Pour vous aider dans la préparation de vos entretiens d'embauche, nous
avons également interrogé 4 recruteurs pour qu'il vous donnent leurs
conseils pour répondre aux questions incontournables .
1- Parlez-moi de vous
Contentez-vous de parler de vous sur le plan professionnel. Évitez les
détails personnels et soyez bref.
2- Quel est votre job de rêve ?
En répondant par un nom de poste précis et les responsabilités qui vont
avec, on risque de vous questionner pour vérifier si vous avez ce qu’il
faut pour réussir. Mieux vaut se cantonner à des expressions bateau
comme un environnement bienveillant.
3- Pourquoi avez-vous quitté votre poste
précédent ?
Faites une réponse positive, du style "j’avais besoin de changement".
Vous montrez alors au recruteur que vous avez soif de nouvelles
opportunités. Mais ne vous répandez jamais sur votre boss qui vous
faisait vivre un enfer.
4- Quelle est votre pire faiblesse ?
Ne partez pas dans tous les sens. Concentrez-vous sur vos défauts
professionnels.
Notre conseil pour connaître les bons défauts en entretien d’embauche .
5- Quels sont vos points forts ?
Préparez bien tous vos points forts et surtout, trouvez des arguments,
des exemples pour les illustrer. N’hésitez pas à mettre en avant les
qualités pour lesquelles vos collègues vous apprécient, sans trop en
faire.
Notre conseil sur les points forts appréciés en entretien d’embauche.
6- Que savez-vous sur notre activité ?
Si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche et vous êtes
renseigné sur l’entreprise, cette question ne devrait pas vous poser de
problème. Bien sûr, restez succinct et surtout, gardez en tête que vous
en savez toujours beaucoup moins que la personne en face de vous.
Notre conseil pour pitcher le recruteur .
7- Pourquoi devrions-nous vous
embaucher ?
Vous devez faire comprendre au recruteur que vous avez autant besoin
de lui que lui de vous. Et ne vous comparez jamais aux autres
candidats.
Notre conseil pour connaître le top 5 des critères des recruteurs en
temps de crise , et faire de vous le candidat idéal.
8- Vous considérez-vous comme
quelqu’un qui a de la réussite ?
La réponse est forcément oui. Se considérer comme quelqu’un de
brillant ne veut pas dire que vous écrasez tout le monde sur votre
passage. Profitez-en pour parler de vos principales réussites qu’elles
soient scolaires, professionnelles ou personnelles.
9- Comment expliquez-vous votre longue
période sans emploi ?
Sachez combler ce temps sans emploi avec n’importe quelle activité :
vous avez suivi une formation, avez profité de votre temps libre pour
travailler votre anglais…
Notre conseil pour justifier une période d’inactivité .
10- Que disent vos collègues de vous ?
Contentez-vous des compliments que vous avez l’habitude de recevoir
de vos collègues et veillez à ne pas trop exagérer. C’est une variante de
la question sur vos qualités.
11- Combien de temps vous voyez-vous
travailler pour nous ?
Ne soyez pas trop précis en donnant une fourchette dans le temps.
Optez plutôt pour quelque chose comme : « Aussi longtemps que nous
serons tous deux satisfaits ».
12- Pensez-vous être surqualifié pour ce
poste ?
Essayer de convaincre le recruteur que vous avez les qualifications pour
le poste convoité. Ne montrez jamais que vous avez des doutes. Parlez
d’un ton assuré.
13- Décrivez votre style de
management ?
Il faut faire comprendre au recruteur que vous donnez beaucoup
d’importance à la communication avec vos collègues et collaborateurs.
Donnez des exemples de la façon dont vous échangez avec eux.
14- Aimez-vous travailler en équipe ?
Encore une fois, un oui franc de votre part n’est pas négociable. Par
exemple décrivez comment en équipe vous avez atteint vos objectifs.
15- Quel est votre philosophie au
travail ?
Ne répondez jamais par un adjectif à cette question. Parlez plutôt des
valeurs que vous adoptez au travail et l’énergie que vous apportez au
sein de l’équipe.
16- Quel position préférez-vous dans une
équipe de travail pour mener un projet ?
Ni leader ni suiveur. Mais les deux. Vous devez transmettre l’idée que
vous savez vous adapter.
17- Qu’est-ce qui peut vous agacer chez
vos collègues ?
Dites que de manière générale vous vous entendez bien avec tous vos
collègues car vous savez vous adaptez à eux.
