GUIDE PARITAIRE

SUR
LE DOCUMENT UNIQUE
Introduction ................................................................................................................................ 2

Chapitre I : Présentation du document unique ...................................................................... 3

I. Rappel Historique de la mise en place du document unique ................................................ 3

II. Définition du document unique : ........................................................................................... 3
III. Les obligations de l’employeur : ........................................................................................... 4
a) Une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail : ............................. 4
b) L’obligation de réalisation du document unique de l’employeur : .......................................... 5
IV. L’accès au document unique : .............................................................................................. 6
V. La forme du document unique .............................................................................................. 6

Chapitre II : La réalisation du document unique .................................................................... 8

I. L’élaboration du document unique par l’employeur............................................................... 8

II. Le contenu du document unique : ........................................................................................ 8

Chapitre III : Suivi et mise à jour du document unique ........................................................15

I. La mise à jour annuelle du document unique: .....................................................................15

II. Sur l’alinéa 2 et la mise à jour du document unique lors d’une décision d’aménagement
important modifiant les conditions de santé au sens de l’article L4612.8 du Code :............16
III. Sur l’alinéa 3 et la mise à jour du document unique lorsqu’une information supplémentaire
intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie ........................17

Annexe 1 ..................................................................................................................................18
Modèle usuel de document unique............................................................................................19

Annexe 2 ..................................................................................................................................23
Modèle 2 de document unique ................................................................................................23

Annexe 3 ..................................................................................................................................24
Exemple d’un modèle de petite structure ..................................................................................24

Annexe 4 ..................................................................................................................................25
Modèle 4 de document unique ................................................................................................25

Annexe 5 ..................................................................................................................................36
Modèle de document unique d’une grande structure ................................................................36

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INTRODUCTION

Aux termes de l'article L4121 du Code du Travail, l’obligation générale de sécurité qui incombe à
l’employeur doit le conduire à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger la santé physique et mentale des travailleurs sur la base des principes généraux de
prévention (L4121-2) et rend obligatoire l'évaluation des risques (L4121-3).

Pris pour application de l’article L4121.1 ,l'article R4121 du Code du Travail introduit une
disposition destinée à formaliser l’étape de la démarche de prévention qu’est l’évaluation des
risques en obligeant l'employeur à transcrire et mettre à jour dans un document unique les
résultats de cette évaluation (R.4121-1) qui comporte "un inventaire des risques identifiés dans
chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement" et qui précise les conditions de mise
à jour (R4121-2), de mise à disposition et d'affichage (R4121-4).

Le document unique, ou document unique d'évaluation des risques (DU ou DUER), créé par
le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, suscite de nombreuses interrogations sur la forme,
le contenu, le suivi.

Le présent guide a pour but d’éclairer les entreprises sur l'élaboration et la mise à jour de
ce document qui est obligatoire pour toute entreprise de plus d'un salarié, et plus
généralement pour initier une démarche de prévention dans l’entreprise.

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 Chapitre I - Présentation du document unique

I. Rappel Historique de la mise en place du document unique

La directive cadre 89/391/CEE a placé l’Evaluation des Risques Professionnels au sommet de la

hiérarchie des principes généraux de prévention (loi du 31 décembre 1991), fondement de la
démarche d’évaluation a priori des risques avec l’obligation de transcrire cette évaluation dans un
document, le Document Unique, et dont la responsabilité incombe à l’employeur.

Le décret du 05 novembre 2001 transpose la Directive européenne.

En avril 2002, le ministre chargé du Travail diffuse une circulaire (DRT n°2002-6) qui apporte des
précisions quant aux objectifs de l’évaluation des risques et à la méthode à mettre en œuvre (loi
de modernisation sociale). Au-delà de ce premier aspect, la circulaire du 18 avril 2002 explique
que « l’évaluation des risques n’est pas une fin en soi. La démarche trouve sa raison d’être dans
les actions de prévention qu’elle va susciter ».
La circulaire n° 6 DRT du 18 avril 2002 apporte des précisions sur la forme, le contenu et l'esprit
dans lequel ce document doit être réalisé, ainsi que des points de repère méthodologiques. Elle
inscrit cette action "dans le cadre d'une démarche effective de prévention propre à l'entreprise".

Avril 2010 : lancement du deuxième plan Santé au Travail par le ministre du travail (Xavier
Bertrand) : l’objectif est d’avoir 100% des entreprises qui soient dotées d’un Document Unique,
une diminution des accidents du travail et une stabilisation du nombre de maladies
professionnelles.

Janvier 2012 : dispositif sur la Pénibilité oblige/incite les entreprises à créer un poste spécifique
pour la mise en place et la mise à jour du document unique.

Loi Warsmann du 22 mars 2012 : souplesse pour la mise à jour du document unique concernant
les entreprises de moins de 11 salariés, elle pourra être moins fréquente à condition de garantir
un niveau équivalent de protection des salariés.

II. Définition du document unique :

Le document unique est la transposition, par écrit, de l'évaluation des risques, imposée à
tout employeur par le code du travail .
Le document unique est obligatoire pour toutes les entreprises, administrations et
associations de plus de un salarié.
L'absence de document unique, en cas de contrôle de l'inspection du travail, peut être sanctionnée
de 1 500 euros d'amende et de 3 000 euros en cas de récidive (article 4741-1 du code du travail).

En cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle, la responsabilité civile de l’employeur

peut être engagée si la faute inexcusable est reconnue, entraînant une réparation du préjudice
subi pour la victime (souffrances morales et physiques, esthétiques, …) et pour l'employeur, une
cotisation complémentaire en remboursement de la rente majorée servie par la sécurité sociale.

Le décret définit 3 exigences pour le document unique :

• Le document unique doit lister et hiérarchiser les risques pouvant nuire à la sécurité de
tout salarié. En ce sens, c'est un inventaire exhaustif et structuré des risques.
• Le document unique doit également préconiser des actions visant à réduire les risques, voire
les supprimer. En ce sens, c'est un plan d'action.
• Le document unique doit faire l'objet de réévaluations régulières (au moins une fois par an), et
à chaque fois qu'une unité de travail a été modifiée. Il doit également être revu après chaque
accident du travail.

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L’article R4121.1 du Code du Travail ne définit pas le document unique, il se contente d’affirmer
que l’employeur « transcrit … dans un document unique les résultats de l’évaluation des
risques».La circulaire n° 6 DRT du 18 avril 2002 ne donne pas de définition du document unique
mais les précisions quant aux objectifs à atteindre permettent de préciser l’attente réglementaire.
Le document unique doit favoriser :

une certaine cohérence, en regroupant, sur un seul support, les données issues de
l’analyse des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs ;
un aspect pratique, afin de réunir, sur un même document, les résultats des différentes
analyses des risques réalisées sous la responsabilité de l’employeur facilitant ainsi le suivi de
la démarche de prévention dans l’entreprise.
Un aspect de traçabilité, la notion de transcription signifiant qu’un report systématique des
résultats de l’évaluation des risques doit être effectué afin que l’ensemble des éléments
analysés figure sur un support. L’existence de ce support traduit une finalité de transparence
et de fiabilité de nature à garantir l’authenticité de l’évaluation.

Le document unique n’implique pas nécessairement qu’il existe qu’un seul document par
entreprise.

Ce sera généralement le cas dans les entreprises comportant un seul établissement. En

revanche, dans les grandes entreprises, un document unique sera établi dans chaque
établissement.

La notion d’établissement doit s’entendre ici dans le sens où elle a été retenue notamment pour
la création du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).Il convient, en effet, de
ne pas perdre de vue l’objet de ce document qui ne constitue qu’une étape dans la démarche de
prévention, un document sera donc établi pour chaque entité où une stratégie de prévention
autonome et cohérente a été mise en œuvre.

En ce qui concerne le CHSCT, les critères communément retenus pour sa création sont le critère
géographique et le degré d’autonomie de l’entité qui doit être suffisant pour permettre le traitement
des questions d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Enfin, le comité d’entreprise disposant de salariés doit établir de son côté son propre
document unique.

III. Les obligations de l’employeur :

a) Une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail :

Il ressort des dispositions de l’article L 4121.1 du Code du Travail et de la Directive du Conseil

n°89/391/CEE du 12 juin 1989 que l’employeur doit respecter ses obligations en matière de santé
et de sécurité au travail.

Il est tenu de l’obligation de respecter et de faire respecter les prescriptions d’hygiène et

de sécurité. « Tenu d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé
et de la sécurité des travailleurs, l’employeur doit en assurer l’effectivité ».arrêt de la chambre
sociale du 28 avril 2011.

Il est responsable de l’évaluation des risques et des actions de prévention qui en découlent. Il doit
mettre en place les moyens les plus adaptés pour répondre à son obligation de résultat dans ce
domaine.

« L’employeur est tenu à l’égard de son personnel d’une obligation de sécurité de résultat qui lui
impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des
travailleurs. Dans l’exercice de son pouvoir de direction, il lui est interdit de prendre des mesures
qui auraient pour objet ou pour effet de compromettre la santé et la sécurité des salariés. » Arrêt
du 5 mars 2008 de la chambre sociale.

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Avec les arrêts du 21 février 2007 et du 3 février 2010, la chambre sociale élargit l’obligation de
résultat au harcèlement moral. Ce dernier est tenu envers ses salariés d’une obligation de résultat
en matière de protection de leur santé et de leur sécurité dans l’entreprise, l’employeur ne peut
être exonéré en raison d’une absence de faute de sa part ou celle de ses subordonnés. Il
appartient au juge de rechercher si les méthodes de gestion mises en œuvre dans le service ne
caractérisent pas un harcèlement moral.

Même si aucune violation précise des textes, ne peut être imputée à l’employeur, il pourra donc
être mis en cause si un accident mais aussi une simple inspection font apparaitre qu’il a toléré
dans son établissement une situation dangereuse.

Cette obligation de sécurité est pénalement sanctionnée puisqu’il s’agit de la santé voire de la vie
des personnes.
L’employeur qui ne respecte pas la réglementation est passible de poursuites correctionnelles,
même si aucun accident ne s’est produit, malgré la loi du 10 juillet 2000 relative aux faits
d’imprudence et de négligence qui a modifié l’article L121.3 du Code pénal (« a violé de façon
manifestement délibérée une obligation particulière de sécurité soit a commis une faute
caractérisée »).

L’entreprise peut également être condamnée dans les conditions de la responsabilité pénale des
personnes morales (code pénal article 121.2). Pour la chambre criminelle la délégation de pouvoir
élargit cette responsabilité, le délégataire étant l’un de ses représentants.

Le salarié dispose d’ailleurs d’un droit de retrait, aux termes des dispositions de l’article L4131 du
Code du travail, s’il estime avoir « un motif raisonnable de penser que sa situation de travail
présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ».

La logique de prévention impose une certaine logique normative. Les textes imposent une
véritable hiérarchie des mesures de sécurité (article L4121.2 du code du travail) priorité est
donnée aux actions visant à supprimer le risque sur celles qui ne font que le corriger et aux
mesures de protection collective et objective sur les mesures de protection individuelles et autres
consignes de sécurité.

L’employeur a de surcroit le devoir d’informer les salariés sur les risques pour la santé et
la sécurité et les mesures prises pour y remédier aux termes de l’article L.4141-1 du Code du
Travail.

Cette information porte notamment sur les modalités d’accès au document unique d’évaluation
des risques professionnels, les mesures de prévention qui y sont identifiées, le rôle du service de
santé au travail, des représentants du personnel, le règlement intérieur, les consignes de sécurité
et instructions mentionnées à l’article R 4227.37 du Code du Travail , l’identité des personnes
chargées de la mise en œuvre des mesures prévues à l’article R 4227.38 du Code du Travail,
Cette obligation s’exerce notamment au moment de l’embauche (décret du 17/12/08).
L’information doit être « compréhensible de tous les salariés ».

L’employeur est tenu de la mise en place d’action de formation, aux termes de l’article
L4121.1 du Code du Travail.

Enfin, l’employeur a des obligations d’emploi de travailleurs handicapés.

Cette obligation impose à tout employeur occupant au moins 20 salariés (en équivalents temps
plein, ou ETP, au 31 décembre) d’employer à temps plein ou à temps partiel des personnes
handicapées dans la proportion de 6% de l’effectif total de ses salariés (Code du travail, article
L.5212-2).

b) L’obligation de réalisation du document unique de l’employeur :

Aux termes des dispositions de l’article R 4121.1 du Code du travail, l’obligation de

transcription des résultats de l’évaluation des risques incombe à l’employeur .Il est

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responsable du document, même s’il confie sa réalisation à un chargé de sécurité ou toute autre
personne qu’il estime compétente pour le faire.

Le défaut d’élaboration du document unique et l’absence de mise à jour sont pénalement

sanctionnés, aux termes des dispositions de l’article R4741.1 du Code du Travail.
« Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l’évaluation des risques,
dans les conditions prévues aux articles R 4121.1 et R4121.2, est puni de l’amende prévue pour
les contraventions de cinquième classe.
La récidive est réprimée conformément aux articles 132.11 et 132.15 du Code pénal » (amende
de 1 500 € puis 3 000 € en cas de récidive).

