Experts-comptables

et commissaires
aux comptes

Convention collective Signature Extension JO Révision Extension JO Brochure JO IDCC

Experts-comptables et commissaires 9-12-74 30-5-75 12-6-75 - - - 3020 787
aux comptes (cabinets d’)

Section 1 Champ d’application Heures pour recherche d’emploi pendant le préavis : 2 heures par
jour payées en cas de licenciement et également, après 5 ans
o
◆ Art. 1-1 modifié en dernier lieu par avenant n 20 du d’ancienneté, en cas de démission.
10-6-97 étendu par arrêté du 13-10-97, JO 22-10-97
Dispense de préavis pendant essai si le salarié retrouve un emploi.
1 Champ d’application professionnel ■ Experts-comp- ◆ Art. 6-1 modifié en dernier lieu par avenant no 22 du 22-9-
tables (personnes physiques et morales) inscrits à l’ordre (code 98 étendu par arrêté du 29-3-99, JO 9-4-99 et par avenant
NAF 74-1 C) et commissaires aux comptes (personnes physiques no 31 du 14-11-2008 étendu par arrêté du 23-10-2009, JO 30-
et morales) inscrits à la compagnie. Ne sont pas visés les centres 10-2009, art. 6-2, 6-2-2 et 6-2-4
de gestion agréés et les associations agréées.
5 Non-concurrence ■
2 Champ d’application territorial ■ Territoire national, y
compris les DOM. 1° Champ et durée de l’interdiction : clause à prévoir dans le
contrat de travail et limitée :
Section 2 Contrat de travail, — à une durée maximale de 3 ans ;
essai et préavis — au champ d’intervention du cabinet et à l’activité profession-
nelle de l’employeur, sous quelque statut que ce soit (l’interdic-
3 tion peut viser des professions et activités autres que celles
Contrat de travail ■ Tout engagement doit faire l’objet d’expert-comptable et de commissaire au compte si l’activité
d’un écrit. La CC fixe les mentions obligatoires. exercée est susceptible de concurrencer le cabinet).
o
◆ Art. 6 modifié par avenant n 14 du 22-1-91 étendu par
arrêté du 1-7-91, JO 11-7-91 Pour les salariés à temps partiel occupant déjà un autre emploi, la
clause doit exclure l’autre employeur de son champ d’application.
4 Période d’essai et préavis ■ 2° Contrepartie financière versée mensuellement (sauf disposi-
tion contractuelle différente) et au moins égale à 25 % de la rému-
Période d’essai nération mensuelle moyenne des 24 derniers mois en cas de
Catégories
Durée (1) Renouvellement Préavis licenciement, 10 % en cas de démission.
Collaborateurs
2 mois 2 mois 3° Renonciation à la clause : possibilité pour l’employeur de
coeff. < 330
renoncer à l’application de la clause ou d’en réduire la durée, sous
Cadres 3 mois 3 mois Délais prévus par réserve d’en informer le salarié dans les 3 semaines suivant la
la loi (2) notification de la rupture du contrat ou, en l’absence de préavis,
Experts-comptables
et commissaires aux 4 mois 4 mois dans les 2 semaines suivant la rupture.
comptes o
◆ Art. 8-5-1 modifié par avenant n 23 du 13-1-99 étendu par
(1) Les durées plus courtes que celles prévues par la loi sont pérennisées postérieurement arrêté du 18-2-99, JO 23-2-99 et par avenant no 26 du
au 1-7-2009 (v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN). 22-4-2003 étendu par arrêté du 2-1-2004, JO 13-1-2004
(2) Voir l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN. modifié par arrêté du 25-10-2004, JO 9-11-2004
Préavis après essai
6 Secret professionnel ■ Pour les collaborateurs, obliga-
Licenciement
Catégories Mise à la tion de réserve générale et de discrétion absolue concernant la
et mise à la Départ
Démission retraite entre gestion et le fonctionnement du cabinet et des entreprises clientes,
retraite à partir volontaire
60 et 65 ans leur situation financière et leurs projets : les documents qu’ils
de 65 ans (1)
établissent ou qui leur sont communiqués sont la propriété du
1 mois, cabinet ou du client. Ils ne peuvent en conserver de copies, ou en
2 mois à partir 1 mois,
Employés 1 mois 2 mois à partir
donner communication à des tiers sans l’accord écrit du membre
de 2 ans 3 mois de l’ordre. Toute inobservation de cette obligation constitue une
d’ancienneté de 2 ans
d’ancienneté faute lourde et justifie un congédiement immédiat et la réparation
Cadres 3 mois 3 mois du préjudice causé.
o
(1) Selon la jurisprudence, application du préavis conventionnel de licenciement en cas de ◆ Art. 8-5-2 modifié par avenant n 23 du 13-1-99 étendu par
mise à la retraite (v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN). arrêté du 18-2-99, JO 23-2-99