18- Pourquoi pensez-vous être fait pour
ce poste ?
Mettez en avant vos compétences et l’expérience acquises lors de vos
précédents postes ainsi que les actions prises pendant les situations de
crises, pour que les recruteurs sentent que vous êtes la bonne
personne.
19- Qu’est-ce qui vous motive le plus : le
salaire ou les missions du poste ?
Répondez que pour vous les deux sont importants. Mais n’en dites pas
trop, ne montrez pas de préférence pour l’un ou pour l’autre.
20- Que disait de vous votre ancien
manager ?
Donnez des exemples précis de situations qui pourraient justifier vos
points forts lorsque vous étiez à votre ancien poste. Et n’hésitez pas à
montrer vos lettres de recommandation si vous en avez.
21- Savez-vous travailler sous la
pression ?
Faites attention à votre réponse, c’est une question piège. Essayer de
donner des exemples de situation pendant lesquelles vous avez excellé
sous la pression. Donnez l’impression que vous savez donner le meilleur
de vous dans des situations compliquées.
22- Comment comptez-vous compenser
votre manque d’expérience ?
Mettez en avant les compétences et les réussites qui mettront en
confiance le recruteur. Par exemple, parlez-lui, de vos projets scolaires
ou universitaires grâce auxquels vous avez acquis ces compétences.
23- Qu’est-ce qui vous motive pour ce
poste ?
Bien entendu, pas question de répondre de but en blanc : « le salaire ».
Cela amoindrirait fortement vos chances de décrocher le poste… Parlez
plutôt des projets, de l’environnement de travail…
Notre test pour savoir si vous savez montrer votre motivation en
entretien et notre conseil pour utiliser le bon champ lexical pour
exprimer votre motivation .
24- Quand penserez-vous avoir réussi à
ce poste ?
La réponse adéquate serait : « Quand d’un point de vue quantitatif et
qualitatif, j’aurais atteint les objectifs fixés et que je les aurais même
dépassés ».
25- Êtes-vous prêt à faire passer les
intérêts de l’entreprise avant les vôtres ?
Vous devez répondre oui. C’est un test pour savoir jusqu’où vous êtes
prêt à vous impliquer dans la société, c’est-à-dire à prendre les choses
sérieusement, et à remplir les objectifs de l’entreprise.
26- Quelles qualités attendez-vous d’un
manager ?
Ne donnez jamais d’éléments précis ou ne dressez pas le portrait-robot
de votre manager idéal. Essayer plutôt de rester vague en énumérant
des qualités du style compétent, juste et motivant.
27- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Soyez pertinent et en accord avec la ligne directrice de votre CV.
Montrez que vous avez une vision.
28- Qu’avez-vous appris de vos erreurs
passées ?
Ne vous contentez pas de dévoiler les petites gaffes que vous avez
faites dans votre ancienne entreprise. Mentionnez plutôt les erreurs
importantes et insistez sur les leçons que vous en avez retenues.
29- Si vous embauchiez une personne
pour ce poste, que rechercheriez-vous ?
Faites un mélange entre la description du poste et vos compétences
mais soyez pertinent en justifiant vos réponses.
30- Qu’attendez-vous de ce poste ?
Répondez comme si vous étiez déjà embauché par l’entreprise, pour
donner l’impression au recruteur que vous pouvez incarner le rôle.
Notre quiz pour savoir si vous avez les bonnes réponses aux questions
pièges.
31- Avez-vous des questions ?
Préparez une liste des questions auxquelles vous souhaitez obtenir une
réponse. Vous apparaîtrez ainsi comme un candidat décidé, clair dans
ses pensées et ses attentes. Et ne l’oubliez pas, l’entretien est à double
sens.
Notre conseil pour poser une dernière question pertinente.
32- Pourquoi pensez-vous réussir dans
ce poste ?
Répondez que vous possédez les compétences recherchées et que par
conséquent vous saurez saisir les opportunités.
33- Que pensez-vous de la dernière
entreprise pour laquelle vous avez
travaillé ?
Détaillez tout ce que cette entreprise a eu de positif pour vous. Évitez
les points négatifs.
Notre conseil pour parler de votre ancien employeur .
34- Comment gérez-vous la critique ?
Répondez que vous considérez la critique comme le meilleur moyen
pour s’améliorer et que vous ne la prenez jamais personnellement.
N’hésitez pas à donner quelques exemples pour le prouver.
Notre conseil pour parler de votre ancien employeur .
