Ministère du Travail de l’Emploi et de la Sécurité Sociale
Institut National de la Prévention des Risques Professionnels
Journée de la sécurité des salariés une valeur ajoutée pour
l’entreprise
Chambre de Commerce Française - 15 Décembre 2008
DISPOSITIF DE PREVENTION DES
RISQUES PROFESSIONNELS
ACTEURS DE PREVENTION
Docteur F. ILES
Directrice Générale
de l’Institut National de la Prévention des Risques Professionnels
INPRP
L’élaboration de toute politique de sécurité et santé au
travail (SST) ainsi que l’établissement de tout
programme de prévention des risques professionnels
nécessite une connaissance approfondie du système
déjà en place et des besoins tant au niveau national
qu’au niveau de l’entreprise.
Le ministère du travail de l’emploi et de la sécurité
sociale, en charge de la sécurité et de la santé au
travail en liaison avec les institutions concernées et les
partenaires sociaux, veille à l’élaboration et à la mise
en place de la politique et des programmes nationaux
de prévention des risques professionnels.
La politique nationale de protection de la santé des
travailleurs s’appuie en particulier sur une
connaissance et une actualisation permanente du
dispositif de prise en charge de la santé et de la
sécurité des travailleurs, l’état des lieux en matière
des risques professionnels et les actions menées
pour les réduire.
Cette politique nationale s’inscrit dans le cadre de
la démarche internationale et des orientations et
recommandations de la Conférence Internationale
du Travail qui dans sa 91éme session en 2003
recommandait un plan d’action pour la promotion
de la sécurité et de la santé au travail dans le
cadre de « Stratégie globale en matière de
sécurité et de santé au travail.
Les enjeux de la prévention des risques
professionnels tendent à :
Protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
Créer un emploi de qualité
Adapter au mieux le travail à l’homme
Répondre aux obligations de la prévention
Favoriser le dialogue social dans le cadre de la
PRP.
Contribuer à la performance de l’entreprise par
l’existence d’une ressource humaine protégée.
L’Algérie a mis en place tout un dispositif de
prévention basé sur un ensemble de moyens :
législatifs et réglementaires.
techniques : services d’hygiène et sécurité,
services de médecine du travail, Institut de
Prévention des risques professionnels……
des niveaux de concertation : commission
d’hygiène et de sécurité, Conseil national
d’hygiène, de sécurité et de médecine du travail.
Comité de participation.
de contrôle : Inspection du travail.
des instruments (règlements intérieurs des
organismes employeurs).
Aussi le gouvernement s’est attelé, en
application d’une politique de prévention
des risques professionnels clairement
affichée et de concert avec les partenaires
sociaux, à entreprendre une série
d’actions de nature à favoriser la mise en
œuvre de cette politique.
Renforcement du cadre juridique : de nombreux
textes réglementaires ont été promulgués durant
les cinq dernières années.
Mise en place de mécanismes de dialogue :
mesures concertées lors de rencontres
Gouvernement /Partenaires sociaux (Bipartites,
Tripartites) ainsi qu’au sein du Conseil national
d’hygiène, de sécurité et de médecine du travail.
Organes de prévention
L’organisation de la prévention est fixée
par la Loi 88-07 avec ses articles
correspondant 23-27.
Un ensemble de décrets d’application
précise l’organisation, les missions et
attributions des organes et structures
chargés de la prévention :
ACTEURS DE LA PREVENTION
DES RISQUES PROFESSIONNELS
COORDINATION ET
COLLABORATION
« Le système algérien de prévention
des risques professionnels »
2.1. ACTEURS DE LA PREVENTION AU
NIVEAU NATIONAL
En Algérie, la prévention des risques
professionnels est placée sous la
responsabilité du Ministère chargé du
Travail de l’emploi et de la Sécurité sociale
et du Ministère de la santé.
2.1.1 - MINISTERE DU TRAVAIL :
Le Ministère chargé du Travail est chargé :
– de l’élaboration de la politique nationale de
prévention des risques professionnels.
– de la préparation et de l’initiation de textes
législatifs et réglementaires
– de l’évaluation et du contrôle de l’exécution
des programmes de prévention des risques
professionnels.
