AVANT PROPOS

A chaque année académique,

l’institut supérieur de l’informatique
programmation et analyse
recommande ses finalistes du stage
dans le but de concilier la formation
théorique et la pratique
professionnelle.
C’est ainsi que nous avons effectué
un stage d’un mois, durant la période
du 11 AVRIL au 11 mai 2018 au sein
de l’institut national de sécurité
sociale, INSS en sigle ; plus
précisément a la Direction Urbaine
de Kinshasa
A cet effet, qu’il nous soit permit de
remercier d’abord notre Dieu qui,
sans lui rien ne peut être fait, et
aussi tous ceux qui nous ont encadré
de près ou de loin durant la période
de notre stage au sein de la direction
Urbaine de Kinshasa et en particulier
les responsables.
Nous adressons aussi nos sentiments
de profondes gratitudes à toutes les
autorités académiques, scientifiques
et Administratives de, l’institut
supérieur de l’informatique
programmation et analyse
Pour avoir été les artisans de notre
formation.

INTRODUCTIONN

Dans l’objective d’assurer une

meilleure intégration dans la vie
professionnelle, l’institut supérieur
de l’informatique programmation et
analyse , a prévu a part son
programme des cours, un stage de
pratique professionnelle, ce qui
donne à l’étudiant finaliste du
premier ou deuxième cycle,
l’opportunité de concrétise ses
connaissances théorique par la
pratique professionnelle.
A l’issue du stage, il est recommandé
à chaque étudiant d’élaborer un
rapport de stage qui serait le résultat
d’une suite d’observation
accumulées durant la période
effectuée.
C’est dans ce contexte, que nous
avons choisi l’institut de sécurité
sociale INSS pour se conforme au
règles. Ainsi, le temps parcouru au
centre de perception de commerce,
nous a permis de comprendre son
fonctionnement et de rédiger un
rapport.
Outre dans l’introduction et la
conclusion, notre rapport est
constitué de deux chapitres,
A savoir :
Le premier, consacré à la
présentation de l’INSS
Le deuxième, concerne le
déroulement de notre stage
Pour mieux concilier les théories
apprises tout au long de notre
parcourt estudiantin a la pratique, il
est recommander a tout étudiant
finaliste (première et deuxième
cycle) d’effectuer un stage d’un mois
ou plus dans un entreprise publique
ou privée de la place.
Au terme de son stage l’étudiant est
prié de relier un rapport sur tous
ceux qu’il a découvert.
Dans ce chapitre nous nous
attarderons sur les déroulements des
activités pendant notre stage
effectue à la Direction Urbaine de
Kinshasa /Nord de L’INSS qui était
notre direction d’affectation et qui
nous a permis de comprendre les
réalités professionnelles relative aux
fonctions que nous accomplirons
dans l’avenir.
CHAPITRE I: GENERALTE SUR
L’INSTITUT NATIONAL DE SECURITE
SOCIAL

