Volume 4 : LA REPRESENTATION DU PERSONNEL ET LES

ORGANISMES SOCIAUX

1. La Représentation du Personnel
1.1. La Représentation du Personnel et l'Exercice du Droit Syndical
1.2. Les Elections
1.3. Les Commissions
2. Les Organismes Sociaux
2.1. Le Bureau Commun de Sécurité Sociale . BCSS
2.2. La Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale . CMSS
2.3. La Caisse Mutuelle Complémentaire d'Action Sociale . CMCAS
2.4. Le Conseil des Oeuvres Sociales . COS
2.5. La Caisse Commune des Retraites . CCR
2.6. L'Affiliation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale . CNSS

1. REPRESENTATION DU PERSONNEL A L'ONE

I - Base : Le Statut du Personnel approuvé par le Secrétaire Général du Protectorat en date du

8/4/1948

Relations entre Directions et Représentants du personnel = Relations de partenariat

 Commissions paritaires organes à prépondérance salariale

 Représentants du personnel élus = système de Scrutin de liste et de la représentation

proportionnelle.

II - Représentants du personnel associés à tous les niveaux de gestion RH

1 - Sur les plans administratif et disciplinaire

- Commission supérieure du Personnel de l'Electricité : ensemble des entreprises

- Commissions principales : chaque entreprise ou groupe d'entreprises (cf Article 3 du Statut)

2 - Sur le plan "Exploitation"

- Conseil Central des Comités mixtes à la Production.

- Comités et sous comités mixtes de production et de coordination. (cf Article 37 du Statut)
- Sur le plan "Formation Apprentissage Perfectionnement du personnel" = Commission
supérieure du Personnel- (Article 38 du Statut).
- Sur le plan de la couverture et l'action sociale : CMSS et COS (Articles 26 et 30 du Statut)

DRH/GP - Edition Mai 1997 1 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
A noter que les représentants du personnel siégeant dans les commissions actuelles ont été élus pour
6 ans en dates des 2, 3,4 et 5 Novembre 1992.

DRH/GP - Edition Mai 1997 2 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
1.1. LA REPRESENTATION DU PERSONNEL ET L’EXERCICE DU
DROIT SYNDICAL

I - Représentation du personnel
II - Exercice du droit syndical
III - Modalités de désignation des représentants du personnel
III - 1 - aux comités mixtes de production
III - 2 - à la Commission Supérieure d’Electricité et à la CPP
III - 2 - 1 - Commission Supérieure d’Electricité (CSE)
III - 2 - 2 - Commission Principale du Personnel (CPP)
III - 3 - aux organismes sociaux (COS et CMSS)
III - 3 - 1 - Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale
III - 3 - 2 - Conseil des Oeuvres Sociales
III - 4 - Règlements intérieurs des élections à la CSE, CPP, COS et CMSS

DRH/GP - Edition Mai 1997 3 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La représentation du personnel et l’exercice du droit syndical -

Art. 35, 36 du I - Représentation du personnel

Statut du personnel

« Le personnel est représenté :

- Paragraphe 1 : sur le plan syndical, par les organisations syndicales.

- Paragraphe 2 : sur le plan d’exploitation et à l’intérieur de chaque société par le

conseil central des comités mixtes à la production et par les comités et sous comités
mixtes de production et de coordination.

- Paragraphe 3 : sur le plan administratif, par la Commission Supérieure du

Personnel de l’Electricité au Maroc, pour l’ensemble des exploitations et par les
Commissions Principales du Personnel pour chaque société ou groupes de sociétés.

- Paragraphe 4 : sur le plan de la sécurité sociale, par le Conseil des Oeuvres

Sociales et les Caisses Mutuelles de Sécurité Sociale ».

II - Exercice du droit syndical

- « Les agents sont libres d’adhérer à toute organisation syndicale légalement

constituée ayant leur préférence. Les sociétés ne peuvent prendre en considération le
fait d’appartenir ou de ne pas appartenir à une organisation syndicale pour arrêter une
décision quelle qu’elle soit à l’égard d’un agent statutaire et même temporaire.

- L’exercice du droit syndical ne doit en aucun cas avoir pour conséquence des actes
ou agissements contraintes aux textes légaux en vigueur.

- Des tableaux d’affichage seront mis à la disposition des organisations syndicales et

seront placés, ou aux lieux de pointage, dans les locaux les plus fréquentés par le
personnel, tels que vestiaires, lavabos, réfectoires, entrées des ateliers, etc... Le type
de ces tableaux et leurs emplacements seront choisis d’un commun accord par le
Directeur de l’Exploitation et les organisations syndicales correspondantes. Ils ne
devront servir qu’à des communications d’ordre professionnel.

- Les entreprises reconnaissent les organisations syndicales légalement reconstituées.

Elles entrent, sur leur demande, en rapports écrits ou verbaux avec le représentant de
ces syndicats.

- A toute question soulevée, il sera fait réponse dans un délai maximum de 1 mois.

- En cas de désaccord entre les parties, la question pourra être portée devant la CSE
au Maroc... ».

DRH/GP - Edition Mai 1997 4 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La représentation du personnel et l’exercice du droit syndical -

Art. 37 du Statut III - Modalités de désignation des représentants du personnel

du personnel
III - 1 - Aux comités mixtes de production : « ... un conseil central des comités
Art. 3 du Statut du
personnel
mixtes à la production... le conseil central des comités mixtes à la production et de
coordination est composé de délégués désignés par l’ensemble des comités mixtes ».
Art. 3 Parag. 1, 2
III - 2 - A la CSE et à la CPP : « ... Il est institué - une CSE ... - une C.P.... ».
Annexe V Art. 8
III - 2 - 1 - Commission supérieure d’Electricité (CSE)
Annexe VI Art. 3
La CSE est paritaire et comprend 18 membres : 9 membres représentant les
Directions (dont 5 sont désignés par ONE.) et 9 membres délégués du personnels élus
selon le système du scrutin de liste et de la représentation proportionnelle à savoir: 4
représentants les catégories 6 à 14 (dont 2 sont élus à l’ONE) et 5 représentants les
catégories 1 à 5 (dont 3 sont élus à l’ONE).

N.B : Des membres suppléants sont désignés en nombre égal dans les conditions identiques.

III - 2 - 2 - Commission Principale du Personnel (CPP)

« Sa composition est paritaire... Elle est composée de 18 membres. Elle

comprend 9 Représentants de la Direction et 9 Délégués du personnel titulaires et 9
suppléants: 4 Représentants des catégories 6 à 14 et 5 Représentants des catégories 1
à 5. « ... Ils sont élus selon le système du scrutin de liste et de la représentation
proportionnelle ».

III - 3 - Aux organismes sociaux (COS et CMSS)

III - 3 - 1 - Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale (CMSS)

« ... La CMSS est administrée par un conseil composé de 12 membres titulaires

(ayant chacun un suppléant) pris parmi les agents titulaires marocains... sont élus
selon le système de scrutin de la liste et de représentation proportionnelle... ».

III - 3 - 2 - Conseil des Oeuvres Sociales (COS)

Il est composé de « .. 15 membres titulaires et de 15 membres suppléants pris

parmi le personnel..., sont émus selon le système du scrutin de la liste et de la
représentation proportionnelle... ».

III - 4 - Règlements intérieurs des élections à la CSE, CPP, COS et CMSS

( voir document ci-joint ).

DRH/GP - Edition Mai 1997 5 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
1.2. LES ELECTIONS :

ELECTIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL A LA COMMISSION

SUPERIEURE DE L'ELECTRICITE AU MAROC & A LA COMMISSION
PRINCIPALE DU PERSONNEL - REGLEMENT -

Titre I : Elections à la Commission Supérieure de l’Electricité au Maroc

Article 1 :

Pour le renouvellement des membres délégués par le personnel à la Commission Supérieure de

l'Electricité au Maroc, dont la composition est prévue à l’article 3 du Statut du Personnel des
Entreprises de Production, de Transport et de Distribution d'Electricité au Maroc, les agents de ces
organismes ont à élire, 18 représentants répartis comme suit :

- 4 représentants titulaires et 4 suppléants, pour le personnel appartenant aux Catégories 6 à 14 incluse,

- 5 représentants titulaires et 5 suppléants, pour le personnel appartenant aux Catégories 1 à 5 incluse.

Ces représentants seront groupés par paires : 1 titulaire et 1 suppléant, le membre titulaire ne
pouvant, en cas d'absence pour quelque cause que ce soit, être remplacé que par le membre suppléant
de sa paire. En ce qui les concerne, les agents de l'Office National de l'Electricité ont à élire : 5
représentants titulaires et 5 représentants suppléants parmi les 18 précités.

L'élection aura lieu selon le système du scrutin de liste et de la représentation proportionnelle.

Article 2 :

Sont électeurs les agents titulaires en activité de service ou en congé régulier, à l'exclusion de
ceux qui se trouvent en position de congé sans solde. Le corps électoral de l'Office National de
l'Electricité est réparti en 2 collèges qui élisent respectivement :

Collège A : groupant les électeurs appartenant aux catégories 6 à 14 incluse : 2 titulaires et 2

suppléants
Collège B : groupant les électeurs appartenant aux Catégories 1 à 5 incluse : 3 titulaires et 3
suppléants.

Article 3 :

Sont éligibles :

- pour la représentation du Collège A, les agents âgés de 23 ans au moins à la date d'ouverture du
scrutin figurant sur la liste électorale correspondante et jouissant de leurs droits civils et civiques,

- pour celle du collège B, les agents âgés de 23 ans au moins à la date d'ouverture du scrutin figurant
sur l'ensemble des listes électorales (Collèges A et B) et jouissant de leurs droits civils et civiques.

DRH/GP - Edition Mai 1997 6 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Pour chacun de ces Collèges, les actes de candidature sont présentés sous la forme de listes
appuyées de demandes individuelles écrites, dûment signées par les candidats et libellées suivant le
modèle donné en annexe.

Chaque liste devra comporter obligatoirement :

Collège A : 2 paires de noms de candidats titulaires et de candidats suppléants,

Collège B : 3 paires de noms de candidats titulaires et de candidats suppléants,

et indiquer, dans l'ordre où ils devront figurer sur le bulletin de vote, les noms, prénoms et
numéros de matricule des candidats de chaque paire, en précisant s'il s'agit d'un titulaire ou d'un
suppléant.

A chaque liste est affecté, par voie de tirage au sort, une couleur, autre que le rouge et le vert,
pour le papier sur lequel seront imprimés les bulletins de vote la concernant.

Si la liste est présentée par une organisation syndicale légalement constituée elle peut comporter
l'indication de cette organisation.

Nul ne peut être candidat sur plusieurs listes, même au titre de collèges différents.

Les listes, appuyées des demandes individuelles, sont déposées à la Direction Générale de
l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE à CASABLANCA : 65, Rue Othman Ben Affan, contre
récépissé daté et signé par le Directeur Général de cet Office ou son représentant, au moins vingt huit
(28) jours avant l'ouverture du scrutin, aux fins d'enregistrement ; celles remplissant les conditions
requises sont définitivement enregistrées 7 jours après la date limite de dépôt. Toute démission
intervenant avant la date d'enregistrement entraînera l'annulation de la liste correspondante.

Toute liste non conforme aux prescriptions énoncées ci-dessus est irrecevable et n'est pas
enregistrée. Il en est de même de toute liste parvenant à la Direction Générale de l'Office autrement
que de la manière indiquée ci-dessus.

Les listes enregistrées sont portées à la connaissance du personnel par voie d'affichage douze
(12) jours au moins avant l'ouverture du scrutin.

Titre II : Elections à la Commission Principale du Personnel

Article 4 :

Pour le renouvellement des membres qu'ils délèguent à la Commission Principale du Personnel

en vue de les y représenter, les agents de l'Office National de l'Electricité ont à élire, 18 représentants
répartis comme suit:

- 4 représentants titulaires et 4 représentants suppléants du personnel appartenant aux Catégories 6 à

14 incluse,

- 5 représentants titulaires et 5 représentants suppléants pour le personnel appartenant aux Catégories 1

à 5 incluse.
DRH/GP - Edition Mai 1997 7 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
 Ces représentants seront groupés par paires :

- 1 titulaire et 1 suppléant, le membre titulaire ne pouvant, en cas d'absence pour quelque cause
que ce soit, être remplacé que par le membre suppléant de sa paire.

L'élection aura lieu selon le système du scrutin de liste et de la représentation proportionnelle.

Article 5 :

Sont électeurs les agents titulaires en activité de service ou en congé régulier, à l'exclusion de
ceux qui se trouvent en position de congé sans solde. Le corps électoral est réparti en 2 collèges :

Collège C : groupant les électeurs appartenant aux Catégories 6 à 14 incluse,

Collège D : groupant les électeurs appartenant aux Catégories 1 à 5 incluse.

Article 6 :

Sont éligibles :

- pour la représentation du collège C, les agents âgés de 23 ans au moins à la date d'ouverture du
scrutin figurant sur la liste électorale correspondante et jouissant de leurs droits civils et civiques,

- pour celle du collège D, les agents âgés de 23 ans au moins à la date d’ouverture du scrutin figurant
sur l'ensemble des listes électorales (collèges C et D) et jouissant de leurs droits civils et civiques.

Pour chacun de ces 2 collèges, les actes de candidature sont présentés sous forme d'une liste
appuyée de demandes individuelles écrites, dûment signées par les candidats et libellées suivant le
modèle donné en annexe. Chaque liste devra comporter obligatoirement:

Collège C : 4 paires de noms de candidats titulaires et de candidats suppléants,

Collège D : 5 paires de noms de candidats titulaires et de candidats suppléants.

et indiquer, dans l'ordre où ils devront figurer sur le bulletin de vote, les noms, prénoms et
numéros de matricule des candidats de chaque paire, en précisant s'il s'agit d'un titulaire ou d'un
suppléant.

A chaque liste est affectée, par voie de tirage au sort, une couleur, autre que le rouge et le vert,
pour le papier sur lequel seront imprimés les bulletins de vote la concernant.

Si la liste est présentée par une organisation syndicale légalement constituée, elle peut comporter
l'indication de cette organisation.

Nul ne peut être candidat sur plusieurs listes, même au titre de collèges différents.

DRH/GP - Edition Mai 1997 8 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Les listes, appuyées des demandes individuelles, sont déposées à la Direction Générale de
l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE à CASABLANCA : 65, Rue Othman Ben Affan, contre
récépissé daté et signé par le Directeur Général de cet Office ou son représentant, au moins vingt huit

DRH/GP - Edition Mai 1997 9 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
(28) jours avant l'ouverture du scrutin, aux fins d'enregistrement. Celles remplissant les conditions
requises sont définitivement enregistrées 7 jours après la date limite de dépôt. Toute démission
intervenant avant la date d'enregistrement entraînera l'annulation de la liste correspondante.

Toute liste non conforme aux prescriptions énoncées ci-dessus est irrecevable et n'est pas
enregistrée.

Il en est de même de toute liste parvenant à la Direction Générale de l'Office autrement que de la
manière indiquée ci-dessus.

Les listes enregistrées sont portées à la connaissance du personnel par voie d'affichage au moins
douze (12) jours avant l'ouverture du scrutin.

Titre III : Dispositions générales

Article 7 :

Les dates des opérations électorales sont fixées par la Direction Générale de l'Office National de
l'Electricité qui dresse également les listes électorales mentionnant les noms, prénoms et numéros de
matricule de tous les agents intéressés.

Trente cinq (35) jours au moins avant l'ouverture du scrutin, il est procédé à l'affichage de ces
listes. Les réclamations concernant ces listes doivent être remises à la Direction Générale de l'OFFICE
NATIONAL DE L'ELECTRICITE à CASABLANCA : 65, Rue Othman Ben Affan, contre récépissé
daté et signé par le Directeur Général de cet Office ou son représentant, au plus tard dix huit (18) jours
avant l'ouverture du scrutin ; des listes rectificatives sont publiées, s'il y a lieu, au plus tard douze (12)
jours avant l'ouverture du scrutin.

Article 8 :

L'élection a lieu au scrutin secret et à un tour.

Les électeurs ne peuvent voter que pour une liste enregistrée complète, sans radiation ni
adjonction de noms et sans modifier l'ordre de présentation des candidats.

Le vote se fait dans des bureaux de vote, ou par correspondance dans les cas fixés à l'article 11
ci-après.

La liste des bureaux de vote et leur emplacement dans les différents centres, zones et villes, est
arrêtée par la Direction Générale de l'Office National de l'Electricité.

Chaque bureau de vote comprend :

- 1 représentant de la Direction Générale, comme Président du Bureau,

- 1 représentant titulaire, non candidat, de chacune des organisations syndicales ayant déposé
une liste complète agréée, comme assesseur.

DRH/GP - Edition Mai 1997 10 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 La liste des bureaux de vote, leur composition et leurs heures d'ouverture et de fermeture sont
portées à la connaissance du personnel, par voie d'affichage, dix (10) jours au moins avant l'ouverture
du scrutin.

Article 9 :

Chaque électeur pourra retirer 24 heures au moins avant l'ouverture du scrutin, auprès de son
Chef d'établissement:

9 - 1 - Pour les élections de la Commission Supérieure de l'Electricité au Maroc :

9 - 1 - 1 - un exemplaire de chacune des listes des candidatures enregistrées et imprimées sur papier de
la couleur attribuée à cette liste,

9 - 1 - 2 - une enveloppe blanche sur laquelle est apposée, de façon visible, la lettre A (pour les
catégories 6 à 14 incluse) ou B (pour les catégories 1 à 5 incluse),suivant le collège auquel appartient
l'électeur, et portant la mention :
- Enveloppe N° 1
- Elections à la Commission Supérieure
- Collège .......(Catégories .....à......)
- Bulletin de vote

9 - 1 - 3 - Une enveloppe blanche (de format plus grand que la précédente) sur laquelle est apposée, de
façon visible, la lettre A (pour les catégories 6 à 14 incluse) ou B (pour les Catégories 1 à 5 incluse)
suivant le collège auquel appartient l'électeur, et portant la mention :
- Enveloppe N° 2
- Elections à la Commission Supérieure
- Collège .... (Catégories ..... à ......)
- Nom ...................
- Prénom ...............
- N° matricule .........
- Signature ou empreinte digitale : ...............................

Tous les documents électoraux, bulletins et enveloppes, relatifs aux élections de la Commission
Supérieure de l'Electricité au Maroc (Collèges A et B) sont imprimés à l'encre noire.

9 - 2 - Pour les élections de la Commission Principale du Personnel

9 - 2 - 1 - Un exemplaire de chacune des listes de candidatures enregistrées et imprimées sur du papier

de la couleur attribuée à cette liste.

9 - 2 - 2 - Une enveloppe blanche sur laquelle est apposée, de façon visible, la lettre C (pour les
Catégories 6 à 14 incluse) ou D (pour les Catégories 1 à 5 incluse), suivant le collège auquel appartient
l'électeur, et portant la mention:
- Enveloppe N° 3
- Elections à la Commission Principale
- Collège .........(Catégories .....à.......)
- Bulletin de vote

DRH/GP - Edition Mai 1997 11 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
9 - 2 - 3 - Une enveloppe blanche (de format plus grand que la précédente) sur laquelle est apposée, de
façon visible, la lettre C (pour les Catégories 6 à 14 incluse) ou D (pour les Catégories 1 à 5 incluse),
suivant le collège auquel appartient l'électeur, et portant la mention :
- Enveloppe N° 4
- Elections à la Commission Principale
- Collège .........(Catégories ......à.......)
- Nom ....... .............
- Prénom ................
- N° matricule ...........
- Signature ou empreinte digitale : ...............................

Tous les documents électoraux, bulletins et enveloppes, relatifs aux élections de la Commission
Principale du Personnel (Collèges C et D) sont imprimés à l'encre rouge.

N.B : A défaut de s'être procuré auprès de son Chef d'établissement les documents électoraux énumérés aux paragraphes
9-1 et 9-2 du présent article, chaque électeur pourra les trouver dans chaque bureau de vote.

9 - 3 - Pour l'ensemble de ces élections, et seulement dans le cas où il se trouverait dans l'une des
conditions requises pour voter par correspondance:

- une enveloppe supplémentaire portant les mentions :

Recommandé
Express Enveloppe N° 5

OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE

(Commission de Dépouillement)
65, Rue Othman Ben Affan

CASABLANCA

et timbrée par l'O.N.E. pour la transmission de ses suffrages par "Express" par voie
"Recommandée".

Titre IV : Opérations de vote

Article 10 :

Muni des documents électoraux, l'électeur effectue son vote de la façon ci-après, en veillant à ce
que le bulletin de vote soit introduit dans l'enveloppe appropriée (imprimée à l'encre noire pour la
Commission Supérieure de l'Electricité au Maroc, Collège A et B, imprimée à l'encre rouge pour la
Commission Principale du Personnel, Collège C et D).

10 - 1 - Préparation du vote pour la Commission Supérieure de l'Electricité au Maroc :

DRH/GP - Edition Mai 1997 12 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
10 - 1 - 1 - Il place le bulletin de vote de la couleur de son choix dans l'enveloppe blanche N° 1
marquée de la lettre correspondant à son collège et cachette cette enveloppe.

10 - 1 - 2 - Il place cette enveloppe N° 1 dans l'enveloppe blanche N° 2, de format plus grand et

marquée de la lettre correspondant à son collège. Il la cachette. Il porte aux emplacements prévus à cet
effet, obligatoirement, son numéro de matricule et, facultativement, ses nom et prénom ; enfin il signe
obligatoirement, (à défaut, l'empreinte digitale sera admise).

10 - 1 - 3 - Ces documents électoraux sont imprimés à l'encre noire

10 - 2 - Préparation du vote pour la Commission Principale du Personnel

10 - 2 - 1 - Il place le bulletin de la couleur de son choix dans l'enveloppe blanche N° 3 marquée de la

lettre correspondant à son collège et cachette cette enveloppe.

10 - 2 - 2 - Il place cette enveloppe N° 3 dans l'enveloppe blanche N° 4 de format plus grand et

marquée de la lettre correspondant à son collège. Il la cachette. Il porte aux emplacements prévus à cet
effet, obligatoirement, son n° de matricule et facultativement, ses nom et prénom ; enfin il signe
obligatoirement (à défaut, l'empreinte digitale sera admise).

10 - 2 - 3 - Ces documents électoraux sont imprimés à l'encre rouge.

10 - 3 - Votes proprement dits

A l'issue de ces opérations, pour l 'exécution desquelles un isoloir est mis à sa disposition dans la
salle de vote, l'électeur se présente devant le Président du bureau de vote, muni des enveloppes n° 2 et
4 et de sa carte d'identité en énonçant ses nom, prénom et numéro de matricule. Après contrôle de
l'identité de l'électeur et son pointage, le Président découvre les 2 fentes de l'urne. L'électeur y introduit
alors respectivement ses enveloppes n° 2 et 4.

Article 11 :

- Vote par correspondance: Ne peuvent voter par correspondance que les électeurs absents pour
raison de service, pour raison de santé ou en congé régulier, et les électeurs en fonction dans des
établissements où des bureaux de vote ne sont pas mis en place.

Les électeurs votant par correspondance ont à procéder de la manière indiquée aux paragraphes
10-1 et 10-2 de l’article 10 pour la préparation de leurs votes. Puis ils placent les enveloppes blanches
N° 2 et N° 4 dans l'enveloppe N° 5 visée à l’article 9-3 ci-dessus. Enfin, ils envoient cette enveloppe
N° 5 par voie postale "Recommandée-Express", au plus tard le jour de la clôture du scrutin, à l'adresse
mentionnée sur cette enveloppe.

Un extrait du présent règlement, ainsi que les bulletins de vote et les enveloppes nécessaires aux
votes sont adressés ou remis par leurs Chefs d'Etablissement aux électeurs se trouvant dans les
conditions requises pour voter par correspondance.

DRH/GP - Edition Mai 1997 13 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Article 12 :

Chacune des Organisations Syndicales ayant déposé une liste agréée, remet à la Direction
Générale de l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE à CASABLANCA : 65, Rue Othman Ben
Affan, contre récépissé daté et signé par le Directeur Général de cet Office ou son représentant vingt
huit (28) jours au moins avant l'ouverture du scrutin, la liste de ses représentants aux Bureaux de Vote,
de son représentant au Bureau de la Commission de Dépouillement, ainsi que de ses scrutateurs qui
seront tous de nationalité marocaine.

Article 13 :

Chaque Président de bureau de vote dispose d'exemplaires des listes électorales destinés au
pointage et met éventuellement à la disposition des votants, des enveloppes et des bulletins de vote.

Les urnes destinées aux différents bureaux de vote sont préalablement vérifiées et plombées, en
présence de ses assesseurs, par le Président de la Commission de Dépouillement qui en remet une à
chaque Président de bureau de vote, lequel en est responsable jusqu'à ce qu'il la rende, à l'issue du
scrutin, au Président de la Commission de Dépouillement qui en vérifie l'intégrité.

Pour chaque bureau de vote et à l'issue du vote, les listes électorales pointées par chacun des
membres du bureau sont confrontées et, dans le cas où une différence serait constatée, l'indication en
serait portée au bas de chaque liste pour qu'il en soit tenu compte au moment du dépouillement.

Un procès-verbal succinct indiquant l'heure d'ouverture et de fermeture du bureau de vote, le

nombre de votants et, éventuellement, les incidents de vote, est établi et signé par le Président du
bureau de vote et par ses assesseurs ; dans le cas des bureaux de vote itinérants, un tel procès-verbal
est établi pour, chaque localité où fonctionne le bureau.

A l'issue du scrutin, les urnes contenant les votes ainsi que les exemplaires des listes électorales
pointées et les procès-verbaux sont centralisées à la Direction Générale de l'Office National de
l'Electricité à CASABLANCA par le Président de la Commission de Dépouillement qui en reste
néanmoins responsable jusqu'à l'issue de ce dépouillement.

Titre V : Dépouillement du scrutin

Article 14 :

La Commission de Dépouillement comprend :

- un bureau composé d'un Président désigné par le Directeur Général de l'Office National de
l'Electricité et, en tant qu'assesseurs, d'un représentant titulaire non candidat de chacune des
organisations syndicales ayant déposé une liste agréée ;

- des scrutateurs répartis en 7 tables, chaque table comprenant un scrutateur désigné par le Directeur
Général de l'Office National de l'Electricité et un scrutateur titulaire non candidat, désigné par chacune

DRH/GP - Edition Mai 1997 14 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
des organisations syndicales ayant déposé une liste agréée. Les scrutateurs peuvent se faire remplacer,
à condition que chaque table comprenne un représentant de la Direction Générale de l'Office Nationale
de l'Electricité et un représentant de chacune des organisations syndicales ayant déposé une liste
agréée.

Article 15 :

Il incombe au Président de la Commission de Dépouillement d'enregistrer, dès leur arrivée, et

sur un registre spécial, chacune des enveloppes N° 5 reçues par voie postale et contenant les votes par
correspondance. Pour chaque enveloppe, il notera sur son registre la date de départ du pli, le cachet de
la poste faisant foi.

Article 16 :

16 - 1 - Le dépouillement des scrutins aura lieu au plus tôt sept (7) jours après l'ouverture des scrutins
et au plus tard dix huit (18) jours après celle-ci, dans l'ordre : scrutin relatif à la Commission
Supérieure de l'Electricité au Maroc, scrutin relatif à la Commission Principale du Personnel.

La date en sera fixée par une décision de la Direction Générale de l'Office National de
l’Electricité. Toute enveloppe de vote par correspondance parvenant à la Commission de
Dépouillement après l'heure d'ouverture des opérations de Dépouillement sera annulée.

16 - 2 - Dépouillement de chaque scrutin

16 - 2 - 1 - Le Président de la Commission de Dépouillement vérifie tout d'abord l'intégrité des urnes

qui lui ont été remises ; puis les différentes urnes sont ouvertes l'une après l'autre par le bureau. Celui-
ci lotit séparément les enveloppes N° 2 et N° 4 trouvées dans chaque urne. Les noms et numéros de
matricule des agents ayant voté sont pointés, pour chacune des deux élections, sur les listes
électorales.

16 - 2 - 2 - La Commission annule les votes par correspondance:

- émis par les agents ne se trouvant pas dans les conditions requises à cet effet (voir plus haut à l'article
11),
- expédiés après la date limite.

Elle fait de même pour les votes qui sont renfermés dans les enveloppes N° 2 et N° 4 :
- non réglementaires,
- ne comportant pas le N° matricule du votant,
- ne comportant pas ou la signature , ou l'empreinte digitale du votant,
- comportant un signe de reconnaissance,
- et au cas où le pointage ferait apparaître que l'électeur a voté plus d'une fois.

16 - 2 - 3 - Puis les enveloppes N° 2 et N° 4 sont ouvertes en prenant soin de n'effectuer aucune

déchirure des bulletins de vote. Après en avoir extrait les enveloppes N° 1 et N° 3, elles sont mises en
paquet et conservées.

DRH/GP - Edition Mai 1997 15 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
16 - 2 - 4 - La Commission annule le vote de l'agent en cause dans le cas où l'enveloppe N° 2 (ou N°
4) est vide ou contient autre chose qu'une seule enveloppe N° 1 (ou N°3).

Elle annule également le vote si l'enveloppe N°1 (ou N° 3) n'est pas réglementaire ou comporte
un signe de reconnaissance.

16 - 2 - 5 - Le bureau note sur le procès-verbal de dépouillement les suffrages annulés; les documents
y afférents sont soigneusement conservés.

Les enveloppes N° 1 (ou N° 3) sont ensuite placées par collèges dans des urnes vides.

Article 17 :

Il est enfin procédé, pour chaque scrutin, dans l'ordre: "Commission Supérieure de l'Electricité
au Maroc", puis "Commission Principale du Personnel", au Dépouillement des bulletins de vote en
commençant par le collège A ;les opérations sont effectuées comme suit :

17 - 1 - Les enveloppes N° 1 (ou N° 3) non annulées sont réparties entre les 7 tables de
Dépouillement. Le nombre des enveloppes remises est indiqué à chaque table. Ces enveloppes sont
ouvertes à la diligence des scrutateurs. les bulletins sont mis en tas par listes.