IV. L’accès au document unique :

Le document unique d’évaluation des risques est tenu à la disposition, aux termes des
dispositions de l’article R 4121.4 du Code du Travail :
« Des travailleurs ;
Des membres du CHS-CT ou des instances qui en tiennent lieu ;
Des délégués du personnel ;
Du médecin du travail ;
Des agents de l’inspection du travail ;
Des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ;
Des agents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail
constitués dans les branches d’activités présentant des risques particuliers et mentionnés à
l’article L. 4643-1 du code du travail ;
Des inspecteurs de la radioprotection mentionnés à l’article L. 1333-17 du code de la santé
publique et des agents mentionnés à l’article L. 1333-18 du même code, en ce qui concerne
les résultats des évaluations liées à l’exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants,
pour les installations et activités dont ils ont respectivement la charge.
Un avis indiquant les modalités d’accès des travailleurs au document unique est affiché à une
place convenable et accessible dans les lieux de travail. Dans les entreprises ou
établissements dotés d’un règlement intérieur, cet avis est affiché au même emplacement que
celui réservé au règlement intérieur. »

En vertu du décret n° 2008-1347 du 17 décembre 2008 paru au JO du 19 décembre 2008,

l’employeur doit en effet informer ses salariés que le document unique d’évaluation des risques
professionnels est tenu à leur disposition ; il doit également les informer des mesures de
prévention des risques identifiés dans le document unique d’évaluation des risques, des
consignes de sécurité. De façon générale l’information des salariés sur les risques relatifs à leur
santé et à leur sécurité doit être dispensée d’une manière compréhensible et le temps consacré
à cette information est considéré comme du temps de travail.

Le Document Unique doit être utilisé pour établir les plans annuels de prévention présentés
au CHSCT chaque année.

V. La forme du document unique

Il n'existe aucun modèle imposé. L'employeur est libre d'utiliser tous types de supports
(papier, informatique,…) pour transcrire le résultat de son évaluation des risques. La seule
obligation est que ce document soit disponible en un lieu unique que le support soit papier
ou numérique.

L’employeur peut en effet utiliser tous types de supports pour transcrire les résultats de son
évaluation des risques, le document peut être écrit ou numérique ; l’employeur a le choix du moyen
qui lui parait le mieux adapté à ses besoins.

Toutefois, comme le rappelle la circulaire, tout support numérique comportant des informations
nominatives devra conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux

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fichiers et aux libertés, faire l’objet d’une déclaration auprès de la Commission nationale de
l’informatique et des libertés.

Par ailleurs, il n’est fait état d’aucune mention obligatoire de date de signature ou de paraphe
particulier.
Cependant pour des raisons pratiques évidentes (et notamment au regard de l’exigence de mise
à jour et de suivi périodique), il sera utile de le dater à chaque réactualisation.

Le document unique doit effet répondre à trois exigences, précédemment exposées :

la cohérence, qui doit découler du regroupement, sur un seul support, des données issues de
l’analyse des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés ;
la lisibilité. En réunissant les résultats des différentes analyses des risques, le document unique
doit faciliter le suivi de la démarche de prévention dans l’entreprise ;
la traçabilité de l’évaluation des risques, garantie par un report systématique de ses résultats.

Le document unique doit être suffisamment transparent et fiable pour traduire l’authenticité de
l’évaluation.

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 Chapitre II - La réalisation du document unique

L’article R4121.1 du Code du Travail stipule « L’employeur transcrit et met à jour dans un
document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des
travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L4121.3.Cette évaluation comporte un
inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement,
y compris ceux liés aux ambiances thermiques ». L’article R4121.1 indique donc qui doit élaborer
le document unique et le contenu du document unique.

I. L’élaboration du document unique par l’employeur

Si la responsabilité de la rédaction du Document Unique incombe au seul chef d'entreprise,

cela ne signifie pas qu’il le rédige seul ou qu’il peut reporter cette responsabilité à un de
ses préposés par lui désigné.

Bien au contraire, comme le précise la circulaire, l’évaluation des risques (transcrite dans
le document unique) s’inscrit plus généralement dans la démarche de prévention mise en
place dans l’entreprise et à ce titre la rédaction du document unique met nécessairement en
œuvre :

• une approche pluridisciplinaire (acteurs externes) - le rédacteur s'attache éventuellement les

services de professionnels de la Préventions généralistes (CRAM…) ou spécialistes,
consultants ou intervenant en prévention des risques professionnels attestés (IPRP), qui
l'aideront dans cette tâche ;
• l’association des acteurs (internes et externes) - le chef d’entreprise favorisera la participation
des personnels, préventionnistes, instances représentatives du personnel (CHSCT qui a pour
mission générale de veiller à la protection de la santé et de la sécurité ainsi que l’amélioration
des conditions de travail aux termes de l’article L4612.1 et suivants du code du travail)),
médecins du travail, ergonomes, juristes, techniciens, … et les travailleurs eux-mêmes (y
compris les travailleurs temporaires), dont la connaissance des risques et l’expérience est un
apport indispensable.

Il y a dans notre Branche des entreprises de toutes tailles. Sur 180 000 entreprises selon l’INSEE,
1600 entreprises, environ, sont dotées d’un CHSCT. Celles qui ont des Instances de Représentant
du Personnel (ex: CHSCT ; DP) ont déjà les conditions pour une démarche participative. Celles
dont l’effectif inférieur à 11 salariés prendront l’initiative de créer un groupe ad hoc.

Cette approche pluridisciplinaire et participative peut seule :

• permettre une évaluation des risques globale et exhaustive prenant en compte des situations
de travail réelles dans l’entreprise,
• et donc conduire à élaborer un document unique qui facilitera ensuite l'élaboration d'un plan
d'actions de prévention, lui-même destiné à supprimer ou réduire les risques.

II. Le contenu du document unique :

Le document unique est un inventaire des risques de chaque unité de travail de l’entreprise.
L’article R 4121 du Code du Travail est succinct sur le contenu du document unique, il stipule en
effet « l’évaluation des risques doit comporter un inventaire. »

Le document unique doit comporter au moins 3 parties :

• la liste des unités de travail ;

• les échelles utilisées pour évaluer l'importance des risques (gravité, fréquence, maîtrise, etc.) ;
• la partie proprement dite des fiches d'unités de travail comportant l'inventaire des risques pour
chaque unité de travail, à raison d'une page ou deux par unité de travail.

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Pour évaluer les risques, la circulaire du 18 avril 2002 indique qu’il faut au moins procéder en 2
étapes :

• identifier les dangers : équipements, substances, méthodes de travail susceptibles de causer

un dommage pour la santé des travailleurs ;
• analyser les risques : étude des conditions d’exposition des travailleurs à ces dangers.

Le document unique doit donc comporter au moins le résultat de cette analyse en plusieurs
étapes.

Le document unique n’est pas une compilation de tous les documents existants dans
l’entreprise. Il ne les remplace pas et ne se substitue pas à ces documents. Cependant ils
peuvent être utilement consultés pour son élaboration :

Parmi les données disponibles dans l’entreprise, citons la liste ci-dessous non exhaustive :

Documents réglementaires :
■ le registre des accidents du travail (AT),
■ la fiche d'entreprise établie par le médecin du travail,
■ le registre des observations faites par les organismes institutionnels de prévention ou de
contrôle (CRAM, inspection du travail…),
■ les rapports de vérification des équipements de travail, de l’installation électrique, du
matériel incendie…,
■ les fiches de données de sécurité (FDS) des produits chimiques mises à jour régulièrement
et obtenues auprès du fabricant ou du fournisseur,
■ les notices d’instruction en français remises par les fabricants de machines et matériels,
■ les Fiches Individuelles d’Exposition aux produits chimiques, avec pour les CMR, lesValeurs
Limites d’Exposition (VLE) contraignantes,
■ les plans de mise en conformité des machines pour celles mise en service avant 1993.
■ Le registre unique de sécurité.

Documents conseillés :

■ les procédures qualité,

■ les fiches de postes,
■ les VLE indicatives des produits chimiques (se renseigner auprès de son médecin du travail,
se référer aux documents INRS, à la CRAM, …)

Ainsi l’évaluation des risques transcrite dans le document pourra comporter :

■ Le minimum obligatoire, une identification des risques

C’est l’inventaire exigé par le texte. Il s’agit de repérer les dangers, d’analyser et de se
prononcer sur l’exposition des salariés à ces dangers.
■ Le classement des risques
Une notation des risques identifiés dans l’étape précédente est réalisée, elle consiste à
leur donner une valeur selon des critères propres à l’entreprise (probabilité d’occurrence,
gravité fréquence, nombre de personnes concernées) les risques sont ensuite classés.
Le classement permet de débattre des priorités et de planifier les actions de prévention.
■ Des propositions d’action de prévention.

Au-delà du strict respect des textes, il est préconisé, même si l’article R 4121 du Code du
Travail n’exige que la transcription des résultats, de conserver la trace des modalités de
réalisation de chacune des étapes, ne serait-ce que pour pouvoir assurer facilement le suivi
et la mise à jour du document, selon les mêmes méthodes que celles qui ont présidé à sa
création.

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 9 sur 49

La finalité du document unique est de constituer le point d’amorce d’une démarche globale
de prévention. Il doit donc être conçu pour satisfaire aux exigences telles que mentionnées à
l’article R4121 du Code du Travail mais surtout pour satisfaire les besoins de l’entreprise et être
pleinement utile à la définition d’un plan d’actions en prévention.

L’article R 4121 du Code du Travail rappelle que l’évaluation des risques comporte un inventaire
mais ne semble pas réduire l’évaluation à cet inventaire. Il est donc recommandé aux rédacteurs
du document unique d’ajouter à l’inventaire minimum exigé les autres éléments constituants
l’évaluation des risques.

Le Document Unique n’est donc qu’un élément de la démarche de prévention, processus cyclique
qui comporte cinq étapes :

• étape 1 : Préparation de la démarche (se donner les moyens, les méthodes, les
objectifs, …),
• étape 2 : Evaluation des risques (et rédaction du document unique),
• étape 3 : Elaboration du programme d’actions de prévention,
• étape 4 : Réalisation des actions planifiées,
• étape 5 : Réévaluation des risques suite aux actions menées.

Au cours des étapes d’identification des risques, de classement des risques et de propositions
d’actions, des questions sont posées, notamment sur l’environnement de travail, les équipements
et les méthodes d’organisation, le nombre de personnes potentiellement exposées directement
ou pas, le lieu d’exposition, la durée d’exposition, les circonstances d’exposition.

Une fois posé le cadre en liant le Document Unique au résultat de l’Evaluation des Risques
Professionnels, nous devons aborder quelques définitions qui structurent l’élaboration du
Document Unique.

Unités de travail :
Les textes ne définissent pas ce qu’est une unité de travail. Ils laissent l’entreprise libre de ses
catégories de personnel. Les suggestions qui sont faites permettent de situer les unités de travail
selon un lieu géographique (ex : un bâtiment, un atelier…), soit un métier ou un poste (un
acousticien, un technicien-monteur), soit encore une caractéristique dominante (ex : les
itinérants). Les exemples suivants sont pris dans des entreprises de la Branche :

Exemple 1 - Une entreprises d’organisation de salon de plus de 200 salariés identifie les unités
de travail suivantes :
Environnement général / Travail de bureau et déplacements / Services généraux / Services
logistiques

Exemple 2 – Un bureau de conseil en restauration collective de moins de 10 salariés distingue

les risques « au bureau » et les risques « en allant ou sur les chantiers »

Exemple 3 – Une entreprise de diffusion logiciel de gestion regroupe sur son établissement
une cinquantaine de salariés. Elle identifie comme unité de travail son unité lieu d’implantation
« le siège »

Dangers: Les dangers sont tous les facteurs susceptibles de causer un dommage à la santé des
salariés. Plus précisément ils sont constitués par les propriétés ou les capacités intrinsèques d’un
équipement, d’une substance, d’une méthode de travail, qui pourraient causer un dommage à la
santé des salariés.

Risques : Les risques sont les conditions d’exposition du personnel à ces dangers et aux
différents facteurs de pénibilité identifiés dans l'exercice du métier.
Dommages: Ce sont les atteintes à la santé. Les dommages sont caractérisés par leur gravité
(issue mortelle, blessure grave ou bénigne).

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Probabilité d’occurrence: C’est la probabilité de voir se transformer un risque potentiel en accident
réel. Elle sera d’autant plus forte que le salarié se trouvera dans une situation d’exposition à un
danger.

Accidents / Presqu’accidents: La gravité est la conséquence avérée d’un dommage. A des fins
de prévention on gagne à prendre en compte tous les événements, qu’il s’agisse d’un accident
réel, d’un presqu’accident voire d’un incident. La compréhension de leurs causes enrichit les
possibilités de prévention ou de correction.

