Fiche de poste
Intitulé du poste : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Localisation du poste :
Rémunération / Statut du poste :
Evolution possible :
Position du service dans l’organigramme :
Service N+1
Service RH Autre Service Autre Service
Position du poste dans le service :
Intitulé du N+2
Intitulé du N+1
Directeur RH
Liaisons hiérarchiques :
Rapporte à : intitulé du poste et statut du N+1
Encadre : nombre de personnes, intitulés des postes des collaborateurs
Liaisons fonctionnelles :
A l’intérieur de l’entreprise : services et personnes avec qui le salarié devra travailler dans le cadre
de ses missions
A l’extérieur : clients, fournisseurs, sous-traitants
Description générale du poste : Le Directeur des Ressources Humaines gère l’ensemble des services RH
de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale et en supervisant ses équipes.
Missions principales :
Ses principales missions seront les suivantes :
Définir et piloter les stratégies et politique RH de l’entreprise en accord avec la direction
Encadrer l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de la société
Mettre en place des projets RH dans le but de continuer à faire évoluer la société
Activités et Tâches :
Ses principales tâches et activités seront les suivantes
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise : échanger et mettre en place la stratégie
RH de l’entreprise avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA,
évolutions, …) ; comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions
adaptées à la Direction Générale ; faire valider l’ensemble des stratégies RH par la direction
(politique de recrutement, politique de formation, développement des RH, gestion de la paie, …) ;
fixer des objectifs afin de réaliser les différentes politiques RH validées en amont ; être le
représentant de la direction sur l’ensemble des sujets RH ; piloter et maitriser la masse salariale ;
conseiller la direction en matière de ressources humaines
Encadrer les équipes RH et le personnel de la société : assurer l’interface entre les collaborateurs et
la direction de la société en favorisant la communication interne ; superviser le suivi administratif des
salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …) ; encadrer l’ensemble des équipes
RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …) ; mobiliser l’ensemble des compétences des
collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la
société.
Mettre en place des projets RH : mise en place de projets RH dans le but de faire évoluer la société
(mise en place d’un SIRH, développer la marque employeur, mise en place d’un logiciel de gestion de
candidature, développer des projets de formation pour les salariés, …) ; animer des projets
transversaux stratégiques ; améliorer constamment les processus RH ; mise en œuvre de veille
juridique et sociale pour rester informés des changements qui pourraient impacter les politiques et
projets RH.
Suivre l’évolution de l’ensemble des stratégies et projets RH mis en œuvre dans la société : garantir
la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale ; suivre
l’évolution des projets RH mise en œuvre et contrôler leur bonne exécution ; assurer régulièrement
des reportings auprès de la direction ; garantir l’application des dispositions législatives,
règlementaires ou encore jurisprudentielles.
Difficultés et spécificités du poste :
Décrire toutes les situations particulières ou délicates auxquelles le
Futur salarié pourrait se trouver confronté (exemple : difficultés liées à l’environnement de
l’entreprise / difficultés liées à des contraintes spécifiques du poste, …)
Compétences requises pour le poste :
Lister l’ensemble des compétences nécessaires pour le poste (compétences professionnelles, techniques,
savoir être, …) et les noter de 1 à 4
Connaissance
Pratique
Maitrise
Expertise
Compétences Humaines
Le sens de l’écoute
Être force de proposition
Être force de conviction
Bonne communication orale et écrite
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Notion de travail en équipe
Polyvalence
Compétences professionnelles
Maitrise du droit du travail et du droit social
Bonne culture économique et financière
Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
Capacité à manager des équipes
Gestion des outils informatiques et logiciels RH
Techniques de négociation
Capacité à rédiger les comptes rendus
Capacité à tenir à jour les tableaux de bords RH