I.1. Présentation de l’institut National

de Sécurité social (INSS)
A. Aperçu historique
L’institut national de sécurité social
en sigle INSS voit le jour juste après
la session de la République
Démocratique du Congo à
l’indépendance.
Dans les soucis de mettre fin à la
subdivision ou à la discrimination les
législateurs congolais ont dû penser
de créer l’institut national de sécurité
social toute en ramenât les trois
caisses en une seul caisse pour la
bonne gestion et permettre aussi a
une bonne administration.
Les caisses ramenées par les
législateurs sont
- Caisse de pension de travailleur
(pension de vieillesse)
- Caisse de compassassions des
allocations familiale
- Caisse pour l’invalidité
B. siège sociale
Son siège social est situé à Kinshasa
sur sur n:95 B.P8933, boulevard du
30 juin commun de la Gombe. Dans
le but de décentraliser ses gestion et
s’approche de ses bénéficier, L’INSS
a établie deux directions :
. La direction Urbaine
. La direction Provinciale
Il nous importe de parler brièvement
de la direction urbaine étant dans la
ville de Kinshasa, elle est morceler
en cinq directions selon leurs
autorités territoriales.
. Gombe : (DUK-N) Direction urbaine
de Kinshasa-nord
. Limete : (DUK-S) Direction urbaine
de Kinshasa-sud
. Kalamu : (DUK-C) Direction urbaine
de Kinshasa-centre
. Ndjili : (DUK-E) Direction urbaine de
Kinshasa-Est
. Ngaliema : (DUK-O) Direction
urbaine de Kinshasa-ouest
C. Statuts Juridique
A sa création l’institut national était
un établissement public de l’Etat et
cela a été dotée a une personnalité
juridique(personnalité qui agit à la
place de l’Etat) en plus de
personnalité juridique l’institut a
aussi l’autonomie financière c’est
dans ce décret-loi organique
n°78/002 de la 06/01/1978 portant
disposition générale applicable aux
établissement et entreprises public
de l’Etat l’institut passe d’un
établissement a une entreprises
public de l’Etat sous tutelle du
ministère de travail.
Bien que l’institut soit sous tutelle du
ministère de travail il est aussi
garanti de la tutelle administrative
du ministère de portefeuille.
Présentement l’institut et devenu un
établissement public de l’Etat par
disposition de la loi du 08/009, du
17/Juillet/2008 sous le décret-loi
organique 09/012 du 24/04/2000
l’établissement de service publique
de l’Etat ou société commerciale.
NB : L’INSS fut créé le 22/06/1961
I.2 ORAGANISATION D’INSTITUT
NATIONAL DE SECURITE SOCIAL
(INSS)
I.2.1 Régime générale
Elle concerne tout le travailleur régit
par un code de travail quel que soit
la forme ou la nature. Soit dans le
secteur publique ou dans le secteur
prive tandis que le régime
particulière et applicable seulement
aux travailleurs a la carrière de
l’Etat.
Exemple : les militaires, les avocats,
les magistrats…
I.2.2 L’ORIGINE DE EXPRESSION
« sécurité sociale »
L’expression sécurité sociale a était
utilisé pour la première fois en 1935
dans le titre d’une loi aux Etats-Unie,
est par la suite a été largement
utilise emploie dans les diverse
conversions adopte par organisation
internationale de travail(O.I.T) vers
1952.
Par sa définition la sécurité sociale et
la protection que la société accorde à
ceux membre grâce à une multiple
série de mesure publique contre le
défaut du nécessaire économique et
sociale qui pourrait plonge les
travailleurs de la disparition pour la
réduction dès l’impression physique
qui a la faculté réduit sensiblement
leur revenu en cas de la maladie ou
de la veilleuse.
Quel est l’objectif de l’institut
National de sécurité sociale sur le
plan professionnel ?
R) La sécurité peut avoir plusieurs
objectif suivant la conception ou le
rôle auquel on lui donne dans la
société.
Dans un certain cas la sécurité
sociale était considère comme
l’assurance sociale, selon cette
optique la sécurité sociale est liée à
l’acte de corrige ce qui été dit ou ce
qui a été fait par des divers
évènements qualifier de (risque
sociale).
Elle intervient en apportant à chaque
assuré l’engagement par lequel un
revenu de remplacement en cas
d’invalidé ou la mise en retraite ou
encore de chômage.
Elle assure aussi les revenus de
remplacement ou de complément
aux assures qui ont des enfants à
leur charge.
I.2.3 Rôle sociaux économique de la
société
La sécurité sociale joue un rôle de
stabilisateur automatique sur le point
contribuent risque de en particulier
risque de retraite économique et a
favorise l’emploie formelle.
I.2.4 Fonction et ressource de
L’INSTITUT NATIONAL DE SECURITE
SOCIAL
Pour la bonne marche de l’institut
l’INSS fonctionne comme suit :
L’INSS couvre cinq(5) éventualités
regroupées en 3 branches.
Eventualité aux prestations de
service :
 Prestation de vieillesse
 Prestation d’invalidité
 Prestation de survivant
  Prestation pour cas d’accident du
travail ou de la maladie
professionnel
 Prestation familiale
Toutes ces prestations son
regroupées en 3 grandes branches :
 Branche de pension
 Branche de risque professionnel
 Branche des allocations familiales
I.2.5 Gestion administrative
A. Les organes statutaires
Elle comprend trois (3) éléments à
son sein :
 Le conseil d’administration
 L’administration générale
 Collège des commissaires aux
comptes