L’entreprise a pu évaluer ses risques professionnels en prenant en compte plusieurs sources

d’information, parmi lesquelles ses analyses d’accidents et ses statistiques, les informations
communiquées par le Médecin du travail, le résultat des analyses du travail conduites sur certains
ou tous les postes, les indications techniques des équipements de travail, etc. Les textes insistent
sur une évaluation des risques « a priori » c’est-à-dire avant que l’accident n’ait eu lieu. Ces
informations éparses constituent le matériau indispensable à l’élaboration du Document Unique.

Quels salariés sont concernés ?

Cette question requiert une attention particulière car si les salariés permanents de l’entreprise
sont concernés, ils ne sont pas les seuls. Les textes nous rappellent que les travailleurs entrant
dans le champ de l’évaluation des risques sont tous les travailleurs de l’établissement, y compris
les travailleurs temporaires, les travailleurs de plusieurs entreprises présents dans un même lieu
de travail, ainsi que ceux des activités de sous-traitance, maintenance, installation d’équipements,
manutention.

Comment évaluer les risques ?

Les textes demandent à ce que cette évaluation des risques soit issue de l’analyse du travail
réel des salariés, d’où l’utilité d’une participation active de leur part. Précédemment on
s’interrogeait sur la possibilité de présence d’un danger, ici on veut identifier dans quelles
circonstances du travail.

Dans nos exemples, les entreprises ont noté que :

- Des salariés exerçant un métier tertiaire le plus souvent au siège de l’entreprise sont exposés
« à un risque de chute de plain-pied chez un client ou de chute de hauteur en étant présents
sur des salons ».

- Dans un autre cas : « des consultants qui se déplacent encourent des accidents liés à la
fatigue, et/ou au décalage horaire et/ou à la conduite dans un pays étranger».

L’évaluation du risque part de cette description de la situation de travail et se poursuit en attribuant

à chaque risque identifié une appréciation de la gravité du dommage encouru ainsi qu’une
estimation de la fréquence d’exposition.

Ainsi un ingénieur en bureau d’études techniques en charge d’activités de conception se trouve

être à environ 45% de son temps en dehors de son bureau pour coordonner son travail avec un
maître d’ouvrage, ses homologues de l’équipe de maîtrise d’œuvre ou encore sur le terrain en
vérification de prototypes ou de fabrication. Son temps de déplacement en voiture est de l’ordre
de 10 heures par semaine. Bien que n’ayant jamais eu d’accidents de circulation autre que
matériel, le dommage maximum imputable à un accident de circulation est le décès ou des
blessures graves. Pour cet ingénieur, le risque de déplacement montre que dans environ 20% de
son temps il encourt un risque grave.

Autre exemple:
Pour un technicien de Châteauroux l’exposition à des risques de glissade et de perte d'équilibre
sur les trottoirs publics en période de verglas, est proportionnée en 2012, aux 34 jours verglas

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 11 sur 49

confirmés par les bases de données météorologiques. L’exposition est peu fréquente, le
dommage encouru est une fracture.
En identifiant les dangers, il s’agit de repérer la propriété ou la capacité intrinsèque d’un lieu, d’un
équipement, d’une substance, d’un procédé, d’une méthode ou d’une organisation de travail qui
potentiellement pourrait occasionner un dommage pour la santé des salariés.

En analysant les risques, il s’agit d’étudier les facteurs de risques en matière d’organisation du
travail. La réalité du travail peut souvent faire apparaitre des situations complexes.

Le risque n’est jamais issu d’une cause unique mais la conjonction de plusieurs facteurs :

Les facteurs mécaniques : la posture adoptée au poste de travail, la répétitivité des gestes
Les facteurs organisationnels : la charge de travail, l’organisation des tâches, l’ergonomie du
poste du travail,
Le bruit de l’environnement de travail,
Le risque de fatigue visuelle en cas de travail récurrent sur l’ordinateur,
Le risque de blessure, notamment de chute au quotidien,
Les facteurs psychosociaux : le stress lié à la charge de travail, l’ambiance générale... On parle
de « risques psychosociaux », c’est-à-dire de risques pour la santé mentale, ou de « risques
organisationnels », car il s’agit de risques dus essentiellement à l’organisation du travail.

Selon la quatrième enquête (2005) de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions
de vie et de travail, 22,3 % des salariés européens souffrent de problèmes de santé liés au stress
d’origine professionnel. L’étude ADESATT du 3 mars 2011 indique que 70% de salariés de la
branche indiquent vivre des situations de stress.

Le stress, le mal-être, la souffrance au travail et leurs conséquences pour la santé représentent

une part importante des risques professionnels. On parle de « risques psychosociaux », c’est-à-
dire de risques pour la santé mentale, ou de « risques organisationnels », car il s’agit de risques
dus essentiellement à l’organisation du travail. Selon la quatrième enquête (2005) de la Fondation
européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, 22,3 % des salariés européens
souffrent de problèmes de santé liés au stress d’origine professionnelle.

Plusieurs raisons peuvent entraîner des risques psychosociaux :

Des informations insuffisantes pour le travail ;
Le contrôle du travail, le fait de rendre compte de son activité au moins une fois par semaine
Les moyens matériels insuffisants et inadaptés pour le travail ;
L’abandon fréquent d’une tâche pour une autre non prévue ;
Le temps de travail (durée de travail variable selon les semaines, selon les jours, travail le
week-end, coupures de travail dans la journée) ;
Le contact avec le public ou plus largement l’exposition à un risque d’agression physique ou
verbale du public, un contact tendu avec des publics en situation difficile.
D’autres facteurs peuvent engendrer un risque de dépressivité, comme le fait de travailler à
temps partiel subi, d’être en CDD ou en contrats, par exemple.

A côté des risques psychosociaux, les autres risques professionnels sont :

Les risques physiques, notamment les lombalgies, les contraintes posturales et articulaires, les
chutes, pouvant conduire à des atteintes fortement invalidantes dans certains cas.
L’exposition à ces contraintes peut se traduire par des symptômes du type lombalgies
(douleurs dans le bas du dos) ou dorsalgies (douleurs dans le dos), douleurs articulaires.
L’étude ADESSATT fait ressortir un risque de fatigue visuelle ( 98% des salariés de la branche
indiquent travailler sur écran. )

Le risque routier, risque d’accidents survenant sur la voie publique aux conducteurs de
véhicules et aux piétons.
Le risque routier est selon l’étude ADESATT du 3 mars 2011 l’un des risques de la branche,
risque lié aux déplacements sur la voie publique (conducteurs de véhicules, piétons) 20 % des

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 12 sur 49

 salariés affirment être amenés à utiliser un véhicule personnel pour des déplacements de
mission, 29 % un véhicule professionnel.

Les risques biologiques liés au contact d’humains. Les agents biologiques sont présents dans
tous les environnements de travail. Certains sont responsables de maladies chez l’homme :
infections, allergies, intoxication.

Comment identifier les dangers ?

Dans la mesure où l’on veut éviter des oublis majeurs, l’identification des dangers doit s’entendre
de manière globale et exhaustive. Elle s’applique aux conditions de travail habituelles mais ne doit
pas oublier de rechercher les dangers des procédés de fabrication, des équipements de travail,
des substances et préparations chimiques, de l’aménagement des lieux de travail et de la
définition des postes de travail.

L’INRS diffuse une nomenclature pouvant aider à l’identification des dangers et l’évaluation des
risques. Elle est publiée et est reprise dans de nombreuses publications. Elle peut être utilisée
pour poser systématiquement la question de la présence de tel ou tel danger dans chaque
situation de travail rencontrée :

1. Chute de plain-pied 10. Effondrement, chute d’objet

2. Chute de hauteur 11. Bruit
3. Circulation interne 12. Ambiance thermique
4. Risque routier 13. Incendie, explosion
5. Activité physique 14. Electricité
6. Manutention mécanique 15. Eclairage
7. Produit, émission, déchets 16. Rayonnements
8. Agents biologiques 17. Autres…
Ne pas oublier de prendre en compte les risques
9. Equipements de travail encourus par les salariés lorsqu’ils sont chez les
clients.

A cette étape, nous sommes capables de dire que dans telle unité de travail la présence de tel
risque est identifiée.

Niveau de gravité du dommage

Blessure ou atteinte à la santé très légère sans arrêt de
1 négligeable
travail
Blessure ou atteinte à la santé sans incapacité
2 faible
permanente partielle de travail
Blessure ou atteinte à la santé avec incapacité
3 élevé
permanente de travail avec ou sans arrêt de travail

4 mortel Mort ou incapacité permanente totale de travail

Probabilité de survenue du dommage ou importance de l’exposition

1 négligeable Si peu probable que la survenue peut être négligée

2 faible Pourra se produire une fois dans la vie professionnelle

Pourra se produire plusieurs fois dans la vie
3 moyenne
professionnelle
4 élevée Pourra se produire souvent dans la vie professionnelle
Comment et pourquoi classer les risques ?

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 13 sur 49

Les textes n’obligent pas à une méthode de classement. Mais les publications, dont l’Assurance
Maladie, s’accordent sur une combinaison de deux critères : la fréquence d’exposition au risque
d’une part et la gravité du dommage encouru d’autre part.
A l’étape où nous sommes, il est possible par unité de travail de classer les risques identifiés selon
cette matrice. Le plus souvent, les publications illustrent par un diagramme du type suivant :

Ainsi un risque identifié sera défini par une valeur pour sa fréquence et une valeur pour sa gravité.
En multipliant ces valeurs, on obtient un score par risque. On pourra, en fonction de ces
paramètres, effectuer un classement.

Par exemple une entreprise ayant un risque de chute de plain-pied de gravité faible (valeur 2) et
de fréquence moyenne (valeur 3) aura un score de 6. Comparé à un risque de déplacement routier
de fréquence 3 et de gravité 4 (score 12), on pourra considérer que le risque routier sera prioritaire.
Appliquée à l’ensemble des risques, le classement obtenu permet à l’entreprise de définir des
cibles de prévention.

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 14 sur 49

 Chapitre III - Suivi et mise à jour du document unique

Aux termes des dispositions de l’article R4121.2 du Code du Travail,

« La mise à jour du document unique d’évaluation des risques est réalisée
1 - au moins chaque année,
2 - Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé
et de sécurité ou les conditions de travail, au sens de l’article L4612.8 du Code du
Travail,
3 - Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une
unité de travail est recueillie ».

Le document unique doit être dynamique afin d’observer les modifications de risques et
l’exposition des salariés dans le temps.

I. La mise à jour annuelle du document unique:

La mise à jour étant annuelle, il est important de dater le document et d’inscrire la méthode
adoptée pour que la réactualisation soit faite selon les mêmes critères.
Il fait ici rappeler l’intérêt de faire figurer la méthode d’évaluation des risques ayant conduit à la
transcription des résultats de cette évaluation, dans la mesure où une mise à jour fiable dépend
de l’utilisation de la même méthode.

La loi Warsmann prévoit que cette mise à jour pourrait être moins fréquente dans les entreprises
de moins de 11 salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la
santé et de la sécurité des travailleurs, dans des conditions qui seront fixées par décret après avis
des organisations professionnelles concernées (Code du travail, art. L. 4121-3).

On peut citer la jurisprudence de la cour de cassation du 30 octobre 2012 sur la nécessité de la

mise à jour du document unique et ses conséquences. Cass. crim., 30 oct. 2012, pourvoi n° 11-
88.675, arrêt n° 6351 F-D.

En l’espèce, en 2005, un salarié intérimaire est gravement blessé par la chute d’une bobine
métallique de près de trois tonnes qu’il déplaçait en manœuvrant un pont roulant. L’employeur est
condamné pénalement par la cour d’appel pour blessures involontaires et pour trois infractions à
la réglementation relative à la sécurité des travailleurs, mise en service d’équipement de travail
pour le levage des charges sans respect des règles d’utilisation, défaut de formation adéquate à
l’utilisation d’un équipement de travail servant au levage, et défaut de mise à jour du document
unique d’évaluation des risques.

La Cour de cassation confirme la décision des juges du fond, sauf en ce qui concerne la
condamnation pour défaut de mise à jour du document unique d’évaluation des risques.

En effet, la Cour de cassation énonce que cette infraction n’est constituée que si
l’employeur ne met pas effectivement à jour le document dans lequel doivent être transcrits
les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
Le juge répressif ne peut en effet prononcer une peine sans avoir relevé tous les éléments
constitutifs de l’infraction qu’il réprime. Or, en l’espèce, les juges du fond s’étaient bornés à
déclarer l’employeur coupable de l’infraction litigieuse « sans avoir aucunement caractérisé le fait
qu’il aurait omis de mettre à jour ce document d’inventaire ». Cet arrêt a le mérite de rappeler que
le défaut d’élaboration du document unique et l’absence de mise à jour sont pénalement
sanctionnés par une contravention de 5e classe (amende d’un montant maximum de 1 500 €,
voire 3 000 € en cas de récidive) (C. trav., art. R. 4741-1).

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 15 sur 49

 II. Sur l’alinéa 2 et la mise à jour du document unique lors d’une décision
d’aménagement important modifiant les conditions de santé au sens de
l’article L4612.8 du Code :

Qu’est qu’une décision d’aménagement important ?