Le Ministère chargé du Travail est assisté d’un
organe consultatif qui est le Conseil National
d’Hygiène, Sécurité et Médecine du Travail
(CNHS/MT).Celui-ci est à composante tripartite
(représentants des employeurs, représentants
des Travailleurs, pouvoirs publics). Il participe
par des recommandations et des avis à
l’établissement de programmes annuels et
pluriannuels en matière de prévention des
risques professionnels et favorise la coordination
des programmes mis en œuvre.
2.1.1.1 Structures Centrales du Ministère :
Direction des Relation de Travail (D.R.T) : structure
centrale chargée essentiellement de la coordination,
du suivi et de l’évaluation des programmes de P.R.P,
de l’animation des organismes de prévention, ainsi
que de l’élaboration de textes législatifs et
réglementaires.
Direction Générale de la Sécurité Sociale
(DGSS) : Elle a pour rôle, entre autres, de fixer les
règles de tarification et les modalités de réparation
des accidents du travail et des maladies
professionnelles. Elle participe, à l’élaboration de la
politique de prévention et s’appuie au niveau
National sur la Caisse nationale des assurances
sociales des travailleurs salariés (CNAS).
2.1.1.2 Organe spécialisé du Ministère du
travail
L’Inspection Générale du Travail IGT :
Les missions de surveillance et de contrôle, ainsi
que d’information et de conseil, pour tout ce qui
concerne l’application des dispositions législatives
et réglementaires relatives aux conditions de
travail, à la santé et la sécurité en milieu de
travail, sont principalement assurées par
l’inspection du travail.
2.1.1.3 Organismes Sous Tutelle :
Institut National de la Prévention des
Risques Professionnels :
La création de l’ « Institut National de la
Prévention des Risques Professionnels » est
consacrée par le décret 2000-253 du 23
Août 2000 portant statut de
l’établissement sus-dénommé.
Cet institut a été créé en remplacement de
l’Institut National d’Hygiène et de Sécurité
dissous par décret exécutif du 98-266 du 29
Août 1998,
Cet institut a été créé en remplacement de
l’Institut National d’Hygiène et de Sécurité
dissous par décret exécutif du 98-266 du
29 Août 1998,
Il est sous tutelle du Ministère du Travail de
l’emploi et de la Sécurité Sociale et exerce
ses activités au profit des salariés et des
entreprises. Il apporte une aide technique
aux entreprises en général : études et
recherches, formation en matière de
prévention, assistance technique et
documentaire, information (journaux,
affiches, brochures, audiovisuels, site web).
L’Institut est un établissement public à
caractère industriel doté de la personnalité
morale et de l’autonomie financière sous
tutelle du Ministère du travail de l’emploi et
de la sécurité sociale.
Objectifs de l’INPRP :
– coordonner toute action de prévention des
risques professionnels ;
– contribuer à l’étude de leurs causes par des
enquêtes et des analyses scientifiques ;
– apporter sa contribution aux travaux de
normalisation et de toxicité des produits et
substances avec la collaboration de plusieurs
partenaires (CNAS, Ministère de la santé …..).
Missions de L’INPRP :
Entreprendre toute action visant à
promouvoir la sécurité au travail
Conseil et assistance
Etudes et Recherche
Formation et Information
Enquêtes et Statistiques
Normalisation
INSTITUT NATIONAL DE LA PREVENTION
DES RISQUES PROFESSIONNELS
Ministère du Travail de l’Emploi et de la Sécurité Sociale
I.N.P.R.P
Institut National de la Prévention des
Risques Professionnels Décret exécutif-
N°2000-253 Du 23 Août 2000
Organisme d’utilité publique
à caractère industriel et commercial
doté de la personnalité morale et
de l’autonomie Financière
Promotion Et Amélioration
des conditions d’hygiène et de sécurité
en milieu de travail
AXES
D’INTERVENTIO
N
UNE ACTION UNE ACTION
DIRECTE SUR LES COMPLEMENTAIRE DES
LIEUX DE TRAVAIL SERVICES PUBLIQUE
Management Mise en place
du risque d’un centre de
professionnel documentation
Actualisation spécialisé dans
Analyses des des donnés sur les risques
Normalisation la santé professionnels
situations
des produits et la sécurité
de travail
Etude et adaptation au travail
de la
de postes
réglementation
Sensibilisation aux constats
et formation observés
aux risques
professionnels
Cadre réglementaire
Loi n° 88-07 du 26 janvier 1988 relative à l’hygiène
et la sécurité et la médecine du travail
Art 3- L’organisme employeur est tenu d’assurer
l’hygiène et la sécurité aux travailleurs
Art 7 - L’organisme employeur est tenu d’intégrer la
sécurité des travailleurs dans le choix des techniques et
technologies et dans l’organisation du travail.
