[ outil et formulaire ]
Plan daction
organisation de la prvention
du comit de sant
et de scurit
(exemples)
Objectif
Cet outil permet votre comit de sant et de scurit de mieux structurer ses
actions annuelles.
Procdure dutilisation
1. Identifier les problmatiques
2. Prioriser les problmatiques traiter
3. Dterminer des actions concrtes entreprendre pour corriger chaque
problmatique
4. Nommer un responsable et dterminer un chancier pour chacune
des actions
5. Assurer le suivi
Sauvegarde des donnes
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aurez inscrites dans ce formulaire. Si vous souhaitez conserver une copie lectronique,
vous devez remplir le formulaire, limprimer, puis le numriser.
Problmatique
Promotion du comit de sant et de scurit et de ses fonctions
Plan daction
Action Responsable chancier Suivi
Prendre connaissance des outils et des formulaires de
lAPSSAP et de ceux de votre ministre
Prsenter votre comit de sant et de scurit
aux travailleurs et aux gestionnaires de votre
tablissement
Faites connatre le rle du reprsentant la
prvention
valuer les besoins des travailleurs face au comit de
sant et de scurit
Encourager les travailleurs et les gestionnaires vous
transmettre leurs remarques et suggestions en matire
de sant et de scurit du travail
Promouvoir la marche suivre pour le cheminement
dune problmatique en sant et scurit auprs
des travailleurs et des gestionnaires de votre
tablissement
valuer si les travailleurs et les gestionnaires
connaissent bien le comit, ses membres et ses
fonctions laide dun questionnaire
Faire la promotion de votre plan daction auprs
des travailleurs et des gestionnaires de votre
tablissement
Mettre la disposition des travailleurs et des
gestionnaires les procs-verbaux des runions
du comit
Problmatique
Programme de mesures durgence
Plan daction
Action Responsable chancier Suivi
Prendre connaissance du programme de mesures
durgence de ltablissement
Faire des recommandations au programme de
mesures durgence afin de ladapter aux ralits
de ltablissement (incendie, appel la bombe,
tremblement de terre, panne lectrique, etc.)
Initier un exercice dvacuation des lieux avec lquipe
de mesures durgence (sil y en a une)
Rappel tout le personnel de lemplacement des
points de rassemblement extrieurs
Sassurer que les nouveaux travailleurs prennent
connaissance du programme de mesures durgence
Rappeler annuellement aux travailleurs et aux
gestionnaires les grandes lignes du programme de
mesures durgence
Faire connatre lquipe responsable des mesures
durgence (responsable dtage, responsable
des personnes mobilit rduite, responsable de
la clientle, etc.)
Problmatique
Secourisme
Plan daction
Action Responsable chancier Suivi
Sassurer du nombre de secouristes dans
ltablissement (la carte de secourisme est valide
durant trois ans)
Identifier les besoins de formation des secouristes
(un secouriste par quart de travail pour 50 travailleurs
et un secouriste additionnel par tranche de
100 travailleurs)
Sassurer que les secouristes soient facilement
reprables (affiches)
Vrifier lensemble du contenu des trousses de
premiers soins
Vrifier si les trousses sont facilement reprables
(affiches)
Prparer une formation annuelle de rafrachissement
des connaissances des secouristes
Faire connatre lemplacement et la manire dutiliser
le registre daccidents, dincidents et de premiers
secours lensemble des travailleurs et des
gestionnaires
Faire la promotion de la marche suivre lors dun
accident de travail
Problmatique
quipements de protection individuels
Plan daction
Action Responsable chancier Suivi
Faire linventaire des quipements de protection
individuels utiliss dans ltablissement
Dterminer sil y a dautres besoins en quipement de
protection individuel
valuer les quipements de protection individuels
utiliss
Faire essayer les quipements de protection individuels
par les travailleurs et sassurer quils connaissent les
principes dutilisation et dajustement
Favoriser linspection rgulire des quipements de
protection individuels
Problmatique
Programme de formation et dinformation
Plan daction
Action Responsable chancier Suivi
Rendre disponible aux travailleurs et aux gestionnaires
toute information pertinente en sant et scurit
du travail (babillard, courriel, intranet, runion du
personnel, etc.)