Cette décision d’aménagement important correspond à celle qui doit être soumis pour avis au
CHSCT, aux termes de l’article L4612.8 du Code du Travail qui vise « toute décision
d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de
travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail découlant de la
modification de l’outillage, d’un changement de produit ou de l’organisation du travail, avant toute
modification des cadences et des normes de productivité liées ou non à la rémunération du travail»

Elle concerne notamment toute transformation importante des postes de travail découlant de la
modification de l’outillage d’un changement de produit ou de l’organisation du travail, mais aussi
toute modification des cadences et des normes de productivité liées ou non à la rémunération du
travail.

Elle correspond à un projet important introduisant un véritable changement agissant sur les
conditions de vie des travailleurs.

« Constitue une décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail au sens de
l’article L 4612.8 du Code du Travail un projet de regroupement sur un même site d’un service
commun réparti sur plusieurs sites, intéressant 80 salariés, dont la mise en œuvre doit entrainer
le transfert hors de leur secteur géographique d’origine ou le changement des attributions de ces
salariés. » arrêt de la chambre sociale du 30 juin 2010.

Le choix des machines, de produites, d’outillage, ou de matériaux non encore utilisés, d’une
certaine automatisation, va nécessiter de nouvelles compétences, une redéfinition des tâches,
une réorganisation des services ou des équipes.
L’évaluation devra ainsi tenir compte des modifications envisagées pour pouvoir ensuite identifier
les risques générés par ces projets.

Ce type de décisions devra entraîner une mise à jour du document unique.

On notera cependant que cette mise à jour étant exigée lors de la décision et non lors de
la mise en œuvre des modifications décidées, la nouvelle évaluation des risques, menée au
vu des incidences supposées et non encore observées des modifications introduites sera
nécessairement prospective. Des réajustements pourront être ultérieurement apportés au
document, à la suite de la mise en œuvre de la décision, au vu des conditions réelles observées.

En pratique, ce nouvel inventaire peut reprendre le contenu des avis du CHSCT s’il existe,
consulté avant toute décision d’aménagement.
Pour éviter la confusion entre les risques existants, inscrits dans le document unique et les risques
potentiels, identifiés lors d’une décision d’aménagement, un feuillet séparé et pouvant être retire
en cas de non réalisation de la décision semble adapté.
Une fois l’aménagement réalisé, l’inventaire des risques devrait être revalidé pour s’assurer de la
pertinence de la nouvelle évaluation au regard de la situation réelle et pour procéder aux
réajustements éventuels.

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 16 sur 49

 III. Sur l’alinéa 3 et la mise à jour du document unique lorsqu’une information
supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail
est recueillie :

Qu’est-ce qu’une information supplémentaire concernant l’évaluation d’un risque dans une unité
de travail ?

En tout état de cause, ce ne sera pas à proprement parler ladite information qui sera transcrite
dans le document ; ce sont les résultats de l’évaluation notamment l’inventaire qui seront modifiés
pour tenir compte notamment :

− De modifications que cette information nouvelle peut apporter sur l’existence de dangers,
− De modifications que l’information nouvelle apporte sur les conditions d’exposition aux
dangers.

Ainsi il ne s’agit pas de reporter toute nouvelle mesure, prescrite par l’inspecteur du travail ou
imposée par la réglementation (par exemple les contrôles périodiques).Soit l’information
supplémentaire permet de déduire quelque chose par rapport au risque identifié précédemment
et dans ce cas la mise à jour du document sera nécessaire, soit l’information supplémentaire
n’apporte rien et aucune mise à jour ne sera utile.

Ainsi la démarche de prévention des risques professionnels se poursuit dans un processus

cyclique, intégrant les retours d’expériences des actions réalisées, que les Pouvoirs Publics
représentent sous la forme suivante :

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 17 sur 49

 Annexe 1

Modèle usuel de document unique

(le chef d’entreprise est libre dans l’élaboration du document unique, chaque exemple
devant être adapté à chaque cas d’espèce).

Notice récapitulative :

La loi n° 91-1414 du 31 décembre 1991 (article L.230-2 du Code du travail), demande au chef
d’établissement de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger la santé des travailleurs. Il est tenu d’évaluer les risques y compris dans le choix des
procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques,
dans l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la
définition des postes de travail.

Depuis le 7 novembre 2002, l’employeur (ou chef d’établissement) ayant un ou des salariés
doit établir un document unique (DU) d’évaluation des risques professionnels (décret
n°2001-1016 du 5 novembre 2001 – article R. 230-1 et suivants). Le fait de ne pas transcrire ou
de ne pas mettre à jour les résultats de cette évaluation des risques est puni d’une amende de 1
500 euros et de 3 000 euros en cas de récidive.

Le document unique (DU) en 4 questions

• Existe-t-il un formulaire ?
Aucun modèle n’a été prévu par la réglementation car le DU doit être adapté à chaque entreprise.

• Que doit contenir le DU ?

Pour chaque unité de travail (poste, atelier, magasin, cuisine…), le DU demande un inventaire et
un classement des risques. L’inventaire peut être réalisé à partir de l’historique des éventuels
incidents ayant eu lieu (blessures, chutes, accidents avec ou sans arrêt, arrêts de travail pour
maladies professionnelles), de la consultation des rapports de vérification périodique (installations
électriques, extincteurs), des rapports d’expertise, des fiches de données de sécurité des produits
chimiques, des observations de l’Inspection du travail, des contrôleurs de la Cram, du médecin
du travail. En fait, tous les documents liés à la sécurité dans l’entreprise.
Le classement doit prendre en compte des critères tels que la gravité de l’accident (bénin, avec
arrêt, grave), le nombre de salariés concernés et la fréquence d’apparition du risque (faible,
moyen, fort). Il est conseillé de faire figurer les actions de prévention pour réduire ou éliminer ces
risques et de les inscrire dans un plan d’action annuel : aération, ventilation, éclairage,
remplacement de produits dangereux, réduction des manutentions, optimisation des flux de
circulation, information, formation des salariés.

• A qui adresser le DU ?
Ce document doit être tenu dans l’entreprise à la disposition des salariés, du médecin du travail,
de l’Inspection du travail, des agents des services de prévention des organismes de sécurité
sociale comme la Cram.

• Qui peut m’aider ?

La médecine du travail, l’Inspection du travail, l’Aract, la Cram, les syndicats professionnels, les
centres techniques, les organismes de contrôle, des consultants spécialisés et la Chambre de
Commerce et d’Industrie.

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 18 sur 49

■ Identification de l’entreprise
Il s’agit de reporter les données relatives à votre entreprise car ce document pourra vous être
demandé par l’administration.

■ Organismes utiles
Ce tableau vous permet d’identifier les organismes ou compétences utiles pour votre entreprise
(Inspection du travail, Cram, médecine du travail, organismes de vérification)

Organismes Adresse, téléphone Compétences

Inspection du travail contrôle
Service santé au travail Visite médicale
cram Documentation sécurité
Organisme de vérification
vérification
(électricité, incendie)
Entretien chauffage

■ Liste des documents consultés

Il s’agit de faire figurer les documents que vous avez utilisés pour l’évaluation des risques.
Certains sont incontournables (ex : déclaration des accidents du travail, fiches de données de
sécurité des produits chimiques, rapport de vérification des organismes, certificats de conformité
machines et fiche entreprise du médecin du travail).
D’autres le sont en fonction de votre activité ou des risques propres à cette activité (enquête
accident, observations de l’administration, rapport de visite de vos locaux)

Documents utilisés pour

Commentaires Qui le détient ?
l’évaluation
Fiches de données remise lors de Chef d’entreprise, un
Fiches de données sécurité l’achat de produits par le exemplaire au médecin du
fournisseur travail
Donnée par le médecin du travail,
Fiche d’entreprise permet de recenser les postes à Secrétariat de l’employeur
risque
Compte rendu du CHSCT (s’il
existe)
Faire le point sur ses obligations
Guide santé au travail Chef d’entreprise
en matière de santé
Permet de prendre les précautions
Certificat de conformité des
nécessaires au bon
machines ou notice L’entreprise
fonctionnement du matériel ou lors
d’utilisation
d’incidents

■ Tableau de bord

Cette fiche est la base de votre système. N’oubliez pas d’inscrire les personnes qui ont participé
ou qui ont été consultées.
• Phase de travail : notez les postes occupés ou activités réalisées (réception, rangement,
utilisation de matériel, de véhicules...)
• Dangers identifiés : notez les dangers (utilisation de couteaux, produits chimiques,
appareils électriques, escabeaux, véhicules...)
• Risques identifiés : concerne les risques et les dommages causés, les blessures, brûlures,
mal de dos, chutes, manutention, manipulation
• d’objets portatifs, travail sur écran, circulation y compris routière, menaces d’incendie,
d’explosion...
• Moyens de prévention existants : il existe déjà des mesures de prévention ou de
protection (vérification électrique, trousse de secours,
• gants, extincteurs…)

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 19 sur 49

 • Niveau du risque : la fréquence varie en fonction du niveau d’exposition (quelquefois,
souvent, toujours), la gravité des lésions possibles
• peut être répartie entre bénigne, avec arrêt, grave (1 = faible, 2 = moyen, 3 = fort).
• Actions et mesures envisagées : reportez les indications de cette colonne sur le calendrier
des actions.

Moyens de Actions et mesures

Niveau de
prévention envisagées
Dangers Risques Risques risque
Phase de travail existant à A reporter sur le
identifiés identifiés subsistants fréquence et
l’unité de calendrier des
gravité
travail actions

■ Calendrier des actions annuelles

Utilisez ce tableau pour planifier vos actions et mesures envisagées sur l’année (à réactualiser
chaque année). Inscrivez les dates des vérifications ou contrôles, de formation ou visites
médicales.

Intérêt : une vision rapide des actions

N° Actions Personne Janv Fev Mars Avril Mai juin juillet Août Sept Oct Nov déc
à mener chargée
de l’action
1
2
3
4
5

■ Main courante

Ce tableau est important car c’est un élément fondamental de la traçabilité de vos actions.
Il sera en tête de votre classeur sécurité. Vous inscrirez vos rencontres avec les organismes
concernés, les dates de formation, le jour de réception d’une machine neuve et la démonstration
par le vendeur, l’achat d’un matériel de sécurité (casque, gants...). La case commentaires vous
permet de noter si vous avez une facture, un document spécifique et le lieu du classement.

Démarches faites, organismes

Date Qui ? Commentaires
reçus, matériels points à traiter
Réception d’un produit de lavage avec Copie de la FDS au
Janvier Chef d’entreprise
la fiche de données de sécurité FDS médecin du travail
Information du personnel
Mars Vérification des extincteurs Responsable sur l’emplacement du
nouvel extincteur
Vérification électrique Demander à l’électricien
Mai Inscription de la visite sur le registre de Chef d’entreprise d’inscrire la date sur le
sécurité rapport de visite
Accueil d’un nouveau salarié
• Visite des locaux
• Information sur le risque d’accident Vérifier la date de visite
Juin DRH
et la conduite à tenir en cas médicale
d’incendie
• Information sur le poste de travail
Réactualisation du
Septembre Réunion du personnel Chef d’entreprise document unique

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 20 sur 49

Évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés

■ Identification de l’entreprise
Raison sociale :
Adresse du siège social :
Adresse de l’établissement où les risques sont évalués :
Activité : Code NAF :
Nombre de salariés :
Noms des représentants du personnel (DP) :

■ Organismes utiles

Organismes Adresse, téléphone Compétences

■ Liste des documents utilisés pour l’évaluation

Documents Commentaires Qui le détient ?

Unité de travail (poste ou activité) :

Service ou atelier :
Date d’élaboration : Date de mise à jour :

Phases de travail Dangers identifiés Risques identifiés Moyens de

prévention existant à
l’unité de travail

Glossaire
• Danger : le danger est la propriété ou la capacité intrinsèque d’un équipement,d’une
substance ou d’une méthode de travail de causer un dommage pour la santé des
travailleurs. Par exemple, un gaz toxique dans un circuit clos représente un danger, comme
un produit chimique, une machine, un escabeau.
• Risque : le risque est le résultat de l’exposition d’un ou plusieurs travailleurs à un danger.
• Rédacteurs : Noms des salariés ayant participé.

Actions et mesures
Niveau du risque, fréquence, envisagées à numéroter et à
Risques subsistants
gravité reporter sur le calendrier des
actions

Visa du chef d’entreprise Visa des délégués du personnel

Calendrier des actions annuelles

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 Action Personne
N° sà chargée de janv fév mars avril mai juin juil août sept oct nov déc
mener l’action
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Main courante

Démarches engagées
ou réalisées
Date Qui ? Commentaires
organismes reçus
Matériels reçus

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 Annexe 2
Modèle 2 de document unique

Vous trouverez ci-après une proposition de DUER. Ce n’est pas un modèle qui s’impose
mais dont vous pourrez vous inspirer en l’adaptant aux spécificités de votre établissement.
En l’absence de cadre formel défini dans la règlementation, son but est d’illustrer l’une des
façons de présenter l’évaluation des risques.