17 - 2 - Sont considérés comme nuls les suffrages:

- dont les enveloppes ne comportent pas de bulletins de vote ou en contiennent plusieurs différents.
Cependant, si l'enveloppe contient plusieurs bulletins de vote identiques, le suffrage est considéré
comme valable, mais un seul bulletin est retenu ;

- exprimés par des bulletins blancs, des bulletins afférents à une liste non enregistrée ou à une liste
différente à d'autres élections ou à d'autres collèges, ou des bulletins portant un signe de
reconnaissance,

- exprimés par des bulletins non réglementaires ou comportant des adjonctions ou des radiations de
noms, ou des modifications dans l'ordre de présentation des candidats.

17 - 3 - A chaque table, le nombre de suffrages nuls et le nombre des voix attribuées à chaque liste
sont alors décomptés par chacun des scrutateurs.

Les contestations qui pourraient s'élever entre ceux-ci sont soumises immédiatement pour
arbitrage au Bureau de la Commission de Dépouillement.

Si ce dernier n'a pu trancher, la décision revient, en dernier ressort au Directeur Général de

l'Office National de l'Electricité.

Puis les scrutateurs établissent et signent, en double exemplaires le procès-verbal de

dépouillement relatif aux opérations qu'ils ont effectuées à leur table.

DRH/GP - Edition Mai 1997 16 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Pour chaque scrutin, les bulletins de vote valables, groupés par liste d'une part et, d'autre part, les
suffrages annulés, sont épinglés et placés dans une grande enveloppe portant la mention :

- "Election à .....................
- "Collège ........................
- "Table ..........................

Puis, le procès-verbal et l'enveloppe sont immédiatement remis au Bureau de la Commission de

Dépouillement qui effectue un pointage de contrôle des voix recueillies par chaque liste.

Il est procédé successivement de la même façon pour le Collège C de la Commission Principale

du Personnel, puis pour le collège B de la Commission Supérieure de l'Electricité au Maroc, ensuite
pour le Collège D de la Commission Principale du Personnel.

Article 18 :

Désignation des Représentants du Personnel élus à la Commission Supérieure de l'Electricité au

Maroc et à la Commission Principale du Personnel

18-1- La Commission de Dépouillement détermine pour chacun des deux Collèges de la Commission
Supérieure de l'Electricité au Maroc :

- le nombre de voix valablement obtenues par chaque liste,

- le nombre total des suffrages valablement exprimés,
- le quotient électoral, égal au résultat de la division du nombre total des suffrages valablement
exprimés par le nombre total des représentants titulaires à élire par le Collège.

Les sièges sont attribués par paire : 1 titulaire et 1 suppléant.

Il est attribué à chaque liste autant de paires de sièges que le nombre de voix recueillies par elle
contient de fois le quotient électoral calculé comme il est dit plus haut. Si, après cette opération, il
reste des sièges à pourvoir, ceux-la sont attribués sur la base de la plus forte moyenne.

A cet effet, le nombre de voix obtenues par chaque liste est divisé par le nombre, augmenté
d'une unité, des sièges déjà attribués à la liste. Les différentes listes sont alors classées dans l'ordre
décroissant des moyennes ainsi obtenues et la première paire de sièges à pourvoir est attribuée à la
liste ayant la plus forte moyenne.

Il est procédé successivement à la même opération pour chacune des paires de sièges non
pourvues, jusqu'à la dernière.

Dans le cas où deux listes ont la même moyenne, la paire de sièges est attribuée à la liste qui a le
plus grand nombre de voix.

Si les deux listes ont également le même nombre de voix, la paire de sièges est attribuée à la
liste dont le candidat titulaire susceptible d'être choisi est le plus âgé.

DRH/GP - Edition Mai 1997 17 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Les paires de sièges attribuées à chaque liste sont affectées aux candidats de cette liste dans
l'ordre suivant lequel ils sont présentés sur la liste.

A l'issu du dépouillement, un procès-verbal est établi et signé par le Président de la Commission

et ses assesseurs. Ce procès-verbal indique notamment pour chaque collège :

- le nombre d'enveloppe n° 1 (ou n° 3) reçues,

- le nombre de votes annulés (Article 16-2-2),
- le nombre de votes annulés (Article 16-2-4),
- le nombre de votes annulés (Article 17-2),
- le nombre de suffrages valablement exprimés,
- le quotient électoral,
- le nombre de voix obtenues par chaque liste,
- les noms et numéros de matricule des candidats titulaires élus et de leurs suppléants.

Les résultats sont proclamés par le Président et sanctionnés par une Décision du Directeur
Général de l'Office National de l'Electricité.

18 - 2 - La Commission du dépouillement procède ensuite aux mêmes opérations pour les deux
collèges de la Commission Principale du Personnel.

Article 19 :

Le présent règlement est affiché trente cinq (35) jours avant l'ouverture du scrutin.

Les différents affichages prévus au présent règlement sont effectués aux emplacements
habituellement réservés aux avis destinés au personnel.

Article 20 :

Au cas où un litige entre la Direction Générale de l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE

et les Organisations Syndicales légalement constituées ne pourrait être réglé à l'amiable entre elles, il
serait soumis à l'arbitrage de la Commission Supérieure du Personnel dont les 5 jours qui suivent la
proclamation des résultats.

DRH/GP - Edition Mai 1997 18 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 ANNEXE AU REGLEMENT DES ELECTIONS
- MODELE DE LETTRE DE CANDIDATURE -

....................le................(date)

l'agent

Nom et Prénom Matricule L

Monsieur le Directeur Général de

l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE

CASABLANCA

Monsieur le Directeur,

J'ai l'honneur de vous faire savoir que je me porte candidat :

- titulaire (1)
- suppléant (1)

aux Elections 19 . .

- à la Commission Supérieure de l'Electricité au Maroc (1)

- à la Commission Principale du Personnel (1)

sur la liste présentée par ............. (2)

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Général, l'expression de mes sentiments distingués.

Signature ..................

(1) Rayer la mention inutile

(2) A compléter.

DRH/GP - Edition Mai 1997 19 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 ELECTIONS DES MEMBRES DU CONSEIL DES OEUVRES SOCIALES
ET DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DE LA CAISSE
MUTUELLE DE SECURITE SOCIALE
- REGLEMENT -

Titre I : Elections des membres du Conseil des Oeuvres Sociales

Article 1 :

Pour le renouvellement des membres élus du Conseil des Oeuvres Sociales de l'OFFICE
NATIONAL DE L'ELECTRICITE dont la composition est prévue à l’article 3 du Règlement du
Conseil des Oeuvres Sociales, il est procédé à l'élection, de 28 représentants du personnel répartis
comme suit :

- 14 représentants titulaires
- 14 représentants suppléants

groupés par paires ; un titulaire et un suppléant, le membre titulaire ne pouvant, en cas d'absence
pour quelque cause que ce soit, être remplacé que par le membre suppléant de sa paire.

L'élection a lieu selon le système du scrutin de liste et de la représentation proportionnelle.

Article 2 :

Sont électeurs les agents titulaires nationaux en activité de service ou en congé régulier, à
l'exclusion de ceux qui se trouvent en position de congé sans solde.

Le corps électoral forme un collège unique.

Article 3 :

Sont éligibles les agents âgés de 23 ans au moins à la date d'ouverture du Scrutin et ayant au
moins 2 ans de présence, qui figurent sur la liste électorale et qui jouissent de leurs droits civils et
civiques.

Les actes de candidature sont présentés sous forme d'une liste appuyée de demandes
individuelles écrites, dûment signées par les candidats et libellées suivant le modèle donné en annexe.

Chaque liste devra comporter obligatoirement :

- 14 paires de noms de candidats titulaires et de candidats suppléants,

et indiquer, dans l'ordre où ils devront figurer sur le bulletin de vote, les nom, prénom et numéro
matricule des candidats de chaque paire, en précisant s'il s'agit d'un titulaire ou d'un suppléant.

DRH/GP - Edition Mai 1997 20 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 A chaque liste est affectée, par voie de tirage au sort, une couleur, autre que le rouge et le vert,
pour le papier sur lequel seront imprimés les bulletins de vote la concernant.

Si la liste est présentée par une organisation syndicale légalement constituée, elle peut comporter
l'indication de cette organisation.

Nul ne peut être candidat sur plusieurs listes.

Les listes, appuyées des demandes individuelles, sont déposées à la Direction Générale de
l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE à CASABLANCA : 65, Rue Othman Ben Affan, contre
récépissé daté et signé par le Directeur Général de cet Office ou son représentant, au moins vingt huit
(28) jours avant l'ouverture du scrutin, aux fins d'enregistrement ; celles remplissant les conditions
requises sont définitivement enregistrées 7 jours après la date limite de dépôt. Toute démission
intervenant avant la date d'enregistrement entraînera l'annulation de la liste correspondante.

Toute liste non conforme aux prescriptions énoncées ci-dessus, est irrecevable et n'est pas
enregistrée.

Il en est de même de toute liste parvenant à la Direction Générale de l'Office autrement que de la
manière indiquée ci-dessus.

Les listes enregistrées sont portées à la connaissance du personnel par voie d'affichage douze
(12) jours au moins avant l'ouverture du scrutin.

Titre II : Elections des membres du conseil d’administration de la Caisse Mutuelle de Sécurité

Sociale

Article 4 :

Pour le renouvellement de la totalité des membres du Conseil d'Administration de la Caisse

Mutuelle de Sécurité Sociale de l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE, il est procédé à
l'élection, de 24 représentants du personnel ainsi répartis :

- 12 représentants titulaires
- 12 représentants suppléants

groupés par paires : un titulaire et un suppléant, le membre titulaire ne pouvant, en cas d'absence
pour quelque cause que ce soit, être remplacé que par le membre suppléant de sa paire.

L'élection a lieu selon le système du scrutin de liste et de la représentation proportionnelle.

Article 5 :

Sont électeurs les agents titulaires nationaux en activité de service ou en congé régulier, à
l'exclusion de ceux qui se trouvent en position de congé sans solde.

DRH/GP - Edition Mai 1997 21 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Sont également électeurs les agents nationaux en situation d'invalidité, de retraite ou d'allocation
renouvelable qui ont maintenu leur adhésion à la Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale.

L'ensemble des électeurs forme un collège unique.

Article 6 :

Sont éligibles les agents âgés de 23 ans au moins à la date d'ouverture du scrutin et ayant au
moins 2 ans de présence, qui figurent sur la liste électorale et jouissent de leurs droits civils et
civiques.

Les actes de candidature sont présentés sous forme d'une liste appuyée de demandes
individuelles écrites, dûment signées par les candidats et libellées suivant le modèle donné en annexe.

Chaque liste devra comporter obligatoirement :

- 12 paires de noms de candidats titulaires et de candidats suppléants,

et indiquer, dans l'ordre où ils devront figurer sur le bulletin de vote, les nom, prénom et numéro
matricule des candidats de chaque paire, en précisant s'il s'agit d'un titulaire ou d'un suppléant.

A chaque liste est affectée, par voie de tirage au sort, une couleur, autre que le rouge et le vert,
pour le papier sur lequel seront imprimés les bulletins de vote la concernant.

Si la liste est présentée par une organisation syndicale légalement constituée, elle peut comporter
l'indication de cette organisation.

Nul ne peut être candidat sur plusieurs listes.

Les listes, appuyées des demandes individuelles, sont déposées à la Direction Générale de
l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE à CASABLANCA : 65, Rue Othman Ben Affan, contre
récépissé daté et signé par le Directeur Général de cet Office ou son représentant au moins vingt huit
(28) jours avant l'ouverture du scrutin, aux fins d'enregistrement ; celles remplissant les conditions
requises sont définitivement enregistrées 7 jours après la date limite de dépôt. Toute démission
intervenant avant la date d'enregistrement, entraînera l'annulation de la liste correspondante.

Toute liste non conforme aux prescriptions énoncées ci-dessus, est irrecevable et n'est pas
enregistrée.

Il en est de même de toute liste parvenant à la Direction Générale de l'Office autrement que de la
manière indiquée ci-dessus.

Les listes enregistrées sont portées à la connaissance du personnel par voie d'affichage au moins
douze (12) jours avant l'ouverture du scrutin.

DRH/GP - Edition Mai 1997 22 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Titre III : Dispositions générales

Article 7 :

Les dates des opérations électorales sont fixées par la Direction Générale de l'OFFICE
NATIONAL DE L'ELECTRICITE qui dresse également les listes électorales mentionnant les nom,
prénom et numéro matricule de tous les agents intéressés.

Trente cinq (35) jours au moins avant l'ouverture du scrutin, il est procédé à l'affichage de ces
listes. Les réclamations concernant ces listes doivent être remises à la Direction Générale de l'OFFICE
NATIONAL DE L'ELECTRICITE à CASABLANCA : 65, Rue Othman Ben Affan, contre récépissé
daté et signé par le Directeur Général de cet Office ou son représentant, au plus tard dix huit (18) jours
avant l'ouverture du scrutin ; des listes rectificatives sont publiées, s'il y a lieu au plus tard douze (12)
jours avant l'ouverture du scrutin.

Article 8 :

L'élection a lieu au scrutin secret et à un tour.

Les électeurs ne peuvent voter que pour une liste enregistrée complète, sans radiation ni
adjonction de noms et sans modifier l'ordre de présentation des candidats.

Le vote se fait dans les bureaux de vote, ou par correspondance dans les cas fixés à l'article 11
ci-après.

La liste des bureaux de vote et leur emplacement dans les différents centres, zones et villes, est
arrêtée par la Direction Générale de l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE.

Chaque bureau de vote comprend :

- 1 représentant de la Direction Générale, comme Président du Bureau.

- 1 représentant titulaire national, non candidat, de chacune des organisations syndicales ayant déposé
une liste complète agréée, comme Assesseur.

La liste des bureaux de vote, leur composition et leurs heures d'ouverture et de fermeture sont
portées à la connaissance du personnel par voie d'affichage, dix (10) jours au moins avant l'ouverture
du scrutin.

Article 9 :

Chaque électeur pourra retirer 24 heures au moins avant l'ouverture du scrutin, auprès de son
Chef d'Etablissement :

9 - 1 - Pour les élections au Conseil des Oeuvres Sociales

DRH/GP - Edition Mai 1997 23 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
9 - 1 - 1 - un exemplaire de chacune des listes de candidatures enregistrées et imprimées sur papier de
la couleur attribuée à cette liste,

9 - 1 - 2 - une enveloppe blanche portant la mention :

- enveloppe A,
- Elections au Conseil des Oeuvres Sociales,
- Bulletin de vote.

9 - 1 - 3 - une enveloppe blanche de format plus grand que celui de la précédente et portant la mention
:

- Enveloppe B,
- Elections au conseil des Oeuvres Sociales.
Nom : ...............................
Prénom : ...............................
N° Matricule : ...........................
Signature ou empreinte digitale

Tous les documents électoraux, bulletins et enveloppes, relatifs aux élections au Conseil des
Oeuvres Sociales, sont affectés d'un chiffre 1 de grande taille. Ils sont imprimés à l'encre noire.

9 - 2 - Pour les élections à la Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale :

9 - 2 - 1 - Un exemplaire de chacune des listes de candidatures enregistrées et imprimées sur papier de

la couleur attribuée à cette liste ;

9 - 2 - 2 - Une enveloppe blanche portant la mention :

- Enveloppe C,
- Elections à la Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale,
- Bulletin de vote.

9 - 2 - 3 - Une enveloppe blanche de format plus grand que celui de la précédente et portant la mention
:
- Enveloppe D,
- Elections à la Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale,
Nom : ..........................
Prénom : ..........................
N° Matricule : ..........................
Signature ou empreinte digitale

Tous les documents électoraux relatifs aux élections à la Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale,
(bulletins, enveloppes) sont affectés d'un chiffre 2 de grande taille. Ils sont imprimés à l'encre rouge.

9 - 3 - Pour l'ensemble de ces élections et seulement dans le cas où il se trouverait dans l'une des
conditions requises pour voter par correspondance :

DRH/GP - Edition Mai 1997 24 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
- une enveloppe supplémentaire portant les mentions :

Recommandé
Express Enveloppe E

OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE

(Commission de Dépouillement)
65, Rue Othman Ben Affan

CASABLANCA
MAROC

et timbrée par l'Office pour la transmission de ses suffrages par "Express" et par voie
"Recommandée".

Titre IV : Opérations de vote

Article 10 :

Muni des documents électoraux, l'électeur effectue son vote de la façon ci-après, en faisant
attention à ce que les documents, bulletin de vote et enveloppe, concernant le C.O.S. portent le N° 1
imprimé en noir et que ceux de la C.M.S.S., portent le N° 2 imprimé en rouge.

10 - 1 - Préparation du vote pour le Conseil des Oeuvres Sociales:

10 - 1 - 1 - Il place le bulletin de vote imprimé à l'encre noire de son choix, dans l'enveloppe blanche A
qu'il cachette ;

10 - 1 - 2 - Il place cette enveloppe A dans l’enveloppe B de format plus grand qu'il cachette et sur
laquelle il porte facultativement ses nom et prénom et obligatoirement son numéro matricule et sa
signature ; à défaut, l'empreinte digitale sera admise.

10 - 2 - Préparation du vote pour la Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale

10 - 2 - 1 - Il place le bulletin de vote imprimé à l'encre rouge de son choix dans l'enveloppe blanche C
qu’il cachette.

10 - 2 - 2 - Il place cette enveloppe C dans l'enveloppe D de format plus grand qu'il cachette et sur
laquelle il porte facultativement ses nom et prénom et obligatoirement son numéro matricule et sa
signature ; à défaut, l'empreinte digitale sera admise.

10 - 3 - Votes proprement dits :

DRH/GP - Edition Mai 1997 25 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 A l'issue de ces opérations, pour l'exécution desquelles un isoloir est mis à sa disposition dans la
salle du vote, l'électeur se présente devant le Président du bureau de vote, muni des enveloppes B et D
et de sa carte d'identité en énonçant ses nom, prénom et numéro matricule.

Après contrôle de l'identité de l 'électeur et son pointage, le Président découvre les deux fentes
de l'urne.

L'électeur y introduit alors respectivement ses enveloppes B et D.

Article 11 :

Vote par correspondance : Ne peuvent voter par correspondance que les électeurs absents pour
raison de service, pour raison de santé ou en congé régulier et les électeurs en fonction dans des
établissements où des bureaux de vote ne sont pas mis en place. Les électeurs à la C.M.S.S. qui ne
sont plus en activité, votent également par correspondance.

Les électeurs votant par correspondance ont à procéder de la manière indiquée aux paragraphes
10-1- et 10-2- de l’article 10 pour la préparation de leurs votes. Puis, ils placent les enveloppes
blanches B et D dans l'enveloppe E visée à l’article 9-3- ci-dessus. Enfin, ils envoient cette enveloppe
E par voie postale, Recommandée et en Express, au plus tard le jour de la clôture du scrutin, à
l'adresse mentionnée sur cette enveloppe.

Un extrait du présent règlement, ainsi que les bulletins de vote et les enveloppes nécessaires aux
votes, sont adressés ou remis par leur Chef d'Etablissement aux électeurs se trouvant dans les
conditions requises pour voter par correspondance.

Article 12 :

Chacune des organisations syndicales ayant déposé une liste agréée, remet à la Direction
Générale de l'OFFICE NATIONAL DE L’ELECTRICITE à CASABLANCA . 65, Rue Othman Ben
Affan contre récépissé daté et signé par le Directeur Général de cet Office ou son Représentant vingt
huit (28) jours au moins avant l'ouverture du scrutin, la liste de ses représentants aux bureaux de vote,
de son représentant au Bureau de la Commission de Dépouillement, ainsi que de ses scrutateurs qui
seront tous de nationalité marocaine.

Article 13 :

Chaque président de bureau de vote dispose d'exemplaires des listes électorales destinées au
pointage et met éventuellement à la disposition des votants, des enveloppes et des bulletins de vote.

Les urnes destinées aux différents bureaux de vote sont préalablement vérifiées et plombées, en
présence de ses assesseurs, par le Président de la Commission de Dépouillement qui en remet une à
chaque président de bureau de vote, lequel en est responsable jusqu'à ce qu'il la rende, à l'issue du
scrutin, au Président de la Commission de Dépouillement qui en vérifie l'intégrité.

DRH/GP - Edition Mai 1997 26 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Pour chaque bureau de vote et à l'issue du vote, les listes électorales pointées par chacun des
membres du bureau sont confrontées et dans le cas où une différence serait constatée, l'indication en
serait portée au bas de chaque liste, pour qu'il en soit tenu compte au moment du dépouillement.

Un procès-verbal succinct indiquant l'heure d'ouverture et de fermeture du bureau de vote, le

nombre de votants et, éventuellement, les incidents de vote, est établi et signé par le Président du
bureau de vote et par ses assesseurs ; dans le cas des bureaux de vote itinérants, un tel procès-verbal
est établi pour chaque localité où fonctionne le bureau.

A l'issue du scrutin, les urnes contenant les votes ainsi que les exemplaires des listes électorales
pointées et les procès-verbaux sont centralisés à Casablanca à la Direction Générale de l'OFFICE
NATIONAL DE L'ELECTRICITE par le Président de la Commission de Dépouillement qui en reste
néanmoins responsable jusqu'à l'issue de ce dépouillement.

Titre V : Dépouillement du scrutin

Article 14 :

La Commission de Dépouillement comprend :

- un bureau composé d'un président désigné par le Directeur Général de l'OFFICE NATIONAL DE
L'ELECTRICITE et, en tant qu'assesseurs, d'un représentant titulaire non candidat de chacune des
organisations syndicales ayant déposé une liste agréée,

- des scrutateurs répartis en plusieurs tables, chaque table comprenant un scrutateur désigné par le
Directeur Général de l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE et un scrutateur titulaire non
candidat, désigné par chacune des organisations syndicales ayant déposé une liste agréée.

Les scrutateurs peuvent se faire remplacer, à condition que chaque table comprenne un
représentant de la Direction Générale de l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE et un
représentant de chacune des organisations syndicales ayant déposé une liste agréée.

Article 15 :

Il incombe au Président de la Commission de Dépouillement d'enregistrer, dès leur arrivée et sur

un registre spécial, chacune des enveloppes E reçues par voie postale et contenant les votes par
correspondance.

Pour chaque enveloppe, il notera sur ce registre la date de départ du pli, le cachet de la poste
faisant foi.

Article 16 :

16 - 1 - Le dépouillement des scrutins aura lieu au plus tôt sept (7) jours après l'ouverture des scrutins
et au plus tard dix huit(18) jours après celle-ci, dans l'ordre : scrutin relatif au C.O.S., scrutin relatif à
la C.M.S.S.

DRH/GP - Edition Mai 1997 27 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 La date en sera fixée par une décision de la Direction Générale de l'OFFICE NATIONAL DE
L'ELECTRICITE. Toute enveloppe de vote par correspondance parvenant à la Commission de
Dépouillement après l'heure d'ouverture des opérations de dépouillement sera annulée.

16 - 2 - Dépouillement de chaque scrutin :

16 - 2 - 1 - Le Président de la Commission de Dépouillement vérifie tout d'abord l'intégrité des urnes

qui lui ont été remises ; puis les différentes urnes sont ouvertes l'une après l'autre par le bureau. Il lotit
séparément les enveloppes B et D trouvées dans chaque urne. Les noms et numéros de matricule des
agents ayant voté sont pointés, pour chacune des deux élections, sur les listes électorales.

16 - 2 - 2 - La Commission annule les votes par correspondance:

- émis par les agents ne se trouvant pas dans les conditions requises à cet effet (voir plus haut à l'article
11).
- expédiés après la date limite.

Elle en fait de même pour les votes qui sont renfermés dans des enveloppes B et D :
- non réglementaires,
- ne comportant pas le numéro matricule du votant,
- ne comportant pas la signature ou l'empreinte digitale du votant,
- comportant un signe de reconnaissance, et au cas où le pointage ferait apparaître que l'électeur a voté
plus d'une fois.

16 - 2 - 3 - Puis les enveloppes B et D sont ouvertes en prenant soin de n'effectuer aucune déchirure
des bulletins de vote. Après en avoir extrait les enveloppes A et C, elles sont mises en paquet et
conservées.

16 - 2 - 4 - La Commission annule le vote de l'agent en cause dans le cas où l'enveloppe B et D est

vide ou contient autre chose qu'une seule enveloppe A ou C.

Elle annule également le vote si l'enveloppe A ou C n'est pas réglementaire ou comporte un

signe de reconnaissance.

16 - 2 - 5 - Le bureau note sur le procès-verbal de dépouillement les suffrages annulés ; les documents
qui y sont afférents sont soigneusement conservés.

Les enveloppes A ou C sont ensuite placées dans des urnes vides.

Article 17 :

Il est enfin procédé pour chaque scrutin, dans l'ordre C.O.S. C.M.S.S., au dépouillement des
bulletins de vote ; les opérations sont effectuées comme suit :

Scrutin relatif au C.O.S.

DRH/GP - Edition Mai 1997 28 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
17 - 1 - Les enveloppes A non annulées sont réparties entre les tables de dépouillement. Le nombre
des enveloppes remises est indiqué à chaque table. Ces enveloppes sont ouvertes à la diligence des
scrutateurs. Les bulletins sont mis en tas par listes.

17 - 2 - Sont considérés comme nuls les suffrages :

- dont les enveloppes A ne comportent pas de bulletin de vote ou en contiennent plusieurs différents.
Cependant, si l'enveloppe contient plusieurs bulletins de vote identiques, le suffrage est considéré
comme valable, mais un seul bulletin est retenu ;

- exprimés par des bulletins blancs, des bulletins afférent à une liste non enregistrée ou à une liste
afférente à d'autres élections, ou des bulletins portant un signe de reconnaissance ;

- exprimés par des bulletins non réglementaires ou comportant des adjonctions ou des radiations de
noms, ou des modifications dans l'ordre de présentation des candidats.

17 - 3 - A chaque table, le nombre des suffrages nuls et le nombre des voix attribuées à chaque liste
sont alors décomptés par chacun des scrutateurs.

Les contestations qui pourraient s'élever entre ceux-ci sont soumises immédiatement pour
arbitrage au Bureau de la Commission de Dépouillement.

Si ce dernier n'a pu trancher, la décision revient en dernier ressort au Directeur Général de

l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE.

Puis les scrutateurs établissent et signent en double exemplaire le procès-verbal de

dépouillement relatif aux opérations qu'ils ont effectuées à leur table.

Pour chaque scrutin, les bulletins de vote valables groupés par liste d'une part et, d'autre part les
suffrages annulés, sont épinglés et placés dans une grande enveloppe portant la mention :

"Elections au C.O.S."
"Table N° ..."

Puis le procès-verbal et l'enveloppe sont immédiatement remis au Bureau de la Commission de

Dépouillement qui effectue un pointage de contrôle des voix recueillies par chaque liste.

Scrutin relatif à la C.M.S.S.

Il est procédé de la même façon pour le scrutin relatif à la C.M.S.S.

Article 18 :

Désignation des représentants du personnel élus au C.O.S. et au Conseil d'Administration de la

Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale.

DRH/GP - Edition Mai 1997 29 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
18 - 1 - La Commission de Dépouillement détermine, pour le Conseil des Oeuvres Sociales :

- le nombre des voix valablement obtenues par chaque liste ;

- le nombre total des suffrages valablement exprimés ;

- le quotient électoral, égal au résultat de la division du nombre total des suffrages valablement
exprimés par le nombre de représentants titulaires à élire.

Les sièges sont attribués par paire : un titulaire et un suppléant.

Il est attribué à chaque liste autant de paires de sièges que le nombre de voix recueillies par elle
contient de fois le quotient électoral calculé comme il est dit plus haut. Si, après cette opération, il
reste des sièges à pourvoir, ceux-ci sont attribués sur la base de la plus forte moyenne.

A cet effet, le nombre de voix obtenues par chaque liste est divisé par nombre, augmenté d'une
unité, des sièges déjà attribués à la liste. Les différentes listes sont alors classées dans l'ordre
décroissant des moyennes ainsi obtenues, la première paire de siège à pourvoir est attribuée à la liste
ayant la plus forte moyenne.

Il est procédé successivement à la même opération pour chacune des paires de sièges non
pourvue, jusqu'à la dernière.

Dans le cas où deux listes ont la même moyenne, la paire de sièges est attribuée à la liste qui a le
plus grand nombre de voix.

Si les deux listes ont également le même nombre de voix, la paire de sièges est attribuée à la
liste dont le candidat titulaire susceptible d'être choisi, est le plus âgé.

Les paires de sièges attribuées à chaque liste sont affectées aux candidats de cette liste dans
l'ordre suivant lequel ils sont présentés sur la liste.

A l'issue du dépouillement, un procès-verbal est établi et signé par le Président de la

Commission et ses assesseurs. Ce procès-verbal indique notamment, pour chaque scrutin :

- le nombre d'enveloppes A reçues

- " de votes annulés (Art. 16-2-2)
- " de votes annulés (Art. 16-2-4)
- " de votes annulés (Art. 17-2)
- " de suffrages valablement exprimés
- le quotient électoral
- le nombre de voix obtenues par chaque liste
- les noms et N° de matricule des candidats titulaires élus et de leurs suppléants.

Les résultats sont proclamés par le Président et sanctionnés par une Décision du Directeur
Général de l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE.

DRH/GP - Edition Mai 1997 30 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
18 - 2 - La Commission de Dépouillement procède ensuite aux mêmes opérations pour la C.M.S.S.

Article 19 :

Le présent règlement est affiché trente cinq (35) jours avant l'ouverture du scrutin.