© ÉDITIONS LÉGISLATIVES MiseMise à jour

à jour 78 (Date
40 (Date d'arrêt
d’arrêt des des textes
textes 1er janvier 2003)
: 1er:septembre 2013) 3479
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Section 3 Licenciement — les repos compensateurs de remplacement ;

et départ à la retraite — 1/3 des jours de repos RTT (seuil porté à 1/2 pour les salariés
d’au moins 50 ans). L’épargne temps ainsi accumulée doit être
7 utilisée dans les 4 ans (8 ans pour les salariés âgés d’au moins
Indemnité de licenciement ■ Indemnité fixée par la loi 50 ans) suivant l’ouverture des droits ;
soit, au 14-11-2008, 2/10 de mois par année d’ancienneté avec
une majoration de 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans. — éventuellement tout ou partie des primes individuelles nées
o d’un accord d’intéressement (un accord d’intéressement conclu
◆ Art. 6-2-1 modifié par avenant n 31 du 14-11-2008 étendu
concomitamment avec un accord de RTT à 35 h doit prévoir cette
par arrêté du 23-10-2009, JO 30-10-2009 possibilité et définir les conditions d’affectation de la prime).
8 Utilisation du compte : indemniser certains congés (parental,
Indemnité de départ à la retraite ■ Indemnité versée en création d’entreprise, sabbatique) dès que le collaborateur a
cas de départ volontaire à la retraite pour bénéficier d’une pension accumulé 60 jours d’épargne temps. L’épargne temps accumulée
de vieillesse à taux plein. à la date du 55e anniversaire d’un collaborateur doit être utilisée
Ancienneté Montant dans le cadre d’un congé pris dans le délai de 1 an. A défaut, elle
est affectée à la matérialisation d’une période de préretraite.
A partir de 5 ans 1/2 mois o
◆ Art. 8-2-7 résultant de l’avenant n 23 du 13-1-99 étendu
Au-delà de 5 ans 1/2 mois à partir de 5 ans d’ancienneté par arrêté du 18-2-99, JO 23-2-99
+ 1/10 mois par année complète de présence au-delà de 5 ans
12 Jours fériés ■ Jours fériés chômés et payés : 1er mai, les
◆ Art. 6-2-4 complété par avis d’interprétation du 4-12-2003
étendu par arrêté du 4-5-2004, JO 16-5-2004 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte,
14 juillet, Assomption, 1er novembre, 11 novembre et Noël, sous
9 réserve des droits spécifiques à l’Alsace-Moselle et aux DOM.
Base de calcul ■ o
◆ Art. 8-3-4 résultant de l’avenant n 23 du 13-1-99 étendu
1° Licenciement : salaire mensuel moyen des 12 derniers mois par arrêté du 18-2-99, JO 23-2-99
(au minimum 1/10 du salaire moyen des 3 derniers mois).
2° Départ volontaire à la retraite : dernier salaire mensuel brut Section 5 Durée du travail
incluant la prime d’ancienneté et les primes de périodicité
annuelle, semestrielle ou autre au prorata mensuel. Indemnité 13 Dispositions générales et références ■ Les dispositions
compensatrice de congé payé exclue.
◆ Art. 6-2-1 et art. 6-2-4 complété par avis d’interprétation
relatives à la durée du travail résultent :
du 4-12-2003 étendu par arrêté du 4-5-2004, JO 16-5-2004 — du titre VIII de la CC intégralement réécrit par l’avenant RTT
no 23 du 13-1-99 étendu par arrêté du 18-2-99, JO 23-2-99
(modifié par arrêté du 26-5-99, JO 8-6-99), applicable à compter
Section 4 Congés et jours fériés du 1-3-99, modifié et/ou complété par avenant no 23 bis du 23-2-
99 étendu par arrêté du 25-5-99, JO 8-6-99, par avenant no 24 du
10 Congés exceptionnels pour événements fami- 12-9-2000 étendu par arrêté du 20-2-2001, JO 1-3-2001, par
liaux ■ Congés à prendre au moment de l’événement. Si celui-ci avenant no 25 du 27-10-2000 étendu par arrêté du 2-7-2001,
tombe un jour chômé, le jour de congé est reporté au jour suivant JO 13-7-2001, par avenant no 26 du 22-4-2003 étendu par arrêté
ou précédent. du 2-1-2004, JO 13-1-2004 (modifié par arrêté du 25-10-2004,
JO 9-11-2004) et par avenant no 26 bis du 20-2-2004 étendu par
salarié 4 jours ouvrables arrêté du 25-10-2004, JO 9-11-2004 ;
Mariage
enfant 1 jour ouvrable — de l’accord du 13-1-99 étendu par arrêté du 18-2-99,
JO 23-2-99 relatif à la RTT avec aides de l’État d’application
conjoint, partenaire directe dans les cabinets de moins de 50 salariés, modifié par
d’un Pacs, ascendant, avenant no 23 bis du 23-2-99 étendu par arrêté du 25-5-99,
descendant du sala- JO 8-6-99.
3 jours ouvrables
rié, de son conjoint
Décès ou du partenaire d’un
Pacs 14 Durée conventionnelle ■ Durée hebdomadaire de
1 jour ouvrable après
travail : 35 heures depuis le 1-3-99. Durée répartie sur un maxi-
frère, sœur
3 mois d’ancienneté (1)
mum de 5 jours et demi, 6 jours en cas de durée hebdomadaire
supérieure à 44 heures.
(1) Sous réserve de l’application des dispositions légales qui peuvent s’avérer plus favora-
bles (v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN). Durée maximale hebdomadaire de travail en cas de modulation :
48 heures (pendant 6 semaines maximum) et 44 h (pendant
◆ Art. 7-1 complété par avenant no 29 du 11-9-2008 étendu 10 semaines maximum).
par arrêté du 11-2-2009, JO 18-2-2009 Durée effective journalière de travail : elle ne peut être inférieure
à 3 heures, ni supérieure à 10 heures. Temps de pause minimum
11 Compte épargne temps ■ Bénéficiaires : tous les colla- de 45 minutes pour chaque journée de travail continue d’au moins
borateurs ayant 1 an d’ancienneté qui souhaitent accumuler des 6 heures.
droits à congé. Amplitude d’ouverture des bureaux : 14 heures maximum par
Alimentation du compte par : journée civile.
— le report de congés annuels dans la limite de 10 jours ◆ Art. 8-1, 8-2-1, 8-2-2, 8-3-1 et 8.2.5 modifiés par avenant
ouvrables par an ; no 23 du 13-1-99 étendu