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 23 sur 49

 Annexe 3
Exemple d’un modèle de petite structure

Attention, le chef d’entreprise est libre du contenu, il ne s’agit que d’un exemple à adapter à
chaque cas d’espèce.

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 24 sur 49

 Annexe 4
Autre Modèle de document unique

Etape1 : Dialogue social

Etape 2 : description des postes par unité de travail (unité administration, unité production)
Etape 3 : description des dangers par poste par unité
Etape 4 et 5 : Description et réalisation d’un document unique
Etape 6 : programme des actions de prévention

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 25 sur 49

 4ème et 5ème étapes : La rédaction du document unique

Grille de lecture de l'analyse des risques professionnels

Niveau d'exposition au danger

Faible 1 à plusieurs fois par an
Moyenne 1 à plusieurs fois par mois
Fréquente 1 à plusieurs fois par semaine
exposition quotidienne ou
Très fréquente permanente

Niveau de gravité du danger

bénin, blessures légères, mal être
Faible au travail,
inconfort
blessures n'entraînant pas une
Moyenne altération à vie
de l'intégrité physique
handicap irréversible, maladie
Grave professionnelle
avec séquelles
Très grave décès

Entreprise : Nombre de salariés :

Date d'élaboration :

Rédacteur : Date de mise à jour :

DOCUMENT UNIQUE
Unité de travail : PRODUCTION

Unité de travail :
ADMINISTRATION

Blessure, coupure (papier,

agrafeuse…)
Mettre à disposition une trousse
Accidents bénins Brûlure liée à l'utilisation de la
de secours
cafetière, de la bouilloire
Morsures d'animaux
Mettre à disposition des boissons
Inconfort
fraîches
Maux de tête
Réfrigérateur
Stress
Equiper les fenêtres de stores à
Température trop élevée ou
lamelles
Ambiance thermique trop faible Fréquente Moyenne 2
Aérer les locaux, installer des
Température trop élevée liée
climatiseurs, ventilateurs,
à l'utilisation de la
chauffages réglables
photocopieuse, de
Installer la photocopieuse dans
l'imprimante
une pièce séparée
Matériel de bureautique
bruyant (photocopieuse, Supprimer les sources de bruit ou
imprimante, ordinateur) limiter leur intensité
Bruit
Communication téléphonique Installer les appareils bruyant
Exposition à des bruits dans des pièces séparées
extérieurs

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 26 sur 49

 Organiser la circulation des
personnes dans l'enceinte de
Contact brutal d'une personne
l'établissement
avec le sol ou un objet
Installer des rampes dans les
Sol glissant ou défectueux
escaliers
Chute de plain-pied Passages étroits ou
Eclairer et ranger les zones de
encombrés
passages
Lieux mal éclairés
Entretenir les sols
Escaliers raides
Mettre à disposition une trousse
de secours
Absentéisme
Inattention, accidents, Informer le personnel sur les
Conduites addictives : troubles du comportement risques et les sanctions
alcool, drogue, Comportements dangereux à disciplinaires encourues
médicaments l'égard de soi-même et des Conseiller et orienter le personnel
tiers vers des centres spécialisés
Problèmes de santé
Maux de tête
Assurer l'éclairage naturel
Fatigue oculaire (mauvais
Positionner les bureaux en
positionnement des écrans,
Eclairage fonction de l'éclairage naturel
absence de lumière du jour,
Permettre le réglage individuel de
éclairage insuffisant ou
l'éclairage
excessif)
Présence de fils électriques
Contrôler les installations
dans les lieux de passage
électriques
Electricité Utilisation de rallonges
Informer le personnel des risques
électriques
électriques
Matériels défectueux
Mettre en place des temps de
Stress
pause
Troubles musculo-
Identifier de changer le mobilier
Gestes répétitifs squelettiques
inadapté
Mauvaise ergonomie du poste
Ergonomie des postes de travail
de travail
Fauteuil de bureau
Etablir un plan d'évacuation
Risque d'incendie Faire un exercice d'évacuation
Incendie Asphyxie Installer des moyens de détection
Brûlure et d'alarme
Installer un extincteur
Mal de dos Sensibiliser et former le
Port de charges lourdes Troubles musculo- personnel aux gestes et
squelettiques postures
Allergies Entretenir les locaux par un
Propreté des locaux
Infections service extérieur
Fatigue Appendre la gestion de stress et
Nervosité de l'agressivité
Stress lié à la nécessité de Former le personnel à la gestion
Très
Risques psychosociaux satisfaire le client Moyenne 2 de situations difficiles,
fréquente
Violence morale conflictuelles, agressives
Agressivité lors des contacts Programmer des réunions
téléphoniques ou à l'extérieur d'équipe

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 27 sur 49

 Planifier et organiser les
déplacements
Emprunter des itinéraires sûrs
Eviter l'usage du téléphone
Accident de la route, accident
Entretenir les véhicules
de trajet (lésions corporelles,
Sensibiliser le personnel au
décès)
risque
Mal de dos
routier
Routier Fatigue
Equiper les véhicules de GPS
Utilisation du téléphone
Equiper les véhicules de gilet de
Conditions météorologiques
sécurité
Contraintes de trajet
et de triangle
Etat des véhicules
Former le personnel pour remplir
le
constat amiable en cas
d'accident
Fatigue visuelle
Maux de tête Equiper les postes d'écran plat
Stress Fauteuil de bureau
Troubles musculo- Ergonomie des postes de travail
Travail sur écran
squelettiques liées à Très Equiper les fenêtres de stores à
informatique et posture de Grave 1
l'utilisation du clavier, de la fréquente lamelles
travail
souris, de l'écran, du Positionner les bureaux en
téléphone…(nuque, épaules, fonction de l'éclairage naturel
région lombaire, poignets, Repose-pieds
mains)

Unité de travail : PRODUCTION

Coupure, blessure, petite Mettre à disposition une trousse
Accidents bénins
brûlure de secours
Inconfort
Maux de tête Sensibiliser le personnel sur
Ambiance thermique Stress l'attitude à adopter en cas de
Mauvaises conditions de fortechaleur, de froid
travail
Sensibiliser le personnel à la
lecture
des composants de produits et
Amiante Toxicité
matériaux
Demander au client un diagnostic
amiante
Informer le personnel sur les
consignes de sécurité et
Piqûre, griffure, coupure
d'hygiène
Contamination par ingestion
Biologique Fournir et sensibiliser le
ou par la peau
personnel au port des
Infection, allergie, intoxication
équipements de protection
individuelle EPI : port de gants
Mauvaises conditions de
travail Informer le personnel des risques
Fatigue liés à l'utilisation d'outils bruyants
Bruit
Stress EPI : port de bouchons d'oreilles
Déficit auditif ou casque anti-bruit
Trouble du sommeil
Brûlure liée à l'utilisation Sensibiliser et former le
Brûlure thermique
d'outils électriques personnel à l'utilisation des outils

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 28 sur 49

 Sensibiliser et former le
personnel sur les risques
chimiques et sur les consignes
Brûlure chimique
de sécurité
Inhalation de vapeurs,
Fournir et sensibiliser le
ingestion accidentelle
Chimique personnel au port des
Infection, allergie, irritation
équipements de protection
liée au contact accidentel
individuelle EPI : port de masque,
avec un produit
gants, lunette
Mettre à disposition du personnel
une trousse de secours
Former le personnel à l'utilisation
et si besoin, au montage des
moyens d'accès : échelle,
Traumatisme
échafaudage
Fracture
Chute de hauteur Informer le personnel sur les
Handicap
consignes de sécurité à respecter
Décès
lors de l'accès en hauteur
Mettre à disposition du personnel
une trousse de secours
Mettre à disposition du personnel
Contact brutal d'une personne une trousse de secours
avec le sol ou un objet Fournir et sensibiliser le
Chute de plain-pied Trébuchement sur un personnel au port des
obstacle équipements de
Blessure, entorse, fracture protection individuelle EPI :
chaussures de sécurité
Fournir et sensibiliser le
personnel au port des
Traumatisme équipements de protection
Chute d'objet
Blessure individuelle EPI : port du casque
Mettre à disposition du personnel
une trousse de secours
Absentéisme
Inattention
Comportements dangereux à Informer le personnel sur les
Conduites addictives : l'égard de soi-même et des risques et sur les sanctions
alcool, drogue, tiers Grave Faible 3 encourues
médicaments, tabac Augmentation du risque Conseiller et orienter le personnel
d'accident vers des centres spécialisés
Maladies
Tabagisme passif
Maux de tête Adapter l'éclairage à
Eclairage
Fatigue oculaire l'environnement de travail
Brûlure électrique
Electrisation liée à la Sensibiliser le personnel aux
détérioration du matériel consignes de sécurité et à la
électrique, à l'installation de conduite à tenir en cas d'accident
Electricité matériel électrique Informer le personnel des risques
Explosion, incendie électriques
Chaleur, dégagement de gaz Vérifier les outils électriques
Mise en mouvement des avant leur utilisation
machines
Troubles musculo- Sensibiliser et former le
squelettiques personnel aux gestes et postures
Gestes répétitifs Grave Fréquente 1
Fatigue par le biais de réunions,
Stress d'affichage
Risque d'incendie Sensibiliser le personnel sur le
Incendie Asphyxie risque incendie et sur la conduite
Brûlure à à tenir en cas d'incendie

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 29 sur 49

 Fournir et sensibiliser le
personnel au port des
équipements de protection
Blessure Coupure
Manipulation d'outils individuelle EPI : port de gants,
Petite brûlure
chaussures de sécurité
Mettre à disposition du personnel
une trousse de secours
Mal de dos
Troubles musculo-
squelettiques
Sensibiliser et former le
Fractures, luxations, entorses
Port de charges lourdes personnel aux gestes et postures
Chute de la charge
EPI : chaussures de sécurité
Fatigue
Douleurs musculaires et
articulaires
Sensibiliser le personnel aux
gestes et postures par le biais
Mal de dos d'affichage,
Postures de travail Troubles musculo- Prévoir la visite d'une personne
squelettiques (médecin du travail…) sur le
chantier pour vérifier la posture
de travail du personnel
Sensibiliser le personnel sur
l'attitude à adopter en présence
Agression, morsure, allergie, d'animaux
Présence d'animaux anxiété liée à la présence Demander au client si présence
d'animaux chez les clients d'animaux et si possibilité
d'éloignement de l'animal
pendant la durée de l'intervention
Inconfort Fournir et sensibiliser le
Maux de tête personnel au port des
Qualité de l'air
Allergie liée à l'inhalation de équipements de protection
produits, de poussière individuelle EPI : port du masque
Fatigue
Nervosité
Stress Programmer des réunions
Risques psychosociaux
Anxiété d'échange avec le personnel
Violence morale et agressivité
Absentéisme
Sensibiliser le personnel au
risque routier
Accident de la route, accident
Organiser les déplacements
de trajet (lésions corporelles,
Routier Emprunter des itinéraires sûrs
décès)
Former le personnel pour remplir
Conditions météorologiques
le constat amiable en cas
d'accident
Sensibiliser le personnel aux
gestes
Troubles musculo-
et postures par le biais de
squelettiques
Vibration réunions,
Mal de dos
d'affichage, de distribution de
Lésions articulaires
livret
de prévention

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 30 sur 49

 6ème étape : Le programme des actions de prévention

Personne chargée de
Risque Actions et mesures à envisager Priorité Délai
l’action

Unité de travail : ADMINISTRATION

Ambiance thermique Installer des ventilateurs 2 1 mois Le directeur

Former le personnel à la gestion de

Risques psychosociaux situations difficiles, conflictuelles, 2 4 mois Le directeur
agressives

Travail sur écran informatique et

Installer des fauteuils de bureaux 1 3 mois Le directeur
posture de travail

Unité de travail : PRODUCTION

Vérifier le contenu des trousses de 2 Le directeur de la

Accidents bénins 3
secours et les compléter si nécessaire semaines structure

Organiser une réunion avec le

Conduites addictives : alcool, personnel pour informer des risques et Le directeur de la
3 2 mois
drogue, médicaments, tabac des sanctions encourus pour la structure
consommation de telles substances

Prévoir une formation du personnel Le directeur de la

Gestes répétitifs 1 3 mois
aux gestes et postures structure

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 31 sur 49

 Annexe 5

Exemple d’un document unique d’une grande structure

Phase 1 : les locaux (avec la nature du risque, la source du risque, les conséquences, la gravité, les mesures de prévention et les actions de contrôle),

Phase 2 : les groupes démographiques de l’entreprise,

Phase 3 : La nature des risques,

Phase 4 : les actions à mener, le suivi.

