 € – 15 995 € 16 660 € – 16 543 € 17 226 € – 17 105 €
170 16 135 € – 16 015 € 16 687 € – 16 563 € 17 254 € – 17 126 €
180 – – 16 039 € – – 16 588 € – – 17 152 €
190 16 221 € – 16 066 € 16 776 € – 16 617 € 17 346 € – 17 182 €
215 17 868 € 18 200 € 17 046 € 18 309 € 18 659 € 17 438 € 18 675 € 19 032 € 17 787 €
225 – – 17 812 € – – 18 222 € – – 18 586 €
240 19 914 € 20 269 € 18 961 € 20 366 € 20 755 € 19 397 € 20 773 € 21 170 € 19 785 €
255 20 933 € 21 307 € 19 942 € 21 421 € 21 829 € 20 401 € 21 849 € 22 266 € 20 809 €
270 22 149 € – 21 120 € 22 685 € – 21 606 € 23 139 € – 22 038 €
285 23 396 € 23 831 € 22 300 € 23 953 € 24 410 € 22 813 € 24 432 € 24 898 € 23 269 €
M
305 – 25 358 € 23 724 € – 25 969 € 24 270 € – 26 488 € 24 755 €
335 – 27 840 € 26 048 € – 28 511 € 26 647 € – 29 081 € 27 180 €
365 – 30 198 € 28 220 € – 30 890 € 28 869 € – 31 508 € 29 446 €
395 – 32 693 € 30 568 € – 33 461 € 31 271 € – 34 130 € 31 896 €
(1) Avenant du 10-4-2009 étendu par arrêté du 3-8-2009, JO 8-8-2009 (secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente exclu de
l’extension).
(2) Avenant du 24-2-2011 étendu par arrêté du 25-5-2011, JO 1-6-2011 (secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente exclu de
l’extension).
(3) Avenant du 16-3-2012 étendu par arrêté du 5-7-2012, JO 18-7-2012 (secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente exclu de
l’extension).

2013 (1) 2014 (2)

Coeff.
Ouvriers AM d’atelier Admin., tech. et AM Ouvriers AM d’atelier Admin., tech. et AM
140 17 369 € – 17 369 € 17 560 € – 17 560 €
145 17 413 € – 17 389 € 17 605 € – 17 580 €
155 17 536 € – 17 413 € 17 729 € – 17 605 €
170 17 565 € – 17 434 € 17 758 € – 17 626 €
180 – – 17 461 € – – 17 653 €
190 17 658 € – 17 491 € 17 852 € – 17 683 €
215 18 955 € 19 317 € 18 054 € 19 164 € 19 529 € 18 253 €
225 – – 18 865 € – – 19 073 €
240 21 085 € 21 488 € 20 082 € 21 317 € 21 724 € 20 303 €
255 22 177 € 22 600 € 21 121 € 22 421 € 22 849 € 21 353 €
270 23 486 € – 22 369 € 23 744 € – 22 615 €
285 24 798 € 25 271 € 23 618 € 25 071 € 25 549 € 23 878 €
305 – 26 859 € 25 102 € – 27 154 € 25 378 €
335 – 29 488 € 27 561 € – 29 812 € 27 864 €
365 – 31 949 € 29 858 € – 32 300 € 30 186 €
395 – 34 608 € 32 343 € – 34 989 € 32 699 €
(1) Avenant du 25-3-2013 étendu par arrêté du 19-7-2013, JO 3-8-2013 (secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente exclu de
l’extension).
(2) Avenant du 12-3-2014 étendu par arrêté du 15-7-2014, JO 27-7-2014 (secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente exclu de
l’extension).

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 Avenant relatif aux mensuels, art. 9 et art. 18 modifié par

avenant du 21-9-2015 non étendu, sans dérogation possible
par accord d'entreprise  Avenant relatif à certaines catégo-
ries de mensuels, art. 8  Annexe II

8 Mise à jour 89-01 (Date d'arrêt des textes : 1er janvier 2016) © ÉDITIONS LÉGISLATIVES
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