15 Notion de temps de travail effectif ■ La durée du travail est définie comme le « temps de travail effectif s’écoulant entre le début
et la fin de la journée de travail quel que soit le lieu où il s’exécute, à l’exclusion de l’arrêt consacré au repas ».
Catégorie Définition du temps de travail effectif
Personnel sédentaire Temps pendant lequel le salarié est présent au cabinet, dans le cadre de l’horaire collectif, à la disposition per-
manente de l’employeur et sous ses directives + heures effectuées au-delà de ces limites lorsqu’elles sont com-
mandées par l’employeur ou effectuées avec son accord au moins implicite, en particulier au regard de la charge
de travail confiée. Temps de déplacements assimilés à travail effectif.

er
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40 (Date
(Dated'arrêt
d’arrêtdes textes: :11erjanvier
destextes 2013)2003)
septembre © ÉDITIONS LÉGISLATIVES
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Catégorie Définition du temps de travail effectif

Personnel itinérant (non autonome) exerçant ses Le temps de travail effectif est évalué sur la base d’un temps budgété déterminé pour chaque dossier ou chaque
fonctions partiellement ou totalement hors du cabinet mission.
Les dépassements individuels de l’horaire collectif en vigueur dans le cabinet, dont ils sont seuls juges, ne cons-
Personnel autonome (sédentaire ou itinérant)
tituent du travail effectif que si la direction peut exercer son contrôle sans affecter un élément du contrat de
disposant d’un degré d’initiative et libre des moyens et
travail. La rémunération annuelle dépend du volume d’activité annuel et des objectifs négociés correspondant
des tâches à entreprendre pour accomplir ses fonctions
à la durée conventionnelle de travail.

Ne sont pas assimilés à travail effectif : — les temps de déplacement pour le personnel autonome et le
— les temps de pause lorsqu’il y a interruption du travail et que personnel itinérant non autonome, mais il est tenu compte de ces
le salarié peut vaquer librement à ses occupations personnelles, déplacements pour la détermination des temps budgétés ou
l’appréciation de l’activité ;
sauf pratique du cabinet prévoyant le paiement de ces pauses et
leur assimilation à travail effectif ; — le temps de formation suivie à l’initiative du salarié et non
E
— les temps de trajet effectués par le salarié pour se rendre à son directement liée à l’exercice de ses fonctions.
o
lieu de travail ou en revenir. Une contrepartie doit toutefois être ◆ Art. 8-1 modifié par avenant n 23 du 13-1-99 étendu
déterminée entre les parties en cas de temps de trajet (domicile-
client) supérieur à 2 heures ;

16 Aménagement du temps de travail ■ Le tableau qui suit présente les différentes options possibles d’aménagement du temps de
travail et le traitement des heures effectuées au-delà de 35 heures. Sauf accord collectif ou accord entre l’employeur et le salarié, le paie-
ment de certaines heures majorées (v. tableau ci-après) est remplacé par un repos de remplacement à prendre par journée entière ou à
affecter au compte épargne temps (v. no 11).
Durée du travail Organisation du travail Traitement des heures au-delà de 35 h
e e
1. Horaire maintenu – – 36 à 39 heure : majoration de 10 %
au-dessus de 35 h – au-delà de la 39 e heure : majoration de 25 %
2. Passage aux 35 h Horaire constant de 35 h – 36 e à 39 e heure : majoration de 10 %
sans aides de l’État – au-delà de la 39 e heure : majoration de 25 %
39 h avec 22 jours de repos Au-delà de 39 heure : majoration de 25 % (1)
Modulation sur 52 semaines civiles Au-delà de 35 h et de l’horaire collectif prévu par la programmation :
ou toute autre période de 12 mois – 36 e à 39 e heure : majoration de 10 %
consécutifs – au-delà : majoration de 25 %
Au-delà de l’horaire moyen hebdomadaire en fin de modulation :
– 36 e à 39 e heure : majoration de 10 %
– au-delà : majoration de 25 % (1)
3. Passage aux 35 h 35 h sur 5 jours maximum Dès la 36 e heure : majoration de 25 %
avec aides de l’État
(2) 39 h avec 23 jours de repos (3) Au-delà de la 39 e heure : majoration de 25 % (1)

Modulation sur 52 semaines civiles Au-delà de 35 h et de l’horaire collectif prévu par la programmation : majoration de 25 % dès la 36e heure
ou toute autre période de 12 mois Au-delà de l’horaire moyen hebdomadaire en fin de modulation : majoration de 25 % dès la 36e heure (1)
consécutifs
(1) Pas de repos compensateur de remplacement pour ces majorations.
(2) Sous réserve d’établir un document comportant certaines clauses obligatoires concernant notamment la durée hebdomadaire [35 h/semaine en moyenne, 1 596 h/an hors congés annuels
(30 jours ouvrables), jours fériés (11 jours) et dimanches (52)] ou les salaires (maintien des salaires annuels contractuels bruts en francs courants).
(3) Cette formule est la seule possible pour les professionnels libéraux salariés (experts-comptables et commissaires aux comptes inscrits).

