MINISTERE DU TRAVAIL ET BURKINA FASO
DE LA SECURITE SOCIALE Unité- Progrès- Justice
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Arrêté N°2009-013/MTSS/SG/DGT/DER
déterminant le système d’organisation du
travail posté
LE MINISTRE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE
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Vu la Constitution ;
Vu le décret n°2007-349/PRES du 04 juin 2007, portant nomination du Premier
Ministre ;
Vu le décret n°2008-517PRES/PM du 03 septembre 2008, portant remaniement
du Gouvernement du Burkina Faso ;
Vu le décret n°2007-424/PRES/PM du 13 juillet 2007, portant attributions des
membres du Gouvernement ;
Vu le décret n°2008-403/PRES/PM/SGG-CM du 10 juillet 2008,
portant organisation-type des départements ministériels;
Vu le décret n°2006-378/PRES/PM/MTSS du 04 août 2006, portant organisation
du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale ;
Vu la loi n°028-2008/AN du 13 mai 2008, portant Code du travail au Burkina
Faso ;
Vu le décret n°97- 101/PRES/PM/METSS/MEF du 12 mars 1997, portant
composition, attributions et fonctionnement de la Commission consultative
du travail ;
Vu l’arrêté n°2007-027/MTSS/SG/DGT/DER du 21 novembre 2007, portant
nomination des membres de la Commission consultative du travail;
Vu l’avis émis par la Commission consultative du travail en sa séance
du 17 au 22 décembre 2007 ;
ARRETE
Article 1 : Le présent arrêté, pris en application de l’article 141 de la loi n°028-2008/AN
du 13 mai 2008 portant Code du travail, détermine le système d’organisation du travail
posté.
CHAPITRE I : PRINCIPES GENERAUX D’ORGANISATION DU TRAVAIL
Article 2 : En application des dispositions du Code du travail et des textes pris pour son
application :
- la durée légale du travail est fixée à quarante heures par semaine ;
- la répartition des quarante heures se fait :
• sur six jours avec un jour de repos hebdomadaire ;
• sur cinq jours et demi ou sur cinq jours avec un repos hebdomadaire plus
long.
Le repos hebdomadaire est pris en principe le dimanche.
Article 3 : L’organisation du travail qui est collective prévoit pour l’ensemble du
personnel un horaire de travail uniforme avec des heures précises d’ouverture et de
fermeture des lieux de travail.
Article 4 : Par dérogation aux dispositions des articles 2 et 3 ci-dessus, le travail peut
être organisé en continu mais dans le respect de la durée légale hebdomadaire.
Le travailleur se trouve alors en situation de travail posté défini par les dispositions du
chapitre II du présent arrêté.
CHAPITRE II : CARACTERISTIQUES DU TRAVAIL POSTE
Article 5 : Aux termes des dispositions de l’article 141 du Code du travail, est considéré
comme travail posté, l’organisation dans laquelle un salarié effectue son travail d’une
seule traite.
Article 6 : Le travail posté prévoit l’organisation du travail en équipes successives se
remplaçant sur un même poste sans chevauchement.
On distingue :
- le travail posté en continu : il permet l’exécution du travail vingt quatre heures sur
vingt quatre, sept jours sur sept ;
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- le travail posté en semi continu : le travail s’exécute vingt quatre heures sur vingt
quatre, six jours sur sept ; le septième jour étant marqué par une interruption
collective du travail pour le repos hebdomadaire ;
- le travail posté en discontinu : le travail s’exécute seize heures sur vingt quatre, et
six jours sur sept avec une interruption la nuit et une autre en fin de semaine.
CHAPITRE III : ORGANISATION DU TRAVAIL POSTE
Article 7 : Peuvent être autorisés à pratiquer le travail posté les établissements
suivants :
- à titre permanent : ceux dont le système de production est à fonctionnement
continu, notamment les établissements bénéficiant de la dérogation en matière de
repos hebdomadaire le dimanche. A cet effet, une autorisation permanente du
ministre chargé du travail est accordée aux établissements qui justifient que la
continuité du service ou de la production est de la nature même de leurs
activités ;
- à titre temporaire : ceux pouvant justifier de la nécessaire continuité de leurs
activités économiques ou de l’existence de besoins d’utilité sociale. Il s’agit
généralement des établissements pouvant être autorisés temporairement à
pratiquer le travail de nuit.
Article 8 : L’autorisation de l’autorité compétente est donnée après consultation des
délégués du personnel et du comité de sécurité et santé au travail.
Article 9 : La durée annuelle du travail dans le cas du travail posté est fixée à 1783
heures correspondant à 40 heures par semaine pour 269 jours ouvrables ou 44
semaines.
Article 10 : Est considérée comme heure supplémentaire toute heure de travail
effectuée au-delà de la durée fixée à 40 heures par semaine ou de la durée considérée
comme équivalente.
Article 11 : Dans le cas du travail posté en continu, l’employeur est tenu de mettre en
place une équipe de suppléance ayant pour rôle de remplacer une équipe pendant les
périodes de repos collectif telles que les fins de semaine, jours fériés ou congés
annuels.
Article 12 : Il est interdit d’affecter un même travailleur dans deux équipes successives,
sauf à titre exceptionnel, pour des raisons impérieuses de fonctionnement des services
et ce, pour une durée limitée.
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Article 13 : L’emploi des enfants de moins de seize ans à un travail posté est interdit.
Article 14 : A titre exceptionnel et pour une période de courte durée les enfants de plus
de seize ans et les adolescents de dix-huit à vingt ans peuvent être employés en poste
continu sur autorisation de l’Inspecteur du Travail du ressort, donnée après consultation
des délégués du personnel et du comité de sécurité et santé au travail.
CHAPITRE IV : DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES
Article 15 : Le travailleur posté a droit :
- au repos hebdomadaire ;
- au repos des jours fériés ;
- aux heures supplémentaires majorées conformément aux textes en vigueur ;
- à un temps de pause après six heures de travail continu ;
- au congé annuel ;
- à la ration alimentaire ou à la prime de quart conformément aux textes en
vigueur.
Article 16 : L’employeur est tenu de :
- consulter les délégués du personnel et le comité de sécurité et santé au
travail avant toute modification d’horaire ou toute mise en place d’un système
de travail posté ;
- soumettre le travailleur posté à une surveillance médicale régulière, au moins
une fois par semestre ;
- assurer une alimentation équilibrée et des horaires de repas réguliers.
CHAPITRE V : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES
Article 17 : Un délai de douze (12) mois à compter de la date de publication du présent
arrêté est donné aux établissements et services ayant mis en place le système du
travail posté sans autorisation préalable pour régulariser leur situation.
Article 18 : Les auteurs d’infractions aux dispositions du présent arrêté sont punis
conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Article 19 : Le présent arrêté abroge toutes dispositions antérieures contraires et prend
effet pour compter de sa date de signature.
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Article 20 : Le Secrétaire Général du ministère du travail et de la sécurité sociale est
chargé de l’application du présent arrêté qui sera publié au Journal officiel du Faso.
Ouagadougou, le 18 décembre 2009
Dr Jérôme BOUGOUMA
Officier de l’Ordre National
Ampliations :
1- Original
4 -MTSS
1-Tous ministères
7 –Centrales syndicales
5 -Patronat
24- Membres de la CCT
1 -J.O
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