a) Le conseil d’administration
C’est l’organe triparti pour la
conception et l’orientation des
contrôles et des décisions
b) L’administration générale
C’est l’organe de gestion, elle gère
les décisions prise par conseil
d’administration.
c) Collège des commissaires
C’est un organe de contrôle des
opérations financières.
B. Les services administratifs
* Les secrétariats des organes
statutaires
* Les secrétait de l’administration
générale
* Une coordination de centre de
gestion
* 11 Direction centrale
* 5 directions provinciales urbaines
dans la ville province de Kinshasa
* 13 directions provinciales
* 15 bureaux des districts
* 19 antennes
* 13 points de perception
II. Gestion financière
Les financements du régime
général congolais
La cotation social (ressource
principale de INSS)
 La majoration curie pour de retard
dans le paiement des cotisations
et des intérêts
 La taxation d’office de l’Etat
 Les dons et lègue
 Toute autre ressource attribuée a
l’institut par un texte législatif ou
règlementaire.
C’est le fait d’un employeur qui
déclare et paye jamais lorsque
l’INSS lui fait appelle il ne paye
 toujours pas on va lui faire un titre
authentique qui est comme une
mise en demeure
 L’ordonnance loi N°092-088 du
20/06/1988 fixe le taux de
cotisation sociale comme suit :
 Branche de pension : le taux est
de 7% dont 3,5 à charge des
employeurs et 3,5 à charge du
travailleur.
 Branche des allocations familiale :
le taux et fixe à 4% don la charge
exclusive de l’employeur
NB : cette branche fonctionne qu’à
la province de Katanga
 Branche de risque professionnel le
taux et fixe à 1,5 à charge
exclusive de l’employeur.
Pour trouver le 8,5% taux globale on
prend le 3,5 à la charge de
l’employeur plus le 1,5% mais pour
la province de Katanga il faut ajouter
le 4%
3. Gestion technique
A. Assujettissement de travailleur
Son obligatoirement assujettit au
régime général de la sécurité sociale
tous les travailleur soumit à la
disposition du code de travail sans
aucune discrimination de race, de
nationalité de sexe quel que soit
l’origine lorsqu’il son occupe en
ordre principale sur le territoire
nationale.
Non abstint la nature ou la forme du
contrat ou soit la nature ou le
montant de la rémunération.
NB : Parmi les travailleurs cite ci-haut
ce place également le travailleur
journalier le domestique, le batelier
et les marins immatricule au Congo.
Les apprentis liée par un contrat
d’apprentissage et même les écoliers
professionnel et artisanaux son
assujettit au régime de la sociale.
Sont exclu du régime générale de la
sécurité sociale les argents de
l’administration public, les membres
de FARDC ainsi que de la police, les
avocats les magistrats tout ce
monde-là ont un régime particulier.
B. Assujettissement des employeurs
Est soumis au respecte disposition
locale et règlementaire régissant le
régime générale de la sécurité
sociale toute personne morale ou
physique public ou prive occupant un
ou plusieurs travailleurs assimiles.
NB : Toute personne morale ou
physique met à l’égard d’un
employeur et assimilé bien avant
huit jours.
C. Les patrimoines de L’institut
National de sécurité social (INSS)
L’INSS a un patrimoine immobilier
comprenant des immeubles
dissimiles à travers Tout la RDC.
Certain des immeuble sont donnée
en location et d’autre sont occupé
par l’institut, nous disposons
également d’un chariot automobile
important qui comprend les
véhicules et les motos pour facilite le
recouvrement en vue de paiement
de cotisation sociale.
Chapitre 2 : Présentation du lieu de
stage
2.1. Historique
L’expression «sécurité social »a été
pour la première fois utilisée
officiellement en 1935, dans le titre
d’une loi des Etat Unies. Elle a par
suite été largement employée dans
diverse convention et
recommandation adoptée par
l’organisation internationale du
travail « OIT » à partir de 1952
L’institut nationale de sécurité
sociale fut créer par le décret-loi du
29 juin 1961 et place sous tutelle du
ministre du travail et de la
prévoyance sociale ainsi que celle du
ministre du portefeuille.
L’INSS à succéder aux anciennes aux
anciennes caisses de sécurité sociale
d’avant l’indépendance du l’histoire
de la sécurité sociale en RDCONGO
et manquée par deux périodes :
coloniale et postcoloniale.
a. Période coloniale
Pendant cette période il existe deux
régime de sécurité sociale
applicable, l’un aux employée
(expatrie européenne et asiatique) et
l’autre au travailleur (autochtones du
Congo ou de colonie voisine).
b. Période postcoloniale
Celle-ci est donnée par la
promulgation du décret-loi du 29 juin
1961 sortant organisation de la
sécurité sociale. Cet instrument
juridique a créé l’institut national de
sécurité sociale par la fonction de
trois branches à savoir :
  Branche de pension des
travailleurs
 Branche de liste professionnelle
 Branche des allocations familiales
Cette branche est utilisée seulement
dans la province de Katanga
situation géographie
L’institut national de sécurité social
en sigle « INSS » est situé dans la
partie ouest de Kinshasa dans la RD
Congo, plus précisément au centre-
ville, sur l’avenue Boulevard du 30 n°
95B.P 8933 à Kinshasa dans la
commune de la Gombe