Décret exécutif n° 91-05 du 19 janvier 1991 relatif
aux prescriptions générales de protection applicables en
matière d’hygiène et de sécurité en milieu de travail.
Décret exécutif n° 05-09 du 8 janvier 2005 relatif
aux commissions paritaires et aux préposés à l’hygiène
et à la sécurité;définie les organes ou personnes qui
prennent en charge l’organisation de la prévention au
sein de l’entreprise.
Mission d’assistance technique
L’INPRP s’engage dans une démarche de
prévention des risques professionnels en
entreprise qui comprend deux grands volets :
Le premier consiste à réaliser une évaluation des
risques professionnels pour établir un diagnostic
de la situation de travail
Le deuxième à mettre en œuvre une stratégie
de prévention par l’élaboration d’un plan d’action
en entreprise
Démarche de l’INPRP dans l’assistance
technique et de conseil des entreprises
Demande de l’employeur Offre
Diagnostic court
ou des pouvoirs publics De Service
• Évaluation des risques par l’analyse du Contrat
travail
Convention
• Classification des risques afin de
dégager les priorités du plan d’action en
fonction de la gravité des risques
• Mesures des ambiances de travail
• Élaboration d’un plan de prévention des
risques professionnels
• Accompagnement des entreprises dans
la mise en place des actions préventives Diagnostic long
et leur suivi
INSTITUT NATIONAL DE LA
PREVENTION
DES RISQUES PROFESSIONNELS
ASSISTANCE
TECHNIQUE
EN ENTREPRISE
Stratégie
Identification Évaluation de maîtrise
des Risques des Risques des Risques
Risque
Chimique Risque
Physique Risque
Biologique Risque
Sécuritaire Risque
Ergonomique
RISQUE CHIMIQUE
Complexification de l’exposition:
Multiplicité des molécules mises
sur le marché
la variabilité de mise en œuvre
des substances chimiques
activité polyvalente de
l’opérateur
substances cancérigènes,
mutagènes ou toxiques pour la
reproduction
Risque physique
les nuisances sonores , les vibrations et
les rayonnements sont des risques
qui restent toujours d’actualité
Étude de la conception des locaux
Analyse du processus du travail
Mesures d’ambiances : bruit,
vibrations, ambiances thermique,
ambiances lumineuses,
rayonnements non ionisants
Risques lies a l’organisation du
travail
On note l’émergence de nouvelles
nuisances dans le travail
Pathologie psychique; stress,violence
au travail
Nuisances ergonomiques (télé
travail,…) a l’origine des troubles
musculosquelettiques
Ces risques qui se développent a vive
allure posent un problème de maîtrise
et de gestion vu l’origine
multifactorielle de ces pathologies et
le manque d’instruments d’évaluation
Risque sécuritaire
Les accidents de travail sont
encore trop nombreux dans
plusieurs secteurs malgré
l’évolution des dispositifs de
sécurité:
Risque routier
Risques mécanique
Risque électrique
Risques incendies explosion
Analyses des accidents de travail :
arbre des causes des accidents
Risque biologique
Bien que le risque biologique soit dominé
par le risque infectieux, d’autres risques
peuvent être rencontrés conduisant à:
Pathologies immunoallergiques
Pathologies toxiniques
Des cancers
DIAGNOSTIC
ET ANALYSE DE LA SITUATION DU TRAVAIL
Enquêtes
Détecter des
sources de danger Bruit
Mesures
D’ambiances Éclairage
Contribuer à l’étude
de leurs causes Toxiques
Analyses
Scientifiques
Étude d’impact
La maîtrise du risque exige un modèle, qui met l’activité de
travail au cœur de la démarche (analyse ergonomique)
Réunir les documents disponibles( indices de la situation
de travail)
Observation de l’activité professionnelle et enquête sur
le terrain(nombre de personnes exposés, durée de
l’exposition
Évaluer l’exposition professionnelle par les
prélèvements atmosphériques et la mesure des
ambiances de travail
Analyse des données et rapport d’évaluation
Laboratoire de Métrologie
des Ambiances
pour la mesure d’ambiance en milieu
professionnel
polluants physiques : nuisances sonores,
vibrations, rayonnements
mesures des ambiances de travail :
éclairage, ambiances thermiques
polluants chimiques : poussières, gaz et
vapeurs
Autres laboratoires
o Laboratoire d’Analyse des Polluants
(Toxicologie professionnelle) (En cours)
le prélèvement et l’analyse des polluants
particulaires et gazeux en milieu travail.