Les différents affichages prévus au présent règlement sont effectués aux emplacements
habituellement réservés aux avis destinés au personnel.

Article 20 :

Au cas où un litige entre la Direction Générale de l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE

et les organisations syndicales légalement constituées ne pourrait être réglé à l'amiable entre elles, il
serait soumis à l'arbitrage de la Commission Supérieure du Personnel dans les cinq (5) jours qui
suivent la proclamation des résultats.

DRH/GP - Edition Mai 1997 31 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 ANNEXE AU REGLEMENT DES ELECTIONS
- MODELE DE LETTRE DE CANDIDATURE -

....................le................(date)

l'agent

Nom et Prénom Matricule L

Monsieur le Directeur Général de

l'OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE

CASABLANCA

Monsieur le Directeur,

J'ai l'honneur de vous faire savoir que je me porte candidat :

- titulaire (1)
- suppléant (1)

aux Elections 19 . .

- au Conseil des Oeuvres Sociales (l)

- à la Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale (l)

sur la liste présentée par ............. (2)

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Général, l'expression de mes sentiments distingués.

Signature ..................

(1) Rayer la mention inutile

(2) A compléter.

DRH/GP - Edition Mai 1997 32 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
1.3. LES COMMISSIONS ET REPRESENTATION DU PERSONNEL

I - La commission supérieure du personnel de l’électricité au Maroc

I - 1 - Composition
I - 2 - Fonctionnement et règlement intérieur
I - 2 - 1 - Représentants des directions
I - 2 - 2 - Délégués du personnel
I - 2 - 3 - Délégation de la présidence
I - 2 - 4 - Secrétariat
I - 2 - 5 - Organisation des réunions
I - 2 - 6 - Validité des délibérations - Quorum
I - 2 - 7 - Secret des délibérations
I - 3 - Missions
I - 4 - Sous-commission des pensions
II - La commission principale du personnel
II - 1 - Composition
II - 2 - Missions
II - 3 - Sous-commission d’avancement
II - 4 - Sous-commission de Discipline
II - 5 - Avis de la Commission Principale du Personnel
II - 6 - Règlement intérieur et fonctionnement
II - 6 - 1 - Représentants des directions
II - 6 - 2 - Délégués du personnel
II - 6 - 3 - Fonctionnement en réuinon plénière
II - 6 - 4 - Préparation des réunions
II - 6 - 5 - Délibération
II - 6 - 6 - Procés-verbal des délibérations
II - 6 - 7 - Validité des délibérations - Quorum
II - 6 - 8 - Secret des délibérations
II - 7 - Fonctionnement des Sous-commissions statutaires de titularisation, d’avancement et de
discipline
III - La commission de réforme
IV - La commission des logements
IV - 1 - Organisation
IV - 1 - 1 - Commission des logements « Cadres »
IV - 1 - 1 - Commission des logements « Maîtrise et Exécution »
IV - 2 - Attributions
IV - 3 - Critères et modalités d’attribution d’un logement ONE.
V - Proposition de nouveaux membres représentants la Direction Générale à la C.P.P
V - 1 - Membres de la sous-commission 1 à 5
V - 2 - Membres de la sous-commission 6 à 14
V - 3 - Membres de la réunion plénière de la C.P.P

DRH/GP - Edition Mai 1997 33 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Les commissions et représentation du personnel -

Art. 3 du Statut du En ce qui concerne d’une façon générale les problèmes statutaires intéressant le
Personnel
personnel soumis au Statut du Personnel et en particulier, les questions relatives au
recrutement, à l’avancement et à la discipline, il est institué :
Chap. I Art. 2 et 3
Règl. Int. de la
Commis. - une « Commission Supérieure du Personnel de l’Electricité au MAROC » et, auprès
de la Direction de chaque société ou groupe de sociétés,
- une « Commission Principale du Personnel ».

I - Commission supérieure du personnel de l’electricité au Maroc

I - 1 - Composition

La « Commission Supérieure du Personnel de l’Electricité au Maroc » est

paritaire et comprend 18 membres :

- 9 membres représentant les Directions ainsi que leurs suppléants désignés par elles,
dont le Président de la Commission,

- et 9 membres délégués du personnel ainsi que leurs suppléants sont élus selon le
système du scrutin de liste et de la représentation proportionnelle, à savoir 4
représentants pour les catégories 6 à 14, dont deux représentants de l’ONE. et deux
représentants des Régies de Distribution et 5 représentants pour les catégories 1 à 5,
dont trois représentants de l’ONE. et deux représentants des Régies de Distribution.

Actuellement, le Président de cette Commission est le Directeur Général de

l’Office National de l’Electricité.

La Commission peut exercer sa mission même en dehors de la vie active du

personnel. Elle gère les problèmes statutaires du personnel employé dans les
entreprises de production, de transport et de distribution d’électricité au Maroc, en
situation d’activité ou d’inactivité (pensionnés).

I - 2 - Fonctionnement et règlement intérieur

La Commission Supérieure d’Electricité siège à Casablanca.

I - 2 - 1 - Représentants des Directions (membres suppléants)

- Les membres suppléants, représentants des directions, ne peuvent siéger que

lorsqu’ils remplacent des membres titulaires.

- Les vacances qui pourraient éventuellement se produire, seraient comblées par

simple décision des directions intéressées.

DRH/GP - Edition Mai 1997 34 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Les commissions et représentation du personnel -

Lettre du I - 2 - 2 - Délégués du Personnel

15/9/1992 du
M.E.M
Les délégués suppléants ne peuvent siéger que lorsqu’ils remplacent des
Art. 3 du Statut du délégués titulaires. Lorsqu’un délégué titulaire vient à cesser les fonctions au titre
Personnel desquelles il a été élu, il est remplacé par un délégué suppléant. Toutefois, le délégué
ouvrier ou employé qui bénéficie d’un avancement qui le fait passer à une catégorie
Chap. II Art. 4 égale ou supérieure à 6, continue à représenter la catégorie au titre de laquelle il a été
Règl. Int élu.

Chap. II Art. 5
Le mandat des membres titulaires et suppléants est prorogé de 4 ans à 6 ans
Règl. Int.
dans le but d’harmoniser avec les chambres des représentants.
Chap. II Art. 6
Règl. Int. Les agents appelés à siéger à la Commission sont considérés comme en service.
Les frais en résultant sont remboursés par leurs sociétés respectives.
Art. 3 du Statut du
Personnel
I - 2 - 3 - Délégation de la présidence
Chap. II Art. 7
Règl. Int. Le président en exercice peut, en cas d’empêchement, se faire remplacer par un
de ses collaborateurs à qui il délègue tous ses pouvoirs.

I - 2 - 4 - Secrétariat

Le Secrétariat est assuré par 2 agents pris en dehors des membres de la

Commission. L’un pris dans la société qui assure la présidence et est désigné par sa
Direction comme secrétaire. L’autre est désigné par les délégués élus du personnel à
titre de secrétaire adjoint.

I - 2 - 5 - Organisation des réunions

- La Commission se réunit sur convocation du Président, à son initiative ou sur

demande écrite et motivée de neuf membres au moins, et au minimum 1 fois par
trimestre.

- Les convocations sont envoyées en temps utile par le secrétaire aux membres
titulaires. En cas d’empêchement, ceux-ci se font remplacer, à leur diligence, par un
membre suppléant et en avise le secrétariat. Les membres suppléants sont informés à
cet effet de la date de la réunion.

- La Commission est saisie par son président ou par l’un de ses membres de toute
question entrant dans sa compétence.

- Les décisions de la Commission sont prises à la majorité des voix exprimées. En cas
de partage égal des voix, celle du président de séance est prépondérante. Le vote a
lieu à main levée.

DRH/GP - Edition Mai 1997 35 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Les commissions et représentation du personnel -

Art. 3 du Statut du Toutefois, lorsqu’un membre de la Commission le demande, il est procédé au

Personnel
vote par appel nominal. Dans certains cas particuliers, le président peut proposer que
le vote se fasse à bulletins secrets. Nul ne peut voter par procuration au sein de la
Art. 38 du Statut
du Personnel Commission.

Art. 36 du Statut - Un procès-verbal des délibérations est établi par les secrétaires. Il est envoyé dans
du Personnel les 8 jours aux membres ayant assisté à la réunion. Ceux-ci disposent d’un délai de 8
jours pour faire connaître par écrit leurs observations éventuelles.
Art. 19 Annexe IV
du Statut du
Personnel I - 2 - 6 - Validité des délibérations - Quorum

14 membres au moins doivent être présents, y compris le Président. Lorsque ce

quorum n’est pas atteint, une nouvelle convocation est envoyée dans le délai de 8
jours aux membres de la Commission qui siège alors valablement si 9 de ses
membres, dont le président, au moins sont présents.

I - 2 - 7 - Secret des délibérations

- Les séances de la commission ne sont pas publiques.

- Les membres de la commission sont soumis à l’obligation de discrétion
professionnelle à raison de tous les faits et documents dont ils sont eu connaissance
en cette qualité.

I - 3 - Missions

La Commission Supérieure du Personnel a pour missions principales :

- Harmoniser et normaliser dans les diverses Sociétés d’Electricité du Maroc, les

conditions d’emploi de leur personnel.

- Etudier les modalités d’application du Statut du Personnel, et régler les difficultés

rencontrées dans son application. Elle soumet ses propositions, soit au Directeur de
l’Exploitation intéressé, soit au Ministre de l’Energie et des Mines.

- Suivre et guider le travail des Commissions Principales du Personnel.

- Etudier et de préciser la façon d’appliquer les règles générales concernant le

recrutement, la classification, l’avancement et la discipline.

- Etudier les problèmes intéressant l’ensemble du personnel qui lui sont soumis.

- Fixer les directives générales concernant les questions d’apprentissage, d’éducation

et de perfectionnement professionnel.

DRH/GP - Edition Mai 1997 36 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Les commissions et représentation du personnel -

Art. 20 Annexe IV - Contrôler l’application des dispositions du Statut du Personnel sur la Sécurité
du Statut du
Personnel
Sociale (prestations, maladies, blessures, maternité, invalidité, vieillesse, décès et
Oeuvres Sociales).
Art. 3 du Statut du
Personnel - Etre le premier échelon d’arbitrage en cas de désaccord entre les Directions
d’Exploitation et les Commissions Principales du Personnel sans préjudice d’appel à
Art. 35 du Statut l’autorité concédante (ou de tutelle) ou aux tribunaux compétents.
du Personnel

- En cas de désaccord entre les entreprises et les organisations syndicales légalement

constituées la question pourra être portée devant la C.S.E. à la séance la plus
rapprochée, où à une séance extraordinaire, sur la demande d’une des parties.

I - 4 - Sous-commission des Pensions

- La C.S.E. du Maroc, désignera une « sous-commission des pensions » qui

proposera, si besoin est, une instruction fixant les conditions d’application du
règlement concernant les prestations « Invalidité, Vieillesse, Décès » prévu en annexe
IV du Statut du Personnel. Cette sous-commission sera chargée de résoudre les
difficultés rencontrées et de proposer des solutions aux directions d’exploitation.

- Un représentant du Ministère de l’Energie et des Mines, et un représentant du

Ministère des Finances, assistent aux réunions de la sous-commission des Pensions et
sont convoqués à ces réunions.

- Tout litige qui surviendrait à l’occasion de l’application du règlement suscité sera

soumis, après avis du Ministre de l’Energie et des Mines, à l’arbitrage du Ministre
des Finances qui statuera en dernier ressort.

II - Commission Principale du Personnel

Une Commission Principale du Personnel est créée lorsque les effectifs le

justifient, dans chaque exploitation de chaque société ou groupe de sociétés. Le
personnel est représenté sur le plan administratif par la Commission Principale du
Personnel pour chaque société ou groupe de sociétés.

II - 1 - Composition

Sa composition est paritaire et variable selon l’importante du personnel dont

elle s’occupe. Elle est présidée par le Directeur d’Exploitation de chaque société ou
par le Directeur d’Exploitation de la Société employant le personnel le plus
nombreux dans le cas d’un groupe de Sociétés. Ces Directeurs pouvant se faire
remplacer par leurs délégués. Elle est composée au maximum de 18 membres, dans
ce cas, elle comprend :

- 9 représentants la Direction ainsi que leurs suppléants et qui sont désignés par elle,

DRH/GP - Edition Mai 1997 37 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Les commissions et représentation du personnel -

Note Ad/SP - et 9 délégués du Personnel ainsi que leurs suppléants, et qui sont élus selon le
15 557 du 22.4.77 système de scrutin de liste et de la représentation proportionnelle, à savoir :
- 4 représentants des agents des catégories 6 à 14.
Art. 8 du Statut du
Personnel - 5 représentants des agents des catégories 1 à 5.

Art. 13 du Statut II - 2 - Missions

du Personnel

Les missions principales de la Commission Principale du Personnel, dans le

cadre du Statut du Personnel sont comme suit :

- Contrôler l’application des règles générales de classification, d’avancement et de

discipline, telles qu’elles sont définies au Statut du Personnel.

- Vérifier, d’après leur dossier, que les postulants aux emplois, fonctions et postes à
pourvoir dans les sociétés, réalisent les conditions statutaires.

Ces dossiers seront soumis à la Commission dans un délai de trois mois, à

partir de la date d’embauche.

- Formuler un avis sur les demandes de classification ou de changement d’affectation

pour des raisons physiques ou professionnelles.

- Examiner toutes les réclamations individuelles qui pourraient lui être soumises soit
par les intéressés, soit par les organisations syndicales.

- Emettre un avis sur les propositions de titularisation et d’avancement,

conformément aux articles 4 et 13 du Statut du Personnel.

- Emettre des propositions disciplinaires conformément à l’article 8 du Statut du

Personnel.

Pour exercer les deux dernières attributions, selon que celles-ci concernent les
agents des catégories 1 à 5, ou les agents des catégories 6 à 14, la Commission
Principale du Personnel se substituera deux sous-commissions dont la composition
sera également paritaire et comportera un nombre variable de membres selon
l’importance du personnel intéressé.

Pour une C.P.P. composée du maximum de 18 membres, les sous-commissions

correspondantes comprendront :

- Pour les agents des catégories 1 à 5 : 5 représentants de la Direction et 5

représentants des agents des catégories 1 à 5.

DRH/GP - Edition Mai 1997 38 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Références - Les commissions et représentation du personnel -

- Pour les agents des catégories 6 à 14 : 4 représentants de la Direction et 4

représentants des agents des catégories 6 à 14.

II - 3 - Sous-commissions d’avancement

Les réunions de la Commission Principale du Personnel concernant les

avancements fonctionnels et les avancements au choix, auront lieu respectivement au
cours de la deuxième quinzaine de Juin, et au cours de la première quinzaine de
Décembre.

Les représentants du personnel devront soumettre leurs propositions

d’avancement à la Direction au moins 15 jours avant la date de la réunion de la
C.P.P. qui leur sera annoncée.

Les propositions de titularisation pourront être étudiées lors des 2 réunions pour
les agents stagiaires ayant terminé 1 an de stage effectif et ininterrompu à la date de la
réunion de la C.P.P.

II - 4 - Sous-commissions de Discipline

Contrairement aux trois premières sanctions mentionnées à l’article 8 du Statut

du Personnel, dont les deux premières sont directement infligées par le Chef de
Service et la troisième par le Directeur de l’exploitation ; les autres sanctions à savoir
la rétrogradation, le Congédiement (mise à la retraite d’office), la révocation sans
pension, sont proposées au Directeur d’exploitation par la sous-commission de
Discipline substituée par la C.P.P. D’autre part, un agent récidiviste (au-delà du
troisième avertissement ou blâme) est obligatoirement déféré à la C.P.P. (Voir
paragraphe II - 7 ci-après pour le fonctionnement).

II - 5 - Avis de la Commission Principale du Personnel

Conformément à ses attributions, la CPP est appelée a émettre son avis en cas
de :

- Propositions concernant des agents à retirer du tableau d’avancement par mesure

disciplinaire sanctionnant une faute postérieure à la date de constitution du tableau.

- Demande écrite formulée par un agent et adressée à son directeur d’exploitation

pour occuper un emploi correspondant à une catégorie supérieure à la sienne.

Le Directeur d’exploitation doit remettre à la C.P.P. le dossier de l’intéressé,

comportant les résultats de l’examen auquel l’agent sera soumis obligatoirement.

- Etablissement par le Directeur d’exploitation des règles générales déterminant la

gratification de « Fin d’année ».

DRH/GP - Edition Mai 1997 39 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Les commissions et représentation du personnel -

Art. 16 et 17 du La C.P.P. contrôle l’application de ces règles.

Statut du personnel

Art. 22, 26, 27 et - Propositions émises par la Direction Générale, concernant les dérogations
28 du Statut du temporaires ou permanentes concernant la durée hebdomadaire du travail. Ces
personnel propositions devront être approuvées par le Ministre de l’Energie et des Mines.

Annexe II du Stat.
Pers. Parag. IX - Un agent, dont le congé pour convenances personnelles aurait été refusé.

Chap. I Art. 1er - Un agent, dont la demande de réintégration n’aurait pas été prise en considération.
Règl. Int. de la
Commis.
Dans ces deux derniers cas, la C.P.P. après étude du dossier de l’intéressé
pourra proposer au Directeur de l’exploitation de reconsidérer sa décision.
Chap. I Art. 2
Règl. Int. de la
Commis. La C.P.P. est appelée aussi à émettre son avis en cas de :

- Prestations « Soins - traitements médicaux » en cas de maladies, accidents ou

blessures contrôlés et certifiés par un médecin agréé par l’Office, n’ayant pas une
origine professionnelle et ne résultant pas d’ivresse, de rixe ou de compétition
sportive.

- Maladie de longue durée occasionnant une absence au-delà de 5 ans, conjointement

avec la Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale et le Conseil des Oeuvres Sociales.

- Propositions de réforme après accord préalable du Directeur Général.

- Dispositions fixant les indemnités des encaisseurs. Ces dispositions sont arrêtées par
la Direction après avis de la C.P.P.

II - 6 - Règlement Intérieur et Fonctionnement

II - 6 - 1 - Représentants de la Direction

Ils sont nommés par Décision du Directeur. Les membres suppléants ne

peuvent siéger que lorsqu’ils remplacent des membres titulaires.

II - 6 - 2 - Délégués du Personnel

- Les délégués suppléants ne peuvent siéger que lorsqu’ils remplacent les délégués
titulaires.

- Lorsqu’un délégué titulaire vient de cesser les fonctions au titre desquelles il a été
élu, il est remplacé par un délégué suppléant.

DRH/GP - Edition Mai 1997 40 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Les commissions et représentation du personnel -

Lettre du Toutefois, un délégué ouvrier ou employé qui bénéficie d’un avancement qui le
15/9/1992 de Mr le
M.E.M
fait passer à une catégorie égale ou supérieure à la catégorie 6, continue à représenter
la catégorie au titre de laquelle il a été élu.
Chap. 2 Art. 3
Règl. Int. de la - Le mandat des membres titulaires et suppléants est prorogé de 4 ans à 6 ans dans le
Commis. but d’harmoniser avec d’autres établissements publics.

Chap. Art. 5 II - 6 - 3 - Fonctionnement en réunion plénière

Règl. Int. de la
Commis.
Le Secrétariat est assuré par deux agents pris en dehors des membres de la
Commission. L’un, désigné par la Direction comme secrétaire, l’autre est désigné par
Art. 3 du Statut du
Personnel les délégués élus du personnel comme secrétaire adjoint. Actuellement, le Secrétariat
de la Commission est assuré par DRH/GP.
Chap. 2 Art. 5
Règl. Int. de la II - 6 - 4 - Préparation des réunions
Commis.
- La Commission se réunit sur convocation du Président à son initiative ou sur la
Art. 3 du Statut du demande écrite et motivée d’une des organisations syndicales les plus représentatives.
Personnel Elle se réunit au moins une fois par trimestre.

- Peut-être portée à l’ordre du jour toute question entrant dans les attributions de la
Commission. La rédaction des questions portées à l’ordre du jour, à l’initiative du
Président ou sur demande d’une des organisations syndicales les plus représentatives,
doit être suffisamment précise pour permettre à chaque membre de se livrer à son
étude et à une réflexion préalable. Chaque fois qu’elle porte sur l’étude d’un dossier,
celui-ci est tenu à disposition des membres pour consultation dans le bureau du
secrétaire.

L’ordre du jour est communiqué aux délégués du personnel au moins 8 jours à

l’avance.

II - 6 - 5 - Délibération

- La présence des membres est constatée par émargement sur une liste préparée.

- Les débats ne portent que sur les questions inscrites à l’ordre du jour. Ils sont
ouverts sur une question déterminée par un exposé du Président ou du Rapporteur
désigné à l’ordre du jour.

- Les décisions de la Commission sont prises à la majorité des voix exprimées.

En cas de partage égal des voix, celle du Président de séance est prépondérante.

- Le vote a lieu à main levée. Toutefois, lorsqu’un membre de la Commission le

demande, il est procédé au vote par appel nominal.

DRH/GP - Edition Mai 1997 41 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Les commissions et représentation du personnel -

Chap. II Art. 6 Dans certains cas particuliers, le Président peut proposer que le vote se fasse à
Règl. Int. de la bulletins secrets. Nul ne peut voter par procuration au sein de la Commission.
Commission
- Les propositions faites seront soumises à la décision du Directeur Général qui est
Chap. II Art. 7 immédiatement applicable.
Règl. Int. de la
Commission
- Si la Décision du Directeur Général n’est pas conforme aux avis ou propositions de
Chap. II Art. 8
la moitié au moins des membres qui composent la Commission, celle-ci peut faire
Règl. Int. de la appel à l’arbitrage de la Commission Supérieure du Personnel de l’électricité au
Commission Maroc.

Chap. 3 Art. 9 II - 6 - 6 - Procès-verbal des délibérations

Règl. Int. de la
Commission Un procès-verbal des délibérations est établi par les secrétaires. Ce document
consiste en un résumé succinct des débats et comporte l’énoncé des propositions
présentées par la Commission avec l’indication du partage des voix. Il ne saurait en
aucun cas prendre l’aspect d’un compte-rendu sténographié des débats. Si un membre
désire exceptionnellement, y voir figurer « in extense » un point qu’il juge
particulièrement important de son intervention, il devra en faire la demande expresse
et en remettre en séance le texte aux secrétaires. Cette demande serait toutefois
repoussée si le texte déposé s’écarte du sujet à l’étude.

Le procès-verbal est envoyé dans les huit jours aux membres ayant assisté à la
réunion. Ceux-ci disposent d’un délai de huit jours pour faire connaître leurs
observations éventuelles.

Actuellement, la fonction de rapporteur est assurée par :

- Le Chef de la division DRH/GP ou son délégataire pour la Commission des

avancements.

- Un cadre H.C., désigné pour chaque affaire, par le Président de la C.P.P. pour les
Commissions de Discipline.

II - 6 - 7 - Validité des délibérations - Quorum

Les trois quarts au moins des membres y compris le Président, doivent être
présents. Lorsque ce quorum n’est pas atteint, une nouvelle convocation est envoyée
dans le délai de huit jours aux membres de la Commission qui siège alors
valablement si la moitié au moins de ses membres, dont le Président, sont présents.

II - 6 - 8 - Secret des délibérations

Les séances de la Commission ne sont pas publiques. Les membres de la

commission sont soumis à l’obligation de discrétion professionnelle à raison de tous
les faits et documents dont ils ont eu connaissance en cette qualité.

DRH/GP - Edition Mai 1997 42 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Les commissions et représentation du personnel -

Art. 8 du Statut du II - 7 - Fonctionnement des sous-commissions statutaires de titularisation,

Personnel d’avancement et de discipline

Chap. 3 Art. 9 - Les sous-commissions statutaires se réuniront sur convocation du Président de CPP.
Règl. Int. de la
Commission
- L’ordre du jour, fixé par le Président comporte l’énumération des cas sur lesquels la
sous-commission sera appelée à émettre ses avis et désigne le rapporteur choisi parmi
Art. 28 du Statut
du Personnel
les membres de la sous-commission.

- En matière de titularisation ou d’avancement, le dossier doit comporter toutes les

pièces et documents prévus au Statut (Article 4 et 13).

- Pour les affaires disciplinaires, un rapporteur membre de la Commission est désigné

par la C.P.P.

- Il établit en outre un rapport rédigé d’une manière très objective qui indique les faits
répréhensibles et résume les pièces du dossier en ajoutant tous les commentaires
nécessaires à la compréhension de l’affaire. Ce rapport doit tenir compte des éléments
de défense présentés par l’agent et des témoignages recueillis par le rapporteur.

- Le rapporteur établit un procès-verbal de la réunion. Ce procès-verbal ne doit pas

faire état de la discussion entre les membres, mais comporter uniquement l’énoncé
des propositions prises par la Commission avec l’indication du partage des voix.

- Les règles édictées aux articles 5-7-8 du chapitre 2 ci-dessus sont applicables aux
délibérations des sous-commissions Statutaires.

III - Commission de réforme

Les agents titulaires peuvent être réformés s’ils ne possèdent plus les aptitudes
physiques ou intellectuelles nécessaires pour l’exercice de leurs fonctions.

L’agent est soumis à l’examen d’une commission de réforme en cas :

- de cumul, sur une période de 15 jours, d’un total d’absence pour maladie supérieur à
365 jours
- de maladie de longue durée, dont la durée totale atteint 5 ans
- de formulation d’une demande de sa part.

L’agent est proposé pour la réforme par le Directeur Général, après avis de la
CPP. Il doit être examiné par une Commission composée de 3 médecins choisis sur la
liste des médecins autorisés à exercer au Maroc :
- le médecin traitant l’agent
- le médecin chef de l’Office
- le médecin de la Préfecture.

DRH/GP - Edition Mai 1997 43 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Les commissions et représentation du personnel -

Règlement du Le Statut ne précise pas nettement à quel stade de la procédure de réforme, se

Fonctionnement
situe l’examen de la Commission Médicale, il parait toutefois logique d’estimer que
cet examen doit s’effectuer avant la réunion de la Commission Principale du
Personnel. En effet, celle-ci ne peut donner valablement son avis qu’après avoir été
renseignée par la Commission Médicale, qui est seule compétente pour estimer si
l’agent possède les aptitudes physiques nécessaires pour continuer à occuper son
emploi.

En pratique, il convient donc de suivre la procédure suivante :

- L’agent, considéré comme ne possédant plus les aptitudes physiques ou

intellectuelles nécessaires à l’exercice de ses fonctions, est convoqué, après accord du
Directeur Général, devant une Commission Médicale, et prié de désigner le médecin
de son choix.

- Le rapport de la Commission Médicale, faisant part de ses conclusions, est

communiqué à la CPP qui propose, au vu de ses conclusions :

- soit de maintenir l’intéressé dans ses fonctions.

- soit de l’affecter à un autre emploi compatible avec ses aptitudes restreintes.
- soit de le réformer.

- Le Directeur Général, après avoir pris connaissance du procès-verbal de la réunion

de la Commission Principale du Personnel, fait part de sa décision. L’agent réformé
est traité de la même façon qu’un agent mis à la retraite. Sa pension est liquidée dans
les conditions fixées à l’annexe IV au Statut du Personnel.

IV - Commission des logements

IV - 1 - Organisation

La Commission des logements est constituée du Président de la Commission

des logements désigné par la Direction Générale, des Représentants des différentes
directions et des Représentants du Personnel. On distingue 2 sortes de commissions :

IV - 1 - 1 - Commission des logements « Cadres »

Elle est constituée du président de la Commission des logements, des

représentants des différentes directions et du rapporteur.

IV - 1 - 1 - Commission des logements « Maîtrise et Exécution »

Elle est constituée de 5 représentants du Personnel et de 4 Représentants de la

Direction Générale.

DRH/GP - Edition Mai 1997 44 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Références - Les commissions et représentation du personnel -

IV - 2 - Attributions

Créée en 1950, la Commission a pour fonction de proposer à la Direction, qui

décide en dernier ressort, l’attribution aux agents lui paraissant avoir le plus de droits
à en bénéficier d’un certain nombre de logements disponibles à l’Office.

IV - 3 - Critères et modalités d’attribution d’un logement ONE

1- Les demandes de logements sont établies sur imprimés officiels délivrés par le
Secrétariat de la Commission (voir modèle en annexe).

2 - Les demandes de logement peuvent être présentées par tous les agents en activités
à l’Office ; toutefois les demandes des agents temporaires ne seront satisfaites, en
principe qu’à titre exceptionnel.

3 - Le mode d’attribution des logements en fonction de l’importance des familles

s’établit, en principe, comme suit :
- aux célibataires : 1 garçonnière
- aux ménages sans personne à charge : 1 logement d’une pièce
- « avec 1 « « : 1 logement de 2 pièces
- « « 2 ou 3 « « : 1 logement de 3 pièces
- « « 4 ou 5 « « : 1 logement de 4 pièces
- « « 6 ou 7 « « : 1 logement de 5 pièces

N.B.: Sont réputés « personnes à charge » les enfants ouvrant droit aux charges de famille et les
ascendants directs de l’agent ou de son conjoint, vivant au foyer pouvant en apporter la preuve
officielle et se trouvant elles aussi à la charge de l’agent.

Il appartient à la Commission de se renseigner sur l’exactitude des

renseignements fournis par les agents tant auprès du Service du Personnel que par
l’intermédiaire du C.O.S.

4 - Les agents féminins mariés dont le conjoint n’est pas employé à l’ONE, ne
peuvent prétendre à l’attribution d’un logement appartenant à l’Office, en raison du
fait qu’ils ne sont pas « Chef de Famille ».

5 - Les demandes d’agents dont l’épouse bénéficie d’un revenu professionnel feront
l’objet d’un examen particulier de la part de la Commission. En principe, elles ne
seront satisfaites que lorsque tous les agents ne se trouvent pas dans ce cas auront
reçu satisfaction.