◆ Art.8-2-1-1 à 8-2-2-6 et 8-2-3-2 modifiés par avenant no 23 du 13-1-99 étendu ◆ Accord du 13-1-99 étendu, modifié par avenant
o
n 23 bis du 23-2-99 étendu

17 Travail à temps partiel ■ 5° Travail à temps partiel modulé

1° Durée du travail : a) Salariés concernés :
— au minimum 16 heures par semaine ou l’équivalent au mois. — salariés classés au niveau 5 de la classification : employé
Durée inférieure possible sauf pour les salariés pouvant bénéficier confirmé (coefficient 180) ou employé principal (coefficient 200) ;
à partir de 55 ans du passage à temps partiel dans le cadre d’un — salariés classés au niveau 4 occupant des fonctions
dispositif de préretraite ; techniques : assistant (coefficient 220), assistant confirmé
— au maximum, en cas de temps partiel annualisé, 80 % de la (coefficient 260) ou assistant principal (coefficient 280).
durée moyenne hebdomadaire du personnel à temps plein.
b) Durées minimales de travail : 3 heures par jour (avec une
2° Répartition journalière du travail : en 1 séquence de 3 h seule séquence de travail) pendant les jours travaillés, 16 heures
maximum, ou en 2 séquences maximum si la durée du travail par semaine ou 69 heures par mois si le travail est organisé dans
excède 3 h/jour avec, dans ce cas, une interruption n’excédant pas le cadre du mois.
2 h. Maximum 1 interruption d’activité ou une interruption supé-
c) Programmation indicative : un calendrier répartissant la durée
rieure à 2 h par journée de travail.
de travail sur les jours de la semaine et selon les périodes d’acti-
3° Délai de prévenance en cas de modification des vité doit être communiqué par écrit au salarié au plus tard
horaires : 7 jours calendaires. 1 semaine avant le début de la période de modulation, les éven-
tuelles périodes non travaillées ne pouvant excéder 2 semaines
4° Heures complémentaires : limitées à 1/3 de la durée du tra- consécutives. En outre, les horaires de travail doivent être notifiés
vail prévue au contrat. Ces heures ne peuvent être imposées par par écrit au salarié 15 jours à l’avance, ceux-ci pouvant être
l’employeur qu’après délai de prévenance de 2 semaines, modifiés sous réserve d’un délai de prévenance d’au moins
1 semaine en cas d’urgence. 3 jours ouvrés.
d) Rémunération : lissée sur la base de l’horaire hebdomadaire ou
mensuel moyen et régularisée sur la base du temps de travail réel.

© ÉDITIONS LÉGISLATIVES Mise

Mise àà jour
jour 81/1 (Dated’arrêt
40 (Date d'arrêtdes textes: :11ererseptembre
destextes novembre 2003)
2013) 3481
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6° Travail à temps partiel choisi et N1 « direction » de la classification des emplois à l’exclusion