• (phase 1)Locaux
N° Local /
Nature du Amplification du Mesure de prévention Actions/contrôles des
de Exemples Source du risque Conséquence probabilité Gravité Indice Evolution
risque risque en place mesures de prévention
ligne De LIEU
Équipement
Coins copie/ Surcharge des prises, Dégâts matériel et Extincteur à proximité, DI,
1.1 libre service
Incendie électrique, stockage
intervention technique humain 1 4 4 Identique
plan de prévention
papier
Pollution de l'air
Émission de chaleur, (mutagène, Faire des mesures
poussière des Mauvaise ventilation, cancérigène, poussière) d'ambiance (température
Coins copie/
1.2 libre service
Ambiance équipements aération, climatisation, et allergie, 2 3 6 Identique hygrométrie, poussière).
d'impression, éclairage augmentation Rapport technique -
mauvaise odeur exposition au coup de enlévement des portes
froid (chaud/froid)
étudier réaménagement
mise en place d'un
en se référant aux
Coins copie/ Traitement de Reprographie de caisson mobile,
1.3 libre service
Ergonomie
document assemblé document assemblé
Stress, source d'erreur 3 2 6 Identique
déplacement fontaines
réponses de l'enquete du
CHSCT sur les coins
d'eau
copie

Court-circuit, Dégâts matériel, Extincteur à proximité, DI,

1.4 Salles archives Incendie
Surchauffe
Stockage papier
blessure 1 4 4 Identique
Sprinkler

Affichage de consigne
Chute de accumulation de Accident corporel, gêne Mise en place d'étagère
1.5 Salles archives
personne
Encombrement
cartons sur le sol à l'évacuation 2 3 6 Identique
et marche pied
spécifique, sensibilisation
aux utilisateurs

Court-circuit, Intervention technique, Dégâts matériel et Extincteur à proximité, DI, Affichage consigne
1.6 Laboratoire Incendie
Surchauffe surcharge des prises humain 2 4 8 Identique
Sprinkler incendie

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 32 sur 49

 N° Local /
Nature du Amplification du Mesure de prévention Actions/contrôles des
de Exemples Source du risque Conséquence probabilité Gravité Indice Evolution
risque risque en place mesures de prévention
ligne De LIEU
Affichage de consigne
Chute de accumulation de Accident corporel, gêne Mise en place d'étagère
1.7 Laboratoire
personne
Encombrement
cartons sur le sol à l'évacuation 2 3 6 Identique
et marche pied
spécifique, sensibilisation
aux utilisateurs
Intervention technique
avec habilitation et/ou Plan de prévention,
1.8 Laboratoire Électrique Moyenne tension consignation non Électrocution, incendie 1 4 4 Identique Ronde technique
conforme, mauvais état régulière
de câbles
Impact sur une tête de
sprinkler lors des
Arrêt des serveurs,
aménagement, plan de prévention, Protection des têtes de
1.9 Laboratoire Inondation Sprinkler
intervention technique
dégâts matériels, 2 4 8 Identique
disjoncteur 30mA sprinkler
électrocution
avec manutention
d'objet de grande taille
Arrêt des serveurs,
Salle Impact sur une tête de Protection des têtes de
1.10 informatique
Inondation Sprinkler
sprinkler
dégâts matériels, 1 4 4 Identique plan de prévention
sprinkler
électrocution
Dégagement des têtes de
Intervention technique, sprinkler, CP sirène,
Salle Court-circuit, Dégâts matériel et Extincteurs, CP vert,
1.11 informatique
Incendie
Échauffement
surcharge stockage de
humain 2 4 8 Identique
sprinkler, thermographie
interdiction de stockage
combustible de matière inflammable,
poubelle anti-feu
Plan de prévention, accès
Intervention technique
restreint aux ayant droits, Information sur les
Salle avec habilitation et/ou
1.12 informatique
Électrique Moyenne tension
consignation non
Électrocution, incendie 2 4 8 Identique arrêt urgente risques électriques aux
Force,Ronde technique ayant droits
conforme
régulière
Amélioration du
escalier n'est plus dans la rangement, Respect taille
Salle Chute de Encombrement des Lieu mal rangé,
1.13 informatique personne dégagements empressement
Blessure 2 3 6 Identique salle info mais devient des dégagements +
une circulation remplacement éclairage
de secours
Rupture d' une tête de Protection des têtes de
1.14 Stockage Inondation Sprinkler
sprinkler, fuite
Dégât matériel 3 3 9 Identique plan de prévention
sprinkler

Extincteurs, CP vert, Consignes de stockage et

Court-circuit, Intervention technique, Dégâts matériel et
1.15 Stockage Incendie
Échauffement surcharge des prises humain 2 4 8 Identique sprinkler, DI, de
thermographie rangement/aménagement
Plan de prévention,
Intervention technique
Accès restreint aux ayant Consignes de stockage et
avec habilitation et/ou
1.16 Stockage Électrique Moyenne tension
consignation non
Électrocution, incendie 2 4 8 Identique droits, Ronde technique de
régulière, protection rangement/aménagement
conforme
30mA sur établi

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 33 sur 49

 N° Local /
Nature du Amplification du Mesure de prévention Actions/contrôles des
de Exemples Source du risque Conséquence probabilité Gravité Indice Evolution
risque risque en place mesures de prévention
ligne De LIEU
Consignes de stockage et
Chute de Encombrement des
1.17 Stockage
personne dégagements
Évacuation, circulation Blessure 2 3 6 Identique Étagères et armoires de
rangement/aménagement
Consignes de stockage et
Chute Déplacement des racks,
1.18 Stockage
d'objet
Rack de rangement
Surcharge
Accident corporel 2 3 6 Identique de
rangement/aménagement
Plaquette d'information
sur l'ergonomie, Consignes de stockage et
Descendre l'écran de de
Période d'utilisation
1.19 Reprographie Ergonomie Ordinateur XBS
soutenue
Fatigue visuelle, TMS 3 2 6 Baisse l'unité centrale, rangement/aménagement
enlèvement des et suivi respect des
accoudoirs, passage de recommendations
câble sous les bureaux
Enlever les multiprises,
Intervention technique
plan d'aménagement à
avec habilitation et/ou
1.20 Reprographie Électrique Moyenne tension
consignation non
Électrocution, incendie 1 4 4 Identique Plan de prévention insérer au plan de
prévention (poste de
conforme
travail)
Court-circuit, Dégâts matériel et Sprinkler, extincteur à
1.21 Reprographie Incendie
Surchauffe
Stockage papier
humain 2 4 8 Identique
proximité, DI

Court-circuit, Dégâts matériel et Extincteur à proximité, DI,

1.22 Office services Incendie
Surchauffe
Stockage carton
humain 2 4 8 Identique
plan de prévention
Consigne de stockage

Chute
1.23 Office services
d'objet
Encombrement Stockage sauvage Accident corporel 3 2 6 Identique Rack de rangement Consigne de stockage
Inconfort et risque
Encombrement sous câble sous bureau, Plaquette d'information Passage de câble et
1.24 Office services Ergonomie
bureau stockage sauvage
d'arrachement des 3 2 6 Identique
sur l'ergonomie consigne de rangement
câbles
Activité Travail seul dans un Retard secours aux
1.25 Office services
seule
Travailleur isolé
local isolé personnes 2 4 8 Identique Téléphone PTI

Intervention technique
Plan de prévention,
Local avec habilitation et/ou
1.26 climatisation
Électrique Moyenne tension
consignation non
Électrocution, incendie 1 4 4 Identique Ronde technique
régulière
conforme
Intervention technique,
Local Court-circuit, Dégâts matériel et Extincteurs, CP sirène et Amélioration sirène,
1.27 climatisation
incendie
Surchauffe
Stockage de matériel et
humain 2 4 8 Identique
vert, sprinkler interdiction de stockage
emballage

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 34 sur 49

 N° Local /
Nature du Amplification du Mesure de prévention Actions/contrôles des
de Exemples Source du risque Conséquence probabilité Gravité Indice Evolution
risque risque en place mesures de prévention
ligne De LIEU
Impact sur une tête de
sprinkler lors des
Arrêt des serveurs,
Local aménagement, plan de prévention,
1.28 climatisation
Inondation Sprinkler
intervention technique
dégâts matériels, 1 4 4 Identique
disjoncteur 30mA
électrocution
avec manutention
d'objet de grande taille
Affichage de consigne
spécifique au stockage,
Local Chute de Accumulation de Accident corporel, gêne
1.29 climatisation personne
Encombrement
cartons/objet sur le sol à l'évacuation 2 3 6 Identique sensibilisation aux
utilisateurs, libération de
tout stockage
Machine à café, Début de journée, Fatigue, inconfort,
1.30 Coin café Bruit
discussion Période de pause pertubation de l'activité 3 2 6 Identique règle de vie à respecter mesures acoustiques

Passage du personnel
Machine à café,
d'étage, de nettoyage
Encombrem regroupement de Gêne de l'activité, choc
1.31 Coin café
ent personne, passage
avec chariot ou
et blessure 2 2 4 Identique règle de vie à respecter
transportant des
étroit
charges
Intervention technique, Extincteurs, CP sirène et
Maintenance et nettoyage
Poste de Court-circuit, surcharge des prises, Dégâts matériel et vert, sprinkler, présence
1.32 sécurité
Incendie
Surchauffe équipement allumés humain 2 4 8 Identique
constante d'un agent
des ordinateurs allumés
H24
H24 (hors ronde)
Intervention technique
avec habilitation et/ou Plan de prévention,
Poste de
1.33 sécurité
Électrique Moyenne tension consignation non- Électrocution, incendie 1 4 4 Identique Ronde technique
conforme, Etat générale régulière
électrique
Salle de
mise en place de
réunion/restaur Chute de Évacuation, circulation, Accident corporel, gêne
1.34 ant/ bureaux personne
Encombrement, câble
empressement à l'évacuation 1 3 3 Identique multiprises et de gaine
"passe-cables"
fermés
Intervention technique
Salle de Plan de prévention et
avec habilitation et/ou
réunion/restaur habilitation électrique,
1.35 ant/ bureaux
Électrique Moyenne tension consignation non Électrocution, incendie 1 4 4 Identique
Ronde technique
conforme, mauvais état
fermés régulière
de câbles

Salle de
réunion/restaur Court-circuit, Intervention technique, Dégâts matériel et
1.36 ant/ bureaux
Incendie
Échauffement surcharge des prises humain 1 4 4 Identique DI, sprinkler
fermés

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 35 sur 49

 N° Local /
Nature du Amplification du Mesure de prévention Actions/contrôles des
de Exemples Source du risque Conséquence probabilité Gravité Indice Evolution
risque risque en place mesures de prévention
ligne De LIEU
Salle de Impact sur une tête de
Information plan de
réunion/restaur sprinkler lors de
1.37 ant/ bureaux
Inondation Sprinkler
manutention d'objet de
Dégâts matériels 1 3 3 Identique prévention pour les
intervenants extérieurs
fermés grande taille

Salle de Nettoyage automatique

réunion/restaur Bactériologi Nettoyage pas effectué Problème d'hygiène et de la salle après chaque
1.38 ant/ bureaux que
Alimentation
après prise d'un repas odeur 1 3 3 Identique
utilisation en mode
fermés restaurant

Salle de
Jour d'intempérie, pics
réunion/restaur Communication des pics
1.39 ant/ bureaux Bruit Forte affluence, de fréquence, téléphone Fatigue, inconfort 3 2 6 Identique
d'affluence
étude accoustique
portable
fermés

Entrée d'une personne

non autorisée et non Accès limité aux
équipée de vêtement personnes autorisées,
Cuisine / Self Plaques de cuisson, suivi respect des
1.40 service Brûlure
bac à huile, four
protecteur, fuite ou Brûlure, incendie 1 4 4 Identique Affichage et rappel sur le
recommendations
renversement du bac à respect des règles
huile, plaques et four en d'accès
marche

Extincteurs, DI, Sprinkler,

contrôle des plaques de
cuisson chaque soir, plan
Court-circuit, Intervention technique,
Cuisine / Self Dégâts matériel et de préventionAffichage suivi respect des
1.41 service Incendie Échauffement, surcharge électrique,
humain 1 4 4 Identique
consigne incendie recommendations
plaques de cuisson plaque de cuisson
spécifique, totalité du
personnel à former à
l'intervention sur feu réel.