6 - Seront satisfaites, en priorité, les demandes émanant d’agents mutés à Casablanca

pour raison de service (et non comme conséquence d’une faute professionnelle).

DRH/GP - Edition Mai 1997 45 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Références - Les commissions et représentation du personnel -

Pour les agents ne se trouvant pas dans ces conditions, il sera tenu compte de
l’ancienneté, il sera donné priorité à l’agent paraissant le plus méritant compte tenu
de sa situation de famille et de son comportement à l’Office.

7 - Tout agent propriétaire d’un logement dans la ville ou il est affecté doit en
informer la Commission quand il lui adresse une demande d’attribution de logement.

Tout agent ayant bénéficié, de logement du C.O.S. ou de la Direction de

l’ONE., d’un prêt à la construction ou pour l’achat d’un logement dans sa ville
d’affectation ne peut se voir attribuer de logement, ou ne peut continuer à occuper le
logement qui lui a été attribué, que jusqu’au jour d’achèvement des travaux et au plus
tard 6 mois après la date d’attribution du prêt.

Tout agent qui, une fois logé par l’Office, devient sans l’aide du C.O.S. ni de
l’ONE., propriétaire d’un logement dans la ville où il est affecté, est tenu d’en
informer immédiatement l’Office.

8 - Lorsque la Commission estime pouvoir proposer un logement à un agent, elle lui

fait visiter ce logement. Dans les 48 heures, l’agent doit faire savoir s’il accepte ou
non le logement qui lui est offert. Dans le premier cas, la Commission propose alors à
la Direction d’en décider l’attribution.

Avant que les clefs du logement soient définitivement remises à l’agent

bénéficiaire, un état des lieux est adressé contradictoirement et signé, conjointement,
par l’attributaire d’une part et, d’autre part, par un agent du Service Bâtiment, délégué
à ce faire à la demande de la C.L. une copie en est remise à la Commission des
logements pour archives.

Tout départ d’un agent d’un logement contrôlé par la C.L. entraîne
l’établissement, dans les conditions suivantes, d’un état des lieux : huit jours avant
son départ, l’agent prévient le Secrétariat de la C.L. qui organise une visite du
logement vide de tout occupant, à laquelle devront assister l’ex-bénéficiaire et un
représentant du Service Bâtiment.

Cette visite contradictoire devra avoir lieu au plus tard 48 heures après le
déménagement de l’ex-bénéficiaire, un procès-verbal de cette visite est dressé par le
Service Bâtiment et signé contradictoirement, sur lequel sont mentionnées et
estimées toutes les dégradations éventuelles constatées et parmi elles, celles qui sont
imputables au locataire sortant.

Un exemplaire est remis à l’ex-bénéficiaire et deux autre à la C.L. à charge par

celle-ci d’en transmettre un exemplaire à GP. afin que la valeur des dégradations
réputées à la charge de l’ex- locataire puisse être retenue sur les appointements de ce
dernier. A l’issue de cette visite, les clefs du logement sont remises par l’ex-
bénéficiaire au représentant du Service Bâtiment. Si celle-ci estime que le logement
peut être immédiatement alloué à un autre locataire, elle en remet les clefs à DF/JAI
contre reçu.

DRH/GP - Edition Mai 1997 46 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Références - Les commissions et représentation du personnel -

Dans le cas contraire, elle rédige une fiche suiveuse de travaux qui est soumise
à la signature du Président de la Commission des logements agissant comme « service
demandeur » à qui elle indique la date approximative à laquelle, les travaux de remise
en état devant être terminés, le logement pourra être proposé à un nouveau
bénéficiaire. Ces travaux terminés, le Service Bâtiment remet les clefs à un nouveau
bénéficiaire. Ces travaux terminés , Le Service Bâtiment remet les clefs du logement
à DF/JAI contre reçu. En aucun cas, un bénéficiaire sortant ne peut être autorisé à
conserver les clefs de son ex-logement ou les confier à un tiers.

DRH/GP - Edition Mai 1997 47 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
2. LES ORGANISMES SOCIAUX
2.1. LE BUREAU COMMUN DE SECURITE SOCIALE - BCSS -

I - Cotisations et remboursement des frais médicaux et pharmaceutiques des agents HC et

contractuels
I - 1 - Cotisations
I - 2 - Remboursements
II - Remboursement des frais médicaux et pharmaceutiques des agents temporaires définitifs
et stagiaires

DRH/GP - Edition Mai 1997 48 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Le Bureau Commun de Sécurité Sociale / BCSS -

Décision n° 262/13 Le Bureau Commun de Sécurité Sociale est chargé d’administrer, du point de
Classif. 1842/1852
du 06/07/1962
vue sécurité sociale, les agents hors classification, les temporaires définitifs, les
stagiaires ainsi que les agents contractuels et d’une manière générale, tous les agents
Titre VIII, Art. 41 que, statutairement, la Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale ne peut admettre comme
du statut membres actifs. Ce Bureau calcule les diverses prestations auxquelles les agents en
du personnel cause pourraient prétendre s’ils étaient adhérés à la C.M.S.S.

Note de service du Il doit tenir à jour, par agent , un dossier dans lequel seront conservées toutes
28/12/1949
les demandes de prestations à caractère de sécurité sociale, les pièces justificatives de
dépenses des agents et, par référence aux règles de remboursement appliquées par la
Note de Service du
28/12/1949 C.M.S.S, les calculs des prestations qui leur auront été assurées.

Note CMSS BB/B2 «Toutes les charges résultant de l’application du présent statut et qui
n°3370 du n’incombent pas aux Caisses Mutuelles de Sécurité Sociale ou au Conseil des
24/12/1970 Oeuvres Sociales seront prises en compte par les Exploitations ou Entreprises».

I - Cotisations et remboursement des frais médicaux et pharmaceutiques des

agents HC et contractuels

Cette note stipule que «La société assumerait en matières de prestations

médicales et pharmaceutiques vis à vis du personnel HC, les mêmes obligations que
celles qui découlent du règlement intérieur de la C.M.S.S, à laquelle le personnel
n’est pas affilié. En contre partie, le personnel HC supporterait les mêmes
prélèvements mensuels que celui effectué pour la C.M.S.S, sur les traitements de ses
adhérents».

I - 1 - Cotisations

La cotisation des ces agents en activité ou en inactivité est fixée à 2,83 % de la

rémunération globale brute ou de la pension.

I - 2 - Remboursements

Le taux de remboursement des frais médicaux et pharmaceutiques sont

remboursés à raison de 80 % par l’Office et 20 % par la C.M.C.A.S.

A l’instar de la C.M.S.S, en ce qui concerne les allocations extraordinaires,

l’Office rembourse les frais d’intervention chirurgicale et clinique du personnel HC à
raison de 50 % des débours réels si le calcul est plus avantageux que celui de la
C.M.S.S.

Pour ce qui est des frais pharmaceutiques, le libre achat de ces produits est
limité à 10 % du plafond annuel arrêté par la C.M.S.S.

Pour se faire remboursé, le personnel concerné doit fournir les pièces suivantes

DRH/GP - Edition Mai 1997 49 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 :

DRH/GP - Edition Mai 1997 50 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Le Bureau Commun de Sécurité Sociale / BCSS -

Note Circul. n° - Feuille des soins dûment remplis (Modèle N° 1)

1965-4 Classif.
183 du 19/05/65 - Ordonnance du médecin traitant
- Factures.

Après vérification, le BCSS rempli, l’imprimé relatif aux remboursements

médicaux (Modèle n° 2) et le transmet à DF/IF pour remboursement à raison de 80
%. Une copie est adressée à la C.M.C.A.S pour remboursement des 20 %.

II - Remboursement des frais médicaux et pharmaceutiques des agents

temporaires définitifs et stagiaires

Pour cette catégorie de personnel la cotisation est prise en charge par l’Office.
En ce qui concerne le remboursement des soins médicaux et frais pharmaceutiques, le
calcul de ces remboursement sera effectué sur les mêmes bases que celles qui sont
appliquées aux agents titulaires par la C.M.S.S sous réserve des dispositions
particulières citées ci-après :

- Les remboursements médicaux et pharmaceutiques ne sont accordées aux

familles que si l’agent a plus d’un an d’activité de service.
- Le plafond des remboursements annuels est fixé à 400 DH.
- Les remboursements sont effectués aux taux de 50 %.

N.B. : Pour le personnel temporaire définitif affilié à la C.N.S.S bénéficient en outre d’une « Aide
sanitaire familiale annuelle accordée par la C.N.S.S pour les agents mariés et ayant des enfants pris
à charge pour lesquels ils perçoivent des allocations familiales » contre présentation d’un dossier
médical.

Pour les cas particuliers : voir réglementations en annexes cités ci-dessous :

- Annexe I : Remboursement des soins médicaux à l’étranger.

- Annexe II : Procédure et réglementation suivant la nature des actes.
- Annexe III : Liste des produits non remboursables.
- Annexe IV : Communiqué adressé aux mutualistes de l’ONE relatif aux tarifications
en vigueur de certains actes médicaux.

DRH/GP - Edition Mai 1997 51 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 ANNEXE 1 : SOINS MEDICAUX A L’ETRANGER

HOPITAL
- Remboursement à 100% des 20 premiers jours à raison de 64,00 DH la journées ( quelque soit
le montant payé.). Toutes les autres journées à 80 % .

RADIO
- Nombre de « 2 » x 5,40 DH

ANALYSE
- Nombre de « B » x 1,00 DH

HONORAIRES
- C , C2 , C3 selon le cas

HS 1
- Honoraires de surveillance médicale. (d’après la C.M.S.S, cela équivaut à une consultation)

CHIRURGIE
- Nombre de « k » x 5,40 DH.

PIQURES ET PANSEMENTS
- Nombre de piqûres x 4,85 DH

ACCOMPAGNEMENT
- Prendre en considération les frais de séjour de la personne accompagnatrice d’enfants en bas
âge.

CURE THERMALE
- Les frais divers ( boissons , téléphone etc... sont à la charge du mutualiste.)
- La C.M.S.S estime qu’ il y a lieu de rembourser le séjour à raison de 64,00 DH x 21 = 1 344,00
DH.

TRANSPORT
- Remboursement à 90% sur présentation des pièces justificatives.

PHARMACIE
- En cas d’absence de facture pharmaceutique

DRH/GP - Edition Mai 1997 52 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
CURES THERMALES
CAS

Frais de Transport 90% 10%

Consultations 80% 20%
Pharmacie 80% 20%

Frais de Séjour (Secours CAS 50 % de la somme non remboursée)

OPTIQUE
- Monture : 30,00 DH tous les 5 ans
- Verres : 80% de la somme payée tous les 2 ans
- Enfants : jusqu’au 16 ans
- 1 Monture tous les 2 ans
- Verres tous les ans
- Les lentilles ou verres de contact ne sont pas remboursables (possibilité de demande de secours
à la cas pouvant aller jusqu’au 50 % de la somme payée)
- Pour les lunettes prises chez Mr MEGHAR ou Mme ARNAL il y a lieu de déduire la remise
accordée aux mutualistes qui est respectivement de 20% chez MEGHAR et 10% chez ARNAL
- Pour tous les cas spéciaux accord après étude.

ACCOUCHEMENT

1 - Accouchement au domicile
- Forfait de 200,00 DH sur présentation d’une ordonnance médicale ou à défaut une fiche de
renseignement délivrée par la préfecture médicale dans le cas d’un accouchement pratique par
une sage femme.

2 - Accouchement dans une clinique

- Forfait de 324,00 DH

HOSPITALISATION

1 - Hospitalisation au Maroc
- 64,00 DH la journée

2 - Hospitalisation à l’étranger
- ( Voir barème )
- Déterminer les actes médicaux en se rapportant au tableau des codification des actes médicaux
en l’occurrence le « k » opératoire et la salle d’opération qui est égale à k/2.
- Suite à une étude faite par la C.M.S.S le montant des frais pharmaceutiques a été évalué à 10%
du montant de la journée et 5% dans le cas d’un séjour ne nécessitant pas d’opération

DRH/GP - Edition Mai 1997 53 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
MEDICAMENTS FOURNIS PAR LA PHE
- Réclamer ordonnance chez la C.M.S.S
- Déduire 20% de la facture
- Faire le remboursement à 80% et envoyer la C.M.C.A.S la souche jaune pour complément.
- Veuve SBIHI ( remboursement au même titre que MM SAUMIER BREION ETC...) par
bordereau d’envoi à CCR pour insertion dans la pension des intéressés
- Agents du service civil : 400,00 DH par an
- Honoraires de chirurgie : Salle d’opération
- Anesthésie : Voir nomenclature minimum k 15
- Massage et Rééducation : Entente préalable
- Lavage K5 + K5/2 ( trait spéciaux)
- Piqûres à domicile : non
- Aérosols : voir barème
- Ablations des végétations : voir barème

NOMENCLATURE DE LA TARIFICATION DENTAIRE ( ANNEE 1980)

- Radiographie d’une dent : D3 soit 4,85 x 3 même si l’indicatif « R »
- Détartrage : sans limite
- Bridge et Appareil d’Orthodontie: Nom Remboursable
- Appareil squelette ---> D 120

DRH/GP - Edition Mai 1997 54 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
2.2. CAISSE MUTUELLE DE SECURITE SOCIALE - CMSS -

1 - Création
2 - Statut
3 - Règlement intérieur
4 - Relation ONE - CMSS
5 - Cotisations
6 - Déficit permanent dans la gestion
7 - Modifications au règlement intérieur
8 - Modifications aux Statuts - Dissolution - Liquidation.

DRH/GP - Edition Mai 1997 55 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale / CMSS -

Art. 26 et 41 du 1 - Création
statut parag. 1

Annexe V du Il est institué à l’intérieur de l’Office une Caisse Mutuelle dite de Sécurité
statut: Art. 1 à 3 Sociale, dont la constitution, le fonctionnement et les attributions sont fixés par un
statut et un règlement intérieur (Voir Annexe V du statut du personnel).
Annexe V du
statut: Art. 8 à 10,
12, 14 à 16
Les affiliations à la Caisse Mutuelle sont obligatoires pour tous agents titulaires
en situation d’activité. Elles sont facultatives pour les pensionnés et les agents
détachés. Toutes les charges résultant de l’application du présent statut et qui
n’incombent pas à la CMSS ou au COS, sont prises en compte par les exploitations
ou l’ONE (exemple : cas des agents Hors Classification).

Le Personnel de la CMSS est considéré comme personnel ONE. Les agents

CMSS sont pris en charge par l’Office.

2 - Statut (Pour détail voir annexe V du statut du personnel)

2 - 1 - Dispositions générales

La CMSS a pour but d’attribuer à ses membres en cas de maladies, blessures,

longues maladies, maternité, invalidité, maladies professionnelles et, le cas échéant,
en cas d’accidents du travail, ainsi qu’à leurs ayants-droit, les avantages fixés dans
ledit domaine par le statut du personnel.

Sont bénéficiaires les agents titulaires en activité de service, ou le cas échéant ,

en situation d’invalidité, ou retraite, ainsi que leurs membres de familles (conjoints et
descendants ou pupilles légaux) qui donnent droit au versement d’allocations
familiales à l’agent.

2 - 2 - Administration

La Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale est administrée par un conseil composé

de 12 membres titulaires (ayant chacun un suppléant). Ces membres et leurs
suppléants sont élus parmi les agents titulaires en activité de service. Le bureau du
conseil d'Administration comprend :

- Un président qui assure la régularité du fonctionnement de la CMSS conformément

au statut et au règlement intérieur.
- Un vice-président qui seconde le président et le remplace en cas d’empêchement.
- Un secrétaire et un secrétaire adjoint, chargés des convocations, de rédactions des
P.V., de la correspondance, des archives ...
- Le trésorier responsable des fonds et des titres de la CMSS, assure la surveillance
des opérations financières, de comptabilité, de paiement des mandats visés par le
président, etc.

DRH/GP - Edition Mai 1997 56 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale / CMSS -

Art. 1, 2, 17, 24 à Il est interdit à chaque membre du conseil de faire partie du personnel de la
27, 29 et 30 CMSS ou de recevoir, à quelque titre et sous forme que ce soit, des rémunérations à
l’occasion du fonctionnement de la Mutuelle. Les membres du conseil
d’Administration sont tenus individuellement au secret le plus absolu sur tout ce que
leur activité les amènerait à connaître de la vie privée des mutualistes et de leurs
familles.

2 - 3 - Réunions du conseil d’Administration

Le conseil se réunit au moins une fois par mois, ou à chaque fois qu’il est
convoqué par le Président ou suite à la demande de la majorité de ses membres. Un
représentant de la Direction Générale assiste aux réunions du conseil, mais sans
participer au vote. Chaque réunion donne lieu à un P.V., qui doit figurer dans le
registre des délibérations, coté et paraphé par le Président et le secrétaire.

2 - 4 - Gestion et organisation financière

Un comité composé de 3 membres est chargé du suivi et du contrôle de toutes

les opérations financières de la CMSS (comptabilité, caisse , ...). Les recettes de la
CMSS se composent des cotisations des agents adhérants (voir paragraphe V ci-
dessous), des intérêts de ses fonds placés ou déposés, des divers subventions, dons,
legs, etc. Quant aux dépenses de la CMSS, elles comprennent les prestations
accordées à ses bénéficiaires, les frais de gestion, ...

2 - 5 - Obligations de la CMSS envers les salariés

Le bénéficiaire a droit au remboursement par la Mutuelle des frais engagés pour

leurs soins dans la limite des taux fixés par le règlement intérieur (voir ci-dessous), à
condition qu’il soit traité par un médecin ou un hôpital conventionné avec la CMSS.

Un agent, appelé sous les drapeaux, qui cesse de cotiser à la CMSS au moment
de son départ, n’a pas droit à ces prestations. Mais, ses membres de famille ayant
droit continuent de bénéficier de ces prestations. L’Office verse sa propre
participation à la CMSS, pendant l’absence de l’agent. A l’issue de congés (maladies,
blessures, maternité), les prestations (salaire et traitement) sont suspendues. La
situation individuelle des agents qui seraient reconnus inaptes au travail par un
médecin agréé par la société fera l’objet d’un examen conjoint par la CPP, la CMSS
et le COS pour :

1 - S’il s’agit d’une maladie ou d’une blessure curable, décider de l’aide qui devrait
être maintenue momentanément et exceptionnellement à l’intéressé par la CMSS.

2 - S’il s’agit d’une maladie ou d’une blessure incurable ou déterminant des

incapacités répétées, par exemple en deux ou plusieurs reprises, un total de 365 jours
d’absence en 15 mois ou permanente, ou à très longue persistance, donner un avis sur
l’opportunité de soumettre l’intéressé à l’examen d’une commission de réforme, sous
réserve de l’application de la réglementation légale ou statutaire concernant son cas.

DRH/GP - Edition Mai 1997 57 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale / CMSS -

Art. 3, 5 et 10 Les cas d’agents frappés d’incapacité de travail hors du Maroc seront soumis à
la CMSS et au COS qui étudieront, dans quelles mesures, le remboursement des frais
et soins médicaux et des frais pharmaceutiques, ou toute autre forme de secours
pourront être exceptionnellement accordés.

3 - Règlement intérieur

La participation à la cotisation à la CMSS de l’Office est fixée au double des

versements de l’agent (voir paragraphe V ci-dessous). Les médecins, appelés à
donner des soins aux mutualistes, doivent être agréés conjointement par la Direction
Générale de l’Office et le conseil d’Administration de la Mutuelle. La liste des
médecins agréés est affichée dans les établissements de l’ONE et dans les bureaux de
la Mutuelle et de ses annexes.

Taux de remboursement des frais : La mutuelle remboursera les frais supportés

par les mutualistes dans les conditions et aux taux suivants:

1 - Frais de médecine générale, spéciale et d’intervention chirurgicale, y compris les

frais d’analyse, de radioscopie, de radiologie, de traitements radio-thérapeutiques,
électrique, par piqûres et les soins dentaires simples : 80 % des tarifs arrêtés chaque
trimestre par le Conseil de la Mutuelle.

2 - Frais pharmaceutiques : 80 % des frais

3 - Frais d’hospitalisation ou de clinique : Remboursement intégral du séjour à un

tarif forfaitaire fixé par le conseil sur la base des tarifs des hôpitaux régionaux.

4 - Transport de médecins et des malades : 90 % des tarifs arrêtés chaque trimestre

par le Conseil de la Mutuelle.

Dans tous les cas, le total des remboursement suscités ne devra pas excéder les
maxima fixés à chaque exercice par le Conseil de la Mutuelle, en fonction du nombre
de bénéficiaires, pour chaque cotisant et qui comprennent le maximum, par
mutualiste et par an, pour les frais concernant le traitement des maladies et le
maximum, par intervention chirurgicale.

Toutefois, des dérogations, pourront être accordées dans des conditions laissées
à l’appréciation du Conseil en faveur des mutualistes, dont les demandes de
remboursement des années précédentes, ont été nettement inférieures aux maxima
correspondants. Au cas où le conjoint d’un mutualiste serait affilié à une autre caisse
mutuelle, les prestations, auxquelles il aurait droit, du fait de l’affiliation à la présente
mutuelle, ne seraient dues que pour la part qui ne serait pas couverte par la mutuelle
dont le conjoint fait partie.

DRH/GP - Edition Mai 1997 58 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale / CMSS -

Note classif. n°99 Demande de remboursement : Chaque demande de remboursement est présentée
du 11/11/94
sur un imprimé, fourni par la mutuelle, et accompagnée des ordonnances des
médecins et des factures des pharmaciens. Toutes ces pièces devront préciser
Art. 27 Parag. 3
du Statut
l’identité de la personne soignée. Toutes les factures ou notes d’honoraires devront
être acquittées. Seuls, donneront lieu normalement au remboursement les soins
Note n°560 du
donnés par un médecin conventionné. Ceux donnés par un médecin non conventionné
07/04/94 seront à la charge des intéressés, sauf en cas d ’empêchement légitime et absolu d’un
médecin conventionné.
Note AD
n°9478/2620/88 4 - Relations ONE - CMSS
du 16/12/88

Art. 9 du
Les relations entre l‘ONE et la CMSS sont assurées par le Bureau des Relations
Réglement int. avec les Organismes Sociaux: A cet effet, ce bureau, dénommé DRH/OS se charge
entre autres de:

- assurer le suivi des factures et autres engagements de dépenses concernant cet

organisme social
- centraliser et de coordonner les relations entre CMSS et différentes entités de
l’ONE.
- veiller en liaison avec les entités concernées au respect des dispositions statutaires et
réglementaires en vigueur.

Donc, toute correspondance en provenance ou à destination de la CMSS, est

adressée via ce Bureau qui la prend en charge et assure les démarches nécessaires
pour le traitement, l’instruction et le suivi de l’affaire en cause.

N.B : Le Bureau DRH/OS assure également ces mêmes relations avec le COS.

5 - Cotisations CMSS

La couverture des prestations de la CMSS (Soins, traitements médicaux) est

réalisée en ce qui concerne les risques maladie, blessures, longue maladie et
maternité, par une cotisation dont les deux tiers sont à la charge de l’ONE et un tiers
à la charge du personnel en activité de service, ou éventuellement en situation
d’inactivité et résidant au MAROC.

Le taux de la participation patronale est fixé à 5,66% de l’assiette (éléments de

paie). Le taux des cotisations salariales est fixé à 2,83 % de la même assiette.
L’assiette comprend les éléments de paie suivants:

- Traitement de base plafonné à celui d’un agent classé à la catégorie 14-19-3

- Prime de productivité réellement perçue plafonnée à celle d’un agent classé à la
catégorie 14-19-3
- Indemnité Familiale
- Indemnité d’Encouragement plafonnée à celle du classement 14-19-3

DRH/GP - Edition Mai 1997 59 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale / CMSS -

Note AD n° - Prime de fonction ou prime spéciale plafonnée à celle du classement 14-19-3

9478/1504/89 du
23/01/89 - Indemnité Résidentielle plafonnée à celle du classement 14-19-3
- Supplément de la prime spéciale ou fonction plafonnée à celui du classement 14-19-
Art. 11 Règlement 3
int. - Gratification de fin d’année plafonnée au traitement + Indemnité Résidentielle d’un
agent classé en 14-19-3
Chap. XII Art. 41-
42-43 et 44 du
Statut. Quant à la cotisation CMSS sur la gratification spéciale de Juin, elle est égale
au montant de la cotisation sur gratification de fin d’année affecté du coefficient de la
gratification spéciale de Juin correspondant au classement de l’agent.

6 - Déficit permanent dans la gestion

Si, au cours d’un même exercice et après deux premiers appels aux cotisations
exceptionnelles pour reconstitution de fonds, le bilan fait apparaître la nécessité d’un
troisième appel, une assemblée générale extraordinaire est aussitôt convoquée. Selon
les conclusions apportées à leur rapport par le comité de surveillance, l’assemblée
générale décidera des mesures à prendre.

N.B : Pour le personnel retraité les taux de cotisation CMSS sont appliqués aux types (*) de pensions
dans la limite des plafonds qui découlent des positions hiérarchiques des pensions à savoir:
- 14-A-2 pour les types de retraite 01 à 06
- 14-19-3 pour les types de retraite 07 et dessus

(*) : Les types de pensions sont définis comme suit:

- Type 1 : retraités avant 01/01/74
- Type 2 : retraités entre 01/01/74 et 31/10/75
- Type 3 : retraités entre 01/11/75 et 31/12/78
- Type 4 : retraités entre 01/01/79 et 30/06/81
- Type 5 : retraités entre 01/07/71 et 31/12/84
- Type 6 : retraités entre 01/01/85 et 31/12/85
- Type 7 : retraités entre 01/01/86 et 31/12/86
- Type 8 : retraités entre 01/01/87 et 31/12/88
- Type 9 : retraités après 01/01/89.

7 - Modifications au règlement intérieur

«... le règlement ne peut être modifié que sur proposition du Conseil

d’Administration ou de celle de la moitié des mutualistes, en accord avec les
Directeurs d’Exploitation et des CPP des sociétés participantes ».

8 - Modifications aux statuts - Dissolution et Liquidation

(Voir textes indiqués ci-contre).

DRH/GP - Edition Mai 1997 60 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
2.3. CAISSE MUTUELLE COMPLEMENTAIRE ET D’ACTION SOCIALE -
CMCAS -

1 - Formation et but
2 - Membres
3 - Administration
4 - Recettes
5 - Dépenses

Annexes
Annexe 1 : Statuts
Annexe 2 : Règlement intérieur

DRH/GP - Edition Mai 1997 61 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Mutuelle Complémentaire et d’Action Sociale / CMCAS -

Statuts CMCAS 1 - Formation et but

Statut CMCAS
Il est institué sous le régime du Dahir n° 1-57-187 du 24 Joumada II 1383 (12
Notes
Nov. 1963) portant statut de la mutualité et sous la dénomination : Caisse Mutuelle
- CAS/BB/IL/281/ Complémentaire et d'Action Sociale (CMCAS) des entreprises de Production, de
90 du 25/05/90 Transport et de Distribution de l'Electricité au Maroc, dont le siège est à : l'ONE, bd
- CAS/BB/TE/117 Moulay Slimane BP 3104 R.N. Casablanca. CMCAS a pour but de développer
/92 du 27/03/92 l'action de la CMSS existante obligatoirement au sein de ces dites entreprises au
- 9968/81146/87 moyen de :
LT du 08/04/88 - Prestations complémentaires sur les frais médicaux et pharmaceutique
- Secours en cas de décès
Statut CMCAS
- Secours exceptionnels

2 - Membres

La CMCAS se compose :

- Des membres honoraires : qui payent des cotisations, font des dons, contribuent à la
prospérité de la CMCAS sans participer à ses avantages; ils ne sont soumis à aucune
condition d'âge, de résidence, de profession ou de nationalité; les personnes morales,
peuvent être membres honoraires. L'admission de ces membres du sein de la CMCAS
est prononcée par le conseil d'administration à la majorité absolue.
- Les membres participants : qui en échange du paiement régulier de leur cotisation,
acquièrent ou font acquérir vocation aux avantages assurés par la CMCAS.

Peuvent adhérer à la CMCAS les affiliés à la CMSS, les agents temporaires

définitifs, les agents de la sécurité et les élevés du CFP, leur admission est prononcée
par le Président.

N.B : Sont bénéficiaires de la CMCAS les agents titulaires ou pensionnés des entreprises de
Production, de Transport et de Distribution de l'électricité au Maroc ainsi que les membres de leurs
familles qui donnent droit aux versements d'allocations familiales

3 - Administration

L'administration de la CMCAS est assurée par :

- Assemblée générale
- Conseil d'administration composé de 24 membres (12 titulaires et 12 suppléments)
élus à bulletins secrets par l'assemblée générale.
- Bureau constitué au sein du conseil d'administration par un Président, un Vice
Président, un Secrétaire, un Secrétaire adjoint, un Trésorier et un Trésorier adjoint
élus chaque année par le conseil au cours de la première réunion qui suit l'assemblée
générale annuelle.

DRH/GP - Edition Mai 1997 62 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Mutuelle Complémentaire et d’Action Sociale / CMCAS -

Note AD - Commission de contrôle composée de trois membres élus à bulletins secrets chaque
n°9478/2620/88
année par l'assemblée générale parmi les membre de la CMCAS non administrateurs .
du 16/12/88
(Pour plus de détail voir le statut de la CMCAS ci-joint).
Note 9968/
81146/87LT 4 - Recettes
du 08/04/88
Les recettes de la CMCAS se comprends comme suit : 1 - Des Droits
CAS/BB/TE/ d'admission et des cotisations des membres participants :
117/92 du
27/03/92
CAS/BB/IL/n° - Solidarité : 50 DH par an
281/90 du - Ascendant à charge : 50 DH par mois
25/05/90 - Cotisations des agents titulaire :
= 2,25 % (T+IE+(PF ou PS)+IF ou SF+IR+SPFS)+(PP+GD+GJ)x2,25 %
Statut CMCAS

avec :
T = TH x 208 (TH : taux horaire)
IE = Indemnité d'encouragement
PF = Prime de fonction
PP = Prime de production (Théorique)
IR = Indemnité résidentielle
GD et GJ = Gratifications de Décembre et de Juin (Théorique)
T, IE, PF et IR sont plafonnés à la 14. 19. 3
IF = Indemnité familiale
SF = Sursalaire familial
PS = Prime spéciale
SPFS = Supplément de PS ou de PF

N.B: Le calcul de la cotisation CAS sur prime de productivité est toujours révisé mensuellement au
même titre que la prime de productivité de Février de l'année N au mois de Janvier de l'année N+1.

