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Côte d’Ivoire
Droit du travail - Contrat de travail
Décret n°96-287 du 3 avril 1996
Art.1.- Le contrat de travail est passé librement. et Si l’une des parties ne sait lire ou signer,
sous réserve des dispositions du Code du Travail, il l’indication est faite sur le contrat que l’intéressé a
est conclu dans les formes qu’il convient aux par- pu se faire expliquer, le cas échéant par un moyen
ties contractantes d’adopter. susceptible de preuve, le contenu du contrat.
Toutefois le contrat de travail à durée déterminée Art.5.- Dès sa conclusion l’employeur devra :
doit être stipulé par écrit, conformément aux dispo- • faire la mention de tout contrat ou de toute
sitions prévues à l’article 14.2 du code du travail. lettre d’embauche, sur le registre d’employeur
prévu à l’article 93.2 du code du Travail ;
Art.2.- Le contrat de travail doit comporter les • remettre un exemplaire du contrat ou de la
mentions suivantes : lettre d’embauche au travailleur intéressé.
• 1° la date et le lieu d’établissement du contrat ;
• 2° les nom, prénoms, profession et domicile de Art.6.- L’employeur devra transmettre à la fin de
l’employeur ; chaque mois à l’Agence d’Études et de Promotion
• 3° les nom, prénoms, sexe, date et lieu de nais- de l’Emploi, les exemplaires de tous les contrats et
sance, la filiation, le domicile et la nationalité lettres d’embauche établis au cours du même mois,
du travailleur, son métier ou sa profession ; et remis aux travailleurs embauchés pendant cette
• 4° la nature et la durée du contrat ; période.
• 5° le classement du travailleur dans la hiérar-
chie professionnelle, son salaire et les acces- Art.7.- Tout travailleur d’une autre nationalité doit
soires du salaire ; être titulaire d’un contrat de Travail ou d’une lettre
• 6° le ou les emplois que le travailleur sera ap- d’embauche soumis au visa préalable du Ministre
pelé à tenir dans l’entreprise ou ses établisse- chargé de l’Emploi, sur un formulaire établi à cet
ments implantés en Côte d’Ivoire ; effet. Le visa doit être obtenu dans un délai maxi-
• 7° la référence aux textes réglementaires ou mum de huit jours suivant le dépôt du formulaire.
aux conventions collectives qui régissent
l’ensemble des rapports entre employeur et L’employeur s’acquittera des frais d’établissement
travailleur ; du formulaire de visa dont le montant est fixé par
• 8° éventuellement, les clauses particulières arrêté du Ministre chargé de l’Emploi.
convenues entre les parties.
Art.8.- Lorsque au terme du délai mentionné au
Art.3.- La lettre d’embauche peut remplacer le précédent article, le Ministre n’a pas fait connaître
contrat de travail. La lettre d’embauche devra tou- sa décision, le visa est acquis.
tefois comporter les six premières mentions pré-
vues au précédent article. Art.9.- Sauf clauses particulières mentionnées dans
son contrat, le travailleur d’une autre nationalité
Art.4.- Le contrat de travail ou la lettre bénéficie de l’égalité de traitement avec les travail-
d’embauche est rédigé dans la langue française. leurs nationaux, occupant le même emploi ou ayant
la même qualification que l’intéressé.
Il doit être revêtu de la signature de l’employeur et
de celle du travailleur. Art.10.- L’employeur peut s’acquitter de son obli-
gation éventuelle de pourvoir au logement du tra-
vailleur par le paiement d’une indemnité dont le
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montant est déterminé d’accord parties, en fonction alinéa 2, 6, 7, 9, 10 et 11 au présent décret sera
de la catégorie professionnelle du bénéficiaire et sanctionné des amendes ou des peines applicables
des loyers pratiqués dans le secteur de conformément à la réglementation en vigueur.
l’immobilier.
Art.13.- Sont abrogées toutes dispositions antérieu-
Art.11.- En cas de résiliation du contrat de travail res contraires à celles prévues par le présent décret.
visé à l’article 7, avant le terme convenu,
l’employeur est tenu d’aviser l’Agence d’Études et Art.14.- Le Ministre de l’Emploi, de la Fonction
de Promotion de l’Emploi dès la date de cette rési- Publique et de la Prévoyance Sociale est chargé de
liation. l’exécution du présent décret qui sera publié au
Journal Officiel de la République de Côte d’Ivoire.
Art.12.- Tout faux ou toute infraction commis
concernant les dispositions prévues aux articles l
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