Conservation des Rupture de la chaîne du Accès restreint au

aliments surgelés et froid, contamination par personnel du restaurant,
transmission des rapports
frais, état de santé du le personnel malade, Chambre froide
Contamination, d'analyse au chargé
Cuisine / Self Bactériologi personnel de transport des aliments spécialement dédié,
1.42 service que restauration, intrusion de la chambre froide à
intoxication, prolifération 2 3 6 Identique
nettoyage quotidien de la
d'hygiene et sécurité,
d'insecte suivi respect des
de personne la cuisine, propreté des cuisine, plan de
recommendations.
étrangère au service locaux dédies au prévention, nettoyage et
et sans protection restaurant traitement 3D
armoire spéciale produit
Stockage de produit dangereux, Fiche suivi respect des
1.43 Stock Cuisine Chimique
corrosif
Fuite d'un conteneur brûlure chimique 1 3 3 Identique
sécurité, plan de recommendations
prévention

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 36 sur 49

 N° Local /
Nature du Amplification du Mesure de prévention Actions/contrôles des
de Exemples Source du risque Conséquence probabilité Gravité Indice Evolution
risque risque en place mesures de prévention
ligne De LIEU
Terrasse fermé en dehors
Monter/ pencher/
Chute de Hauteur importante, des hrs d'ouverture, suivi respect des
1.44 Terrasse personne encombrement
s'asseoir sur le garde Blessure grave, décès 1 4 4 Identique
garde-corps et recommendations
corps
Signalétique préventive

Terrasse fermé en dehors

dépose d'objet sur le des hrs d'ouverture,
Chute suivi respect des
1.45 Terrasse d'objet
Hauteur importante garde corps (cendrier, Accident corporel 1 4 4 Identique nettoyage et rangement
recommendations
téléphone, etc…) après service,
signalétique
zone extérieure,
Piqûre de
plateau repas, Prise de repas ou pose Piège à guêpe et contrat
1.46 Terrasse frelon et
cannette de boisson en période d'été
Allergie 1 3 3 Identique
traitement 3D
guêpe
sucré
Extincteurs dans le self,
Dépôt de cigarettes Signalétique,CP alarme,
1.47 Terrasse Incendie Poubelles
allumées, coin fumeur
Incendie de poubelle 1 4 4 Identique accès uniquement pdt hrs
sirène,
d'ouverture

Bactériologi Nettoyage pas effectué Problème d'hygiène et

1.48 Terrasse que
Alimentation
après prise d'un repas odeur, guêpes, insecte 1 4 4 Identique Nettoyage quotidien

Utilisation de Inconfort et risque Plaquette d'information

1.49 Standard Ergonomie l'ordinateur et du câble sous bureau d'arrachement des 3 2 6 Identique sur l'ergonomie + sous - conseil ergonomique
standard câbles traitants

Condition Température extérieure modification régulation

1.50 Standard Ambiance
météorologique excessive (chaud/froid) 2 2 4 Baisse
climatisation / chauffage

Court-circuit, Dégâts matériel et Extincteur à proximité, DI,

1.51 Standard Incendie
Surchauffe
Convecteur
humain 1 4 4 Baisse
convecteur retiré
Local de
Chute de Encombrement des Lieu mal rangé, Accident corporel, gêne Plan de prévention,
1.52 stockage personne dégagements empressement à l'évacuation 1 3 3 identique
étagère
Nettoyage
Pbs électrique, mégot,
Véhicule, personnel Dégâts matériel et Cendrier et signalétique suivi respect des
1.53 Parking Incendie
fumeur, zone boisée
problème électrique sur
humain 1 3 3 Identique
pour utilisation, extincteur recommendations
véhicule de livraison
Paratonnerre changé,
Foudre, mauvais état Foudroiement, information du risque par suivi respect des
1.54 Parking Électrique
des luminaires
Orage,
Électrocution, 1 4 4 Identique
les agents lors des jours recommen-dations
d'orage

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 37 sur 49

 N° Local /
Nature du Amplification du Mesure de prévention Actions/contrôles des
de Exemples Source du risque Conséquence probabilité Gravité Indice Evolution
risque risque en place mesures de prévention
ligne De LIEU
Présence de nid de Ronde parking,
Piqûre de
frelon au parking 2 intervention d'un
1.55 Parking frelon et Saison printemps été
roues. Arbre et
Allergie 1 3 3 Identique
apiculteur pour
guêpe
végétation enlèvement, signalétique

Remise au normes du
Circulation de tous Règlement parking, parking par le
Non respect du code de
type de véhicule + Accident corporel, organisation des propriétaire, voir pour
1.56 Parking Circulation
piéton à toutes
la route parking
accident de trajet 2 3 6 Identique
circulations, limitation mise en place
sauvage, inattention
heures vitesse à 30 km/h signalétique pour sortie
véhicule livraison

Règlement d'accès aux

locaux, CA, vidéo
atteinte surveillance, agent de
physique Intrusion de Manquement au sécurité H24, procédure
Amélioration du CA
1.57 Zone bureau des personnes mal règlement d'accès aux Alerte à la bombe, 2 4 8 Identique d'alerte à la bombe,
d'accès
employés, intentionnées bâtiment information sur la
Attentat, protection des documents
confidentiels, règlement
intérieur
Diversité des activités
Mesure d'éclairement et
1.58 Zone bureau Ambiance Éclairage des employés (lecture, Fatigue visuelle 2 3 6 Baisse
rectification
utilisation ordinateur)
Dégagement / Court-circuit, Dégâts matériel et Extincteurs, CP sirène,
1.59 couloir / escalier Incendie Échauffement
Surcharge des prises
humain 1 4 4 Identique
sprinkler
Contrôle quotidien des
encombrements,
Dégagement / Chute de Encombrement des Évacuation d'urgence et suivi respect des
1.60 couloir / escalier personne dégagements circulation
Blessure 1 3 3 Baisse Renforcement de la
recommendations
communication, mise en
place de signalétique

Règlement intérieur,
Prise de repas à son
Bactériologi Forte odeur, dépose de Communication sur prise suivi respect des
1.61 Zone bureau que
Nourriture bureau, défaut
germe 2 2 4 Baisse
de repas au poste de recommendations
nettoyage des locaux
travail
Aménagement et
déménagement,
Manqueme
Non respect du code manquement contrôle et Augmentation des
nt au
1.62 Tout espace dispositif de
du travail (hygiène et vérification, indices d'occurrence 1 4 4 Identique Règlement intérieur
sécurité) Manquement au des risques
sécurité
règlement intérieur et
régle de sécurité

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 38 sur 49

 N° Local /
Nature du Amplification du Mesure de prévention Actions/contrôles des
de Exemples Source du risque Conséquence probabilité Gravité Indice Evolution
risque risque en place mesures de prévention
ligne De LIEU
Vol, atteinte
à
l'intégralité
physique Règlement d'accès aux
Alerte à la bombe,
des Intrusion de Manquement au locaux, CA, vidéo
disparition d'objet
1.63 Tout espace employés, personnes mal règlement d'accès aux
professionnel et/ou 2 4 8 Identique surveillance, agent de
mise en intentionnées bâtiments sécurité H24, règlement
personnel de valeur
place de intérieur
bombe ou
objet de
simulation
ancienneté et défaut modification procédure
Rester maintenance des "secours aux personnes",
Ascenseur / dysfonctionnent - mise en place
1.64 monte-charge
bloqué dans
panne
équipements - crise de claustrophobie, 3 3 9 Création consigne aux agents,
signalétique,
la cabine surcharges -personnes interphone relié au PC
claustrophobes sécurité
Règlement d'accès aux
locaux, CA, vidéo
surveillance, agent de
Intrusion de Manquement au disparition d'objet sécurité H24, procédure
Amélioration du CA
1.65 zone bureau vol, personnes mal règlement d'accès aux professionnel et/ou 2 4 8 Création d'alerte à la bombe,
d'accès
intentionnées bâtiments personnel de valeur information sur la
protection des documents
confidentiels, règlement
intérieur

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 39 sur 49

 • Phase 2 : Groupe démographique

N° de Source du Amplification du
Lots Nature du risque Conséquence Probabilité Gravité Indice Evolution Mesure de prévention
ligne risque risque

Mise en place de formation et

information sur gestes et
Saisie soutenue, Fatigue visuelle, Changement postures de travail et
Poste de
2.1 travail
Fatigue Ecran mauvaise position, diminution de la 1 3 Baisse d'équipement sur la plus disponibilité d'équipement
mauvaise orientation concentration part des postes de travail ergonomique. Changement
des écrans d'ancienne
génération
Saisie sur écran trop Mise en place d'écran plat sur
Maux de tête, Fatigue Changement
vieux ou en mauvais la plus part des postes de
2.2 Qualité Ecran
état, écran à tube
et dessèchement des 1 2 Identique d'équipement sur la plus
travail. Changement des
yeux part des postes de travail
cathodique écrans d'ancienne génération
Ouverture du capot Call assistance 915,
Ecran/Unité sous tension pour pas de cas ressencé à ce Interdiction de modification
2.3 Electrique
centrale réparation ou
Électrocution 1 4 Identique
jour physique de l'équipement
modification professionnel prêté
Mise en place de formation et
information sur geste et
posture de travail et
Saisie soutenue, Mise à disposition de
2.4 Mécanique Clavier
mauvaise position
TMS, fatigue 3 3 Identique
support poignet
disponibilité d'équipement
ergonomique. Mise à
disposition de kits
ergonomiques
Mise en place de formation et
information sur geste et
Utilisation soutenue des posture de travail et
Mise à disposition de
2.5 Mécanique Souris/boule boules (laptop), TMS 3 3 Identique
souris optique
disponibilité d'équipement
mauvaise position ergonomique. Mise à
disposition de kits
ergonomiques
Mise en place de formation et
information sur geste et
Mise à disposition de kit
Utilisation soutenue, posture de travail et
Ordinateur ergonomique
2.6 Mécanique
portable
mauvaise posture, TMS 3 3 Identique
correspondant à l'activité
disponibilité d'équipement
réglage inexistant ergonomique. Mise à
et besoin de l'employé
disposition de kits
ergonomiques

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 40 sur 49

N° de Source du Amplification du
Lots Nature du risque Conséquence Probabilité Gravité Indice Evolution Mesure de prévention
ligne risque risque

dessèchement des
yeux, pertes
caloriques (troubles Reprise de la partie Suivi des demandes
Bâtiment mal ventilé,
homéo thermiques), technique par le concernant les réglages
chauffé, climatisé,
Climatisation déshydratation, propriétaire. Risque de d'ambiance pour contrôler la
2.7 Votre bureau Confort
/ Chauffage
humidifié, non respect
crampe de chaleur, 2 3 Identique
perte de réactivité des réactivité; demande rapport
des courbes de chaleur,
effets sur le demandes de réglage et technique annuel et visite
travail sur écran
comportement, de maintenance réglementaire au propriétaire
maladies (grippe, coup
de froid)
Reprise de la partie
Mauvaise qualité des technique par le
filtres et équipements propriétaire. Risque de demande rapport technique
Climatisation Contamination,
2.8 Biologique
/ Chauffage
mal entretenus, Circuit
légionellose 2 3 Identique perte de maitrise et de annuel et visite réglementaire
ECS, variation réactivité des demandes au propriétaire
thermique importante de réglage et de
maintenance
Valeur d'exposition et
limite d'exposition
dépassée
Trouble du sommeil,
Proximité des antennes risques surévalués en 2003
Connexion maux de tête, troubles
2.9 Electromagnétique
sans fil
intérieures, cumul
des implants actifs 2 3 Identique en attente résultats
d'utilisation de matériel d'enquêtes officielles
(simulateur cardiaque)
sans fil, antenne
exterieure, site en
hauteur
Ronde bâtiment.
Utilisation excessive Feux électriques,
Présence de cafetières et Sensibilisation/communication
Surcharge des Prise (hors capacité), brulure, Perte de
2.10 multiprises électrique chauffage d'appoint et secteur pour d'autre 1 4 Identique convecteurs aux postes sur l'interdiction de
de travail cafetière/bouilloire et petit
cafetière/bouilloire bureau
convecteur
Changement et revu de
Electrocution, Perte de l'alimentation de tous les
Prise Branchement,
2.11 Mauvais état
électrique débranchement
secteur pour d'autre 1 4 Identique poste de travail, contrôle Ronde bâtiment
bureau et vérification obligatoire
effectué

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 41 sur 49

N° de Source du Amplification du
Lots Nature du risque Conséquence Probabilité Gravité Indice Evolution Mesure de prévention
ligne risque risque

Proximité de lieu de
détente du personnel,
de passage, de Réaménagement des
Campagne de sensibilisation
Personnel / machine. Dépassement Stress, fatigue, effets espaces, création de
2.12 Bruit
machine des limites et seuils auditifs et extra auditif, 3 2 Identique
coins copie fermés, et
sur les règles de vie au
bureau.
d'exposition, d'un coin café
communication
téléphonique

Possibilité d'enlever les

accoudoirs sur demande,
mise en place de formation et
Temps d'utilisation
Mécanique, information sur gestes et
2.13 fatigue
Chaise élevé, mauvais réglage, Maux de dos, fatigue 2 3 Identique
postures de travail.
mauvais état
Communication sur le mode
d'emploi et de réglage des
chaises
Taux d'occupation
élévé, communication
téléphonique,
Règle de vie, mise à
promiscuité des
disposition d'équipement et
Mécanique, bruit, employés, taille
Table / de conseils ergonomiques,
2.14 phychosociaux,
Bench
supérieure à 1,80m, Stress, TMS, fatigue 3 3 Identique
journée d'information réalisée
ergonomique bureau emcombré
par le constructeur, clean
(sous et sur table),
desk policy
mauvaise
répartition/réglage de la
lumière
Occupation pleine
capacité (3),
promiscuité des Utilisation limitées à des
Mécanique, bruit,
employés, bureau courtes durées, règle de vie,
phychosociaux,
Closed emcombré et mal Stress, fatigue, conseils et équipements
2.15 ergonomique,
space orienté, multiprise et inconfort, incendie 3 3 Identique
ergonomiques,
electrique, chutes,
cable sur le sol et amélioration de l'éclairage sur
ambiance
surcharge électrique, aux mesures effectuées
mauvais règlage
température ambiante