Pour l’évaluation et la maîtrise du risque
chimique
Futur laboratoire
o Laboratoire d’ergonomie:
Développer l’ergonomie pour adapter le travail a
l’homme a travers ses disciplines;
l’anthropométrie, la biomécanique, la physiologie
du travail…etc
o Laboratoire de biologie:
Analyse des facteurs de risques biologiques;
micro-organismes présents dans le milieu du
travail tels que les bactéries, parasites…
Stratégie de prévention et plan d’action en
entreprise
Conception
des
Programmes
de Prévention
GESTION
Suivi DU RISQUE Conseils
des Actions Techniques
Préventives
Élaboration
d’Audits
de Sécurité
Gestion de risque
Intégrer la prévention dans le choix des
installations, des équipements et de
l’organisation du travail
Adapter le travail à l’homme ( conception des
postes de travail)
Correction des situations de travail a l’origine de
danger ou de risque
Réévaluation de la situation
Installation d’un système de contrôle
Conseils techniques
Prévention collective
Prévention individuelle
Mission de formation
A l’INPRP
FORMATION
THEORIQUE ET ORGANISATION
PRATIQUE En Entreprise DES SEMINAIRES
FORMATION
ET
INFORMATION
POUR UN
TRAVAIL SANS
RISQUE
Diffusion de la Sensibilisation et
documentation pour la contribution au
promotion de l’hygiène développement de
et de la sécurité au l’esprit de sécurité
travail Professionnel
Missions de formation
Les actions menées par le département formation de
l’INPRP s’inscrivent dans deux axes:
Contribuer à la formation directe des préventeurs
d’entreprise et des préventeurs institutionnels
formation, recyclage, et perfectionnement, dans
le cadre de la législation et de la réglementation en
vigueur
Concevoir des dispositifs de formation continue des
acteurs de l’entreprise permettant une forte
démultiplication: formation de
formateurs,conception, production et diffusion
d’outils pédagogiques et assistance pédagogique.
L’INPRP organise depuis le mois de juin
2005 des sessions de sensibilisation aux
risques professionnels pour agents de
prévention et de sécurité, afin de développer
l’esprit de sécurité professionnel et améliorer
les méthodes d’intervention, conformément
au décret exécutif n° 02-427 du 7 décembre
2002
Information
et
Documentation
L’information concourt à la prévention des
risques professionnels en sensibilisant et en
documentant les différents acteurs de
prévention ( membres de CHS, médecins
d’entreprise, Responsables en hygiène et
sécurité…)
Le département recueil, élabore et diffuse toute
documentation afin de promouvoir l’hygiène et
la sécurité.
: Brochure CHS, affiches de sécurité et
dépliants, audiovisuels, CD-ROM, stands pour
des salons ou manifestations, revues,
INPRP Centre national du CIS
pour l’Algérie
Le CIS international a conféré à l’INPRP
officiellement le 02 Novembre 2005 le
statut de Centre national du CIS pour
l’Algérie. Ce Centre sera en mesure de
mener à bien sa mission de collecte, de
gestion et de diffusion d’informations dans
le domaine de la sécurité et de la santé au
travail.
rassemble et diffuse, par tous les moyens
appropriés, toute information et
documentation
Partenaires des organismes documentaires
nationaux et internationaux spécialisés en la
matière (BIT, OIT, OAT et partenariat en
cours avec l’INRS,ANACT,INT de LYON)
Développement des connaissances:
Scientifiques
Médicales
ETUDE Ingénierie de prévention des risques
professionnels.
ET
RECHERCHE Études statistiques et analyses scientifiques
sur les causes les plus fréquentes des risques
professionnels
Effectuer des audits de sécurité
Encadrement et animation de la commission
nationale d’homologation
Dépliant
Affiches de Sécurité
Caisse Nationale des assurances sociales des
travailleurs salariés (CNAS) :
Outre ses missions de gestion de la couverture
sociale, la CNAS a pour mission en matière de
prévention des risques professionnels de définir les
mesures et les moyens à mettre en œuvre pour
promouvoir la prévention des risques professionnels
dans les entreprises.