des cadres dirigeants (v. no 26).
a) Mise en place : demande du salarié adressée au plus tard
3 mois avant la date souhaitée pour la mise en place du nouvel c) Plafond du nombre de jours travaillés par an : 217 jours.
horaire, l’employeur disposant d’un délai de réponse de 2 mois.
d) Modalités de prise des jours ou demi-journées de repos sur
b) Temps partiel pour raisons familiales : la durée des périodes l’année : l’employeur et le cadre définissent en début d’année un
non travaillées ne peut excéder 16 semaines par an, congés payés calendrier prévisionnel de prise des repos. A défaut, ils
compris. déterminent au fur et à mesure la prise de ces repos. En cas de
c) Rémunération : elle peut être, soit lissée sur la base d’un désaccord, chaque partie prend l’initiative de la moitié des jours
horaire hebdomadaire moyen (toutes périodes, travaillées ou non, de repos.
confondues), soit concerner les seules périodes travaillées, le e) Modalités de décompte des jours travaillés : le cadre établit
contrat de travail devant préciser le mode de rémunération retenu. mensuellement un relevé indiquant pour chaque jour s’il y a eu
d) Travail intermittent dans le cadre du temps partiel choisi : une journée ou une demi-journée de travail, de repos ou autre
possibilité, à l’initiative du salarié, de conclure des contrats de tra- absence à préciser.
vail intermittent pour pourvoir des emplois permanents qui f) Contrôle de la RTT : la charge de travail ne peut obliger le
comportent, par nature, une alternance de périodes travaillées et cadre à excéder les limites maximales légales : 10 h/jour et
non travaillées. Ces contrats peuvent être conclus avec les salariés 48 h/semaine. Tout dépassement doit être exceptionnel et justifié.
occupant des emplois techniques classés : L’employeur et le cadre définissent la contrepartie liée à cette sur-
— soit au niveau 5 de la classification : débutant charge imprévue.
(coefficient 150), employé (coefficient 160), employé confirmé
(coefficient 180) ou employé principal (coefficient 200) ; 2° Forfait annuel en heures (◆ Art. 8-1-2-7 résultant de l’ave-
— soit au niveau 4 de la classification : assistant nant no 26 du 22-4-2003 étendu complété par avenant no 26 bis
(coefficient 220), assistant confirmé (coefficient 260) ou assistant du 20-2-2004 étendu).
principal (coefficient 280). a) Salariés concernés : cadres techniques classés au niveau 3
La durée annuelle minimale de ces contrats est fixée à 800 heures. coefficient 330 et itinérants non cadres disposant d’une réelle
autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps.
La rémunération mensuelle peut être lissée.
b) Durée annuelle : elle ne peut excéder, hors congés annuels
7° Incidence de la RTT à 35 heures : soit augmentation du légaux, jours fériés chômés et dimanches, la durée correspondant
salaire contractuel annuel de 4/39, soit réduction de la durée du à l’utilisation de la totalité du contingent annuel d’heures supplé-
travail par accord des parties. Requalification en contrat à temps mentaires applicable (v. no 18).
plein si la durée contractuelle dépasse 28 h/semaine.
c) Jours de repos : les salariés bénéficient de 10 jours ouvrés de
8° Salariés âgés d’au moins 55 ans et travaillant à temps par- repos par an (hors congés annuels et jours fériés) à prendre, à
tiel dans le cadre d’un dispositif de préretraite : défaut d’accord entre les parties, pour moitié au choix du salarié
— départ en retraite : après 10 ans d’ancienneté, indemnité et pour moitié au choix de l’employeur.
conventionnelle de départ volontaire à la retraite calculée sur le
dernier salaire mensuel à taux plein revalorisé selon les d) Durées maximales de travail : 10 heures/jour ; 48 heures/
augmentations de la valeur du point ; semaine, 44 heures sur 12 semaines consécutives.
— prévoyance : maintien des prestations décès sur la base du e) Dénonciation de la convention de forfait : les parties exami-
salaire à temps plein en contrepartie des cotisations nent les éventuelles difficultés d’application de la convention de
correspondantes. forfait au moins une fois par an. Lors de cet examen, le salarié
o
◆ Art. 8-4 résultant de l’avenant n 23 du 13-1-99 étendu, peut dénoncer la convention sous réserve d’un préavis de 3 mois.
modifié par avenant no 25 du 27-10-2000 étendu, par avenant
no 26 du 22-4-2003 étendu et par avenant no 26 bis du 20-2-
2004 étendu Section 6 Maladie, maternité,
accident du travail
18 Heures supplémentaires ■
20 Maladie et accident du travail ■
1° Contingent annuel d’heures supplémentaires (CHS) : conforme
aux dispositions légales et réglementaires (v. l’étude DISPOSI-
TIONS DE DROIT COMMUN), réduit à 90 heures en cas de modula-
1° Indemnisation des absences : après 1 an d’ancienneté, main-
tion. tien du salaire net sous déduction des indemnités journalières de
la SS à compter du 4e jour et jusqu’au 30e jour d’arrêt. Au-delà,
Imputation des heures supplémentaires sur le CHS : prise en charge par le régime de prévoyance (v. no 23). Durée
— en cas d’horaire collectif hebdomadaire répété à l’identique totale des arrêts (y compris les délais de carence de 3 jours) :
chaque semaine : heures excédant la durée légale ; maximum 30 jours calendaires sur l’année civile.
— en cas de modulation : heures excédant cumulativement 37 h REMARQUE : les indemnités ou prestations sont retenues pour leur montant
et l’horaire collectif prévisionnel de la semaine. avant précompte des contributions sociales ou impositions de toute nature
que la loi met à la charge du salarié (◆ Cass. soc., 16 mai 2007, no 06-
2° Paiement des heures supplémentaires : voir no 16. 41.218, Blache c/ Sté Socorège consultants).
o
◆ Art. 8-2-3 modifié en dernier lieu par avenant n 25 du 27- 2° Garantie d’emploi en cas de maladie : 6 mois.
10-2000 étendu
3° Maladie et congés payés : périodes de maladie assimilées à
19 Cadres et itinérants ■ travail effectif pour le calcul des congés payés dans la limite de
1 mois par année de référence.
1° Forfait annuel en jours (◆ Art. 8-1-2-5 résultant de l’avenant o
◆ Art. 7-2 complété par avenant n 18 du 25-9-96 étendu par
no 24 du 12-9-2000 étendu). arrêté du 14-2-97, JO 25-2-97 et art. 7-3
a) Mise en place : par convention écrite en mentionnant la possi-
bilité de la dénoncer sous réserve d’un préavis de 3 mois. 21 Maternité ■ Maintien intégral de la rémunération pendant

b) Cadres concernés : le personnel autonome (sédentaire ou le congé de maternité (sous déduction des IJSS) pour les salariées
itinérant) disposant d’une grande liberté dans la conduite ou dont le salaire excède le plafond de la sécurité sociale.
l’organisation des missions correspondant à ses fonctions et dans ◆ Accord « Égalité professionnelle » du 4-1-2013 étendu par
la détermination du moment de son travail. Sont notamment arrêté du 4-10-2013, JO 11-10-2013, applicable à compter de
concernés, les cadres des niveaux N2 « conception et animation » la publication au JO de son arrêté d’extension