Rendre disponibles les lois et rglements en sant et
scurit du travail aux travailleurs et aux gestionnaires
(babillard, courriel, intranet, etc.)
valuer les besoins des travailleurs au niveau des
formations
Sassurer quun programme de parrainage est en place
pour laccueil des nouveaux travailleurs
Consulter le site Web de lAPSSAP pour connatre son
offre de services et faire appel lAPSSAP pour dif-
frentes formations spcifiques sur les mthodes de
travail
Problmatique
Mthodes de travail scuritaires
Plan daction
Action Responsable chancier Suivi
Consulter les travailleurs et les gestionnaires sur
les mthodes de travail actuelles et effectuer une
rvision si ncessaire
Planifier les nouveaux lments (nouveaux
quipements, machines, procdures, etc.) inclure
dans les mthodes si le travail venait changer
Rappeler sur une base annuelle les bonnes mthodes
de travail adopter par les employs
Faire appel lAPSSAP pour lanalyse du travail
Problmatique
Violence et clientle agressive
Plan daction
Action Responsable chancier Suivi
Faire former une quipe dintervention par lAPSSAP
Faire appel au service daccompagnement des quipes
dintervention offert par lAPSSAP
Faire appel aux conseillers de lAPSSAP pour
les amnagements et les ramnagements
denvironnement de travail
Faire la promotion du programme de mesures
prventives face la clientle agressive du ministre
Passer un sondage pour savoir si les travailleurs
sont sensibiliss la problmatique de la
clientle agressive
Sassurer que tous les travailleurs concerns ont t
forms face aux situations dagression
Sassurer que tous les boutons dappel laide sont
suffisamment nombreux et fonctionnels
Rappeler les consignes concernant lamnagement et
la tenue scuritaire des lieux o le client est suceptible
de se trouver
Faire connatre la politique de tolrance zro
Sassurer que tous les nouveaux travailleurs sont
forms ds leur embauche
Problmatique
Ergonomie et troubles musculosquelettiques
Plan daction
Action Responsable chancier Suivi
Sassurer que suffisamment de personnes-ressources
en adaptation de poste de travail sont forms
par lAPSSAP
Faire la promotion des personnes-ressources en
adaptation de poste de travail lcran (lors de runion
de personnel, babillard, courriel, intranet, activits
thmatiques, etc.)
Faire connatre le logiciel Adapte ([Link])
Tenir une activit dajustement de poste de travail avec
tous les travailleurs en utilisant le logiciel Adapte
Envoyer aux travailleurs sur une base rgulire les trucs
et astuces de lAPSSAP en ergonomie
Organiser une activit de sensibilisation des
travailleurs lergonomie et limportance davoir
un poste de travail bien ajust
Demander limplication des ergonomes de lAPSSAP
lors de dmnagement, achat de mobilier ou
ramnagement majeur
Problmatique
Sant psychologique
Plan daction
Action Responsable chancier Suivi
Prendre connaissance du guide pour aider les comit de
sant et de scurit jouer leur rle dans la prvention
des problmes de sant psychologique au travail
Clarifier le mandat du comit en sant
psychologique auprs des travailleurs et des
gestionnaires
valuer les problmatiques de sant psychologique
propres ltablissement
Demander lavis des travailleurs sur les problmatiques
de ltablissement
Faire appel lAPSSAP pour venir animer des ateliers
en sant psychologique
Problmatique
Systme dinformation sur les matires dangereuses utilises au travail
Plan daction
Action Responsable chancier Suivi
Faire linventaire des produits SIMDUT en compltant un
registre des matires dangereuses
Vrifier que lentreposage des matires dangereuses
est adquat
Sassurer davoir toutes les fiches signaltiques jour
des produits de ltablissement
Sassurer que les fiches signaltiques sont disponibles
aux travailleurs concerns
Sassurer que ltiquetage des matires dangereuses est
adquat
Faire former un formateur SIMDUT par lAPSSAP