Précisons qu’en matière de prévention des risques
professionnels, le conseil d’administration de la
Caisse nationale des assurances sociales crée en son
sein une Commission de la prévention des risques
professionnels.
Les actions initiées par la CNAS s’articulent
autour :
– de l’élaboration des statistiques nationales,
– des recommandations pratiques,
– de contrôles et assistance technique,
– de conseils aux entreprises pour la mise en œuvre
de mesures de prévention adaptées.
– des mises en demeure dans le cas de la faute
inexcusable ou intentionnelle.
Organisme Professionnel de Prévention des
Risques Professionnels dans le Bâtiment et
les Travaux Publics (OPREBATP) :
Cet organisme est régi par le décret exécutif n°
2006-223 du 25 Joumada El Oula 1427
correspondant au 21 juin 2006 portant création,
attributions, organisation et fonctionnement de
l'organisme de prévention des risques
professionnels dans les activités du bâtiment, des
travaux publics et de l'hydraulique
2.1.2 - MINISTERE DE LA SANTE DE LA
POPULATION ET DE LA REFORME
HOSPITALIERE :
Les structures responsables en matière de santé et
sécurité au travail sont les suivantes :
La sous-direction de la santé au travail :
La sous direction de la santé au travail du ministère de la
santé a pour missions de :
– Normaliser les services et activités de médecine du travail ;
– Evaluer les programmes ;
– Contrôler les activités médicales de santé au travail par le
biais des médecins du travail inspecteurs répartis à travers
toutes les directions de la santé et de la population.
L’Institut National de Santé Publique ( INSP ) :
C’est un établissement public placé sous tutelle
du Ministère de la Santé et de la Population.
Il a pour mission la réalisation des travaux
d’études et de recherches en santé publique,
permettant de fournir au ministère de tutelle,
les instruments scientifiques et techniques
nécessaires au développement des
programmes d’action sanitaire, de promotion
de la santé publique et à leur coordination intra
et inter-sectorielle.
• Organe interministériel :
Le MSPRH assure la coordination des organes
interministériels suivants :
– Le Comité Interministériel amiante :
Il a été crée par l’arrêté n°86 du 11 Septembre
1996.
Il a mis en place un plan d’action pour la
gestion du risque amiante qui s’est traduit par
l’élaboration de plusieurs arrêtés.
Le Comité Médical National de
Médecine du travail (interministériel)
L’arrêté 94/MSP/CAB/MIN du Juin 1989
porte création d’un Comité National de
Médecine du Travail.
Ce Comité est un organe permanent auprès
du Ministère de la santé publique chargé de
contribuer à la définition et à la mise en
œuvre des programmes de médecine du
travail.
2.1.3- Le Haut commissariat à l’énergie
Atomique :
Le décret n°96 – 436 du 1er Décembre 1996
porte création du Commissariat à l’Energie
Atomique ( COMENA ) qui succède au Haut
Commissariat à la recherche ( décret 86-72 au
8 Avril 1986 ).
Les activités de radioprotection ont été
rattachées au centre de recherche nucléaire
d’Alger (CNRA) dont dépend le centre de
radioprotection et de sûreté (CRS).
« Le COMENA » exerce une mission d’expertise
et de recherche dans le domaine des risques liés
aux rayonnements ionisants, d’origine naturelle
ou utilisés en milieu industriel ou médical.
En permanence, il surveille l’état de santé de la
population et son évolution : surveillance et
investigations épidémiologiques, analyse et
valorisation des connaissances sur les risques
sanitaires.
Le Commissariat est l’instrument de
conception et de mise en œuvre de la
politique nationale de promotion et de
développement de l’énergie et des
techniques nucléaires
Il existe de nombreuses collaborations entre
tous les organismes précédemment cités,
qui jouent tous un rôle dans la prévention
des risques professionnels en Algérie
LES ACTEURS DE LA
PRÉVENTION EN
ENTREPRISE
CHEF D’ENTREPRISE
C’est le chef d’entreprise qui est l’acteur principal
de la prévention en entreprise. Il veille à la santé
et à la sécurité de ses salariés par la mise en
œuvre de mesures appropriées. La loi le tient
pour seul responsable en matière de sécurité et
de protection de la santé des travailleurs ; à ce
titre il use de son propre pouvoir règlementaire
(à travers le règlement intérieur de
l’établissement) pour édicter un certain nombre
de règles applicables par les travailleurs qu’il
emploie.