- Cotisations des élèves du CFP = 8 % (Montant de la bourse + Avantage en nature)

avec :
4 % à la charge de l'agent
4 % à la charge de l'ONE

- Cotisations des agents de sécurité et des agents temporaires définitifs :

= 8 % (T+IR+SF+ART)
avec 4 % à la charge de l'agent et 4 % à la charge de l'ONE
ART = Ajustement rémunération agents temporaires

2 - Des cotisations des membres honoraires

3 - Des dons et legs dont l'acceptation a été approuvée par l'autorité compétente

DRH/GP - Edition Mai 1997 63 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Références - La Caisse Mutuelle Complémentaire et d’Action Sociale / CMCAS -

4 - Des intérêts des fonds placés ou déposés

5 - Des produits des fêtes et des collectes etc ... organisés par la CMCAS
6 - Des amendes et des versements pour frais de gestion
7 - Soutien du COS qui est de 1,25 % de ses recettes.

5 - Dépenses

Les dépenses comprennent :

1 - Les diverses prestations accordées aux membres participants

2 - Les frais d'organisation et de gestion des oeuvres et services sociaux
éventuellement par la CMCAS
3 - Les versements effectués aux unions fédérations et autres organismes
4 - Les allocations décès : 1 500 DH pour le conjoint et 1 000 DH pour enfants
5 - Les frais médicaux et pharmaceutiques.

Les demandes de remboursements sont faits sur le même imprimé que celui de
la CMSS et dans les mêmes conditions, sauf pour les ascendants à charge pour
lesquels des imprimés spéciaux sont fournis par la CMCAS.

Tout bulletin doit être dûment rempli et accompagné d'une ordonnance

médicale d'une facture pharmaceutique acquitté et éventuellement d'un reçu de
piqûres.

La durée de validité de tout dossier est fixée à 15 jours.

N.B. : Le remboursement des frais médicaux et pharmaceutiques sont comme suit :

80 % à la charge de la CMSS
16 à 20 % à la charge de la CMCAS
pour les agents titulaires, sauf pour leurs ascendants à charge dont le taux de remboursement est fixé
à 80 % en tenant compte des règlements CMSS.

DRH/GP - Edition Mai 1997 64 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 ANNEXE 2 : CMCAS - STATUTS & REGLEMENTS -

Titre I : Formation et buts de la société, Composition et conditions d’admission

Chapitre I : Formation et buts de la société

Article 1

Il est institué sous le régime du Dahir N° 1-57-187 du 24 Joumada II 1383 (12 Novembre 1963)
portant statut de la mutualité et sous la dénomination : Caisse Mutuelle Complémentaire et d’Action
Sociale des Entreprises de Production, de Transport et de Distribution d’Electricité au Maroc : une
Société Mutualiste dont le Siège Social est à : l’OFFICE NATIONAL DE L’ELECTRICITE, Bd.
Moulay Slimane - B.P. 3 104 - Roches-Noires - CASABLANCA.

Cette Société a pour but de développer l’action des Caisses Mutuelles de Sécurité Sociale
existantes obligatoirement au sein de ces dites Entreprises pour la réparation des conséquences des
risques sociaux au moyen de :
a) prestations complémentaires sur les frais médicaux et pharmaceutiques
b) secours en cas de décès
c) secours exceptionnels.

Article 2

Sont bénéficiaires des dispositions des présents statuts les agents titulaires ou pensionnés des
Entreprises de Production, de Transport et de Distribution d’Electricité au Maroc ainsi que les
membres de leurs familles, à savoir leurs conjoints et les descendants ou pupilles légaux qui donnent
droits aux versements d’allocations familiales.

Chapitre II : Composition de la société - Conditions d’admission

Section I : Des membres de la société

Article 13

La Société se compose de membres honoraires et de membres participants.

Article 14

Les membres honoraires sont ceux qui payent une cotisation, font des dons, ou qui, par des
services équivalents, contribuent à la prospérité de la Société sans participer à ses avantages. Ils ne
sont soumis à aucune condition d’âge, de résidence, de profession ou de nationalité. Les personnes
morales peuvent être membres honoraires.

DRH/GP - Edition Mai 1997 65 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Article 15

L’admission, au sein de la Société, des membres honoraires, est prononcée par le Conseil
d’Administration à la majorité absolue des voix.

Article 16

Les membres participants sont ceux qui en échange du paiement régulier de leur cotisation,
acquièrent ou font acquérir vocation aux avantages assurés par la Société.

Article 17

Peuvent adhérer à la Société : les affiliés aux Caisses Mutuelles de Sécurité Sociale des
Entreprises de Production, de Transport et de Distribution d’Electricité au Maroc.

Article 18

L’admission au sein de la Société, des membres participants est prononcée par le Président.
Toutefois, en cas de refus d’admission, celui-ci n’est définitif qu’après ratification par la plus
prochaine Assemblée Générale.

Section II : De la répartition des membres

Article 19

Les membres participants se répartissent en deux catégories :

- La catégorie A comprend les membres remplissants les conditions de l’article 7 des présents statuts.

- La catégorie B comprend les membres remplissants les mêmes conditions que ceux de la catégorie
A mais ayant leurs ascendants à charge et pour lesquels les cotisations et prestations particulières sont
prévues par règlement intérieur.

Titre II : Administration de la société

Chapitre I : Assemblée générale

Section I : Composition et fonctionnement de l’assemblée générale

Article 10

Les Délégués des membres honoraires et participants se réunissent en Assemblée Générale une
fois par an sur convocation du Conseil d’Administration.

L’ordre du jour des Assemblées Générales est fixé par le Conseil. Il doit être préalablement
communiqué aux Délégués à l’appui des convocations.

DRH/GP - Edition Mai 1997 66 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Toute question dont l’examen est demandé un mois au moins avant l’Assemblée Générale par
un huitième au moins des membres de la Société est obligatoirement portée à l’ordre du jour.

En cas d’urgence, l’Assemblée Générale peut être convoquée par le Président.

La convocation est obligatoire quand elle est demandée par écrit, soit par le tiers au moins des
membres de la Société, soit par la majorité des Administrateurs composants statutairement le Conseil.

Article 11

Pour l’élection des Délégués à l’Assemblée Générale, les membres honoraires et participants
sont répartis en sections de vote qui sont instituées par le Conseil d’Administration. De ce fait,
l’Assemblée Générale n’est pas ouverte à ceux des membres honoraires ou participants qui n’ont pas
la qualité de Délégué.

Les membres participants et honoraires de chaque section de vote élisent un délégué par
cinquante ou fraction de cinquante supérieure à vingt cinq membres participants ou honoraires. Le
délégué est élu pour quatre ans. Chaque délégué dispose d’une seule voix à l’Assemblée Générale de
la Société. L’élection des délégués s’effectue soit en Assemblée Générale de section, soit par
correspondance. Chaque section élit de la même façon les délégués suppléants en nombre égal à celui
des délégués titulaires.

En cas d’impossibilité d’assister à l’Assemblée, le délégué titulaire est remplacé dans ses
fonctions par le délégué suppléant.

Les modalités de vote seront fixées par règlement intérieur.

Article 12

Pour délibérer valablement, l’Assemblée Générale doit être composée du tiers au moins des
délégués présents, représentés, ou votant par correspondance. Les modalités de vote seront fixées par
règlement intérieur.

Les délibérations de l’Assemblée Générale sont prises à la majorité des voix des dits délégués.

Toutefois, la majorité requise est des deux tiers des voix des dits délégués, si la délibération
porte sur la modification des statuts de la Société, sur la fusion de la Société avec un autre
groupement, sur l’adoption ou sur la modification des règlements des oeuvres de la Société ou de ses
services ou encore sur l’acquisition, la construction ou l’aménagement d’immeubles pour l’installation
de ses services administratifs ou de ses oeuvres sociales.

Article 13

Le droit de votre des membres participants mineurs est exercé par leur représentant légal.

Toutefois, ceux d’entre eux âgés de dix huit ans au moins sont admis à prendre part
personnellement au vote.

DRH/GP - Edition Mai 1997 67 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Section II : Attribution de l’assemblée générale

Article 14

L’Assemblée Générale délibère sur les rapports qui lui sont présentés et statue sur les question
qui lui sont soumises par le Conseil.

Elle se prononce sur le rapport moral et le compte-rendu de la gestion financière du Conseil

d’Administration.

L’Assemblée Générale est seule compétente pour :

- élire les membres du Conseil d’Administration et de la Commission de Contrôle ;

- décider de la modification des statuts ;

- décider de la création de caisses autonomes, de services et d’oeuvres sociales de la Société ;

- approuver les règlements des caisses autonomes, des services et des oeuvres sociales de la Société :

- approuver les règlements intérieurs éventuellement établis et ratifier ses modifications ;

- fixer le maximum des fonds à employer pour chacune des catégories de placement prévues à l’article
20 du Dahir N° 1-57-187 du 24 Joumada II 1383 (12 Novembre 1963) portant statut de la mutualité ;

- se prononcer sur la fusion, la scission ou la dissolution de la Société ;

Décider :

- l’acquisition, la construction ou l’aménagement d’immeubles pour l’installation des Services

Administratifs, des Oeuvres Sociales ou des Caisses Autonomes ;

- l’aliénation des biens immobiliers affectés aux Services Administratifs, aux Oeuvres Sociales de la
Société ou aux Caisses Autonomes.

Chapitre II : Conseil d’administration

Section I : Composition du conseil d’administration

Article 15

La Société est administrée par un Conseil composé de 24 membres (12 titulaires et 12 suppléants
élus à bulletins secrets par l’Assemblée Générale).

DRH/GP - Edition Mai 1997 68 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Ces membres obligatoirement choisis parmi les délégués ayant la qualité de membres de la
Société doivent être marocains, majeurs et jouir de leurs droits civils et civiques. Toutefois, des non
marocains peuvent être élus au poste d’Administrateur dans la limite du pourcentage des non
marocains affiliés à la Société, sans que leur nombre total n’excède 50 % du Conseil d’Administration
et après approbation du Ministre du Travail et des Affaires Sociales.

Le Conseil est composé uniquement de membres participants.

Article 16

Les membres du Conseil d’Administration sont élus pour six ans et sont renouvelables par
moitié tous les trois ans.

Nul n’est élu au premier tour de scrutin s’il n’a réuni la majorité absolue des suffrages exprimés.

Les bulletins blancs et nuls ne sont pas comptés. Au deuxième tour, l’élection a lieu à une
majorité relative; dans le cas où les candidats obtiennent un nombre égal de suffrages, l’élection est
acquise au plus âgé. Les membres du Conseil sont rééligibles.

La composition du Conseil d’Administration est immédiatement portée à la connaissance du

Ministre du Travail et des Affaires Sociales. Il en est de même de ses modifications successives.

Article 17

Le Conseil élu par l’Assemblée constitutive ou le Conseil élu à la suite d’une démission
collective des administrateurs procède par voix de tirage au sort pour déterminer l’ordre pour lequel
ses membres sont soumis à la réélection. Il est pourvu provisoirement par le Conseil à la nomination
d’administrateurs dans les sièges devenus vacants, sauf ratification par la plus prochaine Assemblée
Générale.

Les administrateurs ainsi nommés ne demeurent en fonction que pendant la durée restant à
courir du mandat qui avait été confié à leurs prédécesseurs.

Si les nominations faites par le Conseil d’Administration n’étaient pas ratifiées par l’Assemblée,
les délibérations prises et les actes accomplis par lui n’en seraient pas moins valables.

Section II : Fonctionnement du conseil d’administration

Article 18

Le Conseil se réunit chaque fois qu’il est convoqué par le Président et au moins deux fois par an.

La convocation est obligatoire quand elle est demandée par la majorité des membres composants
statutairement le Conseil.

DRH/GP - Edition Mai 1997 69 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Les membres du Conseil d’Administration ne peuvent voter par correspondance, toutefois,
l’administrateur titulaire empêché peut se faire représenter par un administrateur suppléant.

Le Conseil peut délibérer valablement si la majorité des membres qui le composent

statutairement assiste à la séance en cas de partage des voix, celle du président est prépondérante.
Toutes fois si, à la suite d’une première convocation ce quorum n’est pas atteint, une deuxième
convocation est adressée aux membres, sous pli recommandé, à 15 jours d’intervalle ; dans ce cas, le
Conseil peut délibérer quel que soit le nombre des membres présents.

Chaque réunion du Conseil d’Administration donne lieu à la rédaction d’un procès-verbal

détaillé qui doit figurer dans le registre des délibérations préalablement côté et paraphé par le
Président.

Article 19

Les membres du Conseil peuvent, par décision du Conseil d’Administration, être déclarés
démissionnaires d’office de leurs fonctions en cas d’absence sans motif valable à trois séances au
cours de la même année. Cette décision est ratifiée par la plus prochaine Assemblée Générale.

Article 20

Les fonctions d’Administrateurs sont gratuites. Toutefois, les frais de déplacement ou de séjour
exposés dans l’intérêt de la Société, peuvent être remboursés sur justification.

Il est interdit aux membres du Conseil de prendre ou de conserver un intérêt direct ou indirect
dans une entreprise ayant traité avec la Société ou dans un marché passé avec celle-ci. Il leur est
également interdit de faire partie du personnel rétribué par la Société ou de recevoir à quelque titre et
sous quelque forme que ce soit, des rémunérations à l’occasion du fonctionnement de la Société ou du
service des avantages statutaires.

Article 21

Il est interdit aux membres du Conseil d’Administration de se servir de leurs titres en dehors des
fonctions qu’ils sont appelés à exercer en application des statuts.

Section III : Attributions du conseil d’administration

Article 22

Le Conseil dispose pour l’administration et la gestion de la Société, de tous les pouvoirs qui ne
sont pas expressément réservés à l’Assemblée Générale par le Dahir N° 1-57-187 du 24 Joumada II
1383 (12 Novembre 1963) portant statut de la mutualité et par les présents statuts.

Article 23

Le Conseil peut déléguer, sous sa responsabilité et son contrôle, partie de ses pouvoirs soit au
bureau, soit au Président, soit à une ou plusieurs commissions temporaires ou permanentes de gestion
dont les membres sont choisis parmi les Administrateurs.
DRH/GP - Edition Mai 1997 70 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
 Il peut, également, en ce qui concerne la gestion courante de la Société, déléguer à des employés
des pouvoirs définis.

Chapitre III : Bureau

Section I : Composition du bureau

Article 24

Il est constitué au sein du Conseil d’Administration un bureau comprenant un Président, un

Vice-Président, un Secrétaire, un Secrétaire-adjoint, un Trésorier et un Trésorier-adjoint.

Article 25

Le Président et les membres du bureau sont élus chaque année par le Conseil d’Administration
au cours de la première réunion qui suit l’Assemblée Générale Annuelle, compte tenu des règles de
majorité fixées par les présents statuts pour l’élection des membres du Conseil d’Administration.

Article 26

La composition du bureau est immédiatement portée à la connaissance du Ministère du Travail

et des Affaires Sociales. Il en est de même de ses modifications successives.

Section II : Attribution de bureau

Article 27

Le Président assure la régularité du fonctionnement de la Société, conformément aux statuts. Il

préside les réunions du Conseil d’Administration et des Assemblées Générales dont il assure l’ordre et
la police. Il signe tous les actes et délibérations, il représente la Société en justice et dans les actes de
la vie civile. Il fournit à l’autorité compétente, dans les trois premiers mois de chaque année, les
renseignements statistiques et financiers prévus par l’article 25 du Dahir N° 1-57-187 du 24 Joumada
II 1383 (12 Novembre 1963) portant statut de la mutualité.

Le Vice-Président seconde le Président. En cas d’empêchement de celui-ci, il le supplée avec les

mêmes pouvoirs dans ses fonctions.

Le Secrétaire est chargé des convocations, de la rédaction des procès-verbaux, de la

correspondance, de la conservation des archives ainsi que de la tenue du registre matricule.

Le Secrétaire-Adjoint seconde le Secrétaire. En cas d’empêchement de celui-ci, il le supplée

avec les mêmes pouvoirs dans toutes les fonctions.

DRH/GP - Edition Mai 1997 71 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Article 28

Le Trésorier fait les encaissements et les paiements ; il tient les livres de comptabilité. Il est
responsable du maniement des fonds et des titres de la Société. Il paie sur mandats visés par le
Président et perçoit avec l’autorisation du Conseil, toutes les sommes dues à un titre quelconque à la
Société en accomplissant à cet effet toute les formalités nécessaires. Il fait, après décision du Conseil,
procéder aux achats, aux ventes et, d’une façon générale, à toutes les opérations concernant les titres et
valeurs.

Les opérations de retrait de fonds et de virements sur les comptes de dépôts de la Société
s’effectuent sous deux signatures conjointes, celle du Trésorier et celle du Président.

Le Trésorier présente à l’Assemblée Générale un rapport annuel sur la situation financière de la

Société. Le Trésorier-Adjoint seconde le Trésorier. En cas d’empêchement de celui-ci, il le supplée
avec les mêmes pouvoirs dans toutes ses fonctions.

Chapitre IV : Commission de contrôle

Article 29

Une Commission de Contrôle est élue à bulletins secrets chaque année par l’Assemblée
Générale parmi les membres de la Société non Administrateurs. Elle est composée de trois membres,
l’Assemblée Générale peut adjoindre à cette Commission un ou plusieurs experts pris en dehors des
membres de la Société, elle se réunit au moins une fois par an. Elle vérifie la régularité des opérations
comptables, contrôle la tenue de la comptabilité, la caisse et le portefeuille.

Les résultats de ses travaux sont consignés dans un rapport écrit, communiqué au Président du
Conseil d’Administration avant l’Assemblée Générale et présenté à celle-ci. Ce rapport est annexé au
procès-verbal de la délibération de l’Assemblée.

Chapitre V : Dispositions communes

Article 30

Est nulle toute décision prise dans une réunion de l’Assemblée Générale ou du Conseil qui n’a
pas fait l’objet d’une convocation régulière. Il en est de même des décisions prises par l’Assemblée
Générale sur des questions qui n’ont pas été préalablement inscrites à l’ordre du jour.

Article 31

Toute discussion politique, religieuse ou étrangère aux buts de la mutualité est interdite dans les
réunions du Conseil, de l’Assemblée Générale, des divers Comités ou Commissions de gestion ou de
contrôle de la Société.

Article 32

Le démarchage ainsi que l’emploi de courtiers rémunérés sont interdits.

DRH/GP - Edition Mai 1997 72 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Titre III : Organisation financière

Chapitre I : Recettes

Article 33

Les recettes de la Société se composent :

1 - Des droits d’admission et des cotisations des membres participants

2 - Des cotisations des membres honoraires
3 - Des dons et legs dont l’acceptation a été approuvée par l’autorité compétente
4 - Des intérêts des fonds placés ou déposés
5 - Du produit des fêtes, des collectes etc ... organisées au profit de la Société et autorisées
conformément aux dispositions législatives en vigueur.
6 - Des amendes et des versements pour frais de gestions.

Chapitre II : Dépenses

Article 34

Les dépenses comprennent :

1 - Les diverses prestations accordées aux membres participants

2 - Les frais nécessités par l’organisation et la gestion des oeuvres et services sociaux éventuellement
créés par la Société
3 - Les versements effectués aux Unions, Fédérations et autres organismes
4 - Les frais de gestions.

Article 35

Les excédents annuels des recettes sur les dépenses sont affectés, à raison de 50 %, à la
constitution d’un fond de réserve. Le prélèvement cesse d’être obligatoire quand le montant du fond de
réserve atteint le total des dépenses effectuées pendant l’année précédente et qui sont effectivement à
la charge de la Société.

La fraction de l’actif correspondant au montant du fond de réserve doit être, en totalité, employé
dans les conditions prévues aux articles 19 et 20 du Dahir N° 1-57-187 du 24 Joumada II 1383 (12
Novembre 1963) portant statut de la mutualité.

Le Trésorier ne peut conserver en caisse une somme supérieure à celle dont le montant est fixé
par le Conseil d’Administration.

L’excédent doit être déposé ou employé conformément aux articles 19 et 20 du Dahir précité.

Les titres et valeurs sont déposés à la caisse de dépôt et de gestion.

DRH/GP - Edition Mai 1997 73 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Titre IV : Obligations envers la société

Chapitre I : Droits d’admission

Article 36

Les membres participants payent en entrant, un droit d’admission fixé par règlement intérieur.
Cette somme est versée immédiatement après l’admission avec la première cotisation ; elle peut, toute
fois, être répartie en mensualité qui seront versées dans le courant de la première année. A ces
cotisations s’ajoutent, les cotisations spéciales destinées à des organismes supérieurs (Unions) ou
techniques (Caisses Autonomes), cotisations dont le montant et les modalités de paiement sont fixés
par les règlements de ces organismes.

Chapitre II : Cotisations

Article 37

Les membres participants s’engagent au paiement d’une cotisation trimestrielle qui est affectée à
la couverture des prestations assurées directement par la Société, conformément au titre V des présents
statuts. Les cotisations sont fixées par règlement intérieur.

Article 38

L’ensemble des membres honoraires paient une cotisation dont le minimum est égal au tiers des
dépenses enregistrées par la Société au cours de l’exercice précédent. La répartition sera fixée
annuellement par le Conseil d’Administration.

Article 39

Les membres participants sont dispensés de leurs cotisations pendant la durée légale de leur
service militaire. Les membres participants ayant été dispensés du paiement de leurs cotisations, en
application des dispositions qui précèdent, qu’ils aient été appelés, rappelés ou mobilisés, bénéficient,
de plein droit, dès leur retour dans leurs foyers, des avantages prévus par les présents statuts, à
condition qu’ils s’acquittent, à partir de cette date, de leurs obligations statutaires.

Titre V : Obligations de la société

Article 40

Les membres participants et leur famille tels qu’ils sont déficits par l’article 2, bénéficient de
prestations complémentaires à celles versées par les caisses mutuelles de sécurité sociale des
Entreprises de Production, de Transport et de Distribution d’Electricité au Maroc à des taux fixés par
règlement intérieur. Les ascendants à charge tels qu’ils sont prévus par l’article 9, paragraphe 2,
bénéficient de prestations sur les frais médicaux et pharmaceutiques dont les taux sont fixés par
règlement intérieur.

Aussi, des secours exceptionnels peuvent être attribués aux membres participants par décision
du Conseil d’Administration sur proposition du Président.
DRH/GP - Edition Mai 1997 74 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
Titre VI : Dispositions diverses

Chapitre I : Subrogation

Article 41

La Société est subrogée de plein droit aux membres participants victimes d’un accident dans son
action contre le tiers responsable et dans la limite des dépenses qu’elle a supportées.

Chapitre II : Adhésion aux unions

Article 42

La Société peut donner son adhésion à une ou plusieurs unions de Sociétés Mutualistes. La
décision, dans un tel cas, appartient au Conseil d’Administration.

Le Conseil d’Administration élit, parmi les membres honoraires et participants, les délégués
appelés à représenter la Société à l’Assemblée Générale de chacune des Unions dont il s’agit ; le
nombre en est déterminé conformément aux statuts de ses Organismes. Il en est de même de la durée
de leur mandat.

Chapitre III : Règlement intérieur - Police - Discipline

Article 43

Un règlement intérieur établi par le Conseil d’Administration et approuvé par l’Assemblée

Générale, détermine les conditions d’application des présents statuts. Il peut être modifié par le
Conseil, sous réserve de ratification par la plus prochaine Assemblée Générale. Tous les Sociétaires
sont tenus de s’y soumettre au même titre qu’aux statuts.

Chapitre IV : Démission - Radiation - Exclusion

Article 44

Sont également radiés par le Président, les membres ne remplissant plus les conditions
auxquelles les présents statuts subordonnent l’admission, leur radiation est prononcée par le Président
du Conseil d’Administration.

Article 45

Sont également radiés les membres qui n’ont pas payé leurs cotisations depuis six mois.

La radiation est précédée d’une mise en demeure faite par lettre recommandée dès l’expiration
du délai fixé à l’alinéa ci-dessus du présent article ou d’un délai supérieur accordé par le Président, s’il
l’estime nécessaire. La radiation peut être prononcée s’il n’a pas été satisfait à cette mise en demeure
dans un délai de 15 jours.

DRH/GP - Edition Mai 1997 75 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Il peut, toutefois, être sursit par le Président à l’application de cette mesure pour les membres
participants qui prouvent que les circonstances indépendantes de leur volonté les ont empêchés
d’effectuer le paiement de la cotisation.

Article 46

Peuvent être exclus :

1 - Les membres dont l’attitude ou la conduite est susceptible de porter un préjudice moral à la Société
2 - Ceux qui auraient causé aux intérêts de la Société un préjudice volontaire et dûment constaté
3 - Ceux qui sont définitivement frappés d’une condamnation grave.

Le membre dont l’exclusion est proposée pour un des motifs visés ci-dessus est convoqué
devant le Conseil pour être entendu sur les faits qui lui sont reprochés. S’il ne se présente pas au jour
indiqué, une nouvelle convocation lui est adressée par lettre recommandée, s’il s’abstient encore d’y
déférer, son exclusion peut être prononcée sans autre formalité.

L’exclusion est prononcée par le Conseil d’Administration. Elle ne devient définitive qu’après
ratification par la plus prochaine Assemblée Générale. Le membre dont l’exclusion est prononcée par
le Conseil d’Administration a le droit sur sa demande, d’être entendu par la dite Assemblée et de
développer ses moyens de défense. Toutefois, dans les deux premiers cas, le Président peut prononcer
la suspension, pour un temps déterminé.

Article 47

La démission, la radiation et l’exclusion ne donnent pas droit au remboursement des cotisations

versées.

Chapitre V : Modification des statuts

Fusion - Dissolution - Liquidation

Article 48

Les statuts ne peuvent être modifiés que sur la proposition du Conseil ou sur celle des
Sociétaires. Dans ce second cas, sont applicables les règles relatives à l’organisation de l’Assemblée
Générale fixées par les présents statuts. Les modifications votées par l’Assemblée Générale n’entrent
en vigueur qu’après avoir été approuvées par un Arrêté conjoint du Ministre du Travail et des Affaires
Sociales et du Ministre des Finances.

Article 49

La fusion de la Société avec une ou plusieurs Sociétés mutualistes est prononcée à la suite des
délibérations concordantes de l’Assemblée Générale de la Société ou des Sociétés appelées à
disparaître et du Conseil d’Administration de la Société absorbante. Elle devient définitive après
approbation par arrêté conjoint du Ministre du Travail et des Affaires Sociales et du Ministre des
Finances. L’organisation absorbant reçoit l’actif, sous la forme où il se trouve et est tenu d’acquitter le
passif.
DRH/GP - Edition Mai 1997 76 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
Article 50

La dissolution volontaire de la Société ne peut être prononcée que par une Assemblée Générale
Extraordinaire, convoquée à cet effet par un avis indiquant l’objet de la réunion. Cette Assemblée doit
réunir la majorité des membres inscrits et le vote doit être acquis à la majorité des deux tiers des
membres présents ou représentés.

Article 51

En cas de dissolution, la liquidation s’opère conformément aux prescriptions de l’article 31 du

Dahir 1-57-187 du 24 Joumada II 1383 (12 Novembre 1963) portant statut de la mutualité.

DRH/GP - Edition Mai 1997 77 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 ANNEXE 1 : CMCAS - REGLEMENT INTERIEUR -

Article 1 : Cotisations

1/ Peuvent être Membres Participants :

Catégorie A = membre affilié aux Caisses Mutuelles de Sécurité Sociale des Entreprises de
Production, de Transport et de Distribution d’Electricité au Maroc, son conjoint et ses descendants ou
pupilles légaux qui donnent droit aux versements d’allocations familiales.

1 % calculé sur les salaires (élément A et B) y compris les allocations familiales et la prime de
productivité.

Catégorie B = mêmes conditions que la catégorie A mais ayant en plus ses ascendants à charge
remplissant toutes les conditions prévues à l’annexe du bulletin d’adhésion, pour lesquels il paie en
supplément une cotisation forfaitaire par trimestre de 30 DH pour chaque ascendant.

Par suite de leur affiliation, les membres participants autorisent la caisse à faire effectuer
trimestriellement les retenues sur leurs appointements, des cotisations dont ils sont redevables. Le
montant sera versé aux comptes-courants de la Caisse qui recevra en même temps les listes
nominatives de ces versements pour contrôle.

2/ Peuvent être Membres Honoraires :

Catégorie A = les Directions des Entreprises de Production, de Transport et de Distribution

d’Electricité au Maroc.

Catégorie B = les Organismes Sociaux de ces mêmes Entreprises.

Une cotisation forfaitaire dont le montant sera déterminé respectivement par les Conseils
d’Administrations de ces Organismes Sociaux en fin de chaque année.

3/ Une situation de trésorerie est établie trimestriellement. Le bilan est arrêté à la fin de chaque année.

En cas d’excédent des dépenses sur les recettes, ce déficit est pris en compte par les fonds de
réserve ou, dans le cas contraire, résorbé par le versement d’une cotisation exceptionnelle des
membres participants et honoraires en supplément à leurs cotisations mensuelles et annuelles.

Le Conseil d’Administration fixera pour chaque cas le montant de cette cotisation

exceptionnelle sous réserve de la ratification de la plus prochaine Assemblée Générale.