3482 Mise à jour 81/1 (Dated’arrêt

40 (Date d'arrêtdes textes: :11ererseptembre
destextes novembre 2003)
2013) © ÉDITIONS LÉGISLATIVES
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Section 7 Retraite complémentaire, Invalidité 2e catégorie : rente égale à 80 % du salaire brut moins
régime de prévoyance rente SS.
Invalidité 1re catégorie : rente identique à la rente de 2e catégorie
22 Retraite complémentaire ■ Institution non désignée. minorée de 25 %.
Affiliation au régime de retraite des cadres pour les stagiaires Incapacité permanente suite à un AT ou MP :
bénéficiant du statut cadre.
o
◆ Art. 4-2-2 modifié en dernier lieu par avenant n 22 du
— incapacité interdisant toute activité professionnelle : rente
22-9-98 étendu par arrêté du 29-3-99, JO 9-4-99 égale à 80 % du salaire brut moins la rente SS ;
— taux IPP > à 20 % mais n’interdisant pas une activité
23 Régime de prévoyance ■ professionnelle : rente identique minorée d’un quart.
o
◆ Art. 7-4 modifié par avenant n 18 du 25-9-96 étendu par
1° Bénéficiaires : salariés ayant 1 an d’ancienneté minimum.
arrêté du 14-2-97, JO 25-2-97 et art. 8-4 E
2° Institution et cotisations : non désignée et non fixées.
3° Prestations Section 8 Classification
Salaire de référence : salaire brut moyen des 4 derniers trimestres
o
civils précédant l’arrêt de travail et limité à 8 fois le plafond SS. ◆ Annexe A modifiée par avenant n 14 du 22-1-91 étendu

Arrêt de travail > 30 jours : à compter du 31e jour d’arrêt, par arrêté du 1-7-91, JO 11-7-91 ◆ Annexe B modifiée par
versement d’une indemnité journalière égale à 80 % du salaire avenant no 14 du 22-1-91 étendu par arrêté du 1-7-91, JO 11-
brut de référence, sous déduction des IJSS durant tout l’arrêt. Si 7-91 et complétée par avenant no 22 du 22-9-98 étendu par
un nouvel arrêt intervient moins de 3 mois après la reprise du arrêté du 29-3-99, JO 9-4-99
travail consécutive à une absence continue de plus de 30 jours, le
bénéfice des prestations du régime de prévoyance est acquis à 24 Classification des membres de l’ordre et/ou de la
nouveau mais dès le 1er jour d’arrêt ouvrant droit aux IJSS. compagnie ■ Le membre de l’ordre et/ou de la compagnie est
Décès du salarié : capital égal à 6 mois de salaire + 1 mois par affecté d’un indice unique (40 au minimum) qui lui est attribué
enfant à charge. dès qu’il est inscrit à l’ordre ou à la compagnie.

25 Classification des stagiaires ■

1° Stagiaires embauchés avant le 22-9-98 : ils étaient affectés d’un indice variable selon leur présence en cabinet.
Présence cabinet (1) 1re année 2e année 3e année 4e année 5e année 6e année et +
Niveau Bac + 4 Bac + 5 Bac + 4 Bac + 5 Bac + 4 Bac + 5 Bac + 4 Bac + 5 Bac + 4 Bac + 5 –
Cursus stagiaires experts-comptables ou réinsertion dans la grille
Stagiaires Indice 13 Indice 15 Indice 17 Indice 19 Indice 21 Indice 23
générale des emplois
Stagiaires inscrits Indice 15 Indice 17 Indice 19 Indice 21 Indice 23 Indice 25 Indice 27 Indice 29 Indice 31 Indice 33 Indice 35
(1) En qualité de futur professionnel.

2° Stagiaires embauchés depuis le 22-9-98 : ils sont classés qualification. Après l’obtention de son diplôme, le stagiaire est
dans la grille générale des emplois du personnel administratif, prioritaire pour exercer toute fonction technique correspondant au
technique et informatique (v. no 26) et bénéficient du coefficient coefficient 330 au sein du cabinet dans lequel il a achevé son
220 au plus tard après 12 mois d’activité dès lors qu’ils stage.
remplissent les conditions de formation et de pratique liées à leur

26 Classification du personnel administratif, technique et informatique ■ Les emplois du personnel sont répartis en 5 niveaux :
niveau 1 « Direction », niveau 2 « Conception et animation », niveau 3 « Conception assistée », niveau 4 « Exécution avec délégation »,
niveau 5 « Exécution ». A l’intérieur de ces niveaux, les postes sont distingués en fonction de la complexité des tâches, de l’étendue de la
délégation et de l’ampleur des responsabilités ; du niveau de formation initiale qu’ils requièrent ; de l’expérience professionnelle nécessaire
à leur maîtrise. La caractérisation finale de l’emploi occupé s’opère en associant le poste de référence, qui détermine le coefficient de base,
et les conditions particulières d’exécution, prises en compte à travers la grille d’adaptation.
1° Niveau 1 « Direction » et niveau 2 « Conception et animation »
Coefficient 450 500 600
Poste de référence Niveau 2 : Cadre principal. Niveau 2 : Chef de service. Niveau 1 : Cadre de direction.
Formation initiale Bac + 4. Bac + 4. –
Expérience professionnelle très confirmée. Expérience alliant une compétence profes-
sionnelle totale et une capacité à assumer
Expérience requise –
des hautes responsabilités techniques,
humaines, organisationnelles.
Gère de façon autonome ses dossiers, sous la Qualités techniques requises pour le Anime, dirige, organise un département,
responsabilité d’un membre de l’ordre ; gère coefficient 450 + forte capacité d’initiative. une unité, un service ou un établissement
son activité en fonction d’objectifs négociés ; Assure le développement optimal tant des disposant d’une grande autonomie de
Complexité des tâches assure le monitorat technique des membres de missions qu’il a en charge que de l’unité fonctionnement et d’une structure interne
et responsabilité son équipe ; au plan administratif, assure des dont il est responsable. très développée ; est responsable des
responsabilités non professionnelles de haut résultats de l’unité qu’il dirige.
niveau dans les domaines de gestion d’une
unité.