A l’effet d’assurer ses obligations, il doit
s’entourer de toutes les compétences techniques
et obtenir tous les conseils nécessaires.
MEDECIN DE TRAVAIL
Le médecin du travail accompagne et conseille
l’employeur et les salariés pour la mise en œuvre
des mesures de prévention des risques. Il a
essentiellement deux missions : la surveillance
médicale des salariés (par des visites
périodiques) et la surveillance des conditions de
travail (par l’étude des postes et des conditions
d’exposition aux risques).
D’autres acteurs assistent le chef d’entreprise
dans ses prises de décision en matière de
prévention.
AUTRES ACTEURS DE LA
PREVENTION
COMMISSION PARITAIRE D’HYGIENE ET DE
SECURITE
La commission paritaire d’hygiène et de sécurité
(CHS), Instance ou lieu de concertation entre la
direction et les salariés sur les questions de santé et
de sécurité au travail;
Les commissions paritaires d’hygiène et de sécurité
sont instituées obligatoirement, au sein de chaque
organisme employeur occupant plus de neuf (09)
travailleurs dont la relation de travail est à durée
indéterminée, en application de la législation relative
à la participation des travailleurs.
La CHS est notamment chargée de
procéder à l’analyse des risques auxquels
les salariés sont exposés et de proposer à
l’employeur les mesures qui lui paraissent
nécessaires. Elle est présidée par
l’employeur ou son représentant et
composé d’une délégation salariale. Le
médecin du travail assiste à ses réunions
avec voix consultative.
Un préposé permanent à l’hygiène et à la
sécurité
Un préposé à l’hygiène et à la sécurité est
désigné par le chef de l’unité ou de
l’établissement.
Les comités inter entreprises sont
obligatoirement institués lorsque, sur un même
lieu de travail, plusieurs entreprises relevant de
la même ou de plusieurs branches
professionnelles sont regroupées en vue de
l’exercice d’une activité pour une durée
déterminée et font appel à des travailleurs,
dont la relation de travail est à durée
déterminée, soit sous forme de réalisation (
bâtiment, travaux publics et hydraulique)
Service d’hygiène et de sécurité, sa
création est obligatoire chaque fois que
l’importance de l’organisme employeur ou
la nature de ses activités l’exigent.
L’organisme employeur est tenu de créer
un service d’hygiène et de sécurité lorsque
le nombre de travailleurs employés est
supérieur à cinquante (50) travailleurs.
Organisation du Système National de Prévention
des Risques Professionnels
Ministère du Travail de l’Emploi et de la
Sécurité Sociale
Ministère de la CONSEIL NATIONAL D’HYGIENE ET
DE SECURITE ET DE MEDECINE DU TRAVAIL
Santé
STRUCTURES DE PREVENTION
IGT DRT
CNAS INPRP OPREBATP
ENTREPRISES
Service de Médecine du Comité
PUBLIQUES ET
Travail PRIVEES
Interentreprises
COMISSION PARITAIRE PREPOSE SERVICE D’HYGIENNE ET
D’HYGIENNE ET DE A L’HYGIENE DE SECURITE EN MILIEU
SECURITE ET A LA SECURITE DE TRAVAIL
Conclusion sur la prévention des
risques professionnels
La prévention est souvent perçue comme une
contrainte supplémentaire et une perte de
temps. De plus, elle coûte cher et exige trop de
moyens. Le principal obstacle est cependant
une mauvaise appréciation des bénéfices liés à
la prévention, en termes de réduction des
accidents et de protection de la santé au
travail, mais aussi de réduction des coûts.
Pour un travail en sécurité, il semble souhaitable
de sensibiliser non seulement le personnel, mais
aussi les employeurs, aux enjeux de la prévention.
Ce n’est qu’en intégrant la prévention aux
processus de l’entreprise et en faisant prendre
conscience de son importance à la direction de
l’entreprise que l’on obtiendra qu’une meilleure
place lui soit accordée. Il s’agit ainsi d’investir dans
la prévention car non seulement l’entreprise
s’acquitte des obligations légales,en tire le meilleur
partie, anticipe les changements et aussi réduit le
nombre et le coût des accidents de travail et des
maladies professionnelles.