DRH/GP - Edition Mai 1997 78 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Article 2 : Frais médicaux et pharmaceutiques

Catégorie A :

- Petite chirurgie < K20

- Honoraires
- Piqûres et pansements
- Radiologie - Radioscopie
- Traitements électriques et traitement divers
- Soins et divers dentaires
- Grande chirurgie > K20
- Prothèses dentaires.
Remboursement jusqu’à concurrence de 96 % sur la base des barèmes CMSS

- Analyse
- Pharmacie
Remboursement jusqu’à concurrence de 96 % de la totalité des frais engagés.

- Hôpital
- Séjour clinique
- Frais de transport
Remboursement à 100 % sur la base des barèmes CMSS

Catégorie B = Mêmes taux, sauf pour les ascendants à charge dont le taux de remboursement est
fixé à 80 % sur les frais mentionnés ci-dessus en tenant compte des règlements CMSS

Article 3 : Frais exceptionnels

- Prothèses oculaires
- Appareils orthopédiques, orthodontie et de surdité etc...
- Accessoires pharmaceutiques ordonnés par un médecin
- Cures thermales ordonnées par un spécialiste
- Rééducation intellectuelle des enfants débiles ou infirmes.

Pour tous ces cas, ci-dessus énumérés, des secours exceptionnels peuvent être accordés sur
présentation des pièces justificatives.

Article 4 : Secours en cas de décès

Il fait l’objet d’un règlement intérieur qui fixe les modalités et conditions de fonctionnement
d’une Caisse Autonome de secours décès, créée en vertu de l’article 36 du Statut de la Caisse
Complémentaire et d’Action Sociale conformément au Dahir N° 1-57-187 du 24 Joumada II 1383 (du
12 Novembre 1963) portant statut de la mutualité.

DRH/GP - Edition Mai 1997 79 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Article 5 : Demandes et conditions de remboursements

Les demandes de remboursements sont faites sur le même imprimé que celui de la CMSS et
dans les mêmes conditions, sauf, en ce qui concerne, les ascendants à charge pour lesquels des
imprimés spéciaux sont fournis par la Caisse Complémentaire. Tout bulletin doit être dûment rempli
et accompagné d’une ordonnance médicale, d’une facture pharmaceutique acquitté et éventuellement
d’un reçu de piqûres. La durée de validité de tout dossier médical est fixée à 15 jours, passé ce délai, et
sauf cas exceptionnel, la caisse ne garantie pas le remboursement.

La caisse se réserve le droit de procéder à toute enquête qu’elle jugera utile pour tout dossier
médical douteux.

Article 6 : Modifications au règlement intérieur

Ce présent règlement peut être modifié par le Conseil d’Administration sous réserve de
ratification par la plus prochaine Assemblée Générale.

CAISSE COMPLEMENTAIRE ET D’ACTION SOCIALE DES

ENTREPRISES DE PRODUCTION, DE TRANSPORT ET DE
DISTRIBUTION D’ELECTRICITE AU MAROC

Siège Social OFFICE NATIONAL DE L’ELECTRICITE

Boulevard Moulay Slimane - B.P. 3 104
CASABLANCA R.N.
Tél. 409-41

CAISSE AUTONOME DE SECOURS DECES

- REGLEMENT INTERIEUR -

Article 1 : But de la Caisse

Ce présent règlement de la Caisse Autonome de Secours Décès est établi en vertu de l’article 36
de la Caisse Complémentaire et d’Action Sociale, créée par le Dahir N° 1-57-187 du 24 Joumada II
1383 (12 Novembre 1963) portant statut de la mutualité.

Cette caisse autonome dont le fonctionnement est assuré par les membres du Conseil
d’Administration de la C.A.S. a pour but d’attribuer un secours immédiat en cas de décès de
l’adhérent, de son conjoint ou de ses enfants.

Article 2 : Conditions d’admission

Peuvent adhérer à cette caisse les agents titulaires des Entreprises de Productions, de Transport
et de Distribution d’Electricité au Maroc, leurs conjoints, âgés de moins de 50 ans ainsi que leurs
enfants ou pupilles légaux donnant droit aux allocations familiales.

DRH/GP - Edition Mai 1997 80 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Les membres se répartissent en trois sections :
- Denier
- Conjoints
- Enfants.

Les demandes d’admission doivent être faites par écrit et signées, sur imprimés établis à cet
effet, à raison d’une demande pour ces trois sections susmentionnées.

a) Toutefois, l’affiliation aux sections conjoint et enfants subordonnée à celle de la section denier.
b) L’agent atteint par la limite d’âge, ne peut personnellement adhérer à la section « Denier ». Il sera
cependant autorisé à adhérer aux sections « Conjoint et enfants », si les conditions d’admission
correspondant à ces sections sont respectées.

Cas de mariage entre agents

Ces agents peuvent adhérer ou continuer à adhérer à la section Denier à raison d’une double
affiliation pour le ménage, ce qui exclut l’adhésion à la section conjoint.

Si l’un de ces agents vient par la suite à quitter son emploi, il se trouve dans la situation
d’adhérer à la section conjoint.

Ces agents peuvent adhérer ou continuer à adhérer à la section enfant à raison d’une seule
affiliation par ménage.

Article 3 : Conditions d’attribution des allocations en cas de décès

a) d’un adhérent marié, le bénéficiaire de l’allocation est systématiquement l’épouse (ou l’époux)
inscrit sur la demande d’adhésion.

b) d’un adhérent et son conjoint d’une manière simultanée le bénéficiaire de l’allocation est son ayant-
droit désigné sur la demande d’adhésion.

c) d’un adhérent célibataire, divorcé, ou veuf, le bénéficiaire de l’allocation est son ayant-droit désigné
sur la demande d’adhésion.

Après le décès du conjoint, aucune difficulté ne se présente sur la détermination du bénéficiaire,

celui-ci étant l’agent adhérent à la section conjoint.

Aucune allocation pour décès conjoint et enfants ne sera versée aux adhérents inscrits en
célibataires qui, au moment de leur mariage n’ont pas adressé à la caisse leur demande d’adhésion aux
sections susmentionnées.

En ce qui concerne le bénéficiaire de l’allocation décès enfants celui-ci étant l’agent adhérent à
la section enfants.

DRH/GP - Edition Mai 1997 81 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Les enfants donnant droit à l’allocation décès sont ; les enfants reconnus à la charge effective de
l’adhérent et donnant droit aux allocations familiales. Dans tous les cas le droit à l’allocation cesse à la
date du mariage de l’enfant.

Les jeunes agents qui auraient adhéré à la caisse antérieurement à leur service militaire
continuent durant celui-ci à bénéficier des avantages des sections où ils sont adhérent sous réserve
d’être à jour de leurs cotisations dès le retour dans leur foyer.

Cas de divorce

Le conjoint divorcé cesse obligatoirement de faire partie de la caisse à moins qu’il ne soit lui-
même agent de l’une des entreprises de Production, de Transport et de Distribution d’Electricité au
Maroc.

Le versement de l’allocation décès enfant sera effectué à celui des conjoints ayant l’enfant à
charge et assuré les frais d’obsèques.

En ce qui concerne les enfants, le paiement de l’allocation est limité aux enfants existants au
moment du décès de l’affilié.

Dans tous les cas, après le décès de l’adhérent, la veuve doit informer la Caisse de son intention
concernant son affiliation et celle de ses enfants, dans un délai d’un mois. A l’expiration de ce délai, il
lui sera adressé une lettre recommandée avec accusé de réception lui accordant un dernier délai d’un
mois pour faire connaître sa décision. Sans réponse à cette lettre, aucune demande ultérieure ne sera
admise.

Article 4 : Démission, Exclusion et Radiation

1/ Sera considéré comme démissionnaire tout adhérent qui ne se mettrait pas à jour de ses versements
dans le délai d’un mois après y avoir été invité par lettre recommandée avec accusé de réception, ou
qui arrive à quitter son emploi pour une raison quelconque.

2/ L’exclusion pourra être prononcée contre tout adhérent agissant à l’encontre des intérêts de la
Caisse par une Commission de cinq membres pris parmi ceux du Conseil d’Administration de la
Caisse Complémentaire et d’Action Sociale.

3/ La radiation conséquence de l’application du paragraphe 1 du présent article sera définitive un mois

après l’envoi à l’intéressé de la lettre recommandée. Si celle-ci revient à l’expéditeur (refus ou parti
sans adresse). Par suite les bénéficiaires de l’allocation perdront tous leurs droits à celle-ci, ne
pourront avoir aucun recours contre la Caisse et leurs versements resteront acquis à la Caisse ainsi
qu’il est indiqué à l’article 5.

Article 5 : Organisation financière

Ressources

Les ressources de la caisse sont composées :

DRH/GP - Edition Mai 1997 82 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
a) des droits d’admission fixés à un dirham par section
b) des cotisations annuelles calculées en fonction du nombre de décès enregistrés au cours de l’année
écoulée
c) des intérêts de fonds placés ou déposés.

Dépenses

- Paiement des allocations

- Frais de gestion.

Le montant de la cotisation est fixé à un dirham par décès. Toutefois dans le but de simplifier les
mouvements de fonds, les adhérents verseront au début de chaque année leurs cotisations.

Celles-ci peuvent être augmentées ou diminuées par simple décision du Conseil

d’Administration.

Il est précisé qu’en ce qui concerne la section « Enfant », une seule cotisation (un dirham par
décès) est versée quel que soit le nombre d’enfants inscrits.

En aucun cas, les cotisations ne doivent être remboursées aux adhérents licenciés, congédiés,
démissionnaires ou radiés.

Le montant des allocations allouées est fixé, et peut être modifié, par décision du Conseil
d’Administration.

Article 6 : Modifications aux règlements

Ce présent règlement peut être modifié par le Conseil d’Administration de la Caisse

Complémentaire sous réserve de la ratification de la plus prochaine Assemblée Générale.

DRH/GP - Edition Mai 1997 83 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
2.4. CONSEIL DES OEUVRES SOCIALES - COS -

1 - Budget
2 - Composition
3 - Bureau
4 - Réunions
5 - Délibération
6 - Procès verbal des délibérations
7 - Pouvoirs
8 - Comptes et inventaires
9 - Direction
10 - Responsabilité du Président
11 - Radiation
12 - Remboursement de frais
13 - Contrôle financier - Comité de surveillance
14 - Exercice
15 - Séjours dans les centres de vacances
16 - Relations ONE - COS - CMSS
17 - Aides scolaires
18 - Prestations diverses
19 - Autres avantages accordés aux agents de l’ONE
19 - 1 - Assurance décès
19 - 2 - Capital fin de carrière

DRH/GP - Edition Mai 1997 84 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Le Conseil des Oeuvres Sociales / COS -

Annexe VI Art.1 Le conseil des oeuvres Sociales (COS) est institué à l'intérieur de l'ONE et siège
du statut
à Casablanca. Sa mission est de gérer les oeuvres sociales de l'ONE et administrer le
budget mis à sa disposition conformément au statut.
Art. 30 du Statut

Annexe VI du 1 - Budget
statut Art. 3 et 4
Est constitué par un prélèvement dans la limite de 1 % des recettes
Annexe VI du d'exploitation de l'ONE. Le budget du COS est utilisé principalement pour :
Statut Art. 4

1 - Soutenir, en accord avec la CMSS, les agents de toute catégorie en congé de

maladie ou blessure, dont l'état médical exige des soins ou traitement particulier et
plus spécialement les agents en congé de longue maladie ou blessure, soit hors de leur
passage au demi-salaire, ou traitement statutaire, soit à l'expiration de leurs congés de
maladie.

2 - Aider en cas de sinistre ou de grands malheurs, les agents de toute catégorie

particulièrement dignes d'intérêt, ainsi que leurs familles.

3 - Soutenir toute entreprise sociale créée ou à créer (établissement de cure, repos,

colonies de vacances, mutuelles, coopératives et restaurants, etc...., intéressant d'une
façon générale le personnel de production, de transport et de distribution de
l'électricité).

4 - Soutenir la CMCAS en lui versant 1,25 % des recettes COS.

2 - Composition

Le COS est composé de :

- 15 membres titulaires (14 élus, 1 désigné par la DG)

- 15 membres suppléants (14 élus, 1 désigné par la DG) des agents titulaires et
contractuels
- Les 28 membres (14 titulaires et 14 suppléants) sont élus selon le système de scrutin
de liste
- Tout membre quittant l'ONE est radié d'office du COS
- Tout membre titulaire absent au conseil ne peut être remplacé que par son suppléant

3 - Bureau

Le COS désigne un bureau du conseil composé de :

- 1 Président
- 2 Vice-Présidents

DRH/GP - Edition Mai 1997 85 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Le Conseil des Oeuvres Sociales / COS -

Art. 5 à 8 - 1 Secrétaire
- 1 Secrétaire adjoint
- 1 Trésorier
- 1 Trésorier adjoint

Lors de son absence, le Président est remplacé par l'un des vices Présidents.
Les membres du bureau du COS exercent leurs fonctions pendant la durée de leur
mandant.

4 - Réunions

Le COS se réunit aussi souvent qu'il est nécessaire et au moins une fois par
trimestre. Les membres sont convoqués, huit jours à l'avance, par le Président ou son
remplaçant. Pour la validation des délibérations, la présence de 8 membres dont le
représentant de la DG est nécessaire.

Si le représentant de la DG dûment convoqué n'est pas présent à une deuxième

séance tenue 15 jours après celle où il n'aurait pas assisté, les délibérations prises en
son absence sont valables à condition qu'elles portent sur le même ordre du jour que
celui de la première séance.

5 - Délibération

Les délibérations sont prises à la majorité des voix des membres présents.
Chaque membre a droit à une voix. En cas de partage des voix, la voix du Président
de séance est prépondérante. Le Conseil délibère sur les questions mises à l'ordre du
jour, chaque membre du conseil peut demander la mise à l'ordre du jour de certaines
questions en prévenant le Président au moins deux jours à l'avance. En cas de
désaccord entre le représentant de la DG et les autres membres du COS, il pourra
être fait appel à l'arbitrage de la CPP.

6 - P.V. des délibérations

Les délibérations du conseil sont constatées par des P.V. inscrits sur un registre
spécial et signés par le Président et un membre du COS. Les copies ou extraits de ces
P.V. sont certifiés par le Président ou, en son absence par l'un des vices Présidents
ou le secrétaire.

7 - Pouvoir

Le COS reçoit et exerce dans les limites du budget mis à sa disposition les pouvoirs
indiqués ci-dessous par délégation du Directeur Général devant lequel il reste
responsable de sa mission:

DRH/GP - Edition Mai 1997 86 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Le Conseil des Oeuvres Sociales / COS -

Art. 9 à 12 1 - Le COS représente les oeuvres sociales de l'ONE vis à vis des pouvoirs publics,
des tiers, particuliers ou sociétés ou organismes publics.

2 - Le COS décide toutes questions relatives aux réalisations à effectuer pour le

fonctionnement des oeuvres sociales.

3 - Le COS demande à l'ONE de procéder à la réalisation matérielle des organisations

qu'il a décidé d'effectuer, étant entendu que tout appel d'offres, marchés d'entreprises
acquisitions de matériel, etc... correspondants ne seront établis, passés ou effectués
qu'après accord du COS, il est de plus précisé que les immeubles acquis sur le budget
des oeuvres sociales, lequel prélevé sur les recettes d'exploitation, sont propriétés de
l'ONE, et sont à ce titre inaliénables sauf autorisation de l'autorité de tutelle.

4 - Le COS organise, dirige et exploite les organisations réalisées matériellement par

l'ONE pour le compte des oeuvres sociales de l'ONE.

5 - Pour simplifier la réalisation et le fonctionnement des organisations destinées aux

oeuvres sociales, le Directeur Général de l'ONE donne au COS le pouvoir d'effectuer
par chèque tout paiement sur le compte des oeuvres sociales ouvert dans les livres de
l'ONE jusqu'à concurrence d'une somme convenue entre eux par chèque tiré. Le COS
devra faire connaître à l'ONE le ou les signataires ayant qualité pour tirer isolément
ou conjointement les chèques ci-dessus.

8 - Comptes et inventaires

Un inventaire de prise en charge est signé par le conseil au moment de son

entrée en fonction. Le conseil arrête les inventaires et les comptes au 31 Décembre de
chaque année, et établit le rapport de sa gestion qu'il soumet pour approbation à la
CPP et à la DG. Le COS propose toutes modifications ou additions au présent
règlement.

9 - Direction du COS

Le conseil transmet à son Président avec faculté de substituer, pour ce dernier,

les pouvoirs nécessaires pour assurer la marche normale et courante des services, il
peut également lui déléguer les pouvoirs qu'il a reçu ci-dessus. Le Président est
chargé de l'organisation des services et le personnel est placé sous ses ordres. Dans le
cas où le Président se trouve empêcher d'exercer ses fonctions, il peut déléguer tout
ou partie des ses pouvoirs à un vice-président; cette délégation renouvelable, doit
toujours être donnée pour une durée limitée. Si le Président est dans l'incapacité
temporaire d'effectuer cette délégation, le conseil peut y procéder d'office dans les
mêmes conditions.

Les actes concernant l'activité du conseil sont signés par le Président en vertu
des pouvoirs qui lui sont conférés, ou par tout autre mandataire.

DRH/GP - Edition Mai 1997 87 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Le Conseil des Oeuvres Sociales / COS -

Art. 13 à 15 10 - Responsabilité du Président et des membres du COS

Le Président et les membres du COS sont responsables conformément aux

règles du droit commun envers l'ONE et envers les tiers, soit des infractions aux
dispositions de la loi, soit des fautes lourdes commises par eux dans leur gestion.

Toute convention conclue entre le COS et l'un des membres, soit directement,
soit indirectement par personne interposée, doit être soumise à l'autorisation préalable
du conseil. Avis en est donné au comité de surveillance (voir paragraphe 13 ci
dessous). Il en est de même pour les conventions entre le COS et une entreprise
industrielle ou commerciale, une société, une association ou toute autre personne
morale.

Si l'un des membres du COS est intéressé, à quelque titre que ce soit, dans
l'administration, la direction de cette entreprise, société, association ou personne
morale, il doit en faire la déclaration au COS, Avis en est donné au comité de
surveillance.

11 - Radiation

Sous peine de radiation du COS, il est interdit à ses membres de contracter,

sous quelque forme que soit, des emprunts à la trésorerie du COS, de se faire
consentir par elle un découvert en compte courant ou autrement, ainsi que de faire
cautionner ou analyser par elle leurs engagements envers les tiers.

De même sont rayés du COS :

- les membres dont l'attitude ou la conduite sont susceptible de porter un préjudice
moral aux oeuvres sociales de l'ONE.
- les membres frappés d'une condamnation grave.
- les membres qui auraient causé aux intérêt des oeuvres sociales un préjudice
volontaire et dûment constaté

La radiation est prononcée par le DG, sur proposition de la CPP ou du COS. Le

membre du COS placé sous le coup d'une demande de radiation est invité à se faire
entendre sur les faits qui lui sont imputés, devant la CPP, qui peut demander à le
poursuivre disciplinairement, sans préjudice d'appel aux tribunaux compétents.

12 - Remboursement de frais

Les fonctions des membres du COS sont gratuites. Les frais de déplacement
occasionnés par l'exercice de ces fonctions, sont remboursés par la caisse des oeuvres
sociales, des membres du COS (les intéressés étant considérés comme en
déplacement de service).

DRH/GP - Edition Mai 1997 88 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - Le Conseil des Oeuvres Sociales / COS -

Art. 16 13 - Contrôle Financier - Comité de surveillance

Classif. 99 du Le Comité de surveillance :

20/7/94

Classif. 99 du
- est composé de quatre membres, dont trois sont élus et le quatrième étant le
11/7/94 représentant de la DG et de deux commissaires aux comptes l'un désigné par la DG,
l'autre par le COS et agrées de part et d'autre.
Note COS - est nommé pour la durée de chaque exercice, il délibère valablement à la majorité de
MA/ZN/935 ses membres en exercice.
n°1153/88 du - assure le contrôle financier de la gestion du COS
12/07/88

Chaque membre du comité de surveillance est responsable, soit devant le COS,

soit envers les tiers, des ses fautes lourdes personnelles dans l’exécution de son
mandat. Les commissaires aux comptes reçoivent une rémunération dont le montant
est fixé chaque année par le COS. Le rapport annuel de gestion présenté à la CPP et à
la DG (parag. 8) est communiqué au comité de surveillance qui adresse de son côté
un rapport à la CPP et à la DG comportant soit un avis commun soit des avis séparés.

14 - Exercice

L'exercice financier du COS est annuel, il commence le 1er Janvier et finit le 31

Décembre. L’excédent annuel des recettes sur les dépenses est reporté sur l'exercice
suivant.

- Si le rapport annuel de gestion fait apparaître un excédent des dépenses sur les
recettes, ce déficit est porté sur un compte d'attente et remboursé au cours de l'année
suivante.

- Si la valeur du déficit est inférieure au total des excédents des recettes sur les
dépenses ressortant de l'ensemble des exercices précédents, le déficit est purement et
simplement pris en compte. Dans le cas contraire la DG prescrit une enquête en vue
de déceler l'origine du déficit et de prendre en accord avec le COS, en toute
connaissance de cause, les dispositions nécessaires pour équilibrer les dépenses et les
recettes de chaque exercice.

La DG mettra à la disposition du COS, les moyens nécessaire et lui donnera

toutes facilités pour assurer aux frais du COS, le fonctionnement de son secrétariat de
l'exécution des décisions qu'il pourra prendre dans le cadre de ses attributions.

15 - Séjour dans les centres COS aux frais de l'ONE

Les demandes de séjour dans les centres COS aux frais de l'ONE doivent être
adressées à la DRH. Elles seront soumises à la signature du DG. Toute demande de
séjour ne remplissant pas cette condition devra être rejetées automatiquement par le
COS. A défaut les frais correspondants ne seront pas pris en charge par l'ONE.

DRH/GP - Edition Mai 1997 89 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Références - Le Conseil des Oeuvres Sociales / COS -

16 - Relations entre ONE et les organismes sociaux COS et CMSS

Il est crée au sein de la DRH un bureau dénommé bureau des relations avec les
Organismes Sociaux (DRH/OS) chargé de :

1 - veiller en liaison avec les entités concernées au respect des dispositions statutaires
et réglementaires en vigueur.
2 - centraliser et de coordonner les relations entre les organismes sociaux COS et
CMSS et les différentes entités de l'ONE.
3 - assurer le suivi des factures et autres engagements de dépenses concernant ces
organismes sociaux.

En conséquence, toute correspondance en provenance ou à la destination de ces

organismes sociaux doit impérativement être adressée à ce bureau qui prend en
charge et assure les démarches nécessaires pour le traitement, l'instruction et le suivi
de l'affaire en cause.

17 - Aide Scolaire

L'Allocation d'aide scolaire est accordée par le COS aux agents titulaires,
stagiaires et temporaires ayant des enfants auront droit aux allocations familiales (1 à
21 ans) dans la limite de 6 enfants. Cette aide est de 100 DH pour chacun des 3
premiers enfants et 50 DH pour chacun des 3 autres enfants. Elle est attribuée en
Août de chaque année.

N.B : Pour les enfants âgés de plus de 16 ans devront être scolarisés durant l'année en cours.

18 - Prestations diverses

De même le COS assure d'autres prestations à ses adhérents telle que:

- Accès à la propriété logement.
- Gestion des centres de vacances et des voyages organisés.
- Voyages aux lieux saints de l'Islam (OMRA, Pèlerinage)
- Matinées récréatives pour les fils d'agents
- Equipement logement (achat des appareils électroménagers)
- Etc ...

19 - Autres avantages accordés aux agents de l’ONE

19 - 1 - Assurance décès ( Voir Partie II - Thème « Avantages sociaux » )

19 - 2 - Capital de fin de carrière ( Voir Partie II - Thème « Avantages sociaux » )

DRH/GP - Edition Mai 1997 90 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
2.5. LA CAISSE COMMUNE DES RETRAITES - CCR -

1 - Dispositions Générales
2 - Conseil de gestion de la CCR
3 - Services pris en compte pour la détermination du droit à la retraite
4 - Validation des services antérieurs
5 - Cotisations « Invalidité - Vieillesse - Décès »
6 - Remboursement de cotisations
7 - Calcul du montant de la pension
8 - Conditions d’attribution de la pension
9 - Pension de coordination

Annexe : Protocole de Coordination entre CIMR et CCR.

DRH/GP - Edition Mai 1997 91 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

Art. 18 parag. 1 1 - Dispositions générales

Annexe IV du
Statut
Le service des pensions concédées en application des dispositions du règlement
Convent° du
« IVD. » de l’annexe IV du Statut sera assuré par les soins d’une caisse de retraite
4.12.52 de commune aux entreprises de production, de transport et de Distribution d’électricité
création de la CCR relevant du Statut applicable à ces entreprises.

Art. 18 parag. 2 Cette Caisse Commune doit être considérée comme un simple organisme de
Annexe IV du
gestion qui, d’une part reçoit des sociétés contractantes le montant des cotisations et
Statut
des participations prévues et assure la bonne utilisation des fonds reçus, d’autre part,
procède à la mise au point des dossiers de prestation et met à la disposition des
Art. 18 parag. 3
Annexe IV du
sociétés les sommes nécessaires au paiement des prestations dues.
Statut
Cette caisse ne se substitue donc nullement à chacune des entreprises
Art. 29 parag. 2 contractantes qui restent seules engagées directement à l’égard de leur personnel en
du Statut situation d’activité ou d’inactivité (et des ayants droit des agents décédés) ; elle n’a
point d’existence juridique propre.
Art. 12 parag. 1
Annexe IV
Cette caisse aura à faire face à la totalité des dépenses résultant de l’application
Statut
des dispositions de l’annexe IV du Statut du Personnel des entreprises citées ci-
dessus.
Art. 12 parag. 2
Annexe IV du
Statut Les ressources de cette caisse sont constituées :

Art. 19 Annexe IV - par les retenues effectuées sur les traitements des agents,
du Statut
- par les versements des entreprises d’un pourcentage bien déterminé, des traitements
soumis à la retenue,
- par le produit du placement des fonds disponibles,
- éventuellement par les versements exceptionnels des comptes d’exploitation des
entreprises pour assurer l’équilibre de la caisse.

Le taux de versement des entreprises, les règles de gestion de la caisse, et en

particulier de l’utilisation des fonds disponibles, feront l’objet d’un règlement établi
en commun par les entreprises affiliées (Conseil de gestion).

La participation du personnel aux charges des dites prestations est fixée à 7 %

de ses salaires ou traitements, tels qu’ils sont définis à l’article 11 du Statut du
Personnel.

Les pensions prévues au règlement de l’annexe IV du Statut sont payées par

trimestre d’avance (1er Janvier, 1er Avril, 1er Juillet et 1er Octobre) sur les bases des
salaires en vigueur au premier jour du trimestre et sont acquises au pensionné en cas
de décès au cours du trimestre.

DRH/GP - Edition Mai 1997 92 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

Art. 20 Annexe IV Les intéressés seront avertis par Note de Service de l’exploitation dont ils
du Statut relèvent de toutes modifications apportées au montant de leur pension.
Règlement int. du
conseil de gestion La Commission Supérieure du personnel de l’électricité du Maroc prévue à
de la CCR l’article 3 du Statut, désignera une sous-commission des pensions qui proposera, si
besoin est, une instruction fixant les conditions d’application du règlement de
l’annexe IV du Statut, sera chargée de résoudre les difficultés rencontrées et de
proposer des solutions aux directions d’exploitation.

Tout litige qui surviendrait à l’occasion de l’application du règlement de

l’annexe IV du Statut sera soumis après avis du Ministre de tutelle à l’arbitrage du
Ministre des Finances qui statuera en dernier ressort :

2 - Conseil de gestion de la CCR

2 - 1 - Attributions du conseil de gestion

Le conseil de gestion crée en application de la convention relative au

fonctionnement de la CCR. du personnel des entreprises de production, de transport
et de distribution d’électricité au Maroc, intervenue en date du 4 Décembre 1952,
doit :

- Statuer sur toutes les questions pouvant surgir de l’application de la convention

visée ci-dessus et de la gestion de la CCR. exercée en application de l’article 18 du
règlement de retraite.

- Assurer éventuellement, en qualité de représentant des directions des sociétés

contractantes, les relations avec la sous-commission des pensions dans les conditions
prévues à l’article 19 du règlement des retraites (Annexe IV Statut).

- Statuer sur les demandes d’admission à la caisse commune des retraites, qui
pourraient être présentées par d’autres entreprises.

- Fixer les modalités du placement des fonds disponibles, dans les conditions
indiquées dans la convention relative au fonctionnement de la CCR.

2 - 2 - Délégué du conseil de gestion

Le conseil de gestion composé de 5 membres, dont 3 sont désignés par l’ONE.,

et 2 autres par les autres sociétés contractantes, désigne parmi les membres de l’ONE,
chez qui sont domiciliés le conseil de gestion et la caisse commune des retraites, un
« délégué de conseil » qui sera chargé de faire la liaison entre la CCR et le conseil de
gestion. Cette fonction est assurée par le Directeur Général de l’ONE.

DRH/GP - Edition Mai 1997 93 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

Le conseil de gestion pourra interrompre à toute époque les fonctions du

délégué ainsi désigné. Par ailleurs, ce dernier pourra, en cas d’absence, se faire
remplacer par un membre choisi au sein du conseil de gestion.

2 - 3 - Réunions du conseil

Le conseil de gestion se réunit aussi, souvent que l’intérêt de la CCR l’exige par
la convocation de « délégué du conseil », agissant de sa propre initiative sur demande
des directions contractantes ou sur demande écrite et motivée de l’un de ses membres
adressée au délégué du conseil.