Horaires de départ ou Accord des 35 heures

Rythme d'arrivée tôt ou tard Fatigue, Fragilisation communication HR aux
Activité
2.16 Salariée
biologique, Voyage dans la journée, de la résistance 2 3 Identique employés sur les risques
Cadence, stress décalage horaire, biologique encourus et moyens de
fréquence des voyages prévention

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 42 sur 49

N° de Source du Amplification du
Lots Nature du risque Conséquence Probabilité Gravité Indice Evolution Mesure de prévention
ligne risque risque

bagage supérieur à 25
kg ou multiple, Long Durée des trajets
2.17 Mécanique Voyage
trajet avec plusieurs
Mal au dos, fatigue 1 3 Identique
inférieure à 4 heures
sacs adaptés
moyens de transport

Charge de travail Formation management,

2.18 Fatigue Tâche importante, Stress, fatigue 2 3 Identique organisation et utilisation sur
déplacement important les outils informatiques
Présence seul dans un
local isolé (SI, Lab1, retard secours au
2.19 Travailleur isolé Tâche
PABX, Ofiice service personne 2 4 identique
Niv. 0)
Intervention sur élément
pas de cas ressencé à ce information /
2.20 Electrique Tâche nu sous tension ou Électrocution 1 4 identique
jour recommendations
dans les locaux à risque
Affectation de la
Conflit hiérarchique,
perception de
Intimidation,
l'environnement de Communication des
Harcèlement oppression, sévices,
2.21 moral
Relationnelle
brimades, insultes
travail, stress, santé 1 3 Identique procédures de déclaration à
mentale et physique, tous les employés
durant une période
absentéisme, baisse
prolongée
de productivité
Affectation de la
perception de
l'environnement de Communication des
Harcèlement oppression, chantage,
2.22 sexuel
Relationnelle
attouchement
travail, stress, santé 1 3 Identique procédures de déclaration à
mentale et tous les employés
physique,absentéisme,
baisse de productivité
Tâche / mise en place d'une
Mécanique, recherche procédure "déclaration
activités diverses liées Liée aux équipements
2.23 électrique, Tech Labs
aux projets et/ou produits utilisés 3 3 Création d'activité de recherche" et
biologique ou autre contrôle du flux "entrée/sortie"
groupe des colis

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 43 sur 49

 • Phase 3 : La nature du risque :

N° de Identification Nature du Amplification du Actions/contrôles des

Source du risque Conséquence Probabilité Gravité Indice Evolution Mesure de prévention
ligne de la tâche risque risque mesures de prévention

Mise en place de
formation et
d'information sur les
gestes et postures de
Saisie soutenue, Fatigue visuelle,
Poste de travail. Disponibilité d'un
3.1 travail
Fatigue Ecran mauvaise position, diminution de la 2 3 6 Baisse
kit ergonomique spécial
mauvaise orientation concentration
nomade (BI) . les
consultants travaillant
sur PC portables la
probalité a été réévaluée
Saisie sur écran trop Distribution d'une
Maux de tête, Fatigue
vieux ou en mauvais brochure "ergonomie".
3.2 Qualité Ecran
état, écran à tube
et dessèchement des 2 3 6 Identique
PC remplacés tous les 3
yeux
cathodique ans
Call assistance 915,
Interdiction de
Ouverture du capot
modification physique de
sous tension pour
3.3 Electrique Ecran/Unité centrale
réparation ou
Électrocution 1 4 4 Identique l'équipement
professionnel prêté.
modification
pas de cas ressencé à
ce jour.
Mise en place de
formation et
commande de mini
d'information sur les
clavier US, voir rapport
gestes et postures de
Saisie soutenue, annuel de Médecin du
3.4 Mécanique Clavier
mauvaise position
TMS, fatigue 3 3 9 Identique travail. Disponibilité d'un
travail pour évaluer les
kit ergonomique spécial
effets des dispositifs mis
nomade (BI), Distribution
à disposition
d'une brochure
"ergonomie"
Mise en place de
formation et
d'information sur les voir rapport annuel de
Utilisation soutenue
gestes et postures de Médecin du travail pour
des boules (laptop),
3.5 Mécanique Souris/boule
mauvaise position,
TMS 3 3 9 Identique travail. Disponibilité d'un évaluer les effets des
kit ergonomique spécial dispositifs mis à
souris défectueuse
nomade (BI), Distribution disposition
d'une brochure
"ergonomie"

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 44 sur 49

N° de Identification Nature du Amplification du Actions/contrôles des
Source du risque Conséquence Probabilité Gravité Indice Evolution Mesure de prévention
ligne de la tâche risque risque mesures de prévention

Mise en place de
formation et
d'information sur les voir rapport annuel de
Mauvaise posture, gestes et postures de Médecin du travail pour
3.6 Mécanique Ordinateur portable Ecran attaché au TMS 3 3 9 Identique travail. Disponibilité d'un évaluer les effets des
clavier kit ergonomique spécial dispositifs mis à
nomade (BI), Distribution disposition
d'une brochure
"ergonomie"

dessèchement des
yeux, Contamination, information /
Bâtiment mal ventillé,
pertes caloriques sensibilisation sur les
chauffé,
Climatisation / (troubles homéo Distribution d'une plans de prévention à
3.7 Votre bureau Confort
Chauffage
climatisé,humidifié,
thermique),déshydratat 3 3 9 Identique
brochure "ergonomie" mettre en place pour les
non respect des
ion, crampe de missions de + de 400
courbes de chaleur
chaleur, effets sur le heures sur le site client.
comportement

information /
Mauvaise qualité des
sensibilisation sur les
filtres et équipements
Climatisation / Contamination, plans de prévention à
3.8 Biologique
Chauffage
mal entretenus, Circuit
légionellose 3 3 9 Identique
mettre en place pour les
ECS, variation
missions de + de 400
thermique importante
heures sur le site client.
Valeur d'exposition et
limite d'exposition
Trouble du sommeil,
dépassée, Proximité risques surévalués en
Electro- maux de tête, troubles
3.9 magnétique
Connection sans fil des antennes
des implants actifs 2 3 6 Identique 2003 en attente résultats
intérieures, cumul d'enquêtes officielles
(simulateur cardiaque)
d'utilisation de matériel
sans fil
information /
Utilisation excessive Feux électrique, sensibilisation sur les
Surcharge
(hors capacité), brûlure, Perte de plans de prévention à
3.10 des Prise électrique
chauffage d'appoint et secteur pour d'autre 2 4 8 Identique
mettre en place pour les
multiprises
cafetière/bouilloire bureau missions de + de 400
heures sur le site client.

information /
sensibilisation sur les
Électrocution, Perte de
Mauvais Branchement, plans de prévention à
3.11 état
Prise électrique
débranchement
secteur pour d'autre 2 4 8 Identique
mettre en place pour les
bureau
missions de + de 400
heures sur le site client.

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 45 sur 49

N° de Identification Nature du Amplification du Actions/contrôles des
Source du risque Conséquence Probabilité Gravité Indice Evolution Mesure de prévention
ligne de la tâche risque risque mesures de prévention

Proximité de lieu de
information /
détente du personnel,
sensibilisation sur les
de passage, de Charge mentale,
plans de prévention à
3.12 Bruit Personnel/machine machine. fatigue, effets auditifs 4 2 8 Identique
mettre en place pour les
Dépassement des et extra auditif
missions de + de 400
limites et seuils
heures sur le site client.
d'exposition
Information SPOC, livret
"Sécurité et ergonomie
mauvais
du poste de travail",
réglage,
Temps d'utilisation Chaise réglable et à
3.13 absence de Chaise
élevé
Maux de dos, fatigue 3 3 9 Identique
roulette Formation et
réglage ou
plaquette "Mieux vivre
utilisation
avec son écran", Plan
prévention

information /
Espace trop petit et sensibilisation sur les
peu pratique, Charge mentale, plans de prévention à
3.14 Ergonomie Bureau/Espace
surcharge fatigue, Arrêt maladie 3 3 9 Identique
mettre en place pour les
d'équipement missions de + de 400
heures sur le site client.

recherche et mise à
disposition d'une
Charge de travail
brochure ou session
importante, Formation management,
d'information traitant des
Activité Charge responsabilité organisation et utilisation
3.15 salariée mentale
Tâche
importante, diversité et
fatigue 3 3 9 Identique
sur les outils
risques liés au travail sur
écran ainsi que sur les
compléxité des tâches informatiques
pauses à respecter pour
administratives
diminuer la charge
mentale

recherche et mise à
disposition d'une
Inadaptabilité de
brochure ou session
poste/position, bruit, Formation management,
d'information traitant des
Charge modes opératoires organisation et utilisation
3.16 mentale
Tâche
long et complexité des
fatigue 2 3 6 Identique
sur les outils
risques liés au travail sur
écran ainsi que sur les
sytèmes de réservation informatiques
pauses à respecter pour
(espace, voyage)
diminuer la charge
mentale

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 46 sur 49

N° de Identification Nature du Amplification du Actions/contrôles des
Source du risque Conséquence Probabilité Gravité Indice Evolution Mesure de prévention
ligne de la tâche risque risque mesures de prévention

Utilisation d'outils,
machines outils
spécifiques, mauvaise
utilisation, pas de port Accident corporel,
3.17 Mécanique Tâche
d'EPI, machine non- TMS 1 3 3 Identique
conforme, mauvaise
ergonomie ou
organisation du travail

Travailleur Présence seul dans un retard secours au

3.18 isolé
Tâche
local isolé personne 2 4 8 Identique Etude de poste

Intervention sur
élément nu sous pas de cas ressencé à
3.19 Electrique Tâche
tension ou dans les
Électrocution 1 4 4 Identique
ce jour
Etude de poste
locaux à risque
Horaire de départ ou
Accord des 35 heures
Rythme d'arrivée tôt ou tard
Fatigue, Fragilisation Sensibilisation/communi
biologique, dans la journée, suivi respect des
3.20 Cadence,
Voyage
changement de
de la résistance 3 3 9 Identique cation des employés des
recommendations
biologique risques encourus et
stress continent, Fréquence
moyen de prévention
des voyages
bagage supérieur à 25 suivi respect des
kg et multipièce, Long mise à disposition de recommendations et
3.21 Mécanique Voyage
trajet avec plusieurs
Mal au dos, fatigue 1 3 3 Identique
sac de transport rapport du médecin du
moyens de transport travail
voir rubrique
déplaceme
déplacement / kit voyage
nts dans
dans SPOC, rappel des
les pays /
Traumatique et mesures de préventions
3.22 continents Voyage maladies tropicales
biologique 3 3 9 Identique
(vaccinations,...) rappel
à risques
des infos dans la "
(Asie -
Travel Policy" et
Afrique)
brochure HR
Affectation de la
Conflit hiérarchique, perception de
Intimidation, l'environnement de Communication des
Harcèleme oppression, sévices, travail, stress graves, procédures de Suivi des plaintes et
3.23 nt moral
Relationnelle
brimades, insultes santé mentale et 1 3 3 Identique
déclaration à tous les rapport annuel
durant une période physique, employés
prolongée absentéisme, baisse
de productivité

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 47 sur 49

N° de Identification Nature du Amplification du Actions/contrôles des
Source du risque Conséquence Probabilité Gravité Indice Evolution Mesure de prévention
ligne de la tâche risque risque mesures de prévention

Affectation de la
perception de
l'environnement de
Communication des
travail et attitude
Harcelleme oppression, chantage, procédures de Suivi des plaintes et
3.24 nt sexuel
Généralité
attouchement
envers la vie, stress 1 3 3 Identique
déclaration à tous les rapport annuel
graves, santé mentale
employés
et physique,
absenteisme, baisse
de productivité
ARTT
Durée du Sensibilisation des
Cumulation d'heures Charge mentale, Suivi des plaintes et
3.25 travail Généralité
supplémentaires fatigue, Arrêt maladie 4 3 12 Identique employés, formation à
rapport annuel
importante l'organisation du temps
de travail
Mise en place de
formation et
information /
d'information sur les
sensibilisation sur les
Mauvaise gestes et postures de
Inconfort, Baisse de plans de prévention à
3.26 implémenta Généralité Mauvaise posture
l'acuité visuelle, TMS 4 3 12 Identique travail. Disponibilité d'un
mettre en place pour les
tion kit ergonomique spécial
missions de + de 400
nomade (BI), Distribution
heures sur le site client.
d'une brochure
"ergonomie"

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 48 sur 49

 • Phase 4 : les actions à mener, le suivi

FICHE RECAPITULATIVE DES MODIFICATIONS

Avant modifications

N° Nature Source Mesure de Actions/contrôles

Local Amplification
de du du Conséquence probabilité Gravité Indice Evolution prévention des mesures de
/ Lieu du risque
ligne risque risque en place prévention

Après modifications

N° Nature Source Mesure de Actions/contrôles

Local Amplification
de du du Conséquence probabilité Gravité Indice Evolution prévention des mesures de
/ Lieu du risque
ligne risque risque en place prévention

Guide Paritaire sur le Document Unique – Mai 2014 - Page 49 sur 49