2° Niveau 3 « Conception assistée »

Coefficient 330 385
Poste de référence Cadre. Cadre confirmé.
Formation initiale Bac + 3. Bac + 3.

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jour 40 80d’arrêt
(Date (Date d'arrêt 1er septembre
des :textes
des textes : 1 juin 2003)
2013) 3483
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Experts-comptables et commissaires aux comptes

Bac + 3 : 5 ans ; bac + 2 avec au moins 300 h de formation : 5 ans ; bac + 4 et bac + 5 : 1 an Expérience professionnelle confirmée au
Expérience requise
en qualité de N4. coeff. 330.
– Aptitude à définir un programme de travail dans le respect des orientations données par Assure avec un degré d’autonomie supé-
un membre de l’ordre. Anime et coordonne une équipe restreinte ou supervise l’activité des rieure les tâches de définition des program-
salariés des entreprises clientes. mes de travail, d’animation, et de
Complexité des tâches
– Formation technique spécifique permettant d’exercer des missions requérant la mise en coordination d’une équipe, définies au coef-
et responsabilité
œuvre des connaissances de façon autonome et responsable (exemples : diplômes d’école ficient 330. Son activité reste soumise à la
d’ingénieurs, des facultés de droit, de sciences économiques, des écoles supérieures de com- validation d’un membre de l’ordre.
merce...). Rend compte de façon permanente et régulière de l’état d’avancement des travaux.

3° Niveau 4 « Exécution avec délégation »

Coefficient 220 260 280
Poste de référence Assistant. Assistant confirmé. Assistant principal.
Formation initiale Bac. BTS, IUT. BTS, IUT.
Sans bac mais au moins 200 h de Expérience en tant qu’assistant (coeff. 220) de 3 ans Expérience en tant qu’assistant confirmé
formation : 5 ans. pour BTS ou équivalent, 5 ans pour diplômé inférieur (coeff. 260) de 3 ans avec Bac et au
Expérience requise
Bac : 3 ans. au BTS avec au moins 200 h de formation. moins 200 h de formation.
Bac + 2 : 1 an.
Travaux d’exécution comportant une part Travaux d’exécution comportant une part d’initiative Travaux d’analyse et de résolution de
d’initiative professionnelle dans le trai- professionnelle avec possibilité de déléguer à des situations complexes, faisant appel à des
tement de l’information avec possibilité assistants de niveau inférieur en assumant la connaissances pratiques et théoriques
Complexité des tâches
de se faire aider occasionnellement par responsabilité des travaux délégués. approfondies. Rédaction de notes de
et responsabilité
des assistants de niveau inférieur avec synthèse et rapports. Activité soumise à
contrôle des tâches déléguées. la validation par un cadre de niveau
supérieur ou un membre de l’ordre.

4° Niveau 5 « Exécution »
Coefficient 150 (1) 160 (2) 180 200
Poste de référence Débutant. Employé. Employé confirmé. Employé principal.
Formation initiale Niveau CAP. Niveau CAP. CAP, BEP. CAP, BEP.
- 4 mois. 4 mois minimum. 4 mois minimum. CAP, BEP : 4 ans.
CAP, BEP + 200 h de formation :
Expérience 2 ans.
Bac ou + : 2 ans.
Travaux d’exécution ne nécessitant Travaux d’exécution effectués dans des Travaux d’exécution avec opérations
Complexité des tâches
– aucune initiative professionnelle conditions de fiabilité et de rapidité de vérification formelle supposant de
et responsabilité
individuelle. satisfaisantes. pouvoir déceler des erreurs.
(1) Coefficient 170 au 1-4-2008 (◆ Accord no 33 du 16-1-2008 étendu par arrêté du 6-5-2008, JO 16-5-2008).
(2) Coefficient 175 au 1-4-2008 (◆ Accord no 33 du 16-1-2008 étendu par arrêté du 6-5-2008, JO 16-5-2008).

27 Majoration de points ■ L’attribution de ces points ne peut entraîner un changement de niveau.

Caractéristiques de l’emploi Majoration d’adaptation Niveaux concernés
1. Mobilité
Interventions 2 jours/semaine ou 8 jours/mois dans les entreprises clientes. 10 points N5
2. Langues étrangères
Utilisation courante, écrite et orale dans l’exercice des missions confiées, ceci sous l’aspect 20 points par langue Tous salariés
professionnel.
3. Organisation et suivi de manière permanente des travaux de salariés (maximum 3) de niveau 10 points par salarié N 4 coeff. 220 à partir du 1er salarié
inférieur. 10 points par salarié N 4 coeff. 260 à partir du 2e salarié
10 points par salarié N 4 coeff. 280 à partir du 3e salarié
Technique connexe
Des points supplémentaires sont attribués aux salariés auxquels il est confié de manière permanente 15 points N 5-N 4
des travaux qualifiants relevant de techniques différentes de celles de leur activité principale.