Chapitre 3. Déroulement
2.1. Accueil
A notre présentation à l’Institut
National de Sécurité Sociale, nous
avons été accueillis par le
responsable de formation en passant
par le secrétariat de l’Administration
Générale qui nous a recommandé de
passer après deux semaines. Et
après l’obtention de avec qui nous
avons eu le tout premier contact.
2.2 Période
Nous avons effectué notre stage
pendant la période allant du 18 avril
au18 mai 2018
Notre stage s’est déroulé au service
informatique de la DUK-NORD dont
nous essayerons de spécifier en
détails et les fonctionnements de la
Direction dans les paragraphes
suivant.
2.3. Le stage proprement dit
2.3.1 Structure et organisation de la
DUK-NORD
La direction urbaine de Kinshasa
Nord fonctionne grâce aux
cotisations qu’elle perçoit des
employeurs de sa circonscription et
ceci, a parti de ses trois caisses de
perception ou les employeurs
versent leurs cotisations dont 3,5%
en charge du travail et 80% sont
transfères a la direction générale.
La direction urbaine de Kinshasa
fonction avec deux(2) grandes
Directions principales en autre :
1. La Sous-Direction
Administrative et Financière
Elle s’occupe de la gestion
administrative et financière de la
DUK-NORD ; elle géré le
personne, les espèces et les
chèques de la DUK-NORD.
Elle renferme trois (3) services à
savoir
µ Le service administratif : il est
charge des problèmes
administratifs et de la gestion du
personnel du centre de gestion.
µ Le secrétariat : C’est le service
qui reçoit tous les documents
qui proviennent de l’extérieur.
C’est par ce service aussi que
les intervenants extérieurs a
l’entreprise reçoivent les leurs.
µ La section comptabilité : Cette
section est constituée par un
chef de section et deux
préposées.
µ La section budget : Elle est
constituée d’un chef de section
et d’une préposée. L’activité
spécifique de cette section est :
de veiller à l’exécution du
budget alloue chaque année par
la délégation générale. Le chef
de section coordonne les
différents taches, elle budgétise
les titres de paiement en
fonction des budgétaires.
2. La Sous-Direction Technique
µ Le service employeurs et
salariés : qui s’occupe de
l’assujettissement (c’est
l’affiliation des employeurs et
l’immatriculation des
travailleurs) géré les comptes
courants des employeurs affilies
à partir des fiches de cotisations,
les états mensuels des
déclarations des cotisations.
µ Le service technique : Ce
service s’occupe des problèmes
liés à la pension et aux risques
professionnels.
µ Le service de contrôle et
d’ordonnancement : Il est
constitué d’un corps des
contrôleurs ou d’inspecteurs et
surtout sur le terrain pour le
recouvrement, le contrôle et
surtout qui veuillent au respect
 des dispositions légales et
règlementaires.
2.3.2. Les Activités Journalières
Le stage débute à 8h30 et prend
fin à 15h30 c’est-à-dire dans un
espace de 6 heure du temps du
travail et d’une pause de 30
minute (de 12h00 à 12h30).
Du 18 avril au 18 mai 2018,
nous avons utilisés trois (3)
programmes suivants :
 Logiciel de gestion des
employeurs et salariés
 Microsoft Word
 Microsoft Excel
2.3.4 Présentation du lieu de
service
La direction urbaine de Kinshasa
Nord est situé à l’entresol du
bâtiment administratif de l’INSS et
 occupe un bureau du locale 65
mesurant 6 mètres et équipe de :
Quatre ordinateurs complets de
marque DELL dont trois ayant les
caractéristiques
Suivantes :
 CPU : 3.39 GHz
 HDD : 150 Go
 RAM : 2.00 Go
 Carte réseau : Incorporée
 Système d’exploitation : Windows
7
Et Un serveur avec les
caractéristiques suivant :
 Système d’exploitation Windows
serveur 2003
 Carte réseau : Deux incorporées
 1 Lecteur DVD et Lecteur simple
- Deux (2) Imprimantes : Marque
BROTHER LCP 7030 (a aussi la
 fonction de scanneur) et de
marque DELL ;