Les convocations, fixant l’heure et le lieu de réunion sont envoyées à la

diligence du délégué du conseil à tous les membres du conseil, 3 jours au moins
d’avance. La convocation indique notamment les questions portées à l’ordre du jour
de la réunion et comporte éventuellement, en pièces annexes, les dossiers nécessaires
à leur étude.

Peuvent être portées à l’ordre du jour toutes questions entrant dans les
attributions du conseil de gestion, présentées dans les conditions fixées au
paragraphe 1 ci-dessus, qui seront parvenues au délégué du conseil 8 jours avant la
date retenue pour la convocation.

2 - 4 - Délibérations

La présence des membres est constatée par émargement sur un cahier de

présence, pour que le conseil puisse délibérer valablement, le nombre des membres
présents ne peut être inférieur à quatre.

En l’absence du quorum indiqué ci-dessus et en cas d’urgence, les délibérations

peuvent donner lieu à des décisions qui devront être ratifiées par un conseil
réunissant le quorum prévu. Les débats sont ouverts sur chaque question par un
exposé du délégué du conseil ou d’un rapporteur qui peut être étranger au conseil. Les
décisions du conseil sont prises à la majorité des voix exprimées.

En cas de partage, la décision à prendre est soumise aux directions des sociétés
contractantes. Le vote a lieu à main levée. Dans certains cas particuliers, le délégué
du conseil ou un membre peut proposer que le vote se fasse par appel nominal ou à
bulletin secret.

Le vote par correspondance ou par procuration n’est pas admis.

Un procès-verbal des délibérations est établi à la diligence du délégué du

conseil ; il est envoyé dans les 8 jours aux membres du conseil qui ont à faire
connaître leurs observations éventuelles dans les 8 jours. Passé ce délai, le P.V. est
adopté et porté sur un registre spécial qui sera signé par 2 membres au moins ayant
assisté à la réunion.

DRH/GP - Edition Mai 1997 94 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

Art. 2 parag. 1 2 - 5 - Pouvoirs

Annexe IV du
Statut
Le conseil de gestion, organisme intérieur des sociétés contractantes n’a point
Art. 2 parag. 2
d’existence juridique : il est investi des pouvoirs qui découlent de la convention du 4
Annexe IV du Décembre 1952. Il peut déléguer tel de ses pouvoirs qu’il juge convenable à son
Statut délégué ou à un ou plusieurs fondés des pouvoirs, pris même en dehors de son sein.
Son organe d’exécution est, en principe, la CCR qui n’a point d’existence juridique et
Dahir 1-73-415 du qui est domiciliée chez l’ONE, dépositaire des fonds et valeurs constituant l’actif de
13/8/73 la CCR. L’ONE effectuera :
Art. 2 parag. 3
Annexe IV du
Statut
- toutes ouvertures de comptes en banque, retraits, transferts, cessions et alimentation
de fonds, rentes, créances, valeurs, bien mobiliers et valeurs quelconque faisant partie
du fonds commun de la caisse commune des retraites.

- toutes opérations de portefeuille et postale.

Il représentera la CCR en justice.

2 - 6 - Interprétation des conventions ou règlements

Les difficultés pouvant résulter de l’interprétation des conventions ou

règlements font l’objet de rapports de la CCR adressés au délégué du conseil de
gestion et sont soumises par lui à ce conseil.

Les difficultés qui constituent des cas d’espèces seront tranchées directement
par le conseil de gestion, celles qui entraîneraient des questions de principe seront
soumises préalablement aux directions des sociétés contractantes et, s’il y a lieu, à la
sous-commission des pensions.

2 - 7 - Gestion de la CCR

La tenue de la comptabilité et des dossiers du personnel cotisant est tenue par la

CCR, dans les conditions fixées à la convention du 4 Décembre 1952.

La CCR aura à remettre au délégué du conseil de gestion, pour être soumis au

conseil :

1 - L’organigramme de son fonctionnement, son plan comptable et toutes

modifications éventuelles à ces documents.

2 - Avant chaque réunion tous les documents susceptibles d’éclairer le conseil de

gestion sur les questions portées à l’ordre du jour et, en particulier :
- Un rapport statistique mensuel indiquant la variation des données élémentaires de
fonctionnement de la caisse.

DRH/GP - Edition Mai 1997 95 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

Art. 22 et 23 du - Un relevé mensuel de la situation comptable active et passive de la CCR

Statut
- Un compte d’exploitation mensuel, comportant un sous détail des frais généraux de
Décision CCR fonctionnement, un sous détail des opérations effectuées par la gestion du porte
n° 05/86/1 du feuille et des fonds disponibles.
20.5.1986 - Une prévision des opérations à effectuer le mois suivant.

3 - En fin d’exercice :
- Le bilan donnant, pour l’exercice écoulé, la situation active et passive de la CCR
- Le compte d’exploitation gestion de l’exercice.

4 - Au début de chaque exercice :

- Une prévision de trésorerie établie mois par mois pour l’exercice considéré.

3 - Services pris en compte pour la détermination du droit à la retraite

Sera pris en compte pour la détermination du droit aux prestations « IVD. » le

temps de service continu ou discontinu accompli, à partir de l’âge de 18 ans dans les
entreprises de production, de transport et de distribution d’électricité au Maroc
relevant du présent statut, comme agent stagiaire ou titulaire.

Le temps passé sous les drapeaux au titre de service militaire légal ou au titre de
mobilisation, ainsi que le temps de captivité de guerre, le temps de détention et
déportation pour motifs politiques et patriotique, comptera pour sa durée effective
dans les mêmes conditions que le service cité au paragraphe ci-dessus, s’il n’a pas
déjà été rémunéré, soit par une pension de retraite, soit par un solde de réforme.

La période accomplie au titre du service civil, y compris le cas échéant celle

d’instruction militaire est prise en compte dans le calcul de l’ancienneté du service
pour l’avancement et la retraite. Le droit aux prestations IVD est établi en ajoutant au
temps de services cités ( parag. 1 Art. 2 ) la durée de service militaire déterminée ci-
dessus ( parag. 2 Art. 2 ).

En cas de disponibilité et lorsque l’agent accepte d’acquitter sa cotisation et la

cotisation patronale, son droit à la retraite est maintenu au cours de la période de cette
disponibilité.

Dans le cas d’un congé sans solde à titre exceptionnel (congé ne dépassant pas
3 mois) le droit à la retraite est maintenue sous réserve de versement des
participations « IVD. ».

Dans le cas d’un congé sans solde pour fonction syndicale et politique le droit à
la retraite est maintenu au cours de cette période sous réserve d’effectuer les
versement « IVD. » le montant des versements auxquels l’agent en congé sans solde
pour fonction syndicale sera astreint, lui sera notifié par la société dont il relève.

DRH/GP - Edition Mai 1997 96 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

Décision CCR Périodes non prises en compte

n° 2-94

Réunion du
Ne sont pas prises en compte pour la constitution du droit à la retraite les
Conseil de gestion périodes suivantes :
le 4/11/53
- Périodes de suspension entraînant la privation de salaire et de durée supérieure à 3
mois.
- Services rémunérés par une pécule ou une pension de retraite quelque soit
l’organisme qui a concédé ce pécule ou cette pension.
- Services accomplis au-delà de l’âge de 60 ans.
- Services accomplis avant l’âge de 18 ans.

N.B. : D’une manière générale, pour la CCR toute période pour laquelle les cotisations « Agent » et
« Patronale » sont versées est une période valable et donnant droit à la retraite.

4 - Validation des services antérieurs

Dans le but de permettre aux sociétés adhérentes de régler la situation de leur

personnel non affilié à la CCR pour la totalité ou une partie de son activité, il était
accordé exceptionnellement à ce personnel des rachats pour valider leur service
antérieur.

Ces rachats ne peuvent concerner que les années de services accomplies au sein
d’une société adhérente ou d’un établissement dont l’activité a été reprise par une
société adhérente (agents temporaires des sociétés adhérentes, agents repris des
municipalités ou de l’ONEP...). Et à partir du 1er Janvier 1987, les rachats de services
antérieurs ne sont plus possibles.

5 - Cotisations « IVD »

5 - 1 - Cotisation « agent »

La cotisation porte sur les éléments suivants :

- Traitement de base
- Indemnité résidentielle
- Indemnité d’encouragement
- Prime de fonction ou P.S. + S.P.F. ou S.P.S.
- Prime de productivité
- Gratification de Décembre
- Gratification spéciale de Juin.

Le taux est fixé actuellement à 7 %.

DRH/GP - Edition Mai 1997 97 Mise à Jour 1

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 Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

Réunion du 5 - 2 - Contribution patronale

Conseil de gestion
du 28/2/55
L’assiette de la participation patronale à la CCR est comme suit :
Art. 3 parag. 1
Annexe IV du - Traitement de base
Statut
- Indemnité résidentielle
Art. 3 parag. 2
- Indemnité d’encouragement
Annexe IV du - Prime de productivité
Statut - Gratification de Décembre
- Gratification spéciale de Juin.
Art. 5 parag. 1
Annexe IV du
Le taux de cotisation est fixé actuellement à 12 %.
Statut

Accord du N.B : Selon la décision N° 2-94 de la CCR, cette assiette sera élargie à compter du 1er Janvier 1997 à
Ministère des l’élément suivant : « PF OU PS + SPF OU SPS »
Finances en 1983
5 - 3 - Types de retraites
Art. 1 Annexe IV
du Statut
Avec les modifications qui a subi l’assiette de la cotisation «Agent» on
distingue actuellement 9 types de retraites à savoir :
Décision du
conseil de gestion
du 29.3.1954 01 Agents mis en inactivité avant le 1er Janvier 1974
02 Agents mis en inactivité après le 1er Janvier 1974
03 Agents mis en inactivité après le 1er Novembre 1975
04 Agents mis en inactivité après le 1er Janvier 1979
05 Agents mis en inactivité après le 1er Juillet 1981
06 Agents mis en inactivité après le 1er Janvier 1985
07 Agents mis en inactivité après le 1er Janvier 1986
08 Agents mis en inactivité après le 1er Janvier 1987
09 Agents mis en inactivité après le 1er Janvier 1989.

6 - Remboursement de cotisations

- Tout agent qui quitte l’ONE soit volontairement, soit pour toute autre cause avant
de compter 15 ans de services valables pour la retraite a droit au remboursement de
ses cotisations majorées de leur intérêts.

- Les agents révoqués ne peuvent obtenir que le remboursement de leur cotisation

sans majoration d’intérêts.

- Les agents radiés des cadres par mesure disciplinaire peuvent obtenir une pension à
jouissance différée, s’ils comptent au moins 15 années de services valable pour la
retraite.

DRH/GP - Edition Mai 1997 98 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

S’ils comptent moins de 15 années de service valables pour la retraite les retenues
effectuées sur leurs rémunérations sont remboursées avec majoration d’intérêts.

N.B. : Le taux d’intérêt est celui fixé par la caisse d’épargne et de dépôt actuellement ce taux est de 8
% (exceptionnellement le taux accordé à la CCR est de 9 %).

- Les charges « IVD. » des entreprises (cotisations patronales) ne sont pas

remboursées lors du départ d’un agent quelle qu’en soit la cause.

- Le remboursement d’I.V.D. ne s’applique qu’aux intéressés eux - mêmes.

Dans le cas du décès, sans ayant droit à pension, d’un agent en service ou d’un
ex-agent ayant réservé ses droits, les héritiers du défunt ne peuvent pas prétendre au
remboursement de ces cotisations qui restent acquises à la CCR

7 - Calcul du montant de la pension

Pour le décompte des prestations, les services accomplis au Maroc sont majorés
de 3 mois par année de services effectifs. Toutefois les services dits « Insalubres »
tels qu’ils sont définis au complément de l’annexe IV du Statut sont majorés de 4
mois par année de services insalubres effectifs.

Les services tels qu’ils sont définis dans l’article 2 affectés de majorations
comme indiquées au (paragraphe 1 Article 3) permettant de calculer le nombre
d’annuité servant à déterminer le montant de la pension.

La rémunération servant de base de calcul du montant de la pension est

constituée par les éléments soumis à retenue pour la retraite et afférent au classement
hiérarchique de l’agent à la date de son départ. Cette rémunération de base est à tout
moment, la rémunération en vigueur pour les agents en activité.

Le montant annuel de la pension d’ancienneté ou proportionnelle d’un agent se

calcule par la formule suivante : P = 0,02 x A x S

A : Nombre d’annuité décomptées conformément à l’article 3

S : Le salaire annuels correspondant pour chaque intéressé à la catégorie et au
niveau auquel il était affecté au moment de sa mise à la retraite.

Majoration du montant de la pension pour enfants :

Les titulaires de pension bénéficieront de majoration de 5 % par enfant

atteignant l’âge de 16 ans et ceci à concurrence de 5 enfants(à compter du 1er Janvier
1983).

DRH/GP - Edition Mai 1997 99 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
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Art. 4 parag. 1 8 - Conditions d’attribution de la pension

Annexe IV du
Statut
8 - 1 - Introduction
Sous-Com. des
Pensions du L’annexe IV du Statut du Personnel concernant les prestations « I.V.D. »
28/1/54 s’appliquent obligatoirement à compter du 1er Avril 1948 aux agents stagiaire ou
titulaire. Dans le cas d’un agent devenu Hors Classification, il y a lieu de lui
Art. 4 parag. 2 rembourser les retenues faites sur son traitement au cas où il ne souhaite pas adhérer
Annexe IV du
au règlement IVD.
Statut

Art. 4 parag. 3 Un agent Hors Classification n’ayant pas accepté d’adhérer au règlement
Annexe IV du « IVD. » ne peut plus revenir sur sa décision.
Statut
Tout dossier de liquidation de pension devra remplir les conditions statutaires
Art. 4 parag. 4 citées ci-dessous pour pouvoir être instruit par la caisse commune de retraite.
Annexe IV du
Statut
- Article 4 (Annexe IV, Statut) : Pension d’ancienneté et pension proportionnelle.
S/C des Pens. - Article 6 : Pension d’invalidité résultant de l’exercice des fonctions.
du 28/1/54 - Article 7 : Pension d’invalidité ne résultant pas de l’exercice des fonctions.
- Article 10 : Pension des veuves et orphelins.
Art. 4 parag. 5
Annexe IV du
8 - 2 - Pension d’ancienneté et pension proportionnelle
Statut.

S/C des pensions L’âge normal de la retraite est fixé à 60 ans pour les agents des services
du 28/1/54 « sédentaires » et 55 ans pour ceux des services « actifs ». Mais pour les agents ayant
appartenu pendant au moins 10 ans aux services dits « insalubres » l’âge de la retraite
est ramené à 50 ans.

Les agents mères de familles ayant eu au moins 3 enfants vivants, bénéficieront

d’une bonification d’âge et de service d’une année par enfant pour la détermination
du droit à la retraite.

Cette bonification n’entre pas en ligne de compte dans le calcul des annuités.

Si l’agent a accompli au moins 15 années de service effectifs « civils » dans un

emploi placé à la catégorie « Actif » l’âge normal de retraite est ramené à 55 ans.

Tout agent remplissant les conditions d’âge indiquées ci-dessus et totalisant au

moins 25 années de services calculés selon les indications du paragraphe 3 Article 2
bénéficiera d’une retraite dite d’ancienneté.

Tout agent réunissant au moins 15 années de services effectifs à partir de l’âge

de 18 ans dans les entreprises de production, de transport et de distribution
d’électricité au Maroc a droit à une pension d’ancienneté proportionnelle.

DRH/GP - Edition Mai 1997 100 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

Art. 4 parag. 5 Tout agent qui se trouvent dans une position valable pour la retraite atteint la
Annexe IV Statut limite d’âge sans pouvoir prétendre à une pension d’ancienneté a droit à une pension
proportionnelle, sans conditions de durée de services.
S/C des Pensions
du 28.1.1954
La limite d’âge dont il est fait mention dans ce paragraphe est l’âge d’ouverture
Note Int. n° 522 du du droit à la pension d’ancienneté.
25.1.1985
Quand un agent reste en activité de service après l’âge normal de la retraite, la
Art. 6 parag. 1 liquidation de sa pension est différée jusqu’au moment où il cesse définitivement ses
Annexe IV du fonctions, du fait de sa volonté ou celle de la société.
Statut

L’âge normal de la retraite dont il est fait mention est celui des services
Art. 6 parag. 2
Annexe IV du
sédentaires (60 ans).
Statut
Le montant de la pension n’étant pas majoré dans ce cas en proportion de la
Art. 6 parag. 3 prolongation des services. Mais, les cotisations « IVD » continuent à être retenues sur
Annexe IV du les traitements de l’intéressé.
Statut
N.B : La pension sera liquidée sur le dernier salaire perçu.
Art. 7 parag. 2
Annexe IV du
Les intéressés peuvent être autorisés à demander à demeurer en service au-delà
Statut
de 55 ans sous réserve qu’ils le demandent expressément et qu’ils aient l’aptitude
physique nécessaire pour continuer à assurer convenablement leurs fonctions.

N.B. : « Retraite anticipée ». Un agent peut bénéficier d’une retraite anticipée dans la mesure du
possible, suite à sa demande, après avis de la commission de retraite et accord de la Direction
Générale. L’agent intéressé doit satisfaire à la condition suivante :
30 ans de services (cotisation) pour les agents de sexe masculin
et 25 ans de services (cotisation) pour les agents de sexe féminin.

8 - 3 - Pension d’invalidité résultant de l’exercice des fonctions

A droit à pension proportionnelle d’invalidité résultant de l’exercice des

fonctions, sans conditions d’âge ni de durée de services, tout agent qui aura été mis
dans l’impossibilité définitive et absolue, constatée par la commission de réforme de
continuer tout service par suite :

a - Soit d’accident de travail ou de maladie professionnelle, soit d’un acte de

dévouement accompli dans l’exercice des fonctions en vue de sauver la vie d’une ou
plusieurs personnes.

b - D’une lutte soutenue, ou d’un attentat subi en service.

c - De maladie contractée à l’occasion du service.

DRH/GP - Edition Mai 1997 101 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

Art. 7 parag. 3 La pension attribuée au titre des invalidités visées en a/ et b/ se cumule avec la
Annexe IV Statut
rente accordée pour accident du travail ou maladie professionnelle.
Art. 10 parag. 1
Annexe IV Statut La mise à la retraite a lieu soit sur demande de l’agent ou d’Office.

Réunion du conseil L’agent titulaire d’une rente allouée en vertu de la législation sur les accidents
de gestion du :
de travail et les maladies professionnelles, ou d’une pension militaire d’invalidité,
-4/11/53
dont l’état d’invalidité subit une aggravation imputable à une autre cause que celle
- 29.3.1954
qui a ouvert droit à la dite rente ou pension, peut cumuler cette rente ou cette pension
avec la prestation pension proportionnelle d’invalidité prévue au présent article,
Art. 10 parag. 2
jusqu’à concurrence de 100 % du salaire ou traitement ayant servi de base au calcul
Annexe IV Statut
de cette dernière pension.
Conseil de Gestion
4.11.1953 Lorsque la cause d’invalidité est imputable à un tiers, l’entreprise dont dépend
l’intéressé est subrogé de plein droit à la victime ou à ses ayants droit dans leur action
Art. 10 parag. 3 contre le tiers responsable pour le remboursement des dépenses que lui occasionne
Annexe IV Statut l’accident de travail ou la blessure.

8 - 4 - Pension d’invalidité ne résultant pas de l’exercice des fonctions

A droit à pension, sans condition d’âge ni de durée de services, tout agent qui a
été mis dans l’impossibilité définitive et absolue, constatée par la commission de
réforme, de continuer tout service par suite d’une invalidité ne résultant pas soit
d’accident de travail ou de maladie professionnelle, soit de maladie contractée en
service. Toutefois, les blessures ou maladies doivent avoir été contractées au cours
d’une période durant laquelle l’intéressé acquerrait des droits à pension.

La mise à la retraite a lieu soit sur demande de l’agent ou d’office.

Les dispositions de l’article 6, Paragraphe 3 s’appliquent également dans ce cas.

8 - 5 - Pensions des veuves et orphelins

En cas de décès d’un agent pensionné (retraite d’ancienneté, retraite

proportionnelles ou pension d’invalidité) ou d’un agent en activité, la veuve a droit à
une pension dite « de réversibilité » égale à 50 % de la pension dont l’agent
bénéficiait ou aurait pu bénéficier le jour de son décès, à condition que le mariage ait
été contracté avant que l’agent ait quitté le service. En cas de remariage, la veuve
perd tout droit à pension.

La condition d’antériorité de mariage prévue ci-dessus n’est pas obligatoire

dans le cas d’existence au moment du décès du mari, d’un ou plusieurs enfants issus
du mariage.

DRH/GP - Edition Mai 1997 102 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
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Conseil de Gestion Cette pension est également versée, au conjoint infirme survivant d’un agent
du 4/11/53
féminin.
Conseil de gestion
du 19/7/54 Il est précisé qu’une veuve remariée devenue à nouveau veuve n’a pas de
nouveau droit à pension.
Art. 10 parag. 4
Annexe IV Statut Les rentes de veuve et d’orphelin d’un ex-agent, décédé avant d’avoir atteint
l’âge normal de la retraite et titulaire d’une pension à jouissance différée, prennent
Art. 10 parag. 5 effet du premier jour du mois suivant le décès.
Annnexe IV Statut

Art. 10 parag. 6 Il sera attribué à chaque enfant d’agent décédé en position d’activité ou
Annexe IV Statut d’inactivité et ayant droit à pension d’ancienneté, d’ancienneté proportionnelle ou
d’inactivité, une pension temporaire égale à 10 % de la pension à laquelle l’agent
Art. 31 parag. 5 décédé avait droit.
Statut + Annexe II
Titre XIII du Statut Cette pension est due à l’orphelin jusqu’à l’âge de 21 ans, et sans condition
d’âge s’il est atteint d’une infirmité permanente le mettant dans l’impossibilité de
gagner sa vie.

Le total des pensions accordées à la veuve et aux orphelins ne pourra excéder le

montant de la pension attribuée ou qui aurait été attribuée au père. S’il y a excédent, il
est procédé à la réduction des pensions temporaires d’orphelins.

La pension d’un orphelin de père et de mère, tous deux titulaires d’une retraite
IVD. est calculée sur la retraite la plus élevée. L’infirmité temporaire d’un orphelin
ne peut lui permettre de prétendre à pension au-delà de l’âge de 21 ans.

Si la pension de veuve n’est pas attribuée ou cesse d’être attribuée pour quelque
cause que ce soit, la moitié de la pension acquise ou dont bénéficiait l’agent décédé
sera réversible par parts égales, sur la tête de chacun des enfants ayants droit aux
allocations familiales. Le ou les enfants bénéficient en outre, de la pension temporaire
de 10 % prévue au Paragraphe 2 et dans la limite du maximum fixé au Paragraphe 2.

Lorsqu’il existe des enfants mineurs provenant de deux lits, la pension de

chacun d’eux et celle de la veuve sont fixées dans les conditions du présent
règlement. En cas d’orphelin de père et de mère, la pension de veuve est
répartie par parts égales entre tous les orphelins. La pension de réversion est
supprimée à l’orphelin dès qu’il n’ouvre plus droit aux allocations familiales. Elle est,
soit réparties entre les soeurs et frères s’il y en a, soit supprimée dans le cas contraire.

Lorsqu’il y a plusieurs lits, les lits précédents ayant été occupés par des épouses
décédées, la pension de réversion est partagée par part égale entre chaque lit, le lit des
épouses décédées étant représentés par les enfants mineurs nés du mariage.

DRH/GP - Edition Mai 1997 103 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

Les orphelins de l’agent féminin retraité ou en possession de droit à pension par

application des dispositions du présent règlement ont droit, au cas du pré-décès du
père, à une pension ou rente dans les conditions prévues au Paragraphe 3.

Si le père est vivant, les enfants ont droit à une pension fixée pour chacun d’eux
à raison de 10 % du montant de la pension attribuée ou qui aurait été attribuée à la
mère, et dans la limite maximum de cette pension.

Les enfants naturels reconnus par des noms musulmans et les enfants adoptifs
sont assimilés aux orphelins de père et de mère.

Le droit à pension d’orphelin est subordonné à la condition que la mise à la

retraite de leur père soit postérieure :

- pour les enfants légitimes, au mariage dont ils sont issus ou à leur conception.

- pour les enfants naturels reconnus par des noms musulmans, à leur conception.

- pour les enfants adoptés à l’acte d’adoption ou au jugement de légitimation

adoptive.

En cas de décès par suite d’accident du travail ou de maladie professionnelle,

les prestations prévues au présent article se cumulent intégralement avec celles
prévues par la législation sur les accidents de travail.

Remarques :

- Les conjoints et enfants d’agents titulaires, décédés en activité de service ou en

situation d’inactivité (pension) conservent les droits aux avantages familiaux dont le
décédé bénéficiait à leur titre avant son décès.

- La veuve ayant des enfants pour lesquels elle perçoit des indemnités ou allocations
familiales et qui a bénéficié d’un capital décès au lieu d’une pension parce que son
conjoint n’avait pas 15 ans de services, continuera à jouir des avantages en nature tant
qu’il n’y aura pas remariage.

9 - Pension de coordination (convention entre la CCR et la CIMR)

Vu le règlement de la CIMR et le règlement de la CCR, il a été adopté les

dispositions suivantes (à compter du 1er Janvier 1958) qui instituent en faveur des
salariés dont les durées de services n’ouvrent pas droit à pension en conformité des
règlements en vigueur dans chacun des 2 régimes, une pension d’ancienneté dite de
coordination.

DRH/GP - Edition Mai 1997 104 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Références - La Caisse Commune des Retraites / CCR -

9 - Pension de coordination (convention entre la CCR et la CIMR)

Vu le règlement de la CIMR et le règlement de la CCR, il a été adopté les

dispositions suivantes (à compter du 1er Janvier 1958) qui instituent en faveur des
salariés dont les durées de services n’ouvrent pas droit à pension en conformité des
règlements en vigueur dans chacun des 2 régimes, une pension d’ancienneté dite de
coordination.

9 - 1 - Conditions à remplir pour bénéficier de la pension de coordination

Le salarié comptant au moins 15 années de services au titre des deux régimes et

ayant atteint l’âge de 60 ans, a droit à une pension de coordination lorsqu’il cesse
d’exercer ses fonctions.

9 - 2 - Parts de la pension de coordination

La CIMR prend en charge la part de la pension de coordination qui correspond

à la période d’activité validée par cette caisse lorsque cette période est au moins égale
à une année. La CCR prend en charge la part de la dite pension qui correspond à la
période d’activité validée par cette caisse lorsque cette période est au moins égale à
une année.

En aucun cas, une période d’activité ne pourra être validée simultanément par
les deux régimes.

DRH/GP - Edition Mai 1997 105 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 PROTOCOLE DE COORDINATION ENTRE LA
CAISSE INTERPROFESSIONNELLE MAROCAINE DE RETRAITES
(CIMR) ET LA CAISSE COMMUNE DES RETRAITES DU PERSONNEL DES
ENTREPRISES DE PRODUCTION, DE TRANSPORT ET DE DISTRIBUTION
D’ELECTRICITE AU MAROC

Les représentants soussignés et dûment mandatés par leurs Conseils d’Administration

respectifs :

- de la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites (C.I.M.R.),

d’une part,

- des Entreprises de Production, de Transport et de Distribution d’Electricité au Maroc

(Caisse Commune de Retraites),

d’autre part,

Vu le règlement de la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites,

Vu le Règlement des prestations Invalidité - Vieillesse - Décès, figurant en Annexe IV du Statut

du Personnel des Entreprises de Production, de Transport et de Distribution d’Electricité au Maroc,
approuvé par le Secrétaire Général du Protectorat et notifié pour mise en application par note du
Directeur des Travaux Publics en date du 27 Juin 1952.

Adoptent les dispositions suivantes qui instituent en faveur des « Salariés ou Assimilés » dont
les durées de services n’ouvrent pas droit à pension en conformité des règlements en vigueur dans
chacun des deux Régimes, un pension d’ancienneté dite de Coordination.

Article 1er - Conditions à remplir pour bénéficier de la pension de coordination

Le salarié ou assimilé comptant au moins 15 années de services salariés au titre des deux
régimes et ayant atteint l’âge de 60 ans, a droit à une pension de coordination lorsqu’il cesse d’exercer
ses fonctions.

Article 2 - Parts de la pension de coordination

La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites prend à sa charge la part de la pension de

coordination qui correspond à la période d’activité validée par cette caisse, lorsque cette période est au
moins égale à une année.

La Caisse Commune de Retraites prévue à l’Annexe IV visée ci-dessus prend à sa charge la part
de la pension de coordination qui correspond à la période d’activité validée par cette caisse, lorsque
cette période est au moins égale à une année.

En aucun cas, une période d’activité ne pourra être validée simultanément par les deux Régimes.

DRH/GP - Edition Mai 1997 106 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Article 3 - Quotité de la pension de coordination

Chacun des deux régimes calcule et sert selon ses règles propres , la part de la pension de
coordination ou des pensions de réversion qui lui incombe.

Article 4 - Période d’activité validée

La période d’activité validée par la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites est celle
qui est définie par le Règlement de cette Caisse.

La période d’activité validée par la Caisse Commune des Retraites est celle définie par l’Annexe
IV portant règlement de cette Caisse.

Lorsqu’une période est susceptible d’être validée à la fois au titre de L’article II, dernier alinéa
du Règlement de la C.I.M.R. et au titre de L’article 3, paragraphe 2, de l’Annexe IV portant
Règlement de la Caisse Commune de Retraites, elle n’est validée que dans le régime duquel l’intéressé
relevait immédiatement avant cette période.

Article 5

Les pensions de coordination ne peuvent être accordées que dans les conditions prévues aux
2ème, 3ème et 4ème alinéas de L’article VI Bis du règlement intérieur de la C.I.M.R et au paragraphe
2 de l’article 9 de l’Annexe IV portant règlement de la Caisse Commune de Retraites.