Section 9 Salaires, primes et indemnités Versement de la prime : prime versée en cas de suspension du
contrat avec maintien de la rémunération ainsi qu’en cas
28 Prime d’ancienneté ■ Prime annuelle calculée sur la d’absence non rémunérée inférieure ou égale à 6 jours ouvrables
sur un mois civil (absences fractionnées ou non). Prime versée
valeur du point de base et versée par fractions mensuelles, à tous prorata temporis pour le personnel titulaire d’un contrat à temps
les salariés. partiel.
Ancienneté Valeur du point de base En cas de maladie, et si le salarié bénéficie du régime de pré-
Après 3 ans 3 fois voyance, la prime n’est pas versée car elle est alors incluse dans
la base de calcul des indemnités journalières.
Après 6 ans 6 fois
NDLR : au 1-3-99 (date de passage aux « heures » dans la profession), la
Après 9 ans 9 fois valeur du point de base a diminué entraînant une diminution des primes
d’ancienneté (diminution qui ne peut être appliquée qu’aux primes à valoir
Après 12 ans 12 fois et non aux primes acquises).
Après 15 ans 15 fois o
◆ Art. 5-1-2 modifié par avenant n 23 du 13-1-99 étendu par
arrêté du 18-2-99, JO 23-2-99

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40 (Date
(Dated'arrêt
d’arrêtdes textes: :11erjuin
destextes 2013) 2003)
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 Experts-comptables et commissaires aux comptes

29 Rémunérations minimales annuelles des experts- b) Grille des salaires

comptables et commissaires aux comptes (et stagiaires
embauchés avant le 22-9-98) ■ Coeff. 1-4-2010 (1) 1-4-2012 (2) 1-10-2012 (2) 1-4-2013 (3)
170 16 438 € 17 027 € 17 109 € 17 318 €
Indice Au 1-4-98 (1) Au 1-10-98 (1) 1-4-2012 (2)
175 16 743 € 17 345 € 17 427 € 17 639 €
40 240 000 F 243 000 F 40 000 €
180 17 048 € 17 662 € 17 744 € 17 960 €
(1) Accord no 29 du 2-12-97 étendu par arrêté du 12-3-98, JO 21-3-98.
(2) Au 19-7-2012 pour les non-adhérents (◆ Accord no 35 du 10-2-2012 étendu par arrêté du 190 17 658 € 18 297 € 18 379 € –
9-7-2012, JO 18-7-2012).
200 18 268 € 18 932 € 19 014 € 19 243 €
◆ Accord no 29 du 2-12-97 étendu par arrêté du 12-3-98, 210 18 878 € 19 567 € 19 649 € –
JO 21-3-98
220 19 488 € 20 202 € 20 284 € 20 526 €
30 240 20 708 € 21 472 € 21 544 € –
E
Salaires minima du personnel technique, adminis-
tratif et informatique (et stagiaires embauchés après le 260 21 928 € 22 742 € 22 824 € 23 092 €
22-9-98) ■ Base 35 h/semaine. 280 23 148 € 24 012 € 24 094 € 24 375 €
1° Salaire minimum annuel 330 26 198 € 27 187 € 27 269 € 27 582 €
a) Valeur du point 385 29 553 € 30 680 € 30 762 € 31 111 €
Le salaire minimum annuel est calculé selon la formule suivante 450 33 518 € 34 807 € 34 889 € 35 280 €
(VB = valeur du point de base, VH = valeur hiérarchique) :
500 36 568 € 37 982 € 38 064 € 38 488 €
— au 1-4-2008 : VB ҂ 143 + [VH ҂ (coeff. - 143)] ;
600 42 668 € 44 332 € 44 414 € 44 903 €
— à compter du 1-4-2010 : VB ҂ 164 + [VH ҂ (coeff. - 164)].
(1) Accord no 34 du 5-2-2010 étendu par arrêté du 5-8-2010, JO 13-8-2010.
Au (1) Point de base Valeur hiérarchique (2) Barème de l’ECF en application de l’accord no 35 du 10-2-2012 étendu.
(3) Barème de l’ECF en application de l’accord no 36 du 3-5-2013 étendu.
1-4-2008 (2) 97 € 61 €
1-4-2010 (3) 98 € 61 € 2° Rémunérations des forfaits annuels en jours (base 217 jours
1-4-2012 (4) 101,50 € 63,50 €
hors journée de solidarité).
1-10-2012 (4) 102 € 63,50 € Au (1) Rémunération annuelle
1-4-2013 (5) 103,25 € 64,15 € 1-4-2008 (2) 29 950 €
(1) Au lendemain de la date de parution de l’arrêté d’extension au JO pour les employeurs 1-4-2010 (3) 30 800 €
non adhérents.
1-4-2012 (4) 31 800 €
(2) Accord no 33 du 16-1-2008 étendu par arrêté du 6-5-2008, JO 16-5-2008.
(3) Accord no 34 du 5-2-2010 étendu par arrêté du 5-8-2010, JO 13-8-2010. 1-10-2012 (4) 32 000 €
(4) Accord no 35 du 10-2-2012 étendu par arrêté du 9-7-2012, JO 18-7-2012.
(5) Accord no 36 du 3-5-2013 étendu par arrêté du 2-10-2013, JO 11-10-2013. 1-10-2013 (5) 32 300 €
(1) Au lendemain de la date de parution de l’arrêté d’extension au JO pour les employeurs
non adhérents.
(2) Accord no 33 du 16-1-2008 étendu par arrêté du 6-5-2008, JO 16-5-2008.
(3) Accord no 34 du 5-2-2010 étendu par arrêté du 5-8-2010, JO 13-8-2010.
(4) Accord no 35 du 10-2-2012 étendu par arrêté du 9-7-2012, JO 18-7-2012.
(5) Accord no 36 du 3-5-2013 étendu par arrêté du 2-10-2013, JO 11-10-2013.

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