§ Deux (2) Stabilisateurs : Marque

HITECH
§ Trois (3) Onduleur : Marque
vision et PICACE
§ Un (1) Routeur : Marque D-
Link
§ Un (1) Switch : Marque
PLANET
§ Un Routeur : Marque
ALVARION IDU
§ Un(1) Modem

2.3.5. Utilisation du Programme

A. Page principale du programme
Les taches journalières utilisées le
plus souvent est le programme
(GESTION DES EMPLOYEURS ET
SALARIES) au démarrage du
programme, nous retrouvons une
page principale dans laquelle exigent
un User Name (Nom d’utilisateur) et
un Password (Mot de passe) pour une
authentification de l’utilisateur et
pour une bonne sécurisation des
données
2.3.6. Microsoft Word
C’est pour traitement des textes et
plus souvent utilisées pour (la saisie
le tableau ; etc...)
2.3.7 Microsoft Excel
Il est plus souvent utilisé pour les
calculs, les grands tableaux.
2.3.8. Importance de la DUK-NORD
Elle gère les affilies appartenant à la
commune de la Gombe, qui versent
leurs cotisation chaque moi. Cet
argent est versé à la banque soit à la
SESOMO. Cette dernière est une
société qui vient en aide à des
différentes entreprises pour les
calculs et paiement de leurs
employés. Apres versement, un
bordereau est utilisé pour enregistrer
à saisir les données dans le
formulaire.

2.3.9. Présentation du Programme

(logiciel)

A. les interfaces
Présentation du logiciel utilisé à
l’INSS conçu sous Visual Basic 6.0
par le centre de traitement de
l’informatique.
 
 CONCLUSION

Au terme de notre effectif à l’Institut

Nationale de Sécurité sociale, nous
pouvons nous estimer heureux
d’avoir pu concilier les notions
théories apprises lors de notre
formation académique à la pratique
professionnelle.
Ce stage a été à la fois théorique et
pratique. La théorie à consister à la
renforcer les connaissances déjà
acquises tout au long de notre
formation académique et la pratique
nous a permis de nous imprégner
des réalités de la vie professionnelle.
Ainsi vrais que toutes les questions
informatiques n’ont pas été
épousées faute de temps,
néanmoins, nous estimons que les
objectifs assignés à ce stage ont été
atteint. Ce qui permet de quitter le
lieu du stage avec une assurance
sublime et une fierté de pouvoir
affronter le monde du travail.