Article 6

Les dispositions du présent protocole sont applicables à partir du 1er Janvier 1958.

FAIT A CASABLANCA, le 21 AOUT 1958

Pour la Caisse Interprofessionnelle Pour les Entreprises de Production, de

Transport
Marocaine de Retraites, et de Distribution d’Electricité au Maroc

LE PRESIDENT LE DIRECTEUR DE
LE DIRECTEUR L’ENERGIE ELECTRIQUE
GENERAL DE LA S.M.D. DU MAROC

DRH/GP - Edition Mai 1997 107 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
2.6. L’AFFILIATION A LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE
- CNSS -

Introduction : Champ d’application

I - Affiliation et immatriculation à la C.N.S.S
I - 1 - Affiliation à la C.N.S.S
I - 2 - Immatriculation des salariés
II - Déclaration des salaires
III - Les taux de cotisation à la C.N.S.S
III - 1 - Assiette
III - 2 - Taux de cotisation
IV - Les prestations servies par la C.N.S.S
IV - 1 - Prestations à court terme
IV - 1 - 1 - Allocations familiales :
IV - 1 - 1 - 1 - Conditions d’attribution
IV - 1 - 1 - 2 - Montant
IV - 1 - 1 - 3 - Cas de naissance
IV - 1 - 2 - Indemnité journalière de maladie
IV - 1 - 2 - 1 - Conditions d’attribution
IV - 1 - 2 - 2 - Conditions d’obtention de l’indemnité
IV - 1 - 2 - 3 - Durée et taux de l’indemnité
IV - 1 - 3 - Indemnité journalière de maternité
IV - 1 - 3 - 1 - Conditions d’attribution
IV - 1 - 3 - 2 - Conditions d’obtention de l’indemnité
IV - 1 - 3 - 3 - Durée et taux de l’indemnité
IV - 1 - 4 - Allocations en cas de décès
IV - 1 - 4 - 1 - Bénéficiaires
IV - 1 - 4 - 2 - Conditions d’obtention de l’allocation
IV - 1 - 4 - 3 - Taux de l’allocation de décès
IV - 1 - 5 - Aide sanitaire
IV - 1 - 5 - 1 - Conditions d’attribution
IV - 1 - 5 - 2 - Conditions d’obtention de l’aide sanitaire
IV - 1 - 5 - 3 - Montant.
IV - 2 - Prestations à long terme
IV - 2 - 1 - Pension d’invalidité
IV - 2 - 1 - 1 - Conditions d’attribution
IV - 2 - 1 - 2 - Conditions d’obtention de la pension
IV - 2 - 1 - 3 - Taux de la pension
IV - 2 - 2 - Pension de vieillesse
IV - 2 - 2 - 1 - Conditions d’attribution
IV - 2 - 2 - 2 - Conditions d’obtention de la pension

DRH/GP - Edition Mai 1997 108 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 IV - 2 - 2 - 3 - Taux de la pension
IV - 2 - 3 - Pension de survivants
IV - 2 - 3 - 1 - Conditions d’attribution
IV - 2 - 3 - 2 - Conditions d’obtention de la pension
IV - 2 - 3 - 3 - Taux de la pension
IV - 2 - 4 - Assurance volontaire
V - Observations
VI - Procédures de gestion

DRH/GP - Edition Mai 1997 109 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Nationale de Sécurité Sociale / CNSS -

Art. 1 du décret n° La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (C.N.S.S) (organisation administrative)

2-87-738 du 02
Mai 1988
est un établissement public, daté de la personnalité civile et de l’autonomie
financière. Cet organisme est géré par un Directeur Général nommé par Décret Royal,
Art. 1 du Dahir administré par un conseil d’administration composé de représentants de l’Etat et des
portant loi n° 1- employeurs.
72-184 du 23
Juillet 1972 relatif
au régime de
Introduction : Champ d’application
sécurité sociale
(B.O 3121 du 23 La CNSS est chargé de servir les allocations familiales et les prestations à court
Août 1972. p 1150)
terme :
Art. 15 du Dahir
portant loi - Indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident non régis par la législation
n° 1-72-184 du 27 sur les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
Juillet 1972
- Indemnités journalières en cas de maternité ;
- Allocations en cas de décès ;

A ces prestations s’ajoutent :

- L’aide sanitaire
- Les prestations à long terme
- Pension d’invalidité ;
- Pension de vieillesse ;
- Pension de survivants ;

A ces prestations s’ajoute l’assurance volontaire

I - Affiliation et immatriculation à la C.N.S.S

I - 1- Affiliation à la C.N.S.S

Tous les employeurs employant au Maroc des personnes assujettis au régime

de sécurité sociale sont tenus de faire procéder à leur affiliation à la Caisse Nationale
de Sécurité Sociale : tout affilié à la dite caisse est tenu de mentionner le numéro de
son affiliation sur ses factures, lettres, notes de commande, tarifs, prospectus, etc...

Tout employeur qui établit une demande d’affiliation doit faire accompagner
cette demande des pièces suivantes :

- Certificat de patente délivré par le service des impôts urbains ;

- En cas de gérance libre, une copie contrat de gérance.
- Pour les personnes morales, une copie certifiée conforme des statuts ou de l’acte
constitutif de la société accompagné de la liste des administrateurs ou gérants.

DRH/GP - Edition Mai 1997 110 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Nationale de Sécurité Sociale / CNSS -

Art. 5 du Décret n° Des imprimés de « Demande d’affiliation » (modèle n° 1) et de « relevé du

2-60-313 du 05
Août 1960.
personnel en exercice dans l’entreprise » (modèle n° 2), sont à la disposition des
employeurs dans les différentes délégations de la C.N.S.S et dans les inspections de
travail soit pour une première demande ou pour un rappel d’affiliation. Il est bien
entendu que l’affiliation de l’employeur à la C.N.S.S vient avant l’immatriculation de
ses salariés.

I - 2 - Immatriculation des salariés

L’immatriculation à la C.N.S.S d’un agent nouvellement embauché doit se faire

par l’entremise de son employeur en remplissant la « Demande d’immatriculation »
(modèle n° 3) établie en un seul exemplaire et accompagnée par les pièces suivantes
fournies par le nouveau recruté :

- 2 photos d’identité (une fixée sur la demande d’immatriculation, la seconde jointe

au dossier).
- 1 extrait d’acte de naissance délivré depuis 3 mois ou photocopie de la C.I.N
conforme à l’original.

Cette demande d’immatriculation doit :

- Etre signée par le recruté et l’employeur

- Porter le nom, le prénom, la date d’embauche et l’affiliation de l’employeur (code
d’affiliation de l’ONE 1 750 034)

Remarques :

- L’immatriculation donne lieu à l’acquisition pour le nouveau recruté d’un numéro, qu’il doit
communiquer à toutes entreprises.
- Tout employeur affilié est tenu d’inscrire, le numéro d’immatriculation donné au travail par la
C.N.S.S, sur le certificat de travail.
- La C.N.S.S notifie à tout employeur son numéro d’affiliation et à tout salarié son numéro
d’immatriculation.

II - Déclaration des salaires

Après une semaine de délivrance de la Carte C.N.S.S, il y a lieu de déclarer

l’employé à la C.N.S.S (modèle n° 4) en mentionnant son salaire et le nombre de
jours de travail.

Au début de l’immatriculation de l’employé, l’employeur est tenu de déclarer

ses salaires chaque mois (modèle n° 4) jusqu’à ce que le service informatique porte
son salaire sur le bordereau préétabli des rémunérations des agents immatriculés (une
fois l’employé figure sur le bordereau préétabli, il ne faut plus le déclarer).

DRH/GP - Edition Mai 1997 111 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Nationale de Sécurité Sociale / CNSS -

Art. 19 du Dahir Chaque mois, la C.N.S.S adresse à l’employeur « un bordereau préétabli des
portant loi
rémunérations »(modèle n° 5), de chaque agent, versées pendant le mois précédent, et
n° 1-72-184 du 27
Juillet 1972 un état de versements des cotisations.

Art. 20 du Dahir L’employeur est tenu d’une part d’indiquer sur le bordereau de déclarations de
portant salaire :
loi n° 1-72-184 du
- Nom, prénom et numéro d’immatriculation à la C.N.S.S, de chaque agent travaillé
27 Juillet 1972
le mois précédent ;
Art. 40 du Dahir - Montant de rémunérations soumises à la cotisation ;
1-72-184 du 27- - Nombre de jours travaillé (26 jours) correspondant à la rémunération.
07-1972
Et d’autre part de transcrire sur l’état de versement des cotisations le total des
rémunération dont il sont redevable à la C.N.S.S suivant les taux en vigueur.

III - Les taux de cotisation à la C.N.S.S

Les articles ci-dessous déterminent d’une part l’assiette des cotisations et

d’autre part les parts salariales et patronales.

III - 1 - Assiette

Les cotisations dues à la C.N.S.S sont assises sur l’ensemble des rémunérations
perçus par les bénéficiaires du présent Dahir y compris les indemnités, primes,
gratifications et tous autres avantages en argent, les avantages en nature, ainsi que les
sommes perçues directement ou par l’entremise d’un tiers de pour boire.

III - 2 - Taux de cotisation

La cotisation est répartie à raison de deux tiers à la charge des employeurs et

d’un tiers à la charge des employeurs et d’un tiers à la charge des salariés, à
l’exception de la cotisation relative aux allocations familiales qui est exclusivement à
la charge de l’employeur.

Les décrets d’application prévus à cet effet fixent :

- Les taux de cotisations aux différents branches de prestations servies par la C.N.S.S
- Le plafond de la rémunération brute mensuelle servant de base au calcul des
cotisations au titre des prestations sociales de court et de long terme.

Les taux de cotisations C.N.S.S sont détaillés comme suit :

- au titre des prestations familiales : 8,87 % (non plafonné), à la charge de
l’employeur.
- au titre des prestations sociales : 9,78 % (plafonné) dont 6,52 % à la charge de
l’employeur et 3,26 % à la charge de l’employé.
DRH/GP - Edition Mai 1997 112 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
 Références - La Caisse Nationale de Sécurité Sociale / CNSS -

Art. 32 du Dahir 1- N.B: Le plafond de rémunérations pris en compte pour le calcul des cotisations au titre des
72-184 du 27-7- prestations sociales à court et à long terme est 5 000 DH.
1972

IV - Les prestations servies par la C.N.S.S

Circul. n° 118 /DG
du 16 Avril 1993
IV - 1 - Prestations à court terme

IV - 1 - 1 - Allocations Familiales

L’assuré ne peut bénéficier d’allocations que pour six enfants au plus à

condition qu’ils soient déclarés à l’état civil.

Lorsque les enfants n’auront pas été déclarés à l’état civil, les allocations ne
pourront être servies que pour quatre enfants au maximum de cette catégorie.

Lorsque le mari et la femme sont tous deux assurés et susceptibles de bénéficier

des allocations familiales, celles-ci sont versées exclusivement au mari, en cas de
séparation des conjoints ou de dissolution du lieu de mariage les allocations sont dans
tous les cas, versées à la personne à qui revient la garde des enfants.

IV - 1 - 1 - 1 - Conditions d’attribution

Les allocations familiales sont payables à compter du premier enfant jusqu’à

concurrence de 6 enfants, si c’est pour la première fois que l’intéressé présente un
dossier de « perception d’allocations familiales », en vue de percevoir ces allocations
il :

- Doit cotiser pendant 6 mois auprès de la C.N.S.S

- Etablit le formulaire (modèle n° 6) « demande de perception d’allocations
familiales », en 3 exemplaires et en deux exemplaires le formulaire intitulé «
renseignements de l’état civil » (modèle n° 7).
- Joint au dossier un extrait d’acte de naissance pour chaque enfant, un certificat de
vie collectif et un certificat de scolarité pour les enfants ayant + 12 ans.

IV - 1 - 1 - 2 - Montant

- 100 DH pour les trois premiers enfants

- 36 DH pour les trois autres

N.B: Pour les réclamations concernant les allocations familiales, il faut remplir le formulaire requête
pour non perception d’allocation familiale » (modèle n° 10). Pour chaque naissance supplémentaires
l’intéressé doit :
- Etablir le formulaire « demande de perception d’allocation familiale au tire d’un enfant
supplémentaire (modèle n° 8)
- Fournir un extrait d’acte de naissance et un certificat de vie collectif.
DRH/GP - Edition Mai 1997 113 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
 Références - La Caisse Nationale de Sécurité Sociale / CNSS -

Art. 33 du Dahir 1- IV - 1 - 1 - 3 - Cas d’une naissance

72-184 du 27
juillet 1972.
A l’occasion d’une naissance, l’employé a droit à 3 jours de congé payé

Pour se faire rembourser le paiement du congé de naissance, l’employeur doit

envoyer à la C.N.S.S, le formulaire « demande de remboursement de congé de
naissance « (modèle n° 8, en 3 exemplaires remplie et signé par l’employeur et
accompagné d’un extrait d’acte de naissance du nouveau-né).

IV - 1 - 2 - Indemnités journalières de maladie

IV - 1 - 2 - 1 - Conditions d’attribution

- L’assuré qui se trouve dans l’incapacité physique dûment constatée par médecin
désigné ou agrée par la C.N.S.S, de reprendre le travail, bénéficie d’indemnités
journalières.

- L’intéressé qui se trouve dans l’incapacité physique de reprendre son travail, pour
cause de maladie ou d’accident (autres que les maladies professionnelles et accidents
de travail), bénéficie d’indemnité journalière de maladie à compter du premier jour
d’arrêt de travail.

- Si c’est la première fois que la C.N.S.S, doit lui payer les indemnités journalières de
maladie, il faut que l’intéressé ait déjà travaillé plus de 54 jours dans les six mois
précédent la date de son arrêt de travail.

IV - 1 - 2 - 2 - Conditions d’obtention de l’indemnité

Pour bénéficier de ces indemnités, il faut :

- Déposer un imprimé intitulé « avis d’interruption du travail » (modèle n° 11), qui

doit être rempli et signé par le médecin traitant et par l’employeur (à déposer dans les
15 premiers jours qui suivent l’interruption de travail).

- Remplir le formulaire « demande de perception des indemnités journalières de

maladie » (modèle n° 12), en trois exemplaires (rempli et signé par l’employeur), et le
joindre par l’imprimé cité ci-dessus.

Cas particulier : En cas de prolongation au terme du premier certificat médical de

maladie, l’intéressé doit remplir le formulaire « demande de prolongation de
paiement d’indemnités de maladie » (modèle n° 15), et le faire compléter de même
par l’employeur et le médecin. Il est précisé que cette demande n’est valable que si la
date de prolongation d’arrêt de travail n’est antérieure ou postérieure de trois jours à
la date de fin d’incapacité prévue par le dernier certificat médical.
DRH/GP - Edition Mai 1997 114 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
Références - La Caisse Nationale de Sécurité Sociale / CNSS -

Il faut envoyer à la C.N.S.S « l’attestation de reprise ou de non reprise du

travail » (modèle n° 14), sans laquelle les indemnités ne seront pas réglées.

N.B : L’assuré peut prétendre à l’indemnité journalière de maladie après une période minimale de 6
jours.

IV - 1 - 2 - 3 - Durée et taux de l’indemnité

Ces indemnités sont accordées pendant 52 semaines au plus au cours des 24

mois consécutifs qui suivent le début de l’incapacité.

Cette indemnité sera payée à la limite du salaire plafonné à 3 000 DH, et si la

maladie se prolonge sans interruption, comme suit :

- Les 26 premières semaines : à 50 % du salaire.

- Les 26 autres semaines : au 2/3 du salaire.

IV - 1 - 3 - Indemnité journalière de maternité

IV - 1 - 3 - 1 - Conditions d’attribution

La C.N.S.S sert ces indemnités à la femrme salariée enceinte dont l’arrêt de

travail est rendu nécessaire par la proximité de l’accouchement

IV - 1 - 3 - 2 - Conditions d’obtention de l’indemnité

Pour bénéficier de ces indemnités, l’intéressé doit :

- Déposer un imprimé intitulé « avis d’interruptions du travail » (modèle n° 11), qui

doit être rempli et signé par l’employeur.

- Remplir le formulaire « demande de perception des indemnités journalières de

maternité » (modèle n° 13), en trois exemplaires et le faire compléter après
accouchement par le médecin.

- Envoyer à la C.N.S.S « l’attestation de reprise ou non reprise de travail » (modèle n°

14).

IV - 1 - 3 - 3 - Durée et taux de l’indemnité

L’indemnité de maternité est attribuée pendant 12 semaines, soit 84 jours.

Le taux de cet indemnité est fixé à 100% du salaire journalier moyen.

DRH/GP - Edition Mai 1997 115 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
 Références - La Caisse Nationale de Sécurité Sociale / CNSS -

Circul. n° 118/DG IV - 1 - 4 - Allocations en cas de décès

du 16 Avril 1993

IV - 1 - 4 - 1 - Bénéficiaires
Art. 45 du Dahir 1-
72-184 du 27
Juillet 1972 L’allocation au décès, est versée aux personnes, qui au jour du décès, étaient
effectivement à la charge de l’assuré, selon l’ordre suivant :

1 - conjoint survivant ou épouses survivantes ;

2 - A défaut, descendants ;
3 - A défaut, ascendants ;
4 - A défaut, frères ou soeurs.

Elle est répartie également entre les bénéficiaires de même rang.

IV - 1 - 4 - 2 - Conditions d’obtention de l’allocation

La demande de paiement doit être présentée à l’aide du formulaire intitulé

« allocation de décès » (voir modèle n° 19), auquel il faut joindre :
- Un extrait d’acte de décès
- Une justification du lieu de parenté avec le décédé

IV - 1 - 4 - 3 - Taux de l’allocation de décès

L’allocation de décès prévoit un capital lors du décès de l’assuré pour les ayants
droit suivant l’ordre déterminé ci-dessus. Cette allocation est dans tous les cas égale
à deux mois de salaire de l’agent décédé et elle est mandatée par la C.N.S.S
directement au bénéficiaire.

Il est précisé qu’à défaut de famille, l’allocation décès sera payée à concurrence
des frais engagés et au maximum d’un mois de salaire de l’intéressé décédé à la
personne qui justifie avoir supporté la charge des frais funéraires, l’intéressé établit
une «Demande de remboursement des frais funéraires » (modèle n° 19).

IV - 1 - 5 - Aide sanitaire familiale

IV - 1 - 5 - 1 - Conditions d’attribution

Le droit à cette allocation n’est ouvert que si l’assuré a perçu dans le mois un
salaire au moins égal à quatre-vingt dirhams.

L’aide sanitaire est attribuée sous la forme d’une aide sanitaire familiale sur
présentation d’un dossier médical ouvrant droit à un remboursement

DRH/GP - Edition Mai 1997 116 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Nationale de Sécurité Sociale / CNSS -

Art. 3 du Décret n° IV - 1 - 5 - 2 - Conditions d’obtention de l’aide sanitaire

2-79-691 du 18
Avril 1980
Pour bénéficier de l’aide sanitaire, il y a lieu de remplir et signer le « Dossier
Art. 48 du Dahir 1- médical en vue de l’attribution de l’aide sanitaire » (modèle n° 17), en un seul
72-184 du 27 exemplaire par l’intéressé et par l’employeur. Il doit être complété et signé aussi par :
Juillet 1972 le médecin traitant et le pharmacien.
Art. 49 du Dahir 1-
72-184 du 27 IV - 1 - 5 - 3 - Montant
Juillet 1972
Le montant annuel de la part en nature ne peut en aucun cas dépasser les taux
ci-après fixés suivant le nombre d’enfants de l’allocataire ouvrant droit à l’allocation
familiale :
- 1 enfant : 300 DH ;
- 2 enfants : 400 DH ;
- 3 enfants : 500 DH ;
- 4 enfants : 600 DH ;
- 5 enfants : 700 DH ;
- 6 enfants : 800 DH.

IV - 2 - Prestations à long terme

IV - 2 - 1 - Pension d’invalidité

IV - 2 - 1 - 1 - Conditions d’attribution

Les assurés atteints de maladie de longue durée, non arrivée à consolidation ou

à la guérison à l’expiration du délai de 52 semaines ont droit à la pension d’invalidité.

IV - 2 - 1 - 2 - Conditions d’obtention de la pension

Pour percevoir cette pension, il faut remplir et faire compléter par le médecin,
le formulaire « demande d’invalidité » (modèle n° 18), auquel il faut joindre la carte
d’immatriculation à la C.N.S.S.

IV - 2 - 1 - 2 - Taux de la pension

Ce taux est fixé à 50 % du salaire dans la limite de rémunération pour le

travailleur justifiant entre 1080 et 3240 jours de cotisations.

Pour employés ayant totalisés plus de 3 240 jours bénéficient d’une majoration
de 1% par période de 216 jours de cotisation accomplie en sus de 3 240 jours dans la
limite d’un plafond de 70 % du salaire. Cette pension est mandatée trimestriellement
aux intéressés.
DRH/GP - Edition Mai 1997 117 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
 Références - La Caisse Nationale de Sécurité Sociale / CNSS -

Art. 53 du Dahir 1- N.B. : Cette pension est remplacée par une pension de vieillesse de même montant lorsque le
72-184 du 27 bénéficiaire atteint l’âge ouvrant droit à la dite pension (60 ans).
Juillet 1972
IV - 2 - 2 - Pension de vieillesse
Chap. II du Dahir
n° 1-81-814 du 6
Mai 1982 IV - 2 - 2 - 1 - Conditions d’attributions

Art. 57 du Dahir 1- L’assuré qui, ayant atteint l’âge de 60 ans, cesse toute activité salariée a droit à
72-184 du 27 une pension de vieillesse s’il justifié d’au moins 3240 jours d’assurance (10 ans et 6
Juillet 1972
mois de cotisation à raison de 26 jours (mois) de puis son immatriculation à C.N.S.S.

N.B. : Toutefois, pour les salariés qui a l’âge de 60 ans ne peuvent justifier de la période d’assurance
(fixée à 3240 jours de cotisations) la limite d’âge indiquée ci-dessus est reportée à la date à laquelle
le salarié totalise cette période d’assurance.

IV - 2 - 2 - 2 - Conditions d’obtention de la pension

Pour bénéficier de la pension de vieillesse, il faut remplir le formulaire

« demande de pension de vieillesse » (modèle n° 20), il faut joindre la carte
d’immatriculation à la C.N.S.S et un certificat de vie récente

IV - 2 - 2 - 3 - Taux de la pension

- 50 % de salaire dans la limite d’un plafond de rémunération mensuel pour le

travailleur justifiant 3240 jours de cotisations.
- 1 % de majoration par période de 216 jours de cotisations accomplie en sus de 3240
jours de cotisations dans la limite d’un plafond de 70%.
- Cette pension est mandatée trimestriellement aux intéressés.

IV - 2 - 3 - Pension des survivants

IV - 2 - 3 - 1 - Conditions d’attribution

La famille de l’agent ou du pensionné a droit à une pension de survivants.

« Son conjoint ou ses épouses à charge, ... ou dès qu’ils atteignent, s’ils ne
l’ont déjà au moment du décès, l’âge de 50 ans ».

Ces enfants à charge âgés de moins de 12 ans ou de 21 ans au cas où ils

poursuivaient leurs études, ou de 18 ans s’ils sont placés en apprentissage dans les
conditions prévus par la législation en vigueur ou dans les établissements agrées par
le ministère du travail ». Toutefois cette pension n’est accordée à la famille que si
l’agent, à la date de son décès, justifiait d’an moins 3240 jours de travail depuis son
immatriculation.

DRH/GP - Edition Mai 1997 118 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 Références - La Caisse Nationale de Sécurité Sociale / CNSS -

Art. 59 du Dahir 1- « Ont droit à une pension de survivants, en cas de décès du titulaire d’une
72-184 du 27
Juillet 1972
pension d’invalidité ou de vieillesse, ou d’un assuré qui, à la date de son décès,
remplissant les conditions requises pour bénéficier d’une pension d’invalidité ou
Art. 53 du Dahir 1- comptait au moins 3240 jours d’assurance ».
72-184 du 27
Juillet 1972 IV - 2 - 3 - 1 - Conditions d’obtention

Art. 77 du Dahir 1-
72-184 du 27 La demande de paiement de la pension de survivants doit être présentée par le
Juillet 1972. conjoint du survivant pour lui-même et pour les enfants à sa charge, par le tuteur de
l’enfant orphelin de père et de mère sur le formulaire intitulé « demande de pension
de survivants » (modèle n° 19), auquel il faut joindre l’acte de mariage, un certificat
de vie des enfants et éventuellement un certificat de scolarité pour chaque enfant âgé
plus de 12 ans. Les droits de la pension de survivants étant examinés au même
moment que ceux de l’allocation de décès, il est recommandé de joindre les
justificatifs ci-dessus visés à la demande « allocation de décès »

N.B. : En cas de remariage (du conjoint), le droit à la pension est supprimé.

IV - 2 - 3 - 3 - Taux de la Pension

Le montant de la pension de survivants est égal, pour le conjoint ou pour

l’ensemble des épouses ou pour l’orphelin de père et/ou de mère à 25% du montant
de la pension d’invalidité ou de vieillesse que l’assuré peut prétendre avant son
décès.

N.B. : Le total des parts servies ne peut pas dépasser le montant du vieillesse ou d’invalidité. Cette
pension est mandatée directement aux bénéficiaires chaque trimestre.

IV - 2 - 4 - Assurance volontaire

« Pour toute personne qui, ayant été assujettie à l’assurance obligatoire pendant
six mois civils consécutifs au moins, cesse de remplir les conditions
d’assujettissement à la faculté de s’assurer volontairement à condition d’en faire la
demande dans les 3 mois qui suivent la date à laquelle ses droits à l’assurance
obligatoire ont cessé. ». Pour bénéficier de cette assurance l’intéressé est dans
l’obligation d’établir « Demande de souscription à l’assurance volontaire » (modèle
n° 21) complétée et signée par le dernier employeur.

V - Observation :
Pour le paiement des indemnités journalières de maladie, d’accident, de
maternité et des allocations familiales, ainsi que pour les ayants droit pour le
paiement de l’allocation en cas des décès ou des arrérages de pension d’invalidité, de
vieillesse et de survivants, les intéressés doivent respecter un délai de prescription. Ce
délai est compté à partir du premier jour du mois civil celui auquel les prestations se
rapportant, ou s’il s’agit de prestations de survivants à partir du jour du décès de
DRH/GP - Edition Mai 1997 119 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
 l’assuré. Ces droits se prescrivent par un délai de 6 mois.

DRH/GP - Edition Mai 1997 120 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
VI - Procédure de gestion

VI - 1 - Procédure de perception des allocations familiales

Etape 1
- Envoi par l’intéressé des pièces justificatives (Acte de naissance, Certificat de vie individuelle
ou collective, Certificat de scolarité pour les enfants ayant plus de 12 ans).

Etape 2
- SRH doit, avant de transmettre à DRH le dossier en question, vérifier l’authenticité des pièces
fournies.

Etape 3
- DRH transmet le dossier à la C.N.S.S.

Etape 4
- Edition des salaires et des allocations familiales par la C.N.S.S et les transmettre à l’ONE,
- Envoi d’un chèque Allocations familiales.

Etape 5
- DRH procède à l’établissement des pièces de recettes pour versement au compte ONE.

Etape 6
- Contrôle et signature des pièces de recettes par DF/CC.

Etape 7
- Validation de l’opération par DF/AC.

Etape 8
- Comptabilisation de l’opération par DF/CC.

Etape 9
- Retour à DRH des pièces validées et transmission d’une copie aux SRH concernés.

VI - 2 - Procédure de perception des indemnités « Prestations à court terme »

Etape 1
- Envoi par l’intéressé des pièces justificatives (Certificat médical, Certificat de décès, ...).

Etape 2
- SRH doit, avant de transmettre à DRH le dossier en question, vérifier l’authenticité des pièces
fournies.

DRH/GP - Edition Mai 1997 121 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
Etape 3
- DRH transmet le dossier à la C.N.S.S.

Etape 4
- Edition des salaires et des allocations familiales par la C.N.S.S et les transmettre à l’ONE,
- Envoi d’un chèque Indemnités.

Etape 5
- DRH procède à l’établissement des pièces de recettes pour versement au compte ONE.

Etape 6
- Contrôle et signature des pièces de recettes par DF/CC.

Etape 7
- Validation de l’opération par DF/AC.

Etape 8
- Comptabilisation de l’opération par DF/CC.

Etape 9
- Retour à DRH des pièces validées et transmission d’une copie aux unités concernées.

VI - 3 - Procédure de perception des pensions « Prestations à long terme »

Etape 1
- Cessation de l’activité de l’agent (Invalidité, vieillesse, décès)

Etape 2
- Envoi des pièces nécessaires à la constitution du dossier.

Etape 3
- SRH doit avant de transmettre à DRH le dossier concerné, vérifier l’authenticité des pièces
fournies.

Etape 4
- DRH transmet le dossier à la C.N.S.S.

Etape 5
- Traitement du dossier par la C.N.S.S.

Etape 6
- La CNSS mandate directement la pension au bénéficiaire ou à ses ayants droit
trimestriellement.
DRH/GP - Edition Mai 1997 122 Mise à Jour 1
:Janvier/2000
 PROCEDURE DE PERCEPTION DES ALLOCATIONS
FAMILIALES

Agent URH DRH DF/CC AC C.N.S.S

DRH/GP - Edition Mai 1997 123 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 PROCEDURE DE PERCEPTION DES INDEMNITES
« PRESTATIONS A COURT TERME »

Agent URH DRH DF/CTE AC C.N.S.S

DRH/GP - Edition Mai 1997 124 Mise à Jour 1

:Janvier/2000
 PROCEDURE DE PERCEPTION DES PENSIONS
« PRESTATIONS A LONG TERME »

Agent URH DRH C.N.S.S

DRH/GP - Edition Mai 1997 125 Mise à Jour 1

:Janvier/2000